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學校后勤考核細則篇一

第二條 考核工作堅持客觀公正,、注重實績、群眾公認的原則,，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則,。

第三條 每學期考核一次?？己藭r間一般為每學年結(jié)束前,。

第四條 學校成立“后勤績效考核領(lǐng)導組”，負責對考核工作進行指導與審核,。

第五條 考核內(nèi)容

1,、工作量 自己的常規(guī)工作和領(lǐng)導安排的相關(guān)工作，每周記工作臺帳,，工作量以臺帳為準,。臺賬一周一交。(此項占總分的50%,。由考核小組負責打分。)

2,、服務態(tài)度

樹立全心全意為教育服務,，為師生服務的思想，熱愛本職工作;有較強的事業(yè)心,、責任心,，工作積極主動，細致,、踏實,。任勞任怨，辦事效率高;自己所承擔的工作師生滿意率高,。

3,、工作能力。主要考核服務工作素質(zhì),。掌握本崗位的業(yè)務知識,，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術(shù)等級證，熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，掌握國家的相關(guān)法律,、法規(guī),，能勝任本職工作，有臨時處理問題的能力,。

4,、工作實績。主要考核后勤服務人員的工作質(zhì)量與效益,。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學校下達的工作任務,，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，并且能充分發(fā)揮主觀能動性,，具有開拓創(chuàng)新精神,。

(二)加分項目

1、 在學校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻的,，根據(jù)考核領(lǐng)導組集體研究決定,，加1-3分。

2,、在各級各類比賽中獲得獎勵,，按教師系列標準加分，依據(jù)學校相關(guān)科室登記為主,。

(三)減分項目

1,、師德考核依據(jù)教師系列考核標準考核。

2,、出勤情況按照學校教師系列考核標準考核,。

3、未完成,、或拒不完成負責領(lǐng)導臨時布置的任務,，根據(jù)負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分,。

第六條 考核的基本程序

(一)自我評價,。被考核者于教職工測評前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組。

(二)班主任評分,。

(三)各中層評分,。按照《教輔工勤人員民意測評表》進行測評。

(四)后勤考核組測評,。召開考核組成員會議,，按照《教輔工勤人員工作考核表》進行測評，此表得分占總分的50%,。視個人表現(xiàn),，依據(jù)日常記錄進行適當加分或減分。

學校績效考核領(lǐng)導組計算總分,，審定考核等次,。等次按照2：6：2比例分為一、二,、三等,，依據(jù)等次發(fā)放考核津貼。

(五)評分的計算

①后勤人員自評分按自評分數(shù)的10%計算,。

②職工代表評分,。在學期結(jié)束時，教輔工勤人員各人針對自己的工作情況作以總結(jié)匯報,，然后職工代表給以打分,，占40%

③中層測評分。各中層領(lǐng)導按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分,。測評分占50%,。

④加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定,。

⑤考核總分=(后勤人員自評分+職工代表測評分+中層測評分)×50%+工作量得分+加分-減分,。

學校后勤考核細則篇二

為全面加強學院行政和后勤部門作風效能建設(shè)，切實增強服務意識,，轉(zhuǎn)變工作作風,，提升服務效能，推進學校各項事業(yè)科學發(fā)展,、和諧發(fā)展,，結(jié)合我院實際，制定本辦法,。

一,、基本原則

堅持實事求是的原則，堅持公開,、公正、公平的原則,，堅持定性與定量相結(jié)合的原則,，堅持平時考核與年終考核相結(jié)合的原則。

二,、考核組織機構(gòu)與職責

為加強考核工作,，成立學院管理和工勤人員工作績效考核委員會，由院長任主任,，分管行政,、教學和后勤工作的副院長任副主任，成員包括人事處、院辦,、監(jiān)察室,、財務處、總務處,、教務處,、工會等部門負責人，委員會下設(shè)辦公室,，院辦主任兼辦公室主任,。

委員會負責制定、修改,、解釋本辦法,，裁定考核爭議和申訴事項，指導與協(xié)調(diào)各部門考核小組開展工作,。

各部門作為一個考核單位,，成立考核小組，對所屬人員進行考核,。

三,、考核范圍

學院在編的管理、工勤人員和人事代理人員,。

四,、考核內(nèi)容及考核辦法

(一)按照干部管理權(quán)限，副科及以上干部分層進行考核,。

(二)對管理和工勤人員的德,、能、勤,、績,、廉五方面進行考核，實行百分制考核(詳見附件),，管理和工勤部門其他系列專業(yè)技術(shù)人員的科研考核見《教研科研工作考核辦法》,。

五、考核等級標準

備注：優(yōu)秀等級人數(shù)不超過考核人數(shù)的15%,。

六,、考核程序

(一)考核準備。各考核小組組織本部門人員學習有關(guān)考核文件,，做好考核動員工作,。

(二)個人自評。被考核人根據(jù)考核內(nèi)容進行自評,，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學院教職工績效考核登記表》,。

(三)各考核小組對考核對象在民主測評基礎(chǔ)上,，形成部門考核意見和等次意見，填寫《山西水利職業(yè)技術(shù)學院教職工績效考核登記表》,。

(四)考核委員會對各考核小組提出的考核意見進行評議,、審核，確定考核等次,。

(五)報學院考核領(lǐng)導組審定,。

七、考核結(jié)果的使用

年度績效考核結(jié)果作為下一年度確定教職工基礎(chǔ)性績效工資和本年度獎勵性績效工資的發(fā)放依據(jù),。

學校后勤考核細則篇三

學校食堂是學校工作的重要窗口,，其服務質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學校的聲譽和形象。為充分調(diào)動食堂工作人員的積極性,，更好地服務全體師生,，順利開展工作，杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生,，特制定本考核細則：

一,、聽從指揮 服從安排(10分)

食堂人員受校長和總務處的直接領(lǐng)導，在食堂負責人的分工下進行工作,，要堅決服從管理,，服從分工(包括臨時性任務)，無理頂撞,，不接受任務一次的,，視情節(jié)輕重扣1-5分。若有意拖延,，工作懶散的,，不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配,、清洗,、等工作，未按要求完成工作的,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，造成嚴重影響的扣5分。

二,、履行崗位職責(23分)

1,、按時上、下班,，生病必須請假。遲到一次扣2分,，早退一次扣2分;在工作時間內(nèi)不得擅自離崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，隨便曠工扣5分;請假一天，扣除當日工資,。

2,、節(jié)約用水、用電,、用氣,、用料，愛護公物,，愛惜糧食,。否則，扣2—5分,。

3,、嚴禁用食堂東西做人情，拿東西送人情者,，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣2—5分，并扣罰當日工資,。

4,、嚴禁外人進入加工間，否則扣2分,。

二,、衛(wèi)生管理(30分)

1、工作服穿戴必須衛(wèi)生,、整齊,，未載帽一次扣1分，未穿工作一次扣2分,，要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，上班時勿用化妝品，不隨地吐痰,，若出現(xiàn)一次扣除2分,，更衣室內(nèi)不準有個人生活用品。違者扣1—3分,。

2,、餐具實行一頓一清洗消毒，并做好記錄,，未清洗一次扣1—5分,，未消毒一次扣1—5分，未作消毒記錄扣2分,。飯后清理衛(wèi)生,，餐具應擺放規(guī)范整齊,，未打掃一次扣5分，擺放混亂扣1—2分,。

3,、對加工的食品存放實行生熟分開，成品,、半成品分開,，按規(guī)范操作，否則扣2—5分,。

4,、粗加工、切,、配,、烹調(diào)、分裝,、送餐等操作,，流程合理，無交叉感染,， 否則扣1—3分,。

5、每周至少大掃除一次,，清除衛(wèi)生死角的存在,。未打掃一次扣5分。 三,、安全工作(24分)

1,、嚴格執(zhí)行留樣制度，每餐進行留樣,，并認真存放在留樣柜中,，如有一次/樣，扣1—5分,，未入留樣柜扣3分,。

2、預防食物中毒,，如出現(xiàn)事故,，根據(jù)情節(jié)輕重，扣5—10分,，并扣當月工資,、辭退及追究責任。

3,、在上級領(lǐng)導來校檢查中,，應認真做好準備工作,，對領(lǐng)導指出的不足或存在的問題，要虛心接受,，頂撞一次扣4分。

四,、團結(jié)協(xié)作(5分)

同志之間搞好團結(jié),，不得鬧情緒，不拉幫結(jié)派,，不在背后說人壞話,，有意見當面提出，不無理爭吵,，若發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分,。