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人力資源部檔案管理制度篇一

為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理,，有效的保守機(jī)密；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整，防止材料損壞,，便于高效,、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法,。

1,、員工入職檔案：個(gè)人簡歷、員工入職登記表,、應(yīng)聘人員登記表,、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題,、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明,、各類合同及協(xié)議,。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知,、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果,、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同,、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）,、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

3,、績效管理檔案：將員工績效考核相關(guān)資料按月歸類整理,。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系,，死亡等情形,。

1、基礎(chǔ)管理

1.1原則：分類標(biāo)準(zhǔn),、歸檔及時(shí),、排列有序、層次清楚,、整理規(guī)范,。

1.2員工入職前,，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性,、有效性進(jìn)行核查，如有虛假,，可不予錄用和解聘處理,。

1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類歸檔，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理,，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）,，并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存,。

1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng),、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱變動(dòng),、婚姻情況變動(dòng)等）,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn),。

1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工,，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前,，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記,。

1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性,，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實(shí)、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔,，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）,。

1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔,。

1.9檔案應(yīng)分類編號(hào)存放,，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉,，制電子目錄,，以便查閱。

2,、檔案的查,、借閱

2.1檔案分為保密與非保密,，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽,，不得外借,；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱,，須填寫《查,、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查,、借閱,。

2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案,，下級(jí)員工不得查,、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、行政人力資源部可直接查,、借閱員工人事檔案。

2.4所有經(jīng)過批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）,，對(duì)借閱后到期未歸還者,、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者,、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理,。

2.5人力資源部做好查、借閱登記,，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

3,、查、借閱檔案注意事項(xiàng)

3.1不得涂改,、圈劃,、抽取,、撤換、損壞檔案材料,。

3.2不得擅自復(fù)印,、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意,。

3.3查,、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重,，予以懲處,。

4、檔案的銷毀

4.1公司任何個(gè)人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料,。

4.2某些檔案到了銷毀期時(shí),，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀,。

4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案,，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔,，登記表永久保存,。

本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施,，修訂和廢止亦同,。

人力資源部檔案管理制度篇二

1、檔案統(tǒng)計(jì)是了解和掌握檔案形成,、管理,、利用情況和檔案發(fā)展的重要手段，檔案人員要慎重對(duì)待,，認(rèn)真抓好,。

2、認(rèn)真做好檔案收集,、整理,、鑒定、保管,、利用情況的統(tǒng)計(jì)工作,，提交檔案質(zhì)量。

3,、做好檔案收進(jìn),、移出工作,，定期進(jìn)行清理登記，做到隨時(shí)歸檔,，便于查找,。

4、按照上級(jí)要求,，報(bào)送本局檔案情況,。

1、確因工作需要,、查閱檔案時(shí),，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)。一般只限在檔案室查閱,，如有特殊情況外借時(shí),，應(yīng)按要求限其歸還。

2,、查閱借閱時(shí)檔案管理人員必須遵守保密制度,。查（借）閱檔案人員不得擅自拆卷、涂改,、勾劃,、剪裁，如違反上述要求,，將追究責(zé)任,。

3、查（借）閱檔案人員,，對(duì)確需要摘錄的材料,，須經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員審閱后，才能帶離檔案室,。

為提高警惕,，嚴(yán)守國家機(jī)密，維護(hù)檔案的完整與安全,，特制定本制度,。

1、嚴(yán)格保密紀(jì)律,。堅(jiān)持內(nèi)外有別的原則,，嚴(yán)禁在閑談和私人通訊中涉及黨和國家的機(jī)密。

2,、不在公共場所及家屬子女,，親朋好友面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案的機(jī)密。

3,、忠于職守,，加強(qiáng)保密觀念,。不該說的不說，不該問的不問,，做到不失密,，不泄密。

4,、凡查閱不宜公開的秘密以上的檔案材料,，要嚴(yán)格履行手續(xù),，不準(zhǔn)隨便摘抄,，復(fù)制和補(bǔ)傳。

5,、嚴(yán)守保密紀(jì)律,。自覺遵守“保密法”，對(duì)違犯“保密法”及保密紀(jì)律,，玩忽職守,，造成大失泄密者，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪要追究其責(zé)任,。

6、非檔案管理人員,，不準(zhǔn)隨便出入庫房,。

1、檔案提供利用是檔案工作重要環(huán)節(jié),。檔案人員要樹立檔案為政治思想工作,，業(yè)務(wù)工作服務(wù)的指導(dǎo)思想，努力提高檔案的利用工作,。

2,、提供利用要堅(jiān)持用原件或復(fù)制件提供利用。提供利用時(shí),，均應(yīng)按查,、借閱檔案的管理辦法辦理相應(yīng)手續(xù)。

3,、檔案人員要熟悉本機(jī)關(guān)的工作性質(zhì),、業(yè)務(wù)、范圍,、程序,，提供檔案材料要準(zhǔn)確、及時(shí),，積極,、主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好服務(wù)工作,。

1、檔案庫房的管理要有嚴(yán)密的制度,、嚴(yán)格的手續(xù)和經(jīng)常性的工作,。

2、檔案進(jìn)出庫要有登記和交接手續(xù),，不能“賬目不清”以免造成檔案泄密,，丟失的漏洞。

3,、管理人員變動(dòng)時(shí),，要有嚴(yán)格的交接手續(xù)，不能只交鑰匙不交“賬”,。

4,、嚴(yán)格保密和保衛(wèi)制度，除檔案管理人員外其他人員一般不得進(jìn)入庫房,，嚴(yán)禁在庫房吸煙和存放易燃易爆物品,。

5、檔案柜的,。排列要科學(xué)有序,、便于通風(fēng)和避光。

6,、檔案管理人員要經(jīng)常打掃衛(wèi)生,，保持室內(nèi)和柜內(nèi)整潔，干凈防止灰塵對(duì)檔案材料的損害,。

7,、庫房設(shè)備應(yīng)符合安全和技術(shù)要求，做好保密,，杜絕文件材料丟失,、損壞和其他意外事故發(fā)生。

1,、積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針,、政策、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“檔案法”和“機(jī)關(guān)檔案工作條例”宣傳上級(jí)檔案部門有關(guān)檔案工作政策,，規(guī)定,，及時(shí)處理本局存在的問題。

2,、組織協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)檔案工作的管理,，經(jīng)常監(jiān)督檢查本機(jī)關(guān)的檔案工作，督促檔案人員做好平時(shí)檔案工作收檔和移交工作。

3,、重視并加強(qiáng)檔案人員的政治思想業(yè)務(wù)工作,，經(jīng)常了解干部的思想和業(yè)務(wù)情況，開展兩個(gè)文明和民族團(tuán)結(jié),，社會(huì)主義思想教育,，抓好專業(yè)學(xué)習(xí)，使他們?cè)谡嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上不斷的有所提高,。

人力資源部檔案管理制度篇三

第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一,，是檔案工作的重要組成部分。人事檔案是員工個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄,，是歷史,、全面地考察了解和正確選拔、用人的重要依據(jù),。

第二條員工人事檔案由人力資源部集中保管,，其任務(wù)是：收集,、保管,、鑒別、整理員工人事檔案材料,，辦理檔案的查詢,、借用和轉(zhuǎn)遞，建立科學(xué)的檔案檢索工具,。調(diào)查研究檔案工作情況,，逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化和現(xiàn)代化。

第三條貫徹執(zhí)行國家關(guān)于員工人事檔案工作的法令,、政策和規(guī)定,，結(jié)合我司的實(shí)際情況制定員工人事檔案工作的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督,、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行員工人事檔案使用借閱規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，同時(shí)確保檔案的安全。

第五條歸檔范圍

(一)在人力資源工作中形成的履歷表,、簡歷表,、自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

(二)鑒定,、考核、考察工作中形成的有關(guān)材料;民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料等,。

(三)審計(jì)工作中涉及個(gè)人的有關(guān)處分材料,。

(四)成人教育(大中專)、黨校,、學(xué)生(學(xué)員)登記表,、考生登記表、學(xué)習(xí)成績表,、畢業(yè)生登記表,、鑒定表,、授予學(xué)位的材料,、學(xué)歷證明書,、學(xué)習(xí)鑒定,、博士后研究人員工作期滿登記表等材料,。

(五)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的有關(guān)材料：專業(yè)技術(shù)職稱任職資格申報(bào)表、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表及考核材料等,。

(六)政審工作中形成的材料：調(diào)查報(bào)告,，審查報(bào)告，上級(jí)批復(fù),，本人對(duì)結(jié)論的意見,，檢查交代或情況說明材料;作為結(jié)論依據(jù)的調(diào)查證明、證據(jù)材料：甄別,、復(fù)查結(jié)論(意見,、決定)、調(diào)查報(bào)告,、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料,。

(七)更改姓名、民族,、出生日期,、國籍、入黨入團(tuán)時(shí)間,、參加革命工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料;個(gè)人申請(qǐng),、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料,，上級(jí)批復(fù)等材料。

(八)黨,、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的有關(guān)材料：

1,、中國共產(chǎn)黨入黨志愿書(已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的)、入黨申請(qǐng)書,、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明,、考察材料;團(tuán)員登記表,、民主評(píng)議黨員中認(rèn)定不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料;取消預(yù)備黨員資格的組織意見，退黨材料,。

2,、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書,、團(tuán)員登記表,、退團(tuán)材料。

3,、加入民主黨派的有關(guān)材料,。

(九)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的有關(guān)材料：

勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、優(yōu)秀黨、團(tuán)員等審批表,，立功、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其他工作中形成的表彰材料,。

(十)紀(jì)律檢查、監(jiān)察,、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關(guān)材料;處分決定,，免予處分的意見,，上級(jí)批復(fù),，核實(shí)(調(diào)查)報(bào)告，本人檢查,、交待,、對(duì)處分決定的意見;撤消處分的有關(guān)材料;法院判決書;復(fù)查甄別報(bào)告，決定(結(jié)論),、上級(jí)批復(fù)等,。

(十一)任免,、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料：任免審批表;考察材料;軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表;授予(晉升)軍(警)銜審批表;轉(zhuǎn)業(yè)鑒定;定職,、定級(jí)材料;離退休審批表等材料,。

(十二)考試錄用形成的有關(guān)材料：錄用審批表,，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料,，辭退材料，辭職審批材料等,。

(十三)辦理工資,、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表,，提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表;享受專家特殊津貼的呈報(bào)表;解決各種待遇問題的審批表,，批復(fù)材料等。

(十四)辦理出國(出境)審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國(出境)審批表,、備案表;因私出國(出境)審批表等材料,。

(十五)參加區(qū)縣級(jí)以上(包括區(qū)縣級(jí))黨代會(huì)、人代會(huì),、政協(xié)會(huì)議和工,、青、婦等群眾團(tuán)體代表會(huì),，以及民主黨派代表會(huì)議的代表登記表等,。

(十六)健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表,，工傷致殘?jiān)\斷書,，確定致殘等級(jí)的有關(guān)材料，新錄用人員體檢表等,。

(十七)其它起重要依據(jù)作用的材料,。

第六條收集方法

(一)為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免,、調(diào)動(dòng),、考察考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映員工德,、能,、勤、績,、廉的材料,，充實(shí)檔案的內(nèi)容。

(二)建立主動(dòng)送交員工檔案材料歸檔的工作制度,，及時(shí)地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔,。

(三)有計(jì)劃地布置填寫員工履歷表、鑒定,、自傳等,，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)員工檔案。

(四)人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)人事檔案收集歸檔的各項(xiàng)規(guī)定,，主動(dòng)和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序,，以使員工檔案材料及時(shí)完成歸檔。

人力資源部檔案管理制度篇四

科技信息化高速發(fā)展的今天,，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度將被人事檔案信息化的管理所代替,。人事檔案信息化的管理是指采用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)來完善當(dāng)今的人事檔案管理工作，是人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果,。

檔案管理,；信息化；完善

隨著我國改革開放的程度不斷加深,，各個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展,，流動(dòng)人口也在逐年攀升，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要,，人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結(jié)果,。人事檔案信息化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程，它涉及到檔案管理工作的方方面面,，只有提高和深化檔案工作者對(duì)于人事檔案信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí),，才能推進(jìn)人事檔案信息化建設(shè)的步伐，建設(shè)出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度,。

我國的人事檔案管理制度始于20世紀(jì)50年代，為我國的公共管理工作做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),。隨著我國社會(huì)主義的政治體制和市場化經(jīng)濟(jì)體制的改革深入,，傳統(tǒng)人事檔案管理的弊端和不足也逐漸凸顯出來，人事檔案管理工作遇到了改革的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。

（一）檔案內(nèi)容不夠精確,。隨著我國社會(huì)的不斷向前發(fā)展，各種人事流動(dòng)也愈加頻繁,。人事檔案管理工作與我們的個(gè)人生活工作是息息相關(guān)的,，由于在最初的人事檔案建設(shè)過程中的大意,，導(dǎo)致了不少人事檔案資料不齊全或千篇一律的結(jié)果，人事檔案管理工作失去了它反映真實(shí)情況的作用,，使人事檔案管理工作落后于社會(huì)的發(fā)展,，面臨著無法落實(shí)到個(gè)人的尷尬局面。

（二）管理方式的落后,。在我國政治經(jīng)濟(jì)的改革過程中,，許多的 機(jī)構(gòu)和單位都進(jìn)行了重組建設(shè)，頻繁的人事任免導(dǎo)致了人員流動(dòng)性較大,，人事檔案管理工作也變得繁瑣,。在不少事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)的人事檔案管理工作方面，仍然采取的是手工記錄方式,，這顯然與社會(huì)發(fā)展是脫節(jié)的,。我國在經(jīng)濟(jì)、文化及其政治方面的發(fā)展成就是有目共睹的,，但在公共管理體系中卻存在著一些問題和缺陷,，全面的完善我國的人事管理制度，是我國公民人事檔案準(zhǔn)確性和安全性的重要保障,。

建設(shè)出一個(gè)獨(dú)立的人事檔案信息化管理機(jī)構(gòu)是我國人事檔案管理制度的革新目標(biāo),，是整合我國的人事檔案資源和實(shí)現(xiàn)我國公共服務(wù)均等化的重要途徑。

（一）完善我國人事檔案管理制度,。

人事檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,，要完善我國的人事檔案管理制度要嚴(yán)格要求檔案工作者的職業(yè)道德，在人事檔案管理工作中要嚴(yán)格遵守《人事檔案保管與保密制度》,、《人事檔案材料鑒別歸檔制度》,、《人事檔案材料收集制度》、《人事檔案轉(zhuǎn)遞制度》,、《人事檔案查（借）閱制度》等五個(gè)基本規(guī)章制度,，讓我國的人事檔案管理加快步入科學(xué)化、制度化,、信息化發(fā)展軌道的速度,。

（二）不斷提高檔案工作者的素質(zhì)水平。人事檔案管理工作是一個(gè)以人為主的工作,，檔案工作的質(zhì)量好壞很大程度取決于檔案工作者的工作態(tài)度和職業(yè)道德水平,，因此提高檔案工作者的素質(zhì)水平在人事檔案管理工作中顯得尤為重要。只有加強(qiáng)對(duì)檔案工作者的政治教育,，提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng),，才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時(shí)保持高度的責(zé)任感，減少檔案工作的失誤和差錯(cuò),，積極的去探索科學(xué)的工作方法,，使人事檔案管理工作邁向科學(xué),、實(shí)用的信息化時(shí)代。

（三）信息化的管理手段,。信息化的管理手段是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的新趨勢,，將信息化手段運(yùn)用到人事檔案管理中來，提高人事檔案管理的工作效率,，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理,。目前，國外的人事檔案大都已經(jīng)使用了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)管理,，國內(nèi)也在不斷發(fā)展之中,，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理，不僅要使用信息化的手段,，還要注重人事檔案管理的法律制度的建設(shè)和檔案工作者的素質(zhì)培養(yǎng),。

人事檔案信息化管理是人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢和結(jié)果，但是新事物的發(fā)展過程往往是曲折向上的,，在人事檔案信息化管理的發(fā)展過程中就存在著一些問題和不足,。

（一）人事檔案信息化管理工作缺乏組織性。在我國的人事檔案管理工作中,，傳統(tǒng)的工作方法在一段時(shí)間內(nèi)無法完全被信息化手段覆蓋,，缺乏總體的規(guī)劃。缺乏總體規(guī)劃也就意味著每個(gè)地區(qū)的人事檔案管理工作的發(fā)展是不同步的,，這種沒有組織性的局面為實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化管理設(shè)置了路障,。

（二）人事檔案信息化管理工作的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范有待完善。人事檔案最基礎(chǔ)的工作就是資料的采集,，在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差,，且沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，導(dǎo)致了人事檔案質(zhì)量不高,、檔案的更新不及時(shí)等等問題,，這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。

（三）人事檔案的保密工作受到挑戰(zhàn),。

人事檔案信息化主要是借助計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn),，但是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下，人事檔案信息的安全面臨著威脅,，其主要因素有兩個(gè)：一是由于人事檔案管理部門的人員安全意識(shí)和保密意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于檔案數(shù)據(jù)沒有嚴(yán)格的審核和管理，缺乏相關(guān)的計(jì)算機(jī)安全知識(shí),，沒有及時(shí)對(duì)檔案數(shù)據(jù)采取安全保密工作，是威脅人事檔案信息的最大因素,。二是由于有些檔案部門沒有配備專業(yè)的計(jì)算機(jī)管理人員,，沒有在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中設(shè)置有效的防護(hù)措施,，使得人事檔案信息處于危險(xiǎn)狀態(tài)。

（四）信息化人才匱乏,。人事檔案信息化管理工作對(duì)檔案工作者的工作水平提出了更高要求,。在實(shí)現(xiàn)信息化的管理過程中，必須要建設(shè)一支擁有信息化知識(shí)的檔案管理隊(duì)伍,，不僅要有熟練的檔案管理能力,，還有掌握一些必要的自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中,，雖然已經(jīng)補(bǔ)充了一些掌握信息化技術(shù)的人才，但是檔案管理隊(duì)伍總體還是處于低水平位置的,。信息化人才的嚴(yán)重匱乏,，嚴(yán)重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。

在人事檔案信息化管理工作的發(fā)展過程中我們要善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。首先,，要制定人事檔案信息化管理工作的具體規(guī)劃。一是要注重各部門間的密切協(xié)作,，做到合理分工,、各司其職，逐步的實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源的整合與共享,。二是要對(duì)人事檔案信息化管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌兼顧,，使整項(xiàng)工作能夠有計(jì)劃的進(jìn)行。

其次,，人事檔案信息化管理工作要做到有法可依,、有規(guī)可循，這是人事檔案信息化管理工作健康發(fā)展的有力保障,。

檔案管理部門要從經(jīng)充分調(diào)查和研究的結(jié)果出發(fā),，借鑒國際上人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立起符合我國國情的人事檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，為我國的人事檔案信息化建設(shè)提供有力的保障,。

再次，由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡(luò)所帶來的安全威脅,，所以檔案管理部門要嚴(yán)格要求檔案管理人員,，對(duì)檔案信息做到嚴(yán)格審查、嚴(yán)格管理,。并在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中安裝有效的防護(hù)軟件,，避免受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵襲，確保人事檔案信息的安全,。

最后,，要推進(jìn)人事檔案信息化的步伐,，就必須配備一支既有熟練的人事檔案管理能力，又掌握信息化技術(shù)的人才隊(duì)伍,。檔案管理人員要深入的學(xué)習(xí)信息化知識(shí),，重點(diǎn)掌握自己管理區(qū)域內(nèi)的技術(shù)知識(shí)，具備良好的理論知識(shí)應(yīng)用能力,，以良好的信息化技術(shù)來推動(dòng)人事檔案信息化管理的進(jìn)程,。

人事檔案管理是一種以社會(huì)信息為依托，服務(wù)于社會(huì)大眾的工作,。在信息化技術(shù)高度發(fā)展的今天,，人事檔案管理也要實(shí)現(xiàn)向信息化的改革。只有運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)來發(fā)展人事檔案管理,，才能早日實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的管理,，才能為社會(huì)主義建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。

①顧彩霞,。人事檔案信息化管理中的癥結(jié)及解決途徑[j],。黑龍江檔案，20xx,。2,。

②劉思洋。從檔案管理制度淺談當(dāng)代人事檔案信息化的管理[j],。中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,，20xx。20,。

③馮相茹,。淺析人事檔案信息化管理[j]。中國科技縱橫,，20xx,。16。

人力資源部檔案管理制度篇五

為規(guī)范人事檔案管理工作,，提高檔案管理水平,，有效的保護(hù)和利用檔案，使之科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中充分發(fā)揮人事檔案的作用，更好地為怡通集團(tuán)各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定本管理制度。

人事檔案工作是集團(tuán)組織人事工作的重要組成部分，也是集團(tuán)檔案工作的重要組成部分,。它是為貫徹執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略,、方針,、政策服務(wù)的,，是選賢舉能,，知人善任,，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù),。

本制度適用于怡通集團(tuán)總部及其各子公司,。

集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的職責(zé)――

a,、負(fù)責(zé)制訂、修改和完善集團(tuán)人事檔案管理的相關(guān)工作管理制度與實(shí)施細(xì)則等規(guī)范；

b,、負(fù)責(zé)本制度在各子公司實(shí)施執(zhí)行的具體指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；

c,、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會(huì)成員的人事檔案管理工作,；

d,、負(fù)責(zé)怡通集團(tuán)各子公司、部門的員工人事檔案管理工作,；

e,、負(fù)責(zé)對(duì)各子公司的員工人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

集團(tuán)企業(yè)管理部人事檔案管理的義務(wù)是指導(dǎo)各子公司按本制度要求建立規(guī)范的檔案管理程序,、規(guī)范檔案管理行為,。

各子公司行政部門人事檔案管理的職責(zé)就是負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，按其要求建立規(guī)范的人事檔案管理,；負(fù)責(zé)管理企業(yè)管理部所有員工人事檔案管理工作,。

：人事檔案一式兩套（原件由各子公司行政部保管、復(fù)印件由集團(tuán)人事部統(tǒng)一管理）,，是由歷史地,、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成，主要有如下幾類：

a,、履歷材料（包括個(gè)人的簡歷資料,、學(xué)歷、資格證等）,；

b,、考核、考察材料,；

c,、獎(jiǎng)勵(lì)及處分材料；

d,、培訓(xùn)記錄及外訓(xùn)協(xié)議等材料,；

e,、勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議、錄用,、任免,、聘用、離職材料,；

f,、其他可供企業(yè)用人參考的資料。

：各子公司行政部門必須按照oa管理系統(tǒng)中的員工編號(hào)（即：工號(hào)）進(jìn)行編號(hào),，每100個(gè)檔案做一個(gè)標(biāo)記,，方便查找。

由其他單位轉(zhuǎn)入的員工檔案,，按照轉(zhuǎn)入單位的編號(hào)更換編號(hào)（轉(zhuǎn)出單位辦理離職手續(xù)）,。

：日常收集員工履歷表,、試用期考評(píng)表、各種獎(jiǎng)勵(lì),、職務(wù)任免,、崗位/待遇調(diào)整表、續(xù)簽合同等材料,。

各子公司人事檔案管理人員必須在每次招聘結(jié)束后的七日之內(nèi)（試崗期結(jié)束）,，必須將新進(jìn)員工的人事檔案收集、整理并進(jìn)行歸檔,。

日常新進(jìn)人員的人事檔案必須于辦理入職手續(xù)兩日之內(nèi),，將將新進(jìn)員工的人事檔案收集、整理并進(jìn)行歸檔,。

：各子公司行政部門的人事專員在以下幾個(gè)時(shí)段特別需要做好人事檔案資料的歸檔工作,。

新員工報(bào)到后，收齊新入職員工的所有手續(xù),、證件,、資料后，統(tǒng)一裝入新建的檔案袋內(nèi),，并在檔案袋封面右上方書寫上檔案袋編號(hào)（口取紙）、員工姓名,、性別,。結(jié)束試崗期后的三個(gè)工作日之內(nèi)，將以下檔案,、證件和資料進(jìn)行再次歸檔：《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評(píng)價(jià)表及審批人意見簽署）,；⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上,，a4紙）,、學(xué)歷證、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件,；

員工結(jié)束七天試用期后的三個(gè)工作日之內(nèi),，將以下檔案、證件和資料進(jìn)行再次歸檔：

（1）《許昌怡通集團(tuán)應(yīng)聘人員求職表》（必須要有面試評(píng)價(jià)表及審批人意見簽署）,；

⑵ 身份證（雙面都印在同一頁上,，a4紙）、學(xué)歷證,、學(xué)位證及其他相關(guān)資質(zhì)證件的復(fù)印件

員工轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后,，各級(jí)人力資源部門人事專員必須將以下資料收集齊后，歸入該員工的檔案袋：該員工的《應(yīng)聘求職表》,、《試用期考評(píng)表》《勞動(dòng)合同》,、《保密協(xié)議》,；

各級(jí)人力資源部門，在完成員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi)將員工調(diào)動(dòng)手續(xù)資料裝入該員工的檔案內(nèi),，具體的資料有：《崗位/待遇調(diào)整表》,；⑵、《工作交接表》,；

⑶,、《文件檔案資料移交明細(xì)表》、《物品資產(chǎn)移交明細(xì)表》,、《客戶資料移交明細(xì)表》,、《待辦工作（事宜）移交明細(xì)表》；

各級(jí)人力資源部門人事專員,，在辦完員工離職手續(xù)的三個(gè)工作日內(nèi),，將離職相關(guān)資料裝入該員工的檔案內(nèi)，必須裝入的資料有：該員工的書面離職申請(qǐng)書,；《離職清算表》⑶,、《離職申批表》；

⑷,、《員工離職工作移交表》,；

⑸、《文件檔案資料移交明細(xì)表》,、《物品資產(chǎn)移交明細(xì)表》,、《客戶資料移交明細(xì)表》、《待辦工作（事宜）移交明細(xì)表》,。

每年一季度按公司檔案管理辦法對(duì)上一年的人事檔案進(jìn)行整理,、組卷。人事檔案的收集范圍：本管理制度第三章中所列的檔案內(nèi)容涉及的相關(guān)材料,。

：在整理過程中,不得私自涂改,、抽取或偽造檔案材料。

：凡借用人事檔案,，必須填寫《人事檔案借閱登記表》,，由人力資源部門的負(fù)責(zé)人核實(shí)理由，經(jīng)企業(yè)管理部領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，方可借出,，借出的檔案必須在7天內(nèi)歸還，如確因工作需要,，可辦續(xù)借手續(xù),。

借閱檔案的人員，對(duì)檔案應(yīng)妥善保管,，不得遺失,、泄密和污損,，不準(zhǔn)抽換、折卷和轉(zhuǎn)換,，不得復(fù)印,。

： 人事檔案的移交分為人事檔案移交和人事檔案管理人員工作變動(dòng)移交兩種。

：凡是公司的員工（正式員工,、試用員工和臨時(shí)員工）都必須建立檔案正本,，是否建立副本，根據(jù)工作需要由人力資源部自行確定,。

：檔案管理人員應(yīng)具有良好的思想素養(yǎng),，按受過正規(guī)的檔案管理培訓(xùn)，在工作中須嚴(yán)格遵守保密制度,。

：不得擅自處理或銷毀檔案材料,，應(yīng)按公司檔案管理制度進(jìn)行檔案保管和檔案銷毀。

集團(tuán)人事部定期或不定期地對(duì)各子公司的人事檔案管理工作進(jìn)行檢查與督導(dǎo),，檢查中凡發(fā)現(xiàn)不按照以上規(guī)定予以辦理執(zhí)行的,，視情節(jié)輕重，處罰人事檔案管理員50―200元,，其所屬各子公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,，處罰100―200元。

各子公司人事檔案管理人員是定崗管理,，凡與原人事檔案管理人員的變動(dòng)（包括換崗,、離職、增減其他工作量）的,，必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)企業(yè)管理部，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,，否則直接處罰當(dāng)事人50―200元,，各子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰50―200元,。

員工對(duì)本人或他人的獎(jiǎng)懲在以事實(shí)為依據(jù)的前提下可以越級(jí)投訴,，也可以直接投訴到集團(tuán)人事部。

受到投訴的獎(jiǎng)懲在抽查時(shí)可暫停,，待調(diào)查清楚后再予以處置,。

1、投訴調(diào)查結(jié)果屬實(shí)的,，撤消原獎(jiǎng)懲決定,，可以對(duì)員工投訴他人獎(jiǎng)懲的進(jìn)行表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、投訴調(diào)查結(jié)果不屬實(shí)的,，維持原獎(jiǎng)懲決定,，并對(duì)投訴員工進(jìn)行教育，要規(guī)范其行為和思想,，注重事實(shí),；若純屬造謠生事的，可以對(duì)投訴員工予以行政記過處罰,。

本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)管理部,。

本制度從下發(fā)之起實(shí)施。

日期：20 年 月 日申請(qǐng)單位申請(qǐng)部門申請(qǐng)人借用查閱人事檔案事由借用查閱人事檔案內(nèi)容被查閱

單位部門被查閱人查閱檔案編號(hào)查閱部門經(jīng)理意見被查閱部門經(jīng)理意見人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見序號(hào)日期時(shí)間檔案借閱人信息檔案歸屬人信息歸還日期歸還時(shí)間檔案保管人單位/部門借閱人單位被借閱人檔案編號(hào)

需調(diào)動(dòng)檔案信息1,、2,、3、4,、5,、6、7,、8,、手續(xù)會(huì)簽檔案調(diào)出單位檔案管理員檔案調(diào)出檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字檔案調(diào)入單位檔案管理員檔案調(diào)入檔案人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字集團(tuán)人事部領(lǐng)導(dǎo)意見企業(yè)管理部部長意見

人力資源部檔案管理制度篇六

為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密,。維護(hù)人事檔案材料完整,，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理,，特制定本制度,。

本制度適用于對(duì)公司人事檔案的執(zhí)行管理。

3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立,、歸檔,、保存,、定期檢查核對(duì),、轉(zhuǎn)遞、保密,、統(tǒng)計(jì)等工作,。

3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司,、直屬部門的人事檔案管理工作,。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作。

3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門,、分公司的人事檔案管理工作,、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作,。

3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行,。

4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書,、身份證、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課,，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請(qǐng)表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘,、錄用、勞動(dòng)合同,、考核、薪資,、福利,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔,。歸檔的流程為首先對(duì)新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù),、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔,。

4.1.1確立兩級(jí)檔案管理制度：一級(jí)員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況,、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況,、學(xué)歷及職稱變化情況,、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等,。

4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立,，每人一份，按部門,、職務(wù)歸類,。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。

4.1.3員工合法終止/解除勞動(dòng)合同時(shí),，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字,，確認(rèn)無遺留問題；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí),，人力資源部核對(duì)檔案材料,，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料,，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔,。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》。

4.2 檢查核對(duì)：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字,，確保員工的人事檔案的完整,、安全。但是下列情況下,，也要進(jìn)行檢查核對(duì)：突發(fā)事件后,，如被盜、遺失,、或水災(zāi)火災(zāi)之后,；對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失,；發(fā)現(xiàn)某些損失之后,，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等,；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字,。

4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動(dòng)）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊(cè)上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》,，按發(fā)文要求包裝,、密封。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章,。

4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理,。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對(duì)接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識(shí)檔案材料內(nèi)容,，一概不得加以刪除或銷毀,，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散,。

4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對(duì)員工人事檔案的數(shù)量,、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況、檔案整理情況、檔案保管情況,、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》,。

4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料、鑒定及考核材料,、評(píng)聘及獎(jiǎng)懲材料,、其他可供公司參考資料。

4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新,，人力資源部根據(jù)人員流動(dòng)情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》,，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。

查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn),，并辦理登記手續(xù),。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改,、泄露檔案材料內(nèi)容,。

員工應(yīng)聘申請(qǐng)表

轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單

員工離職通知單

員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表

公司員工人事檔案管理制度

第一條、為確保人事檔案的機(jī)密性,，完整性和準(zhǔn)確性,，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度,。

第二條,、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。

第三條,、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理,。

第四條、新員工第一次建檔后,，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔,，包括員工在職期間試用、考核,、職位調(diào)動(dòng),、工資晉升、培訓(xùn)記錄,、行政處分,、獎(jiǎng)勵(lì)等，以保證檔案的完整性,、保密性及可查性,。

第五條、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔,，目錄如下：

1、招聘登記表

2、聘用通知書

3,、學(xué)歷證,、職稱證、計(jì)算機(jī)等相關(guān)資格證的復(fù)印件,。

4,、身份證復(fù)印件

5、照片

6,、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

7,、聘用合同

8、獎(jiǎng)懲材料

9,、任免,、升降、調(diào)薪等材料

10,、其它材料

第六條,、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊(cè)，記載檔案的接收,、 存入,、提供、使用和變動(dòng)情況,。

第七條,、要做到分類準(zhǔn)確、編號(hào)規(guī)范,、排列有序,、定期核對(duì)。

第八條,、所有人事檔案都屬秘密文件，應(yīng)妥善保管,，不得隨意泄密,。

第九條、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢,。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案,。總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案,，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案,。

第十條、任何人不得借閱自己本人檔案,。

第十一條,、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性,，不得涂改、拆散,、抽出,、圈劃、污損,、帶出,、丟失,。

第十二條,、收回檔案時(shí)，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對(duì),，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第十三條、離職人員檔案保存期為一年,。

人力資源部檔案管理制度篇七

1,、查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案,。

2、干部人事檔案管理部門,，應(yīng)根據(jù)規(guī)定,，確定是否提供和提借什么材料，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記,。

3,、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

4,、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

5,、查閱人員要愛護(hù)干部人事檔案,，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注,、涂改,、折疊，不得抽換,、拆散檔案材料,。

6、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料,，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上,。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì),，經(jīng)檔案主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用,。

7,、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡,、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級(jí)單位政工人員），并填寫借出登記,。借出的檔案要妥善保管,，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借,，不得復(fù)制,，限期歸還。（最多不超過15天）

1,、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備,，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作,。

2,、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫,，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱,、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理,。

3,、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確,、完整和新鮮,。

4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內(nèi)完成,；干部檔案索引每半年打印一次,；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作,。

5,、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份，并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容,。

6,、不得隨意使用外來磁盤，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查,，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失,。

7,、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,，無關(guān)人員不得查看干部信息,，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專人保管,。

8,、利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),。

1,、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集干部任免,、調(diào)動(dòng),、考察考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、工資、入黨等工作中新形成的干部材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

2,、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,，或者是組織上審定認(rèn)可的材料，未經(jīng)組織同意，個(gè)人提供的材料不得收集。

3、凡新參加工作的國家干部,、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,，審核后,，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

4,、干部人事檔案材料的形成部門,，在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門歸檔,。

5,、掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時(shí),、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料,。

6、注意做好材料收集中的安全保蜜工作,，不得泄露材料內(nèi)容,。

7,、認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。

1,、對(duì)收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別,，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2,、歸檔的材料必須真實(shí),、完整、文字清楚,，對(duì)象明確,，手續(xù)完備。

3,、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況,，予以處理,。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記,，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn),。

4、干部人事檔案材料必須是鉛印,、膠印,、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水,、墨汁書寫,。凡圓珠筆、鉛筆,、紅墨水,、純藍(lán)墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復(fù)制方可歸檔,。

5,、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

1,、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí),、準(zhǔn)確、安全,。

2,、縣及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門,，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案,。

3,、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂,，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

4,、干部人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。

5,、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”,，辦理登記手續(xù)。

6,、接受單位收到檔案后,，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章,，立即退回,。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢,，以防丟失,。

7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞,，避免人檔分離,。

8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,，并加蓋機(jī)密章,。

1、干部人事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì),，一般每半年核對(duì)一次,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決,。

2,、凡提供利用的干部人事檔案,，在收回時(shí)，要嚴(yán)格檢查,，經(jīng)核對(duì)無誤后,，方可入庫。

3,、整理好的干部人事檔案入庫前,，要逐人,、逐卷,、逐份,、逐頁進(jìn)行檢查核對(duì),，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),，及時(shí)糾正。

4,、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍,，防止張冠李戴或缺少材料,。

5,、凡收集的干部人事檔案材料,，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全,，是否符合歸檔要求,，是否手續(xù)完備。

6,、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無誤后方可使用,。

1、嚴(yán)禁按照《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》,，做好干部人事檔案的保管保蜜工作。

2,、干部人事檔案管理部門,，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜,，妥善保管干部人事檔案,。

3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火,、防潮,、防蛀、防盜,、防光,、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查,，保持庫房的清潔和適宜的溫,、濕度。

4,、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜,，應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí),，必須辦理好交接手續(xù),。

5、非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房（室）,。

6,、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料,。

7,、不得向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。

8,、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場所和娛樂場所,。

9、在工作中形成的各種草稿,、廢紙等,，不得亂扔、亂拋,，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀,。

1、各組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、教育培訓(xùn)、審計(jì),、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度,。

2、干部人事檔案材料的形成部門,，應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi),，主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門歸檔。

3,、任何組織與個(gè)人,，不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料,。

4,、干部人事檔案管理部門，應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度,，保持收集材料的渠道暢通,。

5、干部人事檔案管理部門,，對(duì)未能按時(shí)遞交檔案材料的部門,，應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系。

6,、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料,，不符合歸檔要求的，及時(shí)通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù),。

1,、按照干部管理權(quán)限，保管應(yīng)管干部的人事檔案,，為國家積累檔案史料,；

2、收集,、鑒別和整理干部人事檔案材料,。

3、辦理干部人事檔案的查閱,、借閱的轉(zhuǎn)遞,；

4、登記干部職務(wù),、工資的變動(dòng)情況,；

5、為有關(guān)部門提供干部的情況,；

6,、做好干部人事檔案的安全保密、保護(hù)工作；

7,、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,，制定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo),；

8,、推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù),；

9,、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案,；

10,、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

人力資源部檔案管理制度篇八

為了提高檔案管理水平,，有效地保護(hù)和利用人事檔案,，更好地為我校人事工作服務(wù)，根據(jù)黨的干部工作方針,、政策和《中華人民共和國檔案法》,、《干部檔案工作條例》，特制定本制度,。

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)保蜜工作的方針,、政策和規(guī)定，嚴(yán)格按照《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》,，做好人事檔案的保蜜工作。

2.加強(qiáng)組織紀(jì)律,，堅(jiān)守工作崗位,。

3.人事檔案管理部門應(yīng)設(shè)立專用檔案庫房(室)，配備鐵質(zhì)檔案柜,，妥善保管人事檔案,。

4.人事檔案庫房(室)必須具有防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設(shè)施,。安全措施應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和溫,、濕度,，發(fā)現(xiàn)問題，立即報(bào)告，及時(shí)采取措施,。

5.人事檔案庫房(室)和檔案柜,，應(yīng)明確專人管理。管理人員變動(dòng)時(shí),，必須辦理好交接手續(xù),。

6.無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房(室)。

7.嚴(yán)禁用電話,、電報(bào)索取或提供有關(guān)人員的全面材料和涉及個(gè)人政治歷史問題或其他重要問題的材料,，嚴(yán)禁任何人攜帶人事檔案材料進(jìn)入公共場合和娛樂場合，不得在電話或公共場所中談?wù)摶蚣臣暗接嘘P(guān)人事檔案材料的內(nèi)容,。

8.對(duì)利用人事檔案的人員,，進(jìn)行保密宣傳，以防邊閱檔案邊議論檔案內(nèi)容,。

9.人事檔案材料的轉(zhuǎn)遞,，嚴(yán)格密封，通過機(jī)要傳遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá),，盡量避免本人自帶,。

10.人事檔案工作中形成的各種草稿、廢紙等,，不得亂扔,、亂拋，一律按密紙?zhí)幚砘蜾N毀,。

11.人事檔案一般不外借,，但領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員因工作需要借閱時(shí)，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù),，借閱期限一般不得超過五天,。

12.屬歸檔的材料，及時(shí)轉(zhuǎn)入本人檔案,，須轉(zhuǎn)遞的檔案,，做好移交簽字登記手續(xù)。

13.嚴(yán)禁任何人私自保管他人檔案,，人事檔案管理人員不得保管本人和親屬的'檔案,。

14.發(fā)現(xiàn)泄密事件，認(rèn)真處理,。

1.按照《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》,，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集工作調(diào)配、干部任免,、組織發(fā)展,、職稱評(píng)聘,、考察、考核,、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、學(xué)歷變更,、工資套改等工作中形成的反映個(gè)人德,、能、勤,、績,、廉的文件材料，充實(shí)檔案內(nèi)容,。相關(guān)部門應(yīng)配合人事處及時(shí)做好人事檔案材料的整理,、歸檔工作;材料歸檔范圍具體見附件。

2.校屬各單位要建立主動(dòng)送交人事檔案材料的工作制度,，并確定1-2名專兼職人員負(fù)責(zé)收集本單位的歸檔材料,，屬于歸檔范圍的人事檔案材料,，在材料形成后,，經(jīng)有關(guān)部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔。

3.每年引進(jìn)畢業(yè)生及調(diào)入人員的人事檔案必須在報(bào)到之日起兩個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至我校,，沒有特殊情況而逾期不到或材料不全的,，學(xué)校將緩發(fā)其工資與津貼，并暫停兌現(xiàn)其他相關(guān)待遇,。

4.收集的人事檔案材料,，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確,，完整齊全,，格式規(guī)范、文字清楚,，對(duì)象明確,，手續(xù)完備、具有保存?zhèn)洳閮r(jià)值,。需經(jīng)有關(guān)部門審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章簽字后方能歸檔。

5.不屬于檔案范圍的材料,，不得擅自歸檔,，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理,。凡銷毀材料需經(jīng)人事處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，由專人負(fù)責(zé)監(jiān)銷,。

6.人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,，不得使用圓珠筆,、鉛筆、或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫,。

7.每年引進(jìn)人員要填寫干部履歷表或補(bǔ)充表,，充實(shí)干部人事內(nèi)容。

8.對(duì)收集的材料,，要做好收集登記和交接手續(xù),。

1.收集的材料必須經(jīng)過鑒別，未經(jīng)鑒別,，不得隨意歸檔或擅自銷毀,。

2.鑒別工作分別在接收材料歸檔時(shí)和整理過程中進(jìn)行。

3.鑒別要以有關(guān)文件規(guī)定為依據(jù),，嚴(yán)肅認(rèn)真,，確保真實(shí)、完整,、精煉,、實(shí)用。

4.歸檔的材料必須真實(shí)完整,，字跡清楚,，對(duì)象明確，手續(xù)完備;對(duì)不該歸檔的材料,，要區(qū)別處理,，凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記,，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn),。

5.人事檔案材料應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

1.整理人事檔案,，要先對(duì)缺少的干部人事檔案材料進(jìn)行補(bǔ)充,，并備齊卷皮(盒)、目錄紙,、襯紙,、切紙打孔機(jī)(縫紉機(jī))等必備的物品和設(shè)備。

2.整理要做到：干部人事檔案材料鑒別和分類準(zhǔn)確,，編排有序,，目錄清楚，裝訂整齊,。

3.整檔人員必須熟悉黨的干部工作方針,、政策和檔案工作的專業(yè)知識(shí),，掌握整理人事檔案的有關(guān)規(guī)定和基本方法技能，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好整理工作,。

4.必須認(rèn)真執(zhí)行《檔案法》,、《保密法》、《干部檔案工作條例》等有關(guān)法規(guī),，嚴(yán)格遵守安全保密制度,，保守黨和國家的秘密。

5.人事檔案按新《條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》規(guī)范地整理,，零材料及時(shí)裝訂入卷,。

6.不得擅自涂改、抽取或偽造檔案材料,。按規(guī)定剔出的檔案材料,，必須認(rèn)真登記，需銷毀的材料,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定銷毀,。

7.整檔過程中，要切實(shí)做好防火安全保蜜工作,，整理室內(nèi)嚴(yán)格吸煙,，嚴(yán)防丟失和匯漏檔案內(nèi)容。

1.查(借)閱人事檔案的人員原則上是黨委組織部,、人事處干部或二級(jí)單位書記,、主任,，必須是中共正式黨員。

2.查(借)閱人應(yīng)在借閱前認(rèn)真填寫《干部人事檔案查(借)閱登記表》,。

3.復(fù)印借出人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真核實(shí)簽署意見并加蓋“河南城建學(xué)院人事處”公章，方能有效,。校外單位和本校工作需要查用檔案,，須在人事處領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可查(借)閱,。

4.查(借)閱檔案,，嚴(yán)禁涂改,、圈劃、撤換檔案材料,。查閱時(shí)不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,，違反者視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分,。屬于假公濟(jì)私者,，按照《中華人民共和國檔案法》處理。

5.查閱檔案的單位或個(gè)人,，不得擅自-拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容,。因工作需要從檔案中取證的，必須請(qǐng)示人事檔案主管部門審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制(拍攝),。

6.檔案不外借,，如必須借出使用時(shí)，要說明理由,，經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人,。

1.遞人事檔案或材料必須做到及時(shí),、準(zhǔn)確、安全,。

2.人事檔案應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送,，一般情況下，不準(zhǔn)公開郵寄或交本人自帶,。如外單位派專人來提取,，必須持人事部門出具的介紹信，一般介紹信不予辦理,。

3.遞檔案時(shí),，必在轉(zhuǎn)出手續(xù)完備的前提下，須經(jīng)人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人同意簽署意見并由主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)出,。有關(guān)部門同時(shí)把本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、體檢表或技術(shù)檔案轉(zhuǎn)入人事檔案室，由人事檔案室統(tǒng)一轉(zhuǎn)遞,，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出,。檔案轉(zhuǎn)出后,，逾期一個(gè)月未見對(duì)方退回回執(zhí)應(yīng)寫信或電話催回，以防丟失,。

4.使人事檔案能夠隨著我校的人事變動(dòng),，干部職務(wù)變動(dòng)而及時(shí)調(diào)整,，人事處及組織部應(yīng)將人事變動(dòng)情況,、干部調(diào)動(dòng)單位和任免通知及時(shí)通知人事檔案室。因商調(diào)而轉(zhuǎn)出檔案后，人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人事檔案室此人是否商調(diào)成功，如未商調(diào)成功有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在一個(gè)月以內(nèi)追回檔案，最多不超過三個(gè)月,。

5.職工因辭職,、退職,、自動(dòng)離職或被學(xué)校解除合同、終止合同,、除名、開除等，在沒收到接收單位人力資源管理部門轉(zhuǎn)來的轉(zhuǎn)遞檔案通知單前,，其檔案仍由人事檔案室保管;但要從處理決定下達(dá)之日算起，按有關(guān)部門的收費(fèi)規(guī)定收取檔案保管費(fèi),。自動(dòng)離職人員的人事檔案必須在外調(diào)手續(xù)完備的情況下,，方可轉(zhuǎn)出,。

6.校各部門應(yīng)積極配合人事檔案室做好教工檔案的轉(zhuǎn)遞工作,。

7.不屬于在職人員的代管人事檔案,，在檔案轉(zhuǎn)出時(shí),，按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定收取管理費(fèi)用和其他費(fèi)用。

8.是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料要嚴(yán)密包封,，并加蓋機(jī)密章,，有關(guān)人員認(rèn)真填寫《干部人事檔案轉(zhuǎn)出登記表》,。

1.事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期的進(jìn)行檢查核對(duì),，一般每半年核對(duì)一次,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)解決,。

2.提供利用的人事檔案,，再回收時(shí)，要嚴(yán)格檢查,，經(jīng)核對(duì)無誤后,，方可入庫,。

3.理好的人事檔案入庫前，要逐人,、逐卷,、逐份,、逐頁進(jìn)行檢查核對(duì),，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)糾正。

4.出和接收人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料,。

5.收集的人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,，是否齊全完整,，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備,。

人力資源部檔案管理制度篇九

員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括：

1,、記載和敘述員工本人經(jīng)歷,、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷,，自傳材料,；

2,、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷,、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評(píng)定和考核材料；

3,、對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查,、甄別與復(fù)查的人事材料,；

4、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料,；

5,、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級(jí)各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的人事材料,。

公司人事部對(duì)接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容,，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密,，不得擅自向外擴(kuò)散,。

1、員工進(jìn)入公司后,，由員工本人填寫《員工登記表》,，其內(nèi)容包括員工姓名、性別,、出生年月,、民族、籍貫,、政治面目,、文化程度、婚姻狀況,、家庭住址、聯(lián)系電話,、家庭情況,、個(gè)人興趣愛好、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、特長及專業(yè)技能、獎(jiǎng)懲記錄等項(xiàng)目,。

2,、項(xiàng)目內(nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告,，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,，確保人事部掌握正確無誤的資料。

員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料,。公司人事決策人員可以通過對(duì)有效數(shù)據(jù)的分析,，了解公司人員結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù),。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集,、鑒別、整理,、保管和利用,，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ),。

人力資源部檔案管理制度篇十

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國檔案法實(shí)施細(xì)則》,加強(qiáng)學(xué)校檔案的科學(xué)管理,逐步實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、科學(xué)化,為學(xué)校教學(xué)及各項(xiàng)工作服務(wù),特制定本制度,。

1.凡屬歸檔的各種文字材料,必須要求字跡,、圖像清楚,書寫工整,禁用圓珠筆、鉛筆或純藍(lán)墨水書寫,。

2.立卷時(shí)應(yīng)將材料收集齊全,核對(duì)準(zhǔn)確,按文件自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫檔案名稱,編寫卷內(nèi)目錄,確定密級(jí),。

3.檔案室的庫房應(yīng)堅(jiān)固安全,并加強(qiáng)防光、防塵,、防蟲,、防火,、防盜工作,。

4.案卷多柜存放的應(yīng)繪制案卷存放示意圖,建立健全案卷,以積累案卷的立卷說明方案,鑒定報(bào)告,交接憑證,檢查記錄等材料。

5.定期對(duì)檔案保管情況進(jìn)行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

6.建立檔案借閱制度,根據(jù)檔案的機(jī)密程度,確定利用范圍,規(guī)定不同的審批手續(xù),“借閱檔案證明單”,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取,、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料,借閱人不得泄密遺失,、涂改或污損,違反規(guī)定者,按有關(guān)規(guī)定予以處理,。

7.檔案的鑒定工作在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,由檔案鑒定小組定期實(shí)施鑒定工作,確定保管期限和密級(jí),編制銷毀清冊(cè)。

8.鑒定工作結(jié)束后,鑒定小組應(yīng)寫出“檔案鑒定工作報(bào)告”,。

9.在學(xué)校形成的各類永久性檔案,保管二十年后,連同“案卷目錄”(一式三份)和有關(guān)檢索工具一并向上級(jí)檔案部門移交,。

人力資源部檔案管理制度篇十一

1.嚴(yán)格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確收集范圍,，認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集與補(bǔ)充工作;

2.檔案工作人員要積極主動(dòng)地與干部人事檔案材料形成部門取得聯(lián)系,，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動(dòng)地索要應(yīng)歸檔的人事檔案材料;

3.干部人事檔案材料的形成部門,，應(yīng)在形成正式材料后的一個(gè)月內(nèi),，將材料送交校檔案館人事檔案室歸檔;

4.檔案工作人員對(duì)收集的干部人事檔案材料，要認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)，對(duì)缺少的材料要逐一進(jìn)行登記,，及時(shí)催要,，對(duì)不符合歸檔要求的材料，要及時(shí)通知形成檔案材料部門補(bǔ)送材料或補(bǔ)辦手續(xù),，形成材料的部門要按規(guī)定認(rèn)真辦理;

5.對(duì)不屬于歸檔的材料要及時(shí)退回材料形成部門,。

1.嚴(yán)格把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”，對(duì)收集的檔案材料要認(rèn)真鑒別,，嚴(yán)格審核;

2.歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料;

3.歸檔材料必須齊全完整,、真實(shí)、文字清楚,、對(duì)象明確,、手續(xù)完備，有承辦單位的簽章或個(gè)人署名,，有形成材料的日期;需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，蓋章簽字后方能歸入檔案;

4.殘缺不全、頭尾不清,、不符合歸檔要求的材料,，不能歸入檔案，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔;

5.干部人事檔案材料應(yīng)統(tǒng)一使用16開紙(19×26.5厘米),，材料左邊應(yīng)留出2―2.5厘米的裝訂邊,，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫,，不得用計(jì)算機(jī)打印簽名;

6.凡屬于應(yīng)歸入干部檔案的材料,，應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次,。

1.查(借)閱干部人事檔案必須是中共黨員,，并填寫《查閱干部檔案審批表》，由查閱單位負(fù)責(zé)人簽字,，檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方可查(借)閱;

2.任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案;

3.查(借)閱檔案時(shí)，檔案工作人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定,，確定是否提供或是確定提供材料的范圍，凡與查閱內(nèi)容無關(guān)的材料,，不得翻閱,，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記;

4.查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布檔案內(nèi)容;

5.查閱人員未經(jīng)許可,，不得擅自摘錄或復(fù)制檔案內(nèi)容;

6.查閱人員必須愛護(hù)檔案,，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、圈劃、批注,、抽取,、增添、撤換,、損壞檔案;違反者應(yīng)視情節(jié)輕重,，予以批評(píng)教育，直至紀(jì)律處分;假公濟(jì)私者,，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理;

7.檔案一般不外借,，特殊情況須借用時(shí)，要說明理由,，經(jīng)檔案館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，方可借出,，借閱檔案一般不超過15天,，并不準(zhǔn)擅自復(fù)制、抄錄及轉(zhuǎn)借他人;不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場所參觀,、游覽,、探親訪友。

1.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須做到及時(shí),、準(zhǔn)確,、安全;

2.干部因工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變動(dòng)檔案轉(zhuǎn)出，檔案工作人員在接到調(diào)檔函后,，經(jīng)人事處簽章及檔案館領(lǐng)導(dǎo)審批后,，一個(gè)星期內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位;

3.轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真的檢查,、整理裝訂,，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出;

4.轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封;

5.干部檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,，嚴(yán)禁郵寄或交本人自帶;

6.轉(zhuǎn)出的檔案逾期一個(gè)月未收到回執(zhí)的,，應(yīng)發(fā)函或打電話詢問，以防丟失;

7.收到轉(zhuǎn)遞來的檔案,，經(jīng)檢查核對(duì)無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位,。

1.建立檔案工作臺(tái)帳登記制度,，做到勤檢查、勤核對(duì),，每年全面檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)一次檔案,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;

2.提供利用后的干部人事檔案,，入庫前要認(rèn)真檢查，仔細(xì)核對(duì),，確認(rèn)無誤后方可入庫;

3.干部檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時(shí),，要認(rèn)真對(duì)照目錄檢查核對(duì),，防止張冠李戴放錯(cuò)卷或缺少材料;

4.整理好的干部人事檔案入庫前,，還要逐卷逐份逐頁進(jìn)行檢查核對(duì),，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正,。

1.嚴(yán)格遵守黨和國家的保密法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格照章辦事，做好干部人事檔案的保管保蜜工作;

2.非檔案工作人員一律不得進(jìn)入庫房;

3.檔案工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行查(借)閱檔案審批手續(xù),，不得擅自擴(kuò)大檔案的利用范圍,，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：

4.認(rèn)真做好防盜、防火,、防潮,、防高溫,、防塵,、防蟲鼠、防光,、防有害生物等“八防”工作;

5.嚴(yán)禁吸煙,，保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度(溫度14℃―24℃、相對(duì)濕度為45%―65%);

6.堅(jiān)持庫房檢查制度,，每周檢查一次,，防止不安全因素發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常情況,，應(yīng)及時(shí)采取措施,，確保檔案安全;

7.堅(jiān)持值班制度，下班前檔案要入庫,，關(guān)好門窗,，切斷電源;

8.嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料;

9.檔案工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù);

10.對(duì)違反保密制度造成失,、泄密事件的單位和個(gè)人,，應(yīng)視情節(jié)輕重，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰,。

1.熱愛本職工作,，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)保管好教職工人事檔案,，為國家積累檔案史料;

2.建立人事檔案臺(tái)帳,，及時(shí)收集、鑒別,、整理干部檔案材料,，及時(shí)報(bào)送省管干部檔案材料;

3.嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度，認(rèn)真辦理人事檔案的查(借)閱和轉(zhuǎn)遞;

4.及時(shí)登記教職工職務(wù),、工資變動(dòng)情況;

5.為學(xué)校及有關(guān)部門提供教職工情況;

6.維護(hù)人事檔案的完整與安全,，做好人事檔案的保密保護(hù)工作;

7.調(diào)查研究全校人事檔案工作情況，制定和修訂規(guī)章制度,，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源部檔案管理制度篇十二

根據(jù)中組部、國家檔案局《干部檔案工作條例》及中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,、《干部檔案整理工作細(xì)則》要求,，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，制定本制度,。

（一）按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的要求,，遵循真實(shí)、全面,、及時(shí),、規(guī)范的原則，重點(diǎn)收集反映干部自然情況和德,、能,、勤、績,、廉等方面的材料,，并根據(jù)形勢發(fā)展和組織工作的需要，不斷充實(shí)完善干部人事檔案的內(nèi)容,。

（二）干部人事檔案材料形成部門,，必須按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范制作干部人事檔案材料，建立干部人事檔案材料收集歸檔機(jī)制,，在材料形成之日起1個(gè)月內(nèi)按要求送交干部人事檔案管理部門并履行移交手續(xù),，任何組織和個(gè)人不得以任何理由積壓歸檔材料。

（三）干部人事檔案管理部門應(yīng)建立聯(lián)系制度,，及時(shí)掌握形成干部人事檔案材料的信息,，主動(dòng)向干部人事檔案材料形成部門,、干部本人和其他有關(guān)方面收集干部人事檔案材料。

（四）干部人事檔案管理部門必須嚴(yán)格審核歸檔材料,，重點(diǎn)審核歸檔材料是否辦理完畢,，是否對(duì)象明確、齊全完整,、內(nèi)容真實(shí),、填寫規(guī)范、手續(xù)完備,。成套材料必須頭尾完整,，缺少的檔案材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記并及時(shí)收集補(bǔ)充,。

（五）歸檔材料填寫不規(guī)范,，手續(xù)不完備，或材料上的姓名,、出生時(shí)間,、參加工作時(shí)間和入黨時(shí)間等與檔案記載不一致的，材料形成部門應(yīng)當(dāng)重新制作,，補(bǔ)辦手續(xù),，或者由具有干部管理權(quán)限的組織（人事）部門審改（或出具組織說明）并加蓋公章,。形成干部檔案材料的部門，有責(zé)任按規(guī)定認(rèn)真辦理,。

（六）干部人事檔案原件存正本,，復(fù)制件可存副本,。證明,、證件等特殊情況需用復(fù)印件存檔的，必須注明復(fù)制單位,、復(fù)制日期,，并加蓋材料制作部門單位公章或干部人事關(guān)系所在組織（人事）部門公章。

（七）干部人事檔案材料的載體使用國際標(biāo)準(zhǔn)a4型（長297毫米,，寬210毫米）或20開型（長260毫米,，寬204毫米）的公文用紙,，材料左邊應(yīng)當(dāng)留有20-25毫米裝訂邊,，字跡材料應(yīng)當(dāng)符合檔案保護(hù)要求,，用鋼筆或毛筆填寫，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。

（八）干部人事檔案工作人員對(duì)收集到的干部人事檔案材料應(yīng)認(rèn)真審查鑒別,，對(duì)不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔,；

對(duì)符合歸檔要求的材料進(jìn)行登記,，在接收之日起1個(gè)月內(nèi)放入干部本人檔案，1年內(nèi)整理歸檔,。

（一）干部人事檔案材料的鑒別歸檔工作,，必須根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神,，堅(jiān)持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點(diǎn),，具體問題具體分析，根據(jù)形成材料的歷史條件,、材料的主要內(nèi)容,、用途及其保存價(jià)值,，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行,。

（二）凡收集的材料，在歸檔前必須經(jīng)過認(rèn)真審查,、鑒別,，符合要求的才能歸檔,；

（三）未經(jīng)鑒別，任何人都不得擅自銷毀干部人事檔案材料,，不得私自將不屬于歸檔范圍的材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料,；

（四）對(duì)干部人事檔案材料進(jìn)行鑒別，必須判定材料是否屬于所管干部的材料及應(yīng)歸入干部檔案的內(nèi)容,，必須審查材料是否齊全,、完整，手續(xù)是否完備,。

（五）鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政治歷史問題或其他重要問題,，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案,，應(yīng)交有關(guān)組織處理,。

（六）鑒別時(shí)，發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料,，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充,。

（七）凡是干部人事檔案材料歸檔或從干部人事檔案中撤出材料,，必須由專人把關(guān)，對(duì)比較重要材料的取舍,，應(yīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),。

（八）經(jīng)鑒別應(yīng)銷毀的干部人事檔案材料要進(jìn)行登記，履行批準(zhǔn)手續(xù)后方可銷毀,。

（九）鑒別工作應(yīng)納入干部人事檔案工作正常業(yè)務(wù),，應(yīng)隨時(shí)或定期進(jìn)行。

（一）嚴(yán)格按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求進(jìn)行,，整理工作做到真實(shí),、完整、規(guī)范,。

（二）干部人事檔案管理部門要配備齊全相關(guān)設(shè)備（切紙刀,、打孔機(jī)等），使用標(biāo)準(zhǔn)的檔案卷夾,、類號(hào)等文具用品,，確保檔案整理工作質(zhì)量。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行分類,、編排,、修整、打印,、裝訂的檔案整理程序,，做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確,；

編排有序,，層次清楚；

技術(shù)科學(xué),，修補(bǔ)完整,；

目錄清楚，打印工整,；

兩邊對(duì)齊,，裝訂美觀。

（四）干部人事檔案整理人員應(yīng)認(rèn)真,、仔細(xì),，不得折皺或損壞檔案材料。對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)用紙的檔案材料,，要進(jìn)行裱糊或折疊,、剪裁等技術(shù)加工。

（五）干部人事檔案整理人員不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料,，不得擅自處理或銷毀檔案材料,。檔案整理后，要認(rèn)真復(fù)核,，合乎要求方能入卷,。

（六）每兩年對(duì)管理的干部人事檔案進(jìn)行一次新材料的補(bǔ)充和整理工作。對(duì)整理后的檔案,，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)后,，方可入庫。

（一）干部人事檔案原則上不對(duì)外提供使用,。有下列用途之一的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行查借閱,。

1.干部考察、任免,、調(diào)動(dòng),、政治審查、組織處理,、入黨,、出國（境）、退（離）休,、工資待遇,、治喪、制作檔案副本等組織人事工作,；

2.辦理案件,；

3.辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公證,；

4.經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的編史修志,、撰寫大事記或人物傳記、舉辦展覽或紀(jì)念活動(dòng),。

（二）除組織人事部門因工作需要外,，任何人不得查閱和借用上級(jí)和同級(jí)干部人事的檔案。除辦理案件外,，查借閱單位只能查借閱人事關(guān)系在本單位的干部人事檔案,。任何人不得查閱和借用本人及親屬的檔案。

（四）查閱干部人事檔案的部門須派兩名正式中共黨員干部,，持《干部檔案查（借）閱審批表》按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù),。

（六）查閱干部人事檔案材料一般只能摘抄。特殊情況需要復(fù)制的，須事先在《干部檔案查借閱審批表》中列出需要復(fù)制的材料明細(xì),，并經(jīng)批準(zhǔn)方可復(fù)制,。

（七）查閱干部人事檔案時(shí)，不得喝水,、吸煙,、吃零食，應(yīng)保持檔案整潔,；

不準(zhǔn)拆散檔案,，嚴(yán)禁在檔案材料上涂改、畫圈,、批注,、污損或抽取、撤換檔案材料,；

嚴(yán)格遵守保密制度,，不得泄露和擅自向外公布檔案內(nèi)容。

（八）干部人事檔案一般不予外借,。因治喪等特殊情況確需借出使用的,，必須履行嚴(yán)格的審批程序，本地必須在借出之日起五個(gè)工作日內(nèi)歸還,，外地必須在借出之日起十個(gè)工作日內(nèi)歸還,。借出使用的檔案和摘抄、復(fù)制的檔案材料,，要妥善保管,，不得轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)無關(guān)人員和干部本人翻閱,。

（九）持有《查閱干部檔案審批表》,，但審批手續(xù)不完備，未寫明查閱理由,，查檔人不符合規(guī)定,，查閱本人及其直系親屬檔案的，干部人事檔案管理人員有權(quán)拒絕提供查閱,。

（一）干部人事檔案應(yīng)隨著干部管理權(quán)限的變化及時(shí)轉(zhuǎn)遞,。干部人事檔案管理部門在接到干部任免、調(diào)動(dòng)或管理權(quán)限變動(dòng)通知后,，應(yīng)在30天內(nèi)將調(diào)出的干部檔案轉(zhuǎn)給新的干部人事檔案主管部門,。

（二）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須經(jīng)過嚴(yán)格密封，通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,，嚴(yán)禁將干部人事檔案交干部本人自帶或公開郵寄,。

（三）轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，要嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求整理裝訂成卷,，材料必須齊全,，不得扣留材料或?qū)⒉牧戏峙D(zhuǎn)出。

（四）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須按規(guī)定填寫《干部人事檔案材料轉(zhuǎn)遞單》,，并詳細(xì)登記轉(zhuǎn)遞情況,。凡轉(zhuǎn)出的干部人事檔案，要按時(shí)間先后順序編入歷年的干部檔案轉(zhuǎn)出名冊(cè),，以便查找,。

（四）接收的干部人事檔案，經(jīng)核對(duì)無誤后,，方可歸檔入庫,；

對(duì)個(gè)人自帶的檔案，檔案管理部門有權(quán)拒絕接收,。

（五）對(duì)轉(zhuǎn)出的干部人事檔案,，逾期一個(gè)月未見回執(zhí)退回，要及時(shí)發(fā)函,、發(fā)傳真,、電話催取，以防丟失,。回執(zhí)退回后,，將其貼在轉(zhuǎn)遞通知單的存根上,。

（六）對(duì)已出現(xiàn)的“無頭檔案”,，要認(rèn)真查找,，確實(shí)查不到干部下落的，凡有保存價(jià)值的檔案材料,，移交干部原籍檔案館保存,。

（七）干部因病去逝，按照干部管理權(quán)限,，將干部生平歸入干部檔案,；

五年后將死亡干部檔案轉(zhuǎn)入同級(jí)檔案部門保管,。

（一）在干部人事檔案的接收,、轉(zhuǎn)遞,、借用及日常工作中，必須檢查核對(duì)檔案,，干部名冊(cè)應(yīng)與檔案相符，干部檔案目錄應(yīng)與干部檔案材料相符,。

（二）接收干部人事檔案時(shí)，看是否屬于本部門管理范圍,；

看單位,、姓名、職務(wù)是否相符,；

看檔案內(nèi)容是否與檔案轉(zhuǎn)遞單開列的材料項(xiàng)目相符；

看有無不需歸檔的材料,；

看檔案材料是否完整齊全,，整理裝訂是否符合要求。

（三）轉(zhuǎn)遞干部人事檔案時(shí),，一要清點(diǎn)材料,，整理裝訂；

二要注銷檔案名冊(cè),，注明轉(zhuǎn)出去向,；

三要辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

（四）接待查閱檔案時(shí),，檔案的取出和收回要清點(diǎn)材料,，以防丟失。

（五）每半年檢查一次借出檔案退回情況,，逾期未還者,，要及時(shí)催回入庫或補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)。

（六）每半年按干部名冊(cè)核對(duì)一次干部檔案名單,，管人與管檔相一致,，杜絕有人無檔或有檔無人的現(xiàn)象。

（一）專設(shè)干部人事檔案庫房,，配置鐵質(zhì)檔案柜,。庫房設(shè)施要達(dá)到防火、防盜,、防蛀,、防潮、防光,、防高溫等“六防”要求,。

（二）要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度要求,，庫房內(nèi)不得存放除檔案以外的物品，嚴(yán)禁在庫房內(nèi)吸煙,，檔案庫房要隨時(shí)關(guān)好門窗,，下班后要注意切斷電源。

（三）檔案實(shí)行專人保管,，非檔案工作人員不得隨意進(jìn)入庫房,，不得代管庫房鑰匙；

嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案,。對(duì)利用檔案材料營私舞弊的,，應(yīng)視情緒輕重，予以嚴(yán)肅處理,。

（四）干部人事檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密制度,，不準(zhǔn)向無關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容，不準(zhǔn)用電話提供干部的全面情況和涉及其他重要問題的材料,，不準(zhǔn)攜帶干部人事檔案進(jìn)入公共場所,。

（五）干部人事檔案工作中形成的銷毀材料不得自行處理，須經(jīng)檔案管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，統(tǒng)一登記,，統(tǒng)一銷毀。

（八）干部人事檔案工作人員及其在本單位的直系親屬的干部人事檔案,，由所在單位組織指定有關(guān)部門專人保管,。

（一）干部人事檔案管理部門須在新任職干部任命通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)完成新任職干部的檔案審核和轉(zhuǎn)遞工作,。

（二）干部人事檔案管理部門對(duì)報(bào)送的檔案要逐頁逐項(xiàng)核對(duì)材料,，保證各類材料完整齊全、手續(xù)完備,、整理規(guī)范、信息準(zhǔn)確,、無錯(cuò)裝材料,、無涂改材料。如檔案材料有涂改的,，應(yīng)先對(duì)涂改情況和原因進(jìn)行了解核實(shí),，并向干部人事檔案管理部門做出書面說明放入檔案十類中。

（三）擬報(bào)送的干部人事檔案需做到材料分類準(zhǔn)確,、排列有序,、目錄清楚，技術(shù)加工和裝訂符合要求,。干部人事檔案管理部門在辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)前,，要將審核情況及檔案中存在的問題在《干部人事檔案報(bào)送單》說明,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后裝入檔案十類中，才可辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù),。

人力資源部檔案管理制度篇十三

為使學(xué)校人事檔案管理與利用有章可循,，特制定本規(guī)則。

1,、歸檔制度

（1）對(duì)資料進(jìn)行鑒別,，看其是否符合歸檔要求。

（2）按照資料屬性,、內(nèi)容,，確定其歸檔的具體位置。

（3）將資料放入檔案,，并輸入資料庫,。

2、核查制度

檢查核對(duì)一般定期進(jìn)行,。但突發(fā)事件之后或?qū)τ行n案發(fā)生疑問之后也要進(jìn)行檢查核對(duì)

3,、保衛(wèi)制度

（1）、指定專人負(fù)責(zé)檔案保管,。

（2）,、備齊必要的存檔設(shè)備。

（3）,、檔案柜保持清潔,，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。

（4）,、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合,。

4、統(tǒng)計(jì)制度

（1）人事檔案的數(shù)量,。

（2）人事檔案材料收集補(bǔ)充情況,。

（3）檔案整理和保管情況。

（4）檔案及設(shè)備利用情況,。

5,、轉(zhuǎn)遞制度

檔案轉(zhuǎn)遞一般由工作調(diào)動(dòng)等原因引起，

（1）取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案,；

（2）填寫人事檔案轉(zhuǎn)遞記錄,；

（3）按發(fā)文要求包裝、密封

6,、借檔制度

（1）由有關(guān)單位部門開具介紹信,，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章,。

（2）其次,，人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料,；

（3）證明材料由人事處審閱,，加蓋公章，然后登記,、發(fā)出,。