無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇一

你們好,！我叫xxx,，來自xxx,，我的論文題目是行政系統(tǒng)中的非正式組織評估,。在這里，允許我向xx老師的悉心指導(dǎo)表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦地參加我的論文答辯表示衷心的感謝,。下面我將從論文的思想內(nèi)容,、結(jié)構(gòu)框架、遣詞造句三個方面向各位老師作大概介紹,，懇請各位老師批評指導(dǎo),。

首先，在思想內(nèi)容上,，我以行政管理學(xué)的一個遺漏點(diǎn),，即行政系統(tǒng)中的非正式組織為切入點(diǎn)進(jìn)行探索。通過對圖書館近百本著作進(jìn)行調(diào)查,，我發(fā)現(xiàn)其中僅有復(fù)旦大學(xué)出版社出版的行政學(xué)原理、公共行政學(xué)涉及到了行政系統(tǒng)中的非正式組織,。非正式組織作為官場中的第二種“友誼”,，對公共部門人力資源管理會產(chǎn)生很大影響。因此,，論題本身具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義,。

第一部分為行政系統(tǒng)中非正式組織概述,，包括行政系統(tǒng)中非正式組織的概念、特點(diǎn)及作用,。

第二部分從正反兩方面對行政系統(tǒng)中非正式組織的作用進(jìn)行剖析,。

第三部分介紹了行政系統(tǒng)中非正式組織的管理對策。

最后,，在遣詞造句上,，雖然我對全文做了細(xì)致修改,，但個別語句語序凌亂、語句僵硬,、口語化的問題依然不可避免,。另外,，全文僅是對行政系統(tǒng)中非正式組織的一次初探,，對管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識涉及較少,，期盼今后加以完善,。

書到用時(shí)方恨少，事情不做不知難,。在老師的指導(dǎo)下,，我知道了究竟該如何完成畢業(yè)論文的撰寫。通過此次畢業(yè)論文寫作,，我愈發(fā)感覺到自己知識的匱乏和視野的狹窄,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。小小拙作,，敬請各位老師指正。

再一次謝謝各位老師,！

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇二

尊敬的各位老師,、各位同學(xué)：

大家上午好！我叫xx,，是12級人力資源管理1201班的學(xué)生,，我的論文題目是《中小型私企績效考核現(xiàn)狀與優(yōu)化策略探討——以s有限公司為例》。論文是在耿東老師的指導(dǎo)下完成的,，在此,，我向耿老師表示深厚的謝意，并向在座參與畢業(yè)答辯的各位老師表示衷心地感謝,。下面我將本論文設(shè)計(jì)的目的及主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào),，懇請各位老師給予點(diǎn)評與指導(dǎo)。

背景：隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，中小型私企面臨著越來越激烈的國內(nèi)和國際市場競爭,，為了在競爭中生存下來，現(xiàn)代企業(yè)管理理念逐步被這些企業(yè)所接受并逐漸應(yīng)用于企業(yè)管理實(shí)踐,。人力資源管理作為企業(yè)存在與發(fā)展所必需的基本管理技術(shù),，已經(jīng)在大多數(shù)中小型私企中得到了推廣與發(fā)展。

績效考核正是連接戰(zhàn)略目標(biāo)和日常經(jīng)營活動的橋梁,，已越來越引起企業(yè)的高度重視,，績效的考核戰(zhàn)略地位得到了前所未有的提升。作為一種以培養(yǎng)競爭力,、打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)為目的的管理方法,，績效考核的目標(biāo)是確認(rèn)員工的工作成就，改進(jìn)員工的工作方式,，以提高工作效率和經(jīng)營效益,，從而建立企業(yè)核心競爭能力,，達(dá)成組織目標(biāo)和保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)必須加強(qiáng)自身的建設(shè),，練好“內(nèi)功”,，建立一套行之有效的績效考核體系，通過績效考核的有效實(shí)施,，不斷改善員工個人的績效,，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升。

就其目的及意義而言,，主要有以下幾點(diǎn)：

一是通過對中小型私企績效考核的研究分析,，明白績效考核可以作用和改善員工的工作態(tài)度和工作結(jié)果，同時(shí)為企業(yè)提供員工的個人信息,，是企業(yè)實(shí)施人力資源管理的依據(jù),。

二是以s有限公司為案例，通過對其績效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,，以全面了解中小型私企的績效管理狀況,，并總結(jié)其存在的問題；

三是通過對現(xiàn)存問題的探討,，得出相應(yīng)的優(yōu)化策略,，從而為中小型私企的管理活動提供有益的建議。高星級酒店的改革與發(fā)展提供一定的參考依據(jù),。

本文主要分為六個部分,。

第一部分介紹本文的寫作背景、意義,、及所研究問題的目的,。

第二部分針對文中將用到的理論進(jìn)行文獻(xiàn)回顧,。

第三部分論述中小型私企績效考核的現(xiàn)狀和原因分析,。

第四部分導(dǎo)入本文研究對象s有限公司，針對公司績效考核問題做了一次問卷調(diào)查并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,。問卷調(diào)查發(fā)放50份,，回收50份，回收率100%,。

第五部分提出對s有限公司績效考核的優(yōu)化策略,。

第六部分是總結(jié)和不足之處。最后,，我想談?wù)劚菊撐牡牟蛔阒帯?/p>

由于受本人學(xué)術(shù)水平,、資料和時(shí)間的限制，本文沒有對影響績效考核的因素,、考核方法評價(jià)等方面進(jìn)行研究,，在對優(yōu)化s有限公司的考核體系方面也沒有進(jìn)行詳盡闡述，文中有些觀點(diǎn)和分析尚且幼稚，這些不足都有待于筆者在以后學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究,，不妥之處敬請各位讀者修正,！

經(jīng)過本次論文寫作，我搜集到了許多有用的信息,，學(xué)到了不少新的知識,。當(dāng)然，也更清楚地認(rèn)識到自己在人力資源管理,，特別是績效管理方面知識與經(jīng)驗(yàn)的缺乏,。盡管做了問卷調(diào)查與實(shí)地訪談，搜集了許多相關(guān)資料,，也盡量地運(yùn)用了所學(xué)知識,，但由于自身能力不足、經(jīng)驗(yàn)不夠等因素,，本論文還存在許多不足之處,，例如本文沒有對影響績效考核的因素、考核方法評價(jià)等方面進(jìn)行研究,，在對優(yōu)化s有限公司的考核體系方面也沒有進(jìn)行詳盡闡述,，所以許多問題也有待于進(jìn)一步思考與探索。

因此,，借答辯機(jī)會,，希望各位老師提出寶貴意見，給予批評與指正,。我將虛心地接受,，以便于更好地學(xué)習(xí)。

謝謝,！

大學(xué)生畢業(yè)論文答辯范文篇三

尊敬的各位評委老師：

大家好,！我是來自xx學(xué)院旅游管理專業(yè)20xx級(5)班的學(xué)生xx。我的畢業(yè)論文題目是《河北省紅色旅游資源開發(fā)對策》,。

我當(dāng)時(shí)之所以選擇研究河北省紅色旅游是因?yàn)榘l(fā)展紅色旅游,，對河北有著非常重要的意義，主要表現(xiàn)在：發(fā)展紅色旅游是建設(shè)社會主義先進(jìn)文化需要,；紅色旅游是加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的有效形式之一,；紅色旅游能促進(jìn)革命老區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,；紅色旅游能促進(jìn)我省旅游龍型經(jīng)濟(jì)和支柱產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，幾個方面。

在著手準(zhǔn)備論文寫作的時(shí)候,，我針對紅色旅游這個命題,，大量閱讀相關(guān)方面的各種資料,。對我國宏色旅游的概況有了大致了解，縷清思路的基礎(chǔ)上確定研究方向,，然后與老師商討，確定論文大致思路和研究方向,。然后,，為了完成論文，本人收集了大量的文獻(xiàn)資料,，其中主要來自網(wǎng)上的論文期刊,、圖書館的書目、學(xué)習(xí)教材的理論資料和河北紅色旅游網(wǎng),，中國紅色旅游網(wǎng)的,。二手?jǐn)?shù)據(jù)資料。在李樹峰導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)和幫助下從中選取了主要的參考資料,，經(jīng)過閱讀主要參考資料,，擬定提綱，寫開題報(bào)告初稿,，畢業(yè)論文初稿,，修改等一系列程序，于2007年6月正式定稿,。

第一部分,，主要概述了紅色旅游，再定義的闡釋上,，引用了《2004-2010年全國紅色旅游發(fā)展規(guī)劃綱要》中的權(quán)威定義,，使論文更具有準(zhǔn)確性和可信性。之后,，又從紅色旅游的內(nèi)容,、意義、特點(diǎn)和發(fā)展歷程等四個方面對紅色旅游的界定進(jìn)行了深入的闡釋,，既是對紅色旅游概念的補(bǔ)充的完善,，也為下文進(jìn)行深入論述打下了基礎(chǔ)。

第二部分,，是在對河北省紅色旅游現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)論述的基礎(chǔ)上,，運(yùn)用swot分析法對河北省紅色旅游進(jìn)行了優(yōu)勢,、劣勢,、機(jī)會和威脅四個方面的基本的分析和判斷，既是對河北省紅色旅游的深入挖掘,，也是對文章理論體系的完善,。

第三部分，運(yùn)用swot分析法對河北省紅色旅游進(jìn)行了優(yōu)勢,、劣勢,、機(jī)會和威脅四個方面的基本的分析和判斷,，既是對河北省紅色旅游的深入挖掘，也是對文章理論體系的完善,。

第四部分,，也就是畢業(yè)論文結(jié)束語，針對前文所提到的河北紅色旅游發(fā)展過程中的經(jīng)典品牌紅色旅游資源不足,；講解檔次低,， 演出活動少， 對游客的感染力和吸引力不強(qiáng),；旅游購物市場不完善,， 對經(jīng)濟(jì)社會的帶動作用亟待增強(qiáng)；和其他旅游景區(qū)的整合與聯(lián)動程度差等河北紅色旅游發(fā)展中存在的幾個主要問題,，提出了相應(yīng)的解決對策,，提出問題和分析問題之后給出了解決問題的方法。同時(shí),，也將論文的結(jié)構(gòu)作了最后的收尾和完善,，使論文整體結(jié)構(gòu)完整，論述合理,。

近年來,，隨著我國旅游業(yè)不斷發(fā)展，在2004年中央實(shí)施加快發(fā)展紅色旅游決策以來,，紅色旅游活動迅速升溫,，紅色旅游在短時(shí)間內(nèi)熱潮就席卷全國。在紅色旅游快速發(fā)展的同時(shí),，紅色旅游資源開發(fā)中存在的問題也漸漸突現(xiàn)出來,。所紅色旅游資源開發(fā)的對策研究，就顯得相當(dāng)必要,。

經(jīng)過本次論文寫作,，我學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn),，并參考了其他同學(xué)的畢業(yè)論文總結(jié)范文,，但是，由于學(xué)生能力不足,，加之時(shí)間和精力有限,，在許多內(nèi)容表述上存在著不當(dāng)之處，與老師的期望相差甚遠(yuǎn),，許多問題還有待于進(jìn)一步思考和探索,，借此答辯機(jī)會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見,，多指出本篇論文的錯誤和不足之處,，學(xué)生將虛心接受,，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高,。

以上就是我的答辯自述,，請各位老師批評指導(dǎo)，謝謝,！