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保安服裝管理制度篇一

一,、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套、長袖裝兩件,、長褲兩條,、領(lǐng)帶一條、大沿帽一頂,、帽徽一個,、胸章一個、肩章一付,、臂章一個,。

二、保安隊員必須愛護自己的服裝,，穿戴規(guī)范,，做到經(jīng)常清洗，以很好的樹立公司和小區(qū)形象,。

三,、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服，不得隨心所欲,，不得隨意損壞,，更不得轉(zhuǎn)借他人,，否則公司將扣回全部服裝款，直至追究責(zé)任,。

四,、保安隊員不得穿此服裝招搖過市，不得穿此服裝去酒吧,、網(wǎng)吧,、公園、超市等娛樂場所或商業(yè)網(wǎng)點,，更不得穿此服裝打架斗毆,、從事違法活動，否則一切后果自付,。

五,、保安隊員如人為造成服裝、帽子等損壞,，必須按價賠償,。

六、保安員不得擅自更改服裝的款式,，破壞服裝的統(tǒng)一性,，影響保安隊整體形象。

七,、如保安隊員因違反公司規(guī)定的保安守則被公司解聘,，公司將扣回全部服裝款。

八,、如保安人員自動辭職,，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款;配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款;配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款。

保安服裝管理制度篇二

第一條服裝款式與配置

1.保安服配置為:春秋,、夏制服各2套,、冬制服1套、肩章1副,、含帽子2頂,。

2.黑色皮鞋自備。

第二條服裝的使用期限

1.保安員服裝春秋,、夏,、冬制服的使用期限均為1年。

2.保安人員對服裝應(yīng)愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價賠償,，由公司統(tǒng)一購買,。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換,。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標準

1.保安人員的著裝由行政部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊登記,。

2.保安人員服裝制作的尺寸按加大、中,、小為制作標準,。

第四條保安人員服裝的使用及費用

1.保安人員上崗，務(wù)必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服,，任何人不得特殊化,，違者每次罰款5-10元。

2.保安服按春秋,、夏制服2套/人,、冬制服1套/人標準領(lǐng)取，工作滿1年的全免費;工作未滿1年的,，公司按出廠價扣除保安服的成本費,，

3.新進保安人員自上崗第11天開始，務(wù)必穿保安服,，違者按罰款5-10元/次處罰,。

4.穿保安服時，除上衣第一粒鈕扣外,，其余鈕扣務(wù)必扣好，保安服必須整齊干凈;著便裝必須得體,，公共場所不得穿背心短褲,。

5.保安服要妥善保管，一經(jīng)丟失,，要及時申領(lǐng),，新領(lǐng)保安服按成本扣除費用。

6.申領(lǐng)辦法：本人寫清姓名,、工號,、型號、由行政部簽認后,，到倉庫領(lǐng)取,，倉庫員同行政部核對，扣除費用,。

7.不得將保安服轉(zhuǎn)借他人,。將保安服轉(zhuǎn)借非本廠人員企圖混入者，查到后處500元以上罰款并開除,。

8.穿著本公司保安服在外面從事不正當(dāng)或非法行為,、破壞公司名譽者，查到后處500元以上罰款并開除。

保安服裝管理制度篇三

一 ,、服裝款式與配置：

1,、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽),、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1,、保安人員正式入職起，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2,、保安服裝的使用期限為2年。保安人員應(yīng)對服裝應(yīng)愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應(yīng)按折舊交納折舊費,。因救災(zāi),、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換,。

三,、服裝的制作與尺寸設(shè)定標準：

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大,、中,、小號為制作標準,除特

別情況外,一般不進行量身訂做。

四,、保安人員服裝折舊費計算：

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用?！颈０踩藛T入職服務(wù)不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用,。超過24個月的,按新發(fā)的標標準和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】。

2,、保安服裝自發(fā)放之日起計算,，保安遞交離職書時，連同保安服一齊遞交到人事行政部,。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結(jié)算工資中扣除,。

五、服裝價格參考標準

1,、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件,。

2、夏裝：85元/套,。

3,、棉襖大衣：85元/件,。

4、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂,、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對,。

注：以上價格標準如有變動,按程序報請批準后實施。

保安服裝管理制度篇四

為樹立良好的企業(yè)形象,，維護企業(yè)財物和員工利益,、安全以及生活和工作秩序，特制定本制度,。

一,、門衛(wèi)(保安人員)作為公司的形象代表，必須做到以下幾條：

1,、精神飽滿,，盡心盡職;

2、紀律嚴明,，嚴于律已;

3,、禮貌待人，誠實守信;

4,、反應(yīng)迅速及時,，時時提高警惕。

二,、門衛(wèi)(保安)的主要職責(zé)

1,、保障公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)、員工人身安全;

2,、協(xié)助行政部門維護公司的各項規(guī)章制度及嚴肅性;

3,、協(xié)助行政部門維護宿舍秩序和宿舍管理;

4、協(xié)助行政部門的員工招聘工作;

5,、維護及監(jiān)督廠區(qū)及公司大門口的清潔衛(wèi)生;

6、維護公司交辦的其它保衛(wèi)事務(wù),。(如：廚房用餐紀律等)

7,、向行政部負責(zé)和適時高效完成行政部交付的任務(wù);

8、協(xié)助行政部門負責(zé)廠區(qū)范圍內(nèi)的消防安全等,。

三,、門衛(wèi)(保安)值班細則和任務(wù)

1、遵守公司規(guī)章制度,，態(tài)度和諧有禮,，工作認真負責(zé)，不得在門衛(wèi)室閑聊,，保持工作精神飽滿,、精力旺盛;

2,、上班時間員工憑請假單外出，無單無據(jù)無相關(guān)主管人員授權(quán)批準的請假條,、憑條,、保安必須進行阻止其外出并作好登記;

3、下班時間及假日員工進出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴員工證,，對未戴員工證者,，門衛(wèi)必須進行阻止，對違紀且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

4,、門衛(wèi)(保安)對在廠區(qū)亂吐痰及亂扔果皮紙屑垃圾雜物和在車間吃早餐人員必須進行阻止和糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者,，上報行政部處理;

5,、被公司開除及離職人員，門衛(wèi)憑批準后的出門單給予放行,，并嚴格檢查行李物品并進行登記備案;

6,、外來人員因公入廠，門衛(wèi)應(yīng)先以禮相待,，先幫其聯(lián)絡(luò),，征得受訪人同意后方可讓其進入公司;

7、公司職員上班時間進出廠大門,，必須到保安室做好登記,，寫清原因，如請假,、曠工或因公外出,、去向、時間等;

8,、對提交的小件物品,，信函、文件等應(yīng)由保安代發(fā),，對進出的人員,、車輛所攜帶的物品有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認無誤后放行;

9,、嚴禁不明身份人員或來訪人員,，不能出示有效證件和不能說清被訪人員姓名的來訪者進入廠區(qū)。

10,、門衛(wèi)(保安人員)應(yīng)認真監(jiān)督廠紀,、廠風(fēng)、廠容,、認真履行工作職責(zé),，維護公司的各項規(guī)章制度;

11,、夜間22：30關(guān)燈后定期對員工宿舍進行巡查，發(fā)現(xiàn)不良行為,、風(fēng)氣,，及時阻止、糾止,、指導(dǎo),。

四、車輛進出管理

1,、自行車進入廠區(qū)必須要求推行進出,、以示對公司的禮貌行為;、

2,、外來機動車輛進入,，開門后引領(lǐng)其進入指定外來合適的停車位置，以便予通行;

3,、外來車輛的進出,，必須對其作好詳細記錄，進出廠時間,、公司名稱,、車牌號碼。

五,、巡夜及遇突發(fā)事件的處理

1,、在晚間應(yīng)對廠區(qū)范圍進行巡視，防止公司的物品失竊,，如果發(fā)現(xiàn)不負責(zé)造成廠里的財物被盜,，一切損失由門衛(wèi)承擔(dān);

2、發(fā)生各種警報時不必驚慌(如臺風(fēng),、火警,、盜警)應(yīng)沉著冷靜地通知和疏散相關(guān)人員，遇有盜警時應(yīng)先保護好現(xiàn)場,，并迅速告知有關(guān)人員然后打電話報警;

3,、宿舍員工之間發(fā)生糾紛或打架斗毆等事件，知情后進行調(diào)解或勸阻,，并通知行政部門及時處理;

4、員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛或打架斗毆時,，必須及時進行調(diào)解及勸阻,，并盡量讓事情平穩(wěn)，然后再通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理,。

六,、門衛(wèi)(保安)值班的權(quán)力

1,、有權(quán)對不遵守公司規(guī)章制度的人員進行提醒、警告或者處罰人民幣5-15元不等;

2,、有權(quán)對公司的某些不良風(fēng)氣,、習(xí)慣進行阻止、糾正及引導(dǎo),、教育等;

3,、有權(quán)對外來車輛(有疑問的)進行檢查、記錄,、拒絕放行并通知行政部處理,。

七、本制度自公布之日起生效并執(zhí)行,。

**有限公司

保安服裝管理制度篇五

1.0 職責(zé)

1.1 保安部經(jīng)理負責(zé)保安裝備的發(fā)放和保管,。

1.2 各班長負責(zé)對各類裝備的日常使用管理和維護。

1.3 當(dāng)班保安員負責(zé)當(dāng)班時期各裝備的維護和保管,。

2.0 工作要求

2.1 保安裝備包括：

a) 對講機及其配件;

b) 電警棍,、警棍。

2.2 對講機的使用管理

2.2.1 保安各崗位配置一部對講機,，使用“2”頻道,。

2.2.2 對講機只供當(dāng)班保安員使用，實行“誰使用,、誰管理,、誰負責(zé)”的原則，如有損壞,，照價賠償;對講機損壞未查出責(zé)任人時,，由當(dāng)班班長負責(zé)維修和賠償。

2.2.3 對講機備用電源由專人負責(zé)集中充電,，統(tǒng)一調(diào)換,，以保證對講機正常使用。

2.2.4 使用對講機時一律戴耳麥,，對講機佩戴在右腰后,，嚴禁隨手亂放。

2.2.5 對講機通話必須使用規(guī)范文明用語,，禁止大聲喧嘩,。

a) 呼叫：“×××(部門/崗位)收到請講?！?/p>

b) 回答：“我是×××,，收到，請講,?！?/p>

c) 完畢：“收到,。”或“完畢”,。

d) 報告情況時應(yīng)按人,、地、時,、事,、歷、因,、果七字要素報告,，報告時語言要簡練，發(fā)音要清楚干脆,。例如：“我是中銀5號,，9：30有一不明身份人員強行闖入，請指示,?！?/p>

e) 稱呼規(guī)范：一律使用文明用語，男性稱“先生“,，女性稱“女士”,，小孩稱“小朋友”，領(lǐng)導(dǎo)的稱呼應(yīng)是：“姓加職務(wù)”,。

f) 呼叫程序規(guī)范：當(dāng)有人在使用對講機,，且沒有通話完畢時，其他人不得搶用,。

g) 如需匯報值班情況,，有情況匯報情況，無情況只需匯報：“中銀號正?！?。

2.2.6 交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

2.3 電警棍,、警棍的使用管理

2.3.1 只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當(dāng)班人員嚴禁佩戴和使用,。

2.3.2 嚴禁提供給他人使用,，未經(jīng)保安部主管批準，嚴禁攜帶警棍外出,。

2.3.3 嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

2.3.4 嚴禁私自動用警具傷人，違者視情節(jié)做出警告、嚴重警告,、除名等處分，后果自負,。

2.3.5 交接班時要做好交接驗收,，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。

2.4 當(dāng)班人員嚴格按照規(guī)定進行使用和維護,，如損壞按價賠償,。

3.0 記錄

3.1 wdwy/zy-fr-ba2401a 《保安物品發(fā)放登記表》

保安服裝管理制度篇六

嚴格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準使用電警棍,。對違反警械使用,，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴肅處理

保安部警械使用管理制度

1,、保安人員配備警械要登記造岫,，由帶隊人同統(tǒng)一監(jiān)督。并建立警械保管使用手續(xù),，做到防盜,、防丟失，便于使用,。

2,、各班配發(fā)的警械只供值勤時使用，非執(zhí)勤或訓(xùn)練時不準個人攜帶,。

3,、嚴格交接班手續(xù)。嚴禁將警械轉(zhuǎn)借他人或私自調(diào)換,，換崗時只換人不換警械,。對私自將警械轉(zhuǎn)借他人或因責(zé)任心不強，造成警械丟失及損失的,，要嚴肅處理,，并賠償全部損失。

4,、警械定期擦拭,、保養(yǎng)，嚴格保管和領(lǐng)用手續(xù),。

5,、嚴格按警械使用規(guī)定使用警械，非特殊情況下不準使用電警棍,。對違反警械使用,，造成后果者，視情節(jié)輕重嚴肅處理。

6,、班組交接時由當(dāng)值領(lǐng)班監(jiān)督檢查,，進行交接記錄，確保警械完好,。

保安服裝管理制度篇七

第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定：

6：50—18：50 18：50—6：50 吃飯：30分鐘

第二條 保安崗位安排：

1,、大門崗：白班：蘇仁團(領(lǐng)班)、王玉攀,、周澤綿夜班：張森林(領(lǐng)班),、羅光勇、朱達輝

2,、新裝車臺：鐘洪根(領(lǐng)班),、白班：葉智燦、王寬仁,、夜班：劉保和,、龍昌鴻

第三條 堅守工作崗位，不得擅離職守,，不做與值班無關(guān)的事項,。

第四條 熟悉業(yè)務(wù)、認真鉆研,、提高業(yè)務(wù)水平,、文明值班,、積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切業(yè)務(wù)。

第五條 重大緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù),，應(yīng)及時向上級業(yè)務(wù)指揮部門,、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示，以便把工作做好,。

第六條 加強安全責(zé)任,，保守機密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況,。

第七條 維護好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生,，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關(guān)人員不得隨便進入該室,，愛護公物,，杜絕浪費,。

第八條 堅持批評與自我批評，團結(jié)互助,，互相尊重,。

第九條 遇有特殊情況需請假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意,，否則責(zé)任自負

第十條 按規(guī)定時間交接班,，不得遲到、早退,，并在交班前寫好值班紀錄以便分清責(zé)任。 第十一條 值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗,，應(yīng)給予記大過處分,，因情節(jié)嚴重造成公司損失者從重論處。

第十二條 各值班人員認真把關(guān),，嚴格按照所在崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書履行職責(zé),。大膽管理，

敢于同壞人壞事做斗爭,，并提報公司處理,。

第十三條 做到有理、有利,、有節(jié),，按章辦事，嚴禁用污言穢語相待員工,。

第十四條 上班時間著裝整齊,，佩戴一致，不得卷褲腳,、袖子等有損保安形象,。

第十五條 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作，確保安全,。

保安服裝管理制度篇八

一,、為規(guī)范保安隊員著裝，樹立公司良好形象,，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

二,、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝,、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣,、2件夏裝(褲子),、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后,，再配發(fā)服裝,。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時,，原價扣除所配發(fā)制服的價錢,。

三,、在工作時間內(nèi)，保安應(yīng)嚴格按照以下規(guī)定穿戴：

1,、應(yīng)當(dāng)配套穿著,，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況,，應(yīng)穿深色鞋子,。

2,、保安著裝時，除在辦公室,、宿舍或其他不宜戴帽子的地方,，應(yīng)按規(guī)定戴保安專用帽,，夏季戴貝雷帽,，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時,，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài),。

3,、進入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤,，立姿時將冒夾在左腋下,，帽頂朝體外側(cè),，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上,，帽頂朝上,，帽徽朝前。

四,、保安著裝時,，應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽,、肩章,，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標志、配飾,。

五,、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1,、非工作時間外出的;

2、休假,、探親的;

3,、因違法違紀正接受審查的。

六,、值勤時,，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元,，第二次違反,，罰款50元，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月,，留用察看期間違反者直接開除。

1,、愛護,、妥善保管保安制服、標志,，保持整潔;不得變賣,、出租、抵押,，不得擅自拆改制服,、轉(zhuǎn)借給非保安人員;

2、保持端正的站姿,、坐姿和走姿,，談吐文明,、精神振作。

3,、不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子，不得披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿,，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi),。

4、不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋,。

5、不得戴有色眼鏡,。

6,、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手,、背手和插手,，不得搭肩、挽臂,、攬腰,。

7、不得打鬧嬉戲,、大聲喧嘩或席地而坐,。

七、不得留長發(fā),、染頭發(fā),、留長指甲，不得留胡須,、剃光頭,，保持儀容整潔，違者罰款50元,，并責(zé)令立即糾正,。。

八,、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時,，應(yīng)兩人成行，三人成列,，步伐整齊,、威武有序,。

保安服裝管理制度篇九

1、依照法律,、法規(guī)及物業(yè)各項規(guī)章制度對大廈治安情況進行巡視檢查,。

2、保安員實行24小時全天候巡邏服務(wù),，堵截各類違法犯罪分子,，確保轄區(qū)安全。

3,、巡邏過程中,，須佩帶電筒、對講機等巡視器材,。

4,、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領(lǐng)導(dǎo)報告,。

5,、 保安隊長負責(zé)治安巡邏的檢查、監(jiān)督工作,，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件,。

6、 保安巡邏員在巡邏過程中應(yīng)多看,、多聽,、多嗅以確保完成巡邏任務(wù),。

7,、 嚴格執(zhí)行《保安巡邏崗位職責(zé)》，對重點部位實施重點監(jiān)控,，阻止閑雜人員在大廈內(nèi)亂竄,，阻止未經(jīng)許可的人員進入大廈重點要害部位。

8,、 注意來往人員的動向及攜帶物品,，對可疑人員應(yīng)前往盤問、檢查證件,，必要時可檢查所帶物品,。

9、 遇有盜竊,、流氓違法犯罪分子,，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，并及時與有關(guān)部門聯(lián)系,。

10,、 發(fā)現(xiàn)吵架時,，應(yīng)予以勸止，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應(yīng)及時報警,。

11,、 發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)立即組織撲救并迅速報警,。

12,、 接受住戶信息反饋，積極為住戶聯(lián)系,，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助,。

13、 在執(zhí)勤過程中,，當(dāng)保安隊長檢查到各崗位的保安員時,，保安員應(yīng)向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況，保安隊長應(yīng)向保安員回禮,。

14,、 嚴格執(zhí)行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時,，原班隊員不得離開,，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢。

15,、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接,，并做好相關(guān)記錄。

保安服裝管理制度篇十

一,、目的

保證器械功能完好,、正常使用。

二,、適用范圍

保衛(wèi)警用所有器械,。

三、管理要求

1,、配發(fā)的保衛(wèi)警用器械主要包括防暴鋼叉,、防暴手電、防暴甩棍,、防刺服,、防暴頭盔、防暴橡膠警棍等警用器械,。保衛(wèi)警用器械是保安人員執(zhí)行任務(wù)和制止犯罪時的專用工具和武器,。

2、所配發(fā)的保衛(wèi)警用器械要擺放在指定的位置,，并由每班指定班組人員專人看守,，嚴禁器械混亂使用,。

3、所配保衛(wèi)警用器械只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤巡邏時攜帶和在緊急情況下使用,，非值班人員嚴禁佩帶和使用,。在使用警械對付犯罪分子過程中，當(dāng)其失去反抗能力時應(yīng)停止再次使用,。

4,、嚴禁將保衛(wèi)警械提供他人，嚴禁將保衛(wèi)警用器械帶出本單位,，嚴禁用警械嬉戲打鬧,，嚴禁將警械交于他人玩耍，以防不慎誤傷到他人,。

5,、執(zhí)勤巡邏時保安員必須隨身攜帶必要保衛(wèi)警械，如防暴橡膠警棍,。巡邏時警械不得隨意擱放或托他人代為保管,，嚴禁丟失或損壞。

6,、警械要愛護使用，如有丟失或非公損壞要予以賠償,，并追究責(zé)任,。誰丟失、誰損壞,，誰賠償。當(dāng)分不清具體責(zé)任人時,，由該崗位人員共同賠償。

7、交接班時,，交接班人員要做好保衛(wèi)器械的交接驗收

8,、對發(fā)生損壞和丟失的器材，使用人要有書面的報告材料,，經(jīng)公司審閱后根據(jù)情況酌情處理,，并將報告存檔備查,。

9,、安保器材保管人員要定期核對器材使用情況,，發(fā)現(xiàn)問題要及時向公司保衛(wèi)部匯報。

10、每個保安人員必須熟練掌握警械的使用性能,、使用方法,。

11、以上制度須嚴格執(zhí)行,，如有違反將予以嚴肅處理,。公司保衛(wèi)部將不定期對所屬各單位保衛(wèi)器械使用情況進行檢查，檢查結(jié)果將納入公司年度綜治保衛(wèi)工作考核，并通過保衛(wèi)部工作簡報予以通報,。

昆侖能源(遼寧)有限公司

保安服裝管理制度篇十一

第一條 為了規(guī)范各項目秩序員著裝行為，樹立公司良好形象,，促進公司規(guī)范管理,，依據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定要求,，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規(guī)定統(tǒng)一穿著的服裝,。包括常服,、訓(xùn)練服,、制式襯衣及保安大檐帽,、棉帽、訓(xùn)練帽,、貝雷帽,、領(lǐng)帶,、腰帶等,。

本規(guī)定所稱標志是指本公司秩序員穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

第三條 在工作時間內(nèi)，秩序員應(yīng)嚴格按照下列規(guī)定著裝：

一、應(yīng)當(dāng)配套穿著,，不同制式服裝不得混穿,。值勤時著春秋服、冬服,、棉大衣;著夏服，必須將短袖,、襯衫扎于皮帶里,。除工作需要或者其他特殊情況外,，應(yīng)當(dāng)穿深色鞋子,。

二、秩序員著裝時,，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定戴秩序員專用帽。

1,、著常服(春秋服,、冬服)或者外著制式襯衫時,，帶大檐帽(棉帽);著訓(xùn)練服時,，戴訓(xùn)練帽。

2,、戴大檐帽,、訓(xùn)練帽時，帽檐前緣應(yīng)當(dāng)與眉齊高;戴棉帽時,，棉帽下緣距眉1至1.5公分,。

3、大檐帽,、訓(xùn)練帽的飾帶并攏整齊,，并保持水平。

4,、進入室內(nèi)時,，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè),，帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上,，帽徽朝前)。

5,、在宿舍內(nèi),，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置,，具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

三,、保安著裝時應(yīng)按照規(guī)定配戴帽徽,、胸徽、臂章,、肩章,、級別標志、公司標識等,，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標志,、配飾。

四,、 在下列情形下,，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服裝：

1、執(zhí)行特殊(種)任務(wù)不宜著裝的;

2,、從事非著裝保安服務(wù)的;

3,、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;

4,、其他不宜著裝的,。

五、在下列情況下,，保安不得著制式服裝;

1,、 非工作時間外出的;按照規(guī)定休假、探家的;

a) 因違法違紀正在接受審查的,。

五,、 保安著裝時，必須遵守下列規(guī)定：

a) 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服,、標志,，保持清潔;不得變賣、出租,、抵押;不得擅自拆改或者贈送,、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

b) 保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精神振作,。 c) 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證,。

d) 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應(yīng)當(dāng)兩人成行、三人成列,、威嚴有序,。

五、 不得將制服與便服混穿,，不得歪戴帽子,，不得披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露,。

六、 不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋,。

七、 不得染指甲,、留長指甲,，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米),、大鬢角,、剃光頭、留胡須,，女保安不得燙發(fā),、發(fā)辮不得過肩。

八,、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九,、 不得邊走邊吸煙,、吃東西、扇扇子,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩,，不得在室外席地而臥,。

十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店,、飯店就餐飲酒,，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條 保安季節(jié)性換裝,，由公司統(tǒng)一規(guī)定,。參加會議、培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí),、值勤人員,，由公司臨時規(guī)定著裝要求。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

保安服裝管理制度篇十二

一,、保安員服裝由公司統(tǒng)一購制、配發(fā),。

二,、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

三,、保安員轉(zhuǎn)正后到辦公室領(lǐng)取服裝,，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半，即人民幣300元,。

四,、保安員自動離職或被公司除名，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的,，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月,，不滿六個月的，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的,，不滿九個月的,，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月，不滿一年的,，按原價的10%折價;在公司連續(xù)工作滿一年或以上者免費,。

五、保安員必須妥善保管自己的服裝,，嚴禁將服裝外借給他人使用,。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償。

六,、保安員在離職或更換服裝時,，舊服裝一律予以回收;若

七、保安員上班時間必須穿制服,，如上班時間不穿制服的,，發(fā)現(xiàn)一次,，罰款20元。

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二〇xx年七月四日

保安服裝管理制度篇十三

一,、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,。

1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者,。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好,，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元,。

4.0積極參加工作,，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元。

5.0抓獲盜竊分子,、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元。

7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元,。

二,、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元,。

1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元,。

1.5崗上看書,、看報、吃東西,、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元,。

1.6在隊伍中鬧不團結(jié)，搞小磨擦的,，當(dāng)事雙方罰款20元,。

1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元,。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,，造成一定程度損壞的罰款20元。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元,。

1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機關(guān)處理,，一律不發(fā)工資，開除處理,。

1.11違抗命令,，當(dāng)眾頂撞上級，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的,，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理,。

1.12當(dāng)班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺,、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理,。

1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理,。

1.14當(dāng)班時喝酒或不當(dāng)班時酗酒滋事的：

1.14.1當(dāng)班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當(dāng)班時喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的,，追究責(zé)任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任,。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元,。

1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資。

1.19拉幫結(jié)派,，搞不團結(jié)和地方主義,，影響員工隊伍團結(jié)的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,，不當(dāng)班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,，五天以內(nèi)，罰款50元,，并扣除本季度獎金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當(dāng)班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元,。

1.22.1當(dāng)值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪,、隨地吐痰、亂丟煙頭等,。

2.0嚴重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪,、記過,、勸退或辭退處理。

2.1.1當(dāng)值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到,、早退或委托他人，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞,、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語,，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù),、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人,、影響團結(jié),、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者,，作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污,、盜竊,、索賄、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵、恐嚇,、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費、物品,、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊,、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權(quán)營私舞弊,、謀取私利、假公濟私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn),、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結(jié)派,、挑撥離間，影響員工的團結(jié),，影響公司聲譽,，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告,、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分,，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償,。

三,、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎罰原則：實事求是,、獎罰分明,、恰如其分。