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保密檢查情況通報篇一

一、基本情況

(一)督查情況

20xx年6月5日至6月22日,，市衛(wèi)生計生委與市統(tǒng)計局聯(lián)合組成衛(wèi)生計生統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)質量督查工作組,，督查組采取現(xiàn)場走訪、聽取匯報,、查閱資料和網(wǎng)上查證等方式,，對區(qū)市縣衛(wèi)生計生局、廣安經開區(qū)社農局,、棗山園區(qū)社會事業(yè),、協(xié)興園區(qū)人社局9個衛(wèi)生計生行政部門，廣安區(qū)人民醫(yī)院,、岳池縣人民醫(yī)院,、鄰水縣人民醫(yī)院和華鎣山廣能集團總醫(yī)院等4家公立醫(yī)院，武勝友誼醫(yī)院,、廣安宏州醫(yī)院,、岳池川東醫(yī)院、廣安仁仁醫(yī)院4家民營醫(yī)院,，岳池縣鎮(zhèn)龍鄉(xiāng)衛(wèi)生院,、武勝縣樂善中心衛(wèi)生院、鄰水縣合流中心衛(wèi)生院,、廣安區(qū)悅來中心衛(wèi)生院,、協(xié)興園區(qū)協(xié)興中心衛(wèi)生院和前鋒區(qū)觀閣中心衛(wèi)生院6家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，經開區(qū)奎閣社區(qū)衛(wèi)生服務中心,、棗山園區(qū)廣福社區(qū)衛(wèi)生服務中心和華鎣市華龍社區(qū)衛(wèi)生服務中心3家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的衛(wèi)生計生統(tǒng)計工作進行了督查。

(二)統(tǒng)計工作情況

6個區(qū)市縣衛(wèi)生計生局都有明確的統(tǒng)計工作分管領導，配備了專(兼)職統(tǒng)計人員,，均取得統(tǒng)計從業(yè)資格證,，統(tǒng)計工作納入了年度目標考核，制定了相關的統(tǒng)計制度;華鎣市和鄰水縣衛(wèi)生計生局定期組織轄區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構開展了統(tǒng)計工作培訓;各醫(yī)療衛(wèi)生機構都有統(tǒng)計工作臺賬,，部分單位還建有電子臺賬,，及時傳達學習了統(tǒng)計相關文件;鄰水縣人民醫(yī)院、岳池縣人民醫(yī)院信息化程度高,，系統(tǒng)直接提取數(shù)據(jù),，數(shù)據(jù)報送較準確，相關科室協(xié)作配合,，并開展了季度,、年度統(tǒng)計分析。武勝縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構信息管理系統(tǒng)已全面應用于醫(yī)療服務管理,，各項醫(yī)療服務數(shù)據(jù)可以直接從系統(tǒng)里面提取,，大大減少了統(tǒng)計工作人員的工作量;武勝縣和岳池縣衛(wèi)生計生局單獨成立了信息統(tǒng)計股，有專人做統(tǒng)計信息工作,。

二,、存在的問題

(一)衛(wèi)生行政部門

1.一般未設立專門的衛(wèi)生計生統(tǒng)計機構或股室;

3.對轄區(qū)內醫(yī)療機構統(tǒng)計人員的業(yè)務技能培訓不經常,，特別是兩個園區(qū)和經開區(qū)衛(wèi)生行政部門人員不足，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的衛(wèi)生統(tǒng)計工作指導不到位,，棗山園區(qū)和經開區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)計指標理解不到位,，數(shù)據(jù)收集、審核,、上報等流程不規(guī)范,，技能操作不熟悉。

4.對轄區(qū)內醫(yī)療衛(wèi)生機構的統(tǒng)計質量控制檢查不經常,。尤其是兩個園區(qū)和經開區(qū)行政部門沒完全按照制定的統(tǒng)計工作計劃,、質量控制方案落實相關工作。

(二)醫(yī)院

1.部分公立醫(yī)院和大部份民營醫(yī)院對統(tǒng)計工作不重視,，分管領導不了解統(tǒng)計工作狀況,，統(tǒng)計人員責任心不強，只是機械完成統(tǒng)計報表,，不進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析,，更不能給領導提供科學正確的決策依據(jù)。

2.部分公立醫(yī)院和大部分民營醫(yī)院抽樣檢查醫(yī)院信息化程度低,，不能直接從系統(tǒng)里提取統(tǒng)計數(shù)據(jù),，科室協(xié)調配合不好，相對增加了統(tǒng)計人員的工作量,。

3.廣安宏州醫(yī)院,、武勝友誼醫(yī)院和岳池川東醫(yī)院未設立統(tǒng)計信息科室，掛在辦公室或財務室,，統(tǒng)計人員變化大,，各級組織的統(tǒng)計業(yè)務培訓不參加，,。

4.廣安宏州醫(yī)院,、武勝友誼醫(yī)院和岳池川東醫(yī)院上報數(shù)據(jù)與基礎資料不吻合，有出入,，甚至出現(xiàn)臺賬數(shù)據(jù)與報表數(shù)據(jù)不一致的現(xiàn)象,。

5.個別民營醫(yī)院人員變動未及時更新，人力資源個案信息與月報數(shù)據(jù)相差很大,，如廣安宏州醫(yī)院4月月報數(shù)據(jù)在崗職工223人,，查閱基礎資料在崗職工為278人，人力資源表錄入67人個案信息,，漏錄報送211人,。

6.廣安宏州醫(yī)院、廣安仁仁醫(yī)院,、四川華鎣山廣能集團總醫(yī)院病案首頁質量差,，如必填項不填,、疾病診斷不準確與疾病編碼不相符等，上報率低,，與月報出院病人數(shù)相差很大,，尤其是廣安宏州醫(yī)院、廣安仁仁醫(yī)院病案首頁上報率極低,，漏報率分別為99%、83.5%,。

(三)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構

1.分管領導不了解統(tǒng)計工作狀況,，統(tǒng)計人員頻繁變動，有的醫(yī)療衛(wèi)生機構認為統(tǒng)計崗位不重要,，隨意用一個人做衛(wèi)生統(tǒng)計工作,，各級各類組織的業(yè)務培訓不積極參加，統(tǒng)計人員的業(yè)務技能不熟,，統(tǒng)計指標理解不準確,，統(tǒng)計報表臺賬不完善，統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性不高,。

2.廣安區(qū)悅來中心衛(wèi)生院,、協(xié)興中心衛(wèi)生院、觀閣中心衛(wèi)生院和武勝縣樂善中心衛(wèi)生院對衛(wèi)生資源清理不充分不徹底,，如臨聘人員領工資半年以上的不納入在崗職工計算,，造成基礎數(shù)據(jù)失真，影響整個廣安市的上報數(shù)據(jù),。

3.除武勝縣外的其他區(qū)市縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構信息化程度不高,，各項醫(yī)療服務數(shù)據(jù)不能直接從系統(tǒng)里提取，機構數(shù)據(jù)收集數(shù)據(jù)渠道不暢,，科室協(xié)作配合不好,，一般為統(tǒng)計人員自己去各科室收集數(shù)據(jù)，有的科室提供原始基礎資料未簽字,，一般基公衛(wèi)數(shù)據(jù)提供科室簽了字,，其余科室簽字少。

4.個別基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員和醫(yī)療設備變動后,，人力資源庫和設備庫更新不及時,。

5.經開區(qū)奎閣社區(qū)衛(wèi)生服務中心、協(xié)興園區(qū)協(xié)興中心衛(wèi)生院,、棗山園區(qū)廣福社區(qū)衛(wèi)生服務中心,、前鋒區(qū)觀閣中心衛(wèi)生院、廣安區(qū)悅來中心衛(wèi)生院,、鄰水縣合流中心衛(wèi)生院病案首頁質量差,，如必填項不填,、疾病診斷不準確與疾病編碼不相符;上報率低，與月報出院病人數(shù)相差很大,，尤其是經開區(qū)奎閣社區(qū)衛(wèi)生服務中心,、協(xié)興園區(qū)協(xié)興中心衛(wèi)生院、棗山園區(qū)廣福社區(qū)衛(wèi)生服務中心,、前鋒區(qū)觀閣中心衛(wèi)生院病案首頁上報率極低,，漏報率分別為100%、95.8%,、94.6%,、94.5%。

三,、下一步工作要求

(一)高度重視,，規(guī)范管理。衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映的是一個地方一個單位的衛(wèi)生工作狀況,，是衡量一個地方一個單位衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平的重要依據(jù),。上級了解和衡量衛(wèi)生工作實際情況，主要是通過衛(wèi)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)來進行分析和定位,。所以各級各單位要切實加強對衛(wèi)生統(tǒng)計工作的高度重視,，強化領導，穩(wěn)定統(tǒng)計人員隊伍,，加強信息化建設,，減少統(tǒng)計人員的工作總量，強化單位內部各科室的統(tǒng)籌協(xié)作,，加強和規(guī)范統(tǒng)計工作,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和一致性,。

(二)認真清理,，建立單位臺帳。各單位(特別是民營醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構)要加強對衛(wèi)生資源情況,、醫(yī)療服務情況,、收入支出情況、公共衛(wèi)生服務情況等基礎指標的質量控制,，注重基礎數(shù)據(jù)的收集,，建立健全各類業(yè)務工作統(tǒng)計臺帳。要將醫(yī)院質控管理延伸到衛(wèi)生統(tǒng)計工作當中,，凡上報的統(tǒng)計指標,，須逐一落實到相應科室或人員，進行日常統(tǒng)計，確保原始數(shù)據(jù)的完整性,、準確性和真實性,。

(三)提高統(tǒng)計業(yè)務水平和能力。統(tǒng)計人員要加強學習新的《國家衛(wèi)生統(tǒng)計調查制度(20xx版)》,、《四川省衛(wèi)生計生統(tǒng)計工作手冊》(醫(yī)院分冊,、基層分冊和村衛(wèi)生室分冊)、醫(yī)院新的醫(yī)院會計制度和醫(yī)改政策,，正確理解統(tǒng)計指標的定義和統(tǒng)計口徑等規(guī)定,，正確掌握計算方法。統(tǒng)計人員須做好數(shù)據(jù)的收集,、整理,、匯總、質量審核和及時報送工作,，提高統(tǒng)計工作質量,，杜絕漏報,、錯報,、遲報以及表內表間邏輯不吻合等現(xiàn)象。

(四)轉變工作方式,，強化責任心,。各單位統(tǒng)計人員每天應至少登陸一次衛(wèi)生統(tǒng)計直報平臺查看上級部門發(fā)布的公告通知，及時了解最新工作安排和要求,。在上報各種報表期間,，要定時登錄衛(wèi)生計生統(tǒng)計直報平臺，及時查看已報送報表的審核狀態(tài),，未通過審核被退回的報表要及時進行數(shù)據(jù)修正和重新上報,，直至通過上級部門審核。

(五)認真做好統(tǒng)計分析,。數(shù)據(jù)上報只是統(tǒng)計工作的前期工作,，統(tǒng)計分析是統(tǒng)計工作的重要組成部分。各單位統(tǒng)計人員應對統(tǒng)計分析知識,、醫(yī)療衛(wèi)生管理,、經濟、衛(wèi)生方針,、政策等的了解,，利用收集上報的衛(wèi)生統(tǒng)計資料，通過對指標內部構成,、相互關系和指標完成的情況等分析醫(yī)療衛(wèi)生工作取得的成績和存在的問題,。

(六)搞好統(tǒng)計考核。各區(qū)市縣(園區(qū)和經開區(qū))衛(wèi)生計生行政部門將衛(wèi)生計生統(tǒng)計工作納入年度目標考核，衛(wèi)生計生統(tǒng)計工作每季度督查一次,，并對每一次督查情況進行督查通報,，并將通報情況作為年終考核評分的重要依據(jù)。

x年xx月xx日

保密檢查情況通報篇二

為進一步抓好我局機關效能建設工作,，現(xiàn)將本月第3周的考勤及督查情況通報如下,。

一、 出勤情況

本周無遲到,、早退現(xiàn)象,。

二、督查情況

10月21日下午3點20分,，義務監(jiān)督員對xx鎮(zhèn)財政所進行督查時發(fā)現(xiàn),，財政所同志能遵守上班工作紀律，保持較好的工作狀態(tài),，環(huán)境衛(wèi)生良好,。10月23日上午8點15分，局效能督查組對鎮(zhèn)區(qū)辦財政所進行督查時發(fā)現(xiàn),，該所4名同志在崗在位在狀態(tài),，另1名同志下村辦事，崗位告知牌指示在正確位置;但環(huán)境衛(wèi)生有待加強,。

三,、工作要求

全區(qū)財政干部要進一步強化責任意識，做到在位謀政履其職,、心中有責不懈怠;進一步強化進取意識,，為黨和人民開拓奮進、不懈奮斗;進一步強化奉獻意識,，腳踏實地,、埋頭苦干，以自己的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”,。

xx年xx月xx日

保密檢查情況通報篇三

x4年8月28日上午,，秀峰法院保密辦及安保辦對全院11個部門進行了8月份安全生產及保密工作大檢查。

本次檢查主要采取臨時抽檢的方式,，檢查內容為：1,、對各部門文件,、案卷是否鎖存于文件柜;2、人離開時是否鎖門關窗;電器設備,、消防設施及報警設備是否工作正常;3,、內網(wǎng)電腦是否都設有密碼;4、u盤是否專盤專用,、內外網(wǎng)是否存在混用現(xiàn)象及外網(wǎng)是否收發(fā)涉密信息等方面進行檢查,。共檢查辦公室43間，人員55人,，電腦43臺,。

從檢查結果來看，各部門對安全生產及保密工作越來越重視,，內網(wǎng)電腦都設有密碼,，內外網(wǎng)分開使用，u盤專盤專用,。在電腦旁都張貼了安全警示標語，電器使用基本符合規(guī)定,，人員安全保密意識均得到了一定程度的加強,。

同時，某些部門仍存在一些問題,。有的辦公室存在人離開不鎖門現(xiàn)象;有的辦公室存在人離開不關用電器現(xiàn)象;還有部分辦公室案卷較雜亂,，堆放在辦公桌上沒有及時收存到柜子里,。

安全面前無小事,，各部門要再接再厲,，切實做好安全生產和保密工作。做到關門關窗,、防火防盜;安全用電、杜絕浪費;案卷整理完畢及時鎖入文件柜中,。

年月日

保密檢查情況通報篇四

縣紀委、縣監(jiān)察局：

一,、組織領導到位。為了認真抓好元旦春節(jié)期間改進干部作風和廉潔自律專項工作,，及時成立由黨委書記任組長，黨委副書記為副組長，各部門負責人為成員的領導小組,，對工作中出現(xiàn)的情況和問題及時進行指導并解決，促進了專項工作的順利開展,。

二,、工作部署到位。20xx年2月12日組織召開專題會議,，重點傳達學習了《關于切實做好20xx年春節(jié)期間作風建設監(jiān)督檢查工作的通知》等文件精神，對該項工作進行了周密安排,，并對黨員干部提出明確要求。要求在兩節(jié)期間嚴格遵守廉潔自律規(guī)定,，堅決杜絕違紀行為。

三,、目標落實到位。為使黨員干部進一步加強作風建設,，

落實廉潔自律各項規(guī)定,，我鎮(zhèn)從以下方面抓好落實工作：一是切實加強對干部職工的教育引導。復印下發(fā)學習文件,，組織黨員干部學習上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規(guī)定,，增強干部廉潔自律的自覺性。要求全體干部職工嚴格按照上級的部署和要求,，規(guī)范自身行為，把精力放到認真謀劃今年工作安排上,，過一個文明、儉樸的節(jié)日;二是明確了春節(jié)期間各種禁止規(guī)定,，如嚴禁收送禮物,、禮金,、禮券和各種支付憑證;嚴禁講排場,、比闊氣,，用公款相互吃請或進行高消費娛樂活動;嚴禁參與賭博或以娛樂為名、以錢為注的變相賭博活動;嚴禁用公款外出旅游,、探親和酒后駕車;嚴禁違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼,、獎金和其他實物;嚴禁公車私用;嚴禁吃拿卡要等;三是要求機關干部，尤其是領導干部和黨員干部要深入基層,、深入群眾訪貧問苦,，為民辦實事,，辦好事。春節(jié)期間,，我鎮(zhèn)領導帶隊走訪慰問了貧困黨員和受災群眾,，為他們送去了慰問品,，帶去了節(jié)日問候,，并了解幫扶對象目前急需解決的困難和問題。

四,、監(jiān)督檢查到位,。為確保工作出成效，由鎮(zhèn)紀委牽頭,，建立了監(jiān)督機制,，要求機關干部之間互相監(jiān)督，并啟動問責機制,，深入開展監(jiān)督檢查,，將檢查,、督查結果與年終考核掛鉤。要求黨員干部既管好自己,，又要管好家屬,，帶頭過健康、文明,、儉樸的節(jié)日,。

五、自查結果,。通過監(jiān)督檢查，我鎮(zhèn)黨員干部在春節(jié)期

間嚴格遵守上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規(guī)定,，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，突出了過文明,、儉樸春節(jié)的要求,，真正做到把心思凝聚在謀發(fā)展上，把精力花在辦實事上,，把功夫下在抓落實上,，把本領用在干事業(yè)上，樹立了黨員干部良好形象,。

20xx年2月26日

保密檢查情況通報篇五

一,、檢查情況

本次對所有創(chuàng)新項目進行了檢查，其中對書面材料相對單薄的118個項目進行了匯報檢查,，對書面材料較為充實的項目進行了書面評審,。經檢查，本次共有22個項目因進展情況欠佳,，中期檢查未達標(名單見附件),，需整改;其余項目執(zhí)行效果良好。

二,、經費下?lián)?/p>

對于通過中期評審的項目,，研教院將于近期下?lián)?0%的經費，剩余10%將于項目結項時視情況下?lián)堋?/p>

對于中期檢查未達標的項目,，研教院暫停下?lián)苁Ｓ嘟涃M,。項目組應及時整改，并繼續(xù)開展相關活動,，剩余40%的經費將于結項時視情況下?lián)堋?/p>

三,、其他方面

項目結項后,，對態(tài)度認真、效果良好的項目,，研教院將擇優(yōu)通報表揚。有突出成果的,，根據(jù)評審結果決定是否獎勵,。

學校將不定期進行多種形式的監(jiān)督檢查，對私自調整項目方案,、未開展或未及時開展,、項目開展效果差的項目，研究生教育院將取消項目資助,。

研究生教育院

年6月4日

保密檢查情況通報篇六

航海學院團總支100% 77.0% ,，理學院團總支81.5% 81.8% 。

希望各單位有關負責人能夠對此次通報情況高度重視,、嚴格督促下屬學生干部,，認真反思會議參與情況，積極學習貫徹會議精神,，將會議內容真正落實到實處,。

學生xx小區(qū)團委

二〇xx年四月六日

保密檢查情況通報篇七

一、工作進展

從督查情況來看,，各社區(qū)能認真貫徹落實省,、市、縣,、鎮(zhèn)基層黨建工作系列會議精神,，按照鎮(zhèn)組織室的統(tǒng)一部署，各項工作得到了穩(wěn)步推進,。

一是社區(qū)重視組織工作,。各社區(qū)基礎辦公設施齊全，組織委員配備到位,，部分社區(qū)還配有組織專干,，組織工作安排、調度,、督導和經費落實情況較好。

二是工作資料基本齊全,。大多數(shù)社區(qū)基層黨建等工作資料整理較為完善,。比較突出的有老西門,、寶塔、雙紅,、中渡社區(qū),，特別是寶塔社區(qū)的網(wǎng)格黨支部建設和志愿服務資料相當詳實完整。

三是黨員發(fā)展與管理穩(wěn)步推進,。各社區(qū)建立了黨員花名冊,，黨員信息摸底工作初顯成效，比較突出的社區(qū)有觀山,、渫陽,、荷花、老西門,，均以支部為單位對轄區(qū)黨員摸底,，完善《黨員信息采集表》。龍鳳社區(qū)出臺《社區(qū)居民自治章程》,，進一步規(guī)范了黨員管理,。

四是黨員冬春訓、民主評議黨員,、社區(qū)便民服務,、在職黨員進社區(qū)開展志愿服務等工作都在有條不紊的推進，效果較好,。

二,、存在的突出問題

1.極個別社區(qū)認識不足，對基層黨建工作重視不高,。個別社區(qū)組織委員工作不落腳,，整天忙于其他事務性工作，或將資料整理工作全部丟給組織專干,，平時不指導,、不督導、不溝通,，導致資料缺口大,，比較突出的有紅土、龍鳳社區(qū),。

2.少數(shù)社區(qū)新手上崗,，基層黨建工作水平有待提高。由于班子分工調整,，初來乍到,，對業(yè)務知識不太熟悉，業(yè)務素質還不能完全適應工作需要,，造成了工作上的被動,，比較突出的有二天門,、觀山社區(qū)。

3.少數(shù)社區(qū)資料欠完整,。一是工作資料只有架子沒有內容,，工作開展情況不能得到充分體現(xiàn)。比如群教活動“回頭看”和“深化整改落實工作”,，只有上級文件方案,，沒有本級工作內容，特別是月分析臺賬和整改成效印證資料,，幾乎空白,。二是便民服務資料不全，給群眾辦完事后沒有及時填寫登記臺賬,、預約單,、代辦單，便民服務宣傳圖片,、文字材料,、新聞報道沒有及時匯總。

4.“599”制度落實不到位,。部分社區(qū)書記調查研究,、交心談心、辦點示范,、上黨課沒有資料;“三會一課”,、“四議兩公開”記錄不全，黨總支對下面各黨支部開展“三會一課”督導不力;入黨積極分子培養(yǎng)記錄不全,，如劉家坪,、永固社區(qū)。大多數(shù)社區(qū)黨員分類目標管理臺賬未建立,，沒有流動黨員臺賬,、聯(lián)系記錄等相關資料，如渫陽,、黃泥崗社區(qū),。

5.開展在職黨員進社區(qū)開展志愿服務力度欠缺。個別社區(qū)以在職黨員人數(shù)少,、工作忙等為說辭,，沒有形成在職黨員志愿服務常態(tài)化的意識，如紅土,、雙新社區(qū),。少數(shù)社區(qū)在去年一些在職黨員報到亮出身份后，就進入“休眠”狀態(tài)，今年過去了整整半年,，還沒有開展志愿服務活動,，比較突出的如新廠,、觀山社區(qū),。大多數(shù)社區(qū)這項活動看成是一項任務，往往以開展活動為目的去組織實施,，消耗了人力,、物力、財力,、精力,，取得的實效也不明顯。

5.網(wǎng)格黨支部陣地建設動作不大,。除觀山,、渫陽、寶塔外,，多數(shù)社區(qū)網(wǎng)格黨支部無固定辦公場所,、社區(qū)黨員在網(wǎng)格黨支部中無活動陣地，部分網(wǎng)格黨支部陣地建設較為成熟但仍未掛牌,，影響了網(wǎng)格化管理,、在職黨員進社區(qū)志愿服務等其他工作的開展。

6.探索創(chuàng)新不夠,，黨建工作的特色不夠明顯,。多數(shù)基層只滿足于完成縣、鎮(zhèn)統(tǒng)一確定安排的黨建工作任務,，工作傳統(tǒng)落實的多,，精心鉆研創(chuàng)新的少。特別是“599”制度和便民服務工作,，沒有結合社區(qū)工作實際提出富有實效,、特色鮮明的黨建工作載體，工作平鋪直敘,，特色亮點不多,。

7.資料分類不明確，沒有裝訂,。部分社區(qū)對黨建資料的分類不夠科學,、繁多雜亂，“三會一課”,、“四議兩公開”等黨建活動記錄不合工作程序,、不合邏輯關系，明顯存在事后補記的現(xiàn)象。

三,、下一步工作要求

各社區(qū)要認真對照年初確定的各項工作任務和工作計劃,，進一步加強領導，明確責任,，狠抓落實,，確保全面完成今年黨建工作的各項任務。

1.嚴格落實黨建工作責任制,，形成書記抓,、抓書記，一級抓一級,、層層抓落實的黨建工作格局,。社區(qū)黨組織班子成員特別是黨組織負責人要主動承擔領導責任，加強對黨建工作的指導和督查,。這次半年督查結果,，將納入日常考核項目,。年終對各黨組織負責人的考核首先將看抓黨建的實效,，考核社區(qū)其他干部時也將加大這方面的權重。

2.優(yōu)配專職黨務工作者,。社區(qū)黨組織負責人要選派出“有能力,、有想法、有責任”的工作人員擔任專職黨務工作者,。為了加強這支隊伍的能力建設,，避免工作中出現(xiàn)無從下手的局面，社區(qū)要積極組織上崗培訓,，邀請專業(yè)人士就黨史黨章,、黨的業(yè)務知識、社區(qū)黨的建設等進行專題講座,，幫助他們迅速進入角色,。

3.促進在職黨員進社區(qū)志愿服務活動常態(tài)化。各社區(qū)要迅速行動起來,，通過成立組織,、搭建平臺、為在職黨員志愿服務提供機會和導向,，以認領崗位,、所在網(wǎng)格為單位開展活動，促進活動由“大規(guī)模型”向“精準化,、細小化服務型”轉變,。此外,，各社區(qū)要認真做好在職黨員在社區(qū)的開展活動情況，做好活動記錄,，對在職黨員志愿服務情況給予公示,，并及時反饋到其所在單位。

4.加快網(wǎng)格黨支部陣地建設,。以創(chuàng)建完美社區(qū)為契機,，各社區(qū)要迅速行動起來。根據(jù)實際選址,、建立健全機構,、完善配套設施,，爭取早日掛牌,，讓黨員開展活動搭建平臺。

5.積極推介特色與典型,。堅持把“便民服務”,、“在職黨員進社區(qū)志愿服務”、“微心愿”等服務型活動作為打造服務型黨組織的有效抓手,，各社區(qū)要特色,、實效兩手抓，培育1-2個示范性強,、特色明顯的典型做法和經驗,，同時加強宣傳報道工作，將典型推介出去,。

6.完善,、規(guī)范組織工作資料。嚴格對照《楚江鎮(zhèn)x5年上半年組織工作督查方案》要求,，搞好查漏補缺,，抓好各項工作檔案資料的整理歸檔，迎接年度基層黨建工作檢查,。

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