報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

醫(yī)院人才工作總結(jié) 醫(yī)院人才工作總結(jié)報(bào)告篇一

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)籌，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系為目的,，適應(yīng)廣大群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求的需要,，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，為建設(shè)和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn),。

1.積極參加省級(jí),、市級(jí)、縣級(jí)舉辦的各種培訓(xùn)班,。

2.選送醫(yī)務(wù)人員到各級(jí)醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3.利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)。

4.鼓勵(lì)參加各種學(xué)歷教育,。

5.醫(yī)院舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座,。

6.訂閱相關(guān)醫(yī)療專業(yè)知識(shí)的雜志。

要圍繞教育,、培訓(xùn),、準(zhǔn)入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié),，探索建立衛(wèi)生

人員培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制,，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃，堅(jiān)持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重,、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)結(jié)合,，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強(qiáng)化能力培養(yǎng),，使醫(yī)務(wù)人員適應(yīng)農(nóng)村基層衛(wèi)生工作的需要,。

要進(jìn)一步組織實(shí)施農(nóng)村在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)，建立定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度,。

加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng),，把社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為工作重點(diǎn)，開展全科醫(yī)師的規(guī)范化培訓(xùn),，逐步建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,，培養(yǎng)一批全科醫(yī)學(xué)人才。

要把適宜技術(shù)推廣與農(nóng)村和城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合,，將適宜衛(wèi)生技術(shù)作為基層衛(wèi)生人員在職培訓(xùn)的重要內(nèi)容,，確保各項(xiàng)技術(shù)推得開、有人用,、留得住,、起作用。

1.嚴(yán)格人才培訓(xùn)選拔標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德,、智,、體、技,、能各個(gè)方面的要求,。在選拔培訓(xùn)人員時(shí)，一定要選擇政治素質(zhì)高,、品德優(yōu)秀,、身體健康、具有較高的專業(yè)技術(shù)或管理水平,，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，去參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2.對(duì)外出進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員的選派,，應(yīng)結(jié)合職工民主推薦,、醫(yī)院平時(shí)考核相結(jié)合的原則，選拔符合標(biāo)準(zhǔn)的人員,。

3.堅(jiān)持醫(yī)院技術(shù)梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理,。在培訓(xùn)科室?guī)ь^人或后備技術(shù)人才時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)及起點(diǎn)要高,，做到有計(jì)劃,、有目標(biāo)，各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓(xùn),，老,、中、青技術(shù)人才結(jié)構(gòu)合理,，逐步做到整個(gè)醫(yī)院技術(shù)力量結(jié)構(gòu)合理,，為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力量。

4.堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合,。吸引人才應(yīng)創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住,、引來(lái),。醫(yī)院在積極引進(jìn)人才的同時(shí)，也應(yīng)大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng),，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地,。

5.加大鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)，每月召集鄉(xiāng)村醫(yī)生到醫(yī)院進(jìn)行集中培訓(xùn),，使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練掌握臨床常見病,、多發(fā)病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術(shù),，臨床必須掌握的技能操作,，防疫婦幼相關(guān)知識(shí)等,，使鄉(xiāng)村技術(shù)力量有很大的提高。

對(duì)選送到省市縣等地舉辦的培訓(xùn)班人員,，在單位工作中進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)際應(yīng)用考核,，是否將所學(xué)技術(shù)掌握，是否取得了實(shí)際效果,，并納入年終考核和績(jī)效考核,。并將所學(xué)知識(shí)利用醫(yī)院業(yè)務(wù)講座時(shí)間對(duì)單位全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行授課講座，將所學(xué)知識(shí)普及應(yīng)用推廣,。

對(duì)選送醫(yī)務(wù)人員到各級(jí)醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員,，進(jìn)修期間暫發(fā)放70％工資用于進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí),，單位組織相關(guān)人員對(duì)進(jìn)修人員所學(xué)知識(shí)在臨床中的應(yīng)用進(jìn)行為期半年的不定期考核,，根據(jù)考核結(jié)果決定其余30％工資的發(fā)放和相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，并將考核結(jié)果納入年終考核,。

對(duì)醫(yī)務(wù)人員平時(shí)參加的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí),、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)院的業(yè)務(wù)講座,、報(bào)刊雜志等途徑所學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí),，醫(yī)院結(jié)合“三基”考核訓(xùn)練對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行平時(shí)業(yè)務(wù)技能知識(shí)考核，使之所學(xué)有用,，對(duì)平時(shí)學(xué)習(xí)長(zhǎng)抓不懈,，創(chuàng)造醫(yī)院良好的學(xué)習(xí)氛圍。

醫(yī)院人才工作總結(jié) 醫(yī)院人才工作總結(jié)報(bào)告篇二

人事人才工作總結(jié)

半年來(lái),以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn),，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，統(tǒng)籌兼顧,，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。

一是強(qiáng)化年度考核,，狠抓作風(fēng)建設(shè),。嚴(yán)格按照考核程序，完成了xx年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作,。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核，共評(píng)出優(yōu)秀1290人,、稱職8580人,、基本稱職12人,、不稱職1人、待定等次149人,，另有21人未參加考核,。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員，共報(bào)市政府記二等功20人,、縣政府記三等功149人,、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委,、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目,，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰,。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān),。嚴(yán)格按照“公平,、公正、公開”的原則,，認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作,。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警,。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件,，取消地域限制，報(bào)考人員達(dá)到了502人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2,，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布,、資格審查、筆試,、面試,、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合,，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái),，我們精心組織面試工作,，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,，確保了面試工作的公平,、公正,、公開。四是強(qiáng)化綜合管理,，做好人事調(diào)配,。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),，4批次政府人事任免行文,，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定,，出臺(tái)了桑人發(fā)〔xx〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》的文件,。在具體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局,、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作,。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策,，把好公務(wù)員登記關(guān),，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù),。其中使用行政編制登記的1454人,、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人,、提前離崗登記的70人,。另有32人暫緩登記、48人暫未登記,。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則,，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào)，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作,。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí),，經(jīng)過(guò)審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織,，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè),，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè)。

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作,，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作，271人的職稱外語(yǔ)考試報(bào)名工作,。二是合理設(shè)置崗位,，規(guī)范崗位管理,。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作,。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè)、中級(jí)崗位1687個(gè),，已聘任高級(jí)崗位182個(gè),、中級(jí)崗位1680個(gè)。根據(jù)崗位職數(shù)情況,，我們向市人事局申報(bào)了xx年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù),，申報(bào)高級(jí)50個(gè)、中級(jí)150個(gè),。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè),。組織77人開展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試,。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省,、市關(guān)于高,、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作,。

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,。組織召開了座談會(huì)，并于春節(jié)前開展了一次慰問(wèn)走訪,。根據(jù)個(gè)案解決的原則,，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題,。在節(jié)假日期間,，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制,，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作,。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,，時(shí)間緊、要求高,、任務(wù)重,。為此，我們通過(guò)組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過(guò)努力,，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元,。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理,。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作,。四是做好工資福利日常管理,，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)21人次,，退休人員審批手續(xù)127人次,，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次,。

一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題,，做好涉及人事人才方面的信訪工作,。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認(rèn)真開展調(diào)查研究,，做好信訪回復(fù)工作,，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待,、回復(fù)來(lái)訪40余人次,。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則,，組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù),。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作,。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份,。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理,，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ),。

一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系,，以縣委、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣xx年為民辦8件實(shí)事工作方案》,，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施,，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子,，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實(shí)事考核工作,。三是強(qiáng)化督促考核，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告,、按季自評(píng),，定期與不定期實(shí)地抽查的方式，加強(qiáng)了督促檢查力度,，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開展,。截止到目前，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利,。

一是扎實(shí)圍繞“三最”開展調(diào)研活動(dòng),，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、基層單位開展調(diào)研,，進(jìn)一步了拓展工作思路。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,，修改完善了崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度,，規(guī)范了機(jī)關(guān)的日常管理，確保了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作,。半年來(lái),，共向市局報(bào)送各類信息11篇，采用10篇,。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員和邊整邊改階段的各項(xiàng)工作任務(wù),，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓,。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高,，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠,。

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作,。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度,，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì),。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好xx年年度考核工作,。認(rèn)真組織完成好xx年度人事統(tǒng)計(jì)工作,。進(jìn)一步加大8件實(shí)事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實(shí)事任務(wù),。認(rèn)真組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審上報(bào)工作,，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),，把干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展,。

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xx年度人事科工作總結(jié)

今年初,，我科室調(diào)整人員后，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：

（一）完善人事制定,，不斷提升醫(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》,、《人才引進(jìn)工作的實(shí)施細(xì)則》等文件,，本著公平、公開,、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作,。

（二）順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性,。一是根據(jù)敘府辦函（ ）

（三）不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理,、核對(duì)后按檔案管理要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以

及人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作,。

（四）順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名,、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

（五）多渠道,、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過(guò)在人才招聘市場(chǎng)刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報(bào)名,、初審、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編,。

（六）積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,，全年辦理副高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱9人,，初級(jí)職稱24人,；目前我院職工中具有副高級(jí)職稱10人，中級(jí)職稱25人,，初級(jí)職稱50人

（七）及時(shí)辦理退休人員手續(xù),，全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補(bǔ)貼調(diào)整工作,。

（八）做好各項(xiàng)日常工作,，職工假期審批、考勤匯總,、

科室人員調(diào)配,、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

（一）加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科（專科）的人才培養(yǎng),，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔,、培養(yǎng)和使用機(jī)制。

（二）繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作,。

（三）切實(shí)做好公開招考和直接考核聘用實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

（四）認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作，包括勞動(dòng)工資,、人員調(diào)配,、離退（聘）休人員管理、職稱申報(bào)等等,。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù),。 敘永縣中醫(yī)醫(yī)院人事科

xx年11月18日篇二：醫(yī)院人事科xx年工作總結(jié)

人事科xx年工作總結(jié)

一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng),，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù),。

一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革,，強(qiáng)化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了xx年全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作,。

二,、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合

同簽訂與工資審批工作。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍,，

四、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理,、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作,。

五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院xx年衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂,，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)

院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表,、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠,。二是工作思路不夠開闊,，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。 xx年工作計(jì)劃：

新的一年,，科室成員將在科主任的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)認(rèn)識(shí),，合理開發(fā)人力資源,，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為“三甲”復(fù)審提供強(qiáng)有力的人才保障,。

一、要結(jié)合醫(yī)院“三甲”復(fù)審,，系統(tǒng),、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案,；二是繼續(xù)實(shí)施崗位與職務(wù)聘任,，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核,、評(píng)價(jià)體系,；三是加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加強(qiáng)對(duì)康復(fù)醫(yī)療重點(diǎn)學(xué)科（?？疲┑娜瞬排囵B(yǎng)，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔,、培養(yǎng)和使用機(jī)制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重,，繼續(xù)派送人員培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí),。五是加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)療人才培養(yǎng)，即建立和完善康復(fù)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn),、繼續(xù)教育和梯隊(duì)建設(shè)制度并組織實(shí)施,。

二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作,。

三,、切實(shí)做好xx年公開招考實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作,。

四、認(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,，包括勞動(dòng)工資,、人員調(diào)配、離退（聘）休人員管理,、社會(huì)保險(xiǎn),、檔案管理、職稱申報(bào)等等,。

五,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

提供人：趙貴寧（甘肅蘭州）

二〇一二年十二月十二日篇三：xxxx醫(yī)院人事科工作總結(jié)(1) xxxx醫(yī)院人事科xx年工作總結(jié) xx年人事科在院領(lǐng)導(dǎo)和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的協(xié)作及配合下,，根據(jù)《xx年職能科室目標(biāo)管理考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的指標(biāo)要求,，圓滿完成本年度工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一.加強(qiáng)理論基礎(chǔ),，提高綜合服務(wù)能力,。xxx黨辦【xx】1號(hào)《xxx醫(yī)院學(xué)習(xí)制度》明確了學(xué)習(xí)任務(wù)以及學(xué)習(xí)必要性和重要性。要想真正做到理論聯(lián)系實(shí)際,，理論指導(dǎo)實(shí)踐,，不斷提高醫(yī)院人力資源管理能力唯有不斷加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。一年來(lái)醫(yī)院人事科不定期組織本科室人員開展學(xué)習(xí)活動(dòng),，閱覽了《勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)政策?？贰ⅰ度耸抡吲c實(shí)踐》,、《職工社會(huì)保險(xiǎn)與福利概論》《黨的生活》,、《習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要講話精神》、《習(xí)近平關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)論述摘編》等讀本,，記錄學(xué)習(xí)筆記x篇。

二.不斷推進(jìn)人事制度改革,，健全完善人事管理體制,。扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)醫(yī)療衛(wèi)生持證上崗,、嚴(yán)格手術(shù)分層次分級(jí)別權(quán)限資格把關(guān),，強(qiáng)化崗位聘用、崗位管理,，完善各類職稱管理體制,。 1.對(duì)無(wú)證或身體狀況、個(gè)人能力原因無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實(shí)行轉(zhuǎn)崗調(diào)整,，本年度崗位調(diào)整x人次,。2.完成正常職稱晉升x人次,，其中衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員x人次，工程系列初級(jí)x人次,。4.順利完成了醫(yī)院xx年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及xx年職稱外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜,，其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共x人次,，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共x人次,；臨床執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)

師考試報(bào)名x人次；職稱英語(yǔ)報(bào)考x人次,；計(jì)算機(jī)報(bào)考5人次,；共打印成績(jī)單x人次。

三.注入新血液,，增添新活力,，不斷提高醫(yī)院軟實(shí)力。1.通過(guò)多渠道,、多方位引進(jìn)高學(xué)歷人才,。通過(guò)采取報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介刊登招聘信息,，發(fā)布人才招錄廣告,。2.采取“走出去”的方式招攬人才。6月份參加在昆明舉辦的全省大型招聘會(huì)新招儲(chǔ)備人才14人（其中2人試用期滿已簽訂勞動(dòng)合同）,。3.吸收基層人才資源,。本年度基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)調(diào)入人員3人。4.創(chuàng)建平臺(tái),，通過(guò)考試招聘充實(shí)力量,。xx年參與xx市事業(yè)單位公開招聘招考的10人于今年10月考核期滿，轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理完結(jié),；本年度吸收退役復(fù)轉(zhuǎn)軍人1名,。5.通過(guò)招聘勞動(dòng)合同制人員，彌補(bǔ)新形勢(shì)下醫(yī)院不斷成長(zhǎng)壯大亟需的大量人才需求量及編制空缺所造成的人才資源缺口,。本年度共招合同工x名（16人試用期滿已跟用人單位和勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，已經(jīng)繳納5險(xiǎn)（失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷生育險(xiǎn)等）；去年招進(jìn)本年初試用期滿簽訂勞動(dòng)合同x人,，x份次,。6.對(duì)新招聘合同制人員上崗前進(jìn)行崗前知識(shí)培訓(xùn)。共參加培訓(xùn)了x人次。其中7月新招人才儲(chǔ)備x人次,，合同護(hù)士x人次,，其他散招x人次，共計(jì)招聘x人次,，實(shí)際參加培訓(xùn)x人次,。 四.職工各項(xiàng)社會(huì)福利保障落實(shí)到位。

1,、完成職務(wù),、學(xué)歷（合同工）、工齡變動(dòng)工資調(diào)整x人,；

2,、在職退休人員享受計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)的退休人員x人。3.取得資格享受待遇兌現(xiàn)x人次,。4.繳納五險(xiǎn)共計(jì)x人次（包括去年招錄本年簽訂合同x人,，報(bào)批生育保險(xiǎn)x人次（3人 未到賬），金額共計(jì)x元,。5.辦理辭職手續(xù)x人（在編人員辭職1人,，未取得資格證書終止合同1人）。6.辦理退休手續(xù)28人次,；退休職工返聘x人次,。7.享受組長(zhǎng)補(bǔ)貼x人；享受科室主任/護(hù)士長(zhǎng)代理職務(wù)補(bǔ)貼x人次,；享受衛(wèi)生防疫津貼x人次,。 五.其他業(yè)務(wù)工作開展情況。1.按時(shí)完成了全院職工每月考勤整理和統(tǒng)計(jì),，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件,，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。2.本年度共行文下發(fā)通知114份次,。3.耐心解答科室和部門人員對(duì)人事工作提出的疑問(wèn)和咨詢,，并及時(shí)解決了本部門工作范圍能夠幫助解決的疑難問(wèn)題x人余次。4.開展職工月考核制度,，扎實(shí)開展考核工作,，按時(shí)向醫(yī)院辦公室報(bào)送職工本月考核結(jié)果。 5.本年度辦理新進(jìn)人員就業(yè)失業(yè)證x人次,，補(bǔ)辦證x人次,，過(guò)期老證換新x人次,，辦理備案x人次,。6.辦理工作掛牌x個(gè)。7.解答有關(guān)日常工作疑難問(wèn)題等x人次。

六.結(jié)合上級(jí)文件精神開展相關(guān)工作,。一是參加xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)培訓(xùn)會(huì),，人事科x人參加會(huì)議。二是6.26根據(jù)x編發(fā)[xx]2號(hào) 關(guān)于開展全市機(jī)構(gòu)和人員編制核查全面推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作的通知的文件精神,，經(jīng)xxxx醫(yī)院機(jī)構(gòu)和人員編制核查公示后,，在職x人，合同工x人,，共計(jì)x人均無(wú)異議后,，填報(bào)報(bào)表共計(jì)5份。三是xx.3.15開展“吃空餉”問(wèn)題清理工作,，填報(bào)表格2份,，撰寫清理情況總結(jié)1份。四是5.13完成本院內(nèi)人力資源情況調(diào)查,，并填報(bào)xx年取得中級(jí)以上職稱人員登記表1分,。五是統(tǒng)計(jì)填報(bào)“xx市衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員花名冊(cè)”（x人）1份。 xxxx醫(yī)院人事科

xx年10月24日篇四：醫(yī)院人事科xx年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

醫(yī)院人事科xx年上半年

工作總結(jié)及下半年工作安排 xx年上半年,，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下,，主要完成了以下工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下： 一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計(jì),，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件,，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。二是順利完成了醫(yī)院xx年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及xx年職稱外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜,。其中,，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人,，職稱外語(yǔ)考試共15人,。三是完成了醫(yī)院xx年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué),、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才,；同時(shí),，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才,。五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作,。六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院xx年度法人證書的年審相關(guān)工作,。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作,。七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞

動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次,，并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰,，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象。 xx年下半年工作計(jì)劃：

一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案,，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源,。二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革,，完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作,。三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才,。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度,，建立學(xué)科帶頭人選拔,、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制。四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作,，合理配比崗位比例,，支撐科室、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展,。五是跟進(jìn)完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作,。六是籌劃完成醫(yī)院xx年取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜,，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司,，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜，同時(shí),，籌劃在職職工社保參保等工作,。八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入,、晉升與退出的考

核,、操作及評(píng)價(jià)體系。九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù),。 人事科

xx年6月26日篇五：xx年醫(yī)院人事科工作小結(jié) xx年工作小結(jié) xx年是我院創(chuàng)三沖刺之年,，也是關(guān)鍵之年。我們?nèi)耸驴凭o緊圍繞醫(yī)院總體目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實(shí)年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事科的各項(xiàng)工作任務(wù),。

1,、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神,，對(duì)照三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距,。到上級(jí)醫(yī)院學(xué)習(xí)借鑒其成功經(jīng)驗(yàn),，建立了醫(yī)生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項(xiàng)制度及創(chuàng)三評(píng)審所需材料,。

2,、xx年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會(huì)隆重舉行,。旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),，并進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人接班人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī),、教,、研、管綜合水平,。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會(huì),，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對(duì)象。再經(jīng)過(guò)層層選拔,，公開打擂的方式,，推薦一名優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才去國(guó)外進(jìn)修，真正提高其業(yè)務(wù)水平,。

3,、多渠道、全方位做好引進(jìn)人才,。將人才招聘作為常規(guī)工作,，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。xx年共錄用77位,，其中碩士3名,，本科15名；副主任1名,，主治4名,。

4,、多種形式進(jìn)行人才培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位,、突出培養(yǎng),、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng),、按需培訓(xùn)”的原則,，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為前提，統(tǒng)籌規(guī)劃,。繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度,。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人,，本科17人,，大專30

5、做好了新職工進(jìn)院工作,。5月份將xx年面試通過(guò)準(zhǔn)備錄用人員信息的上報(bào)衛(wèi)生局,，9月份對(duì)73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展,、精神文明,、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、法律法規(guī)等,，并對(duì)所授內(nèi)容進(jìn)行考試,，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點(diǎn)，并人人掌握院感,、醫(yī)療事故處理?xiàng)l件等相關(guān)知識(shí),。

6、xx年應(yīng)屆生招聘工作：我們?cè)?0月份上報(bào)了招聘計(jì)劃,，同時(shí)將xx年招聘計(jì)劃,、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布,。我們爭(zhēng)取在本月底完成護(hù)理人員的理論,、實(shí)踐考試、面試及錄用工作,。

7,、根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》完成崗位設(shè)置后，413位聘任人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工作的完成,，并重新修訂了《xx年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見》,、《崗位設(shè)置管理辦法及實(shí)施方案》。從xx年下半年起,，就對(duì)我院的已取得的中級(jí)及以上人員進(jìn)行摸底工作,，收取其論文,、科研、計(jì)算機(jī),、英語(yǔ)等相關(guān)證書的復(fù)印件,。爭(zhēng)取在年底完成中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘工作,。

8,、積極的留人政策。對(duì)引進(jìn),、派遣的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才進(jìn)行購(gòu)房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí),。

9,、其他工作：

（1）完成了90名初、中級(jí)人員考試報(bào)名,，8名高級(jí)職稱晉升的院內(nèi)評(píng)審,、公示、材料上報(bào),；

（2）按質(zhì)按量完成每月考勤,、勞務(wù)費(fèi)、季度獎(jiǎng),、節(jié)日加班工資核對(duì),、發(fā)放； （3）對(duì)中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|,、質(zhì)控辦張娟,、中醫(yī)科高志生等的聘任工作 （4）完成每月人員進(jìn)出、退休,、辭職等常規(guī)工作,，及初級(jí)人員聘任工作；

（5）協(xié)助完成黨支部的改選工作,；

（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作,；

（7）完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及年檢工作，如《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表》,、105報(bào)表等,；

（8）院級(jí)課題《創(chuàng)三級(jí)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)》，正式結(jié)題,，并發(fā)表一篇論文,。 （9）積極參加醫(yī)院組織活動(dòng),；撰寫文稿，有5篇在院報(bào)上發(fā)表,。

醫(yī)院人才工作總結(jié) 醫(yī)院人才工作總結(jié)報(bào)告篇四

半年來(lái),以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn),，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求,，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作,，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下,。

一是強(qiáng)化年度考核,，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序,，完成了xx年度全縣國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。全縣共9911名國(guó)家工作人員參加年度考核,，共評(píng)出優(yōu)秀1290人,、稱職8580人、基本稱職12人,、不稱職1人,、待定等次149人，另有21人未參加考核,。對(duì)年度考核優(yōu)秀人員,，共報(bào)市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人,、授予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1121人,。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目,，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評(píng)獎(jiǎng)工作,，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，組織進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議大會(huì)表彰,。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平,、公正,、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作,。全縣計(jì)劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員,、1名公安干警,。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報(bào)考條件，取消地域限制,，報(bào)考人員達(dá)到了502人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高,。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署,，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)章發(fā)布、資格審查,、筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,，我們積極協(xié)助配合,，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來(lái),，我們精心組織面試工作,，狠抓每一個(gè)細(xì)節(jié)的到位,，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,，確保了面試工作的公平、公正,、公開,。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配,。先后辦理了2人辭職手續(xù),，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，4批次政府人事任免行文,，3批次政府提請(qǐng)人大任免行文,。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,，先后辦理了51人次的聘用手續(xù),。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了桑人發(fā)〔xx〕1號(hào)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》的文件,。在具體實(shí)施中,，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計(jì)生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作,。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作,。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān),，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作,，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù),。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人,、超編登記的99人,、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記,、48人暫未登記,。堅(jiān)持上下對(duì)口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報(bào),，完成了我縣22個(gè)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員法管理的報(bào)批工作,。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級(jí)，經(jīng)過(guò)審核,，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)組織,，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個(gè)，申報(bào)核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個(gè),。

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度,，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，先后完成57人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報(bào)名工作,，271人的職稱外語(yǔ)考試報(bào)名工作,。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理,。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指標(biāo),，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作,。全縣比例應(yīng)設(shè)高級(jí)崗位318個(gè),、中級(jí)崗位1687個(gè)，已聘任高級(jí)崗位182個(gè),、中級(jí)崗位1680個(gè),。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報(bào)了xx年中小學(xué)教師職稱評(píng)審指標(biāo)數(shù),，申報(bào)高級(jí)50個(gè),、中級(jí)150個(gè)。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè),。組織77人開展了計(jì)算機(jī)中級(jí)操作技術(shù)培訓(xùn)考試,。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試,。四是做好專技資格確認(rèn)工作,，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件,，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作,。

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會(huì),，并于春節(jié)前開展了一次慰問(wèn)走訪,。根據(jù)個(gè)案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平,、向剛?cè)绲?名確有實(shí)際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題,。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系,，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),，嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定,。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作,。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時(shí)間緊,、要求高,、任務(wù)重。為此,，我們通過(guò)組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過(guò)努力,，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員,，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,，全縣月增加工資3648716元,。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理,。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級(jí)和22名技師實(shí)際操作考試工作,。四是做好工資福利日常管理,，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次,，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級(jí)手續(xù)21人次,，退休人員審批手續(xù)127人次,，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次,。公司安全工作總結(jié)某校學(xué)生班干部工作總結(jié)學(xué)轉(zhuǎn)辦促工作總結(jié)辦實(shí)事促發(fā)展活動(dòng)總結(jié)百問(wèn)百查活動(dòng)工作總結(jié)動(dòng)物疫病防疫工作總結(jié)企業(yè)節(jié)能工作總結(jié)交警中隊(duì)工作總結(jié)

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一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問(wèn)題,，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時(shí)，認(rèn)真開展調(diào)查研究,，做好信訪回復(fù)工作,，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待,、回復(fù)來(lái)訪40余人次,。二是按照科學(xué)統(tǒng)計(jì)，為決策提供服務(wù)的原則,，組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作任務(wù),。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作,。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，接管學(xué)生檔案200余份，累計(jì)共接管檔案800余份,。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理,，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理,、利用檔案打好了基礎(chǔ),。

一是積極主動(dòng)與8件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委,、政府的名義出臺(tái)了《桑植縣xx年為民辦8件實(shí)事工作方案》,，并出臺(tái)了相關(guān)的考核激勵(lì)等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù),。二是建立健全班子,，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實(shí)事考核工作。三是強(qiáng)化督促考核,，會(huì)同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報(bào)告,、按季自評(píng)，定期與不定期實(shí)地抽查的方式,，加強(qiáng)了督促檢查力度,，確保了我縣8件實(shí)事工作按部就班的開展。截止到目前,，全縣8件實(shí)事工作進(jìn)展順利,。

一是扎實(shí)圍繞“三最”開展調(diào)研活動(dòng)，先后組織人員深入到部分企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、基層單位開展調(diào)研，進(jìn)一步了拓展工作思路,。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,，修改完善了崗位責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度,，規(guī)范了機(jī)關(guān)的日常管理，確保了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。三是加大人事信息調(diào)研工作力度,，研究出臺(tái)了《人事信息調(diào)研工作獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法》，積極鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部做好信息調(diào)研工作,。半年來(lái),，共向市局報(bào)送各類信息11篇，采用10篇,。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng),。按照縣委的要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),，完成了學(xué)習(xí)動(dòng)員和邊整邊改階段的各項(xiàng)工作任務(wù),，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是深入基層調(diào)查研究開展得較少,，工作思路欠開拓,。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識(shí),。三是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)不高,，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。

繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實(shí)施工作,，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作,。堅(jiān)持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān),，不斷提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì),。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好xx年年度考核工作,。認(rèn)真組織完成好xx年度人事統(tǒng)計(jì)工作,。進(jìn)一步加大8件實(shí)事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實(shí)事任務(wù),。認(rèn)真組織開展好xx年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審上報(bào)工作,，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作,。配合相關(guān)部門繼續(xù)進(jìn)一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作,。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，把干部作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)與日常工作緊密結(jié)合起來(lái),，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展,。

醫(yī)院人才工作總結(jié) 醫(yī)院人才工作總結(jié)報(bào)告篇五

為提高臨床衛(wèi)生技術(shù)水平，努力造就一批醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，提升我院醫(yī)學(xué)科技總體水平,，加強(qiáng)我院臨床醫(yī)療、科研和管理的后備人才隊(duì)伍建設(shè)，并不斷提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,，現(xiàn)對(duì)我院人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下規(guī)劃：

現(xiàn)有在職職工1323人,。其中高級(jí)職稱281人，中級(jí)職稱466人,，博士12人,，碩士290人。在國(guó)家,、省,、市學(xué)會(huì)擔(dān)任委員以上職務(wù)的30多人，xxx等一批中青年專家在省,、市學(xué)會(huì)擔(dān)任主要學(xué)術(shù)帶頭人,，10余人獲“xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱號(hào)。

（一）指導(dǎo)思想：

從我院實(shí)際情況出發(fā),，制定和完善各項(xiàng)人才政策,，建立一套良好的人才管理體制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮我院年輕骨干人才的作用,。堅(jiān)持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重,，培養(yǎng)與引進(jìn)并重，穩(wěn)定隊(duì)伍,，提高素質(zhì),，改善結(jié)構(gòu)，優(yōu)化環(huán)境,。培養(yǎng)和造就一支與我院醫(yī)療衛(wèi)生需求相適應(yīng),，用得上、留得住的高層次人才隊(duì)伍,。

（二）工作目標(biāo)：

①擴(kuò)大人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)：五年內(nèi)全院臨床醫(yī)師人員本科學(xué)歷占%,，碩士研究生學(xué)歷占%。五年內(nèi)培養(yǎng)和引進(jìn)學(xué)科帶頭人人,。

②調(diào)整和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)：人才在各學(xué)科間分布更趨合理,。人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)和高,、中,、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的比例更趨合理。

③提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的預(yù)期目標(biāo)：

在提高思想政治素質(zhì),、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí),，使人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有更大提高。使高層次人才與學(xué)科帶頭人的競(jìng)爭(zhēng)力達(dá)到更高水平,。

戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計(jì)劃”,、“飛鷹計(jì)劃”,、“精鷹計(jì)劃”和“雄鷹計(jì)劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成醫(yī)院戰(zhàn)略人才庫(kù),。

“雛鷹計(jì)劃”：該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)有上進(jìn)心,、樂(lè)于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為部門技術(shù)骨干,、業(yè)務(wù)骨干。 “飛鷹計(jì)劃”：該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,、有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的普通職工進(jìn)行培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為各職能部門的負(fù)責(zé)人。

“精鷹計(jì)劃”：該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)醫(yī)院有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層干部進(jìn)行培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為醫(yī)院能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才,，為更高一級(jí)的崗位儲(chǔ)備人才。

“雄鷹計(jì)劃”：該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)現(xiàn)有高級(jí)管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng),，使其逐步成長(zhǎng)為全面的人才,，為醫(yī)院今后的戰(zhàn)略布局作好準(zhǔn)備。

通過(guò)上述四個(gè)計(jì)劃,，逐步將培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和醫(yī)院后備人才,。關(guān)鍵崗位主要指醫(yī)院根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來(lái)發(fā)展所需要的一些重要中級(jí)和高級(jí)崗位。后備人才主要是指醫(yī)院為應(yīng)對(duì)未來(lái)發(fā)展變化而儲(chǔ)備的一些可替代醫(yī)院某些中,、高級(jí)崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才,。

（一）加強(qiáng)學(xué)歷教育：堅(jiān)持院校培養(yǎng)的主渠道，出臺(tái)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)中青年醫(yī)護(hù)人員到國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu),、科研院所攻讀碩士、博士學(xué)位,。通過(guò)廣泛的學(xué)習(xí)與學(xué)術(shù)交流,，獲得更多的骨科衛(wèi)生前沿新信息、新技術(shù),、新思路,。

（二）深入開展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：積極支持醫(yī)療、護(hù)理,、醫(yī)技專業(yè)人員參加各種在職培訓(xùn)的學(xué)習(xí),，有計(jì)劃分期選派人員外出參觀學(xué)習(xí)，建設(shè)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核制度和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育檔案,，健全和完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書制度和學(xué)分登記制度,。

（三）切實(shí)抓好各衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的規(guī)范化培訓(xùn)：

①繼續(xù)做好年輕醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。一是要強(qiáng)化基礎(chǔ)理論的培訓(xùn),，主要完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)規(guī)定的課程設(shè)置,。二是采取院外培訓(xùn)和院內(nèi)輪轉(zhuǎn)相結(jié)合的辦法，強(qiáng)化基本技能的訓(xùn)練,。三是要重視基本知識(shí)的培訓(xùn),，重點(diǎn)了解和掌握醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療制度、基本醫(yī)療流程,。

②繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng),。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能,，積極開展新技術(shù),，同時(shí)提高本專業(yè)的檢查、檢驗(yàn)水平,，為臨床診斷提供可靠的依據(jù),。

③重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員的培養(yǎng)突出“三基”和操作訓(xùn)練,，強(qiáng)化無(wú)菌操作和與醫(yī)生的配合意識(shí),，同時(shí)及時(shí)掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理,、臨床護(hù)理,、生活護(hù)理提高一個(gè)新水平，為患者創(chuàng)造良好的治療和生活條件,。

（一）加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名院校的合作與往來(lái),，搭建人才培養(yǎng)的廣闊平臺(tái)。通過(guò)技術(shù)交流,、合作研究等多種形式,，帶動(dòng)我院各專科的發(fā)展,。針對(duì)性引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù),、聘請(qǐng)合作醫(yī)院教授為重點(diǎn)專科的專家,，帶領(lǐng),、指導(dǎo)和組織科室人員進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)。

（二）加速對(duì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養(yǎng),。各科室制定符合醫(yī)院實(shí)際的培養(yǎng)計(jì)劃,，制定切實(shí)可行的培養(yǎng)措施。加強(qiáng)后備人才的實(shí)踐鍛煉,，有計(jì)劃地選送他們到國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和進(jìn)修,，積極鼓勵(lì)和支持學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

（三）通過(guò)政策傾斜,，完善高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。對(duì)引進(jìn)的高層次學(xué)科帶頭人,，給予科研課題及配套經(jīng)費(fèi)、落實(shí)保障性住房,、家屬及子女工作上學(xué)等問(wèn)題,。建立人才培養(yǎng)基金，每年從收入中撥%用于人才培養(yǎng)工作,。

（一）按照“培養(yǎng),、引進(jìn)、聘用”三個(gè)環(huán)節(jié),，實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)工程,，努力營(yíng)造有利優(yōu)秀人才脫穎而出健康成長(zhǎng)的良好氛圍和環(huán)境，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍,。堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重,。結(jié)合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際，通過(guò)兩到三年時(shí)間,，在打造一批重點(diǎn),、優(yōu)勢(shì)、特色?？频耐瑫r(shí)爭(zhēng)取在較短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一批技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人,，積極拓寬人才培養(yǎng)渠道。

（二）建立規(guī)章制度,，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái),，走出去”的人才培養(yǎng)方針。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作,，簽訂人才合作框架協(xié)議及醫(yī)療合作項(xiàng)目,，定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家教授來(lái)院指導(dǎo)，定期選拔院內(nèi)年輕骨干赴合作單位進(jìn)修學(xué)習(xí),，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技術(shù)，提高全院各類人員的整體專業(yè)技術(shù)水平,。

（三）以高端人才引進(jìn)為重點(diǎn),，形成引進(jìn)人才帶動(dòng)本地人才、本地人才爭(zhēng)做高端人才的氛圍,。按照高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才,、高層次引進(jìn)人才、高效能使用人才的.標(biāo)準(zhǔn),。積極引進(jìn)高能力人才,。

（四）以優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目為載體，形成優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)培養(yǎng)，人才引進(jìn)培養(yǎng)與項(xiàng)目發(fā)展齊頭并進(jìn)的態(tài)勢(shì),。積極選拔后備人才,，以在職攻讀高學(xué)位、到國(guó)內(nèi)外頂尖醫(yī)院進(jìn)修等形式重點(diǎn)培養(yǎng),，形成合理的人才梯次配備結(jié)構(gòu),，促進(jìn)科室實(shí)力進(jìn)一步提升,；大力發(fā)展科技含量高,、發(fā)展前景好的學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目，以項(xiàng)目為平臺(tái),，引進(jìn)培養(yǎng)科研型人才,、高層次人才及緊缺的專業(yè)人才。迅速建立起一支優(yōu)秀創(chuàng)新人才的科研團(tuán)隊(duì),，引領(lǐng)帶動(dòng)醫(yī)療工作的快速發(fā)展,，形成項(xiàng)目建設(shè)與人才培養(yǎng)的有效對(duì)接，不斷提升創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

借助高校成熟的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的科研實(shí)力,，提高醫(yī)院的層次，促進(jìn)醫(yī)院從以醫(yī)療為主體向醫(yī),、教,、研同步發(fā)展的教學(xué)型醫(yī)院轉(zhuǎn)變，以河南大學(xué)為依托,，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū),、跨部門教學(xué)、科研和醫(yī)療資源的優(yōu)化組合,，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、資源共享、共同發(fā)展的醫(yī)療教學(xué)模式,，不斷更新及提高醫(yī)護(hù)人員醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和技能,，使醫(yī)院擁有更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)從而大幅提高醫(yī)院科研教學(xué)質(zhì)量,。

多管齊下提高管理人員的專業(yè)素質(zhì),。嘗試建立醫(yī)院管理人才培訓(xùn)基地，邀請(qǐng)管理專家對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),，定期組織管理人員到國(guó)內(nèi)

外醫(yī)院管理工作較好的地方參觀學(xué)習(xí),，以此增長(zhǎng)知識(shí)，開闊視野,，提高管理理論水平,。同時(shí)，不斷加強(qiáng)醫(yī)院信息化管理人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)院工作效率,、提升醫(yī)院管理水平,，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展。

秉承“厚德精誠(chéng)力行博愛”的醫(yī)院精神,，以事業(yè)留人,，待遇留人，感情留人,。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,，按公平競(jìng)爭(zhēng)的用人原則，進(jìn)一步加大對(duì)人才的培養(yǎng)和高層次人才引進(jìn)的投入,。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu),，醫(yī)院專業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃,，重點(diǎn)選擇;實(shí)施有計(jì)劃,、有重點(diǎn)、有選擇,、有步驟的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，爭(zhēng)取建立一支基礎(chǔ)素質(zhì)好，理論功底扎實(shí),，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚的骨科衛(wèi)生隊(duì)伍,。為我院建設(shè)成為大型骨專科醫(yī)院,，河南省骨科中心和中部地區(qū)骨?？泼禾峁﹥?yōu)質(zhì)的人才儲(chǔ)備。