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招聘助理崗位職責(zé)職責(zé)怎么寫(xiě)篇一

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求

2,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、部門(mén)一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力,，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責(zé)職責(zé)怎么寫(xiě)篇二

職責(zé)：

1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

2,、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通,，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

4,、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

5,、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象,、入職新人信息資料庫(kù);

6,、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

崗位要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，年齡21-35;

2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

3.形象氣質(zhì)端正,、身體健康狀況良好;

4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,。

招聘助理崗位職責(zé)職責(zé)怎么寫(xiě)篇三

職責(zé)：

1,、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求,，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

2,、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3,、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,，安排候選人面試;

4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

5,、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

任職要求：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2,、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

4,、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責(zé)職責(zé)怎么寫(xiě)篇四

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì),、反饋;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

4,、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，中文,、市場(chǎng),、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué),、教育學(xué),、工商管理,、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

熟悉辦公軟件,，特別是excel操作;

2,、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

3、性格開(kāi)朗,，溝通表達(dá)能力強(qiáng),，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性,，有一定社交能力,，負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理崗位職責(zé)職責(zé)怎么寫(xiě)篇五

1,、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息,，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位jd，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,，分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,，進(jìn)行人才搜索；

2,、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位jd信息,，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻,、電話）,，把握人才匹配度，撰寫(xiě)面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告,，并向企業(yè)推薦候選人,；

3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,，安排候選人與客戶的面試 ,；

4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,，促成合作；

5,、根據(jù)企業(yè)要求,，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫(xiě)報(bào)告；

6,、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),，確保項(xiàng)目最終完成；

7,、與客戶及候選人保持長(zhǎng)期溝通,，及時(shí)獲取準(zhǔn)確,、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

8,、指導(dǎo)顧問(wèn)助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫(kù),、招聘網(wǎng)站、論壇等）,，有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索,、篩選合適候選人；