無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是小編為大家收集的?yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇一

3.每天早上開窗換氣,，保持室內(nèi)空氣清新,。5分

4.保證幼兒的開水供應(yīng)。5分

5.每日向食堂報(bào)上本班幼兒來園人數(shù),。5分

7.保證園有幼兒的用餐量,，讓幼兒吃飽。5分

8.負(fù)責(zé)清洗,、分發(fā)點(diǎn)心工作5分,。

9.負(fù)責(zé)保管班級(jí)的設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，及時(shí)上報(bào),。2分

10.每周五清洗玩具,。4分

13.注意個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，不使用幼兒物品,。5分

14.協(xié)助食堂人員,，注意飯菜的使用量，不浪費(fèi)食物,。5分

16.幼兒便溺后及時(shí)處理,，清洗衣物。5分

17.對(duì)幼兒態(tài)度和藹,，動(dòng)作輕柔,。5分

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇二

一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配,，實(shí)行多勞多得的分配原則,。以本績(jī)效工資考核。

二,、考核對(duì)象 ：本辦法的考核對(duì)象為醫(yī)院的臨床,、護(hù)理、藥房,、醫(yī)技及后勤,、領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作人員。

三,、考核內(nèi)容：實(shí)行本績(jī)效工資考核以體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，分“德、能,、勤,、?jī)”四個(gè)部分?！暗隆闭?0分,，指工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度,、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德,、病歷和交接班記錄書寫質(zhì)量與管理、環(huán)境衛(wèi)生以及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行規(guī)章制度不公正時(shí)所承擔(dān)的處罰等,?！澳堋闭?0分，指職工工作能力,、專業(yè)知識(shí)臨床運(yùn)用能力,、疾病治愈率,、患者評(píng)價(jià)程度、在國(guó)家或省級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)雜志上發(fā)表的醫(yī)學(xué)論文質(zhì)量和數(shù)量,、在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員的組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行規(guī)章中的公平合理性等,。“勤”占40分,，指出勤率,、工作中堅(jiān)守工作崗位、超假或曠工,、以及領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人員擅離職守等,。“績(jī)”占20分,，指職工在各自工作崗位上作出的成績(jī),。處罰實(shí)行積分制考核，處罰積分每分按20元從當(dāng)月工資中扣除,。

四,、考核方式：醫(yī)院內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：院長(zhǎng),。

副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)。

成員：醫(yī)院管理委員會(huì)成員,。

考核小組負(fù)責(zé)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行檢查和核實(shí),，每月根據(jù)檢查、核實(shí)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，并接受全體職工組成的醫(yī)院監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督,，組長(zhǎng)代表醫(yī)院管理委員會(huì)每月定期向醫(yī)院監(jiān)督委員會(huì)匯報(bào)考核結(jié)果并提請(qǐng)審議投票表決通過后執(zhí)行，醫(yī)院監(jiān)督委員會(huì)如對(duì)組長(zhǎng)的考核結(jié)果有異議,，必須經(jīng)全體成員2/3票數(shù)通過才可否決組長(zhǎng)的報(bào)告,，并責(zé)令組長(zhǎng)重新考核并將結(jié)果提交醫(yī)院監(jiān)督委員會(huì)審議通過。同時(shí)扣除醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員“德,、能”積分各1分,，以警醒他們公正執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章。

五,、考核小組按員工所在崗位設(shè)立處罰積分檔案,，處罰等級(jí)分為四級(jí)：

即：(1)a級(jí)警告;(2)b級(jí)警告;(3)c級(jí)警告;(4)報(bào)辦公室處罰。

1,、處罰條件：

(1)a級(jí)警告

①上班遲到,、早退。

②擅自離崗,。

③上班時(shí)間玩電腦或看電視,。

④上班無視患者疾苦打電話聊天,。

⑤服務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量差，病人不滿意并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投訴,。

⑦帶小孩上班,。

⑧接受病人吃請(qǐng)或接受病人紅包。

⑨在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，因采購(gòu)不及時(shí)影響病人治療,，或由于計(jì)劃不周造成器材藥品積壓半年以上者。

⑩醫(yī)療文書不按時(shí)書寫或書寫不規(guī)范的,。

(2)b級(jí)警告

①接受病人吃請(qǐng)或收受病人紅包,、禮物。

②有關(guān)人員私收,、私吞,、私分各種回扣。

③冒名頂替或搭車開藥,，采取不正當(dāng)手段索取藥品,、藥材或其他材料者。

④科室或個(gè)人收取不開發(fā)票的醫(yī)療費(fèi)用和各種檢查費(fèi),，或未經(jīng)收費(fèi),，擅自給病人做檢查、治療,。

⑤擅自介紹病人到院外治療,，到院外購(gòu)藥或作輔助檢查等。

⑥工作責(zé)任心不強(qiáng),，給病人發(fā)錯(cuò)藥,、打錯(cuò)針、開錯(cuò)處方,、做錯(cuò)檢查的,。

⑦在貨物訂購(gòu)中由于工作失誤，藥品中有假藥,、劣藥進(jìn)入臨床,，引起糾紛或被有關(guān)部門查處。器材型號(hào),、規(guī)格訂錯(cuò),，品名不符，造成浪費(fèi)和損失,。

⑧損壞醫(yī)療設(shè)備或其他設(shè)備,，價(jià)值在200元以上，500元以下者,。

(3)c級(jí)警告

①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，擅自離崗,，超休假達(dá)3天以上。

②違反技術(shù)操作規(guī)程,，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上,。

③服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常吵架,，引起醫(yī)療糾紛或頂撞領(lǐng)導(dǎo),，影響正常工作秩序。

④消極怠工,，出工不出力,，經(jīng)常發(fā)牢騷，講怪話,，影響醫(yī)院形象,，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。

⑤工作極不負(fù)責(zé),，延誤病人治療,，造成不良后果或發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)。

(4)報(bào)辦公室處罰,。

①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,，連續(xù)超休假5天以上，或累計(jì)超休假超過7天,。

②一個(gè)月內(nèi)連續(xù)2次c級(jí)警告。

③私拿私分公家財(cái)物,、藥品,、設(shè)備，造成不良影響,。

④參與不法活動(dòng),，受到公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留或受到醫(yī)療行政部門通報(bào)批評(píng),。

⑤有貪污,、盜竊、賭博,、營(yíng)私舞弊等不法行為,。

⑥工作責(zé)任心極差，違反技術(shù)操作規(guī)程或醫(yī)療規(guī)章制度,，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò),，給病人造成嚴(yán)重效果,，給醫(yī)院造成不良影響。

3,、處罰標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)醫(yī)院積分實(shí)施細(xì)則的規(guī)定逐項(xiàng)處罰,。其中a級(jí)警告中違反一項(xiàng)扣1分，b級(jí)警告中違反一項(xiàng)扣2分;c級(jí)警告中違反一項(xiàng)扣3分,。報(bào)辦公室處罰中違反一項(xiàng)扣4分,。

六、醫(yī)院不實(shí)行浮動(dòng)工資制,，以減輕醫(yī)生的工作壓力,，從根源上祛除醫(yī)生為了完成工作任務(wù)而出現(xiàn)的“大處方、亂開藥,、亂檢查”等不正之風(fēng),。但對(duì)于違紀(jì)行為必須加大處罰力度，以端正執(zhí)業(yè)行為,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

七、醫(yī)院可根據(jù)上一年度的門診,、住院,、輔助檢查、護(hù)理,、合作醫(yī)療服務(wù)人次確定不同職稱職工的工作任務(wù),，并列入“績(jī)”的考核范疇。實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)目的確定以職工工資總額的20%為標(biāo)準(zhǔn)確定,。

八、為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理,，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性,，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證以醫(yī)療為中心的各項(xiàng)工作正常慣性運(yùn)行,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“以人為本,，誠(chéng)信服務(wù)”的建院宗旨，制定本管理規(guī)定以一次性獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇三

1,、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時(shí)開關(guān)大門,。

1,、車輛出入管理

⑵ 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu),、檢查,、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按照規(guī)定者,，保安應(yīng)即時(shí)糾正。

⑶ 對(duì)于公司人員停放車輛一律要求一車一位,，整齊排放,。不得有占用多個(gè)車位、越位停車,、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生,。

⑷ 加強(qiáng)對(duì)車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁,、危險(xiǎn)或易燃物品,，發(fā)現(xiàn)異常立即上報(bào)處理，隨時(shí)與安全主管保持聯(lián)絡(luò),，密切協(xié)作,，保證車輛安全。

⑸ 下班,、節(jié)假日公司的商務(wù)車,、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意,。

2,、物品出入管理

⑴ 物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對(duì)無誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管,。

① 記錄攜帶人所屬部門,、姓名、時(shí)間,、地點(diǎn),。

② 由攜帶者親書理由，注明品名,、數(shù)量、由何處取得等,。

③ 情況嚴(yán)重時(shí),，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報(bào)處理,。

⑶公司內(nèi)住宿人員攜帶個(gè)人物品出公司時(shí),，按下列所定處理：

① 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者,，應(yīng)憑保安開具出門證放行,。

② 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗(yàn)后放行,。

⑷ 記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫. 人員管制

3,、人員管制

⑴ 協(xié)助行政稽查，確實(shí)管制員工上下班,、遲到,、早退、加班人員的考勤記錄,。

⑵ 員工在上班時(shí)間因公或事(病)假離公司時(shí),，應(yīng)查驗(yàn)請(qǐng)假記錄或核對(duì)公出事實(shí)，始允其外出,。各級(jí)人員公出或事(病)假由其直接上級(jí)核準(zhǔn),。經(jīng)理以上人員可自由出入。

⑶ 輔導(dǎo)公司員工遵守各項(xiàng)規(guī)定,，并制止不法行為的發(fā)生,，維持公司庫(kù)區(qū)及辦公處所秩序。

⑷ 上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外,，一律謝絕會(huì)客,。

⑸ 外界來賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及其它公司的營(yíng)業(yè),、采購(gòu),、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù),，發(fā)給會(huì)客單,，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門 接待。非經(jīng)公司部門人員接待者,，不得任其進(jìn)入公司,。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆,、劇毒等物品進(jìn)入公司,。

⑹ 無明確探訪對(duì)象的人員，在未明白來意之前,，不得讓其進(jìn)入公司,。

⑺ 所有推銷，收廢品等閑雜人員,，未經(jīng)辦公室允許,，不得進(jìn)入公司,。

⑻ 內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報(bào)給予嚴(yán)肅處理,。

⑼ 合作單位派駐公司的工作人員,，須憑胸卡、工作服或其他標(biāo)識(shí)出入,。

⑽ 記錄和填寫《外來人員出入庫(kù)登記簿》,。

4. 巡查制度

⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患,。

⑵ 夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄,，以確保公司安全,。

⑶ 交換班時(shí)，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品,，注意事項(xiàng)交接清楚,，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入《值班記錄表》,。

⑷ 記錄和填寫《巡邏記錄表》,。

二、消防安全管理

1,、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī),，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實(shí)，消除火險(xiǎn)隱患,。

2,、由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測(cè)、保養(yǎng),、維修,，及時(shí)排除消防設(shè)備故障。

3,、檢查辦公及宿舍用電,、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)部門按章處罰,。

4,、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電,、燃料,、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn),，以免臨急慌亂,，對(duì)重要路口電燈、門窗,、圍墻等有缺損時(shí),，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理。

5,、密切注意,、熟練操作消防控制器，及時(shí)處理火警,、故障信號(hào),，并做好記錄。

6,、通過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況,，發(fā)現(xiàn)可疑問及時(shí)通知附近有關(guān)人 員注意和處理，并記錄在案,。

7,、當(dāng)班人員不得無故私自離崗，針對(duì)天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等,。

三,、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí),，以收回失竊物為首要,，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

⑴ 判斷情況若尚可解決消除時(shí)，速采取行動(dòng),，并報(bào)告上級(jí),。

⑵ 判斷事故無法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門,。

⑶ 日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人,，夜間災(zāi)害除急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人外，判斷情況報(bào)派出所110,、消防單位119或救護(hù)單位120,。

⑷ 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇四

1,、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當(dāng)理由不得入內(nèi),，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,、電話閑談、大聲喧嘩,、看書,、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

2,、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序,，未經(jīng)同意,，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

3,、所有保安人員對(duì)室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管,、交接，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé),。

4,、無正當(dāng)理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守,。

二,、保安器械的保管

由安全主管負(fù)責(zé)安排專人保管保安器械，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接 制度并做詳盡記錄,。

三,、保安器械的領(lǐng)用及交接

1、保安器械實(shí)行專人保管制度,，誰領(lǐng)用誰負(fù)責(zé),，如有人為毀損現(xiàn)象，照價(jià)賠償,。如屬故意毀損,，除照價(jià)賠償外，從重嚴(yán)肅處理,。

2,、保安器械的使用規(guī)定：

⑴ 制備保安器械的使用說明書和使用方法。

⑵ 任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫(kù),，不得私自保留器械,。

⑶ 依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇五

1,、獎(jiǎng)勵(lì)——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考,。

1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。

2)拾到客人錢財(cái)繳公者,。

3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者,。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表?yè)P(yáng)者,。

6)為酒店聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)者。

2,、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計(jì)三次以上予以辭退,。

1)當(dāng)值時(shí)不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者,。

2)不服從工作分配,不服從上級(jí)指揮者,。

3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開工作崗位者,。

5)當(dāng)值時(shí)睡覺者,。

6)當(dāng)值時(shí)濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。

7)當(dāng)值時(shí)抽煙,、吃零食,、聊天、聽耳機(jī),、不聽從勸告者,。

8)無特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉(cāng)庫(kù),、服務(wù)員工作間,、辦公室、廚房者,。

9)不遵守宿舍管理制度者,。

10)不當(dāng)值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者,。

12)對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者,。

13)工作中欺騙上司者。

3,、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退,。

1)不請(qǐng)假,曠工兩天以上者。

2)無論何種原因與客人,、酒店員工打架者,。

3)索取、私藏小費(fèi)者,。

4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者,。

5)盜竊酒店物品,、客人錢財(cái),以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財(cái)務(wù)者,。

6)拉皮條者,。

7)不服從上級(jí)管理,出于私利謾罵上級(jí)者。

8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者,。

9)不愛護(hù)保安裝備,、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價(jià)賠償外,立即辭退,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇六

為了管理處能客觀,、正確評(píng)價(jià)安全管理員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更,、崗位變動(dòng),、培訓(xùn)?等人事?決策提供依據(jù)。

適用于管理處全體安全管理員,。

為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核,、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi)。

管理處將本季度的`獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分,。

懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分,。

考核本著公平、公正,、公開的原則,。

員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響。

績(jī)效考核程序化與制度?化相統(tǒng)一的原則,。以員工所在部門的考核為基礎(chǔ),由部門主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門績(jī)效考核工作的開展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核,。

考核成績(jī)于考核7日后公布并報(bào)辦公室存檔,如員工考核對(duì)考核成績(jī)有異議,可向管理處提起申訴,管理處報(bào)辦公室評(píng)議由領(lǐng)導(dǎo)作出裁定。

理論考核各管理處采取統(tǒng)一試卷,為了不影響管理處正常工作和考慮到試題?的保密性,試卷分a,、b卷,各管理處分二個(gè)時(shí)間段時(shí)間進(jìn)行,。試卷由公司品質(zhì)管理員與各管理處保安?主管共同編制,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批適用。為保證考核成績(jī)的公平,、公正,采取各管理處保安主管交叉評(píng)卷的辦 法,。

考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度,、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌規(guī)范?,、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力,、工作服務(wù)態(tài)度等,。

實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核 ,、消防?滅火考核,、交通指揮考核 等?？己?評(píng)分由管理處主任,、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,。

綜合評(píng)估采取自我評(píng)估,、主管評(píng)估、及部門同事評(píng)估相結(jié)合的方式,。其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%,。

保安崗位：

1、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池,、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾,、積水,、積物、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次,，超過8小時(shí)未能改扣1/次,。

1.2按公司制度要求對(duì)公司人員進(jìn)行監(jiān)督（如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定擺放物品，亂扔垃圾,，隨地吐痰等不文明行為）,，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。

1.3保安室物品按要求擺放整齊,，做好記錄違者扣0.5分/次,；物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次,；如發(fā)現(xiàn)物品掉失,，找不到責(zé)任人扣當(dāng)班人員扣1分/次。

1.4維護(hù)保安室器材,、用具完好無缺無損無塵,，如發(fā)現(xiàn)損壞或缺少及時(shí)上報(bào)找出責(zé)任人，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次,。

1.5遇到特發(fā)事情未能處理和及時(shí)上報(bào)（如外來車輛損壞公司財(cái)物,、員工坐陽(yáng)臺(tái)、爬窗戶,、偷東西等一切違規(guī)行為）,，發(fā)現(xiàn)問題但未能處理或上報(bào)扣0.5分/次。

1.6未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,，擅自放外來人員,、員工（工傷除外）進(jìn)入保安室者扣0.5分/次,。

1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等）,，醉漢,、精神病患等人員進(jìn)入廠區(qū)，違者扣0.5分/次,。

1.8保安室內(nèi)禁止嚴(yán)禁吸煙,、聽音樂、聊天,，如發(fā)現(xiàn)違者扣1分/次,。

2、工作態(tài)度紀(jì)律及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

2.1對(duì)來訪客人主動(dòng)問好有禮,，有人查詢時(shí)要站立起來回答,，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo),，如有發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣0.5分/次,。

2.2同事之間和平共處，共同完成工作,，如有發(fā)現(xiàn)愉懶,，斤斤計(jì)較者、吵架鬧事者扣0.5分/次,。

2.3積極主動(dòng)做事,，發(fā)現(xiàn)被動(dòng)者或被主管及員工投訴者扣1分/次,。

2.4不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，帶有個(gè)人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次,。

2.5工作不到位,、發(fā)現(xiàn)問題未能及時(shí)到位（如未經(jīng)登記,、同意,，帶外來人員進(jìn)入廠區(qū)；紅外紅異響亂報(bào),；員工爬窗等）扣1分/次,。

2.6禁區(qū)內(nèi)（宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道）不準(zhǔn)停車,，如發(fā)現(xiàn)或收到投訴扣1分/次,。

3、工作質(zhì)量要求及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):

3.1進(jìn)出公司的車輛,、人員都要經(jīng)過登記,、檢查、通知確認(rèn)允許后方能放行，如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)同意允許,、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次,。

3.2監(jiān)督員工及外來人員車輛停放是否達(dá)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.3監(jiān)督員工上下班打卡秩序,，帶出物品檢查情況，不按要求執(zhí)行或收到投訴扣0.5分/次,。

3.4保安員做好外來信函,、公文報(bào)刊的收發(fā)登記工作并及時(shí)處理，當(dāng)班必須清理完所有信件報(bào)刊才能交班,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或訴扣0.5分/次,。

3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.6做好監(jiān)督檢查消防器材我作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改和匯報(bào),，未能及時(shí)匯報(bào)扣0.5分/次,。

3.7按規(guī)定定時(shí)或不定時(shí)巡邏并做好記錄，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)特殊情況,，出現(xiàn)問題未能及時(shí)匯報(bào)扣1分/次,。

3.8值班時(shí)在查看監(jiān)控和紅外線有無異常情況,，并做好記錄及時(shí)匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

3.9檢查宿舍公共設(shè)施作用情況（消防器材,、燈管,、水龍頭、飲水機(jī)等）,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),，出現(xiàn)事故或被投訴扣0.5分/次。

3.10監(jiān)督好員工,、公司車輛安全,，不能讓陌生人員靠近，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)作反應(yīng),，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次。

3.11保安管理范圍公共財(cái)物受損或找不到責(zé)任人,，由值班人員負(fù)責(zé),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認(rèn)允許后才能放入，發(fā)現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或投訴扣0.5分/次,。

3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點(diǎn)保安公用物品，如發(fā)現(xiàn)損失,，找不到責(zé)任人由交班和接班保安共同負(fù)責(zé),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

3.14做好《監(jiān)控登記表》記錄,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

3.15做好《巡邏登記表》記錄，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

3.16保證公司門口車輛暢通,，貨車8：30分之前不能開到倉(cāng)庫(kù)后門等上貨，外來人員（司機(jī)）不能開摩托車到倉(cāng)庫(kù)后門及車棚內(nèi),，只能停放在大門口臨時(shí)停放區(qū),。發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

3.17每個(gè)月定期對(duì)消防器材檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),，及時(shí)上交檢查表格行政部，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

3.18上班看報(bào)紙雜志,，玩手機(jī)者扣1分/次。

3.19監(jiān)督員工上娛樂室活動(dòng)情況,，發(fā)現(xiàn)不按制度的人員做出處理和作好記錄,，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次,。

3.20檢查監(jiān)督住宿員工作息情況是否違反公司制度,，視而不見及未能及時(shí)匯報(bào)者扣1分/次。

3.21上班期間睡覺,、離崗者扣2分/次,。

3.22做好相關(guān)表格登記，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次,。

3.23交班時(shí),，做好交接工作（物品交接、當(dāng)班情況的交接等）,，發(fā)現(xiàn)沒有交接清楚相關(guān)人員扣0.5分/次,；因沒有交接清楚而違反要求，相關(guān)人員扣1分/次,。

3.24從公司外出的車輛都要經(jīng)過檢查摩托車后尾箱,、司機(jī)室等）方能放行,，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次,。

3.25做好臨時(shí)（即8小時(shí)內(nèi)）停放在保安室的物品登記手續(xù),，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經(jīng)主管批復(fù)而亂放的扣1分/次,，超過8小時(shí)或超過登記時(shí)間未通知經(jīng)辦人搬離物品當(dāng)班人員扣0.5分/次,。

3.26及時(shí)提交及領(lǐng)取《員工自評(píng)及主管考評(píng)表》，無正當(dāng)理由超過8小時(shí)未領(lǐng)取扣1分/次,。

3.27接到來訪客人探訪總經(jīng)理時(shí),，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經(jīng)理電話要先通過助理處理,，探訪工地陳生時(shí)先通知行政部探訪對(duì)象或助理同意后方可放行入內(nèi),，偽者扣1分/次。

3.28 嚴(yán)禁摩托車,，自行車,，電動(dòng)車，助力車等進(jìn)入廠區(qū)或新廠區(qū),，特殊情況必須向主管申請(qǐng)同意,，違者扣1分/臺(tái)車。

4 員工流失率及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：

4.1 保安人員對(duì)班長(zhǎng)崗位工作滿意度60%以上,，如不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

4.2 以身作則，做好榜樣,，做到上傳下達(dá),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5/次。

4.3 編制保安值班表,，衛(wèi)生值日表,，崗位輪流表等相關(guān)表格事項(xiàng),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,，收到投訴扣1分/次。

4.4 監(jiān)督及反映保安工作值勤情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理匯報(bào),，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或被投訴扣0.5分/次。

4.5 每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)過期無效及時(shí)改換,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，及上交檢查表格到行政部,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣0.5分/次,。

4.6 定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn),，沒有月培訓(xùn)計(jì)劃和記錄扣5分/次。

4.7 定期（兩周一次或視情況而定）安排保安人員清洗魚池,，發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)扣1分/次,，收到投訴扣2分/次。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇七

2,、打印報(bào)表,，出納付款：

3.到款確認(rèn)：每日對(duì)上日的收款(現(xiàn)金及銀行存款)進(jìn)行錄入(含合同到款的登記)并于每月5日前完成上月現(xiàn)金及銀行存款的錄入及與出納對(duì)賬工作，并打印上月收款明細(xì)給銷售部門,，讓其核對(duì)收款明細(xì),。

4.每日收到匯款申請(qǐng)單時(shí)，如果申請(qǐng)單內(nèi)附有入庫(kù)單,，應(yīng)先將憑證交給入庫(kù)單錄入人員,，待其進(jìn)行操作后，然后按匯款申請(qǐng)單與入庫(kù)單進(jìn)行審核,，需要對(duì)采購(gòu)員所確定的數(shù)量,，單價(jià)，金額與入庫(kù)情況進(jìn)行核對(duì),，收到檢定費(fèi),，運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用時(shí)需審核該費(fèi)用由我公司承擔(dān)，是否重復(fù),有差異的查明原因,。收到采購(gòu)員的匯款通知時(shí),，于每天下午2點(diǎn)左右將單據(jù)傳給出納安排匯款。采購(gòu)部已預(yù)付過的款項(xiàng),，在收到入庫(kù)單時(shí)就應(yīng)該跟蹤發(fā)票,，發(fā)票送達(dá)后再匯出該筆余款。

6.每月6日根據(jù)相關(guān)憑證確定上月的所有銷售收入,，(出口合同收入的確認(rèn)為出口當(dāng)月的首個(gè)工作日的外匯牌匯價(jià)折合人民幣給予入賬),，所有的收入，必須明確客戶名稱,，不出現(xiàn)例如,，**辦事處，*先生等此類,，每戶客戶的名稱應(yīng)一致,。

7.每日及時(shí)根據(jù)專項(xiàng)領(lǐng)料單對(duì)產(chǎn)品的成本進(jìn)行跟蹤審核與歸集，三包成本,、售配件成本,、車間領(lǐng)用零星易耗品成本、輔助材料成本進(jìn)行跟蹤與歸集,。并且每月6日前完成上月上述工作,。

8.各項(xiàng)發(fā)票的催促及接收時(shí)的核查,，并登記，(含檢定,，運(yùn)費(fèi),，會(huì)員費(fèi)等)并及時(shí)將發(fā)票傳輸給負(fù)責(zé)記賬的會(huì)計(jì)，增值稅專用發(fā)票積壓超過認(rèn)證或使用期限的,，給予票面稅額商品0.04%經(jīng)濟(jì)處罰,，且此項(xiàng)不得分，負(fù)責(zé)記賬的會(huì)計(jì)應(yīng)該及時(shí)對(duì)發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證,，由于個(gè)人原因致發(fā)票超過認(rèn)證期限的,，同樣給予票面稅額0.04%經(jīng)濟(jì)處罰，且此項(xiàng)不得分,。其它票據(jù)及時(shí)交接,。

9.客戶對(duì)賬單，或催款函的核對(duì),，對(duì)無誤的簽字并交印章管理員蓋章,。

11.記賬人員按統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的時(shí)限完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編報(bào)，做到準(zhǔn)確及時(shí),。缺1項(xiàng)扣2分,。

12.發(fā)票管理人員應(yīng)該對(duì)發(fā)票使用情況進(jìn)行跟蹤，引導(dǎo)開票員按照發(fā)票管理辦法開具發(fā)票,，杜絕虛開發(fā)票等違法行為,，購(gòu)買及稅務(wù)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)注銷發(fā)票。

13. 各稅種申報(bào)表的打印,，歸案,，會(huì)計(jì)憑證裝訂成冊(cè)，編號(hào)完整,。

14. 各月與審核會(huì)計(jì)溝通應(yīng)該對(duì)檢定費(fèi),、會(huì)員費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi),、標(biāo)書費(fèi),、中標(biāo)服務(wù)費(fèi)等的發(fā)票進(jìn)行進(jìn)一步的跟蹤，投標(biāo)保證金到期日期等,，并打印相關(guān)對(duì)賬表給業(yè)務(wù)發(fā)生部門催收發(fā)票,。財(cái)務(wù)工作規(guī)范,，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門審計(jì),、檢查，無處罰現(xiàn)象,。凡是受到處罰的此項(xiàng)不得分,，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任,。每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù),。沒有按時(shí)完成的1次扣 元,，不完成的1次扣 元。

16. 合同的臺(tái)賬的建立(根據(jù)合同按照臺(tái)賬的項(xiàng)目進(jìn)行合同登記)

17.客戶對(duì)賬單,，或催款函的核對(duì),，對(duì)無誤的簽字并交印章管理員蓋章

18.所有的財(cái)務(wù)人員在在工作中改進(jìn)方式方法，并為公司開源節(jié)流做出貢獻(xiàn),，或提高工作效率的,，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與總經(jīng)理研究決定給予附加分?jǐn)?shù),。重大貢獻(xiàn)的給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇八

一、 管理好收發(fā)室內(nèi)的衛(wèi)生,，室內(nèi)衛(wèi)生不合格的一項(xiàng)扣4分(地面無雜物清潔,、床鋪整潔、門窗明亮),。

三,、 做好交接班記錄及外來人登記有一項(xiàng)及一人次漏記扣2分(交接班記錄、外來人登記)接送幼兒只許兩人,。

四,、 加強(qiáng)大門管理不允許幼兒獨(dú)自出大門，不允許外來人玩兒玩具發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分,。

五,、 管理好門衛(wèi)工作，不允許任何人把園內(nèi)物品物資帶出門外,，發(fā)現(xiàn)一次扣20——10分,。(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)

六、 管理好外來車輛(自行車,、摩托車,、機(jī)動(dòng)車)不能允許外來車輛進(jìn)入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣5——2分(領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外),。

七,、 門衛(wèi)人員服從后勤主任安排的其他工作，如不服從安排的扣5分,。

職責(zé)：門衛(wèi)人員由后勤主任安排其他工作,。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇九

1、幼兒一日活動(dòng)必須在保教人員的組織下進(jìn)行(特別是戶外活動(dòng)),，不能離開孩子聊天或從事其他事務(wù),，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員2分;因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

2、各班保教人員在組織活動(dòng)時(shí),，先檢查活動(dòng)場(chǎng)地,、所用玩教具是否安全，并向孩子講清注意事項(xiàng),，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,，不能處理的及時(shí)書面上報(bào)分管園領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理,。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)事人負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行持卡接送制度,，對(duì)不持卡家長(zhǎng)(特殊情況)接送幼兒時(shí)一定執(zhí)行簽字,、摁手印等要求。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

4,、每天由當(dāng)班教師領(lǐng)幼兒到餐廳就餐，嚴(yán)禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象,。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

5、孩子如生病需要吃藥,，值班人員要妥善保管,，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名,、藥品名稱,、服藥劑量、服藥時(shí)間等，服藥時(shí)一定看著孩子服用,，避免藥品混用,，服藥后藥瓶要及時(shí)處理掉,，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

6、對(duì)孩子進(jìn)行安全教育,，教幼兒一些自救,、自護(hù)措施。如：防溺水,、觸電,、失火、詐騙,、搶劫,、交通、偷盜,、飲食等,。抽查孩子如果不了解這些知識(shí)，分別扣1---3分,。

7,、各班電器用完后要及時(shí)關(guān)掉，并切斷電源,，以免觸電,。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯,，并有序地進(jìn)行其它室內(nèi)外活動(dòng)(如上廁所,、洗刷、飲水,、午休,、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故,，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

9,、幼兒發(fā)生摔傷,、抓傷、燙傷,、破皮,、滲血等要及時(shí)報(bào)告處理，并扣當(dāng)班教師2分;因不報(bào)告處理不好引起家長(zhǎng)意見或其他事故者,，視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分,、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分,。

10、走失孩子要立即報(bào)告,，安全找回的扣5分,，找回但發(fā)生意外的，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生重大事故的，扣當(dāng)班教師20分,。

11,、班級(jí)用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水,、消毒液等在班內(nèi),，應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒,。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé),，并扣2--10分,。

12、各班教師每天負(fù)責(zé)分管各功能用房的門窗開關(guān),，確保室內(nèi)通風(fēng)及物資的安全,，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關(guān)，扣當(dāng)班教師2分,，一門未關(guān)扣5分,。

13、幼兒園值班人員嚴(yán)格檢查各室門窗及幼兒園財(cái)產(chǎn)并認(rèn)真記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或上報(bào),。因?yàn)^職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象,，上報(bào)后聽從處理;扣當(dāng)事人10分。

幼兒園保安考核細(xì)則內(nèi)容篇十

(一)專項(xiàng)考核

政務(wù)中心及各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位,。

(2)聯(lián)絡(luò)單位：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，分階段定期進(jìn)入政務(wù)大廳集中受理、辦理行政審批服務(wù)事項(xiàng)的部門和單位及承辦由政務(wù)大廳綜合窗口受理后轉(zhuǎn)辦相關(guān)行政審批服務(wù)事項(xiàng)的部門和單位,。

進(jìn)駐單位名單(含納入全市目標(biāo)績(jī)效管理考核的市政府相關(guān)工作部門和中央,、省直管部門)由政務(wù)中心提供給市政府目標(biāo)辦。

(二)綜合考核

2.各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位,。納入全市目標(biāo)績(jī)效管理考核的市政府相關(guān)工作部門和相關(guān)單位,，20xx年相關(guān)工作作為新增目標(biāo),，從20xx年起相關(guān)工作納入年度綜合績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行考核,。

二、考核依據(jù)

(一)《貴陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)大廳管理辦法(試行)》;

(二)《貴陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)大廳行政審批服務(wù)事項(xiàng)審查規(guī)定(試行)》;

(三)《貴陽(yáng)市行政審批過錯(cuò)責(zé)任追究辦法(試行)》;

(四)《貴陽(yáng)市行政審批投訴舉報(bào)管理辦法(試行)》;

(五)《貴陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員考評(píng)辦法(試行)》;

(六)《貴陽(yáng)市政務(wù)服務(wù)大廳窗口工作人員選派輪換制度(試行)》;

(七)《貴陽(yáng)市目標(biāo)績(jī)效管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則;

(八)《貴陽(yáng)市行政機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)問責(zé)辦法(試行)》(貴陽(yáng)市人民政府令〔20xx〕3號(hào)),。

三,、專項(xiàng)目標(biāo)考核辦法

(一)考核組織

由市政府辦公廳牽頭，市政府目標(biāo)辦,、市監(jiān)察局,、市政府法制辦、市政務(wù)服務(wù)中心參加組成考核組,。

1.政務(wù)中心：

(1)政務(wù)中心正常運(yùn)行情況(50分);

(2)各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位履職監(jiān)管情況(30分);

(3)投訴受理,、處理情況(20分)。

2.各進(jìn)駐政務(wù)大廳窗口單位：

(3)政務(wù)大廳,、分廳各工作窗口單位及其工作人員違反有關(guān)規(guī)定及投訴的處理情況(20分),。

市政府目標(biāo)辦會(huì)同政務(wù)中心擬訂年度專項(xiàng)工作目標(biāo)和具體考評(píng)細(xì)則，經(jīng)考核組審核后報(bào)市政府審定,。

(三)計(jì)分原則

1.各項(xiàng)目標(biāo)盡量量化,，按完成比例及質(zhì)量計(jì)分;

2.政務(wù)中心有以下情形之一的，加重扣分：

(3)政務(wù)中心服務(wù)場(chǎng)所發(fā)生重特大治安事件,、安全事故的,。

3.各進(jìn)駐(聯(lián)絡(luò))單位有以下情形之一的，不予考核：

(1)應(yīng)當(dāng)進(jìn)入而未進(jìn)入政務(wù)中心的;

(3)應(yīng)當(dāng)納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)的行政審批事項(xiàng),，相關(guān)部門不提供數(shù)據(jù)的,。

(四)單位考核評(píng)比檔次及比例：

3.合格(80分以上)，給予三等獎(jiǎng);

4.不合格(79分以下),，取消專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),，并根據(jù)《貴陽(yáng)市行政機(jī)關(guān)行政首長(zhǎng)問責(zé)辦法(試行)》(貴陽(yáng)市人民政府令〔20xx〕3號(hào))規(guī)定，有相應(yīng)情形的按相應(yīng)方式追究責(zé)任,。

1.優(yōu)秀;

2.稱職;

3.基本稱職;

4.不稱職,。

(六)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按考核組擬訂的年度考核獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。

四、綜合績(jī)效目標(biāo)考核辦法

(一)計(jì)分原則

1.政務(wù)中心按年度綜合績(jī)效目標(biāo)對(duì)應(yīng)檢查考核計(jì)分;

4.部分中央,、省直部門按《貴陽(yáng)市目標(biāo)績(jī)效管理辦法》規(guī)定,，作為協(xié)作單位根據(jù)專項(xiàng)考核情況兌現(xiàn)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)《貴陽(yáng)市目標(biāo)績(jī)效管理辦法》和《貴陽(yáng)市目標(biāo)績(jī)效評(píng)比獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),。

(三)懲罰

1.取消部門年終目標(biāo)績(jī)效綜合獎(jiǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)績(jī)效責(zé)任貢獻(xiàn)獎(jiǎng);

2.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例不得超過20%;

3.主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)不得參加其他評(píng)先;

4.誡勉;

5.通報(bào)批評(píng);

6.責(zé)令作出書面檢查;

7.涉及領(lǐng)導(dǎo)班子考核的按干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé),。

(四)進(jìn)駐單位派駐政務(wù)大廳窗口工作人員雙向考核辦法

1.派駐政務(wù)大廳窗口工作人員年度考核和平時(shí)考核以政務(wù)中心意見為主，其崗位考核按政務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，考核結(jié)果存入其編制所在單位檔案,。

2.凡因考核評(píng)議不合格被退回、年終考核評(píng)為基本稱職或不稱職的,，取消個(gè)人所有目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),。

3.其他情形從《貴陽(yáng)市目標(biāo)績(jī)效評(píng)比獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》規(guī)定。

五,、本辦法自批準(zhǔn)之日起施行,。