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招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃,、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2,、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負(fù)責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進,、儲備,、人才庫建設(shè);

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3,、性格開朗外向，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識，工作積極主動,，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招,、招聘渠道建設(shè),、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2,、分析、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集,、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1,、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進,、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃,，進行合理的高端人才配備,，完成梯隊建設(shè);

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,，制定,、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,，提升公司核心競爭力;

3,、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

4,、全年的招聘項目管理,、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備招聘運營管理能力,、招聘項目管理能力,。

3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

4,、擁有較強的系統(tǒng)化思維,，出色的整合資源能力，溝通能力,，項目推動能力;

5,、具有較高的親和力、激勵溝通能力,、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo),，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織,， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作,。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷 ,，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融,、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強的工作壓力,，辦事縝密,，具有較強的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六

1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2. 負(fù)責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃

4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu),，滿足公司的人才需求

5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施,、甄選、面試,、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8. 員工入離職管理;

9. 市場薪酬調(diào)研;

10. 參與相關(guān)項目開展,，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

11. 員工檔案、勞動合同,、崗位說明書的整理與維護;

12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、項目負(fù)責(zé)人崗位,，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;

2,、分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求,，保證用工輸送;

3,、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài),，根據(jù)不同崗位需求,，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

4,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解,，細(xì)化招聘指標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,。

任職資格：

1、人力資源管理,、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動,、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選,、預(yù)約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù),。

任職資格：

1)性別不限,，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷,，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動,，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力,，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí)，悟性強,，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責(zé)任感與突破能力強,，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整,、修改;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3,、善用各種有利資源,，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備,，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,，目標(biāo)感強,，能夠勝任高強度的工作壓力;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)

1,、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度、月度工作計劃,，引領(lǐng)招聘模塊團隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3,、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、按時完成集團招聘指標(biāo);

2,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,，保證人力資源的合理配置;

3,、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

4,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2,、模塊覆蓋面廣,，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,，按時完成集團招聘指標(biāo);

4,、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

5、國內(nèi)知名金融,、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

6,、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力、責(zé)任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理,，搭建公司招聘體系

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

3.開發(fā)、維護,、評估,、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo),，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展,、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域hrbp團隊

崗位要求

1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，8年以上工作經(jīng)驗,，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

3.具有較強的抗壓能力,、溝通能力,，具有創(chuàng)新思維,，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;

4.在互聯(lián)網(wǎng),、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2、分析,、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十五

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6,、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十六

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計劃,，制定招聘費用預(yù)算,，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選,、候選人面試測評,、談判錄用等相關(guān)工作;

2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才,、拓展人才、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4,、 執(zhí)行招聘管理制度,、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂,、完善;

5,、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場,、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7,、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接,、使用反饋及維護;

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé):

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計劃及預(yù)算,。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作,。

5,、開發(fā),、維護,、評估、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進行有效分析,。

6,、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮。

2,、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3,、情商高，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力,、責(zé)任心,，抗壓性，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十九

1、根據(jù)項目需求,，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

2,、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會,、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5,、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6,、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護,。

招聘總監(jiān)崗位職責(zé)和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2、根據(jù)公司情況,，組織制定公司招聘制度,、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施,。負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案,。

3,、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法,。積極聽取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關(guān)部門,。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，負(fù)責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃,，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5,、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3,、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源,，較好的洞察及辨析能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守,，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直,、誠信,、公正。