隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

成本會計年度總結報告篇一

我覺得我作為公司聘用的成本會計,，我沒有完成一個成本會計應該做到的事情,。主要是荊總交代的工價問題，至今沒有找到合適的解決辦法,，眼看旺季就將來臨,，我深感慚愧!再就是作為成本會計我沒有對公司成本狀況做出分析,，基本的成本核算數(shù)據都沒辦法做到90%的準確和完善!成本管理是一個公司核心，要使公司達到利潤最大化,，那我們只有在保證產品質量和性能的情況下使成本消耗最小化,，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭。利潤是企業(yè)生存的命脈,，而成本是這個命脈的主脈!不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!所以對于我現(xiàn)在的工作來說,，我認為自己作為成本會計很不稱職!為此我對自己目前的現(xiàn)狀找了很多的借口和理由，我也列出來,，首先我認為車間帳務不清晰不明確,，倉庫數(shù)據流不暢通甚至是數(shù)據根本就不準確，倉庫的出入貌似真空狀態(tài),，這還造成應付帳款難對,，材料消耗未知，倉庫庫存不明,，等等基本的核算數(shù)據沒有,，會計的分析是基于數(shù)據來的,，沒有數(shù)據何談分析?那我的建議是先建立基本的數(shù)據,，而且要對數(shù)據進行備份存檔!我的工作當中，我回顧了一下,，我發(fā)現(xiàn)我的大部分時間都用在了記帳,，登帳……也就是說本來應該記帳會計做的事情，我想既然公司安排我做這個事情,，也無可厚非,，我也在不斷的努力，爭取能把記帳會計和成本會計的雙重角色扮演好,，但是目前看來做的并不好,，還請荊總諒解!以后如果我能順利的度過試用期而得以在公司繼續(xù)工作的話，我會對于這塊工作加倍的努力,，但是我不知道以我的能力能否扮演這個雙重角色!找了這么多的理由,，為自己開脫不是我的原意，只是想給自己一點緩沖的空間,，也不知道是對是錯,，但是我從沒有向任何人推脫過責任!因為這的確是我自己工作的失誤和能力的欠缺!

對于第一步，目前我想做的是差異成本數(shù)據,，也就是定額成本和實際消耗的差異,，在倉庫出入庫數(shù)據以及報表基本準確后，在統(tǒng)計員的工作完備后,，在技術部的單耗表我進行成本核算摸板改過后,，結合各項單價進行差異匯總,，作出成本分析表!這需要生產部，倉庫,，技術部等各部門的支持,，目前面臨的困難是做記帳會計的工作占用了更多的時間，淡季如此,，我不知道旺季怎樣?我更擔心的是旺季的數(shù)據流程和數(shù)據的準確性能否保證,，起碼不至于混亂!而我的后兩步，必須依據第一步來,，作為會計沒有事后的數(shù)據我無法對事中進行有說服力的分析和說明!希望可以順利的度過又一個旺季!

前幾次我也聽了余世維的講座,，我認為他一味的強調了西方管理制度的優(yōu)越性或是西方人文的先進性，一味的強調國人的缺點……而忽視了中國的國情,，國情不一樣管理方式當然應該不一樣,。他自己也說了一把鑰匙開一把鎖啊!中國的管理缺陷和不足豈是一把西方管理學的鑰匙就能打得開的?而且我認為他還忽視了中國員工的很多優(yōu)點，難道說西方人的執(zhí)行力強,，中國人的執(zhí)行力就一定不如他們?西方人的自覺性高,，中國人就真的不如他們?……其實不是，因為同樣的一個人在不同的企業(yè)他的表現(xiàn)和發(fā)揮,，他的貢獻都是不一樣的?也就是說不是人不行而是管理不行,，不是員工有問題而是管理有問題?如果人有問題就不會讓他進入公司!每個公司有每個公司的實際情況，管理也得對癥下藥!

我來公司已經有快兩個月時間了,，對于公司的情況也了解了一些,，我覺得公司現(xiàn)在有一個不好的風氣，那就是不負責任,，喜歡推卸責任,。荊總你也看到了這個問題，如果一個公司不負責任的員工太多的話,，那真的是個危險的信號!我從我的角度分析了一下為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象：1,、責任來源于什么?他為什么要對這件事情負責?公司目前的回答應該是：公司請你來是工作的，來為公司創(chuàng)造效益的,，你就應該對你做的事負責,。但是他會不會覺得與自己本職無關的工作他不需要負責?會不會覺得目前自己被公司的重視程度還達不到需要為這件事負責的程度?2、我經常聽到的話就是“這點工資混個什么?”意思似乎是這點工資我用得著這么賣命,、這么負責嗎?當然公司不可能滿足所有人對待遇的無道理要求,，我覺得李勛實在難得，所有主任中同是主任級別他工資最低,，能做到如此負責實在是難得!我們無法讓所有人都達到這種境界啊!畢竟出來打工的人就是為了掙錢啊!我抽時間到想問問為什么他能做到如此!那我想他在乎的是現(xiàn)在的成長機遇和發(fā)展前景!我曾經在上海參加公司培訓的時候,，講師說的一句話我至今記得相當清晰“別人答應幫你做一件事的時候，請想想他為什么要幫你做?”這對我以前請朋友幫忙,，或是有人請客吃飯等等事情,，我都想他為什么必須幫我?他為什么會突然請我吃飯?生活如此,，工作亦然!管理亦然!3、責任來源于權利,，試想一個人沒有直接或間接參與決策,，他憑什么對這個決策負責?4、員工的認知度不高,，工作能力和素質的不足!當然這都是我的個人見解罷了!

就公司目前提出的目標責任制,，我還有幾個疑惑：一是我們的評價標準是什么?誰去評價?誰對評價標準負責?二是針對什么評價，是分類分明細?還是大而劃之,，以車間總體做評價?也就是單項考核評價還是籠統(tǒng)考核評價?沒達到的懲罰措施,，達到了激勵政策有沒有?有!大家是否都知道?我認為政策要透明，獎懲要分明,，有懲必須有獎勵,。二者缺一不可，一來約束員工,，二來激勵員工提高積極性!

成本會計年度總結報告篇二

積極做好成本核算和費用報銷工作,。

(一)積極協(xié)調各部門做好成本核算的基礎工作。

成本管理工作來說,，它是一項綜合性很強,、涉及面很廣的管理工作，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的,。為了使公司成本管理工作有地進行,，根據我自身工作特點,，發(fā)揮成本崗位主導作用,，積極協(xié)調生產統(tǒng)計和倉庫保管員對賬，到生產現(xiàn)場和倉庫進行實物盤點工作,，做到賬賬相符,，賬實相符，協(xié)調各部門,，做好成本管理基礎工作,。

(二)及時、正確地進行成本核算,，開展成本分析,。

制定公司成本核算規(guī)程，及時準確的核算成本,。成本核算在月末生產和倉庫,、財務對賬正確，現(xiàn)場成品,、廢料盤點結束后,，三日內完成成本核算,。在完成成本核算基礎工作后，認真,、全面地開展成本分析工作,。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度,。

成本會計年度總結報告篇三

根據中心作重點和整體安排及思路,，在領導指導下、以及各財務人員的大力支持下,，完成了各項財務工作任務,，確保工作有序、較好地履行了會計職能,，為保證中心財務工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結,。

1、及時準確的完成各月記帳,、結帳和賬務處理工作,，，及時準確地填報市各類月度,、季度,、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送,。完成了稅務申報與繳納,，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

2,、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓,，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

3,、對各類會計檔案,，進行了分類、裝訂,、歸檔,。

1、通過報紙雜志,、電腦網絡和電視新聞等媒體,，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

2,、認真學習財經方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3,、努力鉆研業(yè)務知識,，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

4,、不斷改進學習方法，講求學習效果,，在工作中學習,，在學習中工作，堅持學以致用,，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高,。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務,，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高,，當前社會會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快,，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習，導致了會計基礎知識和會計基礎工作缺乏,，影響來工作水平的提高,。

2、忙于應付事務性工作多,，深入探討,、思考,、認認真真的研究條件及財務管理辦法,、工作制度少，工作有廣度,，沒深度,。

3、只干工作,，不善于總結,，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例,，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法,，善總結、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果,。

四、嚴格履行會計崗位職責,，扎實做好本職工作

1,、不斷學習、更新知識,、轉變觀念,、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐,。

2,、善于總結，提出自己的意見和建議,，為領導決策提供準確依據,，不斷提高單位管理水平和經濟效益?？偨Y經驗,，建立健全良好的工作機制。

成本會計年度總結報告篇四

主要為取得真實的數(shù)據而致力于內部管理規(guī)范上以及財務監(jiān)督上,，本人入職普天公司成本會計三個月來,。對成本會計工作還沒有完全切入。

具體工作包括：

(1)加強倉庫進銷存的監(jiān)督,，規(guī)范單據流轉,，改正倉庫進銷存計價上的錯誤。使其可真實反映本期發(fā)生的購入,、領用和結存情況,。并擬對產成品的入庫以成本入賬，使公司的所有資產都真實地反映在賬面上,。

(2)加強對車間材料盤存的監(jiān)督,、工資的真實性抽樣調查。在一定程度上抑制其隨意性,。

(3)建立已生產產品資料,，細化到每一工序，為以后產品銷售報價的準確性作準備,。

(4)前二個月重點在收集數(shù)理并測試其真實性上,，目前重點在財務上的一些自我調整工作。

以下是我在工作中發(fā)現(xiàn)的問題：

因目前燈飾行業(yè)處于生產經營淡季，為提高企業(yè)管理水平,，建議公司現(xiàn)階段優(yōu)化公司的內部管理以便在生產高峰期徹底改變現(xiàn)有狀況,。規(guī)范公司的各種運作。

公司目前存在的問題：

(1)崗位職責沒有明確規(guī)定,，導致同一件事,，幾個人在做，但對某些事情,，又無人在做,，同時出現(xiàn)問題不能具體歸責以致有些事情無人愿意做。建議公司先以現(xiàn)有管理人員自寫職責上交的形式收集信息,，界定有沒有重復而無必要的工作,、界定重要的工作有沒有專人負責。公司的整體運作有效性應有一個完整流程審核來維護,。

(2)企業(yè)是一個整體,，應以一套自有的規(guī)范程序來解決內部管理問題。公司目前首先是決策程序不規(guī)范,，對某項決策多數(shù)公司的程序是：先評價是否必須實施,、再決定由誰去執(zhí)行、在什么時候完成,、最后確定具體操作方式交責任人執(zhí)行,，而目前簡單化到先執(zhí)行再去慢慢確定如何操作。其次是在具體業(yè)務中,，執(zhí)行人對接受必要的監(jiān)督沒有認識,。認為這是一種不必要的人力資源浪費、一種不信任的做法,。

(3)沒有一個標準作業(yè)規(guī)程,，使很多工作在實際執(zhí)行中有很大的隨意性，想怎樣做就怎樣做,，導致質量無法提高,、現(xiàn)場管理亂、對工作有討價還價的意識,。管理人員沒有意識到在流水線生產中,，一個人的錯誤會導致到后面所有人跟著錯。

以下是我對公司的建議,。

第一,、對規(guī)范化管理的認識

規(guī)范化管理是指企業(yè)通過有關管理制度、業(yè)務流程,、操作手冊、考核辦法等手段將企業(yè)各方面的運作程序化、制度化,、標準化,，使各項工作有章可循，也使得各個崗位的責權明確,，以達到提高企業(yè)運作效率并提高企業(yè)的管理水平的目的,。規(guī)范化管理是企業(yè)發(fā)展過程中必須采用的一種手段，是企業(yè)管理基礎的基本要求,，對企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展及增強市場競爭力有著重要的意義與作用,。

第二、在推行規(guī)范化管理過程過程的幾點體會

1,、規(guī)范化管理的核心是標準化和數(shù)據化,。規(guī)范化首先就是要將各種工作標準制定出來，要將工作的結果,、工作的內容,、完成工作的時間、工作的程序等等進行標準化,。這和簡單的制度化是不同的,，因為這種標準化必須來源于實際工作的要求，而不能是某些個人意志,。而且,，作為一種規(guī)范化的工作標準，它主要是規(guī)定員工應該怎樣做,，這跟很多制度重在規(guī)定員工不能怎樣做是不同的,。其次，規(guī)范化管理的核心是數(shù)據化,，制度制定一大堆,，卻沒有大用處和實際效果，其中一個原因就是文字太多,，數(shù)據太少,。沒有數(shù)據，制度的內容就模糊,，違反和遵守制度就沒有區(qū)別,。但是要用文字來寫制度容易，而用數(shù)據來表達一種規(guī)范就難了,，數(shù)據所表達的東西是明白無誤的,，所以以數(shù)據化為核心，企業(yè)的規(guī)范化工作就要從工作的分拆開始,，從各個環(huán)節(jié)的數(shù)據收集,、整理,、分析開始，經過較長時間的統(tǒng)計,，才能成為一種工作的標準和要求,，這與參照某些公認的“好制度”來寫文件有本質的不同、這要求我們的各個部門對數(shù)據的記錄,、傳遞,、保存要有一個健全的流程。改變目前數(shù)據不準,、過多隨意性的現(xiàn)狀,。

另一種方式來控制去取代它，但最終還是因他們不認真去執(zhí)行而放棄,。改變人的習慣是一個漫長和痛苦的過程,，它遠比制定一些文本、條例,、標準,、數(shù)據要困難得多，而且要從我們自身做起改起,，從習慣的改變入手來進行規(guī)范化管理才是真正能改變企業(yè),、提升企業(yè)管理水平的切實方法。改變習慣的前提是規(guī)定什么事由什么方式什么方法來做,。

3,、要防止企業(yè)因規(guī)范化而走向官僚化。由于不理解規(guī)范化的實質,，就會把文件的制定和遵守當成頭等大事,。由于它不是著眼于人們習慣的改變，而制定的文件又缺乏實踐基礎,，經常會遭致人們的抗拒,。在這種執(zhí)行與抗拒的較量中，管理的成本必然增加,，并且,，極易發(fā)展成形式重于內容的現(xiàn)象。人們會變成為規(guī)范而規(guī)范,，失去了或忘記了規(guī)范的真正目的,，這就是企業(yè)官僚化現(xiàn)象。而我們普天公司的這一現(xiàn)象有相當?shù)膰乐匦浴?/p>

第三,、對進一步推行規(guī)范化管理的幾點想法

1,、加強與員工溝通，使規(guī)章制度落實到實際行動中,。目前,，公司制定的一些項制度還算比較完備(對管理人員的制度幾乎是沒有),，但是卻沒有得到很好的落實。比如說,，公司通常會要求下班后要關閉某一總開關這項簡單制度,，在實際工作中卻不能很好的落實,。這說明我們員工沒有從思想上意識到規(guī)章制度的嚴肅性,，聽之任之，我行我素,。作為管理者,，應該多同員工進行溝通，說明規(guī)章制度的目的和意義,，教育和引導員工遵章守紀,，讓規(guī)章制度確實落實到行動中，而不停留在紙上,。

2,、制定管理文件和工作標準。規(guī)范化管理的核心是標準化和數(shù)字化,，這就要求我們在制定管理文件和工作標準時,，要實事求是要科學準確，要重視調查研究,，杜絕閉門造車,。比如，要求白胚的制作時間為1小時,，這在一定程度上很難實現(xiàn),。因為白胚制作在很大程度上受制于工序的多少及材料是否合格。針對這種情況,，在制定工作標準時應該區(qū)分相關維修工具是否配備齊全以及周邊相關維修設備的飽有量來分別制定,。同時，要實地測試一次維修需要多少時間,，根據測量的結果分別制定標準,。

斷提高和實現(xiàn)發(fā)展遠景的需要，迫切需要以‘記錄,、務實,、高效’為核心價值理念的企業(yè)文化推動公司管理思維和發(fā)展觀念的轉變，即從制度約束向文化影響引導的轉變,，以先進的企業(yè)文化改變管理思維和行為,，從物質和精神兩個層面打造公司戰(zhàn)略品牌，從而為開展國內市場描繪前景,，目前就是要求重新審視原來制定的一些規(guī)章制度,，將要求員工“不能怎么做”改為“應該怎們做”,，進一步提倡員工“怎樣做更好”的創(chuàng)新思維。要求員工逐步養(yǎng)成一個好的習慣,，改掉一些不適應公司企業(yè)文化要求的壞習慣,，自覺主動的開展工作，強化文化的引導,，弱化制度的約束,。

成本會計年度總結報告篇五

在xx，財務管理制度實行的是責任會計,。責任會計是把廠內經濟責任制與會計結合起來,。企業(yè)內部除了進行財務核算以外，還按照內部經濟責任制的原則,，成立責任會計中心(車間,、技術、經營,、管理部門),。按照責任歸屬，確定責任單位,，明確責任指標,，以各責任單位為主體按責任指標進行核算、控制,、監(jiān)督,，實行統(tǒng)分結合、雙層核算,。按照這種制度,，于是，我來到了鑄造車間,，擔任鑄造車間成本核算專員,。

現(xiàn)代成本會計的七個主要職能是成本預測、成本決策,、成本計劃,、成本控制、成本核算,、成本分析和成本考核,。成本決策是成本會計的重要環(huán)節(jié)，在成本會計中居于中心地位,。它同成本會計其他職能是密切聯(lián)系的,，成本預測是成本決策的前提,，成本決策是成本計劃的依據,，成本控制是實現(xiàn)成本決策既定目標的保證,，成本核算是成本決策預期目標是否實現(xiàn)的最后檢驗,，成本分析和成本考核是實現(xiàn)成本決策目標的有效手段。目前,，我的工作主要是成本核算,、成本分析和成本控制以及成本預測。另外,，在柳機成本核算采用定額成本法,，產品成本計算采用分類法。

1,、負責編制本車間產品成本報表

2,、負責開展分析產品成本報表主要項目分析,，提出成本改進建議

3,、負責監(jiān)督車間材料領用

4、參與車間各項物資期末盤點

5,、協(xié)助成本管理科科長制訂產品定額

6,、協(xié)助編制本車間年度費用預算

7、負責控制車間預算開支進度,，監(jiān)督預算開支情況

8,、負責匯總并核對預算開支

9、協(xié)助科長進行項目財務分析,、成本測算

第九項內容是科長最近分配給我的一項工作,，做財務分析涉及到財務知識的方方面面，我將充分運用財務知識努力做好這項工作,。

本人自參加工作以來,，遵守國家法律法規(guī)以及公司的各種規(guī)章制度，思想上進,，積極主動,，任勞任怨，認真學習本崗位的相關知識,，積極參加公司舉辦的各類學習及專業(yè)培訓,，工作中立足本崗位，虛心向老師傅請教,。

(一)嚴于律己,，遵章守紀，團結同事,。自到公司上班以來,，我能嚴格要求自己，每天按時上下班,，正確處理好工作與私事的關系;同時我認真學習并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;團結同事,，積極合作,，努力做好車間工作和部門工作的溝通與銜接。另外,，我會充分利用業(yè)余時間進入公司內網了解公司的財務制度或者做好理論知識的儲備和更新,。

(二)能夠做好本職財務工作。作為一名制造企業(yè)成本會計,，我深知成本管理是財務工作中十分重要的一項工作內容,，在前任成本會計巫連安的指導下，我認真學習公司成本管理流程,，現(xiàn)已基本掌握本崗位的工作方法,，每月能按時編制成本報表做好成本核算工作，及時跟進費用預算開支進度做好成本控制工作,，并以成本報表為基礎努力做好成本分析工作,，另外，協(xié)助科長做好項目的財務分析成本預測工作,。

(一)實踐經驗不足,。來成本管理科近半年時間，會遇到很多新問題,，遇到這些新問題有時會手足無措,。在制造企業(yè)的財務中成本核算本身是很重要也是很復雜的一項工作，再加上鑄造車間和其他車間相比的特殊性,，也使得工作開展稍顯困難,。而且成本核算工作需要十分清楚生產流程和領料流程，僅僅懂財務知識還不夠,，這些方面實踐經驗的不足都會使我遇到一些問題,。

(二)理論聯(lián)系實踐不緊密。剛開始,，我未能把從書本上學到的理論知識充分運用到實際工作上來,，未能有效運用理論知識來指導實際工作。

(三)成本管理不到位,。成本核算僅僅是基礎工作,，真正的成本核算要為成本管理服務，要能為公司決策提供有效信息,。成本核算不是目的,，重要的是要以成本核算為基礎，認真做好成本分析,、成本控制,、成本預測以及成本決策，上升到成本管理、管理會計的高度,。

根據自身在工作中暴露出來的問題,，我需要從以下幾個方面努力：

(一)、注意積累實踐經驗,。虛心向師傅請教,，多向身邊同事學習，全面掌握工作內容,。多去車間走動,，了解生產和領料，以防今后再出現(xiàn)不必要的失誤,。

(二),、逐步向成本管理工作轉變。先掌握好基礎的成本核算工作,，然后學會運用各種財務分析方法做好成本分析等成本管理工作,，真正讓成本核算為成本管理服務。

(三),、加強理論學習,，做好知識更新。財經政策日新月異,，需要我們不斷更新知識結構，全面掌握知識體系,。并把學到的理論知識充分運用到實際工作當中去,。

降低成本使公司利潤達到最大化。在柳機,，銷售市場基本沒有什么變化,，在這種情況下，要使公司達到利潤最大化,，那我們只有在保證產品質量和性能的情況下使成本消耗最小化,，企業(yè)的核心力量的競爭歸根到底就是成本消耗的競爭。利潤是企業(yè)生存的命脈,，而成本是這個命脈的主脈,。不論是市場價格的競爭還是市場占有份額的競爭都要源于成本!結合柳機實際，我覺得公司還存在較大的降低成本的空間,，不僅是生產成本,，還包括采購成本、銷售成本等,。降成本并不是財務部一個部門能做好的事情,，因為成本主要發(fā)生在五大車間和各個部門，這就需要公司全方位,、全過程,、全員管理成本,，各部門能夠協(xié)調聯(lián)動配合。也許實行起來比較困難,，但是如果公司上下齊心協(xié)力,，把成本控制在一定范圍之內，我想這就能給公司帶來很大的'效益,。

成本管理是財務工作的核心,。成本核算是財務會計的范疇，而成本管理是管理會計的范疇,。成本核算是基礎工作,，為財務報表提供數(shù)據，成本分析是在成本核算的基礎上利用財務分析方法為成本決策和經營決策服務,。成為一名合格的財務人員,，不應僅僅停留在核算層面，應承擔起一定的管理職能,。

科學節(jié)稅,，減少稅負成本。節(jié)稅是在合法的條件下進行的,，是在對政府制定的稅法進行比較分析后進行的最優(yōu)化選擇,。市場競爭日趨激烈，成本的降低也有一定的限度,，通過稅收籌劃降低稅負成本逐漸成為一種趨勢,。如果能夠合法利用稅法漏洞、科學選擇會計制度和會計方法,，將能夠給企業(yè)帶來很大的稅收效益,。我個人認為公司可以適時朝這個方向做些努力，逐步建立起稅收籌劃體系,。

以上僅僅是我個人一點膚淺的認識,，由于剛剛踏上工作崗位，還對具體實踐工作認識不深,、經驗不足,，這是我需要繼續(xù)努力的地方?？赡苓@些想法不具現(xiàn)實性,，但能幫助領導了解我。如果上述想法有不妥當?shù)牡胤?，還請領導多多指導,，我將虛心學習。

最后，感謝領導和同事們一直以來對我的關心和幫助,。希望在我成為公司一名正式員工之后能更好的一起工作,，團結協(xié)作，共同努力,，為公司的發(fā)展而努力,。