隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報(bào)告,。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

創(chuàng)業(yè)者訪談報(bào)告四篇篇一

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程,，從中能夠得到一些經(jīng)驗(yàn),，了解創(chuàng)業(yè)的一些形式,，提高我們的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、使得我們對未來的就業(yè)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),。

訪談對象：女士

訪談人：

研究現(xiàn)象：研究鄭女士在創(chuàng)業(yè)路程上是如何應(yīng)對挫折和困難的。

研究目的：主要研究鄭女士創(chuàng)業(yè)路程和主要經(jīng)歷,，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中是否能夠經(jīng)受各種磨練，能否保持正確的生活觀,，正確的對待生活和未來。

研究對象：女士

問：請問當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)是什么?

答：雖然在這個(gè)年代很多事物已經(jīng)飽和了,，不過那時(shí)剛畢業(yè)不久，我學(xué)的專業(yè)是通信技術(shù),，可能因?yàn)樽约翰惶矚g這個(gè)專業(yè)，所以我想自己創(chuàng)業(yè)試試,，因此開了這家服裝店

問：那么創(chuàng)業(yè)的資金來源?

答：我想大多數(shù)現(xiàn)在都是小康家庭，我也不例外,，很多人說不想靠家人因?yàn)榧依锶?，我想在這個(gè)社會(huì)上不靠家人力量創(chuàng)業(yè)的很少，所以我父母贊助我創(chuàng)業(yè)

問：創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難及解決方法?

答：困難時(shí)肯定有得,，就看你怎么去面對,，比如客戶開發(fā)這一塊,，剛出來就道,，雖然在學(xué)校認(rèn)識(shí)過很多人，不過還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，必須多打通人脈,，拓展自己的生意

問：請談?wù)勀鷮Τ晒Φ睦斫狻?/p>

答：這個(gè)問題仁者見仁智者見智,。我個(gè)人現(xiàn)狀而言我覺得還算成功，雖說不是什么大生意,，不過可以讓我和我家人衣食無憂我就滿足了，有些事事知足常樂

問：您認(rèn)為成功的人應(yīng)該具備哪些品質(zhì)?

答：長沙名言有一句說的好,，吃的苦耐的煩霸的蠻

問：您的生活態(tài)度是什么?

答：說樂觀我談不上,，也不算太消極,，不過倒是挺自信,，過好每一天就好

問：您所從事的工作與您所學(xué)的專業(yè)是否一致呢?

答：不一致,，一開始我就說過我是學(xué)的通信技術(shù)，因?yàn)楫吘故桥?，而且喜歡打扮自己所以開服裝店,，現(xiàn)在有很多專業(yè)不對口啊,，很正常。

問：請問創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備及條件要有哪些呢?

答：自己先跑市場,，學(xué)習(xí),，或者有時(shí)候看看管理方面的書，上網(wǎng)查查資料,，也會(huì)學(xué)學(xué)設(shè)計(jì)。

問：您對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有何建議

答：一定要理解吃虧是福這句話,，就是先累計(jì)經(jīng)驗(yàn)之后才獲得成果。想一步登天難,，剛創(chuàng)業(yè)時(shí)不急于求成，開始想賺很多是不可能的，等待時(shí)機(jī),，商機(jī),，錢自然到手，不會(huì)動(dòng)腦子那就自己勤奮一點(diǎn),，靠勞力,，總有一樣你要能行

總結(jié)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè),，這個(gè)詞似乎已不再新鮮。在我們身邊,，也有很多創(chuàng)業(yè)的典范,。有人擺地?cái)傎u東西;有人開發(fā)軟件,、建網(wǎng)站;有人售賣各種小禮品;到處不乏有創(chuàng)業(yè)者的身影。無論是大是小,，至少有創(chuàng)業(yè)的意識(shí)?，F(xiàn)在國家也是非常支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的,，雖然對于大學(xué)生是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)有著不同的聲音,，有人覺得大學(xué)生就應(yīng)該自主創(chuàng)業(yè),，不僅自己得到了就業(yè)，同時(shí)還可以帶動(dòng)別人就業(yè);但也有人說大學(xué)生缺乏經(jīng)驗(yàn),，不提倡畢業(yè)就創(chuàng)業(yè),。因?yàn)橛胁煌穆曇簦詴?huì)有不同的選擇,。也許有創(chuàng)業(yè)意識(shí)的人很多,，但真正付諸行動(dòng)的人也許只是少數(shù)

創(chuàng)業(yè)很難，很多人都這樣說,，創(chuàng)過業(yè)的人會(huì)講起創(chuàng)業(yè)的艱辛,，不過那時(shí)的艱辛是成功時(shí)的回憶;沒有創(chuàng)過業(yè)的人害怕那種艱辛，因?yàn)橛羞@種害怕就不敢邁出第一步,。創(chuàng)業(yè)難,，因?yàn)槿狈?dòng)資金,，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，因?yàn)槿狈︻櫩偷男湃?...好幾個(gè)大學(xué)生代表在發(fā)言時(shí)都提到了這幾點(diǎn),。面對創(chuàng)業(yè),，也許面對的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。而這些問題的解決也許不是大學(xué)生自己可以解決得了的,?！爱厴I(yè)后不可能再向家里要錢，而我們自己又拿不出來那么多的錢”這是是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題,。

我找的這位女士其實(shí)年紀(jì)也不算大，24歲吧,，創(chuàng)業(yè)快三年了,，還沒有畢業(yè)就出來工作，自己賺錢,，對于女人而言這種情況很少，我很佩服她有這樣的沖勁和勇氣,，她說剛創(chuàng)業(yè)時(shí)生意并不是很好,，之后才變好的，其中花費(fèi)了很多腦力心力人力物力與財(cái)力,，總而言之,，我覺得凡事貴在經(jīng)驗(yàn)，人生要有一顆勇于奮斗的心,，才會(huì)顯得有激情,，遇到困難不退縮，遇到問題就解決問題,。

采訪的最后,，這位姐姐還開玩笑的說,，以前同學(xué)們都說她是不安分的人,，因?yàn)樗臼菑拇笠婚_始學(xué)創(chuàng)業(yè),，就躍躍欲試的想要?jiǎng)?chuàng)業(yè),，她以前的同學(xué)有的從做電腦代理開始，有的從產(chǎn)品促銷開始,，然后就是和朋友一起創(chuàng)辦和管理社團(tuán),，之后在一些創(chuàng)業(yè)型公司或外企實(shí)習(xí)，這些都培養(yǎng)了他們的創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì),。創(chuàng)業(yè)始終是縈繞他們心頭的夢想,，為了實(shí)現(xiàn)心頭的夢，一定要用全部的熱情去拼搏,。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力和影響因素,，一個(gè)是內(nèi)心的夢想和激情，另外一個(gè)就是我們現(xiàn)在最大的財(cái)富——堅(jiān)韌!

創(chuàng)業(yè)者訪談報(bào)告四篇篇二

一 訪談目的

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程,，從中能夠得到一些經(jīng)驗(yàn),，使得我們對生活有一個(gè)正確的生活態(tài)度和價(jià)值觀,，對未來的就業(yè)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)!

二 訪談提綱

訪談對象 女士

訪談人

研究現(xiàn)象 研究女士(化名)創(chuàng)業(yè)路程上應(yīng)對挫折和困難的心態(tài)。

研究目的 主要研究女士創(chuàng)業(yè)路程和主要經(jīng)歷,，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中是否能夠經(jīng)受各種磨練，能否保持正確的生活觀,，正確的對待生活和未來。

研究對象 女士

三 訪談進(jìn)程

以下是進(jìn)行訪談的問題：

問：您為何選擇進(jìn)入展風(fēng)這個(gè)女鞋品牌?

答：是因?yàn)槲覀兏鶕?jù)市場,，發(fā)現(xiàn)義烏小商品城學(xué)生是主要消費(fèi)群體，她們選擇質(zhì)量,、個(gè)性的鞋子,，而展風(fēng)以其優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量及學(xué)生對其的親賴是我選擇了展風(fēng)這個(gè)品牌。

問：您同時(shí)還在經(jīng)營勝球這個(gè)品牌它和展風(fēng)之間有沖突嗎?

答：沒有,，勝球其實(shí)也是展風(fēng)旗下的一個(gè)品牌,，它們主打不同的產(chǎn)品,。

問：時(shí)尚女鞋目前的市場狀況是怎樣的?

答：隨著消費(fèi)者的消費(fèi)水平的逐步提高,，她們對產(chǎn)品的要求也越來越高,，對細(xì)節(jié)的要求也在逐步提高。

問：現(xiàn)在的業(yè)主都在說租金貴轉(zhuǎn)讓費(fèi)高,，您叱巨資在義烏黃金地段，如何解決資金這一方面的問題呢?

答： 資金方面的壓力肯定是有的,，我們要把一件事情做好肯定要想盡一切辦法,，把這件事情做的更完美。

問：是什么樣的原因使您有信心把它做好呢?

答：我認(rèn)為做人做事首先是要有信心,，有自信才能夠把事情做好，也就是說,，你一定要有信心,。對自己有信心，對這個(gè)市場有信心,，對這個(gè)牌子有信心，對這個(gè)團(tuán)隊(duì)有信心,，這樣子才會(huì)把事情做好。

問：您是如何想出來做事情的,，您這個(gè)年齡正是相夫教子的年齡?

答：我不管是男是女,，我覺得應(yīng)該活出自己的價(jià)值,。所以，我出來做一些事業(yè),，但并沒有說真正的事業(yè)做得很大，我們也只不過是一個(gè)區(qū)域代理而已,。

問：一方面家人給了你很大的支持,，另一方面團(tuán)隊(duì)給了你什么樣的支持呢?

答：團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)的核心，他們能夠團(tuán)結(jié),，他們能夠盡心盡力是一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵,。

問：您何時(shí)進(jìn)入時(shí)尚女鞋這個(gè)行業(yè)的呢?

答：我08年進(jìn)入的,。

問：那在創(chuàng)業(yè)初期有沒有讓你映象較為深刻的事情呢?

答：剛剛開始做,，壓力肯定非常的大啊,。在初期肯定會(huì)碰到一些,，但這些在行業(yè)里都是非常正常的一些事情,。只要我們把心態(tài)放平衡一點(diǎn)相信能夠做好就沒有問題,。

問：那您第一桶金是做時(shí)尚女鞋賺來的嗎?

答：我就是一直從事時(shí)尚女鞋到現(xiàn)在,。

問：創(chuàng)業(yè)需要哪些條件呢?

答：我認(rèn)為，要以人為本吧,，這樣我們的員工才會(huì)愿意付出更多,。

問：那如何積累人脈呢?

答：人脈其實(shí)就是從陌生到朋友的過程，凡事都一樣,。

問：您是如何看待成功的?

答：成功的定義是很廣的,，你要看是哪個(gè)方面的，對我來講,，一個(gè)人的人品好那就是成功的最首要條件,，至于成功，每個(gè)人有不同的標(biāo)準(zhǔn),。

問：作為一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者,，您有什么經(jīng)驗(yàn)要與我們分享呢?

答：任何一個(gè)行業(yè)，在做任何事情時(shí),，都會(huì)遇到很多挫折，我們要做好心理準(zhǔn)備,，主要是以什么樣的心態(tài)去面對它。

問：您認(rèn)為創(chuàng)業(yè)什么是最重要的?

答：我認(rèn)為最重要的不是錢,，而是看人,，有的人很有錢卻不一定能做好，主要是天時(shí)地利人和,，這樣才能做好,。

今天的訪問差不多了，非常感謝您能接受我的采訪,，祝您的事業(yè)更上一層樓!謝謝!

四 訪談總結(jié)

生活就好像是一面鏡子，你對他怎么樣,，他就對你怎么樣!與其愁容滿面的去生活就不如給自己一個(gè)微笑,，快樂的去生活，一個(gè)好的心情會(huì)讓你在困境面前更加有拼搏的斗志,，看見希望,，絕處也可以逢生的。

創(chuàng)業(yè)者訪談報(bào)告四篇篇三

1. 訪談目的：關(guān)懷員工,，了解優(yōu)勢,，了解問題，征求意見,，問題改善

2.訪談范圍：共訪談30人，占比50%

3.訪談主題：工作內(nèi)容,，績效考核，職業(yè)規(guī)劃,，企業(yè)文化，員工需求

1.平臺(tái):包容性強(qiáng),有利員工成長

提供接觸核心技術(shù)的機(jī)會(huì)

行業(yè)發(fā)展前景潛力髙

公司制度不斷變革

2.福利:提供舒適的住宿環(huán)境

提供豐富二餐

幫助困難員工

民主生活會(huì)提升員工福利

3. 學(xué)習(xí)：組織內(nèi)部分享會(huì),、定期專業(yè)培訓(xùn)

4. 環(huán)境：辦公氛圍融洽，辦公環(huán)境舒適

1. 崗位相關(guān)問題

項(xiàng)目過多,，產(chǎn)品需求變化快，缺少跨部門總協(xié)調(diào)及總決策擔(dān)當(dāng),，溝通時(shí)間長，職責(zé)不清晰,，缺乏成就感，專業(yè)培訓(xùn)少,，架構(gòu)缺乏合理性

2. 績效問題

流于形式,，任務(wù)分解不到位，項(xiàng)目多但得低分,，缺少軟性素質(zhì)考核,，績效政策宣貫不及時(shí)

備注：目前考核主要僅起到員工按期梳理工作，督促工作的作用

企業(yè)文化問題

團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)少

組織架構(gòu)及戰(zhàn)略變化較快

新制度,、流程未得到有效落地

員工缺乏歸屬感

流程復(fù)雜且執(zhí)行慢

無效會(huì)議多

不愿意為公司推薦候選人

企業(yè)文化沉淀不足

備注;團(tuán)隊(duì)建設(shè)較少,，人員缺乏熱情與凝聚力。

員工得到關(guān)懷：約90%以上員工有訴說需求,、建立訪談給予傾聽訴說的渠道

得到員工反饋：對公司認(rèn)同點(diǎn),、反饋部門問題點(diǎn)、對部們負(fù)責(zé)人的評價(jià)

了解員工動(dòng)態(tài)：員工職業(yè)規(guī)劃,、員工潛在離職意向,、了解員工需求加薪,、升職、異動(dòng)

收集員工建議：針對問題提出建設(shè)意見

備注：綜上，訪談需要長期進(jìn)行,，對于特殊清況也隨時(shí)進(jìn)行