隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

人力轉(zhuǎn)正述職報告篇1

在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西,，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍,。在此,，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助,。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。

1,、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度,。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎,。

2,、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心,。

3,、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度,、建立公司大事記臺賬,、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。

4,、完成每天的公司招聘更新,，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作,。

5,、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本,、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫,。

6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等,。

在這一個月里,，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配,，認真及時做好領導布置的各項工作,，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己,。但由于對公司狀況了解還不全面,，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,，在處理各種問題的時候考慮的更全面,，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中,，緊跟公司發(fā)展的步伐,，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。在此提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領導給予批準,。

人力轉(zhuǎn)正述職報告篇2

尊敬的領導：

您好！

我于20xx年x月x日正式在人力資源部前臺工作,，試用期三個月,，時光彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉(zhuǎn)眼間試用期接近尾聲,?；厥走^去的三個月，內(nèi)心不禁感慨萬千,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也經(jīng)歷了一番不平凡的考驗和磨礪,。

在這段時間的工作學習中，對xx有了一個比較完整的認識,；對于公司的發(fā)展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比較清晰的認識,。在熟悉工作的過程中，我也慢慢領會了xx“承擔,、探索,、超越”的精神，團結(jié)協(xié)作,、開拓創(chuàng)新,，為xx的穩(wěn)步發(fā)展增添新的`活力，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下述職匯報,。

我的工作主要是行政管理、費用管理,、物資管理及辦公室內(nèi)的一些日常工作,。在工作中我努力做好本職工作，提高工作效率及工作質(zhì)量,。因無工作經(jīng)驗,，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助,，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，并且認真更正。工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗教訓,，后來我也熟悉了每天的工作,，及時提交各種報表,，做到“主動”工作。經(jīng)過x月中旬去xx的培訓,，我對本職工作有了一個更深刻的認識,，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有領導和同事們提出討論的問題,，我也有了清楚的認識,。工作中需要同事之間團結(jié)合作，這一點很重要,，也是加入公司以來同事們給我最深的影響,。

當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方,，我會繼續(xù)努力工作學習,，今后一定盡力做到最好。工作中需要“超越”的精神,，我相信經(jīng)過努力,，工作會越做越好。

在此,，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后,，我想借此機會，正式向公司領導提出轉(zhuǎn)正請求,。希望公司領導能對我的工作態(tài)度,、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量,。我愿為xx的蓬勃發(fā)展貢獻我全部的力量,。

人力轉(zhuǎn)正述職報告篇3

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間,，我在集團即將度過三個月的時光,。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下,，我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一,、

工作總結(jié)

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作,。在招聘方面,，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，目前需要做的就是認真執(zhí)行,，腳踏實地去做,。當時存在的問題主要有兩個：

一是儲備干部的招聘，按照計劃時間,，第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫,，離預定目標還相差很多,。

二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題,，進展緩慢,。針對上述情況，我與招聘組同事一起,，重新梳理了崗位需求,，明確了招聘進展計劃，并能對招聘組人員進行了合理分工,，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求,。

經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面,，也逐步取得突破,，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關后，推薦到輪船事業(yè)部,、物流公司,、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘,。

培訓方面,，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程,，因此,，我參與的工作主要有三部分：

一是學習與了解集團的培訓現(xiàn)狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求,，一步步建立集團的培訓制度,。

二是日常培訓工作的安排，重點在于第四期儲備干部的培訓安排與跟進,。因為第四期儲備干部剛剛走出校門,，經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，心態(tài)上較為起伏不定,。

因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外,，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導教育,，以促使其盡快適應基地工作與生活,，融入集團這個大家庭。第三是網(wǎng)絡課程的選擇等,。

目前,，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓工作,，第三階段在xx基地的培訓工作已做了充分安排,。這些工作都在有條不紊的開展中。

二,、對集團文化的理解與感悟

三個月來,，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處,，讓我感觸頗深,。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。從內(nèi)部關系來說,，感覺部門間、員工間關系非常河蟹,，大家生活上互相關心幫助,，工作上各盡所能，配合默契,，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人。而從集團經(jīng)營與業(yè)務來看,，集團不但在本領域做到了國內(nèi)領先地位,，成功在xx上市，建立40多個生產(chǎn)基地,，而且還多種經(jīng)營,，涉足房地產(chǎn)、物流運輸,、電子等行業(yè),，真正做到了集團化經(jīng)營。根據(jù)安排,，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習,，初步了解了集團經(jīng)營管理情況。

去年大地震后,，集團慷慨解囊,，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久臺風“xx”使xx遭受了50年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災區(qū)同胞,，充分展示了一個企業(yè)強烈的社會責任感,，奉獻了一片愛心。

三,、下部工作打算

根據(jù)部門分工安排,，我以后開始主持部門工作，主要計劃如下：

1,、招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上,，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質(zhì)量管理部福部長,、輪船事業(yè)部經(jīng)理,、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理,、車場場長,、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質(zhì)保量到位,。持續(xù)關注細節(jié),，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通,。中長期目標在招聘渠道拓展,、核心人才儲備、集團人才梯隊建設,、招聘筆試題庫的建立完善,、面試測評工具的合理引進等。

2,、培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施,、部門內(nèi)部培訓的安排與實施，力爭課程合適,，環(huán)節(jié)緊扣,，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定,，融入公司文化,，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長期目標在于基于崗位勝任度的`培訓制度與體系的建立健全,、網(wǎng)絡商學院的建立與發(fā)展,、內(nèi)部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等,。

3,、帶領團隊與下屬培養(yǎng)方面：對于團隊下屬的管理,，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標準外,，更多合理設置目標，有效傳幫帶,，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升,，做到都能獨當一面。生活方面,，給予更多關心,，盡量幫助解除他們的后顧之憂。

4,、其他方面：根據(jù)集團與部門的工作需要,，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關活動組織與工作氛圍營造等方面,。另外,，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力,。

通過三個月的工作與學習了解,，盡管我對集團的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭,，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長,，虛心向領導與同事學習,，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平,，共同推動集團發(fā)展。

人力轉(zhuǎn)正

述職報告

在公司的中層干部的調(diào)整中,，我調(diào)至人力資源室,，擔任人力資源主任職務，對我來講,，人力資源管理工作,，是一個新的課題，也是一個新的挑戰(zhàn),，一年來,，在新的工作環(huán)境中,，我全身心的投入工作，較好地完成了各項工作任務和kpi效績指標,，下面我分四個方面來向大家匯報,，請評議。

一,、思想,、學習方面的情況：

人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大,，我始終抱著認真踏實的工作態(tài)度,，工作上有強烈的工作責任心，處處以大局為重,，工作能吃苦耐勞,，經(jīng)常加班加點，從不計較個人的得失,。處事堅持原則,，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律,。能關心同事,，處處以身作則，部門全體人員團結(jié)一致,，保持了良好的工作風貌,。人力資源工作的政策性、原則性強,，一年來,，我一直堅持邊工作，邊學習,，學習了人力資源管理的知識,，學習了有關干部人事制度改革和五項機制創(chuàng)新等方面的文件精神，學習了勞動保障行政執(zhí)法的有關法律,、法規(guī)等內(nèi)容,。通過學習和工作的實踐，一年時間人力資源的工作,，我感覺到收獲很大,，自己得到了鍛煉，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平也有了提高,。

二,、完成的主要工作情況

（一）積極推進績效管理工作：績效管理對公司各項工作的開展起到導向的作用，關系到員工的切身利益和公司目標任務的完成,，我深感績效管理工作的重要性,，在推進績效管理過程工作中,，傾注了大量的時間和精力，對績效數(shù)據(jù)反復測算分析和研究討論,，完成了績效管理實施細則的制訂和修訂工作,，在績效基數(shù)核定和考核方法等方面，打破了以往一些傳統(tǒng)做法,。按照考核程序,，認真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況進行考評,，并根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)績效工資；組織開展了公司員工的年度考核和結(jié)果評定工作,，依據(jù)員工年度考評結(jié)果,，對連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀的員工晉升崗位工資。

（二）,、整合員工隊伍,，優(yōu)化人力資源配置方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展、營銷渠道建設,、市場競爭的等需要,，不斷整合和調(diào)整員工崗位，全年共對185名員工進行了崗位調(diào)整,，選拔7名員工任恢復支局的支局長,。在實業(yè)劃歸主業(yè)的改革中，認真細致地做好劃歸人員的崗位設置工作,，組織進行競爭上崗,、考核上崗工作，對73個劃歸人員進行了崗位調(diào)整,，保證了改革中員工隊伍的穩(wěn)定,。

（三）、規(guī)范勞動用工方面：認真開展勞務用工的清理工作：由于各方面的原因,，勞務用工情況比較復雜,，勞務工的清理，關系到勞務工的切身利益,，關系到員工隊伍的穩(wěn)定,，在實施勞務工的清理中，做了大量的細致的具體工作,，妥善解決了清理規(guī)范勞動用工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題,，確保了工作的平穩(wěn)和銜接，已共計清退勞動用工127人,，對現(xiàn)有使用的勞務工,，也還將進一步的清理規(guī)范,，后勤工作將實行社會化管理。做好多經(jīng)員工的勞動關系規(guī)范的工作,，制定了的具體實施方案,，積極宣傳上級公司的文件精神和要求，慎重地處理涉及員工切身利益的事情,。嚴肅工作紀律和各項規(guī)定,，對問題突出的員工，及時進行批評教育,，發(fā)出書面整改通知書,，要求限期整改，并嚴格考核,。加強勞動合同管理和定員編制工作,，組織做好了國有員工勞動合同的重新簽定工作，按照省公司定員編制指導標準,，進行了大量的定員編制測算工作,。

（四）、開展教育培訓方面：組織開展第三輪職業(yè)技能鑒定工作和崗位技能認證工作,，全年組織完成了八個專業(yè)的技能鑒定培訓和鑒定考試工作,，生產(chǎn)崗位持證上崗率達到74%，超過了上級公司70%的指標要求,。組織開展了大客戶經(jīng)理,、社區(qū)經(jīng)理、綜合維護的崗位的技能認證工作,；抓好員工崗位技能培訓工作,，全年組織開展各類培訓58期，全員培訓率達到89%,。注重培訓師資隊伍的建設,，挑選了一批技術(shù)業(yè)務過硬、思想素質(zhì)高,、熱心教育培訓工作的骨干員工組成公司兼職教師隊伍,。

（五）、離退休管理方面：做好離退休人員的日常管理工作,，每季度組織召開一次退休人員片組長座談會,，通報公司的發(fā)展情況，宣傳有關離退休人員的政策,，了解離退休人員的生活及思想情況,，解答退休人員提出的實際問題，維護退休人員隊伍的穩(wěn)定,。堅持為離退休員工做好服務工作,，關心離退休員工的生活,，在春節(jié)、中秋等節(jié)日,，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作,；對重病、住院離退休員工,，及時進行探望,。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作,。

三,、存在的問題和不足。

工作的方式,、方法還有待在工作中摸索和改進,，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習,，不斷提高,。

四,、20xx年工作思路：

新的一年,，人力資源管理工作，將面臨新形勢,、新任務,，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作,，我有信心,，把人力資源工作做得更好，以下是我xx年的工作思路：

（一）,、加強人力資源自身的建設,。

要進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風,，工作上必須嚴謹細致,，要經(jīng)常深入到基層、班組,，多了解,、多溝通情況，要努力學習現(xiàn)代人力資源管理的理論,，創(chuàng)造性地開展工作,，要強化一切為市場、為基層,、為員工服務的理念,。

（二）,、要提高績效管理的水平：績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高，xx年的績效管理方面思路是：要加強績效的全過程管理,，要優(yōu)化績效管理的程序,，充分利用績效管理的it應用平臺，加強績效的溝通與反饋,。

在制定xx年的績效管理實施細則中,，要突出業(yè)務收入、服務質(zhì)量指標的考核,，防止業(yè)務流失,，提升電信服務滿意度；績效工資的分配要進一步體現(xiàn)向貢獻大的崗位和技術(shù)業(yè)務骨干員工崗位傾斜,。

（三）,、要加強員工隊伍建設要把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質(zhì)的核心員工隊伍,，以適應激烈的市場競爭,。要加強崗位管理工作，繼續(xù)貫徹競爭上崗的`機制,，合理地調(diào)整員工崗位,，不斷地優(yōu)化調(diào)整人力資源配置。

（四）,、要加強用工管理。

要制定合理的定員編制實施方案,，為加強勞動用工提供依據(jù),。要加強勞務用工管理,，嚴格按照規(guī)范使用勞務用工,。要切實提高勞務用工的質(zhì)量,，通過加強培訓和考核,，提高勞務工的技能水平,。要重新制定勞務工管理辦法，規(guī)范勞務工的管理。

（五）,、要強化員工培訓工作,。

要通過培訓需求的調(diào)研，有針對性的制訂培訓計劃和實施培訓,。進一步改進培訓方式,、方法，要根據(jù)不同情況,，采用不同的培訓方式。要加強培訓效果的評估,，努力提高培訓的效果,。要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平,。

（六）推進企業(yè)文化建設,。要通過組織座談、研討,、培訓,、觀摩等多種方式，積極宣貫中國電信企業(yè)文化,；要加強員工學習中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導,，營造學習的良好氛圍。

（七）,、做好離退休管理工作,。繼續(xù)樹立為離退休員工服務的思想意識,，經(jīng)常與離退休員工交流溝通情況,，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事,、辦好事,。

各位領導、同志們,，以上是我的匯報,，不當之處，大家批評指正,，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關心和支持,。謝謝！

人力轉(zhuǎn)正述職報告篇5

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，回顧這段時間的工作,，你有什么成長呢?是時候認真地寫一份述職報告了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理轉(zhuǎn)正述職報告,，希望對大家有所幫助,。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間,，我在飛宇已度過二個月的時光,。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下

我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結(jié)如下：

一,、工作總結(jié)：

1,、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到,，公司經(jīng)營管理按照“誠信,、責任、和諧;軍隊,、學校,、家庭。”12字方針操作,，通過學習與了解,，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè)。

也是一個有良好學習氛圍的企業(yè),，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明,。從內(nèi)部關系來說，感覺部門間,、員工間關系非常和諧,，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能,，配合默契,，人與人之間平等真誠相待，親如一家人,。公司非常注重社會影響力和品牌效應,。

而從公司經(jīng)營與業(yè)務來看，公司在本領域做到了全國領先地位,。

2,、工傷事宜的處理：我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程,，這次工傷事故,，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后，公司從上到下都積極行動了起來,。給予最快的處置方式,，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向,，讓我堅定了工作的信心,。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理。

3,、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右,，總經(jīng)理楊總交給我去處理pmc部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情,，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理,，協(xié)調(diào)各個部門的工作本來就是我應盡職責和業(yè)務，在總經(jīng)理及部門的配合下,，事情最終得到圓滿的解決,。通過此次事件的處理，我真正理解公司領導的良苦用心,，只要按照公司的12字方針去操作,，所有問題都一定會得到圓滿的解決。

4,、其他日常事務的處理：在這二個月中,，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會,。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排,。

另外一次是公司一年一度半年總結(jié)會，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃(包括會議地點,、整個會議流程安排等工作),，通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到，考慮得也不夠全面,，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求,。

另就是人事行政部一些日常事務的處理,，作為人力行政部在處理各個事務,，我都希望能夠及時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠,，在以后工作中需要進一步去加強,。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在公司工作的機會。希望能與公司共成長,，虛心向領導與同事學習,，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗,，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展。

二,、工作中發(fā)現(xiàn)的`問題及建議

激勵對于組織經(jīng)營至關重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。

動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內(nèi)源性與外源性互補，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足,。

現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,。混日子拿錢,，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己,，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎?

對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目標和對自己的要求是什么?下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上,、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢?

任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程,，這二個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從現(xiàn)在開始，公司體制將更加健全,，完善,，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力;20xxxx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

三,、個人體會

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎,，尊重服從;對同事做到嚴于律己,，寬以待人;做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質(zhì)保量完善工作。

四,、自身還需要在工作中不斷改進和完善的地方

1,、隔行如隔山，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的.差異的,。

2、在這二個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高。

3,、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度,、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務,。

努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事,。工作不僅是我謀生的手段,，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式,，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇,。

總之，經(jīng)過二個月的試用期,，我認為我能夠積極,、主動、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。

在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善;對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏,！

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