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村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇一

地 點：西安市政府6號樓五樓會議室

參加人員：西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍、人社局副局長邢國鋒,、市軍轉辦主任王鳳天,、副主任王家長。

軍轉干部代表：王朝建,、蘇哲峰,、王建民、魯明山,、王孝才,、惠群洋、舒合洲,、魏健康,、崔新益、安應科,。

會議由王主任主持：時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際,，根據市委、市政府領導安排,，今天召開慶祝八一建軍節(jié)座談會,，本邀省上主管部門領導參加，因有重要會議來不了,，咱們先開,。在坐的各位是我市七仟多名企業(yè)軍轉干部的代表，一段時間未見面,，很想大家,，今天市人社局李書記參加咱們座談會，希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言,，我們會認真聽,，會后及時把大家意見向市委、市領導及省上以書面材料形式上報,，以求盡快從實際出發(fā)解決大家的問題,。

邢局長：歡迎大家來座談，我們是老朋友,，希望大家能平心靜氣談問題,、提建議,，我們會在市府職權范圍內盡力的做好大家的解困工作。

代表：今天根據大家的反映談以下幾個問題(座談要點)：

一,、名曰大門敞開,，實際聯(lián)系不上，溝通不了,，寫報告不答復,，打電話無人接，已半年有余,，大家要求集訪;

二、大家一直要求要面見市領導,，八次座談會了也見不上,。至今天為止，市上沒給我們解決一個實際問題(如醫(yī)補,、節(jié)日慰問金等),。因此大家強烈要求，要見市主管領導,，懇請市領導給我們軍轉干部作報告,、講政策，給我們一個和市領導一起,、集體學習的機會,。

三、2019年省上截止七月份定補：以連排為例為280元,，今年只給了100元,，相差甚遠，這就是倒退,，如不及時解決怨聲越來越大,，可能會嚷成大的行動，局面難以控制,，不排除大的集訪或進京上訪,。

四、原勞辦發(fā)(93)78號文是對企業(yè)軍轉干部的一種“集體處分”,，中發(fā)(98)7號,、(01)3號、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯,，有關部門另搞一套,，違背了中央精神。至今還不改錯,，究竟是何其原因,，我們無法理解,。是中央領導地方，還是部門領導中央,，誰比誰大,，誰比誰英明。

五,、要我們不再提身份,、不再上訪條件有三：

1、全國人大廢除“三法”(即：兵役法,、國防法,、軍官法)“一條例”。

2,、中共中央,、國務院、收回(98)7號,、(01)3號,、(07)8號三個頂級文件，并承認：“軍隊轉業(yè)干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的,。

3,、軍委和總政收回企業(yè)軍轉干部的轉業(yè)證，軍官證和檔案中所有能證明企業(yè)軍轉干部是國家干部的證明材料,，同時發(fā)一個企業(yè)軍轉干部就不是干部的證件,。

六、目前全黨都在提倡,、宣揚,、貫徹“三個代表”，可是政府有些部門在出臺文件政策時,，體現其只代表少數機關工作人員和公務員等自身利益,，不代表廣大人民群眾包括我們在內弱勢群體的利益。民優(yōu)函(1994)212號,、民發(fā)(2019)64號,、民發(fā)(2019)192號文對國家機關工作人員一次性死亡撫恤金從10個月、20個月到40個月加2倍城鎮(zhèn)居民可支配收入,，對他們的利益成幾何增長速度,，這三個文件的實施，不過只代表了全國14億人中的689萬極少數人的私利,，2019年西安市市政辦發(fā)(2019)190號文,，關于醫(yī)療補貼的問題，也只是只給在編的公勤人員。當前廣大民眾與少數高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍,，已上升到目前的23倍之多,，這些怎么能叫人們想得通，我們現在的少數執(zhí)政者到底代表了那些人的利益,。我們不上訪,、不要身份行不行?

七、民發(fā)(2019)192號,、市政辦發(fā)(2019)190號這兩個文件的下發(fā),，是在我們傷痛的傷口上撒鹽，是給我們心胸燃燒的烈火上澆油,。這些只代表極少數人利益的文件是挑起社會不公平,、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導火索?？梢哉f,。我們的上訪是極少數執(zhí)政者和人社部教唆和逼出來的。難道機關工作人員就“生的偉大,，死的優(yōu)厚”，企業(yè)軍轉干部就“生的困難,，死的可憐”,。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題,。鑒于目前的這種現狀我們企業(yè)軍轉干部的身份不能恢復,，待遇得不到很好落實，仍繼續(xù)以“擠牙膏式”的“解困”,，我們的維權上訪也繼續(xù)堅持五個不變：

即：維權上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權上訪的紀律不變,。

王主任：大家的發(fā)言代表了大多數，表達的如實全面,，說明了大家對政策的學習理解很不錯,，從02、2019年到現在已2019年了,，直到建立座談機制,，大家提意見、談看法,。我們每次將座談情況都及時上報,，大家要見市領導，醫(yī)補,、房補,、192號文件的情況都聯(lián)系過，今天大家提的問題，李書記,、人社局,、我們馬上向市領導匯報，對于醫(yī)補,、房補,、節(jié)日慰問金、軍齡補貼,、192號文件涉及的撫恤金等情況,，根據市上實際具體研究。

李書記：“八一”到來之際,，市人社局和軍轉辦一起請大家來座談,，聽取訴求，聽后使我們很受教育和啟發(fā),，你們是受黨教育多年的老領導,，反映的問題合情合理，大家對我們的工作不大滿意,，為大家服務,，這是人社部門、軍轉部門的職責和義務,，對訴求我們盡快送市委,、市府領導。發(fā)言中大家很理智,、很有水平,，對文件政策學習理解的透徹。維穩(wěn)是目前的大局,，各級高度重視,。我們之間聯(lián)系渠道應再完善一下，反映的問題大部分是人社局內部的事,，馬上著手研究,，解決不了的及時上報。維護正常維穩(wěn)秩序,，是大家共同目標,，西安的發(fā)展大家有目共睹，希望各位老首長,，充分發(fā)揮示范,、輻射和影響作用。共同為維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展作出應有貢獻,。

第一次見大家就有著非常親切的感覺,，望愿大家幸福安康、健康長壽!并祝全市軍轉干部“八一”建軍節(jié)快樂!

邢局長：上午大家發(fā)言談了很多意見都有道理，對問題分析正確,，不止一次聽到,，講的客觀，大家主要是心理不平衡,，要正確對待,。能得到的盡量給大家爭取，軍齡問題,、節(jié)日慰問金問題在政策范圍內能做到的給領導反映……,，望大家保重身體，健康長壽!

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇二

八一建軍節(jié)項目活動策劃———中信山語湖項目黨支部會議紀要

時間：20xx年08月26日

地點：項目二樓會議室

出席：

張漢軍,、張軍,、劉曉燕、向東,、秦濤,、辛德根、姜云瑞,、程洪文,、潘帥

主持：張漢軍 記錄：向東

議題：八一建軍節(jié)項目活動策劃

內容

1、建軍節(jié)由來：“八一”建軍節(jié)簡介：每年的8月1日是中國人民解放軍建軍紀念日,，因此也叫“八一”建軍節(jié),。1933年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時中央政府根據中央革命軍事委員會6月30日的建議,，決定8月1日為中國工農紅軍成立紀念日。1949年6月15日,，中國人民革命軍事委員會發(fā)布命令,，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標志。中華人民共和國成立后,，將此紀念日改稱為中國人民解放軍建軍節(jié),。

2、深入開展雙擁宣傳教育活動

各單位要緊緊圍繞學習貫徹黨中央,、國務院,、轉發(fā)的文件精神，發(fā)揚我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng),，激發(fā)全區(qū)軍民的民族精神和時代精神,，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，引導廣大軍民充分認識做好雙擁工作對于鞏固軍政軍民團結,，增強經濟實力,、國防實力和民族凝聚力，構建社會主義和諧社會的重要意義和作用，大力宣傳人民解放軍的豐功偉績,，大力宣傳雙擁工作先進事跡,，激勵全區(qū)軍民弘揚愛國主義精神，繼承和發(fā)揚軍政軍民團結的優(yōu)良傳統(tǒng),，為構建社會主義和諧社會,、而努力奮斗。

各單位在宣傳教育中要牢牢把握正確導向,，突出思想教育內涵,，充分利用報刊、廣播,、電視等媒體,，集中宣傳新時期雙擁工作新經驗、新典型,，擴大雙擁工作的社會影響,，進一步營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民,、軍民團結的良好氛圍,。要繼續(xù)抓好以愛國主義教育為核心的國防教育工作，廣泛開展全民國防教育活動,，引導人民群眾牢固樹立愛國擁軍觀念,，增強做好擁軍優(yōu)屬工作的責任感和榮譽感。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇三

時間：-11-11 13：30

地點：系會議室

參加人員：系主任,、教學助理,、各班學生代表

會議記錄：

會議內容：

11月11日下午，國際商學系召開了--1學期的期中學生座談會,。在會議開始前鄒助理對學生代表做了動員講話,，鼓勵學生在教學方面(包括教學硬件設施、軟件配備以及師資情況等)多提意見,，并表示對于同學們提出的各種意見系里會進行很好的梳理并轉達給我們的教師,。在座談會中，同學們發(fā)言踴躍,，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復蘇,，很多學生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑，對于學校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習機會,，以便結合專業(yè)的學習,，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應用水平，希望能再課程設置方面做到理論結合實踐,，從做中學,。

針對學生的問題與期望,，鄒助理予以學生肯定的回復，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議,，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè),，或是會計等方面的專業(yè)，這些企業(yè)均會有一定的需求量,，因此,，我們的學生會面臨很多就業(yè)、實習的機會,。系主任囑咐我們的學生要抓住機遇,，積極容身到企業(yè)招聘中去，認真對待,，不好高騖遠,，腳踏實地，努力工作,，爭取能在較快的時間內成為企業(yè)的一員,。

最后，鄒助理在會議結束前表示對公共課程學生提出的幾點建議將如實反映到教務處,，會盡力為大家解決問題,，還請同學們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解。同時也希望同學們給學校提供一些有關教學或管理方面有突出成效或是得到同學們認可的方面,，以便系里對工作不斷總結經驗和不斷改善優(yōu)化,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇四

會議地點:新疆中職班學生公寓樓二樓會議室

會議時間:20xx年4月10日下午3:00

參加會議人員:等近三十人。

一,、會議由李少軍書記主持并首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經營狀況:經營收支基本平衡,，略有盈余，總體運營良好,，基本上保證了新疆師生的就餐需求,，但也存在一些不足之處:首先管理經驗不足，語言溝通困難,，使得協(xié)調工作不能及時有效地到位。其二,，由于加工過程完全是新疆廚師操作,，投放食材也是新疆廚師自己來掌握，故成本核算有不確定性,。其三,，有個別師生就餐不刷卡現象。其四,，供餐品種單調,。其五,，采購食品要求高，成本支出偏高,。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見,。

二、綜合同學們提出的意見和建議

1,、早餐能否供應涼菜和饅頭,、咸稀飯，中,、晚餐還可以,。

2、建議每周供應一次大盤雞并配馕吃,。

3,、每周供應兩次新疆風味的大包子，價格要固定,。

4,、手抓飯最好配一些涼菜。

5,、每周再增加炒面的供應次數和適當供應紅燒魚或水餃,。

三、內派老師和班主任的綜合意見和建議

1,、馕是新疆師生的愛吃主食,，建議要保證馕的供應。

2,、不提倡學生喝飲料,，每周供應一次包子，每月供應一次水餃,。

四,、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言

同學們有什么合理要求我們盡量給予滿足，我們有什么做不到的地方請同學們及時提出來,，我們認真整改,，同時也希望同學們到餐廳要遵守紀律，文明就餐,，愛護公務,，節(jié)約糧食。

五,、吳校長最后作總結講話

清真食堂開辦半年以來,，我們嚴格按照規(guī)定去辦，經營收支基本平衡,，這其中沒有把工人工資,、采購費用,、水電費、車費用以及管理人員工資列入成本,，下一步管理人員和廚師應考慮如何增加花色品種,，保證供應。最近一段時間由于艾尼瓦請假回疆一個多月,，伙食供應有所下降,，希望下一步:

①在遵守清真規(guī)定的大前提下，從原材料采購,、驗收,、加工過程管理、出售環(huán)節(jié)管理等入手,，切實做好一日三餐的供應工作,。

②一切飲食供應都要確保食品衛(wèi)生安全，杜絕食物中毒事件的發(fā)生,。

③改進花色品種,，每周供應一次包子，每半個月供應一次水餃,，每天中午不少于兩個菜,，讓學生有選擇性的就餐。

④飲料下一步盡量不供應或少供應,。

⑤減少成品外購,，如需要必須經過校領導同意方可采購，馕每周供應不得超過兩次,。

⑥降低成本,，減少內耗，任何人不得開小灶,。

⑦成立清真食堂監(jiān)督機制,，加強對食堂的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

⑧請同學們不要浪費食品和糧食,。

⑨廚師要有責任意識,、服務意識、用心準備每一餐,。

⑩教育學生愛護公物,，自覺遵守食堂就餐秩序，食堂職工要愛護,、使用、保管好公物,。和就餐師生保持良好的融洽的供求關系,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇五

我校于20xx年11月4日在行政樓會議室召開了部分教師座談會,。參加會議的有張春峰、王樹臣,、孫富,、張玉明、李國田等18位老教師,，會議由李榮校長主持,。

會議聽取了李校長半年工作的情況通報。

李校長強調,，今后無論學校發(fā)展到什么程度,，職工的利益必須擺在第一位。今年,，學校在保證職工正常開支的情況下,，組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等，同時,，學校還尊重職工的民主權利,，選舉了職工代表，舉行了教代會等,。

今年招生工作一開始,，學校就確定了今年的招生目標，認真安排部署招生工作計劃,，有針對性地解決招生過程中的實際問題,。通過努力，我校超額完成招生任務,，共計錄取1053人,，其中高中生420多人，600分以上的30多人,。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班,，4個護理班)，每班都在65-70人之間,，后續(xù)完成了6318人次的助學金的發(fā)放工作,，辦理了09級畢業(yè)證2680件。

半年來,，學校不斷加大教育教學工作力度,，除完成正常教學任務外，還召開了教學工作專題會議,，使教學工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃,，突出強化學生動手能力;開展了多次集體備課活動。同時學校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質課的評比,。強化師資培訓,，完成一期青年教師校內培訓工作,，并跟蹤聽課，隨時指導;開展了護士執(zhí)業(yè)資格考試相關教師校內培訓,，使教學工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓;選派兩名骨干教師參加省級培訓,，取得了很好的效果;選派一名教師脫產進修學習;有計劃地組織教師繼續(xù)教育學習;選派一名教師參加國家級學術會議，一名教師參加省級學術會議;同時進一步開展校本課題研究,，各教研室均申報校本課題,。開展了兩期師資招聘聽課工作，完成了20xx年教師職稱晉升材料審核,。在開展學歷教育的同時,，學校注重培訓工作，與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,，順利完成全科醫(yī)生理論培訓,、社區(qū)護士理論培訓、全科醫(yī)生臨床技能培訓,、成人高考考前培訓,、美容師培訓、按摩師培訓工作,。

為對全校的教育教學,、學生管理、行政后勤保障工作進行全方位督導,，學校于9月份成立督導室,，督導人員由在教學一線工作多年、經驗豐富,、責任心強的骨干教師組成,，制定了《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學吉林衛(wèi)生學校督導工作流程》。幾個月以來,，召開了多次督導工作會議,，組織了督導專題學習會，經過廣泛聽取意見和建議,，明確了在新形勢下督導成員應在督教,、督學、督管上全面開展的工作目標,。督導成員經常深入課堂,、實驗室、機房等教學第一線開展隨堂聽課近70學時,，并為教學工作提出了10余項合理化建議,，反饋到教學工作中，已經產生很好的教學反映。聽課過程中,，兼顧教風,、學風狀況調查。同時,，督導成員還參加了學生評教座談會，廣泛聽取對教學工作的意見,。

在學生管理方面,，學校加強了班主任隊伍建設，改變了以前個別存在的“生,、冷,、硬”管理方式，取得了很好的效果;學生德育工作除完成日常檢查外,，繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,，制定預案并按預案要求結合我校的實際情況，進行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應急疏散演練; 半年來,，為豐富學生的課余文化生活,，學校開展了大量文體工作，包括護士節(jié)活動,、學生熱舞大賽等共5項活動,。

從5月份以來，學校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,，學生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,，不但為學校節(jié)省了大量資金而且老師和學生可以在更暖和的教室里上課、學習,。同時學校為迎接新生的到來,，完成了宿舍的搬遷，為部分學生宿舍做防水工程;完成了大,、中專報表,，文件收發(fā)工作，根據上級要求及我校實際情況成立學校招標采購控制辦公室,，對學校的采購工作進行全面監(jiān)管,。為規(guī)范學校管理，學校各科室制定了相應的工作職責,、工作流程和工作制度,，使各部門的工作更加規(guī)范化、程序化,、制度化,，并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責任感，同時學校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中。

學校人事制度改革順利進行,，理順了臨時用工人員與學校的合同關系;調整了清潔,、舍務人員、保衛(wèi)等崗位工資標準;與9名校內臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關系,，并且此工作正在進行中,。

從5月份以來，學校加強了與各分校之間的聯(lián)系,，為雙方的進一步合作奠定了良好的基礎,。為加強聯(lián)系，學校制定了吉林衛(wèi)生學校所屬分校評估指標體系,，并成立專家組對所有分校的整體工作進行評估(包括教學工作,、學生管理工作、后勤保障工作,、行政事務等工作),，結合招生情況，給予獎勵,。

此次會議進一步明確了學校今后一段時期的總體工作思路,，即:明確一個方向，把握兩個環(huán)節(jié),，完善三個體系,，破解四個難題。李榮校長結合我校實際,，將學校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進一步解釋,。

1、明確一個方向,，即明確學校的發(fā)展方向,。我校現在的中專學歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學護理專業(yè)人才的需求,。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強,，但是理論知識卻有待進一步提高。只有提高學歷教育層次,，才能從根本上解決學生理論不足的問題,，因此，確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職,。

2,、把握兩個環(huán)節(jié)，即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),，就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學生就業(yè)環(huán)節(jié),。雖然今年我校的招生情況非常好,，總校招生數量為1053人，從全市中職學校來看也是名列前茅,，但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,，因為招生工作是全校整體工作的生命線。

出口環(huán)節(jié)主要是強調學生護理上崗證的通過率,。從全國范圍來說,，護理行業(yè)還是十分缺人才的，如果我校學生畢業(yè)時能拿到上崗證,，對就業(yè)來說將是十分有利的條件,。所以5月份以來學校想了很多辦法，做了很多工作,，包括為就業(yè)工作增加人員力量，給就業(yè)工作扶持政策等,。學校召開了就業(yè)工作專題會議,，征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議，理清工作思路,，明確工作方向;完成20xx級實習學生日常管理工作同時著手20xx級學生畢業(yè)安置和20xx級學生的實習安排工作,。

3、完善三個體系,，即完善教育教學體系,、學生管理體系、后勤服務體系,。三個體系是相輔相承的關系,，它們互相影響，互相制約,，缺一不可,。不斷建設和完善三個體系，將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎和有力的保障,，將使學校整體工作朝制度化,、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展,。

4,、破解四個難題，即資產遺留問題,、人事編制問題,、管理模式問題、校舍遷址問題,。這個四個難題是學?，F面臨最直接的問題，必須得在短時間內解決，不然將影響學校的整體工作的進程,。

會上,，李校長明確表示，樹立一個服務型,、公仆型的學校帶頭人的形象是做為一名領導者的根本,，自己要虛心學習，勤奮工作,，最大限度的讓全校教職員工放心和滿意,。同時李校長也對各位教師提出了希望，希望全體教師,，繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神,，艱苦創(chuàng)業(yè)，努力拼搏,，自力更生,，不斷將學校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學校發(fā)展方向,、教師隊伍建設,、尊師重教、學科帶頭人培養(yǎng),、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,，對此，李校長都逐一進行了解答,。李校長表示,，對學校提高效率在較短時間內解決突出矛盾和群眾關心的問題上，要下大氣力,，校內能解決的盡快辦;需要與上級部門請示,、協(xié)調的要抓緊辦，比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦,。最后大家一致認為,，升格為高職高專是學校發(fā)展的最終目標，大家將不遺余力,，一代一代努力下去,，同時充分發(fā)揮老同志的余熱，為學校的發(fā)展再添一把力,，再出一把勁,。

此次會議的召開，不但體現了校領導對老同志工作的關懷,，同時拉開了校領導與學校一線教師直接對話的序幕,，使校領導能夠直接傾聽一線教師的心聲,，一線教師也明確了解學校總體工作方針政策,，必將使學校政務朝公開化,、透明化、制度化方向發(fā)展,，對下一步工作的開展起到推動作用,。

校辦整理

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇六

20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典閣休閑廳,，安徽大學后勤部門領導與一些學生代表一起,，召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對后勤管理的意見，接受同學們對后勤工作的監(jiān)督,，從而進一步提高食堂的質量以及改善工作人員的服務態(tài)度等等,。

參加會議的主要有后勤集團的楊總，后勤管理處的張?zhí)庨L,，學生處的主任以及梅,、桔、桂,、榴園食堂一樓的負責人等。同時,，劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議,。

在整場會議中，學生代表們暢所欲言,，所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:

1,、食堂餐具衛(wèi)生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤,、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等,，極大的影響就餐同學的食欲，也使得學生不能夠放心使用餐具,。

2,、食堂的菜品口味不夠好，種類也偏少,，難以滿足同學們的口味,，學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。

3,、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間,。在依然有同學就餐的時候，傾倒洗滌液,，使得地面濕滑,，造成學生摔倒,，嚴重的還摔成了粉碎性骨折，給學生帶來了諸多的麻煩,。

4,、部分食堂的餐具有所損壞，使得學生使用起來不方便,，還有一些桌椅也出現不同程度的損壞,，學生代表建議后勤能夠及時更換。

5,、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時,，針對這一問題，楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具,，是一種文明精神的體現,，希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習，使得送餐盤成為一種習慣,，成為安大的一種氛圍,。

6、對于某些學生提到的在飯菜里面發(fā)現異物,，如蒼蠅等,。楊總說道，一旦出現這種情況,，學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物,。

7、學生代表在會議中提到,，希望各個食堂能夠形成自己的特色,，讓其他同學能夠記住這些特色，比如桂園二樓餐廳,，在樓梯轉角處設了一面鏡子,，并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置，吸引了不少學生的注意力,。

緊接著校長助理做了歸納性發(fā)言,，發(fā)言中說道，希望同學們能懷著感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務,。并提議加強學生與后勤部門之間的良性溝通,，因為只有這樣才能讓我們的后勤服務工作更上一層樓。

而后勤管理處的張?zhí)庨L認為,，開展此次座談會很有必要,，通過這次會議，能夠加強后勤部門與學生們之間的交流,，同時也請大家對食堂的食品衛(wèi)生安全放心,，后勤部門的領導人會對食品質量嚴格把關,，而且對食堂衛(wèi)生安全非常重視。

學生處的邢科長認為,，此次座談會有利于增強學生與后勤部門之間的相互理解,，希望后勤部門能夠針對學生提出來的一件，進行認真的考慮,，盡可能的在條件允許的情況下,，加以改正。但同時強調,，同學們也需要增強自我管理,，在給食堂帶來方便的同時，實際上,，更是在給自己帶來便利,。

最后，楊總總結時說道:后勤工作是一個繁雜的過程,，對于同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時,，也希望大家可以包容。今后后勤部門將陸續(xù)推出一系列的活動,，如對工作人員的培訓,，協(xié)助學生開展廚藝比賽，選取學生代表督促評價后勤工作等,。其目的都是為了安大學生的利益,。

會議圓滿結束。通過這次面對面的機會,，學生代表和后勤集團的負責人進行了很好的溝通，相信在各方共同努力下,，安大后勤會越做越好,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇七

為了做好優(yōu)撫對象定期定量補助工作，××部于××月××日至××日召開了有××,、××,、××、××,、××,、××、××,、××等八個省,、市××廳(局)優(yōu)撫處長和××省××縣××局長參加的座談會?！痢粮辈块L到會講了話,?！痢辆帧痢痢镣咀髁丝偨Y發(fā)言。

據與會同志的匯報,，當前各地貫徹××部,、××部《關于改進優(yōu)撫對象定期定量補助工作的規(guī)定》的情況，大致分為三種類型：第一類,，真正把這項工作當作一件大事來抓,，層層試點，逐級貫徹,，全面調整,，并結合評定落實了優(yōu)待勞動工分，全部工作業(yè)已結束,。第二類,，雖然也轉發(fā)了文件，召開了會議,，但缺乏具體指導,，有些縣工作粗糙，補助對象不準,，對烈屬偏嚴,，對復員退伍軍人偏寬。第三類,，行動遲緩,，至今還沒有開展工作。在這三種類型中,，第一,、三類是少數，第二類是多數,。由此看來,，改進定期定量補助，任務艱巨,，必須當作一件大事,，再用一段時間，認真細致地抓好,。

為了保質保量地完成改進定期定量補助的工作,，會議認為，必須解決和掌握好以下幾個問題,。

(一)要提高對改進定期定量補助工作的認識,。這次改進定期定量補助工作，是國家對一部分優(yōu)撫對象準備實行長期撫恤的過渡,，是定期定量補助工作進一步走向制度化的一個重要步驟,。當前,，在國家財政困難的情況下，撥出?？钣糜诟倪M定期定量補助,，體現了黨和政府對廣大優(yōu)撫對象的深切關懷。做好這項工作,，有利于鼓舞部隊士氣,，安定軍心，解除部隊干部,、戰(zhàn)士的后顧之憂,，促進部隊現代化建設，可以調動廣大優(yōu)撫對象大干四化的積極性,。

(二)對補助對象要有一個控制面,。根據各地的實踐經驗，搞一個控制面,，是非常必要的,，它既能突出重點，防止補助面偏寬偏嚴,，也可以防止有錢花不出,，或者把錢花過頭。

補助對象的控制面,，就一個省來說,，烈屬一般應占他們總戶數的百分之××到百分之××，復員軍人一般可占他們總人數的百分之×到百分之××,，退伍軍人一般不要超過他們總人數的百分之×點×各省可根據本地區(qū)的不同情況規(guī)定一個控制面,。按照上述的控制面，住在農村的年老體弱,。喪失勞動能力的烈士的父母和配偶一般都能享受補助,，抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人大部分可以得到補助。對于其它復員退伍軍人應當按照補助條件,，從嚴掌握,。在烈屬和抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人的困難得到解決以后,，如果補助費還有富裕,，對其它復員退伍軍人的補助面，也可以適當放寬,。有的省現在已經超出上述控制面,，如經費寬裕，也可以不再變動,。

(三)開展定期定量補助工作的同時,，要把優(yōu)待勞動工分搞落實,，這次改進定期定量補助，標準有所提高,，但提高的幅度有限,，只能減少其困難，還代替不了群眾優(yōu)待,。因此,，對享受定期定量補助的對象，凡是符合享受優(yōu)待勞動工分條件的,，仍應照常給予優(yōu)待,，不能因為享受定期定量補助就停止或減少對他們的優(yōu)待。

(四)要有一個檢查驗收的標準,。為了保質保量地搞好改進定期定量的補助工作,，各地對于落實定期定量補助的情況，要全面檢查驗收,。達到標準的,，才算完成了任務;不符合標準的，要切實進行補課,。檢查驗收的標準是：

1.廣泛深入地進行了宣傳教育工作,，優(yōu)撫對象感受到了黨和政府的關懷，激發(fā)了大干四化的積極性,。

2.凡是符合補助條件的對象都得到了補助,，烈士的父母、配偶及抗日戰(zhàn)爭時期入伍的老復員軍人得到了照顧,，基本上做到了優(yōu)撫對象,、干部、群眾三滿意,。

3.補助標準適當,，不低于××部、××部提出的原則標準,。

4.把烈軍屬復員退伍軍人補助費大部分用于了定期定量補助,，原則上不少于百分之××到××。

5.對優(yōu)撫對象中應享受優(yōu)待勞動工分的,，按照略高于當地一般群眾生活水平的標準,，全部春評落實，并填發(fā)了優(yōu)待工分“三聯(lián)單”,。對軍屬的優(yōu)待,，通知了軍人所在部隊。

6.結合解決普查遺留的優(yōu)撫對象冤、假,、錯案的平反昭雪和優(yōu)撫對象的錯登,、漏登、重登問題,。

(五)加強領導,。各級××部門要把改進定期定量補助工作，作為××××年上半年優(yōu)撫工作的重點任務,，切實加強領導,，組織力量，層層試點,，集中時間,，抓緊進行，保證在上半年內全部搞,。

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇八

時間： x1年4月6日上午9:50—11:35

地點：海洋學院東區(qū)教學樓239教室

主持人：倪x教授

出席人：b08歷史班選修《應用文寫作》的36名同學

缺席人：無

列席人：無

b08歷史班大學生問題座談會于今年4月6日上午在學校東區(qū)教學樓239教室召開,，班里選修《應用文寫作》的36名同學參加了會議。會議主要就“上大學的目的”,、“大學生就業(yè)”,、“大學生的身份和使命”、“大學教育”等問題展開了充分的討論,。與會同學從自身經歷出發(fā),，踴躍發(fā)言、大膽質疑,、認真反思,、用心剖析，會議取得了圓滿成功?，F將本次座談會的內容綜合紀要如下：

一,、關于本次座談會的主要收獲

從與會人員的發(fā)言和大會交流的情況來看，同學們都結合實際,，就預定議題進行了深入分析和探討,。會議期間，主持人從多角度多方面對議題進行闡釋,，并進行了深刻的剖析,，幫助同學們認清了問題的本質。主持人還對與會人員的發(fā)言進行了歸納和總結,。

會議認為,，大學生上大學不僅是為了學習書本知識、為了獲得一張文憑,，或為了謀取一份較好的工作,，更重要的是為了提高自己的綜合素質，通過學習,，不斷“轉識成智”,，提高認識世界和改造世界的能力。

會議認為,，大學生應該認清自己的身份和地位,。就目前而言，大學生是擁有較高素質的勞動者,。大學生在就業(yè)方面,，不能眼高手低、過分高估自己;也不能妄自菲薄,、隨意看輕自己,。總之,，大學生由于擁有較高的素質,，具有較強的適應能力，只要大學生肯吃苦,、肯上進,，保持積極樂觀的的心態(tài)，其前景將一片光明,。

會議認為,，大學生是有使命的人。明代張載說過讀書是“為天地立心,，為生民立命,，為往圣繼絕學，為萬世開太平”,，這在今天都是有積極意義的,。在當代，大學生的使命一是繼往開來,，建設中國特色社會主義;二是勇于創(chuàng)新,，實現中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展,、人類社會得進步事業(yè)做貢獻,。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。

由于時間關系,，關于“大學教育“議題未作深入探討,。

二、關于本次座談會的爭論部分

會議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進行,，但其間也出現了小范圍的爭論,，爭論主要是圍繞大學擴招政策,、技工比大學生工資高、本科高校與?？茖W校的區(qū)別等問題進行,，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱,，大家逐步達成共識,，即大學生要不斷提高自身的專業(yè)素質、打好專業(yè)基礎,，同時也要提高自己的思想修養(yǎng)和道德水平,，并加強社會實踐，使自己“內外兼修”,，這樣才能提高自己的社會競爭力,，進而實現自己的人生理想。

座談會雖然已經告一段落,，但仍然有許多問題值得大學生深思,，也有許多問題在等待大學生親自去解決。大學生是社會人才儲備力量,，是民族未來中堅力量,，希望廣大大學生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮斗,、勇往直前;海納百川,、自強不息

村八一建軍節(jié)座談會會議記錄篇九

時 間：20xx年3月10日15：00—17：00

地 點：

會 議 主持人：耿寶云書記

出席會議人員：學工處老師，各系(部)學生干部

記 錄：齊麗娜

一,、 耿寶云書記給各位老師,，學生干部拜晚年，祝大家萬事都給力,。

二,、 耿書記提出“三不主義”，要求全面落實“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神,。

三,、 耿書記要求學生干部針對學院各方面情況提出自己的意見，爭取人人發(fā)言,。在第一輪學生干部發(fā)言中,，各系(部)學 生干部對學院就安全、管理,、食宿,、節(jié)能、師生關系等方面提出了寶貴的意見,，具體情況如下：

化工系：①上課遲到現象嚴重(原因：跑早操時間不夠充分)

建議：上課前將教學樓后門提前打開

②水房的水不開,，超市物品太貴

③在宿舍通向晚自習的路上安裝路燈

④五樓的水壓不夠,，水上不去，給日常生活帶來不便機電系：①希望老師與同學的關系拉近

②食堂個別窗口飯菜不好吃

③多媒體質量差,，機房電腦太少

材料系：①教學樓后面的冰及時處理

②把各系(部)的晚自習室調放至同一樓層,，便于管理

計算機系：①宿舍供電時間延長

②澡堂開放時間短

③食堂衛(wèi)生差

④建議把宿舍樓道燈改為聲控燈

管理系：①宿舍管理問題

②自愿去上晚自習

基礎部：①在每層宿舍樓都可以設立一臺投幣式洗衣機，便于同學

洗衣服

②建一個車棚,，防止自行車丟失

四、對于以上學生干部的建議,，耿書記回應大家：

1,、就配套設施不完善，影響學校的水電問題,，耿書記建議大家避免在洗漱高峰期集中洗漱,，在周六、周日的時候會適當加大水壓,，滿足同學們的需要;

2,、在晚自習的問題上，耿書記認為,，大部分學生的自主性較差,，學生應保持作息時間的規(guī)律與良好的生活、學習習慣,，不應該過度散漫;

3,、因為學院正在用電方面進一步鞏固設施，目前的供電設施并不能滿足同學們全天待電的要求,，所以還是會給同學們帶來些不方便;

4,、暫時無法實施的是同學們提出集中各系(部)晚自習教室的問題，但在今年9月份之前會在某系部試行,，看效果如何,。

五、學生干部就學習問題繼續(xù)發(fā)言：

化工系：請成功人士多為同學做講座

機電系：①希望有專門開展團日活動的教室

②體育課后最好不要再安排別的課程

材料系：新聞來源(上午和晚上都是有電沒網)

計算機系：①教材不到位

②在晚自習進行實際操作

六,、學工處老師就同學們提出的建議與意見展開討論后,，認為：

1、宿舍樓的電壓可以保證同學們的手機正常充電;

2,、在校園里開設網苑,，但要進行收費，以補貼教學,，同時也可以解決同學們的新聞來源,，安全問題等;

3、因宿舍反映漏水等問題,，存在時間差,，不能及時解決,，所以打算在后勤建立一個24小時在崗的專業(yè)維修辦公室，以方便學生維修;

4,、學院將盡快向各宿舍樓層設立投幣式洗衣機;

5,、欲將預科班蒙語、漢語都會的這種優(yōu)點展現出來,，以解決預科班學生學習較困難,，就業(yè)較困難的問題;

6、改進教學樓和宿舍樓走廊浪費電的情況,，盡快解決校園內路燈的問題;

7,、在風雨雪天等情況下，教學樓后門將延長開放時間,，以避免教學樓后門開的晚,，關的早，造成易擁擠,，下雪后,，路面結冰，易滑到,，摔傷的現象;

8,、晚自習室與宿舍的進一步規(guī)范，以便于老師和學生干部的管理;

9,、提高學院內的多媒體質量,，避免嚴重影響教育水平;

10、調試電梯的內部程序,，避免再次出現電梯程序錯亂的現象;

11,、專業(yè)課安排將提前(原因：大二有同學離校，但專業(yè)課還沒有修完)

12,、學院將加快硬件設施的建設工程,，將校園路面建設的更平坦，會適當建立若干個車棚,，供師生使用;

13,、在學習教育方面，學生上課學習的效率低,，缺乏自主性,，所以考慮將晚自習進行改革，從“要你學”的方面逐步轉變?yōu)椤拔乙獙W”;

14,、在就業(yè)方面,，每位同學都有三次就業(yè)面試的機會，但同學們缺少職業(yè)規(guī)劃,，老師對學生就業(yè)方面貫輸太少,，同學們應增加社會適應能力教育,，增強自我人生觀，提高學生干部的綜合素質;

七,、耿書記向學生干部們提出四個問題：

1,、針對校園熱點問題，你最關注的是哪一方面?

2,、你最想在大學期間里得到什么?

3,、你認為你目前的大學生活?

4、你認為學院內對學生影響最大,、最有意義的活動是什么?

經過學生干部的討論,，結果如下：

1、關注在校學生學習問題的占9%,，我校畢業(yè)生就業(yè)問題的占80%,，校園安全問題的占11%,。

2,、45%的學生認為在大學期間得到了過硬的專業(yè)知識，18%的學生認為培養(yǎng)了良好的社會活動能力,，35%的學生認為在大學生活中得到了更好的人生磨練,，只有2%的學生認為上大學主要是為了感受大學生的校園生活。

3,、有55%的學生認為自己的大學生活充滿了生氣,，活力。30%的學生認為找不到奮斗目標,，還有15%的學生認為在大學里就可以做自己想做的事,。

4、所占比例最多的幾個方面分別是：希望大量召開模擬招聘會的占42%,，舉辦大型文藝匯演的占13%,，開展學生學習交流會的占28%，開展社會實踐活動的占10%,，其他占7%,。

耿書記根據學生干部的回答，做出總結,，提出建議,。耿書記認為：由于大學也是一個比較復雜的小社會，而學校思想教育也不可能十全十美,，使每個同學都能感到滿意,，加之同學們正處于思想的半成熟期，思想變化非?？?，人生觀和價值觀容易受到外界的影響,，這就難免出現一些思想和行為上的矛盾問題。當代大學生是一個多層次的多向度群體,，無論是在思想水平,、道德準則，還是在綜合素質上差別較大,，層次清晰,。這四個問題反映出絕大部分同學有明確的理想信仰和道德追求;但還存在極少數學生缺乏遠大理想和學習動力，缺乏政治現時感和集體榮譽感,，盲目悲觀,，心理壓力過大等問題。

通過這四個問題,，使我們對學生的思想動態(tài)和學習生活等方面的現狀有了比較全面的了解,。總體情況是比較好的,，絕大多數學生思想觀念積極,，學習態(tài)度端正，人際交往和諧,，但同時反映出的一些問題也值得我們今后更多的關注和改正,。當然我們更希望學生們在今后的學習生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴酷考驗,。

八,、耿書記對這次座談會做最后的總結。

1,、耿書記先對本次座談會所提出的問題做了總結：

①伙食：衛(wèi)生,，價格;

②生活：水，路,，電,，燈，購物,，門衛(wèi),，安全問題;

③學習：晚自習，上機;

④管理：體制機制不順

2,、解決辦法：

①保證伙食不漲價,，學校繼續(xù)進行補貼;

②加強后勤基本素質培養(yǎng)，改進服務態(tài)度,，要求學生工作人員態(tài)度端正,，彼此之間相互尊重;

③對食堂和小賣部的進貨渠道進行檢查，達到衛(wèi)生條件的指標;

④對學校水電問題做出根本性的改善;

⑤盡快安裝路燈，填補路上的坑洼之處;

⑥學院將盡快就洗浴,，洗衣服的問題進行研究解決;

⑦要求學院學風要嚴謹,。

最后，耿書記再次強調,，學生在學習過程中需培養(yǎng)道德,，例如：為人處事，職業(yè)道德,，企業(yè)意識,，愛護公物等。另外,，耿書記還對大家承諾,，爭取就上述問題給大家滿意的答復，盡快落實實施,。