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前一家公司離職證明篇一

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右,，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險(xiǎn)。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除,。

開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的'公司了,，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛,。但我找回前公司的主管時(shí),，她卻堅(jiān)持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的,。請(qǐng)問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我,？

另外我想請(qǐng)問(wèn)一下，在職的時(shí)候,，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議,，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說(shuō)在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，不然的話(huà)將追究法律責(zé)任,。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法,？

勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來(lái)不適合你,。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，這樣效果快,、不用花錢(qián),。

關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō),，開(kāi)除要有證據(jù),，要有手續(xù)，要書(shū)面通知本人,，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）,。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，提出開(kāi)除不符合法定程序,，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

針對(duì)你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金,。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò),，你可以找一下,，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對(duì)價(jià),，否則該條款無(wú)效，對(duì)你沒(méi)有約束力,。

前一家公司離職證明篇二

茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,，在職時(shí)間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

甲方：xxxxxxxx(單位名稱(chēng))

乙方： xxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxx_(職務(wù)),，于xxxx年xx_月xx_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

前一家公司離職證明篇三

xxx 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，特此證明，公司離職證明樣本,。

xxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

x 年 x 月 x 日

特別注明：

1,、上述的離職證明有時(shí)候?yàn)楦訃?yán)謹(jǐn)，也可以在xxx 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標(biāo)示,，一般是不需要的,。

2、一般來(lái)講,，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月,，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失可以,，大公司一樣如此,，沒(méi)有問(wèn)題。

3,、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據(jù),，主要用來(lái)保護(hù)新公司權(quán)益的,。

前一家公司離職證明篇四

是的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

離職證明的作用

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保、公積金等;

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止,，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是,，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí),，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位不出具離職證明的責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明,。

勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失,，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

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