總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的，對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害，避免失誤,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。
檔案人員工作總結(jié)篇一
一,、 半年工作情況匯報(bào)：
半年來(lái)，在兩位站長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在站長(zhǎng)和各位師傅的關(guān)心幫助下,，20xx年我肩負(fù)著本站檔案管理員,、生活管理員、基建員的重任,。在工作任職期間,，本人能夠嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守站內(nèi)各種規(guī)章制度,，按時(shí)完成站內(nèi)交辦的工作任務(wù),。
標(biāo)準(zhǔn)化檔案整理情況：按照縣公司統(tǒng)一要求，20xx年檔案已分類裝訂,，煙農(nóng)戶籍化檔案已填寫完畢,。20xx年檔案除暫時(shí)還未能夠整理的情況下，其他檔案進(jìn)行了整理歸檔并分類裝入檔案盒妥善保管,，做到了電子,、紙質(zhì)同步。根據(jù)縣煙葉分公司第二次標(biāo)準(zhǔn)化檔案檢查,，結(jié)合本站實(shí)際所存在的問(wèn)題,，正在進(jìn)行全面的整改。
生活開支情況：結(jié)合站內(nèi)實(shí)際情況,，做到細(xì)開支,、精開支，避免一些不合理開支,，并把每月的日常用品和食堂原料開支總額情況,，以報(bào)賬形式，通過(guò)兩位站長(zhǎng)審核票據(jù),、簽字審批后,，并在站內(nèi)每月工作例會(huì)上進(jìn)行公布通報(bào)，接受大家監(jiān)督,，做到帳目清楚,、公開透明。
基建情況：今年,，根據(jù)國(guó)家煙草局提出地“以減少面積,、提高煙葉質(zhì)量為主”地工作方針，20xx年基本無(wú)其他基建項(xiàng)目,。除開需對(duì)以前建設(shè)的密集式烤房設(shè)施設(shè)備,、管網(wǎng)、水池,、水窖等加強(qiáng)管護(hù)外,，組織協(xié)調(diào)煙葉大棚建設(shè),。
半年來(lái)的工作實(shí)踐使我體會(huì)到， 做好任何一項(xiàng)工作,，都需要付出辛勤的勞動(dòng)汗水,。 在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，不斷摸索,，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量,，因?yàn)樽约菏切峦?，在工作和其他方面?jīng)驗(yàn)不足，平時(shí)我能夠做到虛心向師傅們學(xué)習(xí),，吸取他們的長(zhǎng)處,，反思的自己不足，就能不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。
我認(rèn)為干好工作并不是一件容易的事,，在干好工作的同時(shí)就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任,。擺正位置,，嚴(yán)格遵守職責(zé)。只有把位置任準(zhǔn),，把職責(zé)搞清,，從小事做起,，踏實(shí)做事,、誠(chéng)實(shí)做人，克服各種困難,，腳踏實(shí)地工作,，才能做好本職工作。
我越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到知識(shí)的欠缺,，平時(shí)多向書本學(xué)習(xí),、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí),，這樣下來(lái)感覺自己半年來(lái)還是有了一定的進(jìn)步,。只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng),，用知識(shí)不斷武裝自己的頭腦,，并根據(jù)工作實(shí)際情況，努力用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，解決自己在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。
1、因本人業(yè)務(wù)水平不是很高，導(dǎo)致公司環(huán)節(jié)檢查時(shí)因部分檔案整理不齊全,，影響了整體工作效益,，需在以后工作中加強(qiáng)改進(jìn);
2、業(yè)務(wù)水平和工作效益有待進(jìn)一步提高;
3,、需加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平;
4、因每次在站內(nèi)工作例會(huì)中,，各位師傅們的匯報(bào)材料上交不及時(shí)或未上交,，從而導(dǎo)致檔案檢查扣分原因之一;
針對(duì)本人工作中存在的問(wèn)題，加強(qiáng)改進(jìn),，注重實(shí)效,，不斷努力提高工作效益和業(yè)務(wù)水平，力爭(zhēng)取得更大的工作新成效,。
總之,，半年以來(lái)，雖然取得了一定的工作成績(jī),，但也存在著許多不足,，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)兩位站長(zhǎng)和師傅們給予原諒,。針對(duì)我個(gè)人在工作、生活中存在的問(wèn)題和不足之處懇請(qǐng)兩位站長(zhǎng)和師傅們給予批評(píng)和指正,。
檔案人員工作總結(jié)篇二
在院黨委和院行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，20xx年我們帶領(lǐng)全院檔案管理工作者認(rèn)真學(xué)習(xí)“國(guó)家檔案法規(guī)”和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)關(guān)于高校檔案管理的文件,，以教育部本科教學(xué)評(píng)估為中心、為契機(jī),，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，一切服務(wù)、服從“評(píng)估”工作,，虛心學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合我院檔案工作實(shí)際，進(jìn)一步宣傳檔案管理的必要性,，重要性,，增加收集，整理,，移交檔案資料的積極性和自覺性,。在各部門，單位檔案分管領(lǐng)導(dǎo)的有力支持密切配合下,，經(jīng)過(guò)專（兼）職檔案管理人員的辛勤工作,，較好的完成了20xx工作計(jì)劃,，簡(jiǎn)單總結(jié)如下：
根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于檔案“五五”法制宣傳教育的文件精神指示,，我們與黨委宣傳部制訂了我校此項(xiàng)工作規(guī)劃,，結(jié)合“評(píng)估”充分利用院報(bào)，校園網(wǎng)等宣傳媒體積極宣傳檔案管理知識(shí)和檔案管理工作的必要性和重要性,，在全校范圍內(nèi)組織了檔案法制宣傳月,，開展了檔案法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽，各部門,、單位認(rèn)真組織,，收集競(jìng)賽答卷最多的達(dá)到十七份。我們深入各部門,、單位宣講檔案法規(guī),，指導(dǎo)專（兼）職檔案員檔案工作業(yè)務(wù)知識(shí)和規(guī)范，組織收集評(píng)建展覽所需的各類資料,，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校各單位,，部門的檔案意識(shí)和檔案法制觀念，增加了全校教師和管理人員參與檔案管理工作的自覺性,?！霸u(píng)估”過(guò)程中，有相當(dāng)一部分文件資料需檔案室編寫檔號(hào),，加蓋專用章,，我們就主動(dòng)收集情況，深入各單位,、部門服務(wù),。根據(jù)評(píng)建辦公室的要求我們努力征集所需的信息資料，和學(xué)校黨委宣傳部的同志到各單位,、部門收集大事活動(dòng)圖片近600張,、實(shí)物,、著作等一批,，為評(píng)建展室提供了必要的素材。
在20xx年收集,、整理,、立卷歸檔歷史積累檔案信息資料的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)改進(jìn)方式方法加大力度,，抽出專人，采取具體措施幫助教務(wù)處,、等部門,，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作,。指導(dǎo)各部門、單位明確自己大事記記錄范圍,，歸檔內(nèi)容和時(shí)間以及工作程序,。指導(dǎo)協(xié)助他們建立二級(jí)檔案立卷、歸檔項(xiàng)目,、內(nèi)容等,。進(jìn)一步規(guī)范大型設(shè)備儀器檔案收集、歸檔程序,。接受入檔了全校教職工的工資調(diào)整檔案資料和年度職稱檔案資料,，整理了近年新進(jìn)人員的人事檔案，努力擴(kuò)大利用服務(wù)范圍,，發(fā)揮檔案信息資料的效能,。為提供“評(píng)估”支撐材料和展覽素材我們配合黨委宣傳部到省檔案局調(diào)查，深入學(xué)校各部門,、單位收集所需的資料,。20xx年檔案室共提供借閱檔案20xx多卷件次，復(fù)印1000多卷頁(yè),，完成接收文書檔案1300多卷,、2194件，財(cái)務(wù)檔案2220卷,，完成歸檔檢索150卷件,。我們進(jìn)一步端正服務(wù)觀念，樹立服務(wù)意識(shí),，認(rèn)真鉆研檔案業(yè)務(wù)知識(shí),，努力提高自身素質(zhì)。
按照學(xué)校的統(tǒng)一部署我們完成了《山東輕工業(yè)學(xué)院大事記》的編輯出版,、反映學(xué)校發(fā)展情況的《奮斗的歷程》一書的初稿,，學(xué)校檔案管理工作的規(guī)章制度也按計(jì)劃整理完畢，并根據(jù)執(zhí)行的情況完成了修改,，做好了匯編成冊(cè)印刷的準(zhǔn)備,。在認(rèn)真查找檔案信息資料，總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上全室在各種刊物上共發(fā)表專業(yè)論文5篇,，《山東輕工業(yè)學(xué)院大事記》獲省檔案信息利用二等獎(jiǎng),。
檔案管理工作在學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，經(jīng)過(guò)全體專兼（職）人員的不懈努力較為圓滿的完成了年度工作任務(wù),。20xx年我們要在已經(jīng)取得成績(jī)的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心合力,，發(fā)揚(yáng)“輕院精神”爭(zhēng)取在新得一年,，取得新得進(jìn)步,，爭(zhēng)取新得更大成績(jī)，把檔案檔案管理質(zhì)量和水平推向一個(gè)新的高度,。
20xx年工作要點(diǎn)：
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,，綜合檔案室成立以來(lái)，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下,，得到很快的發(fā)展,，按照上級(jí)規(guī)定檔案管理機(jī)構(gòu)和有關(guān)制度基本健全，我們要根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際,，努力提高綜合檔案室的設(shè)施條件和管理水平上下功夫,。目前檔案室只有2個(gè)房間，辦公室,、閱檔室,、庫(kù)房混在一起，是嚴(yán)重違反上級(jí)檔案管理法規(guī)的,，我們要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，下大決心,，克服困難爭(zhēng)取杜絕“三室”混合的狀況,。要進(jìn)一步認(rèn)真進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查研究，選擇適合我校特點(diǎn)的檔案信息資源電子化管理系統(tǒng),。只要資金允許,，盡快引進(jìn)現(xiàn)代化檔案信息錄入系統(tǒng)。在庫(kù)房獨(dú)立以后要進(jìn)一步規(guī)范管理,，修訂各項(xiàng)管理制度,，制作相應(yīng)的裝飾物品，安置合時(shí)的位置,，營(yíng)造文雅,、溫馨的辦公環(huán)境。同時(shí)根據(jù)有關(guān)法規(guī),，積極爭(zhēng)取為從事檔案管理的同志晉升有關(guān)職稱提供方便和幫助,。
在20xx年收集、整理,、立卷歸檔歷史積累信息資料的基礎(chǔ)上,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，繼續(xù)改進(jìn)方式方法,，加大力度，采取具體措施幫助科技處,、學(xué)生處等部門,，徹底完成往年檔案信息資料歸檔工作,，特別是指導(dǎo)各部門、單位對(duì)本科教學(xué)水平“評(píng)估”資料的歸檔,，明確其資料的歸檔范圍,，歸檔內(nèi)容和時(shí)間以及工作程序。研究檔案信息資料歸檔后檢索,、利用服務(wù)的科學(xué)方法,，改進(jìn)檔案室網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，努力擴(kuò)大利用服務(wù)范圍,，發(fā)揮檔案信息資料的效能,。進(jìn)一步理順大型設(shè)備儀器檔案收集、歸檔程序,。人事檔案要理順工作程序,，明確職責(zé)，嚴(yán)格接收和轉(zhuǎn)出手續(xù),，做到規(guī)范管理,，在完成當(dāng)年接收的整理，分類,、編號(hào)和內(nèi)芯的裝訂的同時(shí),，（以便資金到位時(shí)入盒）把近幾年來(lái)接收的新檔案整理好后裝入臨時(shí)的袋內(nèi)。
根據(jù)國(guó)家,、省關(guān)于檔案“五五”法制宣傳教育規(guī)劃我們與黨委宣傳部制訂得此項(xiàng)工作規(guī)劃,，我們要在20xx年開展工作的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)造條件與合作部門圓滿完成20xx年的工作任務(wù),，制訂具體的措施,，在全校范圍內(nèi)通過(guò)多種形式對(duì)檔案法制教育進(jìn)行宣傳，以聘請(qǐng)有關(guān)專家舉行講座或召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式,、深入各部門,、單位宣講檔案法規(guī)，指導(dǎo)專（兼）職檔案員檔案工作業(yè)務(wù)知識(shí)和規(guī)范,，以聘請(qǐng)有關(guān)專家舉行講座或召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式,、以此來(lái)增強(qiáng)學(xué)校各單位，部門的檔案意識(shí),，提高檔案法制觀念,，進(jìn)一步提高全員檔案法制觀念和意識(shí)，增強(qiáng)參與檔案管理工作的自覺性,。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的要求,，綜合檔案室要有改建為檔案館的思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗(yàn),，我們綜合檔案室要在科學(xué),、規(guī)范,、現(xiàn)代化管理上下工夫，上檔次,，在硬件尚不具備改為檔案館的情況下,，首先在材料收集、整理,、立卷歸檔上達(dá)到館級(jí)要求,。在認(rèn)真總結(jié)學(xué)校檔案管理規(guī)定制訂以來(lái)執(zhí)行的情況，盡快修訂印發(fā)山東輕工業(yè)學(xué)院檔案管理制度匯編,；校對(duì)印刷20xx―20xx年年鑒,，充實(shí)奮斗的歷程一書的內(nèi)容。積極鼓勵(lì)各部門,、單位利用檔案資料進(jìn)行開發(fā)和研究,。創(chuàng)造條件豐富檔案信息，走訪老領(lǐng)導(dǎo),、老教師補(bǔ)充建校的支撐材料,。挖掘能夠代表學(xué)院文化底蘊(yùn)的典故、事件進(jìn)行專題編研,，積蓄能夠印刷的資料。要進(jìn)一步提高服務(wù)利用水平,，主動(dòng)探求利用領(lǐng)域,，切實(shí)做到服務(wù)熱情、查詢準(zhǔn)確,，回復(fù)及時(shí),、態(tài)度和藹。
檔案管理工作在學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下,，經(jīng)過(guò)全體專兼（職）人員的不懈努力取得顯著成績(jī),，為今后達(dá)省一級(jí)乃至特級(jí)檔案管理水平奠定了基礎(chǔ)，我們有決心,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、齊心合力、克服困難,，發(fā)揚(yáng)“輕院精神”爭(zhēng)取在新得一年,，取得新得進(jìn)步，爭(zhēng)取新得更大成績(jī),，把檔案檔案管理質(zhì)量和水平推向一個(gè)新的高度,。
檔案人員工作總結(jié)篇三
今年以來(lái)，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作,，找準(zhǔn)定位,，緊扣檔案工作目標(biāo)任務(wù),，制定措施,，扎實(shí)開展工作，重點(diǎn)項(xiàng)目檔案工作,、檔案服務(wù)于利用,、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各項(xiàng)工作按計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)并取得明顯成效，現(xiàn)將我局一年工作總結(jié)如下：
檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分,，指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案,，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來(lái),。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作,，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù),，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新,，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平,，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程,。由主管局長(zhǎng)親自抓，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽取工作匯報(bào)，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案,。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展,，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后,，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,，將上級(jí)文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀,，并明確了時(shí)間,、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，我們嚴(yán)格按照文件,，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行,，采取多種形式,，加大工作力度，逐份清理干部檔案,，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、索要。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別,，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚,、對(duì)象明確、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的,，蓋章簽字后歸入干部檔案。
在干部檔案的整理工作中,，我們做到認(rèn)真鑒別,、分類準(zhǔn)確,、編號(hào)有序、目錄清楚,、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí),、條理,、精煉、實(shí)用的要求,。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度,、整理制度,、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度,、保密制度,、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度,，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳,。
我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》,，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案,。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由,，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人,。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,，嚴(yán)密封包,，收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回,。
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用,，提高現(xiàn)代化管理水平,。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒,，更換密集架,，做到防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設(shè)施齊全,。
通過(guò)自查，找到原因,，也增加了信心,，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢,，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段,，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。為了更好管理干部檔案,，為干部工作服好務(wù)，今年,，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)研,，并就此提出解決問(wèn)題的思路及對(duì)策。
檔案人員工作總結(jié)篇四
20xx年以來(lái)支隊(duì)的干部人事檔案管理工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，緊緊圍繞“干部人事檔案的數(shù)字化和移交”的目標(biāo),，較好地完成了年度工作任務(wù)。以下是今年的干部人事檔案管理工作情況,。
（一）,、干部人事檔案歸檔整理
1、散材料歸檔并分類,。將近年來(lái)形成的散材料進(jìn)行分類歸檔,，為后期檔案整理審核做好準(zhǔn)備工作。
2,、審核查缺,。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對(duì)干部檔案進(jìn)行檢查,，甄別材料完整性,，并登記存在的問(wèn)題,，形成干部檔案查缺單并反饋。
3,、對(duì)學(xué)歷,、參工、出生等材料進(jìn)行外調(diào),、收集,、歸檔：對(duì)缺少年度考核材料的通過(guò)調(diào)查并查找相關(guān)材料信息后作出說(shuō)明；對(duì)缺少《入黨志愿書》的通過(guò)黨建負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)調(diào)查并形成調(diào)查報(bào)告進(jìn)行補(bǔ)充,；對(duì)缺少工資材料的出具《工資變動(dòng)登記表》并入檔,；對(duì)缺少任免材料的通過(guò)查找并復(fù)印相關(guān)文件后入檔；對(duì)缺少學(xué)歷材料的通過(guò)協(xié)調(diào)相關(guān)院校調(diào)查并復(fù)印原始學(xué)籍材料后入檔,；對(duì)出生時(shí)間,、學(xué)歷、參加工作等材料有疑問(wèn)的對(duì)接市委組織部,、市局檔案處,、省檔案館,、各區(qū)人社局,、各地武裝部征兵辦公室、部隊(duì)政工部門,、教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息與就業(yè)指導(dǎo)中心,、省教育廳、市警校,、省警院,、人民公安大學(xué)、山東大學(xué)檔案管理處等單位調(diào)取參加工作,、學(xué)歷等材料,；赴內(nèi)蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告。
4,、制作《檔案目錄》,、《職務(wù)變動(dòng)表》、《檔案驗(yàn)收表》共4029份,。
5,、制作《專項(xiàng)審核任免表》2686份、《專項(xiàng)審核認(rèn)定表》2910份,。
6,、收集檔案材料的編碼裝訂：審核、補(bǔ)充檔案材料6285份,。同時(shí)根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定,，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行二次分類排序,。去掉資料中所有金屬物，如訂書針,、大頭針和回形針等,。用鉛筆在每份材料首頁(yè)的右上角編上類號(hào)和順序號(hào)，并在其右下角編寫頁(yè)碼（凡有圖文有表格的頁(yè)面,，每面必須編頁(yè)）后進(jìn)行裝訂,。
（二）、干部人事檔案數(shù)字化
1,、制作《檔案移交記錄單》1603份,。
2、按照市委組織部最新要求,，補(bǔ)充添加材料,、編碼、目錄,、整理加工干部人事檔案并掃描,。
3、按照市局部署,，正式啟動(dòng)檔案數(shù)字化和移交工作,，與市委組織部對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù)，核對(duì)移交系統(tǒng)人員信息,；參加市局培訓(xùn),，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試；辦理領(lǐng)取1500個(gè)新版檔案盒的相關(guān)手續(xù),。
4,、對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行檔案自查評(píng)分及完善相關(guān)信息；處級(jí)干部人員名單核對(duì),；完成干部檔案移交初審及復(fù)審工作,。
一是政治理論學(xué)習(xí)雖有一定的進(jìn)步，但還沒有深度和廣度,。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜,，從而無(wú)法進(jìn)一步提高自己的寫作能力。三是工作中不夠大膽,，總是在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐，去推廣,。
針對(duì)本人工作中存在的問(wèn)題,，加強(qiáng)改進(jìn)，注重實(shí)效,，不斷努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,，力爭(zhēng)取得更大的'工作新成效,。
總之，20xx以來(lái),，雖然取得了一定的工作成績(jī),，但也存在著許多不足，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予原諒,。針對(duì)我個(gè)人在工作、生活中存在的問(wèn)題和不足之處懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)和指正,。
檔案人員工作總結(jié)篇五
21世紀(jì)是一個(gè)更加開放的社會(huì),，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才資源的比較優(yōu)勢(shì)將越來(lái)越明顯,，人才流動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量會(huì)逐步增強(qiáng),。如何做好新形勢(shì)下畢業(yè)生人事檔案管理工作就成為人事管理工作中的一項(xiàng)重要任務(wù)。下面,，本人就目前人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的思路及對(duì)策,，提出自己的拙見。
畢業(yè)生人事檔案是人才信息的重要載體,，準(zhǔn)確,、齊全、完整的畢業(yè)生人事檔案,，歷史全面地記載著畢業(yè)生的經(jīng)歷,、政治思想、品德作風(fēng),、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力及個(gè)人特長(zhǎng)等信息,，是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的最重要依據(jù),。但是就目前畢業(yè)生人事檔案管理工作來(lái)看，還存在不少問(wèn)題,，主要表現(xiàn)在：
（一）畢業(yè)生對(duì)人事檔案的重視程度不夠
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，工作中心的轉(zhuǎn)移，組織人事政審工作相對(duì)減少,，一些畢業(yè)生就認(rèn)為人事檔案“沒什么用了”,、“作用低了”，另一些就業(yè)于私營(yíng)企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生,，更是“遺忘”了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無(wú)所謂的態(tài)度,，其不知將來(lái)政審,、調(diào)資,、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為依據(jù),。這種對(duì)人事檔案重要性的欠缺認(rèn)識(shí),，勢(shì)必會(huì)影響人事檔案在人才資源開發(fā)中所起的作用。
（二）檔案管理不規(guī)范
檔案管理部門只照搬中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，沒有形成自己的實(shí)施細(xì)則和制度,，在執(zhí)行過(guò)程中也存在不嚴(yán)格現(xiàn)象，收集,、歸檔工作被動(dòng)不及時(shí),；另外管檔人員在管理上流于形式，僅充當(dāng)檔案“保管員”的角色,，對(duì)接收到的畢業(yè)生檔案,，只是按學(xué)校或接收時(shí)間不同在原檔案袋上直接編號(hào),，這些不規(guī)范的操作導(dǎo)致了檔案內(nèi)容不全,、管理混亂等問(wèn)題，影響了人事檔案管理工作的嚴(yán)肅性,，降低了人事檔案工作效率,，更談不上為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)了。
（三）檔案管理手段落后
目前檔案管理部門的管理手段還是手工操作,，即使利用計(jì)算機(jī)管理,，也僅限于將名字與檔案號(hào)輸入、輸出與檢索的管理,，計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理的潛力完全不能發(fā)揮出來(lái),，并沒有從根本上改變手工操作運(yùn)轉(zhuǎn)慢、效率低的問(wèn)題,。
從上述問(wèn)題來(lái)看,，目前畢業(yè)生人事檔案管理工作已遠(yuǎn)跟不上社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。為使畢業(yè)生人事檔案管理工作在新形勢(shì)下發(fā)揮更大的作用,，為廣大畢業(yè)生提供高效,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，畢業(yè)生人事檔案管理部門應(yīng)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),，更新工作方式,，提高工作效率。具體應(yīng)從以下幾方面入手：
（一）提高對(duì)畢業(yè)生人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)
一是加強(qiáng)宣傳力度,，提高畢業(yè)生對(duì)其人事檔案重要性的認(rèn)識(shí),。做好咨詢服務(wù)工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識(shí)，要讓廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識(shí)到,，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無(wú)的,，它對(duì)畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響,。人事檔案是反映畢業(yè)生綜合素質(zhì)的一個(gè)重要方面,，是企業(yè)或用人單位選賢舉能的重要依據(jù)，是對(duì)畢業(yè)生本人進(jìn)行定位的重要參考,，即使不設(shè)人事檔案的企業(yè),、公司也是十分重視人事檔案所提供的人才信息的。
二是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，提高管檔人員素質(zhì),。新時(shí)期人事工作面臨許多新問(wèn)題，同時(shí)也給畢業(yè)生人事檔案管理工作提出了更高的要求,。管檔人員要充分認(rèn)識(shí)到畢業(yè)生人事檔案管理工作在人才資源開發(fā)中的重要性,，不斷改進(jìn)工作方式、工作方法,，創(chuàng)新工作模式,，提高工作效率，開發(fā),、管理和利用好畢業(yè)生人事檔案這一信息資源,。
（二）加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生人事檔案的科學(xué)規(guī)范化管理
一是要全面普查案卷，去糟取精,。對(duì)接收到的畢業(yè)生檔案應(yīng)重新整理,，剔除無(wú)用的案卷資料，對(duì)所保留的案卷資料重新組卷,。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關(guān)聯(lián)的資料組合在一起,，并編寫頁(yè)碼、目錄,、標(biāo)題,，一一對(duì)應(yīng)，裝訂成冊(cè),。
二是要加強(qiáng)收集工作，完善檔案內(nèi)容,。按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》文件精神,，結(jié)合本地實(shí)際制定相應(yīng)的制度，全面收集材料,，特別是對(duì)人才信息需要完善的檔案內(nèi)容,，注意收集那些能體現(xiàn)畢業(yè)生實(shí)踐能力、思想品德,、政治素質(zhì)等方面的材料,，了解其近期經(jīng)歷,，將其培訓(xùn)進(jìn)修登記、科研成果,、論文發(fā)表等新記錄補(bǔ)充進(jìn)檔案內(nèi)容,，準(zhǔn)確、客觀地反映畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，提高檔案的利用價(jià)值,。
將所有畢業(yè)生的人事檔案統(tǒng)一整理，分門別類,，按照人員年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、姓名等統(tǒng)一編號(hào),，并建立多種檢索方式，便于查找與利用,。建立專門的畢業(yè)生人事檔案庫(kù),，實(shí)行科學(xué)、規(guī)范的管理,。
（三）創(chuàng)新檔案管理模式,，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),，要在立卷制度上更新,，在工作手段上改進(jìn)。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮,，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用,，又能盡快完成歸檔程序，檔案工作者也要善于思考,，多動(dòng)腦筋,，針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，搞一些小創(chuàng)造,、小革新,，起到事半功倍之效。加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)在檔案管理工作中的應(yīng)用,，提高管理效率和水平,。目前計(jì)算機(jī)已應(yīng)用于人事檔案管理工作當(dāng)中，但多數(shù)僅限于各類檔案目錄的輸入與檢索,。我們可以借助計(jì)算機(jī)來(lái)完成本來(lái)較煩瑣的手工操作的方法還有很多,，比如數(shù)碼技術(shù)、影像技術(shù)、條形碼技術(shù)等,。加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事檔案管理工作中的應(yīng)用,，幫助解決具體問(wèn)題，將大大提高管理效率和管理水平,。
綜上所述,，在新形勢(shì)下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作，既是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，也是我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ髡吡x不容辭的責(zé)任,。
檔案人員工作總結(jié)篇六
不知不覺間，我從事我局人事檔案管理工作已經(jīng)有近兩年的時(shí)間了,，也發(fā)現(xiàn)了一些檔案管理工作中存在的問(wèn)題,，我把這看成是提高自身對(duì)檔案管理工作認(rèn)知能力的一種實(shí)踐和學(xué)習(xí)。在20xx年這一年的時(shí)間里,，我在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的熱心幫助之下,，緊緊圍繞檔案室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)做以下簡(jiǎn)要匯報(bào),。
（一）按照檔案管理要求，定期整理打掃檔案室,，做好檔案管理環(huán)境工作和檔案信息的保護(hù)工作,。
（二）與各二級(jí)機(jī)構(gòu)單位積極溝通協(xié)調(diào)檔案資料歸檔相關(guān)工作；
（三）做好檔案資料和電子數(shù)據(jù)的收集,、整理,，維護(hù)和利用好干部檔案管理系統(tǒng)，努力做到收一份相關(guān)資料,，及時(shí)存錄一份資料文件,；
（四）按照人事檔案管理制度，對(duì)單位檔案進(jìn)行常態(tài)化管理,，按照標(biāo)準(zhǔn)的已入庫(kù)檔案資料進(jìn)行保存,，做好檔案的收藏和保密工作。
（五）嚴(yán)格按照檔案借閱制度,，辦理借閱程序手續(xù),，一般只限于在“檔案閱覽室”使用，并進(jìn)行登記,。嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，借閱者要認(rèn)真填寫《檔案借閱登記表》，不得轉(zhuǎn)借,、涂改,、圈劃、批注,、抽頁(yè),、裁剪、拆卷,、摘抄,、拍照等，不得擅自公布檔案內(nèi)容,，確保檔案的保密,、完整與安全。
（六）耐心細(xì)致,，搞好檔案工作,。檔案服務(wù)工作的內(nèi)容比較繁瑣，面對(duì)大量的日常性檔案保管和整理工作,，和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng),，我都能抓緊時(shí)間，高效,、圓滿,、妥善地處理好，為檔案室工作的正常開展提供了有效保證,。
1,、是人事檔案工作，工作看是簡(jiǎn)單,，其實(shí)紛繁復(fù)雜,，需要時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)檔案整理工作的管理知識(shí),，更好的完善檔案管理工作,，多像領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。
2,、是工作中不夠大膽,，要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善,。
3,、努力做好新的職能工作。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,，要提前學(xué)習(xí),，要不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),，自覺抬高思想標(biāo)準(zhǔn)，利用業(yè)余學(xué)習(xí)工作上的先進(jìn)工作方法,，努力適應(yīng)各項(xiàng)新工作的需要,，樹立單位的良好形象。
在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問(wèn)題,，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn),，使自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階,，在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善，每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟,，行動(dòng)又了方向,，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底,，基本做到了忙而不亂,，緊而不散，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了在工作時(shí)只埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象,。還有,，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理,，也明白了,，一個(gè)良好的心態(tài)，一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何的重要,。在日常的工作中,，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。在明年的工作中,，我會(huì)繼續(xù)努力及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷,。進(jìn)一步不斷加強(qiáng)檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化,，創(chuàng)新管理,，創(chuàng)新服務(wù)，與時(shí)俱進(jìn),，奮發(fā)有為,，切實(shí)提高檔案管理質(zhì)量和水平,，促進(jìn)檔案管理的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展。
檔案人員工作總結(jié)篇七
檔案整理工作已快尾聲,，現(xiàn)從幾方面對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)：
一,、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作
二、在整理過(guò)程中存在哪些問(wèn)題,，是如何解決的
三、分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,，探索人事檔案工作將來(lái)如何開展
四,、本次檔案整理工作的意義
從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間,，期間在張志英同志的傾力協(xié)助,、支持、關(guān)心下,，我們把公司本部人員,、漳電分公司、河津分公司,、寧夏,、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核、補(bǔ)充,、整理歸檔,。
同時(shí)，對(duì)其它單位的檔案管理人員進(jìn)行了培訓(xùn),、指導(dǎo),、具體幫帶、輔助整理等工作,。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人,，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過(guò)程，隨來(lái)隨培訓(xùn),。
在整理過(guò)程中,，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料,，復(fù)印800多件原件,，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件,，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè),。（審批表、復(fù)印件需加蓋公章,，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋,，或找人順帶等等,，千方百計(jì)做這些工作）。
在補(bǔ)充完善了歸檔材料后,，通過(guò)準(zhǔn)確分類,、裁剪修補(bǔ)、認(rèn)真書寫分類號(hào)和頁(yè)碼,，打印目錄,、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架,。一份檔案,，不經(jīng)過(guò)10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班,，使工作時(shí)間有了保障,。
在整理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問(wèn)題有以下7個(gè)方面：
1、年齡出現(xiàn)多個(gè)版本,，隨意更改,；
2、姓名隨意更改,，多用同音字,；
3、《干部履歷表》多年不填寫,，填寫了的缺照片,，缺本人簽字，缺機(jī)關(guān)蓋章,，不規(guī)范,；
4、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過(guò)的干部,，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料（普遍沒有歸檔）,；
5、掛職人員,、培訓(xùn)人員,、出國(guó)人員所需的鑒定、成績(jī),、審查表等普遍缺少歸檔,；
6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表,、審批表,，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件；
7,、《干部任免審批表》缺的程度很嚴(yán)重,，有的干部已是副處甚至以上,，竟沒有一張任免表，有的離開原來(lái)單位十多年了,，職位多次變動(dòng),，任免表還停留在原單位僅有的幾張。
對(duì)以上存在的問(wèn)題我們是怎么解決的,？
①,、對(duì)年齡的確認(rèn)，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是《入團(tuán)志愿書》）,，再參考本人身份證,，如若相差不過(guò)2個(gè)月，就與其身份證保持一致,，盡量不給其以后的生活造成麻煩。對(duì)于相差一年或兩年的,，嚴(yán)格依據(jù)最早的那份材料來(lái)確認(rèn),。
②、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的,，請(qǐng)其出示“更改姓名證明”,，或不曾更改的，只是自己隨意寫,，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問(wèn)題》,。
③、對(duì)于《干部履歷表》短缺的,，已無(wú)法重新組織填寫的,，只能成為遺憾。缺照片,、本人簽字的,，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的,，去原單位補(bǔ)蓋,。并指導(dǎo)規(guī)范填寫新的履歷表。
④,、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn),，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印,，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章,，填寫復(fù)印人姓名。
⑤,、對(duì)《干部任免審批表》的補(bǔ)做,，我們?cè)谌速Y及黨群部門配合下,，查找當(dāng)年的文件，依據(jù)其文號(hào),、時(shí)間,、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡(jiǎn)歷,，重新制作相應(yīng)的任免表,，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章。
總上所述問(wèn)題,，分析存在的原因有以下幾方面：
①,、出生日期的前后不一致，有陰陽(yáng)歷,、采用虛歲等不同習(xí)慣造成的,，也有筆誤，也有個(gè)人為滿足入學(xué),、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為,。
②、姓名出現(xiàn)同音字,，是歷史原因造成的,，在沒有居民身份證的年代，人們對(duì)自己的名字隨意換用與其同音的字,，總之,，沒有確定名字的觀念和意識(shí)。
③,、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范,、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績(jī),、鑒定表,、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國(guó)人員審查表,、干部任免審批表等等材料的缺失,，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時(shí)組織填寫、收集歸檔所造成的,。
為什么這么說(shuō)呢,？因?yàn)橐话銌T工、干部不了解人事檔案,，沒有歸檔的意識(shí),。那么及時(shí)收集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無(wú)旁貸的工作。
然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職,，沒有時(shí)間精力來(lái)分管這塊,，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對(duì)應(yīng)歸檔的材料及時(shí),、完整歸檔,，使人事檔案雜亂無(wú)章地塵封在鐵皮柜里，多年無(wú)人問(wèn)津,。
我們?cè)谡頇n案的過(guò)程中,，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充,、收集缺的材料,，一旦材料齊全,，那整理工作就是既快又輕松的,。
針對(duì)存在這么多的問(wèn)題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議：
1,、首先設(shè)崗,，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,，制定、完善檔案的收集,、歸檔、整理制度,；
2,、檔案管理人員組織員工、干部開展講座,，提高大家的歸檔意,，變被動(dòng)為主動(dòng)；
3,、管理人員跟蹤,、收集，形成網(wǎng)絡(luò)管理,，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員,，參加資格、職稱考試人員,、出國(guó)人員,、受獎(jiǎng)勵(lì)人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單,，然后跟蹤,，一一收集歸檔，這樣就不會(huì)有紕漏。（訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料,，且與報(bào)銷差旅掛鉤等）,。
如果檔案管理部門能按制度及時(shí)收集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工,、干部都具備了歸檔的知識(shí)及意識(shí),，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低，甚至不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,。
通過(guò)這次檔案整理,，以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開,，把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充、整理,，使遺留的所有問(wèn)題得到了全面解決,，從中找到了存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，為以后人事檔案工作步入正軌,，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！
檔案人員工作總結(jié)篇八
我校檔案室籌建工作是從今年上半年開始整理,，今年八月全面啟動(dòng),，是按區(qū)教育局xx號(hào)文件要求，在區(qū)教育局和區(qū)檔案館有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行的,，到今年11月中旬初步結(jié)束,。
我校創(chuàng)建于20xx年，是一所專門招收外來(lái)民工子弟的民辦學(xué)校,，建校至今已8年,，20xx年至20xx年我校處于籌建階段各項(xiàng)工作不規(guī)范，對(duì)檔案工作不了解,，所以未能收集檔案資料,，只留存一些教師業(yè)務(wù)和照片資料。20xx年杭州市xx區(qū)新民學(xué)校成立后,，,，檔案資料收集也不完整，整理不規(guī)范,。逐年積累了學(xué)校的檔案資料,。由于學(xué)校在檔案管理上缺乏經(jīng)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)要求，在類別的保管期限上模糊不清,，不分主次地一概收集,、整理,、組卷，沒有組卷的散亂成堆,，對(duì)上級(jí)文件也是如此,，不分保存價(jià)值，一律收集,，永久保管,，而且按學(xué)年裝訂成冊(cè)。
20xx年2月xxx校長(zhǎng)參觀了xxx實(shí)驗(yàn)學(xué)校,、xxx學(xué)校檔案工作后,，看到學(xué)校檔案工作的癱瘓現(xiàn)狀，十分著急,，先后幾次召開班子會(huì)議進(jìn)行研究,，并把檔案工作列入學(xué)校的議事日程，安排以余春千為分管領(lǐng)導(dǎo),，組織力量進(jìn)行全面的收集,、整理、立卷工作,。
1,、從原來(lái)的三大類到目前的九大類：黨群類，目錄號(hào)1號(hào);行政類,，目錄號(hào)2號(hào);教學(xué)管理類,，目錄號(hào)3號(hào);學(xué)生學(xué)籍類，目錄號(hào)4號(hào);教師業(yè)務(wù)類,，目錄號(hào)5號(hào);基建類,，目錄號(hào)6號(hào);設(shè)備類，目錄號(hào)7號(hào);會(huì)計(jì)類,，目錄號(hào)8號(hào);特種載體類，目錄號(hào)9號(hào),。
2,、以“件”的形式整理裝訂
(1)把建校以來(lái)所有原先不分保管年限的各級(jí)各類文件以年度為單位分為永久、長(zhǎng)期,、短期三類進(jìn)行歸檔裝訂,。
(2)把建校以來(lái)所有的教學(xué)管理類材料，以學(xué)年為單位,，按問(wèn)題排列分為永久,、長(zhǎng)期、短期三類進(jìn)行歸檔裝訂,。
(3)基建類,、設(shè)備類、照片類從文書檔案中抽出單獨(dú)編目錄號(hào)。
(4)完善和充實(shí)教師業(yè)務(wù)類,、特種載體類,。
1、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神,，熟悉檔案業(yè)務(wù)知識(shí),，對(duì)我校20xx年來(lái)的檔案資料進(jìn)行重新整理，使我?，F(xiàn)有檔案更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。目前的檔案根據(jù)不同的類別,，編寫目錄號(hào),，分柜安放，改變以前封面標(biāo)題的隨意性,，注重作者,、時(shí)間、內(nèi)容,、文體四要素完備,。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視,，教師的支持和上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)是搞好檔案工作的保證,。在這次檔案工作的達(dá)標(biāo)過(guò)程中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性,，并召開會(huì)議成立檔案領(lǐng)導(dǎo)小組,，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)任主管,，制訂計(jì)劃,，專人整理，增添設(shè)備,，并提出高層次的要求,。還在教師會(huì)議上強(qiáng)調(diào)搞好檔案工作的必要性。所以在建立教師業(yè)務(wù)檔案時(shí),，要求教師把應(yīng)歸檔的證書,，各類評(píng)比、比賽中獲獎(jiǎng)的榮譽(yù)證書復(fù)印件上交,，由于教師們配合支持,，使這個(gè)工作完成較快。
學(xué)校檔案從開始到結(jié)束,，教育局xxx老師,、檔案局xxx老師來(lái)我校指導(dǎo)工作,，同時(shí)也得到檔案局監(jiān)督指導(dǎo)科xxx老師的多次指導(dǎo)，使檔案工作逐步趨于規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。
3、存在的差距
通過(guò)這次檔案整理,，與以前比確實(shí)取得了一定的長(zhǎng)進(jìn)和成就,，但是和上級(jí)教育局、檔案局的要求,，還有較大差距,，主要表現(xiàn)在檔案材料中的文字，書寫用筆尚未統(tǒng)一,，格式不夠規(guī)范,，材料收集中的科學(xué)性、規(guī)范化等問(wèn)題上有待于進(jìn)一步提高,。雖然檔案目錄電腦貯存,，但也還是開始起步階段，如何運(yùn)用現(xiàn)代化設(shè)備,，參加檔案管理,，為教育、教學(xué)服務(wù)這篇文章只開了個(gè)頭,，有待于繼續(xù)深入完善,。使檔案管理工作盡快達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求,。
檔案人員工作總結(jié)篇九
根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》,、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《xx省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求，在市委組織部指導(dǎo)下,，我部從20xx年開始,，全面開展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作。經(jīng)過(guò)近三年的努力,，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97,。5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。
1,、主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓,，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓,，成立以縣委常委,、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員,。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,，多次召開干部人事檔案工作會(huì)議，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),，宣傳干部人事檔案材料的重要性,，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé),、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成,，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開展,。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求,，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ),。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求,，每月聽取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào),，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問(wèn)題，提出下一階段工作要求,；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào),，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作。
3,、管檔干部履職專責(zé),，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性,。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗,，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),；工作上實(shí)行專職專責(zé),，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用,，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作,，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況,、新問(wèn)題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年,，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度實(shí)施,。
1,、健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化,。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé),，完善和健全了查（借）閱制度、收集制度,、鑒別歸檔制度,、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度,、保管保密制度,、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè),，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度,，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循,、有據(jù)可依,，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。
2,、加強(qiáng)硬件建設(shè)，確保干部人事檔案做到安全管護(hù),。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下,，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持，專門安排了118,。97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù),，完善了“一庫(kù)三室”；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持,，投入了20多萬(wàn)元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修,，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施：更新一批檔案盒,、檔案皮、分類紙,；安裝滅火器,、空調(diào)機(jī)、排氣扇,、抽濕機(jī),、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施，防盜、防火,、防潮、防蛀,、防光,、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí)；此外,，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī),、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲機(jī)等設(shè)備,，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng),。
3、集中管理,，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量,。我部針對(duì)各鎮(zhèn)、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備,、檔案管理不夠規(guī)范的情況,，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管,，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局,、縣財(cái)政局），我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查,，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限,，并實(shí)行跟蹤管理。
4,、動(dòng)態(tài)管理,，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用。為了使管理走上規(guī)范化,、制度化的軌道,，我部制定了《查（借）閱干部檔案制度》，嚴(yán)格按查（借）閱制度提供利用,，憑查（借）閱檔案審批表查閱或借閱檔案,，并辦理登記手續(xù)。檔案一般不借出,，特殊情況要借出,，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且規(guī)定借期不超過(guò)15天,。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單,，造冊(cè)登記，并通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出,，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí),。此外，配備了專用電腦,、掃描儀和打印機(jī),，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦，檔案信息查詢,、檢索迅速,，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù),。
1,、加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求,。為了做好歸檔和整理工作,，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作,。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān),。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料,，并具體操作示范,，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量,，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查,，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān),。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作,。三是把好裝訂關(guān)。由一名責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作,，使檔案裝訂規(guī)范，做到四面整齊,。四是把好入庫(kù)關(guān),。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不符合要求的,，翻工重新整理,。通過(guò)干部人事檔案的整理，達(dá)到了材料齊全,、分類準(zhǔn)確,、編排有序、加工合理、目錄清楚,、裝訂整齊,、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求。
2,、加強(qiáng)自查自糾,，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從20xx年開始,，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部,，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別，做到手續(xù)完備,，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章,，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名；對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀,，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整,、真實(shí)、符合規(guī)定,；對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān),，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性,，目前共追收欠缺材料800多份,。
3、加強(qiáng)聯(lián)系,，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策,，自覺接受上級(jí)的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開的有關(guān)會(huì)議,、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求,，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況,，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來(lái)檢查指導(dǎo)。
4,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作,，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè),，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn),、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議和要求,，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整,，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高。
幾年來(lái),，我縣的干部人事檔案管理工作,，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī),，但離上級(jí)的要求還有一定的距離,。今后，我部將更加注重干部人事檔案工作,，繼續(xù)加大人力,、物力、財(cái)力,、精力的投入,，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn)，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上,，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性,、真實(shí)性,，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗,。
