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員工離職的管理制度篇一

第一條為維護(hù)員工正常流動秩序,，規(guī)范員工離職行為,，特制定本制度,。

第二條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。

第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理,、常務(wù)副總,、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工,。

第四條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。

第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為,，主要指合同到期不續(xù)簽的情況,。

第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù),；員工提出不再續(xù)簽合同時,，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。合同另有約定的,，按約定條款辦理,。

第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）。

第八條合同解除指合同訂立后,，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動關(guān)系的行為,。公司所指合同解除包括試用期合同解除,、辭職、擅自離職,、辭退,、除名。

第九條試用期合同解除

（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書要求,，由用人部門與行政事業(yè)部,、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一致的,，由行政事業(yè)部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理,。

（二）員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門,，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職,。

第十條辭職

（一）員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出,，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟?，由公司行政事業(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）員工合同期內(nèi)提出辭職,，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意,、不同意或暫緩待審議的答復(fù),；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等,。

（三）辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)主動了解員工辭職原因,，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應(yīng)引導(dǎo)挽留,，探討改善其工作環(huán)境,、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存,。（《離職員工溝通記錄》見附件八）

第十一條擅自離職

（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗,、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗,。

（二）擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔(dān)違約責(zé)任,，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求,。

第十二條辭退,、除名

（一）員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退情況，以及《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,，公司可作辭退處理,。

（二）員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理,。

（三）對員工作辭退,、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請單》見附件五）,，按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人,。

第十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的,，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方違約,，

根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成則按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決,。

第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職,，應(yīng)按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內(nèi)做出同意,、不同意或暫緩待審議的答復(fù),；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等,。

第十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償約定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的,，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議）約定執(zhí)行,。

第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》見附件四，《員工辭退,、除名申請單》見附件五）,，并按照以下程序?qū)徟?/p>

（一）高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批,。

（二）中層管理人員：直接上級審核,、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批,；

（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核,、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批,；

（四）臨時用工人員（實習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批,，報行政事業(yè)部備案。

第十七條員工離職申請獲準(zhǔn)后,，由行政事業(yè)部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人,，離職人員應(yīng)在在雙方約定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》見附件八）；員工被辭退或被除名處理,，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時間內(nèi)辦妥離職手續(xù),。

第十八條離職移交規(guī)定

（一）離職者在離職申請獲準(zhǔn)后的'一周內(nèi)填報《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》,，（見附件七）交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn),。

工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的所有文件資料（含電腦資料）,、技術(shù)資料、項目資料,、方案,、計劃,、檔案以及遺留工作事宜等；

物品移交：公司配置的辦公用品,；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動工具、公司各種證件等）,；其他應(yīng)歸還公司的物品,；

財務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單,，往來客戶清單，稅務(wù)發(fā)票情況，業(yè)務(wù)合同情況,，公司領(lǐng)借款情況等,；

其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項,。

（二）移交期限：離職申請獲準(zhǔn)后,，離職者應(yīng)在雙方約定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),。

（三）接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收,；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,；涉及財務(wù)類移交須有相關(guān)財務(wù)人員參與,，并經(jīng)財務(wù)經(jīng)辦人員和財務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn),。

（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督,；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交,；其他人員由直接上級監(jiān)交；特殊崗位人員根據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人,。

第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理,，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書,，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé),。

第二十條各級審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品,、資料或財務(wù)事項有虧欠未清的,，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。

第二十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損,、刪除電腦資料、藏匿,、偷竊公司資料,，按《員工獎懲管理制度》處理。

第二十二條員工離職工資福利結(jié)算

（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后,，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資,、保險清算。

（二）離職者領(lǐng)取工資,、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續(xù)結(jié)束日,。

（三）離職者最后一個月工資按日計算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中,。

（四）社保計算：15日之前離職,，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最后一個月工資扣除,；15日之后離職,，次月結(jié)清，公司代繳部分由個人補(bǔ)償,。

（五）離職者根據(jù)勞動合同,、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或承擔(dān)補(bǔ)償金,、違約金,；

第二十三條員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的,，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利,，情節(jié)嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理,。

第二十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守,、知情不報,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎懲管理制度》處理,。

第二十五條離職者辦妥離職手續(xù)后,，由公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止、退保及工資結(jié)算,、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系,、保險、檔案等相關(guān)手續(xù),。

第二十六條

進(jìn)行相應(yīng)移交,。員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動而離開當(dāng)前工作崗位,，參照離職規(guī)定

第二十七條必要時,，對與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計,。

第二十八條本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂,，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。

第二十九條

第三十條本制度自發(fā)布之日起施行,，原有相關(guān)制度如與本制度沖突,，以本制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部,。本制度與《招聘管理制度》,、《績效考核管理制度》《員工獎懲管理制度》等配套使用。

員工離職的管理制度篇二

第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理,，完善員工離職程序,，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度,。

第二條本制度所指離職包括辭職,、辭退、勞動合同終止,、擅自離職等情形,。

第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司,。

第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為,。

第五條辭職申請：已轉(zhuǎn)正員工辭職應(yīng)提前三十日提出書面申請。試用期員工辭職應(yīng)提前三日提出書面申請,。

第六條人事部門與辭職員工進(jìn)行面談,，征求相關(guān)部門意見并做好記錄與反饋,。

第七條辭職審批

公司一般員工辭職經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事部門審核、審批后,，報總經(jīng)理審批后實施,；中層及以上干部辭職經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人事部門匯總實施,。

第八條辭職審批完成后,，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門,，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理交接手續(xù),。

第九條辭退：指公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度或協(xié)議,，依法解除員工勞動合同的行為,。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：

1,、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉(zhuǎn)正考試不合格或領(lǐng)導(dǎo)評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形,。

2,、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任的情形,，包括因工作原因一年內(nèi)連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。

3,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的情形,。

4、員工以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息,、從業(yè)經(jīng)歷、證件,、證書等應(yīng)聘資料等）,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的'情形。

5,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、指令的情形。

6,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形,。

7,、員工被依法追究刑事責(zé)任的情形,。

第十條辭退審批

一般員工的辭退經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人事部門經(jīng)理審核,、審批后實施,，并報總經(jīng)理審閱；中層及以上干部的辭退經(jīng)總經(jīng)理審批后,，由人事部門匯總后實施,。

第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù),。

第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為,。主要包括以下情形：

1、勞動合同期滿不續(xù)簽的,。

2,、員工達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的。

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形,。

第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。

第十四條勞動合同終止審批完成后,，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜,，員工須在規(guī)定時間內(nèi)到人事部門辦理離職交接手續(xù)。

第十五條擅自離職：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自從公司離職的行為,。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職,、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)3個工作日，或一個季度累計曠工達(dá)4個工作日等情形,。

第十六條擅自離職的處理流程

用人部門須在24小時內(nèi)將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門,，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權(quán)限進(jìn)行審批。人事部門確認(rèn)擅自離職事實無誤后,，立即辦理社會保險等減員手續(xù),，同時發(fā)出解除勞動合同通知，并書面通知財務(wù)暫停發(fā)放其薪資,。

第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的,，給予相關(guān)責(zé)任人失職問責(zé)，如給公司造成損失的,，須承擔(dān)連帶責(zé)任,。

第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領(lǐng)取《離職交接確認(rèn)表》（附件二），并在三個工作日內(nèi)辦訖交接手續(xù),，具體交接事項如下：

1,、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協(xié)議,、計劃,、報表,、客戶信息、技術(shù)資料,、技術(shù)圖紙,、圖書資料、印章等,。

2,、與部門資產(chǎn)的移交：包括電腦、移動硬盤,、u盤,、軟件、掃描儀,、打印機(jī),、照相機(jī)、攝像機(jī),、對講機(jī),、辦公桌椅、文件柜,、辦公用具,、辦公耗材、清潔用品等,。

3,、與行政部門需移交的事項：車輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具,、工作服,、應(yīng)用系統(tǒng)賬戶、公司證照等,。

4、與財務(wù)部門需移交的事項：借款清還,、未扣款項,、拖欠發(fā)票等。

5,、與人事部門需移交的事項：社會保險停繳情況,、培訓(xùn)協(xié)議履行情況、人事檔案,、工作檔案,、戶口轉(zhuǎn)移情況、考勤確認(rèn)等,。

第十九條離職交接完成確認(rèn)

公司一般員工離職交接須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),；部門負(fù)責(zé)人及以上干部離職交接須由總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第二十條在辦理離職人員申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機(jī),、數(shù)碼照相機(jī)等）交接手續(xù)時,，相應(yīng)的接收人員應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀，如有損壞,，應(yīng)注明損壞程度,，并落實損壞責(zé)任人，核實賠償金額,，提出處理意見,；對于使用公司購置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時應(yīng)由接收人員核定后方可辦理移交,。若員工離職后發(fā)現(xiàn)有物品,、資料或財務(wù)事項虧欠未清的，接收人員及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)連帶責(zé)任,。

第二十一條公司部門負(fù)責(zé)人及重要崗位負(fù)責(zé)人離職的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門對其進(jìn)行離職審計,。

第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后,，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關(guān)系證明》（附件三）。

第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件,，包括《離職申請表》,、《離職交接確認(rèn)表》、《離職面談表》（附件四）等,，保存期限為員工離職之日起三年,。

第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日,，次日即為離職日期,。

第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司。

第二十六條本制度經(jīng)公司全體員工討論,、調(diào)整,，經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)下發(fā)；本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行,。

第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，原規(guī)定與本制度內(nèi)容不符的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn),。

員工離職的管理制度篇三

1,、公司規(guī)定，員工申請辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必須提前一個月打離職報告,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可辦理離職手續(xù)。

2,、辦理離職手續(xù)時,，需要填寫《員工離職申請表》，提交公司辦理的所有證件,、勞保用品,，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。

3,、對于離職員工,，公司規(guī)定實行離廠即給核算工資，但不同的離職方式,，結(jié)算工資的方法也有所不同,。

（1）不向公司辭職，私自離開公司的員工,，視為自動離職（不予發(fā)工資）,。

（2）向公司辭職但未提前一個月寫辭職報告且立即要走的員工，公司給予結(jié)算工資時,，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”,。

（3）所有手續(xù)齊全，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的,，離職時結(jié)清全部未發(fā)工資,。

（4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費(fèi)用（n3證：650元，上崗證：50元等等）,。

4,、工資按照公司財務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中,。

5,、試用期（三個月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。

（1）為防止試用人員隨意,、故意或蓄意行為,、不辭而別，浪費(fèi)公司大量人力和物力,，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算,。

（2）試用期辭職的`員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計薪,，在試用期一個月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%,，試用期三個月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%,。

6、本制度從即日起執(zhí)行,。

員工離職的管理制度篇四

規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作,，以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平,。

適用于公司所有員工的離職工作,。

3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系,。

3.2擅自離職：合同期內(nèi),，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗,、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗,。

3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同,。

3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度,，由公司提出與其解除勞動關(guān)系,。

3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系,。

4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi),，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部,，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。

4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi),，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見,，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見,，報送人力資源分管副總復(fù)核,，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報送總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部,。

4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán),，但具有否決權(quán),。

5.1辭職

5.1.1試用期內(nèi);員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》,。

5.1.2合同期內(nèi);員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。

5.2擅自離職

由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日,，至財務(wù)部,、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告,，由人力資源部按開除處理,。

5.3勞動合同到期

5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。

5.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負(fù)責(zé)人提前2個月填寫《辭退員工申請表》,，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的,，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料，報送人力資源部,，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人,。并辦理相關(guān)手續(xù)。證據(jù)

5.4辭退

5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工,，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù),。

5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部,。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人,，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。

5.5開除

對于符合開除條件的員工,，公司可隨時進(jìn)行開除,，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù),。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金,。

6.1面談準(zhǔn)備工作

6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時進(jìn)行溝通,、確認(rèn),。

6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息,、心理狀況信息,、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息,、生活狀況信息;與員工有關(guān)的績效和薪酬信息,，包括所獲得的榮譽(yù)和獎勵信息、薪酬福利信息,、績效表現(xiàn)等內(nèi)容;員工離職信息,，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位,、目標(biāo)崗位等,。

6.1.3準(zhǔn)備面談主題,。

6.2離職面談注意事項

6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益,。

6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘,。

6.2.3不要過分安慰,，不提員工表現(xiàn)。

6.2.4不承諾做不到的事,，不談及他人,。

6.3面談人的選擇

6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。

6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談,。

6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談,。

6.4挽留原則

6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。

6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段,，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行,。

6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。

6.5面談結(jié)束后,，將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對比,，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性,?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點和建議,，報送人力資源分管副總,，并進(jìn)行歸檔管理。

7.1離職辦理程序：離職審批通過后,，由人力資源專員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理,。辦理次序依次為離職員工所在部門——行政部——售前部(北京公司)——人力資源部——財務(wù)部

7.2離職通知

7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,，確定交接時間。

7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的`監(jiān)督工作,，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》,，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。

7.3離職手續(xù)辦理

7.3.1用人部門

a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期,。

b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜,。

c資料交接：工作文件、客戶資料,、合同等,，包括電子版和紙質(zhì)版,。

d工作交接：工作職責(zé)、工作流程,、工作進(jìn)度,、代辦事項、工作聯(lián)系人等,。

7.3.2行政部

a考勤卡或門禁權(quán)限的解除;電腦(筆記本),、名片及辦公用品的回收。

b本月考勤情況說明,。

c郵箱等賬號的禁封,，通訊錄刪除。

d其它事項,。

7.3.3人力資源部

a合同解除,。

b離職證明的出具。

c五險一金終止日期及其減員,。

d確定檔案,、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。

e其它事項,。

7.3.4財務(wù)部

a借款支票,。

b借款現(xiàn)金。

c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(發(fā)送),、賠償金(扣除)及其發(fā)放時間和方式。

7.3.5《員工工作交接清單》一式二份,，由離職員工(移交人),、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份,，另一份報送人力資源部備案,。

7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時如合適的接收人,，原則上由移交人的直接上司作為接收人,。

7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。

7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交,。

8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù),，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任,。

8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工,，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償,。

8.3在通知期內(nèi),，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空,、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情,，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任,。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分,。

8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的(應(yīng)收賬款回收,，客戶追蹤)，由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系,，交接后由接收人繼續(xù)處理,。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān),。

凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為,，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

凡員工在離職時具有以下行為之一者,，公司有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：

10.1擅自離職者,。

10.2工作交接未清，給公司造成損失者,。

10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議,，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。

10.4挪用公款者,。

10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者,。

離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》,、《工作交接清單》交至人力資源部,，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算,，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放,。

12.1人力資源部

12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。

12.1.2向行政部提供離職人員名單,。

12.1.3調(diào)整公司員工花名冊,。

12.1.4離職手續(xù)歸檔。

12.2行政部

12.2.1調(diào)整公司通訊錄,。

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀,。

13.1本制度將隨著公司戰(zhàn)略調(diào)整與運(yùn)營發(fā)展不斷調(diào)整;并在實際執(zhí)行過程中不斷修訂完善;

13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

員工離職的管理制度篇五

第一條：為保證公司人員相對穩(wěn)定,，規(guī)定正常的人才流動秩序,，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工,。

第三條：正式員工辭職應(yīng)提前30天向其部門主管提交書面辭職申請,。

第四條：試用期員工辭職應(yīng)提前7天向部門主管提交書面辭職申請。

第五條：員工辭職申請獲準(zhǔn)后,，部門主管應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù),，對相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫《離職資料移交單》,，離職資料包括：電子版資料,、書面版資料、磁盤,、合同,、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項等,。

第六條：到相關(guān)部門辦理離職物品移交手續(xù),，并詳細(xì)填寫《離職物品移交單》移交物品主要包括：公司價值在30元以上的辦公用品、工作工具,、公司工作證,、名片、鑰匙,、其他所有屬于公司的財物,。

第七條：以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款,、還款等財務(wù)帳目清算,，主要項目包括：

1.員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款;

2.員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、抵押金或罰金;

3.未滿一年的工裝制作費(fèi);

4.其他未盡款項,。

第八條：上述工作交接完畢后,，請各部門主管在《離職審核表》上簽字確認(rèn)，人事部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況,，做最后的簽字確認(rèn)與薪金結(jié)算,。

第九條：因為違反公司規(guī)章制度達(dá)解聘程度或者是試用期被解聘的員工，用人部門應(yīng)向人事部提交《解聘申請審批表》,，經(jīng)過相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后,，由人事部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過權(quán)限主管審批后特殊對待。

第十條：被解聘人員的離職交接程序同辭職程序,。

第十一條：員工離職均應(yīng)辦理離職交接手續(xù),，經(jīng)各部門主管答字確認(rèn)后方可離職。

第十二條：員工離職工作以保密方式進(jìn)行,，應(yīng)確保工作進(jìn)展連貫,、順利。

第十三條：員工離職時,，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚,，沒有按時交接的員工，收入扣除不再發(fā)放,。

第十四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交,，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便,，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé),。

第十五條：員工離職時，部門主管要及時通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng),，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時清查而造成損失,，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé),。

第十六條：部門工作交接記錄原件由本部門主管保存，復(fù)印件由工作接收人保存;特殊崗位的保密資料,，原件要由責(zé)任副總保存,，復(fù)印件由接收人保存。

第十七條：離職手續(xù)辦理完畢后,，離職員工即與公司解除勞動關(guān)系,。

第十八條：離職人員應(yīng)于離職生效日當(dāng)月內(nèi)將本人檔案、戶口及其他一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出,。逾期不到公司人事部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)者,，本人將負(fù)擔(dān)離職后的一切相關(guān)管理費(fèi)用，并承擔(dān)一切由此產(chǎn)生的后果,。自離職生效日后,，公司將不負(fù)責(zé)任何保險及出具任何與調(diào)動檔案等人事關(guān)系無關(guān)的證明。

第十九條：員工離職時公司可應(yīng)要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明,。

第二十條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續(xù)時,，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作,。

第二十二條所有員工離職時,，該部門主管與權(quán)限主管與辭職人進(jìn)行離職面談，人力資源部進(jìn)行電話面談,。談話應(yīng)分別完成下列內(nèi)容：

部門主管完成：

1.審查文件,、資料的所有權(quán);

2.審查其了解公司秘密的程度;

3.審查其掌管工作,、進(jìn)度和角色。

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的評價及建議,。

6.了解辭職原因與動機(jī),。

人事部完成：

1.審查其勞動合同;

2.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

3.審查員工的福利狀況;

4.回答員工可能有的問題;

5.征求對公司的`評價及建議,。

6.了解辭職原因與動機(jī),。

第二十四條：離職員工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日,，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理,。

第二十五條：離職員工結(jié)算款項：

1.結(jié)算工資;

2.應(yīng)付未付的獎金、傭金;

3.公司拖欠員工的其他款項;

4.被解聘的正式員工的違約金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

5.離職結(jié)算收入不進(jìn)行現(xiàn)金發(fā)放(特殊情況需總裁批準(zhǔn))，要在離職30天后公司收入發(fā)放時由銀行統(tǒng)一發(fā)放,。

6.特殊崗位離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失,，相關(guān)負(fù)責(zé)人向人事部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除,，并及時電話通知到該離職人員,。

第二十六條：本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充和修訂,，總經(jīng)理辦公會討論決定,。

第二十七條：本辦法自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充,、修訂,，則依新辦法為準(zhǔn)。

員工離職的管理制度篇六

為降低員工流失率,，規(guī)范離職管理,，特制定本制度。本制度適用于xx酒店各部門,。

本制度中離職指主動辭職,、辭退、開除,、自動離職,。

(一)主動辭職：

1、范圍：員工要求脫離酒店,，與酒店解除勞動關(guān)系,。

2、辭職申請：酒店正式員工必須提前一個月申請并填寫《員工離職申請表》(附件1)，否則以一個月工資作為通知金,。試用期員工必須提前七天申請,，否則以七天工資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn),。

3,、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因,，便于日后改善工作,。

4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》(附件5),。

5,、離職交接：辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》(附件2)，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜,。

6,、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡,。

(二)辭退

1,、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1)工作能力不適合職位要求;

2)酒店經(jīng)營機(jī)構(gòu)調(diào)整;

3)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2,、辭退審批：員工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》,。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個月通知,，否則給予一個月工資作為代通知金。

4,、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金,。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個月工資;滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個月工資;不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考,。

5,、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》,。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6,、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日,，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

(三)開除

1,、范圍：有以下行為者酒店可做開除處理：

1)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;

2)嚴(yán)重失職給酒店造成損失;

3)違x公德影響酒店聲譽(yù);

4)觸犯國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》,。

3,、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》,，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜,。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日,，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡,。由酒店開除員工無離職補(bǔ)償。

(四)自動離職：

1,、范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職,。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤,，應(yīng)即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因,，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《酒店離職申請書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔(dān),。

1,、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報責(zé)任人，因未及時申報而對酒店造成的.損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān),。

2,、離職申報必須以書面形式，即《酒店離職申請書》為準(zhǔn),。

3,、各部門必須在每月2日前上報《部門人員編制及損益表》(附件4)和《酒店離職人員匯總表》(附件3)。

離職員工檔案酒店將保存三年,。三年后按規(guī)定自行銷毀,。

1、本制度從發(fā)布之日起生效,。

2,、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部,。

3,、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

1,、《酒店離職申請書》

2,、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

4,、《部門人員編制及損益表》

5,、《酒店員工辭退規(guī)定》

員工離職的管理制度篇七

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的人才競爭機(jī)制,，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度,。

2.1本制度適用范圍是公司全體員工,。

2.2員工離職的主要內(nèi)容：

2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作；

2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同,；

2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為,；

2.2.4自動離職：員工無故連續(xù)曠工3天以上,，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效,；

2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的,，作除名處理。

2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn),。

3.1辭職：

3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》,，按合同約定的時間提出申請。

3.1.2對于辭職者,，若平時工作成績優(yōu)秀,，應(yīng)由工作部門主管加以挽留，進(jìn)行離職面談,，如員工仍堅持辭職再批準(zhǔn)其申請,。

3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見。

3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批,。

3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人通知申請人辦理離職手續(xù)。

3.2辭退(解除勞動合同)

3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工辭退書面報告,，并附事實材料報上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意,。

3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實，并與員工本人進(jìn)行溝通,。

3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批,。

3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù),。

3.3違紀(jì)辭退

3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對員工違紀(jì)辭退書面報告,，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實的書面材料報人力資源部；

3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實,，并與員工進(jìn)行溝通,；

3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù),。

3.4自動離職

3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實書面材料,；

3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實

3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對員工作出自動離職的'處理。

3.5除名：

3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書面材料,；

3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實,；

3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對符合除名條件的員工作出除名處理；

3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù),。

3.6勞動合同終止：

3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內(nèi)以書面的形式通知對方,；

3.6.2合同期滿后,，員工辦理離職手續(xù)。

4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù),，辦妥后,，再送人力資源部審核；

4.2移交內(nèi)容和期限：

4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊,、文件(包括公司規(guī)章,、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門,，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項交代清楚(技術(shù)資料,、圖樣等交由保管資料單位簽收)；

4.2.2物品移交：餐卡,、職員卡,、文具等物品交相關(guān)部門人員；

4.2.3移交期限2天,；

4.3離職人員辦理離職移交時應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收,，如未定接替人員應(yīng)臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,；如無人可派時暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收,。

4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查,，不合理之處及時更正,；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財務(wù),、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項有虧欠未清的,，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

4.5各種移交手續(xù)辦妥后,，方可領(lǐng)取薪金,。薪金結(jié)算如下：

4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資,，無補(bǔ)助費(fèi),。合同違約金,，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項按合同規(guī)定處理。

4.5.2未按合同約定時間提前辭職者,，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi),；

4.5.3自動離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算,。對公司財務(wù)交接不清而自動離職者,，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

4.5.4正常辭退者,，發(fā)給正常工資外,，另按《勞動法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

4.5.5被違紀(jì)辭退,、除名者,，不予經(jīng)濟(jì)賠償。

5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時,，由于移交不清楚,，而對公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門負(fù)擔(dān),。

5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的,，應(yīng)對公司進(jìn)行賠償，公司有對離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利,。

公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關(guān)系證明書》,，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會保險手續(xù)。

7.1員工離職前,，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告,，告知員工將要離職的時間、交接安排,、離職原因,。

8本規(guī)定自2022年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部,。

員工離職的管理制度篇八

員工離職分為：辭職,、自動離職、辭退,、終止勞動關(guān)系四種,。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋，明晰辦理的流程,。

1,、試用期內(nèi)的員工如感覺工作不適應(yīng),，原則上可隨時提出離職申請,，但從企業(yè)實際生產(chǎn)情況出發(fā),，要求當(dāng)事人提前7天（財務(wù)人員提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請，經(jīng)人力資資源部門和所在部門面談確認(rèn)后,，將在7天內(nèi)（財務(wù)人員在15天內(nèi)）為該員工辦理離職手續(xù),。

2、已轉(zhuǎn)正員工辭職,，至少需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司將在規(guī)定時限內(nèi)為其辦理離職手續(xù),。

自動離職是指員工在沒有按照公司制度規(guī)定流程辦理辭職相關(guān)手續(xù)的情況下,，擅自曠工達(dá)到一定時間，從而認(rèn)定為自動離職的情況,。

企業(yè)堅決反對此類行為,，并將根據(jù)企業(yè)制度對此類行為給予相應(yīng)的懲處。

1,、試用期內(nèi)員工如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實際,，沒有提交書面辭職申請，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù),，擅自不上班超過兩天者,，按照自動離職辦理，扣發(fā)該員工最后一個結(jié)算月的工資,。

2,、對于已轉(zhuǎn)正人員如果不考慮企業(yè)經(jīng)營實際，沒有提交書面辭職申請,，或者提交書面申請后沒有按公司安排辦理離職手續(xù),，擅自不上班超過五天者，按照自動離職辦理,，扣發(fā)該員工最后2個月的工資及獎金,，相關(guān)獎金福利全部取消。

1,、對于試用期內(nèi),，經(jīng)企業(yè)考察覺得不適合企業(yè)招聘要求的員工，所在部門應(yīng)及時

向人力資源部提出,，經(jīng)人力資源部認(rèn)定屬實后,，提前一天向該員工提出辭退告知，安排辦理相應(yīng)離職手續(xù),，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清,。

在被告知辦理離職手續(xù)后，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者,，按照自動離職處理,，扣發(fā)該員工最后一個結(jié)算月的工資,。

2、對于已轉(zhuǎn)正員工如果出現(xiàn)重大瀆職,、嚴(yán)重違紀(jì),、不勝任該崗位工作，或者生病出院后不能適應(yīng)原工作崗位,，進(jìn)行調(diào)崗后仍不能勝任新崗位者,，或在考核中連續(xù)三個月最后一名者，或全年考核最后一名超過四次者,，公司將要求該員工離職,，在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清,。

在被告知辦理離職手續(xù)后,，沒有辦理離職手續(xù)而擅自離職者，按照自動離職處理,，扣發(fā)該員工最后一個月的工資和獎金福利,。

3、對于發(fā)生打架斗毆,、違法行為遭到公安部門拘留和判刑的員工,，公司將對該員工做出辭退處理，并提前兩天告知辦理離職手續(xù),，正常辦理手續(xù)離職者工資在次月工資發(fā)放日結(jié)清,。

4、對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大損失者,，在予以辭退的同時,，啟動責(zé)任追究機(jī)制，視其違規(guī)違紀(jì)具體情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處理,。

1,、對于和公司簽訂固定期勞動合同的員工，如果在合同期結(jié)束前一個月沒有接到公司續(xù)簽合同的通知,，視為自動終止勞動關(guān)系,，可以在合同期結(jié)束后一周內(nèi)辦理正式的離職手續(xù)；公司也可以直接以書面形式通知員工在什么時間段辦理正式離職手續(xù),。

對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者,，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金。

2,、對于合同期滿公司通知續(xù)簽勞動合同的員工,，如果本人不愿意和公司繼續(xù)簽訂勞動合同的，要提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后屆時為其辦理離職手續(xù),。

對于沒有按照制度辦理正規(guī)離職手續(xù)者,，扣發(fā)最后一個月工資和福利獎金。

3,、對于達(dá)到退休期限的員工，公司將通知終止勞動合同關(guān)系,，辦理正式離職手續(xù),，停繳各項社會保險金。

對于辦完退休手續(xù),，個人有意向繼續(xù)在公司擔(dān)任一定工作的老員工,，可書面向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后,，可以以返聘的形式,，重新辦理入職。

同樣,，如果公司需要聘用已退休的專家和人才,，也必須以返聘的`形式辦理入職，同其他在職人員區(qū)別開來,。

對于所有主動提出辭職的員工,，公司要求100%進(jìn)行離職前談話，均要留下書面談話記錄,。目的主要是：一方面,，通過談話盡可能留住員工，減少人才流失,；另一方面,，通過談話了解員工離職的原因，及時調(diào)整公司相應(yīng)管理,。

一線員工談話責(zé)任人為車間主任,，一般管理人員、一般技術(shù)人員和關(guān)鍵一線崗位談話責(zé)任人為部門負(fù)責(zé)人,，主管以上管理人員,、中層技術(shù)人員談話責(zé)任人為主管副總（或總經(jīng)理），部門負(fù)責(zé)人以上人員談話責(zé)任人為總經(jīng)理,。

人力資源管理部門可根據(jù)實際情況,，抽查參與各層級員工的離職談話，談話記錄額外提供,。

各公司行政人事部門在年底拿出本員工離職談話的總結(jié),，認(rèn)真分析各部門員工離職原因，拿出下一針對性措施或解決方案。

員工離職的管理制度篇九

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán),，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理,，制訂本制度,。

集團(tuán)公司及其子公司。

一,、試用期內(nèi)終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi),，公司或員工個人因正當(dāng)理由提出終止勞動合同關(guān)系。

二,、勞動合同期滿,，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同,，雙方勞動合同關(guān)系自然終止,。

三,、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以下簡稱合同期內(nèi)離職,，包括辭職,、辭退、擅自離職）,。

（一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素,，向公司提出提前終止勞動合同關(guān)系,。

（二）、辭退：因下列原因,，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系,。其中：

1、員工有下列情形之一的,，公司可以即時解除勞動合同,，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

③嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

⑤以欺詐,、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同,，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化,，需裁減人員的,；

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上,，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上,，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。

4,、擅自離職：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù),，擅自離開公司工作崗位。

一,、集團(tuán)公司人力資源部

（一）,、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。

（二）,、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談,，并做好記錄。

（三）,、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜,；

（四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接；

（五）,、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算,、社保終止等事宜；

（六）,、分析集團(tuán)每月的員工離職情況,。

二、子公司辦公室

（一）,、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息,。

（二）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談記錄,；

（三）,、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的`離職審批事宜；

（四）,、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項的離職交接,；

（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算,、社保終止等事宜,；

（六）、分析本公司每月的員工離職情況,。

一,、離職員工所在部門：

（一）、接收員工書面辭職申請并提出意見,；

（二）,、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關(guān)系的建議

（三）、參加與離職員工的離職面談,；

（四）,、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具,、資料等離職交接,。

二、集團(tuán)公司/子公司財務(wù)部：

審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算,。

三,、集團(tuán)公司審計部：

實施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計。

一,、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項,。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項。

二,、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財務(wù)部,、審計部部長除外）,、子公司主管（不含）以上員工的離職事項。

三,、集團(tuán)公司董事會：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財務(wù)部,、審計部部長的離職事項。

一,、工作流程：

流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離職申請單》員工所在部門負(fù)責(zé)人《勞動合同期滿處置意見征詢單》人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》集團(tuán)公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》所在部門/人力資源部（辦《員工離職》（異動離任）文件,、公室）/財務(wù)部/審計部物品、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》辦公室/人力資源部離司/離職分析在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資辦公室/人力資源部,。

二,、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

（一）、離職申請規(guī)范及要求：

1,、辭職：

①合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請,。

②試用期員工辭職需提前三天提出申請。

③由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報告,，部門負(fù)責(zé)人與離職申請人溝通后,，仍決定離職的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報告后的兩天內(nèi),，向本單位人力資源主管部門轉(zhuǎn)交辭職報告,，由人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》交離職員工所在部門負(fù)責(zé)人,。

④部門負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請單》在兩個工作日內(nèi)務(wù)必與申請離職員進(jìn)行面談并簽署意見報人力資源主管部門,。

2、辭退：

由擬辭退員工所在部門向人力資源管理部門提出,，在人力資源主管部門責(zé)任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因,。

3、合同期滿離職：

勞動合同期滿前至少三十二天,，由員工所在公司人力資源主管部門向員工及工所在公司（部門）發(fā)出《勞動合同期滿處置意見征詢單》（附件四）：

①如員工在勞動合同期滿不愿續(xù)簽合同,，員工應(yīng)在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動合同項并簽名后，在勞動合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門,，人力資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》）交離職面談人,。離職面談人與員工面談,，在《員工離職申請單》上記錄簽字后,，將單交人力資源主管部門,。

②如公司或部門在勞動合同期滿后不愿續(xù)簽合同,，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在《勞動合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項,，簽字后交公司人力資源主管部門,，由人資資源主管部門責(zé)任人填寫《員工離職申請單》交離職面談負(fù)責(zé)人,。離職面談人應(yīng)在勞動合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后,，將單交還公司人力資源主管部門,。

（二）,、離職面談規(guī)范及要求：

1,、員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談,。了解員工離職原因并確定能否挽留,。

2、部門提出的離職申請,，在申請獲批后,，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動合同的原因或其違紀(jì)事實,。

3,、離職面談參與人均應(yīng)做好面談記錄并簽名。

（三）,、離職審核規(guī)范及要求：

1,、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期,。審核權(quán)限見本制度第六條,。離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

2,、高管人員離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計,。如需進(jìn)行離職審計，則在離職審計完畢后方可確定離職日,。

3,、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前,，不予辦理離職手續(xù),。

（四）、離職交接規(guī)范及要求：

1,、在離職生效日,，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件二）,。如離職交接內(nèi)容較多,，在《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

①所在部門：工作事項,、工具,、資料、借用物品等交接,，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn),。

②（集團(tuán)公司/子公司）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn),。

③辦公室：收回離職員工胸卡,、辦公用品,、工作服等物品。

④離職員工：在員工離職交接表單上,，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn),。

2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù),，導(dǎo)致交接不清,，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任,。

3,、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外,，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行,。

一、工作流程流程相關(guān)記錄責(zé)任人

員工違紀(jì)事實達(dá)到辭退程度擅自離職事項違紀(jì)事實所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)章制度紀(jì)報告及處理意見做出辭退決定,，由所在公司提出意見后報請集團(tuán)公司,、工會通過辭退決定違紀(jì)員工所在公司、集團(tuán)公司,、工會書面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收人力資源主管部門郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者,，由所在公司組織進(jìn)行清查，提交損失報告）《員工離職（異動離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門《員工離職（異動離任）文件,、相關(guān)部門物品事項交接清單》停發(fā)薪資,、終止社保。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失,?！秵T工離職（異動離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門員工所在部門集團(tuán)法律顧問

二,、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

（一）,、離職意見的提出規(guī)范：

員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實成立,，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離職申請單》,，附書面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見,，提交所在公司人力資源主管部門,。

（二）、做出辭退決定規(guī)范：

公司人力資源主管部門對部門提交的處理意見進(jìn)行初審,，調(diào)查,，依調(diào)查結(jié)果對處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會或總裁辦公會做出決定并通知工會。

（三）,、書面通知被辭退離職人規(guī)范：

1,、辭退決定做出后,，由人力資源主管部門以書面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時間及相關(guān)要求。

2,、書面通知的主要方式及要求：

①被辭退離職人當(dāng)面簽收,。簽收后由人力資源主管部門將簽收件原件存檔。

②依員工檔案所留地址以掛號信或快遞方式寄達(dá),。由人力資源主管部門將發(fā)信存根存檔,。

③以登報方式告知。由人力資源主管部門將刊登通知的報紙保留存檔,。

（四）,、離職交接規(guī)范：

1、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接,。

2,、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無法辦理離職手續(xù),，由所在公司人力資源主管部門牽頭,，離職員工所在部門、財務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計部參與）對其工作事項,、物品,、借支項、需賠償項等進(jìn)行核查,，同時對其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評估,，做出書面報告報所在公司或集團(tuán)公司。

1,、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行,。

2、由人力資源部經(jīng)辦人會同離職員工及所在部門,、財務(wù)部對離職員工在離職前所涉及的處罰項,、借支項、應(yīng)交社?？铐椈蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項,、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算，依實際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額,。由經(jīng)辦人,、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

1,、員工離職后,，人力資源主管部門應(yīng)及時辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,。

2,、如因未及時辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生,，由經(jīng)辦人承擔(dān)。

一,、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，由公司提出的，按《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理,。

二,、員工擅自離職、因員工過失被辭退等提前中止勞動關(guān)系的行為,，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù),，公司不給予任何補(bǔ)償,。

一、由公司出資培訓(xùn)的員工,，勞動合同期未滿,，因個人原因提出提前解除勞動合同關(guān)系時，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償,。

二,、競業(yè)限制：

三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項,，差額部分向公司進(jìn)行賠償,。

四、員工擅自離職給公司造成損失的,，按實際損失向公司進(jìn)行賠償,。

五、按《勞動合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償,。

六,、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟,，以維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司,，公司可以應(yīng)離職員工要求，開具其離職證明（附件五）,。

1,、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離,。

2,、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本保存時間自離職生效之日起,，不得少于二年。

離職管理主管部門每月應(yīng)做一次離職員工分析報告,，主要從離職員工結(jié)構(gòu),、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施,，使員工流失率控制在合理的范圍,。

員工離職的管理制度篇十

公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平，規(guī)范員工離職管理,，并保證公司財產(chǎn),、信息安全，結(jié)合公司實際,，特制定本制度,。無論何種離職行為，均適用本辦法,。

《離職制度》適用于公司所有員工離職管理,。

綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理。

1.直接主管負(fù)責(zé)十一級以下(含十一級)員工的離職申報,，綜合管理部離職面談,，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn)，綜合管理部部長負(fù)責(zé)離職審核,，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級以下(不含十級)人員的離職批準(zhǔn),。

2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級人員)管理技術(shù)人員離職面談及審核，由綜合管理部長配合離職面談,，總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級人員離職批準(zhǔn),，綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報集團(tuán)公司備案。

3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層(六級以上)人員離職面談與離職審核,，董事長負(fù)責(zé)六級以上離職批準(zhǔn),，綜合管理部人事科報青山董事局備案。

4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門十級以下(不含十級)人員的工作與物品交接,，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層(七至十級人員)管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督,。六級以上高級管理人員由總經(jīng)理或董事長直接交接。

5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理,，并出據(jù)《離職證明》,，按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移。

6.財務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放,。

我公司員工離職包括：解除勞動關(guān)系,、辭退、辭職、自動離職,、合同期滿,、退休等六種情形。

1.解除勞動關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況下,，參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行;

2.辭職：員工沒有意愿或無法繼續(xù)工作而主動申請離職;

3.自動離職：員工連續(xù)曠工三日(含)以上、月累計曠工五日(含)以上,、年累計曠工十五日(含)以上,，且無任何原因和解釋的離崗行為(請長假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者,，一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù),，均按自動離職處理);

4.合約期滿：勞動合同期滿且沒有續(xù)簽合同而解除勞動關(guān)系;

5.退休：員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡而解除勞動關(guān)系。

1.解除勞動關(guān)系

根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的,，由用人部門或綜合管理部通知當(dāng)事人,，要求其立即辦理離職手續(xù)，移交工作和各類資產(chǎn),，且必須于當(dāng)日離開公司和宿舍,。解除勞動合同的情形包括但不限于以下四類：

1)嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改者;

2)有意或過失行為給公司造成重大損失者;

3)違法亂紀(jì)受公安,、司法部門處理者;

4)具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者,。

2.辭退

凡具有以下情形，公司將提前告知予以辭退：

1)試用期間被證明不符合崗位要求的,，公司提前3天予以告知;

2)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的,，公司提前30天予以告知;

3)不能勝任工作,，經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司將提前30天予以告知;

4)雙方協(xié)商同意提前解除勞動合同,，公司將提前30天告知;

5)經(jīng)濟(jì)性裁員,，提前30天告知。

3.辭職

辭職為員工自愿行為,，必須提前提出書面離職申請(離職面談記錄),，試用期員工應(yīng)至少提前三天提出申請，正式員工根據(jù)崗位,、職責(zé)不同,，申請時間不同，具體規(guī)定：

1)生產(chǎn)線普通工人提前30天;

2)車間一般管理人員,、技術(shù)人員,、大學(xué)生,、行政管理人員提前1~3個月;

3)中層(七級至十級)管理技術(shù)人員提前1~3個月提出申請;

4.自動離職

自動離職人員,，由本部門或綜合管理部根據(jù)實際考勤情況認(rèn)定,。所有自動離職人員，由綜合管理部發(fā)布除名通告,，并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算,、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)。

5.合同期滿

與本公司簽訂勞動合同的員工,，在合同期滿前30天,，綜合管理部以人事通知單(見附表1)通知所屬部門及本人，是否繼續(xù)簽訂合同,。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽,，則繼續(xù)留任;如沒有以書面形式答復(fù)，一律作自動棄權(quán)處理,。合同期滿,，勞動關(guān)系自動解除。

6.退休

當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時,，需要辦理退休相關(guān)手續(xù),，公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈送(一般為一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn))。

除解除勞動關(guān)系和自動離職外,，所有形式的'離職都依照以下流程辦理：

1.離職申請審批

根據(jù)規(guī)定時限提前提出離職申請,，按照直接主管→部門負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→(或)總經(jīng)理→董事長的順序逐級審批。6級以上(含)人員離職,，由董事長審批;10級(含)以上人員的離職申請,，由總經(jīng)理審批;11級(含)以下人員離職由分管副總審批。

2.辦理工作,、資產(chǎn)移交

離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接,，否則，不予結(jié)算離職薪資,。

1)離職員工移交物品類別包括：

a.各種公用印章,、介紹信

b.現(xiàn)款、有價證券,、帳冊憑證

c.各種圖書,、規(guī)章、文書,、檔案證件

d.辦公用品,、計量器具、工作工具,、青山鋼鐵手冊

e.本人使用,、保管的各類公司資產(chǎn)

f.勞保用品,、生活用品

g.其他應(yīng)移交事項

2)移交期限

根據(jù)部門崗位特點，由部門負(fù)責(zé)人確定,。原則上,，工作移交必須在員工離職日簽字完畢。

3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任

離職員工工作,、資產(chǎn)移交,，由離職人、接收人共同辦理(視情況指定監(jiān)交人),，并列出移交清單,，必要時由直接主管接收。離職員工移交清單,，由直接主管審查,，不合之處，應(yīng)立即予以更正,、補(bǔ)充,。如離職人員正式離職后，仍發(fā)現(xiàn)財物,、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項等未結(jié)清事項,，由直接主管負(fù)責(zé)追索。

移交人逾期不移交或移交不清楚,，接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部,。

移交人對應(yīng)移交事項如有虛漏虧短，接收人如有循私包庇等情況,，均從嚴(yán)查處;如因此而使公司遭受損失,，雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪者,，將移送公安,、司法部門查辦。

新接任人員如對交接的工作,、資產(chǎn),、資料有疑義，由移交人或接收人會同監(jiān)交人說明緣由,，并擬定處理意見,，呈報上級主管裁定。

3.離職薪資結(jié)算

綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對考勤,、核算薪資,。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日(或?qū)嶋H離崗日)，特殊情況由離職審核人注明,，薪資推遲一個月發(fā)放,。

任何一種形式的解聘,，員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清，且雙方保持結(jié)算之后六個月內(nèi)的相互解釋的過程,。解釋不清的,，可以通過司法途徑進(jìn)行仲裁。

4.解除勞動關(guān)系證明及終止社保

綜合管理部根據(jù)離職員工要求,，開具離職證明,，并及時到社保部門辦理終止社保事項,，退還,、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等。

本制度由綜合管理部制定,、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋,。