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員工離職管理制度目的篇一

公司所有員工自請(qǐng)辭職者,，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請(qǐng),。

1、經(jīng)理(含)以上人員,，應(yīng)于離職二月前提出,。

2、主任(含)以下人員,，應(yīng)于離職一月前提出,。

凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿一月擅自離開公司的，一律按違約處理,，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險(xiǎn)金,。

第二條、

所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理,，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職。

第三條,、

因故被公司解聘的人員,，由人力資源部提前一月書面通知，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職,。

第四條,、

經(jīng)批準(zhǔn)離職人員，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù),，并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接完成后,，可發(fā)給當(dāng)月工資，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者,，工資延發(fā),。

第五條、

工作移交時(shí),，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者,，應(yīng)會(huì)同主管、離職人員核對(duì),，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚,。

第六條、

凡有下列行為的人員,，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退,，永不錄用,。

1、不服從公司管理和安排,，經(jīng)勸告仍不改正的,。

2、安全意識(shí)較差,，不遵守公司安全管理制度,，不履行自己的安全職責(zé)，累計(jì)3次無故不參加安全會(huì)議,、安全教育培訓(xùn)的,。

3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上,，累計(jì)事故損失4萬元以上的,。

4、不遵守管理制度,，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),，服務(wù)態(tài)度極差，造成機(jī)械損失或重大投訴,。

5,、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，搞徇私 舞弊的,。

6,、擅自停運(yùn)、堵站,、堵路,、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營(yíng),，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的,。

7、發(fā)生甩客,、宰客,，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱,、謾罵,、毆打乘客，情節(jié)嚴(yán)重的,。

8,、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任或以上的。

9,、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的,。

10,、被列入公司黑名單的。

11,、被行業(yè)主管部門注銷機(jī)動(dòng)車駕駛證或從業(yè)資格證的。

12,、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)的,。

13、有違法犯罪行為的,。

14,、造成重傷傷人事故的。

員工離職管理制度目的篇二

1,、目的：為規(guī)范公司離職員工管理工作,，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度,。

2,、范圍：適用于公司所有員工。

3,、主要內(nèi)容

3.1職責(zé)

行政人事部負(fù)責(zé)員工離職審批,、離職手續(xù)辦理，各部門負(fù)責(zé)本部門員工的離職審批,，工作交接,，并配合行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

3.2定義

3.2.1合同離職：指員工與公司合同期滿,，雙方不再續(xù)簽合同而離職,。

3.2.2員工辭職：指合同期未滿，員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作,。

3.2.3自動(dòng)離職：指員工因個(gè)人原因離開企業(yè)3天以上,，包括不辭而別或申請(qǐng)辭職但未獲公司同意而離職。

3.2.4 解除勞動(dòng)合同：

1)?員工不能勝任其工作崗位,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作的,。

2)?員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的,。

3)?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)公司與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4)?公司因不可抗力等原因的（需按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）,。

5)?其他法律法規(guī)所規(guī)定的情況,。

3.2.5 公司辭退

1)?在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

2)?嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

3)?嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的。

4)?員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)公司提出，拒不改正的,。

5)?以欺詐,、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效,。

6)?員工被依法追究刑事責(zé)任,。

7)?其他法律法規(guī)所規(guī)定的情況。

3.3 工作程序

3.3.1 合同離職

3.3.1.1行政人事部在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日,，將《勞動(dòng)合同續(xù)訂/終止意向書》送達(dá)員工本人,，員工須在10個(gè)工作日內(nèi)書面表達(dá)自己的意見反饋至行政人事部，否則視為員工自愿終止勞動(dòng)合同,。

3.3.1.2終止勞動(dòng)合同的,，行政人事部向員工發(fā)出《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》，員工按公司規(guī)定的時(shí)間和項(xiàng)目完成交接工作等事項(xiàng)后方可依法辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。員工應(yīng)按《工作交接表》所載內(nèi)容與公司辦理交接手續(xù),。

3.3.2 辭職

3.3.2.1員工要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日遞交《員工離職申請(qǐng)表》通知公司,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知公司,。專項(xiàng)協(xié)議有約定的，從其約定,。

3.3.2.2逐級(jí)經(jīng)部門主管人在《員工離職申請(qǐng)表》上填寫意見并簽字并及時(shí)報(bào)行政人事部審核,。

3.3.2.3《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)最終審批后，方可依批準(zhǔn)的時(shí)間依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。員工未提前30日申請(qǐng)或未在公司批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)提前離職的,，公司可追究其相當(dāng)于一個(gè)星期的薪資，作為由此給公司造成的損失賠償,。

3.3.2.4到離職日期前,，員工在行政人事部領(lǐng)取《離職交接表》，正式辦理離職手續(xù),。

3.3.2.5因員工解除勞動(dòng)合同對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和雙方約定承當(dāng)賠償責(zé)任。

3.3.3 自動(dòng)離職

3.3.3.1有下列情況之一者，公司將對(duì)員工按自動(dòng)離職處理,，并在其辦理離職手續(xù)前暫時(shí)緩發(fā)

其工資：

1)?未按公司或法律法規(guī)規(guī)定辦理手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開工作崗位3天以上者,。

2)?已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

3.3.3.2對(duì)于未經(jīng)預(yù)告而自動(dòng)離職的員工,，所屬部門必須于視為自動(dòng)離職的當(dāng)日?qǐng)?bào)行政人事部,，由行政人事部進(jìn)行專業(yè)處理跟進(jìn)。

3.3.3.3行政人事部及時(shí)通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，聯(lián)系不上員工或拒不辦理的,，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

3.3.4 解除勞動(dòng)合同

3.3.4.1公司提出與員工解除勞動(dòng)合同,，原則上由員工所在部門提出，并說明解除合同理由,，行政人事部根據(jù)該部門意見,，對(duì)該員工考察，認(rèn)為確定符合辭退條件,，其所屬部門通知員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》,，辦理離職手續(xù)。

3.3.4.2在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí),，其所屬部門負(fù)責(zé)人須與員工面談,，明確清晰地告知其解除勞動(dòng)合同原因，并負(fù)責(zé)解答與其解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題,，行政人事部可陪同提供必要的支持,。

3.3.4.3行政人事部及時(shí)出具《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，所屬部門要及時(shí)與員工辦理工作交接手續(xù),，填寫《離職交接單》,。

3.3.5 辭退

3.3.5.1根據(jù)員工的嚴(yán)重違紀(jì)情況，行政人事部應(yīng)認(rèn)真,、如實(shí)填寫《員工離職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審批后，所屬部門要及時(shí)與被解雇員工辦理工作交接手續(xù),，填寫交接清單,。

3.3.5.2在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其所屬部門主管須與員工面談,，明確清晰地告知其原因,，行政人事部可陪同提供必要的支持。

3.3.5.3行政人事部及時(shí)出具《終止/解除勞動(dòng)合同通知書》通知員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，所屬部門要及時(shí)與員工辦理工作交接手續(xù),，填寫《離職交接單》。

3.3.5.4解除勞動(dòng)合同送達(dá)方式：送本人簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上著名的收件日期為送達(dá)日期,。在員工下落不明，或用上述送到方式無法送達(dá)的情況下,，公司將在相關(guān)報(bào)章或內(nèi)部公告,，自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá),。

3.3.5.5勞動(dòng)合同解除時(shí),，其他作為勞動(dòng)合同附件的相關(guān)協(xié)議同時(shí)解除。

3.3.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

3.3.6.1對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，由公司在員工辦結(jié)工作交接后隨員工離職結(jié)算時(shí)的薪資一并發(fā)放,。

3.3.6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

3.3.6.3因違反公司規(guī)章制度或解除勞動(dòng)合同時(shí)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，員工應(yīng)賠償下列損失：

1)?招聘錄用其所支付的費(fèi)用,。

2)?為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

3)?對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

4)?勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3.3.6.4有下列情形之一的,，員工應(yīng)向公司支付違約金：

1)?員工違反專項(xiàng)《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定的服務(wù)期,。

2)?員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的。

3.3.7 離職交接

3.3.7.1離職員工須持《離職交接表》按要求到各部門辦理移交手續(xù),，辦妥后,，再送行政人事部審核。

3.3.7.2離職員工需按《離職交接表》的項(xiàng)目進(jìn)行交接,，交接人須簽字確認(rèn),。

3.3.7.3工作交接內(nèi)容

1)?公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件。

2)?經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式）,。

3)?往來客戶,、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名,、單位名稱,、聯(lián)系方式、地址,、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等,。

4)?培訓(xùn)資料原件。

5)?企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔,、電子文檔等）,。

6)?經(jīng)辦項(xiàng)目的工作情況說明,，包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明,、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等,。

7)?其他直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的工作。

3.3.7.4事物移交

1)?所領(lǐng)用的辦公用品,、辦公設(shè)備,、門各類鑰匙、工具,、工衣,、廠牌、餐卡等,。

2)?員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的盤點(diǎn),、移交，款項(xiàng)合同移交,。

3)?將經(jīng)手各類項(xiàng)目,、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù),。

4)?將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至行政人事部,。

3.3.8 離職結(jié)算

3.3.8.1 結(jié)算

1)?結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

2)?結(jié)算部門：離職人員的工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和行政人事部共同進(jìn)行。

3)?結(jié)算項(xiàng)目：工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違約金、賠償金,、未報(bào)銷費(fèi)用,。以上結(jié)算項(xiàng)目由行政人事部報(bào)總部核準(zhǔn)后方可進(jìn)行結(jié)算。

3.3.9 薪資支付時(shí)間

3.3.9.1辭職員工統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資,。

3.3.9.2辭退及解雇員工在離職5日內(nèi)結(jié)清所有薪資,。如造成公司損失的，在薪資中扣除,。

3.3.10 有下列情形之一的,，致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)：

3.3.10.1未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的,。

3.3.10.3該員工不配合,，無法將離職資料送達(dá)該員工的。

員工離職管理制度目的篇三

第一條：為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序,，特制定本辦法,。

第二條：本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工。

第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請(qǐng),。

第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng),。

第五條：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù),，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理,，并詳細(xì)填寫《離職資料移交單》，離職資料包括：電子版資料,、書面版資料,、磁盤、合同,、方案,、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。

第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù),，并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價(jià)值在30 元以上的辦公用品,、工作工具、公司工作證,、名片,、鑰匙、其他所有屬于公司的財(cái)物,。

第七條：以上資料及物品交接完畢后,，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算,，主要項(xiàng)目包括：

1.員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款;

2.員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金,、抵押金或罰金;

3.未滿一年的工裝制作費(fèi);

4.其他未盡款項(xiàng)。

第八條：上述工作交接完畢后,，請(qǐng)各部門主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn),，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪金結(jié)算,。

第九條：因?yàn)檫`反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工,，用人部門應(yīng)向人事部提交《解聘申請(qǐng)審批表》，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后,，由人事部提前30天通知被解聘人員離職,，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對(duì)待。

第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序,。

第十一條：?jiǎn)T工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù),，經(jīng)各部門主管答字確認(rèn)后方可離職,。

第十二條：?jiǎn)T工離職工作以保密方式進(jìn)行，應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫,、順利,。

第十三條：?jiǎn)T工離職時(shí)，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚,，沒有按時(shí)交接的員工,，收入扣除不再發(fā)放。

第十四條：?jiǎn)T工離職前工作交接必須由員工的上級(jí)主管或上級(jí)主管指定人員監(jiān)交,，交接記錄要求書面化,，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙淼牟槐悖杀O(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé),。

第十五條：?jiǎn)T工離職時(shí),，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作,，如果沒有及時(shí)清查而造成損失,，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。

第十六條：部門工作交接記錄原件由本部門主管保存,，復(fù)印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料,，原件要由責(zé)任副總保存，復(fù)印件由接收人保存,。

第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后,，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十八條：離職人員應(yīng)于離職生效日當(dāng)月內(nèi)將本人檔案,、戶口及其他一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出,。逾期不到公司人事部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者,，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用,，并承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的后果。自離職生效日后,，公司將不負(fù)責(zé)任何保險(xiǎn)及出具任何與調(diào)動(dòng)檔案等人事關(guān)系無關(guān)的證明,。

第十九條：?jiǎn)T工離職時(shí)公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第二十條：辭職人員因?yàn)樘厥庠虿荒苡H自辦理離職手續(xù)時(shí),，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,，或請(qǐng)人代理交接工作。

第二十二條 所有員工離職時(shí),，該部門主管與權(quán)限主管與辭職人進(jìn)行離職面談,，人力資源部進(jìn)行電話面談。談話應(yīng)分別完成下列內(nèi)容：

部門主管完成：

1 .審查文件,、資料的所有權(quán);

2. 審查其了解公司秘密的程度;

3. 審查其掌管工作,、進(jìn)度和角色,。

4. 回答員工可能有的問題;

5. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

6.了解辭職原因與動(dòng)機(jī),。

人事部完成：

1.審查其勞動(dòng)合同;

2. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù),。

3. 審查員工的福利狀況;

4. 回答員工可能有的問題;

5. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

6.了解辭職原因與動(dòng)機(jī),。

第二十四條：離職員工領(lǐng)取工資,、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理,。

第二十五條：離職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1.結(jié)算工資;

2.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金,、傭金;

3.公司拖欠員工的其他款項(xiàng);

4.被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

5.離職結(jié)算收入不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放(特殊情況需總裁批準(zhǔn)),，要在離職30天后公司收入發(fā)放時(shí)由銀行統(tǒng)一發(fā)放。

6.特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失,，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人事部出具書面證明后,，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職人員,。

第二十六條：本辦法由人事部解釋,、補(bǔ)充和修訂，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定,。

第二十七條：本辦法自公布之日起執(zhí)行,，如有補(bǔ)充、修訂,，則依新辦法為準(zhǔn),。?

員工離職管理制度目的篇四

為保障員工與公司雙方的合法權(quán)益，當(dāng)員工離職時(shí),，其工作能明確地移交,，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法,。

第一條 離職審批程序

1,、個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

1.1 個(gè)人離職須提前三十天提出書面申請(qǐng)，填寫《離職申請(qǐng)表》,。經(jīng)部門直接主管及部門負(fù)責(zé)人同意,，人資行政部審核原因事實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn),。對(duì)公司有意挽留的員工,，人資行政部在了解員工離職真相后，積極幫助對(duì)方解決問題,，盡可能減少人才損失,。

1.2 《離職申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后,，由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接，并積極配合其他部門進(jìn)行相關(guān)事宜交接,，交接過程中填寫《工作交接清單》及 《離職手續(xù)完備表》 ,，由交、接人及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人三方簽字確認(rèn),。

1.3 離職人員到人資行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的停辦手續(xù),。

1.4 在適用期內(nèi)，提前三天提出辭職申請(qǐng),；

2,、 公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系

2.1 解除條件

2.1.1 個(gè)人績(jī)效考核為“無法忍受”，且經(jīng)過培訓(xùn)無明顯改進(jìn)的,；

2.1.2 因公司組織結(jié)構(gòu),、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的,；

2.1.3 根據(jù)《勞動(dòng)合同》中相關(guān)條例要求達(dá)到解除合同條件,，或符合《獎(jiǎng)懲管理辦法》中辭退、開除條件的,；

2.1.4 因病或工傷,，超過國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的,；

2.2 離職程序

公司須提前三十日以書面形式通知員工,；但對(duì)試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.2.1 直接主管填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》,，提出解除理由及意見,，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批后，送人資行政部核實(shí),，報(bào)總經(jīng)理及總裁批準(zhǔn),。

3、 當(dāng)然解職

當(dāng)然解職包括因合同期滿,、觸犯刑律等原因離職,。按現(xiàn)實(shí)情況隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并遵照公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接,。

第二條 離職手續(xù)

1、員工無論何種原因離職,，均應(yīng)履行交接手續(xù),，填寫《離職手續(xù)完備表》及《工作交接清單》，部門負(fù)責(zé)人配合人資行政部進(jìn)行交接,。

2,、工作交接需嚴(yán)格按照《離職手續(xù)完備表》中的規(guī)定執(zhí)行,，包括歸還公司物品、欠款,、清點(diǎn)庫存等,。

3、員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù),，或未按規(guī)定時(shí)間離職,，應(yīng)以一個(gè)月薪資作為賠償金，如招致公司利益受損者,， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

4,、人資行政部負(fù)責(zé)配合離職員工辦理工資,、保險(xiǎn)、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

第三條 薪酬結(jié)算

1,、工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準(zhǔn)，于次月公司發(fā)薪日發(fā)放薪資,。辭退或被開除人員在辦理好一切工作移交手續(xù)之當(dāng)日計(jì)算發(fā)放薪資,。

2、離職人員如有績(jī)效獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金發(fā)放依照公司《績(jī)效及薪酬管理辦法》執(zhí)行,。

本辦法經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同,。

員工離職管理制度目的篇五

第一章 目的

為規(guī)范公司離職管理有所依循,，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，制定本管理?xiàng)l理,。

第二章 適用范圍

公司所有員工,，不論何種原因離職，均依本辦法辦理,，若有特例,，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

一,、單位與員工個(gè)人協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

員工個(gè)人提前三十日以書面形式通知單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。員工個(gè)人在試用期內(nèi)提前三日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

二,、 員工個(gè)人有下列情形之一的,，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的',；

（四）員工個(gè)人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

三,、有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正,。單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

四,、勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的,；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 離職手續(xù)辦理

一、離職申報(bào)

1,、離職員工個(gè)人以書面形式通知單位,，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)填寫《離職申請(qǐng)/通知單》報(bào)送直接上級(jí)及辦公室,。

2,、員工離職提前三十日以書面形式的書面申報(bào)。

二,、移交

員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：

1,、工作移交

指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員,，并要求接交人在《工作交接單》簽字確認(rèn),，具體內(nèi)容如下：

（1） 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

（2） 經(jīng)管工作詳細(xì)說明

（3） 《客戶信息表》,、《供銷關(guān)系信息表》：（含姓名,、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

（4） 培訓(xùn)資料原件

（5） 公司的技術(shù)資料（包括書面文檔,、電子文檔兩類）

（6） 項(xiàng)目工作情況說明

a,、項(xiàng)目計(jì)劃書

b、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明

c,、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料

d,、其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明

二、事物移交

員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn),。

1、領(lǐng)用辦公用品移交至辦公室,；

2,、公司配置的通訊工具移交至辦公室；

3,、考勤卡,、（辦公室、辦公桌）鑰匙,、移交至辦公室,；

4、借閱資料移交至原保管處；

5,、各類工具（如維修用品,、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）移交至直接上級(jí),。

三,、 款項(xiàng)移交

1、將經(jīng)手各類項(xiàng)目,、業(yè)務(wù),、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。

2,、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財(cái)務(wù),。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn),，并經(jīng)辦公室審核,、備案后方可認(rèn)為交接完成。

四,、結(jié)算

1,、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí),、辦公室,、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算,。

2,、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù),、辦公室共同進(jìn)行,。

3、結(jié)算項(xiàng)目：

（1） 違約金：違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金,。由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算；

a,、違反服務(wù)期約定的違約金

b,、違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金

（2） 賠償金：離職對(duì)公司造成的損失，由辦公室,、財(cái)務(wù)進(jìn)行核算,。

a、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品,，不能完好歸還,。

新品 按物品購(gòu)入原價(jià)賠償損失

舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失

b,、 培訓(xùn)損失賠償金：

賠償金培訓(xùn) = 培訓(xùn)費(fèi) ×（合同未滿月數(shù) + 6） / 合同期限月數(shù)

（3） 住房基金

住房基金的款項(xiàng)結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算,。

（4） 工資

（1） 合同期滿人員,，發(fā)放正常出勤工資；

（2） 公司辭退的人員,，發(fā)放正常出勤工資,，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任,；

（3） 因公司經(jīng)營(yíng)狀況等特殊原因的資遣人員,，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資,。

（4） 項(xiàng)目損失補(bǔ)償金：項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職,，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金,。

項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 = （項(xiàng)目開始至離職日之月數(shù) + 3）× 月工資全額

注：因個(gè)人原因,，在技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目,、生產(chǎn)等工作中對(duì)公司造成的損失不在此管理制度中,，具體辦法參見各項(xiàng)管理?xiàng)l例中的細(xì)則規(guī)定。

五,、關(guān)系轉(zhuǎn)移

1,、轉(zhuǎn)移前提

（1） 交接工作全部完成（以簽字為確）；

（2） 違約金,、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）,。

2、轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1） 檔案關(guān)系

（2） 社保關(guān)系

3,、公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔,。

第五章 附則

本制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論,，提出方案和意見，與工會(huì)和職工代表協(xié)商確定的,。不盡事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本制度在執(zhí)行實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可向公司提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

本制度的解釋權(quán)歸辦公室,，修改權(quán)歸股東會(huì),。