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基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇一

1．在院長的領導下,，主管本科室的醫(yī)療、教學,、科研、安全及行政管理工作,，并做好醫(yī)德醫(yī)風教育。

2．制訂科室工作計劃并組織實施,，經常督促檢查，按時總結匯報,。

3．帶領醫(yī)護人員完成各項工作任務,，分析研究疑難病例，組織搶救危重患者,，不斷提高醫(yī)療質量。參加院內外疑難危重病例會診,，制訂各種治療方案。

4．組織全科人員開展高壓氧治療的新業(yè)務,、新技術和新方法的科學研究,，及時總結經驗,，指導并撰寫學術論文。

5．組織,、領導本科工作人員的業(yè)務學習和技術考核，提出升,、調、獎,、懲的意見，提高本科室人員的技術水平,。

6．組織并擔任臨床教學，安排進修,、實習人員的培訓工作,，搞好傳,、幫,、帶,。

7．經常督促本科室各項制度的落實和檢查各項操作規(guī)程執(zhí)行情況，抓好安全教育,，嚴防差錯事故,。

8．組織,、督促氧艙技術人員按國家對高壓氧設備標準規(guī)定,，對高壓氧艙進行安全檢查,、保養(yǎng)和定期維修,，以保證高壓氧治療安全進行,。

1．在科主任領導下,，負責一定范圍的醫(yī)療,、護理,、教學,、科研及行政管理工作,。

2．負責本科室的門診及院內外常規(guī)會診工作,，掌握高壓氧治療的適應證和禁忌證，進行全面檢診和必要的輔助檢查,，認真書寫和修改下級醫(yī)生書寫的病歷,，制訂治療方案,，做好觀察記錄,。

3．根據病情決定是否需要醫(yī)務人員陪艙治療,。每療程結束后作出病情及療效小結。

4．每次治療前后均應巡視患者,，注意病情變化。

5．堅守工作崗位,，尤其有危重患者搶救時，不得擅離職守,。

6．嚴格執(zhí)行氧艙安全操作規(guī)程及各項規(guī)章制度,，杜絕差錯事故。

7．參加科內的業(yè)務學習和專業(yè)培訓工作,，擔任帶教老師,，指導進修、實習人員的訓練學習,。認真總結經驗，撰寫論文,。

8．負責對患者進行高壓氧治療知識的宣傳和安全教育。

1．在科主任和護理部領導下負責本科室護理,、操艙和部分行政管理工作。

2．負責護理人員分工派班,，并督促檢查完成情況,。

3．制訂護理工作計劃并組織實施，經常督促檢查,，總結經驗,，不斷提高護理質量和技術水平。

4．督促護理人員加強工作責任心,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故,。

5．做好衛(wèi)生宣教和消毒隔離工作，防止艙內交叉感染,。

6．負責科室物品和藥物管理工作。

7．協(xié)助科主任組織和指導進修,、實習人員學習，并擔任帶教工作,。

8．積極開展護理科研，及時總結經驗,，撰寫論文,。

9．經常征求患者及其親屬的意見,，定期召開座談會，不斷改善服務態(tài)度和護理質量,。

1．在科主任和護士長領導下進行工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程,，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，按時完成治療,、護理工作。

2．認真做好進艙治療的安全教育,，嚴格對進艙人員進行安全檢查。詳細介紹進艙須知,，指導正確使用氧氣面罩。

3．負責氧艙操作,，嚴格遵守操作規(guī)程和治療方案。

4．認真填寫各項護理,、治療及操艙記錄,。

5．參加教學和科研工作,，努力學習專業(yè)知識,，不斷提高護理技術水平。

6．做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作,。

l．高壓氧操艙人員原則上由護士擔任，必須經衛(wèi)生部指定的機構進行嚴格的專業(yè)培訓學習,，并經考試取得合格證書后，方可上崗操作,。

2．熟練掌握氧艙各系統(tǒng)主要設備和裝置的結構性能及使用操作方法。

3．樹立高度安全意識和責任感,，熟悉高壓氧對人體各系統(tǒng)的生理影響以及可能發(fā)生的毒副作用及并發(fā)癥。

4．開艙前,，認真檢查各種設備、儀表,、供氧系統(tǒng),，確保正常運行,，并向患者介紹供氧裝置和通訊設備的使用方法,。

5．嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，每臺氧艙由一人專門操縱,。堅守崗位,，嚴肅認真,，一絲不茍，不準聊天,、看書報、聽廣播和看電視,。禁止無關人員進入氧艙廳室及控制臺。

6．嚴格執(zhí)行進艙須知的各項要求,。

7．嚴格執(zhí)行治療方案，不得擅自改動,。

8．在開始加壓前，應指導進艙人員做耳咽管調壓動作,，防止各種氣壓傷,，并認真觀察和了解病情，如患者出現(xiàn)氧驚厥前驅癥狀時應及時采取措施,。

9．遇有病情變化和機械故障時,，應立即報告，并協(xié)助妥善處理,，以確保患者安全,。

10．減壓時囑艙內人員注意保暖，并嚴禁屏氣以防肺氣壓傷,。

11．準確填寫操艙記錄。

12．治療結束后進行艙內清掃工作，徹底通風,、消毒，并保證各種設備儀器處于就緒狀態(tài),，以便隨時使用,。

xx．熟練掌握氧艙應急情況處理規(guī)則,，并定期進行演練,。

14．如配置計算機控制系統(tǒng)，應按有關規(guī)定執(zhí)行,，但以上各項職責仍應遵照執(zhí)行,。

1．具有高度的責任心,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守各項操作規(guī)程,，保證高壓氧的安全治療,。

2．熟悉患兒病情，治療前詢問有無發(fā)熱,、腹瀉,、吐奶,、抽搐、昏睡,、咳嗽、哭鬧不止等特殊情況,，認真執(zhí)行治療方案。

3．掌握小兒生理特點,，及時調整環(huán)境條件，如溫度,、濕度等。

4．嚴格檢查入艙物品,，杜絕靜電火花及不安全因素,。

5．隨時監(jiān)測氧濃度，觀察患兒治療反應,。治療完畢后,，患兒無不良反應方可離去,。

6．急、危,、重病患兒的治療需請專科醫(yī)務人員在場協(xié)助,，并由專科準備急救藥品與器械,。

7．治療中發(fā)生緊急情況需快速減壓出艙。

8．記錄治療過程及患兒病情變化,。

9．嚴格進行艙內外物品及環(huán)境消毒,，防止交叉感染。

10．維持工作區(qū)秩序,，治療中患兒親屬不進入治療室，工作人員不與無關人員閑談,。

1．對危重、昏迷及行動不便的患者及患兒必須進艙陪護,。

2．加壓前按進艙須知要求做好宣傳解釋工作及咽鼓管調壓動作等。

3．備好必需藥品,、急救器材及儀器。

4．治療過程中叮囑并協(xié)助患者正確使用氧氣面罩,，指導患者按自然呼吸運動吸氧，避免過度深呼吸,，并經常檢查面罩有無漏氧情況。

5．靜脈輸液宜用開放式輸液瓶或采用塑料瓶,，于其底部消毒后插入長針頭通氣,。如用密閉式輸液,，瓶內應插入長針頭至液面以上，以保證瓶內外氣壓平衡,，防止液體外溢和氣栓發(fā)生,。加減壓時注意輸液滴管內液面升降情況,，并調整至適當水平,。

6．治療過程中嚴密觀察病情,，注意血壓、脈搏,、呼吸、意識狀態(tài)等變化,，按醫(yī)療操作常規(guī)完成預定護理、治療計劃,。如有特殊情況應及時報告，正確處理,。

7．減壓時應將患者身上的各種引流管開放，以便引流順暢,。

8．氣管插管的氣囊于加壓后應注意調整松緊度，以防脫落,；減壓前應排氣少許，以免減壓時因氣囊膨脹而壓迫氣管造成黏膜損傷,。氣管切開患者應予及時吸痰，保持呼吸道通暢,。

9．減壓時艙溫下降，囑患者穿,、蓋好衣被，以免著涼,。

10．做好護理、治療記錄,。

11．患者出艙后應詢問有無不適，及早發(fā)現(xiàn)并及時處理意外情況,。

12．將所陪護的患者護送到病房,，或通知主管醫(yī)護人員接回。

1．根據本單位氧艙的結構和性能特點,，制訂安全操作、維修保養(yǎng),、定期檢驗和維修計劃，保證設備安全運行,。

2．熟悉設備的結構、性能和工作原理,，負責設備的調試、操作,、維修保養(yǎng)、定期校驗工作,，及時查找并消除隱患。

3．負責空氣壓縮機操作，定時向儲氣罐加壓充氣,，隨時保證氧艙治療供氣。

4．負責器材,、物料、工具的準備,、登記和保管。

5．負責設備的使用登記,，并定期統(tǒng)計上報。

6．建立和保管技術檔案,，內容包括：

(1) 廠方提供的設計資料和產品資料：①文件清單；②醫(yī)用氧艙產品合格證書,，內容包括艙體和配套壓力容器的合格證書,、質量證明書（應符合《容規(guī)》的有關規(guī)定）,，醫(yī)用氧艙各系統(tǒng)檢驗、調試報告,，醫(yī)用氧艙所用安全附件和儀器、儀表的產品合格證,；③醫(yī)用氧艙使用說明；④醫(yī)用氧艙竣工圖,，包括醫(yī)用氧艙總體布置圖，艙體及配套壓力容器總圖,，供排氧及加減壓系統(tǒng)流程圖，電氣系統(tǒng)原理圖和接線圖,，單人醫(yī)用氧艙只提供艙體竣工圖；⑤監(jiān)檢單位出具的《醫(yī)用氧艙產品安全質量監(jiān)督檢驗證書》,。

(2) 驗收報告。

(3) 使用資料：①氧艙使用管理登記本,；②氧艙日常維護保養(yǎng)記錄,；③氧艙—年期和三年期檢驗的登記表（詳見第九章）；④氧艙中修,、大修實施計劃及總體調試報告,。

1．在科主任領導下,，主管高壓氧艙設備的管理工作。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇二

各位領導各位同志：

現(xiàn)在我主要就任護士長一職五年來,，對護士長這一角色的認識談幾點看法：

護士長是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位,，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低,，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展,，要想做一名稱職的護士長，我認為應該做到：

1,、作為一名管理者,，首先應該能夠調動科室的一切資源,，將之投入到能產生最隹效應的機會中去,。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點,，指導其工作,，發(fā)揮個人專長,。其次,，建立團隊精神,，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量,。再者要抓住重點，以點帶面,，發(fā)揮設備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。

2,、要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作,。標準不只是為科室做出多少成績,，而是要讓患者滿意。

3,、逐步探索工作中量化考核標準,，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性,，變“被動護理為主動護理”使責任分明,、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得,，同時也為病人提供了最隹報務,。

1,、加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平,，帥先接受新知識新技術，做專業(yè)技術的帶頭人,。

2,、在日常工作中熱情,、誠懇,、寬容，經常樹立好榜樣,，向別人看齊,，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持,。

3,、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài),，井然有序地合理安排好人力,、物力，使科室護理工作正常運轉,。

4,、與科室護士之間建立起相互信任、激勵,、鼓舞和支持的人際關系,，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。

5,、醫(yī)院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協(xié)作關系,。使科與科之間互幫互助,，形成濃郁的合作氛圍。

總而言之，對于醫(yī)院實行公開競聘護士長,，我表示擁護,，時代造就人才，能者上,，庸者下,，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士,，如果競聘上了,，那也是領導的信任，同志們的支持,，我將努力,、再努力！

一,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。

1,、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施,，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴。

3,。加強重點時段的管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日等,，實行彈性排班制，合理搭配老,、中,、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的gt,；及gt,；的相關條款，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4,、加強重點病兒的管理，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

6、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

9、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

二,、以病人為中心,，提倡人性化服務，加強護患溝通,，提高病人滿意度,，避免護理糾紛。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒,，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2,、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸,、生活需求、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇三

在醫(yī)院領導的正確指引下,，護理部穩(wěn)步完成日常工作,，在一手抓管理，一手抓服務質量的同時,，加大了對分級護理,、護士長管理的考核力度，加強了對護理隊伍的素質教育,。在上半年工作中,，較圓滿的完成了上級交給的各項任務。

匯報如下：

1,、為適應醫(yī)院文化建設年的總體目標,，5.12護士節(jié)期間護理部推出了護理專科建設年,、五心同塑活動,，把護理?？平ㄔO作為20__年的一項重要工作，提高服務質量,，提高病人滿意度,。

2、組織了護士長管理理念,、管理藝術和管理技巧拓展訓練,，通過培訓增強了整體管理意識，凝聚了團隊精神;舉辦了護士長管理知識培訓班,，通過不同形式,、不同內容把所學知識利用護士長例會進行交流。

3,、改變了月考核方式,，每季度采取不同的辦法，以科護士長為考核組長,，所轄病區(qū)護士長為組員,，并把考核結果與科護士長管理掛鉤，極大地調動了科護士長的管理積極性,。

4,、組織了48歲以下護士長理論考試，嚴格兌現(xiàn)護士長管理考核;組織46歲以下護士長進行十六項技術操作的考核,，把提高護士長自身素質作為護理管理的重要內容,。

1、繼續(xù)每1—2日進行一次護理夜查房;每周組織一次雙休日質量控制;每月組織一次護理質量大規(guī)?？己?，召集65名護士長對全院各臨床科室、護理攤點進行全方位檢查,，各項考核均按要求拉開檔次,，每周利用護士長例會反饋，對每月考核排名后三名的科室給予書面反饋,，并進行跟蹤驗證,。

2、繼續(xù)實行護理三級管理體系,，增加科護士長的考核頻率;護理質量管理委員會每月考核一次,，每季度更換一項考核項目，拉開考核檔次,。

3,、召開不同層次的護理人員座談，就護理管理,、質量控制,、安全隱患排查等方面問題進行討論,。護理部深入科室，就護理?？平ㄔO計劃逐科室進行座談;召開了5名護理本科生的專項座談,，就臨床突出的問題進行了探討。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇四

作為一名醫(yī)院護士長,，我學踐科學發(fā)展觀,，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準,，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫,、加強安全護理,，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護理糾紛,。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進,。醫(yī)學教.育網搜集整理一年來工作得到病人的肯定與好評,，現(xiàn)將20xx年護士長工作總結如下：

1、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴,。

2、加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的gt,；及gt；的相關條款,，以強化護士良好的職業(yè)認同感,，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

3,、加強重點病兒的管理,，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

4,、對重點員工的管理，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等,，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。

5,、完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮。

4,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育,。

1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,。

2、每月對質控小組,、護士長質量檢查,、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因,，制定切實可行的整改措施,，并檢查整改落實情況,。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,，每月組織理論考試和技術操作考核,。

2、護理查房時提問護士,，內容為基礎理論知識,、專科理論知識,、院內感染知識等,。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

1、配合醫(yī)院的整體工作,，認真完成各項指令性工作任務,。

2、配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協(xié)調工作,。

今后,，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢,，統(tǒng)一思想,，樹個人形象，樹科室形象,，樹醫(yī)院品牌,，從自身做起，高標準,、嚴要求,，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想,，轉變服務理念,，強化服務意識。我們堅信,，有各級領導大力支持,，有醫(yī)院、護理部正確領導,，更有全科護理人員齊心協(xié)力,，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇五

作為一名醫(yī)院護士長,，我學踐科學發(fā)展觀,，用發(fā)展觀指導工作，堅持高標準,，嚴格要求,，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理,，加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務。以病人為中心,，提倡人性化服務,，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護理糾紛,。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進,。一年來工作得到病人的肯定與好評,，現(xiàn)將年護士長工作總結如下：

一、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險,，為病兒提供優(yōu)質,、安全有序的護理服務

1、不斷強化安全意識教育,，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況,、新特點，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴,。

3、加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制,，合理搭配老,、中、青值班人員,，同時組織護士認真學習新頒布的gt;及gt;的相關條款,，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神,。

4,、加強重點病兒的管理，如危重患兒,，把危重患兒做為科晨會及交*時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

6、對重點員工的管理,，如實習護士,、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗,、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

9、完善護理緊急風險預案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

二、以病人為中心,，提倡人性化服務,，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護理糾紛

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,，包括健康教育,、了解病兒的病情轉歸、生活需求,、用藥后的效果及反應等,，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權,，解除患兒家屬的顧慮。

4,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務質量差的護士給予批評教育,。護士長護理工作總結

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進

1,、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用,，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正,、處理。

2,、每月對質控小組,、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,，查找原因,，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。

四,、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質

1,、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,，每月組織理論考試和技術操作考核。

2,、護理查房時提問護士,，內容為基礎理論知識、?？评碚撝R,、院內感染知識等。

3,、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五,、其他

1,、配合醫(yī)院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務,。

2,、配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協(xié)調工作。

今后,，我們將力爭邁上一個新臺階,，認清形勢，統(tǒng)一思想,，樹個人形象,，樹科室形象,，樹醫(yī)院品牌，從自身做起,，高標準,、嚴要求，樹立院興我榮,，院衰我恥思想,，轉變服務理念，強化服務意識,。我們堅信,，有各級領導大力支持，有醫(yī)院,、護理部正確領導,，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作,，使患兒及家長真正放心滿意,。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇六

1、修訂《20xx護理質量標準》書籍,，每科室發(fā)放一本,。

2、成立院科二級護理質量管理小組,，明確職責,。每月1次護理質量大檢查1次共12次，進行專項護理質量大檢查4次,，如全院急救藥械檢查,、全院護理單元內務檢查、護士長工作質量檢查,、科內質控小組工作實施記錄等,；檢查通報利用ppt形式，部分存在的質量缺陷或經驗推廣用真實照片回放,。

3,、完成全院護理人員20xx年度不良事件成因分析報告。

4,、成立?？瀑|量小組:靜療小組、壓瘡小組,，不定期進行專項質量檢查與疑難會診,。

3,、護士長參與總值班,，完成晚夜班查房每周2-3次,，及時有效指導護士工作。

4,、護理部深入病房,，督導護理質量。

5,、每月一次護士長例會,，護理質量ppt匯報，結合本月護理不良事件,，進行根本原因分析,，有效運用統(tǒng)計學圖表進行總結。

7,、需改進的條目：逐步完善?？瀑|量小組工作，實現(xiàn)常態(tài)化,；完善護士長工作考核指標,；可行的績效管理促進護理質量；召開全院護理質量通報會議每年2次,。

1,、院外培訓：

1) 護理部及護士長外出培訓20余人次。

2) ?？谱o士培訓6人,、進修10人：急診、呼吸?？?、手術室、腫瘤?？?、picc、血透?？谱o士培訓各1人,；新生兒科護理進修2人、手術室2人,、神內1人,、內分泌1人、心血管內科1人,、腫瘤外科1人,、支纖鏡呼吸icu 1人、康復技術1人,；高壓氧護士短期培訓1人,。

2,、院內培訓：

1) 實習生培訓：完成實習生崗前培訓5天（3天理論+2天技能訓練）； 完成實習生每月講課及實習生會議各7次,，批閱實習生學習筆記280余份,；發(fā)放帶教評價問卷280余份，收集合理建議10余條,。評選優(yōu)秀帶教老師5名,，優(yōu)秀帶教科室3個。

2）新護士培訓：完成崗前培訓1期17余人,。

3）全院護理業(yè)務講座：完成全院護理業(yè)務學習10次,，內容包括靜療規(guī)范、壓瘡護理,、留置針應用,、picc和cvc維護、深靜脈血栓形成預防護理等,。

4）學習匯報：護士長外出學習匯報4次,；護士專科培訓,、進修全院匯報5次,。

5）技能訓練：1至5月科室內完成急救模擬演練，護理部6月份完成并考核技能訓練,，共7個項目,，全年抽考護士280余人次。

3,、各科室按時“每周一題”學習,，護理部及時督促完成與掌握情況。

4,、需改進的條目：完善護士外出培訓總結匯報要求,；完成帶教老師統(tǒng)一培訓2次；修訂護理用書（疾病常規(guī),、工作流程,、健康教育

資料、?？茟鳖A案-如,，血液透析）；落實院級護理業(yè)務查房,；繼續(xù)完善護理急救技能模擬演練,、新技術新項目臨床應用與管理制度。

1、健全不良事件管理制度,，上報護理不良事件共41起,，逐例進行根本原因分析，制定改進措施,，督促整改落實。

2,、繼續(xù)完善急救藥械,、藥品管理，采用護士金點子,，全院統(tǒng)一格式,、標示，包括抽屜物品的擺放模式,。全院學習高危藥品分級管理策略及 推薦目錄,，加強高危藥品管理與分類放置；建立近3月失效期藥品清單,；建立新藥使用流程,，杜絕新藥應用不良事件；各科室建立藥品說明書夾,，供護士翻閱學習,。

3、協(xié)助質控科命題,，完成核心制度,、靜療規(guī)范全院考核與搶答賽，規(guī)范單線班醫(yī)囑處理核對流程,，建立登記本明確責任,，進行質量考核。

4,、完善交接班制度,，修改統(tǒng)一交接班時段，護士長參與早晚兩班交接,，保證交接班工作質量,。

5、完善各科室儀器設備使用流程,，工作中存在的設備問題,，及時與設備科溝通，保證使用的安全性,。

6,、全院普及留置針使用知識，減少一次性鋼針使用,；引進精密輸液器,、避光精密輸液器,、非pvc輸液器使用，減少輸液并發(fā)癥,。

7,、完成全院護理會診4次。

8,、需改進的條目：組織危重病人搶救等應急預案培訓演練,；建立新入護士輪科培訓方案，完善護理會診程序,；進一步規(guī)范督導新藥應用流程,。

1、全面開展醫(yī)院優(yōu)質服務科室,。

2,、完善護理服務滿意度問卷，共發(fā)放并收回600份,，每月發(fā)放,、分析、總結,、通報,，在護士長會議上點名表揚“滿意護士”100余人次。

3,、各病區(qū)根據科內實際情況制定并發(fā)放病人滿意度調查問卷,，出院病人隨訪達到30%，表現(xiàn)優(yōu)秀的科室有3,、8,、10病室。

4,、采納護士“金點子”兩項,，規(guī)范了急救抽屜、治療車液瓶,、治療室液瓶擺放,。

5、需要改進的條目：明確創(chuàng)優(yōu)方案與實施細則,；更新創(chuàng)優(yōu)領導小組,，明確各部門職責；制定護理激勵措施,，評選滿意護士,；與科室簽訂優(yōu)質服務責任狀；召開院級優(yōu)質護理服務專題會議。

1,、積極配合體檢中心,，調配護士完成大型體檢2次，小型體檢多次,。

2,、積極配合臨床醫(yī)學系完成20xx級康復1班《言語治療技術》課程。

3,、配合人事科,，完成護士招聘、護士考核等工作,。

4、完成衛(wèi)生院考編護士技能培訓2人次,，成績均優(yōu)異,。

5、接收實習護士45人,，按時完成培訓考核,、工作生活思想指導，及時與學校招生就業(yè)處溝通協(xié)調,。

基層醫(yī)院護士長工作總結簡短篇七

隨著合作醫(yī)療的全面發(fā)展,，我又認真地度過了一年。在這一年里,，我始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨,，用自己的愛心、熱情和真誠對待每一位病人,，把搶救生命,、搶救傷病員的工作作風融入護理工作的全過程。

加強政治理論學習,，提高政治思想覺悟,。認真學習積極貫徹黨的精神和黨章，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，堅定共產主義理想信念和社會主義信念,，以基本理論為行動指南,，自覺加強思想改造，努力改造自己的主觀世界,，真正領會我們黨全心全意為人民服務的宗旨,，樹立腳踏實地為人民服務的思想。時刻注意自己的言行與黨中央保持一致。

具體到工作落實上,，要為患者提供熱情的服務,，直面患者的恐慌，通過微笑和提供一流的護理服務來緩解,；面對患者的各種情況,，盡量用耐心去影響他們。

堅持以病人為中心,、以質量為中心的護理服務理念,，適應衛(wèi)生改革和社會發(fā)展新形勢，積極參加一切政治活動,，以服務人民,、貢獻社會為宗旨，以病人滿意為標準,，全心全意為病人服務,。在日常護理工作中爭創(chuàng)一流，時刻牢記“以患者為中心”的服務宗旨,，設身處地為患者著想,，做每一件事都要想到“如果我是患者”。

接待好每一位患者,，做好每一項工作,，關愛好每一位患者，做好各種安撫工作,，加強與患者的溝通,，減少患者對陌生環(huán)境的恐懼，增強患者治療的信心,。關注患者提出的意見和建議,，及時解決。加強護患溝通是一切護理工作的前提和必要條件,。我主動觀察病情,，增加護患溝通?？s短護患距離,，對護理工作起到良好的促進作用。

隨著醫(yī)學的發(fā)展,、社會的需要和人們觀念的改變,，對護士的綜合素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅要熟練敏捷,，還要有同情心,。我深刻認識到全面提高護理人員綜合素質的必要性,。

我利用業(yè)余時間學習和提高護理專業(yè)的理論和技術操作水平。而且,，為了將自己的文化水平提升到更高的水平,，我在百忙之中積極報名各種學習和考試。因為我知道,，只有不斷提高護士的文化素質,、職業(yè)道德和專業(yè)技能，才能更好地服務和貢獻社會,。

成就,，如秋天豐碩的成果，固然美好,，但都已悄然隕落,。在品味的同時，我也應該清楚地看到自己的不足,?；颊叩男枨笫俏覀兎盏姆秶颊叩臐M意是我們服務的標準,，患者的情感是我們追求的目標,，優(yōu)質的服務永無止境,。我會不斷總結經驗,，努力學習，讓服務更有情感,、更人性化,，為提升服務水平、樹立醫(yī)院良好形象而不懈努力,。