每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇一

今天是大家進入公司的第一天,。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎,?？吹酱蠹页瘹馀畈⒊錆M活力,、求知若渴的樣子,，我也仿佛回到了年青的時代，感到十分的高興,。因為一個公司,，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來,，才能持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)辦公室的安排，今天大家參觀了企業(yè),，了解了行業(yè),、公司、產(chǎn)品等情況,，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課,。趁這個機會，我也在這里講幾句,，和大家一起交流,。我就講三個詞：過去、現(xiàn)在,、將來,。

首先講一下過去。也就是公司過去20_年來的發(fā)展,。公司的情況,，通過今天來的培訓(xùn)，應(yīng)該都有了初步的了解,。20_年來,，公司七易其址，發(fā)展迅速,，經(jīng)歷了從無到有,、從弱到強,、從小到大的發(fā)展歷程，現(xiàn)在回過頭去看,，可以說我們在行業(yè)里,，一直在進步，一直在引領(lǐng),，一直在創(chuàng)新,，都走在行業(yè)的前面。也就是說,，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史,、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的,。我們這個行業(yè),，原來有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個團隊,、這支隊伍,，靠大家的努力和實干。我在外面講,，我們最寶貴,、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在,。目前,，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上,、規(guī)模,、市場、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢,，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個良好的發(fā)展平臺,。尤其是公司上市以后,，更是有了更高的平臺,、更多的機會、更好的品牌,，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的,，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種,，一種是有錢有人才,、一種是沒錢有人才,，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè),，沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,，沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來。我們公司目前是有錢,、有品牌,、有市場，也有人才,，但企業(yè)的發(fā)展太快了,，目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源,，要引進人才,，吸引新生力量，并加大培訓(xùn),、培養(yǎng),、管理、激勵力度,，讓我們每一個在公司的人都能得到成長,、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展,。

再著重講一下未來,。先從宏觀的層面來說，我們國家經(jīng)過發(fā)展,，已經(jīng)步入一個消費升級,、產(chǎn)業(yè)升級的大時期，人民的生活水平不斷提高,，消費能力也不斷提高,，為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口,，大家的消費能力提高以后,，大家可以想象得到，我們的市場會有多大,。再從行業(yè)層面來講,，在世界上，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè),。,，意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條,。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條,。從國內(nèi)來講,，肉類是食品當(dāng)中最大的一個產(chǎn)業(yè),，豬肉則是肉類當(dāng)中最大的消費,。目前,，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%，世界平均水平是40%,，發(fā)達國家是60%,。所以，肉制品產(chǎn)業(yè),、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的,。

那么，從我們公司的情況來看,，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,，切實提高經(jīng)營管理,、品牌營銷、資本運營等能力,，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局,，形成“產(chǎn)業(yè)鏈,、全國化、大品牌”的發(fā)展格局,，實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿、重點發(fā)展低鹽火腿,、主要發(fā)展巴瑪火腿,，同時也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品，形成系列化,、層次化,、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，建設(shè)養(yǎng)殖基地,、屠宰,、冷鏈、凍品交易市場,、生產(chǎn)加工,、貯藏等項目,，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈,。前兩天,，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當(dāng)中,，其他項目正在洽談中;三是建設(shè)營銷網(wǎng)絡(luò),。接下去，我們將在杭州,、上海,、北京、廣州等地設(shè)立分公司,，并在全國各大城市設(shè)立辦事處,，同時也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專賣店體系。

大家來到公司,，都是為了發(fā)展,、都是為了做事。現(xiàn)在公司正處在大發(fā)展,、大變革的關(guān)鍵時期,，滄海橫流，方現(xiàn)英雄本色,。公司的使命,，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會，能不能發(fā)展,、能不能抓住機會,，全靠大家自己怎么做。我希望大家,，在接下來的時間里,，用自己的品德、勤奮和智慧,，去贏得同伴們的贊許,，贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信，大家一定能在公司得到成長,、得到發(fā)展,、得到人生和事業(yè)的成就!

我就講到這里，謝謝!

各位青年后備干部,，大家早上好：

今天很高興,，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓(xùn)班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,，我們公司的青年后備干部培訓(xùn)班已經(jīng)舉辦了很多期了,，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓(xùn)班中選拔的，公司領(lǐng)導(dǎo)一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),，也對青年后備干部給予了很大的希望,。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,，主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終擁有正確而堅定的目標(biāo)，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù),，千方百計謀發(fā)展,，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速發(fā)展,，與在座的各位有著密切的聯(lián)系,，企業(yè)的未來發(fā)展,，需要各位的努力與奮斗,。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓(xùn)班,，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,，讓自己在培訓(xùn)中有所收獲，也讓大家能夠更好更快地成長,，早日能夠獨立擔(dān)當(dāng)起一面,。員工的成長，既包括業(yè)務(wù)上的成長,，也包括綜合素質(zhì)的提高,，更包括心靈的成長。這次的培訓(xùn),，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境,、新戰(zhàn)略、新制度,、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹;另一方面,，我們也邀請了培訓(xùn)公司的老師來幫助大家提升綜合能力，綜合能力包括了管理能力,、執(zhí)行能力,、溝通能力等等，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí),、思考和感悟,。

作為我個人我希望培訓(xùn)能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地,、更健康地成長,，少走彎路。員工的每一個進步,，我們公司的管理層都為之高興,，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的局面,。

借此機會,，我再強調(diào)幾點：

1、思想上：認(rèn)同企業(yè)文化,，建立共同理念

我們企業(yè)一直有等理念，當(dāng)我們認(rèn)同企業(yè)的價值觀,、企業(yè)的文化,、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門,、同事之間的融合就會很順暢,。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標(biāo)、共同的信念,，在這個前提下,，我們充分溝通、彼此信任,、共同為這個企業(yè)出力,，再加上共同的工作機制、共同的績效目標(biāo),，最終我們一定能收獲成功,。

2、學(xué)習(xí)上：加強學(xué)習(xí)實踐,，建學(xué)習(xí)型組織

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得,、分享的過程無不是學(xué)習(xí)的結(jié)果?？v觀現(xiàn)代發(fā)展,，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術(shù)的競爭,、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學(xué)習(xí)力的競爭,打造一支學(xué)習(xí)力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學(xué)習(xí)型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素,。一個組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的深度和廣度,，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,，各種新事物、新問題,、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗，顯然是不夠的,，我們還必須加強學(xué)習(xí),，持續(xù)給自己充電，給組織,、團隊充電，不斷適應(yīng)新形勢,、新變化給我們帶來的新要求,。

3、行動上：精簡高效執(zhí)行,，行動創(chuàng)造財富

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力,。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,，能力是基礎(chǔ),，態(tài)度是關(guān)鍵,。所以,，我們要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度,。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實,、快速、創(chuàng)新”,。

市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退,。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理水平,，實現(xiàn)管理創(chuàng)新,。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀(jì)構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈的市場競爭中,，一個企業(yè)的行動力任何,。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視,，將“嚴(yán),、實、快,、新”四字落實于行動中,。

4、合作上：樹立團隊意識,，團結(jié)協(xié)作發(fā)展

與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,，從年齡結(jié)構(gòu)上看,，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%,，30-40歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看,，本科以上學(xué)歷占50%以上,，大專占30%。雖然年齡上有差距,，學(xué)歷上也有差距,，但是學(xué)歷和年齡并不能代表什么，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),，個人的能力只有融合到團隊里,，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用,，才能真正體現(xiàn)出自己的價值,。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,，離不開每一個公司成員的付出,，事實證明，個人的力量是有限的,，團隊的力量是無限的,。

5、為人處世上：珍惜眼下機會,，真誠善待他人

現(xiàn)在我們的企業(yè),，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境,，都為大家創(chuàng)造了很好的機會,。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓(xùn),、內(nèi)訓(xùn),、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人,，平臺和機會比收入更重要,。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家，希望大家好好珍惜,，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會,、感恩身邊幫助你們成長的領(lǐng)導(dǎo)和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持,。

對人的真誠不是形式上的,，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息,，與合作伙伴的溝通,，互相了解價值觀和行為模式，只有與合作伙伴建立了信任,，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力,，才能達成合作。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人,、為公司創(chuàng)造價值的過程中,。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠,，如果你考慮不到別人,，別人怎么可能考慮到你?。

最后,，我想強調(diào)：能否成長,，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因,，只能提供機會和平臺,。能走多遠(yuǎn)，完全取決于自己,，取決于自己怎么想,，怎么做;是否成長，關(guān)鍵看績效,，績效導(dǎo)向是唯一的標(biāo)準(zhǔn),，正因為我們堅持了這個標(biāo)準(zhǔn)，公司才會有現(xiàn)在的成績,。

目前公司發(fā)展的空間是非常大的,，近期可能要做好應(yīng)對市場變化,、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應(yīng)和準(zhǔn)備,，這既是挑戰(zhàn)又是機遇,。把握好自己，增強能力體系建設(shè)和提高核心競爭力,，我們就能有更多發(fā)展的機會,。管理變革的能力，持續(xù)創(chuàng)新的能力,，團隊協(xié)作的能力,，這些都是未來企業(yè)的核心能力，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好,，能夠走得更遠(yuǎn),。

期待公司的成長，也期待員工的成長,，期待大家專業(yè)能力的成長,，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說,，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

有理想,，生命才有意義，人生才會精彩,。目標(biāo)就是動力,，目標(biāo)就是方向。同志們,，你們已經(jīng)跨出了第一步,，肩負(fù)著家庭的希望、企業(yè)的希望,，希望你們在公司未來的發(fā)展中,，始終專注于自己的奮斗目標(biāo)，勤奮努力,，永不言棄,，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇二

首先我代表___對在百忙當(dāng)中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎,。

在這生機盎然,、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段,，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)動員大會,，旨在凝聚人心,，鼓足干勁，添加生產(chǎn)線上的加油站,。俗話說“巧干能捕雄獅,，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧,，學(xué)有指導(dǎo),，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習(xí)信息，準(zhǔn)備采取多樣化的教學(xué)方式,，使職工教育變得切實可行,，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué),，學(xué)中干,，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學(xué)習(xí)型”團隊邁進,，勇敢迎接市場挑戰(zhàn),，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一,、明確指導(dǎo)思想,，設(shè)定總體目標(biāo)，使職工培訓(xùn)工作有的放矢,。

指導(dǎo)思想緊緊圍繞___“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo),，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢，教育職工樹立“終身學(xué)習(xí)”,、“全員學(xué)習(xí)”,、“團隊學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)思考”的理念,，增強職工的學(xué)習(xí)能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高職工的綜合素質(zhì),，為___的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基矗

總體目標(biāo)5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,，促進全公司職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高,。

具體目標(biāo)：

1,、引導(dǎo)廣大職工樹立五種理念：一是學(xué)習(xí)是前進的基礎(chǔ)，即“學(xué)習(xí)為本”的理念;二是時時處處學(xué)習(xí),。終身接受教育,，即“終身學(xué)習(xí)”的理念;三是學(xué)習(xí)與工作密不可分，即“工作學(xué)習(xí)化,，學(xué)習(xí)工作化”的理念;四是相互學(xué)習(xí)交流,，即“團隊學(xué)習(xí)”的理念;五是學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新,，改進思維方式和習(xí)慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”的理念,。

2,、培育一個體系，建設(shè)好兩支隊伍,。即形成全員崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系,。通過多層次、多形式的職工學(xué)習(xí)教育活動,，建設(shè)一支政治素質(zhì)高,，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè),，文化素質(zhì)高,，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍,。

3,、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才,、引才,、薦才、聚才,、用才的良好機制環(huán)境,。

二、著眼處部培訓(xùn)體系,，提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識

為了深入開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,，處部高-瞻遠(yuǎn)矚,，實施科技興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化,。

一是由職工培訓(xùn)部門從長遠(yuǎn)出發(fā),，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé),，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式,。二是以發(fā)放學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，知識問答試卷,、舉行職工素質(zhì)提升儀式,、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習(xí)意識,、激發(fā)職工學(xué)習(xí)動力,。三是以網(wǎng)絡(luò),、書籍、電視等多種傳媒,，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班,，以滿足不斷變化的人才需求,。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班,、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班,、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地?fù)駜?yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，強化職工素質(zhì)提升氛圍,，打造二處品牌，提升企業(yè)形象,，以適應(yīng)不斷變化的市場需求,。

三、突出重點,，綜合培訓(xùn),，結(jié)合實際，多樣培訓(xùn),，努力實現(xiàn)___職工培訓(xùn)的新突破,。

在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法,，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo),，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式,，提高職工的學(xué)習(xí),、實踐和創(chuàng)新能力。

記得上次講話有幾十人人參加,，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議,，那時正當(dāng)炎熱夏季，每個人都是汗流浹背,，雖然條件很差,，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里,。我看到了大家臉上表情的變化,，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的,、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜想到現(xiàn)在,，大家的心情一定非常急切,，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天,，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來,，現(xiàn)在我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風(fēng)采的時刻即將到來了,。

我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋,。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明,，選擇你們是王朝酒店明智的選擇,。

看到你們培訓(xùn)及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見你們培訓(xùn)時認(rèn)真的表情,，讓我相信王朝酒店的未來更加光明,。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信,，王朝酒店一定不會讓大家失望,，定會帶給你們一個充滿希望的未來。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會,，倒不如說是一家人的聚會,。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難,，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),，像一家人一樣團結(jié)，互助,。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛,。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛,，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面,，現(xiàn)在酒店即將開業(yè),，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦,，不怕累,，做好自己的工作,，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績,，讓大家共同矚目你的風(fēng)采?，F(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準(zhǔn)備好了，接下來就是你們的舞臺,，把學(xué)到的知識運用到實踐當(dāng)中,，對客服務(wù)當(dāng)中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星,。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子,，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史,。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作,。

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇三

作為新招員工要牢記68個字：“立足當(dāng)前，著手長遠(yuǎn),，放眼未來,，一身作則，細(xì)微做起;不驕不躁,，無悔無怨;苦其心志,，勞其筋骨，真抓實干,，腳踏實地,，與人為善，以能為師,，堅持原則,，廉潔自律，牢記重托,，持之以恒,。”

一,、加強學(xué)習(xí),，調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變觀念,，不斷提高自身素養(yǎng),。學(xué)什么。一是學(xué)政治，明辨是非;二是學(xué)業(yè)務(wù),，提高水平;三是學(xué)制度,，規(guī)范操作;四是學(xué)法律，一生平安;五是學(xué)做人,，明白世理;六是學(xué)做事,，精通世事;七是學(xué)做領(lǐng)導(dǎo)，不斷進步,。

怎么學(xué),。一是向報紙上學(xué);二是向書本中學(xué)，三是向電視上學(xué);四是向網(wǎng)絡(luò)上學(xué);五是在生活中學(xué);六是在工作中學(xué),。

向誰學(xué),。一是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué);二是向父母學(xué);三是向同事學(xué);四是向朋友學(xué);五是向老師學(xué);六是向榜樣學(xué)。學(xué)習(xí)要堅持不懈,，持之一恒,。

心在哪里，那里就有風(fēng)景,，志在哪里,，哪里就有成功，愛在哪里,，那里就有感動,，員工在哪里，哪里就有領(lǐng)導(dǎo)的祝福與牽掛,。

二,、聯(lián)系實際，學(xué)用結(jié)合,，作大業(yè)績,，努力提升自信心。

感動不如心動,，心動不如行動,，努力后不一定能成功，但不努力一定不能成功,。作為信合員工要做到“十多,、六少、六要,、六不要”,。十多：一是多學(xué)。用心處處皆有學(xué)問,，要一專多能;二是多說,。不放過任何機會,，善于表現(xiàn)自己,，充分展示自己的才能;三是多聽,。經(jīng)常虛心去聽講話，聽報告,，聽發(fā)言,，認(rèn)真吸取別人的精華;四是多思。要思考自己,，反思自己,，不斷提高自己;五是多想。要想快樂,，想幸福,，想感恩，想事業(yè),，想工作,，想業(yè)務(wù)，想發(fā)展;六是多寫,。要懂得創(chuàng)作既是一項任務(wù),，又是一項福利，宣傳別人就是宣傳自己,。用心創(chuàng)作,，是磨練自己的過程，要反映信用社的發(fā)展變化,，嘔歌好人好事,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，研究發(fā)展新課題,，通過撰寫,、修改、加工,、提煉,、拔高，發(fā)表出去,，提升形象;七是多做,。要從細(xì)微做起，從小事做起,，每天做小事,，將來做大事，要從自己,，從現(xiàn)在,，從基層做起;八是多練。要練習(xí)各種技能，練成口才,，練成文才,，練成干才，最終煉成人才,，要懂得多練必成才的道理;九是多看,。要善于觀察，才能發(fā)現(xiàn)問題,，分析問題,、解決問題。要處處留意,，留心,，留神，才能識別真善美和假惡丑;十是多干,。要干實事,，講實話，見實效,，當(dāng)老實人,，說老實話，干老實事,。功夫不負(fù)有心人,，只要你付出，不經(jīng)意就會得到意想不到的回報,。

六少：一是少說閑話;二是少參與不良活動;三是少浮躁,、偏激;四是少心存僥幸;五是少胡亂猜疑;六是少做不該做的事。

六要：一要敬業(yè)愛崗,。關(guān)心集體,，熱愛信合，奉獻事業(yè),，追求理想;二要尊敬領(lǐng)導(dǎo),。在家靠父母，出門靠朋友,，工作靠團隊,，進步靠自己;三要團結(jié)同志。團結(jié)出人才,，團結(jié)出干部,，團結(jié)出效益，團結(jié)出友誼;四要勤奮努力,。對自己要嚴(yán)格,，對事業(yè)要忠誠,，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇;五要踏實肯干,。要積極主動,，爭優(yōu)創(chuàng)先，要成為一面旗幟,，成為一個榜樣,，成為一個先進代表;六要積極進齲要有大智謀,，開拓進取,，敢想敢干，敢作敢為,，敢為人先,。

六不要：一不要撥弄是非。提倡當(dāng)面道短,，背后道長,，嚴(yán)禁背后亂議論，傷害別人就是傷害自己;二不要弄虛作假,。要腳踏實地,，一步一個腳印，不做假賬,、假報表,、假數(shù)字，不搞數(shù)字游戲,，出了問題,，嚴(yán)肅處理;三不要違法亂紀(jì)。不要明知故犯,，自毀前程,，實行零容忍;四不要違章違規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí),，積極參與聯(lián)社制度學(xué)習(xí)競賽活動,，有章必循，違章必糾,，糾必從嚴(yán),，不碰高壓線，要作執(zhí)行制度的楷模,，明白違章不能為,、不敢為、不可為,、不想為的道理;五不要搞小團體,。信合一家人,，信合一家親，我們要打造成一個優(yōu)秀團隊;六不要損害集體聲譽和利益,。集體的利益高于一切,，要視集體榮譽為自己榮譽，集體利益為自己的利益,，為信合集體榮譽增光添彩,，為信合事業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,。要明白上善若水，厚德載物的哲理，把自己勵練成忠于職守,，奉獻事業(yè),，熱愛生活,，善良,、大度、寬容,、包容,、適應(yīng)社會、適應(yīng)潮流,、適應(yīng)發(fā)展的新型信合人,。在學(xué)中干、干中學(xué),，干中提高,、干中發(fā)展

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,，各位同事們:

下午好!我是本0與到工廠的實訓(xùn)當(dāng)中,。

一年前我們很榮幸的加入了lng這個光榮的集體，明確了奮斗目標(biāo),，邁出了我們職業(yè)生涯精彩的第一步,。在此，我代表本次川培訓(xùn)的全體員工向公司領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)中心的老師們致以最崇高的謝意,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們這樣難得的實踐機會,，這必將引領(lǐng)我們實現(xiàn)更加輝煌的人生目標(biāo)，成就我們更加卓越的人生價值!

隨著十幾年求學(xué)生涯的結(jié)束,，我們的身份也發(fā)生了徹底的轉(zhuǎn)變,，從學(xué)生到員工，水到渠成但卻又有些突然,，心情很激動也很感激,。激動的是，從這里出發(fā),，我們即將走上屬于我們職業(yè)發(fā)展的道路;感激的是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)能百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉辦這樣的動員大會;更感激公司在業(yè)務(wù)繁忙,，從上到下一心搞發(fā)展的關(guān)鍵時期,，能給予我們這么難得的培訓(xùn)機會，這必將為我們順利走上崗位,，做一名優(yōu)秀的石油人起到極為關(guān)鍵的作用,。

剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經(jīng)綸滿腹，但畢竟社會經(jīng)驗尚淺,，如何盡快褪掉學(xué)生時代的散漫天真,，盡快融入到工作環(huán)境中，如何將在學(xué)校所學(xué)的理論知識更好地運用到工作實踐中,，如何將自己個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一,，這些都是我們所需要思考的問題。lng是一個團結(jié)的大家庭,，是埋下我們青春與夢想的地方,，現(xiàn)如今正乘著國家相關(guān)政策的高速列車飛速發(fā)展者，我看到了lng事業(yè)的輝煌前景,，也為此而感到自豪和信心十足。經(jīng)過幾代石油人的艱苦創(chuàng)業(yè),，青海油田正處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的騰飛階段,。環(huán)保清潔能源需求的急劇增長，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰(zhàn),，在這樣一個承上啟下的關(guān)鍵時期,，我們有責(zé)任更有義務(wù)抓住這難得的培訓(xùn)機會武裝自己，爭取盡快在專業(yè)技術(shù)上取得更高突破,，在思想意識上盡快融入公司企業(yè)文化,，通過這次培訓(xùn)使我們成為lng行業(yè)的高素質(zhì)合格人才!

我相信，這些都將激勵著我們在培訓(xùn),、學(xué)習(xí)階段更加嚴(yán)格要求自己,，刻苦努力，不負(fù)公司重托,。在此我代表所有員工向各位領(lǐng)導(dǎo),、老師表態(tài)，在接下來的培訓(xùn)階段我們定將做到以下幾點：

一,、自覺遵守各項紀(jì)律,，不遲到，不早退,，嚴(yán)格遵守六條禁令,，在嚴(yán)格自律的前提下開展培訓(xùn)工作。

二,、集中精力,，刻苦學(xué)習(xí),，充分利用一切學(xué)習(xí)時間，高效,，緊張的做好操作工作(這有點不通順),。

三、在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,，深刻理解lng企業(yè)文化,，為做一名名副其實的石油人而不懈努力。

相信在領(lǐng)導(dǎo),、老師的支持幫助下,，本次實習(xí)將會取得圓滿成功，我們必將成為一名優(yōu)秀員工,，成為lng行業(yè)的優(yōu)秀人才!

謝謝大家!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇五

我們有幸獲得了與你們的合作,，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上，度過在公司工作的歲月,。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶,。

_公司是...企業(yè)。以它的歷史使命,，它需要所有的員工必需堅持合作,，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的。因此,，沒有責(zé)任心,，不善于合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在華為進步的機會,。

進入_并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的,，憑責(zé)任定待遇,。對新來員工，因為沒有記錄,，晉升較慢,，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng),，善于吸取別人的經(jīng)驗,，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ),，進步就會很快,。如果封閉自己,，怕工分不好算，就需要較長時間,，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐是您水平提高的基礎(chǔ),，它充分的檢驗了您的不足,，只有暴露出來，您才會有進步,。實踐再實踐,，尤其對青年學(xué)生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，才會有飛躍的提高,。有一句名言，沒有記錄的公司,，遲早要跨掉的,，多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,，個人也不是如此嗎?

實踐改造了人,，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起,，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后,，博士,、碩士、學(xué)士,，以及在內(nèi)地取得的地位均消失,，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受,。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流,。不經(jīng)磨難,，何以成才。

公司要求每一個員工,，要熱愛自己的祖國,，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族,。只有背負(fù)著他們的希望,，才可有進行艱苦的搏擊,，而無怨言。我們總有一天,，會在世界通信的舞臺上,，占據(jù)一席位子。任何時候,、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情。要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度,，只有修改以后才可以不遵守。不貪污,、不盜竊,、不腐化。嚴(yán)于律己,，寬于待人,。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己,，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您努力，您的主管會了解您的,。要承受得起做好事反受委屈,。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁,。其實一個人的命運,，就掌握在自己手上。

生活的評價,，是會有誤差的,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時的離開,，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了,，與同期的伙伴的位置拉大了,。我們相信，您會加步趕上,，但時間對任何人都是一樣長的,。

希望丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實,、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您想提高效益,、待遇,，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會,、什么都想做，就意味著什么都不精通,，任何一件事對您都是做初工,。努力鉆進去，興趣自然在,。我們要造就一批業(yè)精于勤,，行成于思，有真正動手能力,、管理能力的干部,。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制,，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事、不管事,。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則，防止在一長制中的片面性,，在重大問題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會進一步擴展,，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理,，還需長期探索,，希望您成為其中一員。

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇六

同志們!

集團公司職工代表培訓(xùn)班經(jīng)過一個多月的籌備今天就要開學(xué)了,，借此機會,，我代表集團公司向集團公司黨校的領(lǐng)導(dǎo)和教職員工表示真誠的感謝，對來參加的全體學(xué)員表示親切的問候!

大家暫時放下繁忙的工作,，到集團公司黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn),，這既是組織上對大家的關(guān)心和愛護，也是大家難得的理論和專業(yè)知識進修的好機會希望參加培訓(xùn)的全體學(xué)員,，能夠抓住這次提高自身素質(zhì)的難得機會,，靜下心來，爭取在提高理論素養(yǎng),、增強實踐能力等方面取得更多的收獲和更大的進步,。

今年來，集團公司對職工代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作十分重視,，我們要把對職工代表的理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及素質(zhì)提高當(dāng)成一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓,，不能因為工作繁忙而忽視這項工作，在座的各位代表,，是各單位的骨干,，承擔(dān)著重要工作任務(wù)，因此,，加強對大家的培訓(xùn)工作顯得更加重要而緊迫,。今天前來參加集團公司職工代表培訓(xùn)班的開學(xué)典禮，感到十分欣慰和高興,。借此機會,，我提幾點建議，僅供大家參考：

一,、 借此機會,，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論與業(yè)務(wù)素質(zhì)

參加這次學(xué)習(xí)的同志,，大多已經(jīng)具有交高的文化水平和交豐富的專業(yè)知識,。但是，時代不斷前進,，學(xué)習(xí)永無止境,。我們一定要正確認(rèn)識自己的學(xué)識和能力，千萬不可自視過高,，自我滿足,，而要倍加謙虛永不懈怠,。

二、要著眼于企業(yè)和自身全面發(fā)展的需要,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益的知識,，要加強對黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)，加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí),，既要學(xué)習(xí)于自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識,，又要廣泛涉獵多方面的知識，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)今社會世界文明進步的新知識,、新經(jīng)驗,，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高,。

三,、持之以恒，努力養(yǎng)成熱愛學(xué)習(xí),，善于學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣,。要發(fā)揚“擠”的精神，在繁忙的工作之余,，減少應(yīng)酬,，排除干擾，合理安排好時間學(xué)習(xí),，作到學(xué)習(xí)工作兩不誤,、兩促進。

四,、要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，既要向書本學(xué)習(xí)，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，不斷把學(xué)到的東西應(yīng)用于實踐,，同時不斷在實踐中做事悟理，總結(jié)經(jīng)驗,，用實踐來檢驗和提高學(xué)習(xí)的成效，做學(xué)習(xí)型,、知識型,、實干型相統(tǒng)一的現(xiàn)代職工代表,。

另外,，特別要指出的是,，在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象,，為此我希望大家能珍惜這次不易的學(xué)習(xí)機會,，對學(xué)習(xí)紀(jì)律要身體力行,、率先垂范,，展現(xiàn)我們平煤職工代表的風(fēng)采,。

同志們!在飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存,，只要我們立足自身實際,，銳意進取，不斷創(chuàng)新，搶抓機遇,，謀求發(fā)展,，我們的企業(yè)將會迎來一個陽光燦爛的明天。

最后,，祝大家工作順利,，不斷進步，事業(yè)有成!

謝謝大家!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位師傅：

大家好!

首先我代表___對在百忙當(dāng)中能夠參加本次職工教育培訓(xùn)動員大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)動員大會，旨在凝聚人心,，鼓足干勁,，添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧,，學(xué)有指導(dǎo),，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習(xí)信息，準(zhǔn)備采取多樣化的教學(xué)方式,，使職工教育變得切實可行,，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學(xué),，學(xué)中干,，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進娶力爭上游的“學(xué)習(xí)型”團隊邁進,，勇敢迎接市場挑戰(zhàn),，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一,、明確指導(dǎo)思想,，設(shè)定總體目標(biāo)，使職工培訓(xùn)工作有的放矢,。

指導(dǎo)思想

緊緊圍繞___“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo),，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢，教育職工樹立“終身學(xué)習(xí)”,、“全員學(xué)習(xí)”,、“團隊學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)思考”的理念,，增強職工的學(xué)習(xí)能力,、實踐能力和創(chuàng)新能力，提高職工的綜合素質(zhì),，為___的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基矗

總體目標(biāo)

5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,，促進全公司職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高,。

具體目標(biāo)：

1,、引導(dǎo)廣大職工樹立五種理念：一是學(xué)習(xí)是前進的基礎(chǔ)，即“學(xué)習(xí)為本”的理念;二是時時處處學(xué)習(xí),。終身接受教育,，即“終身學(xué)習(xí)”的理念;三是學(xué)習(xí)與工作密不可分，即“工作學(xué)習(xí)化,，學(xué)習(xí)工作化”的理念;四是相互學(xué)習(xí)交流,，即“團隊學(xué)習(xí)”的理念;五是學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新，改進思維方式和習(xí)慣行為,，即“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”的理念,。

2,、培育一個體系，建設(shè)好兩支隊伍,。即形成全員崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系,。通過多層次、多形式的職工學(xué)習(xí)教育活動,，建設(shè)一支政治素質(zhì)高,，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè),，文化素質(zhì)高,，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍,。

3,、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才,、引才,、薦才、聚才,、用才的良好機制環(huán)境,。

二、著眼處部培訓(xùn)體系,，提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識

為了深入開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠(yuǎn)矚,，實施科技興企戰(zhàn)略，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化,。

一是由職工培訓(xùn)部門從長遠(yuǎn)出發(fā),，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé),，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式,。二是以發(fā)放學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，知識問答試卷,、舉行職工素質(zhì)提升儀式,、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習(xí)意識,、激發(fā)職工學(xué)習(xí)動力,。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍,、電視等多種傳媒,，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班,，以滿足不斷變化的人才需求,。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班,、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班,、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地?fù)駜?yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),，強化職工素質(zhì)提升氛圍,，打造二處品牌，提升企業(yè)形象,，以適應(yīng)不斷變化的市場需求,。

三、突出重點,，綜合培訓(xùn),，結(jié)合實際，多樣培訓(xùn),，努力實現(xiàn)___職工培訓(xùn)的新突破,。

在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核辦法,，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo),，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓(xùn)方式,，提高職工的學(xué)習(xí),、實踐和創(chuàng)新能力。

1,、成立組織機構(gòu)

為了將職工教育培訓(xùn)工作落到實處,，公司特別成立了職工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：____

下設(shè)四個小組、一個辦公室：即安全組,、設(shè)備組,、經(jīng)營組和市場開發(fā)組，具體負(fù)責(zé)部門是綜合管理辦公室,。

2,、分工明確，各集所長,，以綜合管理培訓(xùn)為主線,，搞好業(yè)務(wù)部門及基層組織培訓(xùn)工作。

在公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下,，公司的培訓(xùn)工作主要分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),，內(nèi)部培訓(xùn)注重基層隊職工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提高及hse,、osh、iso相關(guān)知識的學(xué)習(xí),。外部培訓(xùn)主要針對管理人員和特殊駕駛工種人員擇優(yōu)送外培訓(xùn),。

業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)主要是學(xué)習(xí)包內(nèi)容的修訂、完善和裝袋更換工作,，做到常換常新,，一季度一換。各業(yè)務(wù)部門的分工是公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)政策,、法規(guī)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)工作;qhse辦公室負(fù)責(zé)安全教育及特殊工種的規(guī)劃培訓(xùn)工作以及hse,、osh、iso體系相關(guān)知識的規(guī)劃培訓(xùn),、風(fēng)險識別和應(yīng)急能力的培訓(xùn),、質(zhì)量培訓(xùn);設(shè)備管理辦公室主要負(fù)責(zé)技術(shù)業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)和設(shè)備管理規(guī)程和維修保養(yǎng)的培訓(xùn)工作;經(jīng)營管理辦公室主要負(fù)責(zé)經(jīng)營、報銷,、考核制度的宣傳教育工作和相關(guān)會計核算的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作;市場開發(fā)部主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)程序化培訓(xùn)和市場開發(fā)技巧及運營能力的培訓(xùn),。

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位學(xué)員,，大家下午好!

大冶有色金屬集團控股有限公司20_年新進大學(xué)生入職培訓(xùn),，今天在職教中心舉行開班典禮。首先請允許我代表職教中心全體教職員工對大家的到來,，表示最熱烈的歡迎!

從學(xué)校到企業(yè),，大家實現(xiàn)著人生的重要轉(zhuǎn)變，為了讓大家盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境,，了解大冶有色的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們不斷探索，逐步形成了以企業(yè)文化融入為核心的培訓(xùn)模式,，目的是讓全體學(xué)員“走進有色,、融入有色、感恩有色,、服務(wù)有色”，做青銅文化的繼承者,、傳播者和實踐者;快速適應(yīng)工作崗位的要求,，完成從“大學(xué)生”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變;使新員工感到受尊重、被關(guān)注,，從而開始形成對大冶有色的歸屬感,，實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長”的人生目標(biāo)。本次培訓(xùn)的重點就是幫助大家及時完成角色轉(zhuǎn)換,、心態(tài)調(diào)整,、認(rèn)同企業(yè)文化并快速融入大冶有色,。

今年的大冶有色將迎來它的六十華誕，六十年來,，幾代有色人艱苦奮斗,，創(chuàng)造了一個又一個發(fā)展奇跡，沉積了厚重的青銅文化,。公司多年來保持了中國企業(yè)500強的榮譽和地位,，20_年出資企業(yè)中國有色集團成功進入世界500強。目前公司上下為在“_”期間實現(xiàn)千億元企業(yè)目標(biāo)而不懈努力,，你們的到來,，為公司注入了新鮮血液,增添了新生力量，同時你們也趕上了公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好機遇,，必將前途無量,，大有作為。

公司對此次大學(xué)生入職培訓(xùn)非常重視,，制定了詳細(xì)周密的培訓(xùn)方案,。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩：涉及到了公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃,、人力資源管理,、5s精益管理、安全管理,、商務(wù)禮儀,、營銷策略、國學(xué)經(jīng)典等方面內(nèi)容,。培訓(xùn)的形式不拘一格：運用了專題講座,、面授教學(xué)、拓展訓(xùn)練,、互動演練,、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓(xùn)形式,。為確保培訓(xùn)取得實效,，我想對大家提出幾點希望與要求。

一是要正確認(rèn)識培訓(xùn)的目的和意義,，從思想上高度重視,。

二是要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的紀(jì)律。此次培訓(xùn)將按照公司的要求,，進行統(tǒng)一管理,。要求大家遵守作息時間，遵守班級考勤制度,，不得無故缺席培訓(xùn)學(xué)習(xí),。要服從班主任和授課教師的安排,，積極融入班級、融入課堂,、融入活動,、融入體驗等活動中來，相互熟悉,，形成良好的團隊意識,。

三是要端正態(tài)度刻苦學(xué)習(xí)。要處理好學(xué)歷和能力的關(guān)系,，將在學(xué)校學(xué)到的知識運用到工作實踐中來,，如何將知識轉(zhuǎn)化為實際能力，是擺在你們面前最現(xiàn)實的問題,。由于公司的很多崗位的實踐性很強,，不管學(xué)什么專業(yè)的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉(zhuǎn)移的問題,。學(xué)習(xí)對大家來講是當(dāng)務(wù)之急的任務(wù),，要根據(jù)崗位需求豐富相關(guān)知識，缺什么補什么,，加速知識更新,，不斷拓展自己的知識領(lǐng)域，有文憑不等于有水平,有學(xué)歷不等于有文化,有資歷不等于有能力,知識要常學(xué)常新,。希望大家珍惜此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,，刻苦學(xué)習(xí)，為即將進入的工作崗位儲備知識和技能,。

職教中心是大家進入大冶有色的第一站,，在這里要度過一個半月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活，我們將竭誠為大家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，希望我們的服務(wù)能給大家的學(xué)習(xí)生活帶來快樂,，帶來歡笑，留下最美好的記憶,。

謝謝大家!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇九

尊敬的董事長,、員工朋友們：

上午好!

歡迎你加入濰坊鈞瀚大酒店!

從今天開始我們一起工作，一起學(xué)習(xí),，組成一個團結(jié),、溫暖、相互關(guān)愛的大家庭,。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工,，是酒店的拓荒者和先驅(qū)者,。

濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的,、有才華的人,，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺,，同時它又是一所學(xué)校,，讓剛剛步入社會的青年人從中學(xué)到知識、技能和經(jīng)驗,，學(xué)到與國際接軌的最領(lǐng)先的服務(wù)管理理念,，更重要的是學(xué)會如何正確的看待工作和事業(yè)，如何設(shè)計好人生的目標(biāo),，如何與人相處和溝通,，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色。一句話,，讓你成為一個有目標(biāo),、有理想、有專業(yè)技能的能適應(yīng)社會的人!

我們酒店的優(yōu)勢在于：董事長是歸國華僑,，接受過西方文化的熏陶,，對酒店經(jīng)營十分支持;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為后盾，擁有最富管理經(jīng)驗的酒店決策和管理層,，擁有領(lǐng)先的管理理念和科學(xué)的管理體系,，擁有訓(xùn)練有素的員工隊伍。我們一定會為賓客提供最周到,、便捷,、親情而富有個性化的服務(wù)，在不久的將來成為坊子區(qū)乃至濰坊地區(qū)服務(wù)一流,、最具特色的知名酒店,。我相信在大家的共同努力下，“濰坊鈞瀚大酒店”一定會成為濰坊酒店業(yè)的一顆最閃亮的新星,，成為濰坊酒店業(yè)最響亮的品牌,，成為商務(wù)賓客的首選及人氣最興旺的酒店!

員工朋友們，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,，已經(jīng)演變成學(xué)習(xí)能力的競爭,。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什么?我在這里告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工,，是具有良好的服務(wù)意識和嫻熟的服務(wù)技能,，具有持續(xù)學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的員工隊伍。因此,，我倡導(dǎo)把酒店建成一個學(xué)習(xí)型組織,，形成“家庭+學(xué)校+軍隊”的管理模式，培養(yǎng)不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓大家在這里得到學(xué)習(xí)和成長,。從今以后,，大家會因自己是濰坊鈞瀚大酒店的員工感到自豪，會因為在濰坊鈞瀚大酒店工作過而身價倍增!

我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”,，把人才看作是酒店最重要的資源,，將十分重視員工的培訓(xùn)和人才的培養(yǎng)。不拘一格培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀人才到各級管理崗位,，建立公開,、平等、透明的人才競爭體制,，把有工作能力和專業(yè)技能好的人才提拔到各級管理崗位,。有一種說法，培訓(xùn)是員工的最大福利,。我希望大家會逐步理解這句話,。培訓(xùn)是一項持久性的工作，除了開業(yè)前的集中系統(tǒng)培訓(xùn),，每個部門每年,、每月都會制定培訓(xùn)計劃，從新員工入職培訓(xùn)到各部門的服務(wù)技能培訓(xùn),，從管理人員培訓(xùn)到基層員工的實操訓(xùn)練,，組成持續(xù)的、交叉的,、立體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。通過長期持久的培訓(xùn)，全面提高員工的整體素質(zhì),，打造一支服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能一流的最優(yōu)秀員工隊伍!

員工朋友們,，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起,，從陌生人變?yōu)橥潞团笥?，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會,，尊敬講師,、認(rèn)真聽課、相互交流,，認(rèn)真的對待每一堂理論課和實操課,，團結(jié)一致，克服困難,，圓滿完成這次培訓(xùn)任務(wù),。

我們酒店的使命是：忠誠于集團，忠誠于員工，忠誠于客戶;服務(wù)于社會,，服務(wù)于濰坊人民,，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠于集團，忠誠于員工,，忠誠于客戶;服務(wù)于社會，服務(wù)于濰坊人民,，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇十

各位校長(園長),，財務(wù)人員：

在教育體制改革之際，我們迎來新的一批校(園)長,、總務(wù)主任和財務(wù)人員,。你們身上責(zé)任重大，直接管理著學(xué)校的每一分錢,，我們相信你們能管好帳,、用好錢。但從目前情況來看,，我們新上任的一部分校長,、總務(wù)主任和財務(wù)人員對財務(wù)知識和相關(guān)法律、法規(guī)還不太熟悉,，這也不要緊，只要大家虛心的學(xué),、認(rèn)真地學(xué),，在工作中勤于思考、勇于探索,，我相信你們很快會成為行家的,。就這一次財務(wù)知識培訓(xùn)，我講四方面的意見：

一,、財務(wù)管理必須注重兩個意識,。

一是細(xì)節(jié)意識。用錢,、做賬不能大大咧咧,，馬馬虎虎，每一分錢,，每一位數(shù)字,，每一筆賬務(wù)處理必須認(rèn)真、認(rèn)真,、再認(rèn)真;每一把鑰匙,，每一顆印章、每一張單據(jù)必須管好，切忌丟三落四,，否則你是要負(fù)出代價的,。二是服務(wù)意識。我們學(xué)校的財務(wù)要真正為教育教學(xué)工作服務(wù),，要為教育教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航,，這就要求我們的財務(wù)管理者要樂于奉獻、甘于奉獻,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,，做職工良友，真正成為人民的公仆,。

二,、要依法依規(guī)辦事，堅決杜絕各種經(jīng)濟案件的發(fā)生,。

一是要嚴(yán)格按財務(wù)法律法規(guī),、制度和程序辦事。財務(wù)管理有一整套相當(dāng)完備的制度和規(guī)定,，工作程序,、手續(xù)和要求都比較具體。依法依規(guī)辦事,，就是要不折不扣地按照這些規(guī)定,、程序和要求辦事，不論在什么情況下,，手續(xù)要完備,，程序要合規(guī)，不能亂了規(guī)矩,，不能有半點賞識,。二是要加強監(jiān)督管理。實施農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革后,，學(xué)校的經(jīng)費越來越多,，我們財務(wù)管理者的責(zé)任和風(fēng)險越來越大。這就是要求我們財務(wù)人員在財務(wù)管理過程中,，不能簡單的就開支論開支,、就發(fā)票核發(fā)票，要站在有利于學(xué)校改革發(fā)展,，有利于政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和保護領(lǐng)導(dǎo)干部的高度,，加強對學(xué)校財務(wù)工作的監(jiān)督管理，堅決杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,。比如,，在半寄宿制經(jīng)費管理使用上,，要嚴(yán)格按照專項資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不準(zhǔn)截留,、擠占和挪用,。又比如，在基建項目,、物品采購等的監(jiān)控上,，要加強對資金的撥付、管理和使用情況的監(jiān)督檢查,。通過采取完善制度,、健全手續(xù)、加強審核等措施,，堅決杜絕截留、擠占和挪用資金的現(xiàn)象發(fā)生,，防止?？畈粚Ｓ脝栴}的發(fā)生，防止虛報冒領(lǐng),、套取建設(shè)資金,、貪污和私分行為的發(fā)生。

三,、財務(wù)人員隊伍要注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和管理行為的規(guī)范,。

由于學(xué)校校長是財務(wù)工作的直接責(zé)任者，對學(xué)校的財務(wù)工作負(fù)法律責(zé)任,，學(xué)校財務(wù)人員直接管錢,、管物，工作特殊,，責(zé)任重大,，所以，我們這支隊伍一定要做到廉潔自律,、潔身自愛,，在管理上必須教育、制度,、監(jiān)督三者并重,。一是要堅持財務(wù)公開制度。要區(qū)別財務(wù)管理的不同事項,，對不同的內(nèi)容分別規(guī)定公開的范圍,、時間和形式，方便教職工知情和監(jiān)督,，充分調(diào)動教職工參與民主理財?shù)姆e極性,。二是要落實責(zé)任制度,。從主管財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，到從事財務(wù)工作的人員,，要層層落實責(zé)任,，做到“兩個確保”,，確保本職工作準(zhǔn)確無誤,，確保所負(fù)責(zé)的工作沒有弄虛作假和循私舞弊。三是要嚴(yán)格自身行為,。一個單位的財務(wù)工作,，要做得上上下下、方方面面都滿意是很不容易的,，工作中堅持原則,，按法律、法規(guī)和制度來辦事往往會“得罪”一些領(lǐng)導(dǎo)和同志,，會影響到人與人之間的感情和友情,，但我們不能因此而放棄制度和紀(jì)律，凡事要做到對事不對人,，不能觸犯法律,、違反紀(jì)律。另一個方面就是要嚴(yán)格要求自己,。財務(wù)工作由于直接與錢打交道,，不嚴(yán)格要求自己，思想上哪怕有一點點松懈,，就有可能出問題,。要通過加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員日常財務(wù)管理工作的水平,，杜絕票據(jù)填寫,、票據(jù)審核、經(jīng)費使用等環(huán)節(jié)上可能出現(xiàn)的失誤,。同時要通過多種手段和形式,，加強思想教育和法制教育，提高財務(wù)人員廉潔自律的自覺性,，在拿錢用錢上不給自己提供方便,，真正做到，常在河邊走,，就是不濕鞋,。

(四)注重財會人員隊伍建設(shè)

財務(wù)工作性質(zhì)特殊，責(zé)任重大,，財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平的高低會直接影響著學(xué)校全局性的工作,，所以對財會人員隊伍建設(shè)我講以下意見：一是學(xué)校校長要強化對財務(wù)管理重要性的認(rèn)識,。我們的校長只注重經(jīng)費投入和支出，疏忽了使用過程的管理,，只注重教學(xué)管理和人事管理,，而淡忘了對財務(wù)的管理，對財務(wù)管理過程中暴露出來的問題知之甚少，必然會出現(xiàn)安全隱患，這就要求我們的校長要提高警惕,、加強財務(wù)管理。二是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要選配政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的財務(wù)人員,。絕大多數(shù)學(xué)校的財務(wù)人員幾乎全是學(xué)科教師兼職，不僅不懂《會計法》,、《審計法》等財務(wù)法律法規(guī),，而且對財務(wù)專業(yè)知識也是糊里糊涂，至于編制預(yù)算,、提出財務(wù)報告和作出財務(wù)分析,，更是不可能的事。財會人員應(yīng)是學(xué)校的管家,，但“財會盲”型的“管家”是無論如何擔(dān)當(dāng)不起自己責(zé)任的,，“不會管”必然造成財務(wù)管理的“不規(guī)范”,。所以校長選配財務(wù)人員要盡量選用政治素質(zhì)較好,，具有專業(yè)知識并持有《會計從業(yè)資格證》的人員;若沒有這方面的人員也要把綜合素質(zhì)較好、書也教得好的人員選配進來,。不能象過去一樣,，把連書都教不好的人員分流來搞財務(wù)工作。三是要加強對財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作,。我們的財務(wù)人員基本上都是學(xué)科教師,，不具有財務(wù)管理方面的專業(yè)知識，這就給我們的財務(wù)管理工作帶來一定的困難,，我們要通過計財股每季度組織的專業(yè)知識學(xué)習(xí),、選派財務(wù)人員到計財股跟班學(xué)習(xí)或采用走出去請進來等辦法加強對學(xué)校財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。四是要保持財務(wù)人員隊伍的相對穩(wěn)定,。教育系統(tǒng)缺乏財務(wù)管理專業(yè)人員,，對學(xué)校財務(wù)人員的培養(yǎng)也相當(dāng)不容易，所以建議我們的校長不要輕易更換財務(wù)人員,，因為“財會盲”型的“管家”是無論如何也無法為你管好家,，也是管得讓人不放心的，“不會管”必然造成財務(wù)管理的“不規(guī)范”,。五是完善對學(xué)校財務(wù)人員的管理,。為進一步貫徹落實“以縣為主”的農(nóng)村義務(wù)教育管理體制,，規(guī)范學(xué)校財務(wù)人員管理，提高財務(wù)人員工作的積極性和主動性,，認(rèn)真完成本職工作,，真正為學(xué)校當(dāng)好家理好財，促進教育事業(yè)的全面發(fā)展,，我們將出臺《牟定縣教育系統(tǒng)財務(wù)人員考核實施細(xì)則》,，完善對學(xué)校財務(wù)人員的管理。

同志們,，隨著農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的穩(wěn)步推進,，國家對教育的投入也在逐年增加，專項資金的來源渠道比較復(fù)雜,，教育經(jīng)費支出占財政總支出的比重比較大,，因此我們教育系統(tǒng)的財務(wù)管理工作成為社會備受關(guān)注熱點。我們在會上要認(rèn)真的聽,，準(zhǔn)確把握培訓(xùn)內(nèi)容的精神實質(zhì),，回去以后再進一步的學(xué)習(xí)，扎實工作,，把我縣教育系統(tǒng)的財務(wù)管理工作搞得更好,。

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇十一

各位同學(xué)、青年朋友們：大家上午好!

非常高興今天與新分配到我隊的大學(xué)生朋友們見面,，首先,，我代表隊黨、政,、工,、團對大家順利完成學(xué)業(yè)、正式走向工作崗位表示熱烈地祝賀,，對大家加入湖北省地質(zhì)局地球物理勘探大隊這個光榮的集體表示誠摯的歡迎!單位就是一個大家庭,，家庭里來了新成員，是一件令人高興的大事,，更何況加入到我們隊伍當(dāng)中的都是些有知識,、有文化、素質(zhì)非常高的新成員,，隊里對你們的到來十分重視,，在家的隊領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)科室負(fù)責(zé)人今天全部出席了這次培訓(xùn)班的開班儀式。現(xiàn)在,，借新員工崗前培訓(xùn)這個機會,，向大家簡單地介紹一下咱們單位，同時對新員工提出以下幾點希望和要求

一,、 隊情介紹及近年來全隊經(jīng)濟發(fā)展情況

(一)隊情介紹

我隊始建于1958年,，是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊,，集多種技術(shù)和施工手段為一體的綜合型地質(zhì)勘查單位。隊下設(shè)物化探所,、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部,、神龍地質(zhì)工程勘察院、神龍市政工程公司,、神龍工程測試公司,、管線工程處、市場開發(fā)部,、綜合服務(wù)中心,、醫(yī)務(wù)室等九個二級單位及十個職能科室，全隊現(xiàn)有職工380人,，其中,，教授級高級工程師15人，高級工程師45人,，工程師120人,。

隊資質(zhì)齊全。持有國家地球物理勘查,、地球化學(xué)勘查,、固體礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查,、地質(zhì)鉆探,、工程物探、工程測繪,、工程勘察,、地質(zhì)災(zāi)害治理施工,、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質(zhì)和水工環(huán)地質(zhì)勘察專業(yè)類乙級,、液體礦產(chǎn)勘查乙級、測繪地理信息系統(tǒng)工程乙級,、市政工程施工總承包二級,、建設(shè)工程質(zhì)量檢測、尾礦庫在線監(jiān)測設(shè)計施工,、土地整治工程測量及施工等十余個專業(yè)類資質(zhì),。隊生產(chǎn)設(shè)備先進，技術(shù)力量雄厚,，除專業(yè)從事地球物理,、地球化學(xué)勘查和物化探技術(shù)服務(wù)外，在礦產(chǎn)地質(zhì),、農(nóng)業(yè)地質(zhì),、城市地質(zhì),、工程地質(zhì)勘察、地質(zhì)災(zāi)害防治,、建筑工程檢(監(jiān))測,、工程測繪等領(lǐng)域也具有相當(dāng)規(guī)模。非開挖施工,、地質(zhì)超前預(yù)報和變形監(jiān)控量測,、管線探測、工程物探等特色技術(shù),，走在全國同行業(yè)的前列,。

建隊五十多年來，我隊發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢,，為國家地質(zhì)找礦和地方經(jīng)濟建設(shè)做出了突出貢獻,。完成了全省的重、磁,、化區(qū)域調(diào)查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查,、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項目，編著有500多份成果報告,。參與了省內(nèi)外數(shù)十處大中小型金屬,、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構(gòu)造特征研究,，西藏墨脫公路,、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路,、武廣鐵路,、大連城市隧道、武漢地鐵1號線,、3號線監(jiān)測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目,。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項,。

隊先后榮獲全國“誠信示范企業(yè)”,、科技部“抗洪先進集體”、湖北省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型先進單位,、湖北省“五一勞動獎狀”,、湖北省法制宣傳教育和法制建設(shè)先進單位、湖北省勘察設(shè)計“百強單位”,、“重合同守信用企業(yè)”,、“省安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號;連續(xù)五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號,。

(二)近年來隊經(jīng)濟發(fā)展情況

近年來,，我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“_”發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮物化探技術(shù)優(yōu)勢和先行性作用,，以“荊楚富礦,、民生地質(zhì)、新型礦業(yè)”三項工作為重點,，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為主線,，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，緊密結(jié)合事業(yè)單位分類改革的總體部署,，加大隊伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，不斷推進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,，著力改善民生,，全面加強黨建和文明單位創(chuàng)建工作，保持了經(jīng)濟穩(wěn)定增長和各項工作全面發(fā)展的良好勢頭,。20_年全隊完成經(jīng)營總產(chǎn)值1.43億元,，實現(xiàn)收入1.37億元，生產(chǎn)增加值6593萬元,，責(zé)任稅后利潤約974萬元,，以上各項指標(biāo)比20_年同期分別增長了13.3%、15.78%,、13.35%,、31.59%;20_年1-8月份，全隊生產(chǎn)經(jīng)營完成總產(chǎn)值1.12億元,，實現(xiàn)總收入5868萬元,。產(chǎn)值、收入分別局下達目標(biāo)的134%,、77%;為隊年的計劃的69%,、42%;與去年同期相比，分別增長34%,、8%,。

從單位的歷史和發(fā)展勢頭看,，大隊的未來可以用十二個字概括,，那就是：大隊大有發(fā)展，大隊大有希望,。

二,、對新員工的幾點希望和要求

經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，離不開人才的支撐。青年朋友們,，你們受過高等教育,，屬于“有學(xué)歷、有知識,、有活力”的群體,，倍受社會的關(guān)注。作為正在蓬勃發(fā)展的國有事業(yè)單位,，我隊歷來重視人才的培養(yǎng)和使用,，確立了“科技興隊、人才強隊”是戰(zhàn)略方針,，形成了人才健康成長的肥沃土壤,。一批又一批的青年在基層得到鍛煉，并逐漸成為各個單位的骨干,，成為技術(shù)和管理方面的專家,，成為物探隊的佼佼者。目前,，物探隊的正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,，需要一大批忠誠于單位、有事業(yè)心和責(zé)任感,、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才,。你們的加入，為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液,，增加了新生的力量,。但是作為新入職的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗,、沒有社會閱歷是一個不爭的事實,，好高騖遠(yuǎn)也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時,，也要樹立危機意識,，千萬不要有得過且過的思想，不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機,。希望你們走上工作崗位后,，在工作實踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷克服自己的劣勢,，把握機會,，快速成長，盡快成為單位的堅強力量,，用自己的實際行動向大隊,，向家長,，向自己交上一份滿意的答卷。對此,，我想你們提出幾點希望和要求,。

(一)希望盡快完成從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變。人生就像一個大舞臺,，從今天開始,，大家將真正告別學(xué)生時代、大學(xué)時代,，從臺下走到臺上,，從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”，成為一名國家干部,。我們的工作單位屬于事業(yè)單位,，不同于學(xué)校，有著嚴(yán)明的工作紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦?，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的工作制度,，學(xué)會約束自己、管理自己,，從點滴做起,，從一言一行做起，正確審視現(xiàn)實與理想的差距,，正確認(rèn)識工作中遇到的困難,，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求、遵章守紀(jì),，盡快適應(yīng)環(huán)境的變化,，盡快完成從“學(xué)生”到“干部”的角色轉(zhuǎn)變。一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，即從學(xué)校到單位的環(huán)境轉(zhuǎn)變,，從學(xué)校到社會的角色轉(zhuǎn)變。希望你們盡快溶入到企業(yè),。二是要合理制定自己的人生目標(biāo)。有目標(biāo)才會有追求,，有追求才會有動力,，有動力才能創(chuàng)造價值,。

(二)希望樹立終身學(xué)習(xí)的意識,。人的進步是一輩子的事情,。當(dāng)今社會知識的更新速度在加快,、周期在縮短，昨天學(xué)的知識,，今天未必適用,，因此大家一定要樹立起終身學(xué)習(xí)的意識。不管你在學(xué)校里多么優(yōu)秀,，對于社會這個大學(xué)來說你還是一張白紙,，必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己,。要把目光投向未來,。風(fēng)物長宜放眼量。要善于學(xué)習(xí)黨的路線方針政策,、國家的法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;善于向書本學(xué)習(xí)新理論,、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學(xué)長們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗。主動地去從最基礎(chǔ)最實際的工作做起,，做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能,。在做好本職工作的同時,充分發(fā)揮聰明才智，積極提出你們對單位發(fā)展的新思路,，在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為,。要做到謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實地,，堅持學(xué)習(xí),、切忌眼高手低。對你們來說,，眼下最要緊的是學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí),。所以,，我希望我們在座的青年朋友們一定要把學(xué)習(xí)看作是我們生命中的需要，時時留心,，處處拮取,，只有這樣，才能不斷充實自己,，才能真正在現(xiàn)實中實現(xiàn)自己的理想,。

(三)幾點品質(zhì)要求：忠誠,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻,。

首先，我要講的是忠誠,。忠誠是一種品質(zhì),，更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠,，朋友對于友誼需要忠誠,，員工對于企業(yè)需要忠誠，甚至自己對自己也需要忠誠,。從一定程度上講,，它是我們作為社會人的立身之本?！爸艺\為先,，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求,。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,，對企業(yè)盡心盡責(zé)，我們終將獲得事業(yè),、前途和榮譽,。當(dāng)然，忠誠不是絕對的俯首帖耳,，忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨,。

我要講的第二個問題是責(zé)任。責(zé)任兩個字,，寫起來很簡單,，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來,，你會覺得它很沉重,。對我們個人來說，責(zé)任意味著負(fù)責(zé)和承擔(dān),，就是要“事不避難,，勇于擔(dān)當(dāng)”。即上級和領(lǐng)導(dǎo)交代給自己的工作,，遇到再大的困難,，都不能退縮，要克難奮進,，提交讓領(lǐng)導(dǎo)放心的成果;要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。一個有責(zé)任心和責(zé)任感的人,，往往具有良好的心態(tài)意識，能夠擺正責(zé)任,、權(quán)力,、利益三者間關(guān)系，工作起來是愉快的,，他在尋找工作中的樂趣,。沒有責(zé)任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光,，他在甩脫工作中的負(fù)擔(dān),。工作責(zé)任心強的人，他的責(zé)任意識強,，工作熱情高,，自己就會下功夫研究，這樣他的能力就會在實踐中得到發(fā)展,。相反,，缺乏責(zé)任意識，心思和精力不用在工作上,，即使水平再高,、能力再強，也不可能把工作干好,。所以我希望在座的各位新員工們,，一定要做一個有責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng),，有能力擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,。

我要講的第三個問題是創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,，是企業(yè)發(fā)展的動力,，是企業(yè)成功的保障。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,，最需要的是創(chuàng)新的精神,。作為剛剛進入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”,，你們掌握了新的知識,、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,，你們年輕,、有朝氣、有活力,，精神中富滿創(chuàng)造的因子,，所以,，你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，發(fā)揮你們的主觀能動性,，發(fā)揮你們的創(chuàng)造力,，在創(chuàng)新中快速成長，開創(chuàng)企業(yè)新篇章,。

我要講的第四個問題是奉獻,。大家都是大學(xué)生，應(yīng)該說天分都是不錯的,。在理論和實踐相結(jié)合的過程中,，要踏踏實實地做人，這體現(xiàn)在追求要高尚,，不要把金錢當(dāng)成唯一的追求,。大家都剛剛畢業(yè)，以后機會還多,，不能斤斤計較于個人得失,，一定要甘于奉獻、努力學(xué)習(xí),、勇于創(chuàng)新,，這樣才能夠擔(dān)任起重任，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來,。一定要有堅定的意志,，要能守得住清貧，經(jīng)得住誘惑,，耐得住寂寞,。

最后談?wù)勛鋈伺c做事，俗話說“先做人,，再做事”年輕的朋友們,，你們走出了大學(xué)校門，又走進了社會大學(xué)的校門,，此時此刻,，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事,?！薄按髿狻笔且环N做人的氣度，是人格魅力中的一種特質(zhì),。一個人“大氣”,，無論何時何地都會受到歡迎和尊重。“小心”是一種做事的態(tài)度,，是做事習(xí)慣中的一種特質(zhì),。“小心”是我們降低錯誤的前提,，是我們做事成功的保障,。以“大氣”的胸懷做人，以“小心”的態(tài)度做事,，于人受歡迎,，于事有保證。牢牢記住這八個大字,，你們將會在社會這所大學(xué)里取得好的成績!

最后,，祝愿大家能快樂地工作、快樂地學(xué)習(xí),、快樂地生活,，在快樂中進步,、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇十二

同志們：

今天是成都公司新員工入職培訓(xùn)的第一天,，在培訓(xùn)正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎,，感謝您對中國鐵建的信任,。你們的加盟，為成都公司注入了新的血液,，添加了新的希望,。從今天起，你們已成為25萬中國鐵建人的一員,。

61年前,，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立，標(biāo)志著中國人民解放軍一個全新的兵種——鐵道兵正式誕生,。在之后的幾十年里,，在抗美援朝、抗美援場上,，在,、成昆鐵路、青藏鐵路,、非洲坦贊鐵路,，上海磁懸浮專線，及現(xiàn)在全國各個大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的累累碩果,，逐漸鑄就出了一個閃亮的名字——中國鐵建,。這就是中國鐵建，世界500強企業(yè),。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司,、區(qū)域公司的發(fā)展速度,，也是我們中國鐵建地產(chǎn)的發(fā)展速度的表現(xiàn)，從20_年成立之初到現(xiàn)在年開工量800萬平方米,，完成在全國各大城市的布局,。

中國鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認(rèn)同那些辛勤工作的公司同仁。在這里,，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會,，企業(yè)文化培訓(xùn),、專業(yè)技能培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等等培訓(xùn)體系也將不斷推進,，"在每天的工作中進步"是我們的口號,。成都公司強勁發(fā)展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現(xiàn)人生價值的、服務(wù)社會,、報效祖國的公平,、公正的平臺。我相信無論將來你們走向何方,，你們在公司度過的歲月將會是愉快的,、有價值的，會成為你們一生當(dāng)中難以忘懷的,。

成都公司作為中國鐵建地產(chǎn)集團內(nèi)的第一個城市公司,，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境,，最大地激發(fā)個人的潛力,，發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時,，也為自己創(chuàng)造財富,。公司以人為本，尊重知識,，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結(jié)果,，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解,。(個人例子)

您有幸進入了中國鐵建地產(chǎn)成都公司,。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到中國鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇,，鼓起你們的勇氣,，拿出你們的激情，我們一同努力,，努力是主動的,，努力是追求,，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的,，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的,。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

希望每一位新同事能盡快地融入中國鐵建,，成為中國鐵建成都地產(chǎn)公司密不可分的一分子，同時也希望各位工作順利,。

我更加期待新學(xué)員能順利通過培訓(xùn)和考核流程,，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值,，展現(xiàn)自身的價值!

中國鐵建61年的發(fā)展史,，記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影,，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程,。因此,，作為中國鐵建的一員，您應(yīng)該是頑強拼搏,、甘于奉獻的,，這些寶貴的品質(zhì)，既體現(xiàn)在日積月累的工作點滴之中;也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中,。有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那么，中國鐵建就一定會記住你,，她一定會給你所希望的榮譽及薪水!

最后,，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩,，你們因中國鐵建更自豪!

員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)致辭篇十三

在座的各位,，沒有來公司之前,，有的是處長,、科長,，有的是隊長、班長,，有的是普通工人,。進入公司以后，過去取得的地位將統(tǒng)統(tǒng)成為過去,，一切憑實際才干,、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您努力，您的主管會了解您的,。我們將要開發(fā)的地方,，沒有鳥語花香，沒有山水美景,。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態(tài),，增強心理承受能力，苦干實干3,、5年,，創(chuàng)造一個燦爛的美好新生活。要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度,，只有修改以后才可以不遵守。不貪污,、不盜竊,、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開,，我們歡迎您回來,。同時，您更要增加心理的承受能力,，當(dāng)您再回來的時候，與同期的伙伴相比,，無論是在技術(shù)素質(zhì)上,，還是在經(jīng)濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信,，您會認(rèn)真思考這個問題,，時間對任何人來講都是公平的。

——要通力合作

魯訊說過：世上本沒有路,，走的人多了,，也就成了路。

這是對先行者的褒獎,，也是對創(chuàng)業(yè)者的贊許,，更是對現(xiàn)行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式,，實現(xiàn)這個目標(biāo),，我們只有發(fā)揮團隊的力量，朝著一個方向,，走同一條路,，這條路才會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作,，走集體奮斗的道路,，只有盡心盡力，通力合作,，你的聰明才智才可以得到發(fā)揮,，并有所成就。對于沒有責(zé)任心,，不善合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在天地華泰進步的機會,。那樣您會空耗了寶貴的光陰,，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇,。進入天地華泰,，并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的,。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo),，盡管您也有能力，甚至更強,。您不尊重您的領(lǐng)導(dǎo),，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊,，泰山移,。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富,，回報社會,。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須要尊重你的下屬,，不尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)也一定得不到下屬的尊重,，更談不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越寬,。因為拓荒者有良好的心態(tài),、執(zhí)著的精神和對自身準(zhǔn)確的定位。

——要誠實守信

大家有著不同的閱歷,、不同的學(xué)歷,、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰,。但是,，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門,，你就要經(jīng)受天地華泰的洗禮,。我們允許存在不同，但是,，我們更要求相同,，那就是必須認(rèn)同天地華泰的理念，遵從天地_的管理,，老實實做人,、踏踏實實做事、清清白白致富,，以此展示天地_員工精神面貌,，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效,、創(chuàng)新,、務(wù)實、和諧”企業(yè)精神的實踐者。

——要遵章守紀(jì)

不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動,。我希望您成為一個高尚的人，受人尊重的人,，對于違反紀(jì)律的人,，我們不論你的資歷有多深，職務(wù)有多高,，貢獻有多大,，都將嚴(yán)格按照有關(guān)獎懲條例進行處理，這一點望您自律,。我們拋家舍業(yè)的來到這里，簡單地講就是為了早日致富,，來回報父母,，養(yǎng)育子女，回報社會,。我知道大家都不容易,。您來的時候，是一個健康的你,，我也希望你回家的時候,，也是一個完整的你。采煤工作是高危行業(yè),，為了您的妻子兒女,，為了您的工友，千萬不要違章作業(yè),，一定要做到“不傷害自己,、不傷害別人、也不被別人傷害”,，公司對于違章作業(yè)的人員絕對不會手軟,，這一點大家一定要謹(jǐn)記。

——要不斷求知

“知識改變命運,，學(xué)習(xí)創(chuàng)造人生”,，機遇偏向于踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者,。在公司的進步主要取決于您的工作成績,，我們現(xiàn)在使用的設(shè)備在國內(nèi)是相對領(lǐng)先的，操縱這樣現(xiàn)代化的設(shè)備,，沒有孜孜以求,，好學(xué)上進的精神是不行的。在業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地學(xué)技術(shù),，對于技術(shù)素質(zhì)達不到要求的員工,，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視,。您想提高收入,、待遇，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上,，努力,、努力，再努力,，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會、什么都想做,，就意味著什么都不精通,。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思,，有真正動手能力,、管理能力的干部。公司永遠(yuǎn)不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。要遵循循序漸進的原則,，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作,，積累您的經(jīng)驗,。