報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇一

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，通過網(wǎng)絡(luò),、報紙,、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行.

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作.

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，積極關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場,，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2、進一步拓展校園招聘.在維護揚州大學,、揚州商校,、蘇州經(jīng)貿(mào)學院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進行了接洽.

3,、深化校企合作.5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀,；6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權(quán)利與義務(wù).

4、充分利用趕集網(wǎng),、58同城,、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少.

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合.針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道.

2,、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方.

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費.

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇二

按照省人力資源和社會保障廳,、省教育廳、省總工會,、省工商聯(lián)合會等四部門的統(tǒng)一部署,，20xx年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,。

招聘周活動期間，全省參與的民營企業(yè)共有3160家,，

提供空崗信息9萬多個,，其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個；進場求職7.1萬人,，2.6萬求職者與用人單位達成求職意向,，其中高校畢業(yè)生1.7萬人；進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.6萬人,；下崗失業(yè)人員0.3萬人,。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份,，

提供維權(quán)及法律援助0.6萬人次。

（一）各方緊密協(xié)作,，認真制定

方案,。人力資源和社會保障部、教育部,、中華全國總工會,、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳,、省總工會,、省工商聯(lián)共同研究，建立四方工作協(xié)調(diào)機制,，明確職責分工,，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作

方案。隨后,，又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動的意見和建議,，完善

相關(guān)內(nèi)容和主要措施，及時制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知》,，對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一部署,。全省18個市認真按照通知要求，成立招聘周組織

領(lǐng)導機構(gòu),，各方協(xié)調(diào),，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展,。

(二)

精心組織實施，同步啟動活動,。5月20日上午,，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動正式啟動，全省18個省轄市聯(lián)動,。省人大,、省政府和人社廳、教育廳,、總工會和工商聯(lián)等部門主要

領(lǐng)導共同出席了省啟動儀式并發(fā)表

講話,。啟動儀式上，副省長史濟春

總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，并結(jié)合當前全省就業(yè)局勢,，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點服務(wù)對象，著力促進高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對接,，并向企業(yè)界發(fā)出倡議,，動員獻崗位，獻愛心,，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè),，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，努力促進本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定,。

(三)廣泛收集信息,，發(fā)動企業(yè)參與,。招聘周之前,，各地均把工作重點放在發(fā)動企業(yè)參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底,，及時掌握民營企業(yè)用工需求情況,，通過電話詢問、下企業(yè)走訪,、發(fā)邀請函等方式,，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢,，積極動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動,，通過各類行業(yè)協(xié)會動員會員單位

提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。招聘周期間,，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)

提供了有力保障,。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用,，提前召開了行業(yè)協(xié)會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作,，引導各類企業(yè)

提供空缺崗位,，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,，全市12個行業(yè)協(xié)會共組織730家企業(yè)進場招聘,，

提供招聘崗位1.7萬個。

（四）突出活動重點,，提高招聘成效,。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)招聘周活動重點，為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺,。一是全面動員高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘,。將民營企業(yè)招聘周活動通知的發(fā)文單位擴大到全省各類高校，通過校方組織發(fā)動，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情,，擴大了招聘周活動影響,，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果。開封市結(jié)合職業(yè)指導進校園活動,，把

思想發(fā)動做深做細做扎實,，廣泛動員高校畢業(yè)生參與民營企業(yè)招聘活動。二是細化就業(yè)服務(wù),。各地在相關(guān)

網(wǎng)站上提前公布招聘周活動時間表,并在各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強高校畢業(yè)生窗口服務(wù),，為用人單位和高校畢業(yè)生

提供了

免費進場求職、

免費入場招聘,、

免費求職登記,、

免費推薦介紹、

免費職業(yè)指導,、

免費政策咨詢等多項服務(wù),。三是加強區(qū)域合作，有效促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。招聘周中,，鄭州市聯(lián)合焦作、新鄉(xiāng)等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益招聘會”,，共組織124家民營企業(yè)進場招聘,，有7120人當場與企業(yè)達成就業(yè)意向。

（五）做好政策宣傳,，深入開展服務(wù),。招聘周期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業(yè)政策結(jié)合起來,，為廣大民營企業(yè)和求職者

提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù),，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策,。在招聘會現(xiàn)場,，各級人力資源社會保障、教育,、工會,、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺，派發(fā)政策宣傳資料,，解答政策疑問和

提供維權(quán)服務(wù),，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當?shù)貙嶋H,，專門印制了求職指南,、技能培訓,、維權(quán)注意事項、舉報電話,、就業(yè)扶持政策等宣傳材料,，在招聘會現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起

免費派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者，真正實現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動者供需見面的平臺,，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺,。

一是要把民營經(jīng)濟作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年,，河南省就業(yè)形勢十分嚴峻,，特別是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營企業(yè)招聘周活動的舉辦,，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用,。從民營企業(yè)招聘周情況看，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)

提供的,，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道,。

二是要建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制,。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看,，招聘聲勢較大，效果比較明顯,，但對推動全年就業(yè)工作仍顯力度不夠,，特別是招聘活動持續(xù)一周時間，但招聘進程仍有局限,。因此,，建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動貫穿全年,，推行民營企業(yè)與職介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度,，實行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機制，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展,。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力,。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效,，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足,。這就需要各級有關(guān)部門認真研究，在實際工作中創(chuàng)新方式方法,，不斷提高民營企業(yè)招聘的實際成效,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇三

轉(zhuǎn)眼間，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù),、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,、管理的職責.而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.

1,、招聘工作,；

a、合xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證,、學位證、職稱資格證書,、體檢報告,、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》,，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱；

e,、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導.

3,、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作.

3,、虛心請教，融入集體,；

進入了行政人事部,，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境.

4,、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高,；

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好,、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；

3,、將公司人員社保購買到位,；

4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感,，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理,，處世的方法,，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學習，取他人之長,，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇四

酒店編制297人，截至20xx年7月24日,，酒店通過人才市場,、

網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人),，預(yù)入職人數(shù)4人,，缺編32人,。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級,、3級)員工7人

人力資源部(4級,、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人

前廳部(2級,、1級)員工9人客房部(2級,、1級)員工6人

缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級)一職缺編4人,，六月至七月共招聘理療人員6人,，均因以下原因未錄用上崗。

1,、愿從事酒店工作,，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2、護理技術(shù)欠缺,，水平有限(人才市場);

3,、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通,，仍無效);

4,、有相關(guān)工作經(jīng)驗，但年齡偏大(40歲人才市場);

5,、已返回戶口所在地,，暫不考慮其他工作地點(

網(wǎng)絡(luò)招聘);

1、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工

2,、酒店招聘

網(wǎng)(東方,、黃山市民

網(wǎng))：中高層員工

3、內(nèi)部人員引薦：基層員工,、專業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止,，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人,。20xx年6月1日至20xx年7月24日,，酒店共離職21人，其中正常離職12人,，自動離職9人,，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%,，離職原因分以下幾點：

a、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%,，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng),、酒店行業(yè)的不適應(yīng),、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;

b,、有更好發(fā)展機會離職的占19.0%,，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己

創(chuàng)業(yè),、回戶口所在地發(fā)展等,。此情況多屬中長期職工;

c、個人原因離職占33.3%,，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職,、與同事相處不融洽、家庭原因離職,、薪資原因(部分員工來自香茗酒店,，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪,，部分員工重返原工作單位),、其他原因等。此情況多屬短中期員工,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇五

市工商聯(lián)：

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用,，ｘｘ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與ｘｘ區(qū)勞動保障局、總工會,、組織部,、人事局組織開展主題為“大力促進民營經(jīng)濟發(fā)展，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營企業(yè)招聘會”活動,。工商聯(lián)本著“配合,、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則,，深入民營企業(yè),、宣傳動員，發(fā)動民營企業(yè),，提供就業(yè)崗位,。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會，整個活動達到了預(yù)期的效果和目的,，圓滿地完成了任務(wù),。

這次活動共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位１657個,，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘,，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級領(lǐng)導參加了現(xiàn)場招聘會,。

（一）加強領(lǐng)導,，統(tǒng)一部署。ｘｘ區(qū)工商聯(lián),、勞動保障局,、工會、組織部,、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作,，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強為民營企業(yè)服務(wù),，為下崗失業(yè)人員辦實事的一項重要措施,，高度重視，精心安排,，切實加強組織領(lǐng)導,。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，制定了招聘活動的實施方案,，前后召開“四次”聯(lián)系會,，對招聘活動進行統(tǒng)一部署，明確分工,，落實責任,。

（二）明確分工，迅速行動,。開展民營企業(yè)招聘會,，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導十分重視此項工作,，專門招開會議進行部署安排,，安照分工，工商聯(lián)重點組織民營企業(yè)提供崗位信息,。為把工作落到實處,，我們召開民營企業(yè)主動員會，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份,，同時組織人員深入重點企業(yè),，了解情況，收集用工信息,，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位,。

（三）務(wù)求實效，積極配合,。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責,，但我會并沒有甩手不管,，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位,，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點,，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系,，讓大中專學歷人員參加應(yīng)聘,，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障,，提供職業(yè)指導,、職業(yè)介紹，引導求職人員正確參加應(yīng)聘,，確保招聘和求職的'成功率,。

（一）民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變,。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型,，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識的革新,，經(jīng)濟的發(fā)展,，低學歷，低素質(zhì)是遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。本次招聘會70%的重點崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題

（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊,，人員老化，學歷較低,，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40,、50人員,，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大,、文化低,、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題,，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,。

（三）勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓指導是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑,。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解,，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓,，引導失業(yè)人員正確參加社會求職,，從根本上解決求職難的社會問題,。

（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會,。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè),，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息,，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用,，提高工商聯(lián)的社會知名度。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇六

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會.在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲.同時,，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應(yīng)聘時，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認真學習了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致.以下是這兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3,、校園招聘：

做好充分準備,，注重每一個小細節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè),、專注、專一,，這也是我今后工作中努力的目標.

（1）12月3日參加x大學雙選會期間,，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,，會計→26人,，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預(yù)期,，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習.

1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作.

2,、領(lǐng)導安排的臨時性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平.

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4,、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化.

1,、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅,、看板、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性.

2,、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè),，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息,，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責.充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感.

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇七

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作

總結(jié)如下,。

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同(參保)29人,?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱潱瑵M足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始,，通過

網(wǎng)絡(luò)、報紙,、勞務(wù)市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時,，積極關(guān)注價位更為低廉或

免費的勞務(wù)市場，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2,、進一步拓展校園招聘,。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院進行了接洽,。

3、深化校企合作,。5月份,，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學校,、公司和學生的權(quán)利與義務(wù),。

4、充分利用趕集

網(wǎng),、58同城,、百姓

網(wǎng)等

免費的信息

網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時通過置頂服務(wù),，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些

免費或收費較少的場次參加較少。

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費。

4,、管理人員的筆試,、面試工作有待完善，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依,，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇八

根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳,、省教育廳,、省總工會、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求,，5月20日至5月26日,，xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,，市縣同步聯(lián)動,，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動,，其中民營企業(yè)325家,。提供就業(yè)崗位26380個，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個,。通過雙向選擇,，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人,、進城農(nóng)民工6286人,、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓意向（含企業(yè)委托培訓人數(shù)）,。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助,。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份。

（一）強化領(lǐng)導,，認真制定活動方案

活動之前,，市勞動保障局牽頭，召集市人事局,、市教育局,、市總工會、市工商聯(lián)共同研究,，成立了活動領(lǐng)導小組,，制定了工作方案。及時下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號）,，對全市招聘周活動進行統(tǒng)一安排部署,。全市各縣（市、區(qū)）也認真按照通知要求,，成立活動組織領(lǐng)導機構(gòu),，五方協(xié)調(diào)，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織,，確保全市同步啟動

5月20日，全市民營企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場啟動,。市政府副秘書長張遠見,，市勞動保障局、市人事局,、市教育局,、市總工會、市工商聯(lián)領(lǐng)導出席啟動儀式。市勞動保障局副局長,、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，對今年民營企業(yè)招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會,，20家民營企業(yè)提供1200個工作崗位進場招聘,，1235名求職者進場應(yīng)聘，辦理免費求職登記543人,，達成就業(yè)意向247人,。全市其他7個縣、市,、區(qū)結(jié)合本地實際,，同時啟動了民營招聘周活動。

（三）大力宣傳,，收集發(fā)布崗位信息

活動期間,，各地廣泛利用電視、廣播,、報刊,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位,，特別是中小企業(yè),、民營企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè),，動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周,，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核,，確保收集的崗位信息真實可靠,。市就業(yè)局通過在達州電視臺、達州電臺開辟專欄,，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式,，提前向社會發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間,，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2,。6萬個，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障,。

（四）突出實效,，扎實開展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢、技能培訓報名,、職業(yè)指導,、權(quán)益維護和就業(yè)見習等平臺,。針對高校畢業(yè)生的不同特點，開展職業(yè)指導,、政策咨詢等服務(wù),，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生，設(shè)專人重點幫扶,，進行一對一指導,，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

二是市就業(yè)局在“達州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘,，所有求職者和用人單位,，均可在網(wǎng)上免費注冊和發(fā)布招聘、求職信息,。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動”,，及時做好信息收集上報和宣傳工作?；顒又泄灿?36名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達成就業(yè)意向,；

三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費減免,、社保補貼,、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務(wù),，提高工作效率,；

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同,、工資支付,、社會保障和參加工作組織等方面進行指導。并對勞動爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù),，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報告篇九

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳,、總工會,、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）

精神，進一步做好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展,，擴大社會就業(yè),，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局,、總工會,、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動,，取得了顯著的就業(yè)效果,。

在民營企業(yè)招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動，為民營企業(yè),、高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員

提供招聘、求職,、政策咨詢,、技能培訓、權(quán)益維護等方面的就業(yè)服務(wù),，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計,，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動,，其中民營企業(yè)1753家，

提供就業(yè)崗位3.3萬多個,，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個,，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人,，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%,；簽訂職業(yè)技能培訓意向1832人，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份,，維權(quán)及法律援助206人次,。

1、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動,，明確就業(yè)服務(wù)職責,。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭,，教育局,、總工會、工商聯(lián),、中小企業(yè)局共同參加的

領(lǐng)導小組,，負責指導全市“民營企業(yè)招聘周”活動的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件,，明確了活動目標,、時間和主題,，對活動周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，對高校畢業(yè)生的組織,、崗位信息收集、權(quán)益維護,、活動開展等工作進行了明確分工,；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經(jīng)驗和做法,，解決了活動中存在的問題,，取得了良好的社會效果。

2,、加強信息收集,，擴大發(fā)布渠道。通過電話咨詢,、深入企業(yè)走訪,、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺就業(yè)服務(wù)品牌的作用,，將就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)

網(wǎng)站,、人力資源信息系統(tǒng)、市場看臺和新聞媒體等方式進行發(fā)布,；在煙臺就業(yè)

網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺市民營企業(yè)招聘周活動”專欄,，通過

網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業(yè)生通過注冊

免費會員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù),；通過152個鎮(zhèn)街6千多個社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業(yè)信息的宣傳范圍,。

3,、開展形式多樣的就業(yè)活動，提高就業(yè)服務(wù)的針對性,。根據(jù)民營企業(yè),、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,，市直及縣（市區(qū)）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現(xiàn)場招聘,、代理招聘和

網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動,，加強信息交流，促進簽訂就業(yè)意向的機率,；設(shè)立的職業(yè)介紹,、政策咨詢,、職業(yè)指導等服務(wù)窗口，

提供“一對一”的服務(wù),，就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強,。活動中,，萊州市

精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動時間表，根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會,；蓬萊市對進場招聘的民營企業(yè)倡導在性別,、年齡、戶籍,、工作經(jīng)驗等方面不能有歧視條款,，努力

提供一個寬松、平等的就業(yè)環(huán)境,；招遠市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同,、工資支付、社會保障等方面進行指導,，加強職業(yè)介紹和法律援助,，促進了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加

4、開展職業(yè)指導進校園活動,，促進高校畢業(yè)生就業(yè),。為了進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強與高校合作,，建立了大學生就業(yè)基地,，啟動了“職業(yè)指導進校園”活動，分別在魯東大學,、城鄉(xiāng)建設(shè)學校舉行職業(yè)指導講座,，聽課的高校畢業(yè)生達2千多人；職業(yè)指導中重點圍繞當前的就業(yè)形勢,、人力資源市場供求情況,、大學生求職技巧等內(nèi)容，幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀念,，建立一個良好的就業(yè)心態(tài),；指導高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實，正確的分析自我,，提升求職能力,，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過

網(wǎng)絡(luò)等形式,，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個,，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)

提供了條件,。

5、宣傳落實就業(yè)政策,，提高就業(yè)服務(wù)的有效性,。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動”在促進就業(yè)中的作用，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象

提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份,；通過《煙臺日報》,、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺,、煙臺電視臺,、煙臺就業(yè)

網(wǎng)、煙臺人才熱線,、山東就業(yè)

網(wǎng),、

中國勞動力市場

網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動開展情況,，推廣活動經(jīng)驗,，發(fā)表各類宣傳稿件70多

篇，

提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次,，依法為求職人員

提供維權(quán)服務(wù)206人次,，保障了“民營企業(yè)招聘周”活動的順利進行。

6,、實施就業(yè)信息村村通工程,，擴大就業(yè)信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)

網(wǎng)站和“勞動99”實現(xiàn)了市,、縣（市區(qū)）,、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在

網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼,，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息,，提高了就業(yè)信息的有效對接，實現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進村入戶,。

7,、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式,。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,，加強民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營企業(yè)常年性的

提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式,，保障民營企業(yè)在招聘用人,、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導民營企業(yè)的規(guī)范用人行為,，維護求職者的合法權(quán)益,，倡導嚴格執(zhí)行《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,，不搞就業(yè)歧視,；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險,，按規(guī)定支付勞動報酬,，遵守最低工資標準的規(guī)定；提高了民營企業(yè)自覺依法維護勞動者的合法權(quán)益,，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體

提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境,。

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