人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,一起來看看吧
副總辭職信篇一
您好!
近期的工作讓我實在是疲憊不堪,,心力交瘁,,無數(shù)次把自己想辭職的念頭壓下去,想陪公司一起經(jīng)歷風(fēng)雨,,我知道現(xiàn)在是公司最難的時候,,我不應(yīng)該在這個時候退縮,但是現(xiàn)在的我是心有余而力不足,,身體早已不堪重負(fù),,我昨天才從醫(yī)院出院,我在住院的這段時間想了很多,,我還是覺得我不能一直這樣下去,,不然我這輩子就完了,我才20多歲就把身體搞垮了,,那還得了,。請您結(jié)合我個人的實際情況對我的辭職給予批準(zhǔn),萬分感謝,。
我在公司的位置是總監(jiān)助理,,主要的任務(wù)就是協(xié)助您為公司制定落實各種各樣的工作計劃以及公司未來的發(fā)展方向,,幫助公司跟其他公司達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴,以及協(xié)助您處理好公司的各項日常工作,。在工作待遇上公司從沒有虧待過我,,也從沒有輕視過我,我的工資比外面公司的助理平均工資都要高,,我的意見您還是很往心里去的,,這點我心里明白,您是個好領(lǐng)導(dǎo),,我們覺得我們更像是志同道合的那種朋友,,您也把我當(dāng)兄弟一樣看待,比較我是陪您從公司剛起步,,就陪伴您到現(xiàn)在,,算是公司的骨干員工了,如今我要辭職了,,肯定會造成您的困擾,,造成公司工作上的不便,有些工作可能就會隨之?dāng)R置,,但是還請您原諒我,,我相信會有更好的人才去協(xié)助您,給公司帶來效益的,。
公司現(xiàn)在遇到了資金上的困難,,急需要尋求機(jī)會找人融資,不然我們公司的項目無法再進(jìn)展下去,,也無法成功上市,,所以我就被您安排陪您去找客戶找企業(yè)老板找金主,,這一個月多我啥事也沒干,,到處找機(jī)會,詢問別人的意見,,談生意肯定是要在飯桌上談,,就免不了要喝酒,您不是不知道,,我酒量很差的,,但是為了公司的發(fā)展,我也無所畏懼,,跟您一起陪客戶喝酒,。一般在這種飯局上,每種菜我就只能吃一口,,大多數(shù)時間我都在喝酒,,客人想喝什么酒,我們就陪他們喝什么酒,這段時候我什么酒沒喝過,,上到92年的白葡萄酒,,下到幾塊錢的啤酒。我每喝一次酒,,最后都會醉醺醺的,,在廁所吐一地,膽汁都被我吐出來,,這不,,身體受不起折騰,最近在醫(yī)院被查出胃出血了,,就是因為最近過度飲酒造成的,,在醫(yī)院住了兩天院,我是在不想再經(jīng)歷那種醉酒的感受了,,所以才向您寫了這份辭職信,,不過您放心,,公司的融資款我已經(jīng)能拿到了,明天都能打到公司的賬戶上,,我這段時候的努力還是有用的,最終完成了您交于我的任務(wù),。我也沒有什么遺憾了,。
我對于我的辭職向您表示道歉,真的希望您能理解我,,最后衷心的祝愿公司早日上市!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
副總辭職信篇二
尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
在公司工作一年中,,學(xué)到了很多知識,,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,,但俗話說“學(xué)無止境”,有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久,,公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說),鑒于我的個性,,要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手,,處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向,你們也有經(jīng)常提醒我這一點,,其實,,這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步,、完善。我也一直在努力改變,,變得適應(yīng)環(huán)境,,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,,考慮了很久,,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大,,因此交接工作可能需要一個時期,。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊,,如果實施上有太多困難,,我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解,,現(xiàn)臨近年底,,如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!我希望在我提交這份辭呈的時候,,在未離開崗位之前,,是我的工作請主管盡管分配,我一定會盡自己的職,,做好應(yīng)該做的事,。另外,希望主管不要挽留我,,其實,,離開是很舍不得,原因自不用說明,。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝,!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,!主管及各位同仁工作順利,!
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
有一個想法在我心里也是存在很久了,,但是一直礙于企業(yè)對我的大力栽培以及您的重視,,我就不好跟您表明,其實我早就有了辭職的想法,,至于為什么這個時候又跟您提出來了,,是因為我自身實在是沒辦法繼續(xù)在企業(yè)工作下去了,我覺得再繼續(xù)在企業(yè)待下去才是對您有愧,,才是對不起企業(yè),,我近期的工作情況我想您的心理也是有點數(shù)的,既然我已經(jīng)有了這樣的想法,,您還是讓我走吧,,我希望我在我完成手頭的工作之后,我就能立馬離職,。
我真的覺得自己當(dāng)前的工作能力已經(jīng)嚴(yán)重不符合創(chuàng)意總監(jiān)這個職位了,,不只是我自己這么認(rèn)為,連公司許多的同事也是這么認(rèn)為的,,公司的茶水間,、餐廳、廁所等等地方我沒少聽到同事們對我的談?wù)?,說我這個沒什么工作能力的憑什么站在公司那么高的位置,,憑什么拿著比他們高那么多的工資……聽到他們在背后這么議論我,我沒有覺得生氣,,因為他們的確說的是事實,,我進(jìn)入公司也有三年多了,我從事這個行業(yè)也算是半路起家,,專業(yè)方面我不得不承認(rèn),,我的確是不如他們,我只不過是運氣好遇到您這么一個好老板,,陪著您一步一步腳踏實地的讓公司做大做強(qiáng),,我算是給公司的發(fā)展出了很大一份力,我心里也明白,,您也是念在這一點,,一直留著我給我的待遇也是十分的不錯,但是在這個人才輩出的時代,,我不服氣還真不行,,其實做我這個工作的就跟別人文學(xué)家寫書是一個道理,我肚子里那么一點墨水都快被我榨干了,,實在是想不出什么好點子了,,剛開始的那兩年,,我還是為公司提出過很多非常不錯的點子,自己手下的員工也是管理的非常好,,擁有著一個十分不錯的小團(tuán)隊,,但是隨著時間的推移,我是真的沒辦法跟上公司的工作進(jìn)展了,,您看近期這兩個月以來,,我有給您遞交過讓您稱贊叫好的策劃書嗎?一個都沒有,,甚至我的方案連公司的會議都上不了,。基本上都是公司的新一輩的人才非常新穎的創(chuàng)意跟點子,,我也是自嘆不如,,我知道您是想著我這個前輩有經(jīng)驗之人,一定會慢慢的跟上當(dāng)前社會發(fā)展的腳步,,貼近生活給您帶來更好的效益,,但是我深知自己的能力,我知道我不行,,這個創(chuàng)意總監(jiān)的位置我還是老老實實的讓出來吧,,讓企業(yè)更有能力者來擔(dān)任,勢必會給企業(yè)帶來更好的發(fā)展,,像我們這樣的大企業(yè)不應(yīng)該還留著我這樣一個工作能力低下的總監(jiān),。
在企業(yè)的這幾年的時間,我會一直銘記在心,,企業(yè)未來的發(fā)展我也一直關(guān)注下去,,因為我相信您能帶領(lǐng)著公司越來越好。最后我也是希望您能慧眼識珠,,找到一個合適的人才來接替我的位置,。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇四
尊敬的總經(jīng)理:
您好,!
我擔(dān)任公司的財務(wù)總監(jiān)已經(jīng)3年有余了,。當(dāng)初公司聘請我過來,是希望我可以幫助公司在財務(wù)管理方面更上一層樓,。很抱歉,,我未能達(dá)到公司和我對自己的期望。最近我一直在思考和反省,,我的工作究竟哪里出了問題,?直到我的下屬問了我一個問題,“總監(jiān),,除了算賬,,我們還能做點什么嗎?”我才恍然大悟,。
我想我該是時候主動請辭,,把這個位置交給最適合的人了。
在我離職之前,,我想談一下我們公司管理方面的一些看法,,希望給新的財務(wù)總監(jiān)一些啟發(fā),也算是我對自己這三年工作的總結(jié),。
我們公司是制造玩具的,,設(shè)計師天馬行空、有趣好玩的想法有很多,。但作為企業(yè)的中高層管理者,,不能隨著我們自己的喜好,覺得什么好就大批量地生產(chǎn)什么,。我看過我們僅去年一年,,就有一大半的產(chǎn)品是虧損的。
我作為財務(wù)總監(jiān),,這里我應(yīng)該深刻反省,。我沒有仔細(xì)去分析這些虧損出現(xiàn)的原因,而僅僅是完成一份報告,,看了一份報告,,等待公司高層的決策。
痛定思痛,,我開始意識到,,要真正解決這部分的虧損,首先作為財務(wù)總監(jiān)就要跟老板,、市場部,、銷售部、產(chǎn)品部,、研發(fā)部的人員坐下細(xì)想,,我們的產(chǎn)品定位,我們的市場定位到底是什么,?
其次,,要想清楚我們不該做的生意有哪些?客戶的痛點是什么,?如果我們出去跟別人講,,我們什么玩具都能生產(chǎn),但是人家會一旦問到具體細(xì)節(jié),,而我們又回答不出時,,就很難吸引好的合作伙伴,。
以報廢一臺電腦為例。員工先要同他的上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,,上級領(lǐng)導(dǎo)同意后,,再將需求轉(zhuǎn)至部門領(lǐng)導(dǎo)處,部門領(lǐng)導(dǎo)無意義后再交到財務(wù)專員處,,財務(wù)專員處理完后交給財務(wù)經(jīng)理,,最后才是到我這個財務(wù)總監(jiān)這里。
那么這個沒有新電腦可以用的員工,,在流程中轉(zhuǎn)過程中,,他可以干什么?他能做的可能是只是他平時工作的五分之一,。
或許這也是老企業(yè)的特色,,但我認(rèn)為正因為我們是老企業(yè),才更應(yīng)該有新的處理方法,,把我們沉重而緩慢的步子,,變得輕快。您總說,,我們成本控制得不好,,您看,精簡流程后,,這是不是能把我們的人工成本最大程度地利用起來呢,?
我發(fā)現(xiàn),我們公司天津分公司,、工業(yè)銷售部門,、商業(yè)銷售部門等三個部門分別向同一客戶授信,使得其授信額度過大,,發(fā)生了公司在沒有收到上一筆貨款的情況下,,依舊優(yōu)先向該公司發(fā)貨的情況。結(jié)果該公司因經(jīng)營不善資金鏈斷裂,,導(dǎo)致我們公司無奈只能對應(yīng)收款項計提了800萬元壞賬準(zhǔn)備,。
內(nèi)部控制問題不是一個短期的問題,而是長期形成的,。此前我們并沒有在意應(yīng)收賬款制度設(shè)計以及執(zhí)行方面的缺陷,,這件事充分暴露出了我們公司應(yīng)收賬款監(jiān)督薄弱,還有待加強(qiáng)和完善,。
我們公司十分推崇末位淘汰制,,但這種做法其實在員工間會引起很大的不滿和反感。員工們甚至發(fā)展了對抗這種制度的辦法。比如,,根據(jù)末位淘汰制,,每個員工每個季度要被考核一次,連續(xù)兩個季度排在末位的員工要被淘汰,。有的團(tuán)隊為了保證沒有人會因為這項政策離開,,于是安排大家輪流去當(dāng)這個“末位”,,這樣就不會有人“連續(xù)”兩個季度成為末位,。
末位淘汰制容易引起團(tuán)隊內(nèi)部的不健康競爭,破壞團(tuán)隊合作關(guān)系,。在現(xiàn)在這個新時代下,,公司需要員工發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助精神,發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢,,共同為一個創(chuàng)新目標(biāo)而奮斗,。團(tuán)隊管理主要依靠管理者的放權(quán)和賦能,而不是管控去激發(fā)員工創(chuàng)造最佳績效,。
我想,,這一個方面的改變,就需要靠新的財務(wù)總監(jiān)與人事部負(fù)責(zé)人共同探討了,。
我再次想向總經(jīng)理您致歉,,我在我的職責(zé)范圍內(nèi)沒有好好地管理好公司,僅僅只看著眼前的工作,,而忽略了太多職責(zé),。
以上是我在決定離職后,跳出我這個崗位,,重新看待我們公司管理狀況時才意識到的東西,。可能我們公司里還有很多方面的問題需要改善,,而我目前的能力,,也僅僅只限于找出這些問題,而不能解決,。我剛剛意識到,,我現(xiàn)在所想的方向,可能就是現(xiàn)在所謂的“管理會計”吧,。我做了一輩子的財務(wù),,直到最近才將我的工作與公司的發(fā)展聯(lián)系到一起,我感到十分慚愧,。
我想,,我是該去學(xué)一學(xué)真正的財務(wù)管理和管理會計是什么了。
希望公司可以找到真正合適,能帶領(lǐng)公司創(chuàng)新改變的一位財務(wù)總監(jiān),。真誠地期盼公司可以持續(xù)健康發(fā)展,!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇五
總裁:
您好,!
我是生產(chǎn)總監(jiān)小陳,。在xx公司工作十年有余,從一個技術(shù)員做到現(xiàn)在的生產(chǎn)總監(jiān),,很感謝總裁的提攜,,感謝公司全體同仁積極配合我的工作。然而今天我很抱歉,,我要辭職了,,主要還是個人原因,自已想要自主創(chuàng)業(yè),,希望總裁可以諒解我,。在xx公司我主要的工作還是參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃,主持制定,、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及預(yù)算,;計劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理,、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作,,完成公司既定的工作目標(biāo);組織落實,、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝,、質(zhì)量、設(shè)備,、成本,、產(chǎn)量指標(biāo)等;隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),,協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。希望公司能夠盡快找到下一個技術(shù)總監(jiān),,這樣在我辭職的這段時間就可以跟他做好交接工作,,讓公司的損失降到最低。
希望我的辭職沒有給公司帶來太大的麻煩,,祝愿公司一路走好,,再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇六
xx總:
您好,。
轉(zhuǎn)眼間,,我來公司已三個多月了。
回首在本公司的三個多月以來,,真是一言難盡,。我雖既有的小成績,也有不足,,但,,還有很多的無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳,,比較直接,,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,,畢竟到公司的時間還不長,。但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益,,希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,走得更健康一點,,走得更遠(yuǎn)一點,。
這就夠了。
革命是為了什么,?
革命的目的是什么,?
從歷史和實踐來看,革命無怪乎兩個目的,,一是推翻,;二是改良。
那公司招我來的目的是什么呢,?從進(jìn)入公司的第一天開始,,我就一直在問自己這個問題。這個問題,,也許當(dāng)初公司和我都沒有認(rèn)真去地考慮,。但這個卻是公司為什么請我來的根本點,也是我為什么到公司來的根本點,。正因為沒有考慮清楚,,所以到今天,就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題,。
終于直到現(xiàn)在,,公司和我,雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通,,但大家彼此卻也終于知道:公司原本并不需要一個營銷總監(jiān),;公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,,一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。
洪秀全,,因為不知道革命的目的是什么,,所以太平天國失敗了;
孫中山也因為不知道革命的目的是什么,,所以孫中山也失敗了,;
而只有毛澤東,清楚地知道,,革命的目的就是:打土豪分田地,,推翻舊社會,建立新社會,,所以帶領(lǐng)一幫兄弟,,經(jīng)過若干年艱苦卓絕的戰(zhàn)爭,終于實現(xiàn)了革命的目的,。
而我們呢,?
營銷總監(jiān)是做什么的呢?
雖然,,這個問題很簡單,,但我們彼此并沒有去認(rèn)真深入地溝通和探討。
就我個人來看,,營銷總監(jiān)無非做三種事,。
一是建立、規(guī)范和強(qiáng)化營銷管理體系,,職能側(cè)重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè),,但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎(chǔ)目的的話,,那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要,。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。
二是鞏固和提升銷售業(yè)績,,職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績,,但它是往往以犧牲和透支市場為代價,搞掠奪式開發(fā),,與老板下達(dá)的業(yè)績壓力競賽,,尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對,,因為他背上背著兩個指標(biāo):銷量與回款,。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的,也只是需要這種營銷總監(jiān),。
三是建設(shè)品牌和公關(guān)策劃,,職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路,,但它往往是來得快去得也快,“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年,,你方唱罷我登臺”,。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該是市場總監(jiān)才對,依xxxx強(qiáng)勢的品牌拉動和公關(guān)新聞策劃,,把市場在短期內(nèi)轟起來,,市場起來之后,能否守得住,,就看企業(yè)的造化了,,銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵。
所以,,對比我們公司的現(xiàn)狀來看,,我們并不需要營銷總監(jiān),也許更需要一些區(qū)域銷售經(jīng)理,。絮我直言,。這正好也和當(dāng)初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當(dāng)初,,讓我來做區(qū)域經(jīng)理,,也許我是不會來的,因為我本身就在做著區(qū)域經(jīng)理,,而且做得很好。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我(這只是我的猜測,,是否真的是這樣,,我并不知道,也不想知道),,因為我需要一個更大的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。于是我就來了。但來了之后,,公司在試用期間把我放在某一個區(qū)域蹲點使用,,當(dāng)然,順理成章,,我也就成了一個區(qū)域經(jīng)理,。
這一點,我能理解公司的良苦用心,,但這種做法好不好呢,?坦白地說,我感覺很不好,,這不僅對我是一種傷害,,對公司更是一種傷害,。我敢肯定,我現(xiàn)在蹲點來xxxx作xxxxxxxx市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)比公司直接招我來做xxxxxxxx市場困難得多,!
說了這么多,,目的只有兩個:第一,告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職,?第二,,告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大,上述所說的是不可忽略的,。是否有用,,全在于您怎么看了。
同時,,附上我的個人辭職報告,,請予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇七
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo),、財務(wù)總監(jiān):
你們好!
感謝你們這幺多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任,。在公司工作了xx年,,xx年里有我所有的青春和所有的美好時光,現(xiàn)在要離開她,,說心理話十分不情愿,,但是我卻不得不對她說“再見”,這是為了我的身體,、我的家人,、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月,我有幸的成為公司的一名員工,。我先后從事過開票,、收款、出納,、銷售會計,、塬料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位,,在每一個工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù),并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評,。
雖然我在公司工作了xx年,,所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉,但是我只是一只“井底之蛙”,,只懂得做賬和公司的會計核算,,對于公司的管理,、市場信息、塬料行情,、宏觀的,、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作,,可是常常覺得時間不夠,、力不從心。結(jié)果是因為身體不好,,工作沒有做好,,做細(xì),管理也沒有到位?,F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作,,作為一個財務(wù)人員,我盡到我的職責(zé),。我也可以捫心無愧地離開了,。
各位領(lǐng)導(dǎo),雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員,,可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員,,但是我的媽媽只有我一個女兒,我的女兒只有我一個媽媽,,我的丈夫只有我一個妻子,。為他們,也為了我自己,,同時更為了公司的發(fā)展進(jìn)步,,特向公司申請辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
副總辭職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好,!首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司以后,,由于您對我的關(guān)心。指導(dǎo)和信任,,使我獲得了很多機(jī)會和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作,讓我學(xué)到了勤勞致富,,踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人,。以及關(guān)于紅酒銷售這方面的知識,做人做事的方法,。積累了一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,,對此我深表感激,。
在這兩個月的工作中,我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個勤勞,,踏實的有志青年,。即使我的高考以失敗告終,卻永遠(yuǎn)不會讓我忘記有志者事竟成的道理,。從剛進(jìn)公司什么東西都不會做,,到后來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持,。同樣體現(xiàn)出我具有一定的學(xué)習(xí)能力和工作能力,。為了更好的吧、把優(yōu)質(zhì)干紅送入客戶手中,,我常常冒著酷暑工作,。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中,,足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工,。
由于我個人問題,以及未來事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符,,所以我漸漸失去了剛進(jìn)公司的那份激情,。為此我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司的發(fā)展需要更有用的人才來建設(shè),。所以我提出辭職,。我知道這個過程讓我痛苦,也會給您帶來一定程度的不便,,對此我深表歉意,。
我于20xx年8月10日離職。為了減少我離職對現(xiàn)在工作的影響,。我請求公司保留我的手機(jī)和qq,。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問,,做出詳細(xì)的解答,。
對于一名優(yōu)秀的員工,他熱愛自己的工作崗位,。我就那名員工,。接下來我將面臨更艱難的挑戰(zhàn),以及對未來的選擇,,這需要公司對我的肯定,,雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎勵,不只只是精神上的,,還有物質(zhì)上的,。這是我離開公司最大的也是最后一個心愿。 非常感謝您在這期間對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的,。將來無論什么時候,我都會為曾是公司的一員感到榮幸,。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。
祝公司經(jīng)理和所有同事身體健康,工作順路,!
此致
敬禮,!
辭職人:
20xx年xx月xx日
副總辭職信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我于20xx年x月到xxx酒店上班,擔(dān)任前臺工作,。經(jīng)過這段時間,,我覺得和我原來設(shè)想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請,,并希望能與x月x日正式離職,。
希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮,,并批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
副總辭職信篇十
公司招我來的目的是什么呢,?從進(jìn)入公司的第一天開始,,我就一直在問自己這個問題。直到現(xiàn)在,,公司和我,,雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通,但大家彼此卻也終于知道:公司原本并不需要一個營銷總監(jiān),;公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,,一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理。
剛來的時候,,公司告訴我:咱們公司的管理很混亂,,我們需要把管理規(guī)范起來,加強(qiáng)制度化建設(shè),。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設(shè)。但制度化建設(shè)有兩個前提:一是需要時間,;二是需要頂住業(yè)績壓力,。然而,這兩點我們都沒有做到,,就急急地否定了新的制度,。
我們的制度監(jiān)督者,,尤其是財務(wù)系統(tǒng),卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原則,,好像,,新制度一出臺,他們什么就都萬事大吉了,,只要按制度進(jìn)行監(jiān)控,,就可以了。
在新制度的試行過程中,,作為制度的設(shè)計者,,必須時刻跟進(jìn),隨時調(diào)整,,而公司并沒有給我這個時間,,可想而知,不能跟著情況的變化而調(diào)整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求(不懂銷售的監(jiān)督,,純從財務(wù)角度考慮),,會是一個什么結(jié)果。
種種種因素的制約下,,新營銷體系流產(chǎn)是自然而然的,,也是情理之中的。就是再好的制度,,也是同理,。
大家都在盯著過程,就忘了我們的目標(biāo),。
也許錯就錯在我們實行新制度的基礎(chǔ)還不成熟,,因為對于我們目前來說,太需要的是業(yè)績,,而不是管理,。
體系的力量在哪里?
如果我們每個人都能把工作當(dāng)成自己的家庭一樣經(jīng)營,,盡心盡力,,還有什么搞不好的呢?
如果我們每個體系的人都能這樣的開展工作,,那還有什么難題解決不了的呢,?
原本我們的力量就很薄弱,原本我們的資源就很分散,,我們需要把薄弱的力量分散的資源集中結(jié)合起來使用,,我們才可以干點事情!否則,我們只可能是做歷史的匆匆過客,,被市場無情地拋棄,。
副總辭職信篇十一
尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo):
首先,非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持,,我非常榮幸的于20xx年6月26日起,,擔(dān)任鑫怡家酒店管理有限責(zé)任公司營運總監(jiān)一職,然而我現(xiàn)在因為身體原因卻要辭職了,。 這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時間的工作情況,,覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練,我一直非常珍惜這份工作,,這一段時間來,,公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,下屬對我的支持讓我感激不盡,。在公司工作的這段時間中,,在工作上我學(xué)到很多東西,也給我了發(fā)揮才干的舞臺,,在很多方面都有了很大的提高,,對于我此刻的離開,我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機(jī)會,。 我向公司提出辭職,主要是因為以前本來就有腰肌勞損的職業(yè)病,,此次來到鑫怡家后因為工作上的壓力和工作時間跨度太長的原因,,現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重,需要很多時間來調(diào)養(yǎng),;嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率,。考慮再三,,我決定向公司提出辭職,,請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和幫助,,對于您的幫助和公司的支持我非常感謝,,也希望我們能有再次共事的機(jī)會,我會在離職前做好工作的交接,,對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持,。
企業(yè)發(fā)展之初,主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個人的時候,,企業(yè)所有情形都能一目了然,問題一句話就能解決,,當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候,自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,,自己所
到之處滿眼都是問題,,而且說個十遍八遍都不管用。這個時候,,就是企業(yè)需要完善的組織,、制度、計劃,、執(zhí)行和控制,。我們歷練了很多孕育期的改革、變故,、陣痛,。希望以后的鑫怡家用最好、最適合的機(jī)制,,發(fā)展企業(yè),、運作企業(yè)。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順,!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié)、為規(guī)范公司化管理提高一個臺階,,最后想對運營部的每個參與工作的員工說聲謝謝,,您們辛苦了。
望朱總批準(zhǔn)為謝!
申請人:李青
20xx年8月30日
副總辭職信篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
很抱歉因此報告而擾了您們,,歲月如逝,茫然回首,,本人已在叁和效力叁載又一月之余,,由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸,可謂斗轉(zhuǎn)星移,,彈指一揮,。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物,這期間固然少不了自己之努力,,但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助,,對此,本人深懷感激而不能忘矣,。
與叁和攜手走過叁年光景,,記錄點滴,,領(lǐng)悟到的不單單是工作,更多的是只可用心體會的人之性情,,正如領(lǐng)導(dǎo)所言,,認(rèn)真是一種態(tài)度,工作是一面鏡子,,能照出自己,,亦可映出他人,孰之優(yōu)劣,,何需言之,。捫心自問,回首叁載,,雖從不敢在工作上有怠,,可終因自己愚鈍而不能盡趨完美,追其緣由,,塬因只有一個,,無真才實學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì),,終不能掩耳盜鈴,,自欺其人,故思索再叁,,惟辭呈才為上策,。公司之發(fā)展,企業(yè)之興衰,,惟系人才為根本,,既然毫無建樹,不能勝任,,再占其位,,實不知恥愧,故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職,,本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點滴,,惟讓能者盡顯其能,智者盡揮其智,,則公司興,,事業(yè)興。天下之大,,人才之多,,勝于我者何只萬萬千,本人絕不敢以己之私而損公司之利,。對公司,,領(lǐng)導(dǎo)不可不忠,,但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆,,堅忍才能積蓄力量,,抱怨詛咒無濟(jì)于事,淪喪的更是大樹之精神,,人不該甘于貧窮,,但更不能因為想改變貧困而失之品格,,于人于事,遵循行止無愧天下,,褒貶自有春秋,,足亦,,我就是我。正如前人所言,,無比人更高之山,,無比腳更長之路,無比學(xué)更廣之海,,學(xué)海浩淼,,畢生能求之一瓢足亦。
叁和叁年,,有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望,,本人深感愧疚,萬望見諒,,本人深知己已屬而立之年之人,,自己及社會所給機(jī)會亦不多,艱難困苦本是人生良師,,身出貧寒之地,,自幼不懼困境,只要生命尚存,,終不至流落街頭,,客死他鄉(xiāng)!
因我妻子近期身體不適,,自己又即將暫時失業(yè),,懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險金,本人及家人感激不盡,,請于x月x日之間準(zhǔn)許離職,,在此期間,本人將一如既往,,盡心盡力,,站好末班崗,,請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),感謝二字,,實不能表達(dá)本人叁年來對公司之感激,,本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康,,和和順順,,家人平安,好人一生平安,!
此致
敬禮,!
辭職人:xxx
20xx年x月x日