總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司考勤員工作總結篇一

我班20xx-20xx下半學年的工作，在全體班委的領導和班級同學的支持下,，取得了重大的成就,。

我班的考勤和紀律工作責，主要目的是規(guī)范同學們的行為,，為班級同學學習及生活創(chuàng)造了良好的氛圍,。

我班嚴格履行《學院上課考勤條例》的各項規(guī)定，認真填寫考勤手冊,，并在此基礎上填寫系考勤報表,，然后由任課核對簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會時匯報上周考勤總結,。

我班有嚴格的請假制度,，有事提前請假，一般由請假人申請,，填寫請假條交于考勤處,，班主任簽字方可請假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系,，事后 12 小時內補交請假條,。

一、 將班級考勤與紀律工作結合起來,，即方便班級管理,，又精簡了班級管理組織提高了工作效率。

二,、 對有急事的同學允許其事后 12 小時內補請假條,，既方便了同學的生活，又有利于班級管理，同時還有利于縮小同學和學生干部的距離,，增強班級凝聚力,。

三、 班級考勤手冊和考勤報表完全對班級所以同學公開,，方便同學們查閱,，提出疑問，監(jiān)督我們的工作,。

四,、 對班級遲到和缺勤的同學以教育為主，提高其思想認識,，端正其態(tài)度,，以達到提高班級同學組織紀律觀念的目的。

五,、 班級綜合測評與班級考勤掛鉤,，對全勤的同學予以鼓勵，進一步調動的同學們的積極性,。

總之,，我班既落實學校各項管理要求，又突出管理特色,，使得班級凝聚力不斷增強,，班級影響力不斷提高，同學們得到更好的發(fā)展,。

希望下學期再接再厲,，再創(chuàng)輝煌!

公司考勤員工作總結篇二

1、積極學習公司規(guī)章制度,，企業(yè)文化,，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況,，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關人力資源方面知識,，如經常研讀勞動法》,、⊥動合同法》等,。

4,、來到公司,，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

2,、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長,，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的,。入職以來辦理總經理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***,、**勞動合同的簽訂辦理,。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行文員崗位職責制定梳理,、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等,。

1,、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點,，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好,。

2,、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求,，明年來了緊急工作是招聘行文員,、會計、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn),，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模,、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己,，通過領導的指正,，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力,，能盡快轉正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

公司考勤員工作總結篇三

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

員工正常工作時間為每周一至周五上午8：30至12：00，下午1:30至5:30,。

員工必須按時上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

公司員工一律實行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,，請與行政處登記,。

所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。員工外出辦理業(yè)務前,，須向公司(行政處登記)說明外出理由，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn),，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù),，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向公司報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù),。

公司考勤員工作總結篇四

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認可和支持,?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學校教師,、黨團組織的教育引導作用，又充分調動大學生的積極性和主動性,，引導同學們自我教育,、自我管理、自我服務,。

1,、新學期開始，由任課老師選出每班的考勤信息員,。學習部成員統(tǒng)計工程經濟學院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng),。

2,、學習部每月召集一次考勤信息員例會。會議上會總結本月工作,，讓每位考勤信息員了解工作的開展情況,。在工作的結尾會宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵考情信息員,。

3,、加大獎勵力度，鼓勵考勤信息員努力工作,。學院經研究,，為鼓勵考勤信息員，每月會頒發(fā)榮譽證書給優(yōu)秀考勤員,。本學期以來,，學院為鼓勵考勤信息員，給予了兩個高培名額和三個初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員,。并且,，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學金、獎學金的機會,。

“三自”,，即自我教育、自我管理,、自我服務,。考勤信息員作為學生干部,，既接受學校管理,，又參與學校管理，是主客體的統(tǒng)一,。作為學生,，他們是教育工作的對象,，屬于受教育者，但是作為考勤信息員,，他們在學院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量,，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計曠課遲到人數(shù)時,，難免會與個別同學引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學,，謊報人數(shù)的情況,，因此讓考勤信息員深入了解和領會“三自”內涵，提高學生干部素質,，才能做到以點帶面地開展好學生管理工作,。

1、凝聚學生,。

首先,，學習部要不斷加強自我建設，要完善考勤信息員的選拔,、培養(yǎng),、監(jiān)督、考核,、交流機制,。充分調動和發(fā)揮每個考勤信息員的積極性、主動性,。其次,，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達,、下情上達上,，在配合學校教育引導曠課學生自我教育、自我管理上下功夫,。

2,、服務學生。

考勤信息員要經常與學生進行及時,、廣泛的交流與溝通,，對出現(xiàn)曠課想法的學生進行及時引導?？记谛畔T應充分發(fā)揮主體作用,，引導同學積極上課，端正學習態(tài)度,。

3,、帶動學生,。

考勤信息員大多是班級的積極分子，也是學生中的骨干,。他們比其他學生有更準確的自我定位,、更明確的發(fā)展方向、更強的.自我教育管理能力,，因此要充分發(fā)揮學生骨干的旗幟作用,，引導同學們提高上課的積極性。大力宣揚優(yōu)秀課代表的事跡,，在考勤信息員中形成榜樣,。

在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學生的主體性,，不僅能夠促進學院管理的民主化,、提升學院的行政管理效能，而且有利于提高大學生的綜合素質,，提升大學生的民主情操和責任感。

公司考勤員工作總結篇五

時間如白馬過隙,，轉眼間已然到了大二,，而我已然進入學生會是一年多了，在這個過程中,，我學會了很多,，學會了更多的交流、學會了為人處事,，也得到了更多的鼓勵與支持,。如此同時，在新的啟程上,，我展開了新的目標追逐,，帶著新的責任起航。

(一) 部門內部事宜方面

1. 新學期開始的納新工作,。在一年一度的迎新工作中,，我們迎來了一批新的活力份子，而軍訓一結束,，我們納入了部門新的希望,。從準備開展工作開始至納新完畢，我們前后忙碌,，帶著10級的成員熟悉整個學生會的結構組成,，在這個過程中，我們成員間的交流加多,，更促進整個部門的融洽,。

2. 部門的值班情況,。值班一直存在的問題，這學期在秘書處的嚴抓下,，我們部門成員沒有出現(xiàn)較大的缺勤情況,，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極配合,、嚴抓,，同時保持時刻電話暢通，以備緊急情況找不到人,。針對這種情況,，相對去年而言值班有所好轉，在大家的共同努力下,，一直保持到本學期末,，而我們整體的情況還有待提高，有待加強值班的紀律性,。

3. 部門的例會,。在學工處老師的安排與調整下，及院學生會秘書處的配合監(jiān)管下,，我們院學生會勞保部如期舉行部門例會,，其例會制度依學生會管理制度確立，處罰條例依學生會考勤制度執(zhí)行,，堅決執(zhí)行,。基本定于每周三中午一次例會,，其內容切合部門工作職能,，以及每周的日常事宜為主，同時定期匯報工作,，下達上級通知,。在此過程中，10級的積極配合,，及管理處罰制度的執(zhí)行等都完成得不錯,，相信對于例會的重視，10級的變化還是有的,。

4. 部門的衛(wèi)生檢查工作,。對于院學生會勞保部而言，檢查衛(wèi)生是其部門本職工作,，一直以來受到學院領導的關注與關心,，也是學生會職能部門不可或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績，讓領導老師認可,。今年總體衛(wèi)生檢查情況達到預期的效果,，也采取了很多有效的方式進行衛(wèi)生監(jiān)督， 其中不光是出紅白榜,，在檢查過程中,，我們公開、公正,、透明,，以09級帶領10級避免包庇、作假行為,，同時勞保部全體成員每周五于文a303教室開會后(其中包括各系代表)進行的衛(wèi)生大檢查,，在大會上表彰，與各系勞保部相聚到一起,，做好衛(wèi)生處理工作,，進行討論。每周一次總結,，一次匯報,，讓各系部更好的進行交流，而我們勞保部一直本著團結,、務實,、高效、創(chuàng)新”的原則,，做到榜樣作用，給出應對方案,，帶動系部認真負責的做好份內之事,，在此10級發(fā)現(xiàn)問題嚴抓不放的態(tài)度，做到盡職盡責,，于此我們是對各系部,、對全院負責。

5. 協(xié)助宿管部查寢的工作,。本年度,，共查寢大約八次左右，每次基本按質按量完成查寢任務,，不管最后的結果,，充分說明，在學生會的工作中,，兄弟部門的事就是我們的事,，這是我們部門一直以來強調的，總之在查寢中出現(xiàn)的問題都是10級大膽做出自己的風格,，在09級的認真負責下,，帶著他們完成,，本學期就是這么度過，發(fā)現(xiàn)的問題旨在不夠團結,。

(二) 部門工作拓展方面

院學生會是一個團結的組織,，是在學工處下屬的一個組織，一貫以來,，學校大大小小的活動總離不開學生會干部的付出,，就如：外聯(lián)部的展銷會、宣傳部的“秋之韻”作品展,，文體部的“冬之戀”晚會等,，在這些集體工作中，不缺少骨干份子,，而我們部門的工作態(tài)度帶來了整個做事效率,，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中展現(xiàn)出各部門不同的魅力,。

(三) 學風建設方面,。

部門文化方面本學期主要由09級及10級文體組負責，在整整半個學期的工作與學習中,，我積極鼓勵10級的活躍性,，而在值班室設置了相關的圖書角，同時備置毛筆,、墨水等,，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化游戲，進行功課交流,，讓大家值班,、課后的閑余愛好得到提升，把值班室構建得更和-諧,，這才達到原始之目的,。

(四)工作的不足方面

1.活動上，沒有得到最大的效果,，沒有充分提高10級,。

2.本職工作上出現(xiàn)問題稍多，各系部相對而言提出較多問題,，而針對10級不能有良好的應變能力,，對此出現(xiàn)很大偏差。

3.在學生會工作中不夠團結,，需要進一步加強,。

4.各部門相互交流較少，各方面能力需要進一步提高。

5.成員間缺少更多配合,，需要進一步提高自己的積極性,。

過去的一個學期里，我們學生會各部門得到領導老師的.關心和支持下,，發(fā)揮了學生組織的橋梁作用,、紐帶作用和模范帶頭作用。在以后的工作中,，我們將會不斷的努力與探索,，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中穩(wěn)步前進,，在前進中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作,，無悔的付出,，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后衷心祝愿勞保部的明天會更好,，祝愿學生會更加輝煌!

一,、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

思想上我嚴于律己,，熱愛本職工作,，踏踏實實，勤勤懇懇,，努力完成領導交給我的各項工作任務,。堅持“四個始終”，始終把集體的利益作為開展工作的前提,；始終把樂于奉獻,、默默無聞作為自己的準則；始終把服務意識,、創(chuàng)新意識作為一切工作的基礎；始終保持自己的學習心態(tài)和工作熱情,，努力成為辦公室的公仆為己任,。認真學習黨和國家的方針、政策,，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務水平,，自覺遵守各項政治紀律，堅定政治理想信念,，做到不斷學習,、不斷進取。

二、注重求真務實,，在實踐不斷提高自身工作能力我一直遵循“活到老,，學到老”的人生信條，始終把學習放在重要位置,，努力提高自己的綜合素質上下功夫,。為了更好的勝任本職工作，我不斷加強業(yè)務技能的學習和辦公室工作水平的提高,。工作中,，注重向領導和同事們學習，虛心求教,。日常學習和生活中,，注重向網絡學習、書本學習,，在實踐中提高自身工作能力,。

三、敬業(yè)愛崗,，勤奮工作,，不斷取得新進展

辦公室工作瑣碎繁雜、千頭萬緒,。因此,，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)，做到加班加點不叫累,、領導批評不言悔,、取得成績不驕傲。我注重從小事做起,干一行,、愛一行,，兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)愛崗,，不折不扣完成領導安排的任務,。按時上下班、不遲到不早退,，不辭辛苦,，做到隨叫隨到,、時刻保持積極的工作態(tài)度、樂觀的生活方式和百分之百的工作熱情,。

四,、盡職盡責，扎實工作,，不斷取得新成效

（一）內部管理

我認真做好辦公室日常事務性工作,，收集整理大家的工作報***領導及***領導審示，及時,、準確落實領導指示精神,。主要有通訊錄的制作和更新、前臺管理,、值班安排,、會議通知等。工作中,，盡量多的征求大家的意見和建議,，每項工作融合集體的智慧和想法，每個細節(jié)都盡量做到更好更細,。

負責***考勤管理,、加班統(tǒng)計、制作工資報表,。深刻認識到考勤工作的重要性,，考勤和加班直接關系到工資表的制作，所以平時認真記錄大家的出勤及加班情況,，做到客觀公正,、公平合理。

（二）文件管理

公文管理工作實現(xiàn)制度化,、規(guī)范化,。建立內、外公文的管理流程,，使公文的收,、發(fā)、閱,、審,、存、借有嚴格的管理程序,、確保公文傳送的及時性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性,，從而對提高***工作效率起到了促進作用,。及時傳達貫徹***,、其他單位及***有關會議、文件,、批示精神,。

文件在流轉、閱辦過程中嚴格按照***規(guī)章制度要求,，保證各類文件擬辦,、傳閱的時效性；及時將上級文件精神傳達至各部門,，確保信息暢通,；文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔,、保管以及查閱,，保證高效、準確查詢所有已歸檔文件,，同時保證檔案的完整性,、安全性和延續(xù)性。

印制***文件時,，仔細校核,，依領導簽發(fā)的原稿為依據，確保發(fā)文質量,，同時協(xié)助各部門制作紅頭文件,。

（三）辦公用平的管理和配發(fā)

辦公用品管理工作規(guī)范化。實行了辦公用品精細化管理,，既保證了工作需要,，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本,。做好辦公用品的購置,、登記、發(fā)放工作,，普遍征求個人意見,，盡量滿足辦公用品的各類需求，保證***及***同志正常辦公,。

做好后勤保證工作,，曾負責油卡管理及充值，保證交通工具正常運行,。負責***及***于政府文件交互及材料印刷工作,，配合辦公室同志做好辦公軟件的對比及選購等相關后勤保障工作。

（四）制度建設

***處于起步階段,，萬象更新,，很多制度建設從頭作起,，需要借鑒其他單位、取長補短,，制定適合***和***的各類制度和章程,，本著“從嚴、從細,、可行”的原則,，主要參與制定《辦公室日常行為規(guī)范》、《文件流轉程序》等,，曾到灞***等單位學習取經,。

總之，到***辦公室半年來,，我努力做好本職工作,，在***和***領導下，各項工作步入正規(guī),，工作程序有據可依,、有理可循，當然這是集體的功勞和領導的指導有方,。

五,、不斷改進作風，無私奉獻,，注重廉潔自律我時時處處從嚴要求自己,，在本職工作崗位上，注重團結,，以誠待人,。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求,，時刻做到自重,、自醒、自警,、自勵,，清清白白做事，堂堂正正做人,。

當然,，工作中也有一些不足和問題。諸如學習欠深入,，知識不夠全面,；有時工作標準不夠高，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識等等,。這些問題和不足,，我決心在今后的工作中認真克服,，努力改進。

最后,，我覺的能和大家共同工作是我的榮幸，希望各位領導和同事們在以后的工作和生活中多多指點,，共同進步,。

公司考勤員工作總結篇六

執(zhí)行制度是關鍵 學院長期以來十分重視制度建設、教育,、執(zhí)行,，公布實施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說,，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關鍵,。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項,，必須嚴格執(zhí)行,。

在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情,，而是持之而恒的工作,，要學好一系列的規(guī)章制度，構筑防線,。凡事講自覺,，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴,，做到嚴以律己,，對待人、財,、物上公平合理,，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾;其次,，作為普通班主任,，愛崗敬業(yè)，在行使職權,，腳踏實地,，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭,，從我做起,，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚,。通過對考勤工作進行細致 的規(guī)定,，使考勤工作的實施有了具體依據,，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位,，遵守勞動紀律,，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發(fā)展,，也直接影響個人的利益,。

人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面,，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠遠不夠的,，必須在紀律建設、紀律教育,、執(zhí)行紀律的全過程中,，實施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀律教育,、紀律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作,。良好的工作紀律是一個學校良性發(fā)展的保證,。考勤制度直接關系到教師的工作態(tài)度和工作效果,，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒,，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,，一個學校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

(一)提高認識,，領導帶頭,。

考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學,。加強機關考勤是改進工作作風,、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點,，是樹立“團結,、高效、規(guī)范,、統(tǒng)一”的機關形象,，實現(xiàn)“單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標的著力點。抓考勤管理,，即是抓住了機關效能建設的要害,，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人,、量寬待人,、身先率人的原則，從嚴要求自己,，自覺做到“五帶頭”,，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位,、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象,，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓,，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播,，不讓院機關的形象在我這里受到損害。

(二)強化督查,，整體推進,。

建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組,，運用定期檢查和抽查相結合的方法,，著力檢查有無遲到、早退,、上班時間閑聊等情況,，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報,。要克服片面追求“一招鮮”,、“一枝獨秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責”制,、失職問責制等制度的執(zhí)行結合起來,，整體推進。如“一崗雙責”制的落實,，使部門負責人不能再“睜一只眼閉一只眼”,，失職問責制的實行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標管理,，獎懲分明,。

將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化,，按項規(guī)定基礎分和加減分標準,。并做到“四考核”，即定期檢查考核,，平時抽查考核,，半年初考核，年終總考核,。對遲到,、早退、曠工等違反考勤制度的干警,，按照考核標準,，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話,。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵,，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據。

(四)文化引導,，凝心聚力,。

新制度經濟學認為,，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同,，自覺遵守。在這種情況下,，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機關效能,，少不了檢察文化的引導,。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識的重要手段,，有著“潤物細無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設,，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人,，才能達成“人人是扇窗,、個個重形象”的共識，才能增強干警嚴守紀律,、努力工作的熱情和信念,。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和諧,、高效統(tǒng)一的明天,。

公司考勤員工作總結篇七

1、 積極開拓新的招聘渠道,，先后與xx,、xx等xx所院校建立了良好的合作的關系;并與其中的x所院校簽訂了長期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎,。

2,、 因20xx年的用人需求比較大，自今年x月份就開始著手投入工作,。截止x月底,，共招聘各類專業(yè)人員xxx余人,。其中建材部上崗xx人左右,，機械部到崗培訓人員xxx多人;其余人員由于公司策略調整,，暫時沒有到崗報道,，已和學院老師溝通,，推遲上崗時間。

3、 培訓方面：根據公司員工的實際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀,、從普通到優(yōu)秀發(fā)展,、消防安全知識,，服務禮儀等培訓,，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優(yōu)化,，也為以后的工作打下堅實的基礎,。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關學習,，人人都有參與的機會,，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質,。

經過一年的努力,，部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善,。

1、制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門,，部門在制度化建設方面顯得很不完善,，表現(xiàn)為各項制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛,，實際操作效果不理想,。對于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。

3,、績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善,，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高,、中,、基領導考聘于員工綜合考評相結合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變,。

4,、培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度,，處于探索階段,。機械部的培訓工作已經進行了一段時間,，員工表現(xiàn)相對積極。只是沒有培訓的相應規(guī)章制度,，《孫子兵法》有云“令之以文,，齊之以武”。有關培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”,。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設,，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣,。

5,、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中,，卻沒有形成體系,，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業(yè)相對比較欠缺,，沒有專業(yè)的部門人員,。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓，對于績效考核,、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及,。

總結：目前我們部門在人事制度、人員招聘,、考核,、培訓等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核,、員工培訓,、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進,、完善,，不能一蹴而就。但我們相信在公司領導的大力支持下,，我們部門會凝聚全部力量,，逐步完善以上工作,，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng),、儲備優(yōu)秀的人才!

公司考勤員工作總結篇八

新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經x年時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了人才，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經x年時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結果,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了xx意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作。自今年x月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才,。

此外，在部門領導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強,，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!

公司考勤員工作總結篇九

xx公司下設共計6個部門，包括辦公室,、計劃部,、采購配送部、倉儲部,、商場,、超市。根據核查情況,，公司在崗工作人員58人,，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人,。經過認真自查,，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗,、不在崗領薪等吃空餉人員,。

考勤、出勤管理是我公司一項重要的日常管理工作,，在工作人員自覺遵守紀律的基礎上,，制定并落實日常管理監(jiān)督制度。如：對各部門制定相應的《考勤管理辦法》,、《值班管理制度》等各類考勤方案,，規(guī)范了日常考勤,、請假,、出差、值班,、加班等管理工作,。年初，公司完善了各項規(guī)章,、考勤制度,，除相關負責人每日正常考勤的工作外,，辦公室還協(xié)同各部門每月進行四—五次的`人員在崗情況抽查,，對不在崗、溜崗人員,，按照公司制度進行處罰,。

與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣,，干多干少一個樣,、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，營造紀律嚴明,，規(guī)范有序,，勤政高效的工作氛圍。

1,、工作人員要嚴格遵守公司作息時間,，準時上下班，不得無故遲到,、早退或缺勤,、曠工,，工作時間必須堅守崗位，認真履行崗位職責,，不得脫崗,、串崗，不得擅離崗位外出辦私事,。

2、工作人員應自覺參加考勤登記,，不得委托他人代登記,，也不得替代他人登記，領導帶頭執(zhí)行考勤制度,。辦公室要如實統(tǒng)計,、匯總、通報考勤情況,。

3,、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假,；分管領導和各部門負責人組織檢查,，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄,；當月的考勤結果和檢查情況于次月前5個工作日內予以通報,，并接受監(jiān)督。

4,、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴肅性,，體現(xiàn)獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優(yōu),、個人年度考核等的重要依據,，對違反公司規(guī)章制度，上班脫崗,、缺勤,、曠工的工作人員給予批評教育外，應予以必要的經濟處罰,。

自考勤管理,、自查整改后，由于措施得力,，管理嚴明,，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風與精神面貌,，積極性及工作效率得到了極大提高,。工作面貌已煥然一新,，愛崗敬業(yè)、按時上班,、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情空前高漲,，從本月進行的幾次抽查情況來看，全體工作人員的平均出勤率已達98%,，基本上沒有遲到,、早退現(xiàn)象，更沒有一起曠工現(xiàn)象,，考勤管理制度已初見成效,。