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公司管理制度內(nèi)容篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作,，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī),、售后,、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班,；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié),、五一、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部,、經(jīng)營(yíng)部、投資部,、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一）,，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前,，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）,；特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無(wú)特殊理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推,。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末,、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì),。

第十三條有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理,；超過(guò)15個(gè)工作日,，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間,；

（二）周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬,；

（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬,。

第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處,。

第二十條在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,，自二零零五年四月二十日起實(shí)施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請(qǐng)單

申請(qǐng)部門

加班人員

加班日期

加班時(shí)間

始至止,；共小時(shí)

加班原因

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司管理制度內(nèi)容篇二

（1） 敬業(yè)愛(ài)崗 勤奮敬業(yè)，積極肯干,，熱愛(ài)本職崗位，樂(lè)于為本職工作奉獻(xiàn),。

（2） 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國(guó)家政策,、法規(guī)、法令,，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

（3） 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，努力提高服務(wù)質(zhì)量,。

（4） 公私分明 愛(ài)護(hù)公物，不謀私利,，自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù),。

（5） 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公,，節(jié)約能源,。

（6） 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已，寬以待人,，正確處理好個(gè)人與集體,、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神,，易與他人相處,。

（7） 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料,。

（1） 文明禮貌 做到語(yǔ)言規(guī)范,，談吐文雅，衣冠整潔,，舉止端莊,。

（2） 主動(dòng)熱情 以真誠(chéng)的笑容，主動(dòng)熱情地為用戶服務(wù),，主動(dòng)了解用戶需要,，努力為用戶排擾解難。

（3） 耐心周到員工在對(duì)用戶的服務(wù)中要耐心周到,，問(wèn)多不煩,，事多不煩，虛心聽(tīng)取用戶意見(jiàn)，耐心解答用戶問(wèn)題,，服務(wù)體貼入微,、有求必應(yīng)、面面俱到,、盡善盡美,。

（1） 保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝,，將工作卡端正地佩戴在左胸前,。

（2） 工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心,、拖鞋,。

（3） 男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng),，每天剃須,，保持指甲清潔，不留長(zhǎng)指甲,，扣好衣扣褲扣,，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)），襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi),。

（4） 女員工頭發(fā)不過(guò)肩,，不做怪發(fā)型，不留長(zhǎng)指甲,、不染指甲,，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪,。

（5） 員工不得在大庭廣眾下化妝,、挖鼻孔、搔癢,、對(duì)人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰。

（1） 站立時(shí),，自然挺立,，眼睛平視，面帶微笑,，雙臂自然下垂或在體前交叉,。

（2） 坐立時(shí)，上身挺直,，雙肩放松,，手自然放在雙膝上,，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳,。

（3） 行走時(shí),，眼睛前視，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動(dòng),，男走平行步，發(fā)走一字步,，不左顧右盼,，不得與他人拉手、摟腰搭背,。

（4） 在各種場(chǎng)合，見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑,、主動(dòng)問(wèn)好,。

（5） 進(jìn)入上司或用戶辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下,，得到同意后再進(jìn)入,。進(jìn)入后，不得隨意翻動(dòng)室內(nèi)物品,。

（6） 乘電梯要先出后進(jìn),，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。

（1） 所有來(lái)電,，在鈴聲三響之內(nèi)接答,。

（2） 拿起電話后，先致筒單問(wèn)候,，自報(bào)公司部門,，語(yǔ)氣親切柔和。

（3） 認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話,，需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對(duì)方通知或留言的事由,、時(shí)間、地點(diǎn),、姓名,，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。

（4） 通話完畢后,，向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，等對(duì)方放下電話后，再輕輕放下電話,。

（5） 打電話時(shí),，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容,，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了,。

（6) 上班時(shí)間,，一般不得打(傳）私人電話，如有急事,，通話時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘,。

（1） 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴,。

（2） 細(xì)心,、耐心地聆聽(tīng)用戶投訴，讓用戶暢所欲言,。

（3） 認(rèn)真地用書(shū)面形式記錄下投訴內(nèi)容,，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問(wèn)題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門解決。

（4） 受理投訴者不得涂改,、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄,。

（5） 投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù),。

（6） 對(duì)用戶投訴應(yīng)表示感謝,，對(duì)事件表示歉意。處理完投訴后,，應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶,，了解用戶滿意程度。

公司管理制度內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本公司管理規(guī)章制度,。

（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導(dǎo)團(tuán)結(jié),、互助、奮發(fā)思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工團(tuán)隊(duì),。

（五）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入保證，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提供工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力,。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司管理制度內(nèi)容篇四

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實(shí)施董事的各項(xiàng)決議,；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行,。

2,、根據(jù)董事長(zhǎng)會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改,、實(shí)施,。

3、建立良好的溝通渠道：定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況,、資金運(yùn)用情況和盈虧情況,、及其他重大事宜；

4,、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì),，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策,、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng),；負(fù)責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào),、負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

5,、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部,、人力資源部等分管部門開(kāi)展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策,，審批重大財(cái)務(wù)支出,；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策,。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)

對(duì)董事經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)

對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)

對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

責(zé)任：

對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表,、決定的準(zhǔn)確性,、及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)所簽署的合同,、協(xié)議負(fù)責(zé)

公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

考核指標(biāo)：

營(yíng)業(yè)額,、利潤(rùn),、市場(chǎng)占有率,、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況,、預(yù)算控制,、關(guān)鍵人員流失率、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

1,、根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行市場(chǎng)分析,、制定銷售預(yù)測(cè)和業(yè)務(wù)開(kāi)展計(jì)劃,；

2、協(xié)助上級(jí)制定部門銷售任務(wù)指標(biāo),、計(jì)劃與策略,、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展；

3,、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售,，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標(biāo)和總體控制計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),；

4,、協(xié)助上級(jí)做好客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，保證與客戶保持長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系,；

5,、制定定期銷售分析報(bào)告，保證公司對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)所需采購(gòu)的信息來(lái)源,；

6、公司及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手促銷活動(dòng)的調(diào)查,、分析,、銷售預(yù)測(cè)及銷售信息的反饋；

7,、共同協(xié)調(diào),、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系；

8,、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析,、基礎(chǔ)資料收集整理工作。

9,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開(kāi)發(fā)潛在客戶,；

考核指標(biāo)：

銷售額，業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成率,，客戶投訴滿意率,，客戶滿意度,，實(shí)際回款率，新客戶實(shí)現(xiàn)率,。

1,、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)前實(shí)行檢驗(yàn)制度：每臺(tái)設(shè)備進(jìn)場(chǎng)均需提供本臺(tái)設(shè)備出廠合格證（在有效期內(nèi)）或檢測(cè)、檢驗(yàn)證明,，各工區(qū)必須組織有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行檢查并認(rèn)真填寫“進(jìn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收記錄”,，對(duì)不滿足使用、有安全隱患的設(shè)備堅(jiān)決給予清退出場(chǎng),。

2,、實(shí)行設(shè)備登記制度：對(duì)每臺(tái)進(jìn)場(chǎng)設(shè)備均登記并做好臺(tái)賬。調(diào)配設(shè)備做好折舊記錄,，租賃設(shè)備做好租金支付記錄,。

3、實(shí)行操作人員崗前培訓(xùn)制度：設(shè)備進(jìn)場(chǎng)對(duì)其操作人員進(jìn)行設(shè)備安全施工的培訓(xùn)工作,，主要是安全操作,，機(jī)械保養(yǎng)、故障識(shí)別,、施工現(xiàn)場(chǎng)的互相協(xié)調(diào),、統(tǒng)一指揮、高壓線路周邊的機(jī)械操作等,，培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)合格上崗證,，不合格的操作人員堅(jiān)決給予清退。

4,、特種設(shè)備管理制度：如起重設(shè)備,、鍋爐等，須經(jīng)過(guò)常州,、無(wú)錫兩地特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院安檢合格后方可使用,。

5、制定設(shè)備操作規(guī)程,，完全按操作規(guī)程使用設(shè)備,。每臺(tái)設(shè)備均在明顯位置設(shè)立此設(shè)備的操作規(guī)程，挖機(jī),、鏟車等可掛在駕駛室內(nèi),，便于司機(jī)學(xué)習(xí)掌握。并定期對(duì)操作人員檢查對(duì)不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓(xùn),。

6,、實(shí)行執(zhí)證上崗制度：所有大型設(shè)備的操作人員均執(zhí)證上崗，上崗證必須是國(guó)家權(quán)威部門頒發(fā)的、在有效期內(nèi)的證件,，同時(shí)操作證上的機(jī)械和實(shí)際的操作的機(jī)械應(yīng)相符,。

7、實(shí)行維修保養(yǎng)制度：每一臺(tái)設(shè)備的操作人員詳細(xì)填寫《設(shè)備維修保養(yǎng)記錄》和《司機(jī)交接班記錄》將設(shè)備的管理責(zé)任到人,，增強(qiáng)設(shè)備管理的可追溯性,，避免了由于相互推委造成的安全事故。

8,、實(shí)行機(jī)械設(shè)備施工前安全檢查制度：根據(jù)機(jī)械設(shè)備隱含或表現(xiàn)出的異常磨損,、裂痕、變形,、斷裂等情況,，聯(lián)系機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理判斷出設(shè)備的安全隱患,，及時(shí)給予正確,、有效的處理，使其更趨合理有效并可安全施工,。

9,、既有線施工設(shè)備實(shí)行加固措施。加固方式采用￠16鋼絲繩做為纜風(fēng)繩,，纜風(fēng)繩一端加固在設(shè)備頂距離地面2/3處,，一端加固在放置在地面的地錨上。地錨埋入地下1,。5米深,，地錨混凝土塊或方木等按標(biāo)準(zhǔn)尺寸加工，保證地錨可靠性,。

10,、既有線施工設(shè)備移位實(shí)施方式：當(dāng)設(shè)備移動(dòng)時(shí)松開(kāi)固定在地錨上的纜風(fēng)繩，松開(kāi)纜風(fēng)繩一米后固定,，設(shè)備可移動(dòng)一米,，如此類推（此項(xiàng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況而定，但不可無(wú)纜風(fēng)繩固定而移動(dòng)設(shè)備）,。設(shè)備移動(dòng)到指定位置后在重新進(jìn)行加固纜風(fēng)繩。設(shè)備移位應(yīng)有工區(qū)副職以上領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng),，并做好記錄,。

11、每臺(tái)大型機(jī)械設(shè)備工區(qū)必須和操作人員簽訂“設(shè)備包保責(zé)任狀”,。對(duì)設(shè)備維修保養(yǎng),、安全使用等落實(shí)到個(gè)人。

12、每臺(tái)大型機(jī)械設(shè)備均噴涂字樣及標(biāo)識(shí),，并做好設(shè)備編號(hào),，便于管理。

1,、交接班制度是機(jī)械設(shè)備安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍,。

2,、接班人員應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，了解工作內(nèi)容及工作環(huán)境,，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,，認(rèn)真查閱運(yùn)行日志，詢問(wèn)當(dāng)班人員設(shè)備的運(yùn)行情況,。

3,、交班者應(yīng)主動(dòng)向接班者介紹設(shè)備運(yùn)行情況，必須實(shí)事求是,，不得隱瞞,，否則發(fā)生事故由交班者承擔(dān)。

4,、接班者在檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況,，應(yīng)由交班者處理，如接班者愿意接受處理,，可由接班者接班后繼續(xù)處理,，一時(shí)處理不好的應(yīng)在交接班記錄本上作詳細(xì)說(shuō)明并報(bào)告上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5,、接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內(nèi)的設(shè)備,。

6、在開(kāi),、停機(jī)和處理事故以及倒閘操作時(shí)不得進(jìn)行交接班,，接班者應(yīng)主動(dòng)離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，如交班者邀請(qǐng)接班人員幫助處理事故和操作,，在接班者愿意下可以協(xié)助交班者處理,。

7、交班者在交班前應(yīng)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù),，運(yùn)行日志,、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗(yàn)。

8,、交班者應(yīng)在雙方簽字后離開(kāi)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),。

9,、機(jī)械動(dòng)力設(shè)備履歷書(shū)、機(jī)械設(shè)備司機(jī)手冊(cè),、司機(jī)交接班記錄必須及時(shí)如實(shí)填寫,。

1、工區(qū)日常檢查：工區(qū)現(xiàn)場(chǎng)旁站員,、專職安全員,、物資設(shè)備部、工區(qū)總工程師,、工區(qū)長(zhǎng)根據(jù)安全管理責(zé)任體系分工,，對(duì)本項(xiàng)目施工過(guò)程中設(shè)備實(shí)施日常檢查考核。

2,、根據(jù)工區(qū)自身情況,，組織定期檢查和重點(diǎn)抽查，并進(jìn)行考核,。幫助整改設(shè)備存在的安全問(wèn)題,，提升工區(qū)設(shè)備管理能力。

3,、工區(qū)日常檢查：

（1）工區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)旁站人員每天跟班作業(yè),，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工設(shè)備實(shí)施24小時(shí)不間斷檢查，檢查及整改結(jié)果記入當(dāng)班旁站員記錄,。

（2）工區(qū)專職安全員,、每天對(duì)本工區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行不定時(shí)隨機(jī)檢查，檢查及整改情況記入安全質(zhì)量檢查整改記錄本,。

（3）物資設(shè)備部每周至少全面檢查一次,，檢查情況記入設(shè)備檢查記錄。

（4）工區(qū)長(zhǎng)每半月必須組織本工區(qū)各作業(yè)班設(shè)備安全管理進(jìn)行一次檢查考核評(píng)比,，按檢查考核結(jié)果實(shí)施工區(qū)獎(jiǎng)罰規(guī)定,。

4、安全檢查整改的要求

（1）每次機(jī)械設(shè)備檢查考核后要召開(kāi)總結(jié)會(huì)議,，會(huì)議上公布檢查總結(jié)和檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，參加人員要簽到。

（2）在機(jī)械設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)好的典型事例,，要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),，總結(jié)推廣，以點(diǎn)帶面,。

（3）對(duì)查出的事故苗頭或隱患,，要立即整改，一時(shí)整改不了的要填發(fā)《設(shè)備安全監(jiān)察通知書(shū)》或《安全監(jiān)察指令書(shū)》,，做到邊查邊改，做好跟蹤驗(yàn)證。

（4）如果各級(jí)安全監(jiān)察人員在檢查中該說(shuō)未說(shuō),，該改未改,，工作不細(xì)致、不全面,，今后凡發(fā)生事故,，均要追究到個(gè)人。

5,、項(xiàng)目部每周不少于三次,，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備進(jìn)行抽查，對(duì)抽查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，以文件形式發(fā)到郵箱,，并督促工區(qū)整改，并根據(jù)整改情況復(fù)檢,。

6,、項(xiàng)目部每晚夜間巡查，對(duì)設(shè)備的安全性能進(jìn)行抽查,。

公司管理制度內(nèi)容篇五

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益,，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè),。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——12：00下班時(shí)間晚17：30

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

7、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號(hào)以前的周六上午正常上班）,，公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),，準(zhǔn)許后方可加班,。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為2個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng),。

3,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）,，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

4,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

5,、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

7、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2,、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買,；

2、每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置,。

4,、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

3,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份,。

九

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4,、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎(jiǎng)金為1000元，于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始,，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況,，未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供,、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期,，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷,。

十

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2,、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

1）,、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）,；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷,。

c、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）,、住宿費(fèi)：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

3）、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4）,、出差補(bǔ)助：

a,、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b,、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4、交通費(fèi),、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】,，辦理報(bào)銷手續(xù),。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）,；

b、公司規(guī)章制度,；

c,、新老員工認(rèn)識(shí)；

d,、辦公設(shè)備的使用,；

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2),、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí),，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛,；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談,、講座等,；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué),。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法,。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì),。

1、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理,、調(diào)度,。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng),，說(shuō)明用車事由,、地點(diǎn)、時(shí)間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

2、車輛使用按先上級(jí),、后下級(jí),；先急事、后一般事,；先滿足工作任務(wù),、接待任務(wù)，后其他事的原則安排,。

3,、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排,。

4,、車輛駕駛實(shí)行專人專車,，專車專管。

5,、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修,，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6,、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi),，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

7,、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無(wú)照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用,；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān),。

本制度從年月日起執(zhí)行

范本2

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行,，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè),。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一條,、我公司員工一律實(shí)行聘用制,，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定,。

第二條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,，并建立檔案,。

第三條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件,。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員,。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理,。

第四條,、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù),。

第五條,、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘。

第六條,、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的,；

（二）有瀆職,、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的,；

（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,，又不服從公司安排的其他崗位的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第七條,、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī),、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第八條,、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員,，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條,、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn),。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定,。

第十一條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利,、義務(wù)、責(zé)任,。

第十二條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資,、福利,、社會(huì)、保險(xiǎn)等待遇,。

第十三條,、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包,、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),。

第十四條,、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資,。

第十五條,、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除,、終止或者接續(xù)變更,。

第十六條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育,。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

第十七條,、用人單位使用派遣員工的,，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度,、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待,，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件,。

第十八條,、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限,、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第十九條,、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司,，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效,。

公司管理制度內(nèi)容篇六

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工行為,，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、健康發(fā)展,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條員工管理堅(jiān)持以人為本、教育為主,、依法管理的原則,。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制,，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位,、部門,、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源,。根據(jù)公司發(fā)展的需要,，各單位、部門,、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和年度人力資源需求計(jì)劃,，報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報(bào)的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和需求計(jì)劃,，統(tǒng)籌安排人力資源的使用,、調(diào)劑和招聘。

第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則,，內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的,，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行,。

第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立,、終止,、解除等事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動(dòng)合同期滿前,，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書(shū)面征求員工的意見(jiàn)。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù),，并將本人意見(jiàn)以書(shū)面形式向人力資源部回復(fù),。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致,，或員工答復(fù)不明確的）,，則按終止勞動(dòng)合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動(dòng)合同,。員工調(diào)出或自愿離職的,，應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫《離職手續(xù)清單》,，報(bào)人力資源部審核后辦理離職手續(xù),。

與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后,，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第十條公司與員工簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn),、借調(diào),、保密等），應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件,。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度,，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級(jí)教育培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后方可上崗,。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行,。

第十三條公司實(shí)行崗位,、績(jī)效工資制度。員工薪酬,、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》,、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，為優(yōu)秀員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì),，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職,、提職管理辦法》,。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),，享受相應(yīng)的福利待遇,。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動(dòng)調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職,、改職,、提職管理辦法》程序執(zhí)行。

第十七條員工的權(quán)利

1,、享受由法律賦予的公民權(quán)利,。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利,。

3,、員工享有勞動(dòng)安全、衛(wèi)生,、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利,。

4、享有國(guó)家,、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利,。

5、有權(quán)參與企業(yè)民主管理,，有權(quán)對(duì)公司生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、管理等提出合理化建議,。

6,、對(duì)各級(jí)管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7,、對(duì)公司公布的信息有知情權(quán),。

8、對(duì)違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán),。

9,、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

第十八條員工的義務(wù)

1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè),、履行職責(zé),，全面完成所承擔(dān)的工作,。

3,、員工應(yīng)服從工作分配,、調(diào)動(dòng),。

4,、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象,、信譽(yù)和利益,。

5、自覺(jué)遵守保密規(guī)定,，保守公司秘密,。

6、發(fā)現(xiàn)隱患或事故,，應(yīng)立即報(bào)告,，并及時(shí)采取必要的措施。

7,、以公司利益為重,，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi),。

第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)制度,，堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)為主,。對(duì)違反紀(jì)律的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則,。

第二十條對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng)新,、提出合理化建議，被公司采納并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工,，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),，按照《公司安全獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生,，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條員工獲公司評(píng)選表彰的各類先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn),，獎(jiǎng)勵(lì)由公司研究決定。

第二十四條獎(jiǎng)勵(lì)程序

1,、由員工所在單位,、職能部門、子分公司提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),，并附有關(guān)事跡材料,，報(bào)相關(guān)部門審核,，提交公司審批。

2,、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間沒(méi)有異議的,，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效,。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有爭(zhēng)議的，由公司工會(huì)牽頭進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，并提出處理意見(jiàn),，報(bào)公司審定。

第二十五條對(duì)員工的懲戒

對(duì)員工的懲戒按照不同程度錯(cuò)誤分為批評(píng)教育,、待崗學(xué)習(xí),、解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月,、3個(gè)月,、6個(gè)月。對(duì)待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位,、部門,、子分公司自行安排。

一,、批評(píng)教育：由各單位,、部門、子分公司進(jìn)行,。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)輕微的,，給予批評(píng)教育,。

二、待崗學(xué)習(xí)

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式,，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn),、考試?？荚嚭细窈髨?bào)人力資源部備案并安排相應(yīng)崗位,。

（一）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月：

1,、違反公司的勞動(dòng),、工作紀(jì)律、規(guī)章制度,，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,；

2,、6個(gè)月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯(cuò)（不含安全責(zé)任），不能勝任本崗位要求的,；

3,、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4,、一個(gè)考勤月份內(nèi),，曠工半天者；

5,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備,、儀器、各種車輛及具有技術(shù)性工具,，造成損失在1000元—20xx元的,；

6、酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所滋事,，影響他人工作的,；

7、在明示危險(xiǎn)場(chǎng)所違反規(guī)定的,；

8,、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事惡意攻擊、誣陷,，制造事端者,；

9,、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月的,。

（二）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月：

1,、待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月期滿后,，對(duì)所犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不到位、態(tài)度不端正,，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的,；

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的,；

3,、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響正常工作,，造成損失20xx元—3000元的,；

4、在工作場(chǎng)所聚眾賭博,、斗毆,、故意侵害他人人身權(quán)利的,；

5、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事進(jìn)行惡意誣陷的,，制造偽證的,，故意制造事端的；

6,、曠工1天的,；

7、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備,、儀器,、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在20xx—3000元的；

8,、故意損毀文件,、毀壞公物者,；

9,、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月的,。

（三）員工有下列情況之一者,，待崗學(xué)習(xí)6個(gè)月：

1,、待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月期滿后對(duì)所犯錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)仍不到位,、態(tài)度仍不端正,，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的,；

2,、假借職權(quán),，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的,；

3,、損壞、侵占公司財(cái)物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的,；

4,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器,、車輛及具有技術(shù)性工具,，且造成損失3000—5000元的；

5,、故意損毀公司財(cái)物,，致公司受到損失3000—5000元的；

6,、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的,；

7、玩忽,、擅離職守或擅自變更工作方法,，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3000—5000元的,；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過(guò)1天尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的,；

9,、其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。

三,、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的,；

（二）按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條懲戒的程序

一,、待崗懲戒程序

（一）由員工所在單位,、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查,，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后,，提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門初審。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定,。對(duì)員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示,。

（二）對(duì)員工的懲戒決定用書(shū)面形式通知員工本人，記入檔案,。允許受懲戒的員工申辯,，員工對(duì)所受懲戒不服，可以向工會(huì)申訴,。

二,、公司單方解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會(huì)同相關(guān)單位、部門,、子分公司調(diào)查核實(shí)相關(guān)事宜并提出意見(jiàn)報(bào)公司,。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議決定前，應(yīng)事先將解除事由告知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律,、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求單位糾正,。公司在研究工會(huì)意見(jiàn)后，作出解除決定,。解除決定應(yīng)書(shū)面通知工會(huì),。

第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位,、部門,、子分公司按管理權(quán)限會(huì)同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司決定,，考核合格的,，安排重新上崗或另行安排崗位,。員工重新獲得崗位后，在評(píng)獎(jiǎng),、提級(jí)等方面,，與其他員工享有同等權(quán)利。

第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后,，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

第二十九條對(duì)各級(jí)人員弄虛作假、濫用權(quán)力,、打擊報(bào)復(fù)的,，從嚴(yán)懲戒。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理,。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇

1,、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi),。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付,，內(nèi)退后不再享受績(jī)效工資、其他獎(jiǎng)金,、交通補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼,。

2、內(nèi)退期間,，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金,、年金。

3,、內(nèi)退期間,，取暖費(fèi)等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4,、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續(xù),。

第三十二條其他規(guī)定

1、已辦理內(nèi)退的人員,，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作,。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任,，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議,，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,，公司要建立員工檔案并實(shí)行分類管理,。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜,，按國(guó)家,、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。本辦法自公布之日起施行,，原發(fā)寧東鐵字16號(hào)文件同時(shí)廢止。

三,、公司禁止下列情形兼職1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3 ,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1 ,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué)、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

公司管理制度內(nèi)容篇七

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故缺勤,。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存,；

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員,；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上（含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計(jì)10次以上(含）9:00以后到崗的,，給予書(shū)面警告一次,；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位,，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話,、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單,，說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn),；

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明,；

4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假，10（含)-20年可享受10天年假,，20(含）年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前（含)入職的員工下一年度可有4天年假,；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無(wú)年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無(wú)效,；

4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)；

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過(guò)時(shí)間按事假處理；

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完,；

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天；

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假,；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng)、繼）,、祖父母,、外祖父母、配偶父母,、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請(qǐng)表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班,，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總,；

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,，可以視情況安排員工調(diào)休,。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%；員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過(guò)2天,，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),，沒(méi)有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班,。

6,、附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時(shí)亦同,。