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幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇一

3.每天早上開窗換氣,，保持室內(nèi)空氣清新,。5分

4.保證幼兒的開水供應(yīng)。5分

5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數(shù),。5分

7.保證園有幼兒的用餐量,，讓幼兒吃飽。5分

8.負(fù)責(zé)清洗,、分發(fā)點心工作5分,。

9.負(fù)責(zé)保管班級的設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失,，及時上報,。2分

10.每周五清洗玩具。4分

13.注意個人衛(wèi)生和儀表整潔,，不使用幼兒物品,。5分

14.協(xié)助食堂人員,，注意飯菜的使用量，不浪費食物,。5分

16.幼兒便溺后及時處理,，清洗衣物。5分

17.對幼兒態(tài)度和藹,，動作輕柔。5分

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇二

一,、指導(dǎo)原則堅持按勞分配,，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核,。

二,、考核對象 ：本辦法的考核對象為醫(yī)院的臨床、護(hù)理,、藥房,、醫(yī)技及后勤、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員,。

三,、考核內(nèi)容：實行本績效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績?yōu)橹鳎帧暗?、能,、勤、績”四個部分,?！暗隆闭?0分，指工作紀(jì)律,、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度,、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理,、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時所承擔(dān)的處罰等,。“能”占20分,，指職工工作能力,、專業(yè)知識臨床運(yùn)用能力、疾病治愈率,、患者評價程度,、在國家或省級醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上發(fā)表的醫(yī)學(xué)論文質(zhì)量和數(shù)量、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行規(guī)章中的公平合理性等,?！扒凇闭?0分，指出勤率、工作中堅守工作崗位,、超假或曠工,、以及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員擅離職守等?！翱儭闭?0分,，指職工在各自工作崗位上作出的成績。處罰實行積分制考核,，處罰積分每分按20元從當(dāng)月工資中扣除,。

四、考核方式：醫(yī)院內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：院長,。

副組長：副院長。

成員：醫(yī)院管理委員會成員,。

考核小組負(fù)責(zé)對考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實,，每月根據(jù)檢查、核實結(jié)果進(jìn)行獎懲,，并接受全體職工組成的醫(yī)院監(jiān)督委員會的監(jiān)督,，組長代表醫(yī)院管理委員會每月定期向醫(yī)院監(jiān)督委員會匯報考核結(jié)果并提請審議投票表決通過后執(zhí)行，醫(yī)院監(jiān)督委員會如對組長的考核結(jié)果有異議,，必須經(jīng)全體成員2/3票數(shù)通過才可否決組長的報告,，并責(zé)令組長重新考核并將結(jié)果提交醫(yī)院監(jiān)督委員會審議通過。同時扣除醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員“德,、能”積分各1分,，以警醒他們公正執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章。

五,、考核小組按員工所在崗位設(shè)立處罰積分檔案,，處罰等級分為四級：

即：(1)a級警告;(2)b級警告;(3)c級警告;(4)報辦公室處罰。

1,、處罰條件：

(1)a級警告

①上班遲到,、早退。

②擅自離崗,。

③上班時間玩電腦或看電視,。

④上班無視患者疾苦打電話聊天。

⑤服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差,，病人不滿意并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴,。

⑦帶小孩上班。

⑧接受病人吃請或接受病人紅包,。

⑨在規(guī)定的時間內(nèi),，因采購不及時影響病人治療,，或由于計劃不周造成器材藥品積壓半年以上者。

⑩醫(yī)療文書不按時書寫或書寫不規(guī)范的,。

(2)b級警告

①接受病人吃請或收受病人紅包,、禮物。

②有關(guān)人員私收,、私吞,、私分各種回扣。

③冒名頂替或搭車開藥,，采取不正當(dāng)手段索取藥品,、藥材或其他材料者。

④科室或個人收取不開發(fā)票的醫(yī)療費用和各種檢查費,，或未經(jīng)收費，擅自給病人做檢查,、治療,。

⑤擅自介紹病人到院外治療，到院外購藥或作輔助檢查等,。

⑥工作責(zé)任心不強(qiáng),，給病人發(fā)錯藥、打錯針,、開錯處方,、做錯檢查的。

⑦在貨物訂購中由于工作失誤,，藥品中有假藥,、劣藥進(jìn)入臨床，引起糾紛或被有關(guān)部門查處,。器材型號,、規(guī)格訂錯，品名不符,，造成浪費和損失,。

⑧損壞醫(yī)療設(shè)備或其他設(shè)備，價值在200元以上,，500元以下者,。

(3)c級警告

①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，擅自離崗,，超休假達(dá)3天以上,。

②違反技術(shù)操作規(guī)程，損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料,，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上。

③服務(wù)態(tài)度差,，經(jīng)常吵架,，引起醫(yī)療糾紛或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作秩序,。

④消極怠工,，出工不出力，經(jīng)常發(fā)牢騷,，講怪話,，影響醫(yī)院形象，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,。

⑤工作極不負(fù)責(zé),，延誤病人治療，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯,。

(4)報辦公室處罰,。

①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)超休假5天以上,，或累計超休假超過7天,。

②一個月內(nèi)連續(xù)2次c級警告。

③私拿私分公家財物,、藥品,、設(shè)備，造成不良影響,。

④參與不法活動,，受到公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或受到醫(yī)療行政部門通報批評,。

⑤有貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊等不法行為,。

⑥工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度,，發(fā)生嚴(yán)重差錯,，給病人造成嚴(yán)重效果，給醫(yī)院造成不良影響,。

3,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)醫(yī)院積分實施細(xì)則的規(guī)定逐項處罰。其中a級警告中違反一項扣1分,，b級警告中違反一項扣2分;c級警告中違反一項扣3分,。報辦公室處罰中違反一項扣4分,。

六、醫(yī)院不實行浮動工資制,，以減輕醫(yī)生的工作壓力,，從根源上祛除醫(yī)生為了完成工作任務(wù)而出現(xiàn)的“大處方、亂開藥,、亂檢查”等不正之風(fēng),。但對于違紀(jì)行為必須加大處罰力度，以端正執(zhí)業(yè)行為,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

七、醫(yī)院可根據(jù)上一年度的門診,、住院,、輔助檢查、護(hù)理,、合作醫(yī)療服務(wù)人次確定不同職稱職工的工作任務(wù),，并列入“績”的考核范疇。實行獎勵,。獎勵金數(shù)目的確定以職工工資總額的20%為標(biāo)準(zhǔn)確定,。

八,、為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,，充分調(diào)動全院職工的積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量,，保證以醫(yī)療為中心的各項工作正常慣性運(yùn)行,，進(jìn)一步實現(xiàn)“以人為本，誠信服務(wù)”的建院宗旨,，制定本管理規(guī)定以一次性獎勵優(yōu)秀職工,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇三

1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定,，定時開關(guān)大門,。

1、車輛出入管理

⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問,，以及其它廠商之營業(yè),、采購、檢查,、安裝等人員所乘車輛,，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者,，保安應(yīng)即時糾正,。

⑶ 對于公司人員停放車輛一律要求一車一位,，整齊排放。不得有占用多個車位,、越位停車,、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷ 加強(qiáng)對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁,、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,，隨時與安全主管保持聯(lián)絡(luò),，密切協(xié)作，保證車輛安全,。

⑸ 下班,、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙,，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意,。

2、物品出入管理

⑴ 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對無誤始得放行,，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管,。

① 記錄攜帶人所屬部門、姓名,、時間,、地點。

② 由攜帶者親書理由,，注明品名,、數(shù)量、由何處取得等,。

③ 情況嚴(yán)重時,，不得讓當(dāng)事人離公司,，應(yīng)速呈報處理,。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個人物品出公司時,，按下列所定處理：

① 攜帶行李、包裹,、提箱等大件物品者,，應(yīng)憑保安開具出門證放行。

② 攜帶一般日常用品者,，由保安人員查驗后放行,。

⑷ 記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫. 人員管制

3、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查,，確實管制員工上下班,、遲到,、早退、加班人員的考勤記錄,。

⑵ 員工在上班時間因公或事(病)假離公司時,，應(yīng)查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出,。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準(zhǔn),。經(jīng)理以上人員可自由出入。

⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項規(guī)定,，并制止不法行為的發(fā)生,，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷ 上班時間內(nèi)除公事接洽外,，一律謝絕會客,。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè),、采購,、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù),，發(fā)給會客單,，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門 接待。非經(jīng)公司部門人員接待者,，不得任其進(jìn)入公司,。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆,、劇毒等物品進(jìn)入公司,。

⑹ 無明確探訪對象的人員,，在未明白來意之前,，不得讓其進(jìn)入公司。

⑺ 所有推銷,，收廢品等閑雜人員,，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司,。

⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項活動要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴(yán)肅處理。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員,，須憑胸卡,、工作服或其他標(biāo)識出入。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》,。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度 地避免安全事故隱患,。

⑵ 夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次,，并做好巡查記錄,，以確保公司安全。

⑶ 交換班時,，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品,，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故,，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》,。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》。

二,、消防安全管理

1,、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實,，消除火險隱患,。

2、由保安隊長負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測,、保養(yǎng),、維修，及時排除消防設(shè)備故障,。

3,、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)部門按章處罰,。

4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水,、電,、燃料、開關(guān),、門鎖及消防器材放置地點,，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗,、圍墻等有缺損時,，應(yīng)即上報辦公室處理。

5,、密切注意,、熟練操作消防控制器，及時處理火警,、故障信號,，并做好記錄。

6,、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關(guān)人 員注意和處理，并記錄在案,。

7,、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等,。

三,、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時,，以收回失竊物為首要,，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?/p>

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動,，并報告上級,。

⑵ 判斷事故無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門,。

⑶ 日間災(zāi)害急報有關(guān)負(fù)責(zé)人,，夜間災(zāi)害除急報有關(guān)負(fù)責(zé)人外，判斷情況報派出所110,、消防單位119或救護(hù)單位120,。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇四

1,、警衛(wèi)室是保安工作處所,，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,、電話閑談,、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生,，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

2、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,，物品放置有序,，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室,。

3,、所有保安人員對室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接,，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé),。

4、無正當(dāng)理由,，警衛(wèi)室應(yīng)24小時有保安員值守,。

二、保安器械的保管

由安全主管負(fù)責(zé)安排專人保管保安器械,，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄,。

三、保安器械的領(lǐng)用及交接

1,、保安器械實行專人保管制度,，誰領(lǐng)用誰負(fù)責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象,，照價賠償,。如屬故意毀損，除照價賠償外,，從重嚴(yán)肅處理,。

2、保安器械的使用規(guī)定：

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法,。

⑵ 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫,，不得私自保留器械。

⑶ 依法使用器械,，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇五

1、獎勵——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎勵或晉升參考,。

1)對酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者,。

2)拾到客人錢財繳公者。

3)舉報本部員工違章亂紀(jì)者,。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者,。

5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚(yáng)者,。

6)為酒店聲譽(yù)和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。

2,、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退,。

1)當(dāng)值時不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者,。

2)不服從工作分配,不服從上級指揮者,。

3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開工作崗位者,。

5)當(dāng)值時睡覺者,。

6)當(dāng)值時濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。

7)當(dāng)值時抽煙,、吃零食,、聊天、聽耳機(jī),、不聽從勸告者,。

8)無特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉庫,、服務(wù)員工作間,、辦公室、廚房者,。

9)不遵守宿舍管理制度者,。

10)不當(dāng)值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者,。

12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者,。

13)工作中欺騙上司者。

3,、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退,。

1)不請假,曠工兩天以上者。

2)無論何種原因與客人,、酒店員工打架者,。

3)索取、私藏小費者,。

4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者,。

5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參加酒店員工盜竊酒店,、員工財務(wù)者,。

6)拉皮條者。

7)不服從上級管理,出于私利謾罵上級者,。

8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者,。

9)不愛護(hù)保安裝備,、消防設(shè)施,、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價賠償外,立即辭退,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇六

為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調(diào)動員工工作積極性,提高工作業(yè)績,為薪資調(diào)整,、職務(wù)變更,、崗位變動、培訓(xùn)?等人事?決策提供依據(jù),。

適用于管理處全體安全管理員,。

為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業(yè)績,量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結(jié)合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內(nèi),。

管理處將本季度的`獎懲記錄匯總后給與評分,評分標(biāo)準(zhǔn)如下:

獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分,。

懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分。

考核本著公平,、公正,、公開的原則。

員工績效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對績效考核結(jié)果的影響,。

績效考核程序化與制度?化相統(tǒng)一的原則,。以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領(lǐng)導(dǎo)審批,績效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核。

考核成績于考核7日后公布并報辦公室存檔,如員工考核對考核成績有異議,可向管理處提起申訴,管理處報辦公室評議由領(lǐng)導(dǎo)作出裁定,。

理論考核各管理處采取統(tǒng)一試卷,為了不影響管理處正常工作和考慮到試題?的保密性,試卷分a,、b卷,各管理處分二個時間段時間進(jìn)行。試卷由公司品質(zhì)管理員與各管理處保安?主管共同編制,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批適用,。為保證考核成績的公平,、公正,采取各管理處保安主管交叉評卷的辦 法。

考核知識點應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化,、公司規(guī)章制度,、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌規(guī)范?、業(yè)務(wù)素質(zhì),、協(xié)調(diào)處理能力,、工作服務(wù)態(tài)度等。

實操考核項目包括:隊列考核,、擒拿格斗考核,、體能考核 、消防?滅火考核,、交通指揮考核 等,。考核 評分由管理處主任,、保安主管,、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場評分,。

綜合評估采取自我評估、主管評估,、及部門同事評估相結(jié)合的方式,。其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%。

保安崗位：

1,、衛(wèi)生要求和處事能力考評標(biāo)準(zhǔn)：

1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池,、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾,、積水,、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次,，超過8小時未能改扣1/次,。

1.2按公司制度要求對公司人員進(jìn)行監(jiān)督（如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾,，隨地吐痰等不文明行為）,，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

1.3保安室物品按要求擺放整齊,，做好記錄違者扣0.5分/次,；物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次,；如發(fā)現(xiàn)物品掉失,，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次。

1.4維護(hù)保安室器材,、用具完好無缺無損無塵,，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時上報找出責(zé)任人，未能及時匯報扣0.5分/次,。

1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時上報（如外來車輛損壞公司財物,、員工坐陽臺、爬窗戶,、偷東西等一切違規(guī)行為）,，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報扣0.5分/次。

1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,，擅自放外來人員,、員工（工傷除外）進(jìn)入保安室者扣0.5分/次。

1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋,、背心等）,，醉漢、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū),，違者扣0.5分/次,。

1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙,、聽音樂、聊天,，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次,。

2、工作態(tài)度紀(jì)律及考評標(biāo)準(zhǔn)：

2.1對來訪客人主動問好有禮,，有人查詢時要站立起來回答,，不得漫罵,、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo),，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次。

2.2同事之間和平共處,，共同完成工作,，如有發(fā)現(xiàn)愉懶，斤斤計較者,、吵架鬧事者扣0.5分/次,。

2.3積極主動做事，發(fā)現(xiàn)被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次,。

2.4不服從工作安排,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次,。

2.5工作不到位,、發(fā)現(xiàn)問題未能及時到位（如未經(jīng)登記、同意,，帶外來人員進(jìn)入廠區(qū),；紅外紅異響亂報；員工爬窗等）扣1分/次,。

2.6禁區(qū)內(nèi)（宣傳欄范圍,、正門口等阻塞通道）不準(zhǔn)停車，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次,。

3,、工作質(zhì)量要求及考評標(biāo)準(zhǔn):

3.1進(jìn)出公司的車輛、人員都要經(jīng)過登記,、檢查,、通知確認(rèn)允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許,、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次,。

3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達(dá)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序,，帶出物品檢查情況,，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次。

3.4保安員做好外來信函,、公文報刊的收發(fā)登記工作并及時處理,，當(dāng)班必須清理完所有信件報刊才能交班，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次,。

3.5做好晚上員工車輛出入,、停放登記記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次,。

3.7按規(guī)定定時或不定時巡邏并做好記錄,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報特殊情況，出現(xiàn)問題未能及時匯報扣1分/次,。

3.8值班時在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況,，并做好記錄及時匯報，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況（消防器材,、燈管、水龍頭,、飲水機(jī)等）,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次,。

3.10監(jiān)督好員工,、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近,，發(fā)現(xiàn)異常及時作反應(yīng),，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責(zé)任人,，由值班人員負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。

3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入,，發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品,，如發(fā)現(xiàn)損失，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。

3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

3.15做好《巡邏登記表》記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨,，外來人員（司機(jī)）不能開摩托車到倉庫后門及車棚內(nèi),，只能停放在大門口臨時停放區(qū)。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。

3.17每個月定期對消防器材檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

3.18上班看報紙雜志,，玩手機(jī)者扣1分/次,。

3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動情況，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。

3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度,，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次,。

3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次,。

3.22做好相關(guān)表格登記,，發(fā)現(xiàn)不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。

3.23交班時,，做好交接工作（物品交接,、當(dāng)班情況的交接等），發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次,；因沒有交接清楚而違反要求,，相關(guān)人員扣1分/次。

3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱,、司機(jī)室等）方能放行,，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次,。

3.25做好臨時（即8小時內(nèi)）停放在保安室的物品登記手續(xù),，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次,，超過8小時或超過登記時間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次,。

3.26及時提交及領(lǐng)取《員工自評及主管考評表》,，無正當(dāng)理由超過8小時未領(lǐng)取扣1分/次。

3.27接到來訪客人探訪總經(jīng)理時,，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部,，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內(nèi),，偽者扣1分/次,。

3.28 嚴(yán)禁摩托車，自行車,，電動車,，助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū)，特殊情況必須向主管申請同意,，違者扣1分/臺車,。

4 員工流失率及考評標(biāo)準(zhǔn)：

4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

4.2 以身作則,，做好榜樣，做到上傳下達(dá),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次,。

4.3 編制保安值班表，衛(wèi)生值日表,，崗位輪流表等相關(guān)表格事項,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次,。

4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次,。

4.5 每月定期對消防器材進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)過期無效及時改換，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，及上交檢查表格到行政部,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次。

4.6 定期對保安人員進(jìn)行培訓(xùn),，沒有月培訓(xùn)計劃和記錄扣5分/次,。

4.7 定期（兩周一次或視情況而定）安排保安人員清洗魚池，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次,，收到投訴扣2分/次,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇七

2、打印報表，出納付款：

3.到款確認(rèn)：每日對上日的收款(現(xiàn)金及銀行存款)進(jìn)行錄入(含合同到款的登記)并于每月5日前完成上月現(xiàn)金及銀行存款的錄入及與出納對賬工作,，并打印上月收款明細(xì)給銷售部門,，讓其核對收款明細(xì)。

4.每日收到匯款申請單時,，如果申請單內(nèi)附有入庫單,，應(yīng)先將憑證交給入庫單錄入人員，待其進(jìn)行操作后,，然后按匯款申請單與入庫單進(jìn)行審核,，需要對采購員所確定的數(shù)量，單價,，金額與入庫情況進(jìn)行核對,，收到檢定費，運(yùn)輸?shù)荣M用時需審核該費用由我公司承擔(dān),，是否重復(fù),有差異的查明原因,。收到采購員的匯款通知時，于每天下午2點左右將單據(jù)傳給出納安排匯款,。采購部已預(yù)付過的款項,，在收到入庫單時就應(yīng)該跟蹤發(fā)票，發(fā)票送達(dá)后再匯出該筆余款,。

6.每月6日根據(jù)相關(guān)憑證確定上月的所有銷售收入,，(出口合同收入的確認(rèn)為出口當(dāng)月的首個工作日的外匯牌匯價折合人民幣給予入賬)，所有的收入,，必須明確客戶名稱，不出現(xiàn)例如,，**辦事處,，*先生等此類，每戶客戶的名稱應(yīng)一致,。

7.每日及時根據(jù)專項領(lǐng)料單對產(chǎn)品的成本進(jìn)行跟蹤審核與歸集,，三包成本、售配件成本,、車間領(lǐng)用零星易耗品成本,、輔助材料成本進(jìn)行跟蹤與歸集。并且每月6日前完成上月上述工作,。

8.各項發(fā)票的催促及接收時的核查,，并登記，(含檢定,，運(yùn)費,，會員費等)并及時將發(fā)票傳輸給負(fù)責(zé)記賬的會計，增值稅專用發(fā)票積壓超過認(rèn)證或使用期限的，給予票面稅額商品0.04%經(jīng)濟(jì)處罰,，且此項不得分,，負(fù)責(zé)記賬的會計應(yīng)該及時對發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證，由于個人原因致發(fā)票超過認(rèn)證期限的,，同樣給予票面稅額0.04%經(jīng)濟(jì)處罰,，且此項不得分。其它票據(jù)及時交接,。

9.客戶對賬單,，或催款函的核對，對無誤的簽字并交印章管理員蓋章,。

11.記賬人員按統(tǒng)計局規(guī)定的時限完成各種統(tǒng)計報表的編報,，做到準(zhǔn)確及時。缺1項扣2分,。

12.發(fā)票管理人員應(yīng)該對發(fā)票使用情況進(jìn)行跟蹤,，引導(dǎo)開票員按照發(fā)票管理辦法開具發(fā)票，杜絕虛開發(fā)票等違法行為,，購買及稅務(wù)規(guī)定的時限內(nèi)注銷發(fā)票,。

13. 各稅種申報表的打印，歸案,，會計憑證裝訂成冊,，編號完整。

14. 各月與審核會計溝通應(yīng)該對檢定費,、會員費,、運(yùn)輸費、標(biāo)書費,、中標(biāo)服務(wù)費等的發(fā)票進(jìn)行進(jìn)一步的跟蹤,，投標(biāo)保證金到期日期等，并打印相關(guān)對賬表給業(yè)務(wù)發(fā)生部門催收發(fā)票,。財務(wù)工作規(guī)范,，經(jīng)上級有關(guān)部門審計、檢查,，無處罰現(xiàn)象,。凡是受到處罰的此項不得分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任,。每發(fā)現(xiàn)一次扣100元,。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。沒有按時完成的1次扣 元,，不完成的1次扣 元,。

16. 合同的臺賬的建立(根據(jù)合同按照臺賬的項目進(jìn)行合同登記)

17.客戶對賬單,，或催款函的核對，對無誤的簽字并交印章管理員蓋章

18.所有的財務(wù)人員在在工作中改進(jìn)方式方法,，并為公司開源節(jié)流做出貢獻(xiàn),，或提高工作效率的，可提出書面申請,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與總經(jīng)理研究決定給予附加分?jǐn)?shù),。重大貢獻(xiàn)的給予物質(zhì)獎勵。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇八

一,、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生,，室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項扣4分(地面無雜物清潔、床鋪整潔,、門窗明亮),。

三、 做好交接班記錄及外來人登記有一項及一人次漏記扣2分(交接班記錄,、外來人登記)接送幼兒只許兩人,。

四、 加強(qiáng)大門管理不允許幼兒獨自出大門,，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分,。

五、 管理好門衛(wèi)工作,，不允許任何人把園內(nèi)物品物資帶出門外,，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分。(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)

六,、 管理好外來車輛(自行車,、摩托車、機(jī)動車)不能允許外來車輛進(jìn)入園內(nèi),，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外),。

七、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作,，如不服從安排的扣5分。

職責(zé)：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇九

1,、幼兒一日活動必須在保教人員的組織下進(jìn)行(特別是戶外活動)，不能離開孩子聊天或從事其他事務(wù),，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員2分;因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

2,、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地,、所用玩教具是否安全,，并向孩子講清注意事項，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，不能處理的及時書面上報分管園領(lǐng)導(dǎo),，由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行持卡接送制度，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字,、摁手印等要求,。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

4,、每天由當(dāng)班教師領(lǐng)幼兒到餐廳就餐,，嚴(yán)禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

5,、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管,，放在安全的地方,，并登記好孩子的姓名、藥品名稱,、服藥劑量,、服藥時間等，服藥時一定看著孩子服用,，避免藥品混用,，服藥后藥瓶要及時處理掉，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

6,、對孩子進(jìn)行安全教育,，教幼兒一些自救、自護(hù)措施,。如：防溺水,、觸電、失火,、詐騙、搶劫,、交通,、偷盜、飲食等,。抽查孩子如果不了解這些知識,，分別扣1---3分。

7,、各班電器用完后要及時關(guān)掉,，并切斷電源，以免觸電,。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

8,、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進(jìn)行其它室內(nèi)外活動(如上廁所,、洗刷,、飲水、午休,、用餐,、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

9,、幼兒發(fā)生摔傷、抓傷,、燙傷,、破皮,、滲血等要及時報告處理，并扣當(dāng)班教師2分;因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者,，視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分,、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分,。

10、走失孩子要立即報告,，安全找回的扣5分,，找回但發(fā)生意外的，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生重大事故的，扣當(dāng)班教師20分,。

11,、班級用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水,、消毒液等在班內(nèi),，應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒,。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并扣2--10分,。

12、各班教師每天負(fù)責(zé)分管各功能用房的門窗開關(guān),，確保室內(nèi)通風(fēng)及物資的安全,，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關(guān)，扣當(dāng)班教師2分,，一門未關(guān)扣5分,。

13、幼兒園值班人員嚴(yán)格檢查各室門窗及幼兒園財產(chǎn)并認(rèn)真記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報,。因瀆職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象，上報后聽從處理;扣當(dāng)事人10分,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇十

(一)專項考核

政務(wù)中心及各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位,。

(2)聯(lián)絡(luò)單位：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，分階段定期進(jìn)入政務(wù)大廳集中受理,、辦理行政審批服務(wù)事項的部門和單位及承辦由政務(wù)大廳綜合窗口受理后轉(zhuǎn)辦相關(guān)行政審批服務(wù)事項的部門和單位,。

進(jìn)駐單位名單(含納入全市目標(biāo)績效管理考核的市政府相關(guān)工作部門和中央,、省直管部門)由政務(wù)中心提供給市政府目標(biāo)辦。

(二)綜合考核

2.各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位,。納入全市目標(biāo)績效管理考核的市政府相關(guān)工作部門和相關(guān)單位,，20xx年相關(guān)工作作為新增目標(biāo)，從20xx年起相關(guān)工作納入年度綜合績效目標(biāo)進(jìn)行考核,。

二,、考核依據(jù)

(一)《貴陽市政務(wù)服務(wù)大廳管理辦法(試行)》;

(二)《貴陽市政務(wù)服務(wù)大廳行政審批服務(wù)事項審查規(guī)定(試行)》;

(三)《貴陽市行政審批過錯責(zé)任追究辦法(試行)》;

(四)《貴陽市行政審批投訴舉報管理辦法(試行)》;

(五)《貴陽市政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員考評辦法(試行)》;

(六)《貴陽市政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員選派輪換制度(試行)》;

(七)《貴陽市目標(biāo)績效管理辦法》及其實施細(xì)則;

(八)《貴陽市行政機(jī)關(guān)行政首長問責(zé)辦法(試行)》(貴陽市人民政府令〔20xx〕3號)。

三,、專項目標(biāo)考核辦法

(一)考核組織

由市政府辦公廳牽頭,，市政府目標(biāo)辦、市監(jiān)察局,、市政府法制辦,、市政務(wù)服務(wù)中心參加組成考核組。

1.政務(wù)中心：

(1)政務(wù)中心正常運(yùn)行情況(50分);

(2)各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位履職監(jiān)管情況(30分);

(3)投訴受理,、處理情況(20分),。

2.各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位：

(3)政務(wù)大廳、分廳各工作窗口單位及其工作人員違反有關(guān)規(guī)定及投訴的處理情況(20分),。

市政府目標(biāo)辦會同政務(wù)中心擬訂年度專項工作目標(biāo)和具體考評細(xì)則,，經(jīng)考核組審核后報市政府審定。

(三)計分原則

1.各項目標(biāo)盡量量化,，按完成比例及質(zhì)量計分;

2.政務(wù)中心有以下情形之一的,，加重扣分：

(3)政務(wù)中心服務(wù)場所發(fā)生重特大治安事件、安全事故的,。

3.各進(jìn)駐(聯(lián)絡(luò))單位有以下情形之一的,，不予考核：

(1)應(yīng)當(dāng)進(jìn)入而未進(jìn)入政務(wù)中心的;

(3)應(yīng)當(dāng)納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)的行政審批事項，相關(guān)部門不提供數(shù)據(jù)的,。

(四)單位考核評比檔次及比例：

3.合格(80分以上),，給予三等獎;

4.不合格(79分以下)，取消專項獎勵,，并根據(jù)《貴陽市行政機(jī)關(guān)行政首長問責(zé)辦法(試行)》(貴陽市人民政府令〔20xx〕3號)規(guī)定,，有相應(yīng)情形的按相應(yīng)方式追究責(zé)任。

1.優(yōu)秀;

2.稱職;

3.基本稱職;

4.不稱職,。

(六)獎勵標(biāo)準(zhǔn)按考核組擬訂的年度考核獎勵方案執(zhí)行,。

四、綜合績效目標(biāo)考核辦法

(一)計分原則

1.政務(wù)中心按年度綜合績效目標(biāo)對應(yīng)檢查考核計分;

4.部分中央,、省直部門按《貴陽市目標(biāo)績效管理辦法》規(guī)定,，作為協(xié)作單位根據(jù)專項考核情況兌現(xiàn)協(xié)作獎勵。

(二)獎勵

根據(jù)《貴陽市目標(biāo)績效管理辦法》和《貴陽市目標(biāo)績效評比獎懲實施細(xì)則》規(guī)定兌現(xiàn)獎勵。

(三)懲罰

1.取消部門年終目標(biāo)績效綜合獎和領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)績效責(zé)任貢獻(xiàn)獎;

2.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例不得超過20%;

3.主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)不得參加其他評先;

4.誡勉;

5.通報批評;

6.責(zé)令作出書面檢查;

7.涉及領(lǐng)導(dǎo)班子考核的按干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé),。

(四)進(jìn)駐單位派駐政務(wù)大廳窗口工作人員雙向考核辦法

1.派駐政務(wù)大廳窗口工作人員年度考核和平時考核以政務(wù)中心意見為主,，其崗位考核按政務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核結(jié)果存入其編制所在單位檔案,。

2.凡因考核評議不合格被退回、年終考核評為基本稱職或不稱職的,，取消個人所有目標(biāo)獎勵,。

3.其他情形從《貴陽市目標(biāo)績效評比獎懲實施細(xì)則》規(guī)定。

五,、本辦法自批準(zhǔn)之日起施行,。