無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇一
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。
7,、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。
8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。
9,、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案,。
11,、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。
12,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備,。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇二
1,、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;
2,、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保,、申報,，公司社保基數(shù)申報,、調(diào)整,、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4,、負責(zé)員工勞動合同簽訂,，整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要;
6,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7,、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8,、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇三
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進,。
2) 完善崗位管理體系,，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書,、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施,。
4) 負責(zé)公司高管任命公告管理工作,。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤,。
2) 負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,，并跟進績效結(jié)果,。
4) 負責(zé)、參與組織高管年度述職,、360度評估等管理工作,。
5) 負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施,。
6) 負責(zé)貝達之匠,，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施,。
7) 負責(zé)晉升工作的組織和實施,。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化,。
2) 與各工作組秘書對接,，動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇四
1,、負責(zé)員工的招聘,、入職、培訓(xùn),、人事調(diào)動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責(zé)編制,、填寫人力資源月報,，完成人力資源月報分析。
3,、負責(zé)制定公司各部門績效考核,，收集,、整理各部門人員月度、年度考核材料,，并匯總分析生成相關(guān)報表;
4,、 日常人事工作，五險一金辦理,，考勤管理等工作,。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2,、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3,、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4,、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,、講演能力
5,、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
人力資源專員的主要工作內(nèi)容篇五
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,，滿足各部門的用人需求,。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實,。
4.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作,。
5.負責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細表,。
6.負責(zé)公司人員入職,、試用、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、晉升、離職,、辭退等人事工作,。
7.負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛,。
8.負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理,。
