人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

副總辭職信篇一

您好!

近期的工作讓我實(shí)在是疲憊不堪,，心力交瘁，無數(shù)次把自己想辭職的念頭壓下去,，想陪公司一起經(jīng)歷風(fēng)雨,，我知道現(xiàn)在是公司最難的時(shí)候，我不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候退縮,，但是現(xiàn)在的我是心有余而力不足,，身體早已不堪重負(fù)，我昨天才從醫(yī)院出院,，我在住院的這段時(shí)間想了很多,，我還是覺得我不能一直這樣下去，不然我這輩子就完了,，我才20多歲就把身體搞垮了,，那還得了。請您結(jié)合我個(gè)人的實(shí)際情況對我的辭職給予批準(zhǔn),，萬分感謝,。

我在公司的位置是總監(jiān)助理，主要的任務(wù)就是協(xié)助您為公司制定落實(shí)各種各樣的工作計(jì)劃以及公司未來的發(fā)展方向,，幫助公司跟其他公司達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴,，以及協(xié)助您處理好公司的各項(xiàng)日常工作,。在工作待遇上公司從沒有虧待過我,，也從沒有輕視過我，我的工資比外面公司的助理平均工資都要高,，我的意見您還是很往心里去的,，這點(diǎn)我心里明白，您是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),，我們覺得我們更像是志同道合的那種朋友,，您也把我當(dāng)兄弟一樣看待，比較我是陪您從公司剛起步,，就陪伴您到現(xiàn)在,，算是公司的骨干員工了，如今我要辭職了,，肯定會造成您的困擾,，造成公司工作上的不便，有些工作可能就會隨之?dāng)R置,，但是還請您原諒我,，我相信會有更好的人才去協(xié)助您,，給公司帶來效益的。

公司現(xiàn)在遇到了資金上的困難,，急需要尋求機(jī)會找人融資,，不然我們公司的項(xiàng)目無法再進(jìn)展下去，也無法成功上市,，所以我就被您安排陪您去找客戶找企業(yè)老板找金主,，這一個(gè)月多我啥事也沒干，到處找機(jī)會,，詢問別人的意見,，談生意肯定是要在飯桌上談，就免不了要喝酒,，您不是不知道,，我酒量很差的，但是為了公司的發(fā)展,，我也無所畏懼,，跟您一起陪客戶喝酒。一般在這種飯局上,，每種菜我就只能吃一口,，大多數(shù)時(shí)間我都在喝酒，客人想喝什么酒,，我們就陪他們喝什么酒,，這段時(shí)候我什么酒沒喝過，上到92年的白葡萄酒,，下到幾塊錢的啤酒,。我每喝一次酒，最后都會醉醺醺的,，在廁所吐一地,，膽汁都被我吐出來，這不,，身體受不起折騰,，最近在醫(yī)院被查出胃出血了，就是因?yàn)樽罱^度飲酒造成的,，在醫(yī)院住了兩天院,，我是在不想再經(jīng)歷那種醉酒的感受了，所以才向您寫了這份辭職信,，不過您放心,，公司的融資款我已經(jīng)能拿到了，明天都能打到公司的賬戶上,，我這段時(shí)候的努力還是有用的,，最終完成了您交于我的任務(wù),。我也沒有什么遺憾了。

我對于我的辭職向您表示道歉,，真的希望您能理解我,，最后衷心的祝愿公司早日上市!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

副總辭職信篇二

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在公司工作一年中,，學(xué)到了很多知識,，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。提出辭職我想了很久,，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性,，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向,，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn),，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進(jìn)步、完善,。我也一直在努力改變,，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期,。我希望在10/24左右完成工作交接,。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一周,。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底,，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡,！我希望在我提交這份辭呈的時(shí)候,，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事。另外,，希望主管不要挽留我,，其實(shí)，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難,。謝謝,！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升,！主管及各位同仁工作順利,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

有一個(gè)想法在我心里也是存在很久了,，但是一直礙于企業(yè)對我的大力栽培以及您的重視，我就不好跟您表明,，其實(shí)我早就有了辭職的想法,，至于為什么這個(gè)時(shí)候又跟您提出來了，是因?yàn)槲易陨韺?shí)在是沒辦法繼續(xù)在企業(yè)工作下去了,，我覺得再繼續(xù)在企業(yè)待下去才是對您有愧,，才是對不起企業(yè)，我近期的工作情況我想您的心理也是有點(diǎn)數(shù)的,，既然我已經(jīng)有了這樣的想法,，您還是讓我走吧，我希望我在我完成手頭的工作之后,，我就能立馬離職,。

我真的覺得自己當(dāng)前的工作能力已經(jīng)嚴(yán)重不符合創(chuàng)意總監(jiān)這個(gè)職位了，不只是我自己這么認(rèn)為,，連公司許多的同事也是這么認(rèn)為的,，公司的茶水間、餐廳,、廁所等等地方我沒少聽到同事們對我的談?wù)?，說我這個(gè)沒什么工作能力的憑什么站在公司那么高的位置，憑什么拿著比他們高那么多的工資……聽到他們在背后這么議論我，我沒有覺得生氣,，因?yàn)樗麄兊拇_說的是事實(shí),，我進(jìn)入公司也有三年多了，我從事這個(gè)行業(yè)也算是半路起家,，專業(yè)方面我不得不承認(rèn),，我的確是不如他們，我只不過是運(yùn)氣好遇到您這么一個(gè)好老板,，陪著您一步一步腳踏實(shí)地的讓公司做大做強(qiáng),，我算是給公司的發(fā)展出了很大一份力，我心里也明白,，您也是念在這一點(diǎn),，一直留著我給我的待遇也是十分的不錯(cuò)，但是在這個(gè)人才輩出的時(shí)代,，我不服氣還真不行,，其實(shí)做我這個(gè)工作的就跟別人文學(xué)家寫書是一個(gè)道理，我肚子里那么一點(diǎn)墨水都快被我榨干了,，實(shí)在是想不出什么好點(diǎn)子了,，剛開始的那兩年，我還是為公司提出過很多非常不錯(cuò)的點(diǎn)子,，自己手下的員工也是管理的非常好,，擁有著一個(gè)十分不錯(cuò)的小團(tuán)隊(duì)，但是隨著時(shí)間的推移,，我是真的沒辦法跟上公司的工作進(jìn)展了,，您看近期這兩個(gè)月以來，我有給您遞交過讓您稱贊叫好的策劃書嗎,？一個(gè)都沒有,，甚至我的方案連公司的會議都上不了?；旧隙际枪镜男乱惠叺娜瞬欧浅Ｐ路f的創(chuàng)意跟點(diǎn)子,，我也是自嘆不如，我知道您是想著我這個(gè)前輩有經(jīng)驗(yàn)之人,，一定會慢慢的跟上當(dāng)前社會發(fā)展的腳步,，貼近生活給您帶來更好的效益，但是我深知自己的能力,，我知道我不行,，這個(gè)創(chuàng)意總監(jiān)的位置我還是老老實(shí)實(shí)的讓出來吧，讓企業(yè)更有能力者來擔(dān)任,，勢必會給企業(yè)帶來更好的發(fā)展，像我們這樣的大企業(yè)不應(yīng)該還留著我這樣一個(gè)工作能力低下的總監(jiān)。

在企業(yè)的這幾年的時(shí)間,，我會一直銘記在心,，企業(yè)未來的發(fā)展我也一直關(guān)注下去，因?yàn)槲蚁嘈拍軒ьI(lǐng)著公司越來越好,。最后我也是希望您能慧眼識珠,，找到一個(gè)合適的人才來接替我的位置。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇四

尊敬的總經(jīng)理：

您好,！

我擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)已經(jīng)3年有余了。當(dāng)初公司聘請我過來,，是希望我可以幫助公司在財(cái)務(wù)管理方面更上一層樓,。很抱歉，我未能達(dá)到公司和我對自己的期望,。最近我一直在思考和反省,，我的工作究竟哪里出了問題？直到我的下屬問了我一個(gè)問題,，“總監(jiān),，除了算賬，我們還能做點(diǎn)什么嗎,？”我才恍然大悟,。

我想我該是時(shí)候主動請辭，把這個(gè)位置交給最適合的人了,。

在我離職之前,，我想談一下我們公司管理方面的一些看法，希望給新的財(cái)務(wù)總監(jiān)一些啟發(fā),，也算是我對自己這三年工作的總結(jié),。

我們公司是制造玩具的，設(shè)計(jì)師天馬行空,、有趣好玩的想法有很多,。但作為企業(yè)的中高層管理者，不能隨著我們自己的喜好,，覺得什么好就大批量地生產(chǎn)什么,。我看過我們僅去年一年，就有一大半的產(chǎn)品是虧損的,。

我作為財(cái)務(wù)總監(jiān),，這里我應(yīng)該深刻反省。我沒有仔細(xì)去分析這些虧損出現(xiàn)的原因,，而僅僅是完成一份報(bào)告,，看了一份報(bào)告,，等待公司高層的決策。

痛定思痛,，我開始意識到,，要真正解決這部分的虧損，首先作為財(cái)務(wù)總監(jiān)就要跟老板,、市場部,、銷售部、產(chǎn)品部,、研發(fā)部的人員坐下細(xì)想,，我們的產(chǎn)品定位，我們的市場定位到底是什么,？

其次,，要想清楚我們不該做的生意有哪些？客戶的痛點(diǎn)是什么,？如果我們出去跟別人講,，我們什么玩具都能生產(chǎn)，但是人家會一旦問到具體細(xì)節(jié),，而我們又回答不出時(shí),，就很難吸引好的合作伙伴。

以報(bào)廢一臺電腦為例,。員工先要同他的上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,，上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，再將需求轉(zhuǎn)至部門領(lǐng)導(dǎo)處,，部門領(lǐng)導(dǎo)無意義后再交到財(cái)務(wù)專員處,，財(cái)務(wù)專員處理完后交給財(cái)務(wù)經(jīng)理，最后才是到我這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)這里,。

那么這個(gè)沒有新電腦可以用的員工,，在流程中轉(zhuǎn)過程中，他可以干什么,？他能做的可能是只是他平時(shí)工作的五分之一,。

或許這也是老企業(yè)的特色，但我認(rèn)為正因?yàn)槲覀兪抢掀髽I(yè),，才更應(yīng)該有新的處理方法,，把我們沉重而緩慢的步子，變得輕快,。您總說,，我們成本控制得不好，您看,，精簡流程后,，這是不是能把我們的人工成本最大程度地利用起來呢,？

我發(fā)現(xiàn)，我們公司天津分公司,、工業(yè)銷售部門,、商業(yè)銷售部門等三個(gè)部門分別向同一客戶授信,，使得其授信額度過大,，發(fā)生了公司在沒有收到上一筆貨款的情況下，依舊優(yōu)先向該公司發(fā)貨的情況,。結(jié)果該公司因經(jīng)營不善資金鏈斷裂,，導(dǎo)致我們公司無奈只能對應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提了800萬元壞賬準(zhǔn)備。

內(nèi)部控制問題不是一個(gè)短期的問題,，而是長期形成的,。此前我們并沒有在意應(yīng)收賬款制度設(shè)計(jì)以及執(zhí)行方面的缺陷，這件事充分暴露出了我們公司應(yīng)收賬款監(jiān)督薄弱,，還有待加強(qiáng)和完善,。

我們公司十分推崇末位淘汰制，但這種做法其實(shí)在員工間會引起很大的不滿和反感,。員工們甚至發(fā)展了對抗這種制度的辦法,。比如，根據(jù)末位淘汰制,，每個(gè)員工每個(gè)季度要被考核一次,，連續(xù)兩個(gè)季度排在末位的員工要被淘汰。有的團(tuán)隊(duì)為了保證沒有人會因?yàn)檫@項(xiàng)政策離開,，于是安排大家輪流去當(dāng)這個(gè)“末位”,，這樣就不會有人“連續(xù)”兩個(gè)季度成為末位。

末位淘汰制容易引起團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不健康競爭,，破壞團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。在現(xiàn)在這個(gè)新時(shí)代下，公司需要員工發(fā)揮團(tuán)結(jié)互助精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢,，共同為一個(gè)創(chuàng)新目標(biāo)而奮斗。團(tuán)隊(duì)管理主要依靠管理者的放權(quán)和賦能,，而不是管控去激發(fā)員工創(chuàng)造最佳績效,。

我想，這一個(gè)方面的改變,，就需要靠新的財(cái)務(wù)總監(jiān)與人事部負(fù)責(zé)人共同探討了,。

我再次想向總經(jīng)理您致歉，我在我的職責(zé)范圍內(nèi)沒有好好地管理好公司,，僅僅只看著眼前的工作,，而忽略了太多職責(zé),。

以上是我在決定離職后，跳出我這個(gè)崗位,，重新看待我們公司管理狀況時(shí)才意識到的東西,。可能我們公司里還有很多方面的問題需要改善,，而我目前的能力,，也僅僅只限于找出這些問題，而不能解決,。我剛剛意識到,，我現(xiàn)在所想的方向，可能就是現(xiàn)在所謂的“管理會計(jì)”吧,。我做了一輩子的財(cái)務(wù),，直到最近才將我的工作與公司的發(fā)展聯(lián)系到一起，我感到十分慚愧,。

我想,，我是該去學(xué)一學(xué)真正的財(cái)務(wù)管理和管理會計(jì)是什么了。

希望公司可以找到真正合適,，能帶領(lǐng)公司創(chuàng)新改變的一位財(cái)務(wù)總監(jiān),。真誠地期盼公司可以持續(xù)健康發(fā)展！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇五

總裁：

您好,！

我是生產(chǎn)總監(jiān)小陳。在xx公司工作十年有余,，從一個(gè)技術(shù)員做到現(xiàn)在的生產(chǎn)總監(jiān),，很感謝總裁的提攜，感謝公司全體同仁積極配合我的工作,。然而今天我很抱歉,，我要辭職了，主要還是個(gè)人原因,，自已想要自主創(chuàng)業(yè),，希望總裁可以諒解我。在xx公司我主要的工作還是參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃,，主持制定,、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算；計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn),、工廠管理,、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作，完成公司既定的工作目標(biāo),；組織落實(shí),、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝,、質(zhì)量、設(shè)備,、成本,、產(chǎn)量指標(biāo)等；隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。希望公司能夠盡快找到下一個(gè)技術(shù)總監(jiān),，這樣在我辭職的這段時(shí)間就可以跟他做好交接工作,，讓公司的損失降到最低,。

希望我的辭職沒有給公司帶來太大的麻煩,，祝愿公司一路走好，再創(chuàng)佳績,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇六

xx總：

您好。

轉(zhuǎn)眼間,，我來公司已三個(gè)多月了,。

回首在本公司的三個(gè)多月以來，真是一言難盡,。我雖既有的小成績,，也有不足，但,，還有很多的無奈和心酸,。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接,，也許有不少不成熟的地方,，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時(shí)間還不長,。但我的目的只有一個(gè)，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點(diǎn),，走得更健康一點(diǎn)，走得更遠(yuǎn)一點(diǎn),。

這就夠了,。

革命是為了什么？

革命的目的是什么,？

從歷史和實(shí)踐來看,，革命無怪乎兩個(gè)目的,，一是推翻；二是改良,。

那公司招我來的目的是什么呢,？從進(jìn)入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個(gè)問題,。這個(gè)問題,，也許當(dāng)初公司和我都沒有認(rèn)真去地考慮。但這個(gè)卻是公司為什么請我來的根本點(diǎn),，也是我為什么到公司來的根本點(diǎn),。正因?yàn)闆]有考慮清楚，所以到今天,，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題,。

終于直到現(xiàn)在，公司和我,，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通,，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個(gè)營銷總監(jiān)；公司也許更需要一個(gè)又一個(gè)的區(qū)域經(jīng)理,，一個(gè)又一個(gè)能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理,。

洪秀全，因?yàn)椴恢栏锩哪康氖鞘裁?，所以太平天國失敗了?/p>

孫中山也因?yàn)椴恢栏锩哪康氖鞘裁?，所以孫中山也失敗了；

而只有毛澤東,，清楚地知道,，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會,，建立新社會,，所以帶領(lǐng)一幫兄弟，經(jīng)過若干年艱苦卓絕的戰(zhàn)爭,，終于實(shí)現(xiàn)了革命的目的,。

而我們呢？

營銷總監(jiān)是做什么的呢,？

雖然,，這個(gè)問題很簡單，但我們彼此并沒有去認(rèn)真深入地溝通和探討,。

就我個(gè)人來看,，營銷總監(jiān)無非做三種事。

一是建立、規(guī)范和強(qiáng)化營銷管理體系,，職能側(cè)重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè),，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎(chǔ)目的的話,，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要,。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān)。

二是鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績,，但它是往往以犧牲和透支市場為代價(jià)，搞掠奪式開發(fā),，與老板下達(dá)的業(yè)績壓力競賽,，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對,，因?yàn)樗成媳持鴥蓚€(gè)指標(biāo)：銷量與回款,。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的，也只是需要這種營銷總監(jiān),。

三是建設(shè)品牌和公關(guān)策劃,，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路，但它往往是來得快去得也快,，“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年，你方唱罷我登臺”,。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該是市場總監(jiān)才對,，依xxxx強(qiáng)勢的品牌拉動和公關(guān)新聞策劃，把市場在短期內(nèi)轟起來,，市場起來之后,，能否守得住，就看企業(yè)的造化了,，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵,。

所以，對比我們公司的現(xiàn)狀來看,，我們并不需要營銷總監(jiān),，也許更需要一些區(qū)域銷售經(jīng)理。絮我直言,。這正好也和當(dāng)初公司邀請我加盟的意向是一致的,。但在當(dāng)初，讓我來做區(qū)域經(jīng)理,，也許我是不會來的,，因?yàn)槲冶旧砭驮谧鲋鴧^(qū)域經(jīng)理，而且做得很好,。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我（這只是我的猜測,，是否真的是這樣,，我并不知道，也不想知道）,，因?yàn)槲倚枰粋€(gè)更大的平臺來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。于是我就來了。但來了之后,，公司在試用期間把我放在某一個(gè)區(qū)域蹲點(diǎn)使用,，當(dāng)然，順理成章,，我也就成了一個(gè)區(qū)域經(jīng)理,。

這一點(diǎn)，我能理解公司的良苦用心,，但這種做法好不好呢,？坦白地說，我感覺很不好,，這不僅對我是一種傷害,，對公司更是一種傷害。我敢肯定,，我現(xiàn)在蹲點(diǎn)來xxxx作xxxxxxxx市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)比公司直接招我來做xxxxxxxx市場困難得多,！

說了這么多，目的只有兩個(gè)：第一,，告訴您我準(zhǔn)備辭職和為什么辭職,？第二，告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大,，上述所說的是不可忽略的,。是否有用，全在于您怎么看了,。

同時(shí),，附上我的個(gè)人辭職報(bào)告，請予以批準(zhǔn),。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇七

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這幺多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助,，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任,。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光,，現(xiàn)在要離開她,，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體,、我的家人,、為了公司的的明天更美好!

xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工,。我先后從事過開票,、收款、出納,、銷售會計(jì),、塬料成本會計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會計(jì)工作崗位,，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

雖然我在公司工作了xx年,，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”,，只懂得做賬和公司的會計(jì)核算,，對于公司的管理、市場信息,、塬料行情,、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報(bào)表,，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作,，可是常常覺得時(shí)間不夠、力不從心,。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒有做好,，做細(xì),，管理也沒有到位。現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作,，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員,，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒,，我的女兒只有我一個(gè)媽媽，我的丈夫只有我一個(gè)妻子。為他們,，也為了我自己,，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特向公司申請辭職,，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

辭職人：

日期：

副總辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好,！首先感謝您在百忙之中抽時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的,。自我進(jìn)入公司以后,，由于您對我的關(guān)心。指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)會和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時(shí)間在公司的工作，讓我學(xué)到了勤勞致富,，踏踏實(shí)實(shí)做事情才能成為自己想要成為的人,。以及關(guān)于紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法,。積累了一定的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激。

在這兩個(gè)月的工作中,，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個(gè)勤勞,，踏實(shí)的有志青年。即使我的高考以失敗告終,，卻永遠(yuǎn)不會讓我忘記有志者事竟成的道理,。從剛進(jìn)公司什么東西都不會做，到后來可以獨(dú)自一人行動,。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持,。同樣體現(xiàn)出我具有一定的學(xué)習(xí)能力和工作能力。為了更好的吧,、把優(yōu)質(zhì)干紅送入客戶手中,，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒,。在上述事件中,，足以特顯出我是一個(gè)熱愛自己工作崗位的員工。

由于我個(gè)人問題,，以及未來事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符,，所以我漸漸失去了剛進(jìn)公司的那份激情。為此我進(jìn)行了長時(shí)間的思考,，覺得公司的發(fā)展需要更有用的人才來建設(shè),。所以我提出辭職,。我知道這個(gè)過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便,，對此我深表歉意,。

我于20xx年8月10日離職。為了減少我離職對現(xiàn)在工作的影響,。我請求公司保留我的手機(jī)和qq,。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問,，做出詳細(xì)的解答,。

對于一名優(yōu)秀的員工，他熱愛自己的工作崗位,。我就那名員工,。接下來我將面臨更艱難的挑戰(zhàn)，以及對未來的選擇,，這需要公司對我的肯定,，雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎勵(lì),，不只只是精神上的,，還有物質(zhì)上的。這是我離開公司最大的也是最后一個(gè)心愿,。 非常感謝您在這期間對我的教導(dǎo)和照顧,。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時(shí)候,，我都會為曾是公司的一員感到榮幸,。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司經(jīng)理和所有同事身體健康,，工作順路,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

副總辭職信篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年x月到xxx酒店上班,，擔(dān)任前臺工作,。經(jīng)過這段時(shí)間，我覺得和我原來設(shè)想的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃相差太大,，因此我不得不向公司提出辭職申請，并希望能與x月x日正式離職,。

希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,，對我的申請予以考慮，并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

副總辭職信篇十

公司招我來的目的是什么呢,？從進(jìn)入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個(gè)問題,。直到現(xiàn)在,，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通,，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個(gè)營銷總監(jiān),；公司也許更需要一個(gè)又一個(gè)的區(qū)域經(jīng)理，一個(gè)又一個(gè)能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理,。

剛來的時(shí)候,，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規(guī)范起來,，加強(qiáng)制度化建設(shè),。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設(shè)。但制度化建設(shè)有兩個(gè)前提：一是需要時(shí)間,；二是需要頂住業(yè)績壓力,。然而，這兩點(diǎn)我們都沒有做到,，就急急地否定了新的制度,。

我們的制度監(jiān)督者，尤其是財(cái)務(wù)系統(tǒng),，卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原則,，好像，新制度一出臺,，他們什么就都萬事大吉了,，只要按制度進(jìn)行監(jiān)控，就可以了,。

在新制度的試行過程中,，作為制度的設(shè)計(jì)者，必須時(shí)刻跟進(jìn),，隨時(shí)調(diào)整,，而公司并沒有給我這個(gè)時(shí)間，可想而知,，不能跟著情況的變化而調(diào)整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求（不懂銷售的監(jiān)督,，純從財(cái)務(wù)角度考慮），會是一個(gè)什么結(jié)果,。

種種種因素的制約下,，新營銷體系流產(chǎn)是自然而然的，也是情理之中的,。就是再好的制度,，也是同理,。

大家都在盯著過程，就忘了我們的目標(biāo),。

也許錯(cuò)就錯(cuò)在我們實(shí)行新制度的基礎(chǔ)還不成熟,，因?yàn)閷τ谖覀兡壳皝碚f，太需要的是業(yè)績,，而不是管理,。

體系的力量在哪里？

如果我們每個(gè)人都能把工作當(dāng)成自己的家庭一樣經(jīng)營,，盡心盡力,，還有什么搞不好的呢？

如果我們每個(gè)體系的人都能這樣的開展工作,，那還有什么難題解決不了的呢,？

原本我們的力量就很薄弱，原本我們的資源就很分散,，我們需要把薄弱的力量分散的資源集中結(jié)合起來使用,，我們才可以干點(diǎn)事情！否則,，我們只可能是做歷史的匆匆過客,，被市場無情地拋棄。

副總辭職信篇十一

尊敬的朱總以及公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先,，非常感謝您這一段時(shí)間來對我的信任和以及工作上的支持,，我非常榮幸的于20xx年6月26日起，擔(dān)任鑫怡家酒店管理有限責(zé)任公司營運(yùn)總監(jiān)一職,，然而我現(xiàn)在因?yàn)樯眢w原因卻要辭職了,。 這幾天我認(rèn)真回顧了我這一段時(shí)間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練,，我一直非常珍惜這份工作,，這一段時(shí)間來，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心,，下屬對我的支持讓我感激不盡,。在公司工作的這段時(shí)間中，在工作上我學(xué)到很多東西,，也給我了發(fā)揮才干的舞臺,，在很多方面都有了很大的提高，對于我此刻的離開,，我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予了我這樣的工作和施展的機(jī)會。 我向公司提出辭職,，主要是因?yàn)橐郧氨緛砭陀醒趽p的職業(yè)病,，此次來到鑫怡家后因?yàn)楣ぷ魃系膲毫凸ぷ鲿r(shí)間跨度太長的原因，現(xiàn)在這些病癥愈加嚴(yán)重,，需要很多時(shí)間來調(diào)養(yǎng),；嚴(yán)重影響到工作的進(jìn)度和效率?？紤]再三,，我決定向公司提出辭職，請您諒解,。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和幫助,，對于您的幫助和公司的支持我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會,，我會在離職前做好工作的交接,，對所有交接的相關(guān)事宜做持續(xù)性支持。

企業(yè)發(fā)展之初,，主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所

到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,。這個(gè)時(shí)候,，就是企業(yè)需要完善的組織、制度,、計(jì)劃,、執(zhí)行和控制。我們歷練了很多孕育期的改革,、變故,、陣痛。希望以后的鑫怡家用最好,、最適合的機(jī)制,，發(fā)展企業(yè)、運(yùn)作企業(yè),。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的發(fā)展前程一帆風(fēng)順！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作團(tuán)結(jié),、為規(guī)范公司化管理提高一個(gè)臺階,，最后想對運(yùn)營部的每個(gè)參與工作的員工說聲謝謝,，您們辛苦了。

望朱總批準(zhǔn)為謝!

申請人：李青

20xx年8月30日

副總辭職信篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

很抱歉因此報(bào)告而擾了您們,，歲月如逝，茫然回首,，本人已在叁和效力叁載又一月之余,，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移,，彈指一揮,。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力,，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助,，對此，本人深懷感激而不能忘矣,。

與叁和攜手走過叁年光景,，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作,，更多的是只可用心體會的人之性情,，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度,，工作是一面鏡子,，能照出自己，亦可映出他人,，孰之優(yōu)劣,，何需言之。捫心自問,，回首叁載,，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美,，追其緣由,，塬因只有一個(gè)，無真才實(shí)學(xué)所至也,。自知自己能力不濟(jì),，終不能掩耳盜鈴，自欺其人,，故思索再叁,，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰,，惟系人才為根本,，既然毫無建樹，不能勝任,，再占其位,，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職,，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能,，智者盡揮其智,，則公司興，事業(yè)興,。天下之大,，人才之多，勝于我者何只萬萬千,，本人絕不敢以己之私而損公司之利,。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠,，但不能愚忠,。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量,，抱怨詛咒無濟(jì)于事,，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮,，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無愧天下,，褒貶自有春秋,，足亦，我就是我,。正如前人所言,，無比人更高之山，無比腳更長之路,，無比學(xué)更廣之海,，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦,。

叁和叁年,，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒,，本人深知己已屬而立之年之人,，自己及社會所給機(jī)會亦不多，艱難困苦本是人生良師,，身出貧寒之地,，自幼不懼困境，只要生命尚存,，終不至流落街頭,，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適,，自己又即將暫時(shí)失業(yè),，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡,，請于x月x日之間準(zhǔn)許離職,，在此期間，本人將一如既往,，盡心盡力,，站好末班崗，請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，感謝二字,，實(shí)不能表達(dá)本人叁年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛,，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康,，和和順順，家人平安,，好人一生平安,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日