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對團辦公室的認識篇一

一、工作方面：_年上半年在_項目從事項目辦公室主任兼勞資員,、材料會計及設備核算員,，下半年從事_項目的辦公

室副主任兼勞資員、設備核算,。

1,、崗位認識

1)辦公室主任乃項目的關鍵工作崗位，辦公室是服務性的部門,，辦公室主任也應本著服務性的原則去處理日常工作事務,，他直屬項目經(jīng)理管轄，一個好的辦公室主任能夠為項目經(jīng)理解決內(nèi)外一切事情,，包括工程施工過程中錯綜復雜的各種關系,，一個稱職的業(yè)務本事強的主任能夠為項目從寵觀上節(jié)儉勾通成本，從微觀上提高工作效率,，體此刻直接節(jié)省資金支出,。在從事辦公室主任的過程中，始終以制度辦事,，堅持原則,，堅持不跨越公司管理規(guī)定。

2)材料會計是材料管理中的重要崗位,，作為材料會計首先要保證賬目清晰,，嚴格按材料管理制度辦事，依據(jù)合同辦事,，廉潔自律,，堅持原則，為領導及時供給有用數(shù)據(jù),，以便作出正確決策,。

3)設備核算是設備管理中不可缺少的環(huán)節(jié)，作為設備核算,，和材料會計一樣直接應對的相對人是和項目有直接利益關系的單位,，這就要求必須有較高的道德標準及較強的職責心，工作必須認真嚴謹,，每項工作要有依有據(jù),，嚴格按照公司章程辦事，不觸道德底線,，不碰公司,、法律紅線，保障公司利益,。按制度按流程辦事,。作為設備核算與材料會計均是與公司制度直接接觸的人員，是直接的業(yè)務人員執(zhí)行者與傳導者，所以應當給上級各級領導把關,，而不是放流,，要合理應用制度，制度不是用來難為刁難人的,，制度是用來約束人們不正當行為,，規(guī)范不良行為的，如果作為材料,、設備兩大塊核算人員沒有良好的道德標準,，沒有較高的業(yè)務素質，沒有較嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，那么公司的利益會隨時受到侵蝕,。材料、設備和外部相關人員他們簡直是無孔不入,，如果你不堅持原則,，不按章辦事，不按合同辦事,，那么他們會越過合同的界線,，越過道德的標準，他們會得寸進尺,，如果你對他們要求嚴格,，當然不是故意的卡要，相反他們會覺的此公司管理嚴格,，是值得合作合作的單位,。兩種截然不一樣的看法，就是在于公司的每位員工是否都能做到堅持原則,，按章辦事,。其次，材料會計同設備核算也是公司的窗口,，因為在工作中他們會直接應對上級單位或相關單位的人

員,，那么他們的信譽,、態(tài)度,、辦事方式、本事,、交流言行在對方的眼里腦子里就代表著整個公司的形象,，對方能夠經(jīng)過你得出對咱們公司的口碑，今日你的信譽,、態(tài)度,、辦事方式等可能就代表今后對方乃至成百上千人對企業(yè)的認可，這正如董事長_年工作報告中提到的樹立四種基本意識“規(guī)則意識、服務意識,、系統(tǒng)意識,、和細節(jié)意識”，這四種意識不僅僅領導要樹立,，廣大員工也要樹立,。這樣建立一個有著同樣企業(yè)文化的團隊，每個人應當為企業(yè)的競爭力提升做進取,、提高的交流者,、工作者，如果都能以四種基本意識這樣一種企業(yè)精神去參預實踐活動,，那么外部評價會逐步提升,，企業(yè)的知名度會無形增強，無形資產(chǎn)會穩(wěn)步顯效,。

3,、勞資員主要是公司與項目的紐帶，是服務性崗位,，作為勞資員首先要嚴于律己,，對要求自我要比要求他人嚴格才是，勞資的工作大部份涉及職工的切身利益,，偏左不行,，偏右不行，所以必須嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度辦事,，否則會寸步難行,，最終會倒致項目員工怨聲載道，處處存在不公平的聲音,，嚴重影響整個項目的穩(wěn)定工作,。勞資員同時也是領導與員工的紐帶，是領導的一扇窗口,，勞資工作做的好與壞直接影響整個項目全體員對待勞資工作的態(tài)度,，影響對獎勵分配的信任度，影響員工對項目班子領導的信任度與忠誠度,，影響員工對工作的態(tài)度,，對于新員工來講，影響其對公司的整體認識,，影響其對公司整體的認識觀與價值趨向,，所以勞資工作是致關重要的崗位，必須要堅持以人為本,，以制理事的原則,。

2)取得成績,、積累經(jīng)驗以及工作中存在的過失和吸取的教訓

在_年的工作中，堅持以人為本,，以制理事,，大部份工作都圓滿完成。但同時也有很多不足的地方,，出現(xiàn)過一些失誤或差錯,，從中也吸取了教訓，這在以后的工作中會起到進取的作用,。

在_項目后期公司由于總體戰(zhàn)略要求,，_項目人員減少，所以我擔負起材料,、辦公室的全面工作,，還有公司的月出成本報表及五比五創(chuàng)文件。一天忙忙碌碌,，工作任務十分之多,，所以由于時間安排只能先挑重要的工作資料來做，堅持保證生產(chǎn),，服務一線的原則,，這樣一來有好多的工作做不到位。其次,，由于本人工作中欠缺嚴禁的態(tài)度,，做完各項工作，打完各種文件及編完各種報表會出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，總是被上級部們發(fā)現(xiàn)存在不足,，所以今后的工作中要加強嚴謹?shù)膽B(tài)度，做完文件要進行嚴格審核再行上報,，養(yǎng)成良好的工作習慣,。

二、思想建設方面

在一年的工作或具體的工作中,，尤其是解決大的問題時我會先拿來源理方案,，確定出總體要到達的目標，然后逐條列出進度安排,，隨后會制作出解決措施,，最終按照預定的目標和相應的解決措施去實施目的?？墒怯袝r制定的工作總體目標不能夠很好的實現(xiàn),，比如計劃_底爭取加入黨織，可是由于執(zhí)行力差,，導致年工作計劃未實現(xiàn),，所以今后工作中應加強計劃的落實。工作中常會遇到這樣或那樣的困惑,，比如領導與制度的矛盾,，個人利益與團體利益的矛盾，制度與人情的矛盾,，重點問題與重點問題相遇時如何解決的矛盾,，項目利益相關者與項目利益的矛盾，施工隊利益與項目利益的矛盾,，合同與現(xiàn)實的矛盾,，職工個別利益與項目利益的矛盾，職工團體利益與項目利益的予盾等等,，在日常工作中我常常會遇到以上的各種矛盾,，我通常采取的處理方法是先重點，后次要,，以公司利益為先,，團體利益為次，不損害員工個人利益的前提下以團體利益為先,，個人利益次,，堅持制度，摒棄人情,，堅持原則,，遠離個人感情，堅守合同,，遠離違規(guī),。與公與私都堅持平常心，公正,、公平合理,，這樣對項目各項管理都起到了良好的促進作用，給企業(yè)減少了損失,，避免了合同糾紛,，避免了結算時的扯皮現(xiàn)象。

三,、20__年工作計劃以及完成計劃的具體措施

1,、以制理事，全新應對未來

在評價_年不足基礎上,，堅持以制理事,，加大制度執(zhí)行辦度，結合圍繞公司20__年工作的重點問題,，貫徹公司的各項管理制度,，協(xié)助部門領導控制部門成本目標職責,，嚴格按照項目的六項整體計劃執(zhí)行，在六項總體計劃范圍內(nèi)活動,，以進取暫新的面貌配合本部門做好本職工作,。

2、立足本崗,，做好榜樣

作為公司年輕一代,，是企業(yè)文化的宣傳者，每個人是企業(yè)的一扇窗口,，對于剛從校門出來,，剛進企業(yè)的新同志來講，他們對企業(yè)及企業(yè)文化的認識觀十分模糊,，他們會經(jīng)過我們公司的每位員工逐浙構成新的認識,。其次對于比我們晚來公司的新同志，會遇到這樣或那樣的問題或難題,，這是他們最需要幫忙的時候,，這就要求我們要有團結意識，要有服務意識,，要有大局意識,，幫忙新同志排憂解難，給他們樹立一種團結就是力量,，樹立一種歸宿感,，樹立一種進取向上的氯圍，讓他們覺的生活在這樣的團體很溫暖,。其次,，律人首先律己，我們自我堅持吃苦在前,，享受在后的作風,，我們要以“老大哥”的身份去應對新的問題，新的挑戰(zhàn),，給年輕人做出榜樣,。

3、團結至上,，目標清晰

在工作過種中,，要時刻記得你是企業(yè)的一部份，你的一言一行代表的是企業(yè),，在處理任何問題的時候要有大局意識,，要以企業(yè)利益為第一位，不要老是個人主意。合則立,，不合則分,，一個強大的團隊要有共同的目的，共同的文化,，共同的精神,，這就要求我們時刻堅持一顆進取向上的心態(tài),，去應對工作中發(fā)生的一切問題,。我們一切工作都是圍繞公司，圍繞項目來做,，離開了項目我們的工作無從談起,，這樣項目、公司成了我們共同的目的,，所以一切行動一切行為都要以企業(yè),、項目團體的利益為前題，從自身出發(fā),，加強與相關同事的協(xié)作與合作,，公司內(nèi)部我們要相互配合，相互幫忙,，加強勾通,，減少彎路;在對外業(yè)務方面，遇到問題有屬于你解決的范圍,，有不屬于你解決的范圍,，我想這時我們不要分的那么清楚，對外你是公司的一份子,，你是公司的一個窗口,，你代表公司的形象，這就要求我們加強部門間的勾通,，發(fā)現(xiàn)不屬于我們解決范圍的事情,，我們有告知義務，我們有提醒義務,，你不能一桿子把人支到地球外,，這事和你沒關系并不代表這事和公司沒關系，請我們的同志不要給外人造成一種對我們公司不好的意象,，我們要讓外人覺的我們公司是一個有團隊精神的企業(yè),，人家找到你后你說和你沒關系，讓人家繞了一大圈最終還是繞到了我們的公司,，我想

這樣大大破壞公司形象的思想在我們年輕人身上要摒棄,。圍護企業(yè)利益是每個職工應盡的義務，我們應從工作中的點滴做起,。

四,、項目管理中的提議

今年是企業(yè)加強管理的一年,，是精細化管理的執(zhí)行年，這就要求我們每個員工加強學習,，為做好在建項目做出貢獻,，為實現(xiàn)總公司的20__年的工作目標做貢獻。在過去的工作中存在很多不足的地方,，同時也懂得了不少的知識,，現(xiàn)結合自我本職工作，談下自我的想法,。

1,、材料管理

1)前期材料信息管理

材料信息管理包括市場調(diào)查及日常信息整理收集，以便為日常工作做好基礎,。

2)材料采購

第一,、前期要從總體上研究，從量和價分別制定出切實可行的方案來,。

第二,、采購價格要從總體上研究，運價,、運距,、談價(多少、總體戰(zhàn)略上)預期要和量掛勾,。

第三,、中后期管理重點放到細節(jié)運行上，對材料屬性,，需求量,，進貨批量都有直接關系，這些屬間接影響材料成本,，首先要從總體上研究,，否則增加采購資源投入量，造成浪費,，減少利潤,。

作為一名材料管理人員前期從總體上研究，后期細化管理,，做到用心管理,，這樣才應當算是一名合格的材料管理人員吧。

2,、設備管理

1)嚴格執(zhí)行設備租賃合同與公司設備管理制度,。

2)加強合同交底，讓一線管理人員了解合同，按合同管理,。尤其在管理型項目中和自家施工隊中的設備管理有質的區(qū)別,，這不僅僅要求設備管理人員及項目上層管理人員了解，一線施工管理人員也要懂管理,，了解合同,。以前公司所有的施工任務都由自我的施工隊來完成，費用承擔問題都和各自施工隊沒有關聯(lián),，整個項目是費用承擔的主體,，也是收入分配的主體，所以施工隊沒有哪個隊長,、哪個施工員在干活過程中會去了解這個設備的費用是由誰來承擔,，這部份工程項目是應由誰來干不會區(qū)分那么認真,，他們講的是整體的施工進度,，整體的施工質量，站的腳度都是占在項目部的肩膀上去研究問題的,，而不是放在自我施工隊角度去管理,、去施工。

3)管理人員要轉變觀念,，與時俱進,。此刻管理型項目完全不一樣，利益主體分別是不一樣的施工單位,，所以每個施工隊在施工過程中,，不屬于自我的施工任務他們是一點也不會去做，同時應當屬于他們模棱兩可的分部分項工程項目,，不易從直觀上分出應由他們完成的工程項目,，那么他們一般是不會輕易去完成，這樣我們的一線管理人員就要了解合同資料,，要肯定施工任務的承擔及費用的承擔到底是由誰來承擔,，要嚴格按合同管理，按合同辦事,，僅有詳細的了解合同資料才能在現(xiàn)場及時地將存在的問題解決,，這樣在施工過程中的不確定因素就會在干活前消除，否則到之后會造成資源浪費,、窩工,、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，最終結算時出現(xiàn)糾紛,。

4)人員管理方面要認真,、嚴謹、嚴格、堅持制度而又不鉆牛角,，公正,、公平、不偏不倚而又要保障員工的合法利益,。

人員管理涉及職工切身利益,，尤其涉及利益性的事宜都十分敏感，那么對于從事人員管理工作的工作人員必須要認真,、嚴謹,，如果因為個人原因出現(xiàn)分配不公平，制度執(zhí)行不到位,，那么在今后的工作中會舉步維堅,，無法前進。

由于工作人員的模糊大意,，沒有按公司制度去辦事,，沒有把工作做到位，那么付出了不必須會收到很好的效果,，所以做了必須要做好才行,。

做工作要謙虛謹慎，不驕不躁,，腳踏實地,，認真細心，把每一件事盡自我最大努力去做好,，做為一個公司是一個團體,，沒有規(guī)矩不成方圓，所以按制度辦事是前題,，即使制度是錯誤的,，也要按制度辦，因為會發(fā)出一致呼聲,，會產(chǎn)生強大的力量,，因為是整體，有整體效應,，以服從為天職,，這樣有利于公司及自身本事提高，僅有將自身融入到大環(huán)境,，這樣對團體對個人都會有所幫忙,。

人員管理要堅持制度，但又不能死鉆牛角尖,。工作中辦理任事情不能有不確定的答案,，說任何話不能模棱兩可,，否則到之后會造成很被動，尤其是制度建設方面,，不能不假思索就定出某一制度,，必須要針對現(xiàn)實還得兼顧以后。人員管理中要時刻堅持在制度的軌道上,，在工作中有個別人理解意思不到位或是反面,，會出現(xiàn)制度與現(xiàn)實不符的現(xiàn)象，那么我們就要

嚴格堅持制度?，F(xiàn)實是動態(tài)的,，是可變的，可是制度是一句話,，是一個理念,，他是不能變的，否則就不能叫制度了,。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中時常發(fā)生,，有誰能避免這些東西呢，有些人說此刻90后缺少人情味,，可是人情味并不是說隨處可要的,，在日常工作人與人的關系中，在政治上叫生產(chǎn)關系,，這種關系要是充滿了人情味，那么一個企業(yè)就會變成人人講人情,，制度被人情,、面子折射的沒有威言，沒有可信度,，每個人都能夠去對它不認可,，對它踐踏，到之后企業(yè)就失去了控制,，職工失去了上盡心,，人人抱愿，人人埋愿,，為什么某某那樣,，而我不能，人家關系好等等,，所以,，一個公司文化變成了關系文件，最終結果,，在當今市場競爭激烈的今日,，會被90后把要面子的90前的生存空間擠掉,，90前的生存壓力增大，公司甚至倒閉,，這就是人情化的結果,，也是制度不嚴密，制訂制度時的意思多樣化的結果,，同志們,，有誰期望你所在的團體在你們將來幾年而變成廢墟，有誰期望你將來存在一個很雜亂無章,，落后了倒閉的團體里面,，沒有吧。現(xiàn)實生活中有些人照章辦事,，而有些人他故意踐踏制度,，有些人學習著社會上的聰明專門鉆制度的空子，還有些人偷機鉆巧,，無所不入,，怎樣辦，莫要人不知,，除非己莫為,，人有所為有所不為，別有用心的人會專給你出難題,，

讓你去解決,，考驗你的本事，考驗你的認真程度,，怎樣辦,，如何遏制這種現(xiàn)象發(fā)生，有好的解決辦法嗎,，要制度還是要人情,。

人員管理要堅持公平、公正,、合情合理,、不偏不倚。人是各項工作開展的關鍵因素,，是各項管理工作的執(zhí)行者,，如果每個人遇到不合理，不公平的待遇,，那么他們會產(chǎn)生這樣那樣情緒,，致使耽誤生產(chǎn)，延誤時機,。但公平,、公正是建立在各項制度的基礎上的,。僅有以制度為準繩，以公平公正的心態(tài)去應用,，這樣會對人員管理起到促進作用,，消除消極作用。以上是本人對_年的工作評價以及20__年的工作目標作出初淺闡述,，在今后的工作中會不斷評價,，不斷進取，不斷改善,，期望各級領導給予批評指教,。

對團辦公室的認識篇二

年終又到了，在辦公室所有人員的共同配合努力下力往一處使,，相互幫忙,，共同努力完成了一年的工作任務。

一,、合理分配工作

擔任辦公室主任,，我一向都十分重視工作的進程，因為一個人工作相對來說比較慢,，在辦公室工作的人雖然不多,，可是還是十分齊心的，因為工作需要配合,，每個人的本事都是不一樣的,，所以我們需要制定好工作任務，每個人安排擅長的工作,，發(fā)揮其長處才有助于工作的完成,，每個人都能夠利用自我的優(yōu)勢來工作，都能夠在在一次次的努力中成長,，有的人員做的快就增加工作量，有的人工作比價面就減少工作量,，相應的針對各自的提點合理安排,，是促進工作完成的重點，因為和里分配才能夠做好接下了的一切工作,。

二,、按時完成分配的任務

對于領導分配給我們辦公室的工作我們都會認真的完成，每一個人都會完成必須的數(shù)量,，對于一些人員沒有按時完成的我們就要會適當?shù)膸兔o予必須的支持,，當然更多的時候我們都會根據(jù)其自身的提點幫忙他們，每一件事情我們都會按照要求來做,，每一個任務都會做到位,，不會因為著急就匆忙亂做,，每一天都會給他們制定相應的工作任務，可是大多數(shù)是制定一個月的工作任務,，每個人都要保證自我的工作提高,，如果完不成就加班完成?？傊畷ψ龊?，絕不會有絲毫的怠慢。

三,、及時培訓

來到辦公司的人員的本事良莠不齊,，想要保證工作順利進行就必須要對工作進行相應的調(diào)整做好人員儲備工作，對于本事比較低的我們就給與他們一些輔導,，我會專門針對他們的弱點進行相應的指導,，根據(jù)時間來，如果上班時間充裕就會在上班時間安排培訓,，如果沒有時間就會利用下班的時候給他們簡單的培訓,，教導一些知識，讓他們在工作中能夠提高工作速度,，增加工作的量,，每次培訓都會從其中抽取一些人并且也會時刻監(jiān)督他們催促他們不斷的學習提高。

四,、增加管理經(jīng)驗

我身為辦公司主任也要管理,，所以為了提升自我的本事我會在工作中邊學習邊成長，并且想其他人學習,，經(jīng)過觀察和自我摸索,，看書等方式提高自我的管理本事提升自我的工作水平，想要做好主任的工作就必須要時刻提升自我,，讓管理水平提上去,，讓其他員工相信我愿意聽我的話我才能夠做好自我的工作才能夠成長起來。

五,、反思

每個月我都會對我一個月的工作進行反思,，總結對于一些方面做得好的就會發(fā)揚，做得不好的就會調(diào)整及時補救,，也能夠從中找到自我的問題所在,，把所有的問題都放在了明面上，讓自我的工作得到突破,，不斷提高,，反思讓我的成長十分明顯。

一年的工作結束,，下一年還要繼續(xù)努力,，在這一年中雖然有些成績但還需要我更加努力不斷提高不斷學習,。

對團辦公室的認識篇三

一、政治思想方面：

自己勤奮學習政治理論,，政治立場堅定,，道德高尚文明辦公。積極參加機關的政治學習及各種政治,、文體活動,，通過真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，特別是認真學習黨的“xx大”,、xx屆三中,、四中全會和市、縣八屆黨代會的精神,。更加堅定了高舉鄧小平理論偉大旗幟,，貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來,，與時俱進,，全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化,，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的使命感和自覺性,。深入學習和深刻領會，認真反省,，按照“三個代表”的要求,，結合自己的實際，力圖落實在自己的各項工作實踐中,。

自覺提高忠于黨,、忠于祖國、忠于人民,、忠于法律的思想素質,，把堅持行政為民，文明辦公作為突破口,。做到準確掌握,、貫徹有關政策。按政策正確,、高效地處理和管理行政事務。學習和實踐“三個代表”,，很重要的一點,，就是要善于聯(lián)系自身的思想實際和工作實際，用“三個代表”的要求指導自己的實踐,，并確實有效地開展工作,。在實踐中,，認真落實有關部門“繼續(xù)狠剎部門和行業(yè)不正之風”的規(guī)定。提高端正行業(yè)作風的主動性和自覺性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想20xx年最新辦公室主任年個人總結范文,。同時堅決執(zhí)行組織決定，模范遵守各項規(guī)章制度和紀律,，工作中善于調(diào)研,，能結合我局的特點制定相關的措施，求真務實,。同時,，尊重領導，關心,、團結同志,。處理公務公正，自覺遵守縣委,、紀委及我局的各項廉政建設規(guī)定,，堅決抵制各種不正之風。在思想上,、言行上和一切工作中和黨中央保持高度一致,，旗幟鮮明。

二,、工作實績：

我的工作崗位是局辦公室主任,，同時，任局工會主席,。就辦公室的工作而言,，看似簡單，實際不然,。工作面,、思維的視角和工作的范圍都很寬。特別是在我局人少事多,、面寬事雜的情況下,，辦公室主任尤其顯得不好當。但我這人天性好強,，又不服輸,，既然干了，就必須干好,。所以,，我嚴格按照《辦公室主任崗位職責》的要求，積極調(diào)整思維形式和工作方法，同時,，認真學習并研究如何作好辦公室主任工作這個課題,。通過參加“辦公室主任培訓班”的學習，使我受益非淺,。而且,，在思想上也牢固樹立了干好這一項工作的信念。認真做好領導的助手和參謀,，作好局內(nèi)各科室(隊),，下屬各單位的協(xié)調(diào)和督導、督察工作,，起到“上情下達”,、“下情上報”的橋梁作用。

做好面向局領導和全系統(tǒng)干部職工的服務和后勤保障工作,。幫助他們解決了實際困難,，而只能默默無聞，均與成績和功名無緣,，這就是辦公室的現(xiàn)狀,，但作為一名共產(chǎn)黨員，只要是于工作有利,，我無怨無悔,。通過一年來的努力，我已逐步適應了辦公室的各項工作,，規(guī)范了人,、財、物

的管理和各類公文的起草,、抄發(fā)抄報,。我堅持始終以全心全意為人民服務為宗旨，把為我縣的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略服務,，為領導服務,，為基層單位服務，作為中心工作點,。建立強烈的事業(yè)心,、責任感，工作積極主動,，認真細致

愛崗敬業(yè),，樂于奉獻。任勞任怨,，不計個人得失,。出滿勤，按時上班，自覺加班完成特殊,、緊急任務。認真履行職責,，積極下屬單位的工作,。積極關心它們，力爭多為基層辦實事,。