工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告一

根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳,、省教育廳,、省總工會、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求,，5月20日至5月26日,，xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,，市縣同步聯(lián)動,，取得了顯著成效。

一,、基本情況

招聘周期間,，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動，其中民營企業(yè)325家,。提供就業(yè)崗位26380個,，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個。通過雙向選擇,，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向,。其中高校畢業(yè)生1846人、進城農(nóng)民工6286人,、失業(yè)人員3721人,。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助,。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份。

二,、主要做法

（一）強化領(lǐng)導(dǎo),，認真制定活動方案

活動之前，市勞動保障局牽頭,，召集市人事局,、市教育局、市總工會,、市工商聯(lián)共同研究,，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案,。及時下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號）,，對全市招聘周活動進行統(tǒng)一安排部署。全市各縣（市,、區(qū)）也認真按照通知要求,，成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，五方協(xié)調(diào)，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織,，確保全市同步啟動

5月20日,，全市民營企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場啟動。市政府副秘書長張遠見,，市勞動保障局,、市人事局、市教育局,、市總工會,、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動儀式。市勞動保障局副局長,、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，對今年民營企業(yè)招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會,，20家民營企業(yè)提供1200個工作崗位進場招聘,，1235名求職者進場應(yīng)聘，辦理免費求職登記543人,，達成就業(yè)意向247人,。全市其他7個縣、市,、區(qū)結(jié)合本地實際,，同時啟動了民營招聘周活動。

（三）大力宣傳,，收集發(fā)布崗位信息

活動期間,，各地廣泛利用電視、廣播,、報刊,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位,，特別是中小企業(yè),、民營企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè),，動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周,，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核,，確保收集的崗位信息真實可靠,。市就業(yè)局通過在達州電視臺,、達州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式,，提前向社會發(fā)布最新崗位信息,。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2.6萬個,，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障,。

（四）突出實效，扎實開展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢,、技能培訓(xùn)報名,、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護和就業(yè)見習(xí)等平臺,。針對高校畢業(yè)生的不同特點,，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù),，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生,，設(shè)專人重點幫扶，進行一對一指導(dǎo),，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè),。

二是市就業(yè)局在“達州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位,，均可在網(wǎng)上免費注冊和發(fā)布招聘,、求職信息。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動”,，及時做好信息收集上報和宣傳工作,。活動中共有236名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達成就業(yè)意向,。

三是各人力資源市場開辟綠色通道,，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費減免、社保補貼,、職業(yè)培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù),，提高工作效率,。

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同,、工資支付,、社會保障和參加工作組織等方面進行指導(dǎo)。并對勞動爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù),，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶,。

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告二

一,、酒店各部門崗位編制情況：

酒店編制297人，截至20xx年7月24日,，酒店通過人才市場,、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人),，預(yù)入職人數(shù)4人,，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級,、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人

前廳部(2級,、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多,，其中理療師(3級)一職缺編4人,，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗：

1,、愿從事酒店工作,，但拒絕做男賓客護理(人才市場)。

2,、護理技術(shù)欠缺,，水平有限(人才市場)。

3,、技術(shù)尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效),。

4,、有相關(guān)工作經(jīng)驗，但年齡偏大(40歲人才市場),。

5,、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網(wǎng)絡(luò)招聘),。

二,、針對目前酒店人員招聘主要渠道有：

1、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工,。

2,、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工,。

3,、內(nèi)部人員引薦：基層員工,、專業(yè)人員。

三,、現(xiàn)就酒店6月初初至7月中旬酒店離職人員具體情況份：

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止,，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人,。20xx年6月1日至20xx年7月24日,，酒店共離職21人，其中正常離職12人,，自動離職9人,，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%,，離職原因分以下幾點：

a,、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng),、酒店行業(yè)的不適應(yīng),、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員,。

b,、有更好發(fā)展機會離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就,、自己創(chuàng)業(yè),、回戶口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長期職工,。

c,、個人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職,、與同事相處不融洽,、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店,，后經(jīng)了解,，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位),、其他原因等,。此情況多屬短中期員工。

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告三

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下,。

一,、招聘工作總體情況

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同(參保)29人,。基本完成了上半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò),、報紙,、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二,、招聘渠道的維護與拓展

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場,，比如舊學(xué)前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低,、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2,、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學(xué),、揚州商校,、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行了接洽,。

3,、深化校企合作。5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。

4,、充分利用趕集網(wǎng)、58同城,、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

三、招聘費用統(tǒng)計分析

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

四,、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費,。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源。

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告四

轉(zhuǎn)眼間,，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：

1,、招聘工作,；

a,、合xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；

c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3,、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的`活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

二,、下面是我的工作體會

1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作.

3、虛心請教,，融入集體,；

進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境.

4,、認真負責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心,，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

三、xx年

工作計劃

在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高,，收集整理,，需掌握的知識需更廣，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告五

市工商聯(lián)：

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用,，ＸＸ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與ＸＸ區(qū)勞動保障局,、總工會、組織部,、人事局組織開展主題為“大力促進民營經(jīng)濟發(fā)展,，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營企業(yè)招聘會”活動。工商聯(lián)本著“配合,、協(xié)調(diào),、協(xié)助”的原則，深入民營企業(yè),、宣傳動員,，發(fā)動民營企業(yè)，提供就業(yè)崗位,。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會,，整個活動達到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù),。

一,、 基本情況

這次活動共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位１657個,，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進行了求職登記,，543名人員正式簽定聘用合同,，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會。

二,、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)一部署。ＸＸ區(qū)工商聯(lián),、勞動保障局,、工會、組織部,、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作,，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實事的一項重要措施,，高度重視,，精心安排，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會,，對招聘活動進行統(tǒng)一部署,，明確分工，落實責(zé)任,。

（二）明確分工,，迅速行動。開展民營企業(yè)招聘會,，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次,，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排,，安照分工,，工商聯(lián)重點組織民營企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實處,，我們召開民營企業(yè)主動員會,，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點企業(yè),，了解情況,，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位,。

（三）務(wù)求實效,，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責(zé),，但我會并沒有甩手不管,，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位,，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點,，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘,，工作中積極與其它部門配合,，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo),、職業(yè)介紹,，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。

三,、 通過這次招聘會,，我們認為以下問題值得關(guān)注

（一）民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變,。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型,，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識的革新,，經(jīng)濟的發(fā)展,，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。本次招聘會70%的重點崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題

（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊,，人員老化，學(xué)歷較低,，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40,、50人員,，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大,、文化低,、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題,，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,。

（三）勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑,。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解,，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn),，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會求職,，從根本上解決求職難的社會問題。

（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢,，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會,。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè),，對民營企業(yè)的用工需求比較了解,，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用,，提高工商聯(lián)的社會知名度,。

企業(yè)招聘工作總結(jié)報告六

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會.在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致.以下是這兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計劃：

一、招聘工作

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗,，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3,、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會,，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,，會計→26人，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報到實習(xí).

二,、部門常規(guī)性工作

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作.

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作.

三、需要改進和提高方面

1,、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化.

四、xx年工作計劃

1,、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅,、看板,、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息,，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預(yù)計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感.

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記,，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）,，這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

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