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人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇一

2,、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,，提高招聘效率;

4,、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫,、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

5,、負(fù)責(zé)員工入、離,、調(diào),、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核,，薪資核算工作;

7,、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

8、上級(jí)安排的其他工作,。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇二

1.熟練使用office辦公軟件excel表操作,， 薪酬實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，建立與完善公司,、門店的績(jī)效管理體系，梳理,、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，編制人力資源預(yù)算，建立各崗位考核指標(biāo)及薪酬方案

4.負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理,、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施,，組織開展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解,、績(jī)效計(jì)劃制訂,、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用

5.負(fù)責(zé)公司薪資體系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)

8.根據(jù)公司發(fā)展需要匯總崗位需求和人員需求,，執(zhí)行公司招聘計(jì)劃,，保證招聘效果

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇三

1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,，完成公司招聘指標(biāo);

2,、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程,、人才儲(chǔ)備機(jī)制),，提升招聘質(zhì)量;

3、開拓并維護(hù)招聘渠道,，合理利用分配招聘資源;

4,、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

5、負(fù)責(zé)接待,、員工入離職手續(xù)辦理,、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

6,、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇四

1、員工入離職辦理,，信息檔案維護(hù)更新;

2,、員工考勤管理;

3、協(xié)助部門主管開展招聘工作;

4,、協(xié)助公司培訓(xùn)的安排;

5,、負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇五

職責(zé)

1,、普通工作人員職位,，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2,、整理,、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

3,、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會(huì)保險(xiǎn),、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

5,、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇六

1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作,。

4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通,、客戶打款,、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì),、數(shù)據(jù)核對(duì);

7.積極,、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資,、勞務(wù)糾紛，直至解決,。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇七

1. 日常考勤數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì),，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

2. 周加班數(shù)據(jù)收集,，并形成報(bào)告

3. 日常考勤數(shù)據(jù)核對(duì),，核對(duì)加班單,、請(qǐng)假單等考勤單據(jù)

4. 考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5. 統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)hr數(shù)據(jù)的報(bào)告

6. 協(xié)助員工領(lǐng)取工作服、安全鞋,、衣柜鑰匙,、辦公用品等

7. 桶水，快遞,，租車,，接待，出差等行政工作

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇八

1,、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度,、季度招聘工作;

2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

3,、預(yù)約,、面試、復(fù)試;

4,、入職,、離職,、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5,、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6,、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作的主要內(nèi)容 人力資源助理的崗位要求篇九

發(fā)布,、修改,、刷新招聘信息，以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

前期在線溝通,，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

搜索簡(jiǎn)歷,、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

電話邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料,，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進(jìn),，或爽約跟進(jìn)

對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to hr)

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄,，數(shù)據(jù)

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡(jiǎn)歷,、評(píng)價(jià)表、登記表),。