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工作崗位責任追究制度怎么寫篇一

1、礦長是是本礦防治水工作的第一責任人,，對礦防治水負全面責任,。

2、按照《煤礦安全規(guī)程》,、《煤礦水文地質(zhì)規(guī)程》和《煤礦防治水工作條例》及上級相關(guān)文件精神,，建立專門防治水機構(gòu)，并配備專業(yè)技術(shù)人員,。

3,、經(jīng)常聽取礦總工程師和業(yè)務(wù)主管部門對防治水工作規(guī)劃、計劃和相關(guān)工作情況匯報,，并保證人力,、物力和相關(guān)資金的落實,。

4、按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定,，負責制定每年的防治水災(zāi)害預(yù)防和處理計劃,。

5、負責組織實施每年夏季的礦井水災(zāi)演習,。

6,、對煤礦水害隱患要及時組織處理。發(fā)生傷亡事故時必須及時向有關(guān)部門(市委,、當?shù)卣爸鞴懿块T)報告,，并采取積極穩(wěn)妥的措施，立即組織搶救,，最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失,。嚴禁遲報、謊報,、瞞報各類傷亡事故,。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針,、政策,，落實上級頒發(fā)的防治水方面的法律法規(guī)，對全礦安全思想教育負總責,。

2,、把防治水工作列入黨委重要議事日程，主持召開黨委會,，研究決定防治水工作管理人員考核任免,，黨員干部和群眾職工水害培訓等事項。

3,、負責抓好職工的安全思想,，負責安全法規(guī)、遵章守紀方面教育的宣傳,，不斷增加職工的安全生產(chǎn)意思,，牢固樹立安全第一的勞動理念。

4,、經(jīng)常性地參加防治水專項會議,，及時解決會議提出的有關(guān)防治水物質(zhì)、資金出現(xiàn)的問題,。

5,、及時掌握防治水技術(shù)人員和防治水治理施工人員思想動態(tài)，解決其生活和工作中出現(xiàn)的難題,。

1,、礦總工程師在礦長的直接領(lǐng)導下,，對礦井防治水工作負直接責任。

2,、對全礦防治水相關(guān)技術(shù)負責人的管理到位，確保技術(shù)管理體系暢順,。

3,、每月初組織召開一次防治水專項會議，協(xié)調(diào)和解決防治水工作方面初相的難點和問題,，總結(jié)上個月全礦涌水量變化和防治水所取得的成績和不足,，并對本月的防治水工作做好計劃。

4,、組織編制和檢查防治水工程及防斷層水,、防老空水煤(巖)柱的設(shè)計。

5,、組織制定并審批防治水工程的施工組織設(shè)計,，及時審批各種施工措施，為科學施工提供可靠依據(jù),。

6,、負責主持制定煤礦防治水工作計劃和防治水工程作業(yè)規(guī)程，落實安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度,。對違章指揮,、違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行教育和處罰。

7,、經(jīng)常深入生產(chǎn)第一線,，認真檢查督促安全生產(chǎn)工作，有效防止安全生產(chǎn)失控和漏管,。

8,、推廣應(yīng)用防治水方面的新工藝、新技術(shù),、新材料,、新設(shè)備，把技術(shù)創(chuàng)新作為我礦技術(shù)發(fā)展的一種內(nèi)在動力,。對專業(yè)技術(shù)工作重點跟蹤,，組織技術(shù)攻關(guān)。

9,、組織開展多種形式的防治水科技評比活動,。每年底對本礦本年度的科技項目，優(yōu)秀設(shè)計及做出發(fā)明創(chuàng)造的科技人員進行評比并表彰,，調(diào)動廣大技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性,。

1,、分管副礦長在礦長和礦總工程師的領(lǐng)導下，負責分管范圍內(nèi)的防治水相關(guān)工作,，并負領(lǐng)導責任,。

2、負責學習上級下達的防治水方面有關(guān)技術(shù)政策,、指令,、細則、通報和措施等,，并組織實施,。

3、分管生產(chǎn)副礦長主要負責監(jiān)督和落實防治水工程施工進度,，施工質(zhì)量,，并做工程的驗收和防治水精品工程的評比工作。

4,、分管機電兼財務(wù)副礦長主要負責督察機電科做好機電排水設(shè)備的選型工作,，并保證防治水資金的落實，督促企管科對排水設(shè)備與探放水設(shè)備的購置工作,，同時督促勞資科做好防治水方面人員的獎金決算工作,。

5、分管安全副礦長負責監(jiān)督防治水辦公室對礦井各掘進頭和采面的水害預(yù)報工作,，負責督促培訓中心對探放水職工的安全培訓工作,。

1、在礦長和礦總工程師的領(lǐng)導下,，對對防治水工作負全面責任,。

2、認真執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策和規(guī)定,，組織全科職工全面完成各項防治水工作任務(wù),。

3、組織編制全礦防治水長遠和年,、季,、月的工作計劃，并付諸實施,。

4,、組織分析礦井水文情況，掌握礦井涌水動態(tài)和變化規(guī)律,，參加解決水患和供水水源的措施的制定,。

5、負責井下防治水的安全工作，定期召開防治水水會議,，定期組織全礦防治水專項檢查,。

6、組織開展地表水體,、降雨量的調(diào)查觀測工作,，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳,。

7,、組織礦防治水相關(guān)方面技術(shù)競賽，積極推廣先進經(jīng)驗,，開展技術(shù)革新，不斷提高職工素質(zhì),。

8,、經(jīng)常深入現(xiàn)場，掌握第一手防治水資料,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。

1,、認真執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策,，組織防治水辦公室成員全面完成防治水日常任務(wù)。

2,、參加編制全礦防治水的長遠規(guī)劃和年,、季、月的工作計劃,，并組織實施,。

3、組織分析防治水工作情況與技術(shù)情況,，制定技術(shù)措施,，解決技術(shù)業(yè)務(wù)問題。

4,、協(xié)助科長組織開展地表水體,、降雨量的調(diào)查觀測工作，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作,，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳

5,、督促防治水技術(shù)人員做好防治水月度預(yù)測預(yù)報、月度礦井涌水量測量和其他防治水工作,。

6,、完成科長和其他領(lǐng)導交給的臨時任務(wù)。

1,、在科長的領(lǐng)導下,，負責做好分管的水文地質(zhì)技術(shù)工作,。

2、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和規(guī)程,，執(zhí)行公司技術(shù)管理規(guī)范和防治水工作條例細則,，分擔全礦水文地質(zhì)技術(shù)或管理工作。

3,、協(xié)助科長組織開展地表水體,、降雨量的調(diào)查觀測工作，負責井下各觀測點的涌水量觀測工作,，并將觀測結(jié)果建立涌水量觀測臺帳,。

4、協(xié)助科長組織每月的防治水專項檢查工作,，并將檢查結(jié)果及時向分管礦領(lǐng)導及科主要領(lǐng)導匯報,，確保礦井安全正常生產(chǎn)。

5,、負責對礦井各采掘生產(chǎn)頭面進行水害分析的預(yù)測預(yù)報,，對存在水害威脅的頭面提出整改意見。

6,、負責編制探放水設(shè)計工作,，并根據(jù)情況進行現(xiàn)場技術(shù)指導。

7,、協(xié)助科長做好水文地質(zhì)補充勘探設(shè)計工作,。

8、負責礦井充水性圖等各種圖表的填匯工作,，及時繪制地下水等水位曲線動態(tài)圖,，掌握地下水的水位變化。

9,、不斷總結(jié)礦井水文地質(zhì)變化規(guī)律,，積極探索礦井防治水的有效辦法。

10,、負責提供公司季度,、半年、年度達標檢查所需的各種防治水資料,。

11,、積極學習文化科學知識，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和實際工作能力,。參與技術(shù)革新和新技術(shù)的推廣應(yīng)用工作,。

(一)探防隊長崗位責任制

1、探防隊長在主管科長的領(lǐng)導下，對探放水方面工作負全面責任,。

2,、負責編制鉆探生產(chǎn)計劃，設(shè)備材料使用計劃,，搞好鉆探銜接,。熟悉本專業(yè)的各種施工設(shè)備性能和工作程序，能夠協(xié)調(diào)組織生產(chǎn),，按時晚產(chǎn)任務(wù),。

3、搞好施工現(xiàn)場的隱患排查,，杜絕重大事故的發(fā)生,。

(二)探防隊技術(shù)員崗位責任制

1、在主管科長和隊長的領(lǐng)導下,，負責探防隊的技術(shù)工作,。

2、根據(jù)施工設(shè)計編制好施工安全技術(shù)措施,，做好宣傳、貫徹和落實工作,。

深入現(xiàn)場,，及時解決鉆探施工過程中的技術(shù)問題，保證鉆孔施工質(zhì)量,，預(yù)防孔內(nèi)事故,。

3、做好職工的專業(yè)培訓和安全培訓工作,。

4,、搞好事故隱患排查，做好業(yè)務(wù)保安,，防止出現(xiàn)重大工程事故,。

(三)探水工崗位責任制

1、在探防隊隊長和技術(shù)員的領(lǐng)導下,，完成各項探水任務(wù),。

2、詳細做好鉆探進尺,、涌水,、巖心的記錄工作。

3,、努力保證施工質(zhì)量,，保證原始記錄的準確性。

4、做好設(shè)備的正常維護修理工作,，保證設(shè)備的完好,。

5、積極學習新技術(shù),、新方法,，改進鉆探工藝，提高鉆進效率,。

1,、機電科負責礦井各排水點、水平排水系統(tǒng)排水設(shè)備的選型,、安裝,、維護及主要排水系統(tǒng)的排水能力測試等工作。負責對各水平變配電,、泵房的監(jiān)督管理工作,，保證水泵正常運轉(zhuǎn)。

2,、生產(chǎn)科負責防治水工程如水倉,、水溝及泄水通道的設(shè)計。在進行工程設(shè)計時必須根據(jù)煤礦設(shè)計規(guī)程要求綜合考慮防治水工程及地測科提供的各采掘工作面的涌水量對水溝的斷面積及流水坡度進行優(yōu)化設(shè)計,，并根據(jù)涌水量大小在采掘巷道設(shè)計一定數(shù)量的沉淀池,，工作面回采前必須預(yù)留防治水工程施工時間及有突水危險采面防突水預(yù)案的制定。

3,、調(diào)度室負責協(xié)調(diào)井下生產(chǎn)運輸,，保證防治水設(shè)備、材料運輸暢通,，負責全礦公共區(qū)域內(nèi)的水溝,、沉淀池責任區(qū)的劃分，制定清倉計劃,，并按時安排清倉隊伍,，保證水倉的空倉容量經(jīng)常保持在有效容量的50%以上，督促水溝的清理工作,。

4,、企管科負責防治水排水設(shè)備的購置，并配合機電科做好購置排水設(shè)備的選型工作,。

工作崗位責任追究制度怎么寫篇二

為了切實做好發(fā)展黨員工作,，把“堅持標準，保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的工作落到實處,，進一步規(guī)范工作程序，增強做好發(fā)展黨員工作的責任感和使命感,，確保發(fā)展黨員質(zhì)量,，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實際,，制定本制度。

本制度所稱的“責任追究”,，是指在發(fā)展黨員工作中,，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的行為等情況,，落實責任人,，給予責任追究。

責任追究的原則：

堅持黨要管黨,，從嚴治黨的原則,。凡屬責任追究的問題，要認真受理,、查處,，不得姑息遷就：

堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則,。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察,、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù),，追究黨組織領(lǐng)導和責任人的責任,。按照工作范圍及職責,，準確認定錯誤性質(zhì),，分清直接責任者、分管領(lǐng)導的責任和主要領(lǐng)導的責任,，視其情節(jié)區(qū)別對待,，做到既嚴肅認真，又處理恰當：

堅持群眾路線,，接受群眾監(jiān)督的原則,。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認真聽取他們反映的問題,，并及時調(diào)查核實,，對確實有問題的，要做出嚴肅處理,。

責任追究的對象

主要是基層黨支部,、基層黨委的責任人,。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人,、考察人,、入黨介紹人、支部組織委員,、支部書記;基層黨委組織委員(干事),、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導,、黨委書記,。

責任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng),、考察,，發(fā)展對象的政審、確定,、公示,、培訓及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預(yù)備黨員的教育,、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中,，出現(xiàn)把關(guān)不嚴，工作失職,，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題,，均屬責任追究的范圍。

責任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員,，或者為非黨員出具黨員身份證明,，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責任人,，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴重警告處分,，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,。對尚未構(gòu)成違紀的責任單位和責任人員,，采取批評教育、責令作出檢查,、通報批評,、誡勉談話、限期整改等方式,，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的,，要及時調(diào)整其工作崗位。

責任追究的組織實施

發(fā)展黨員工作責任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行,。

責任追究的時限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責任人和事,，要嚴肅及時地進行查處,。責任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起,，在60天內(nèi)處理完畢,。

屬以下情況的，對基層黨委進行責任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時,，沒有進行逐個審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件,，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議,，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當延長審批時間,、但未能在六個月內(nèi)審批的;

(4)沒有進行發(fā)展黨員公示,，或在公示期間群眾有反映沒有及時進行調(diào)查核實而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中，所需的《入黨志愿書》,、《入黨積極分子登記表》,、入黨申請書、政審材料,、培養(yǎng)教育和考察材料,、黨內(nèi)外群眾意見征求情況,、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前,，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時,，未經(jīng)過集體討論,、表決決定的;或以黨委成員傳閱,、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議,，未能在三個月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假,，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料,、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的,，對基層黨委及相關(guān)責任人進行批評,、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責任人進行相應(yīng)的黨紀處分,，同時,，取消當年度基層黨委及相關(guān)責任人黨內(nèi)各類評選先進的資格。

屬以下情況的,，對所在黨支部進行責任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人,，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后,，沒有聽取或征求黨小組,、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意,，或未向全體黨員公布,，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進行表決,，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù),，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù),，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴,，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正,、延長預(yù)備期,、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的,，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前,，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g,，群眾反映的問題未調(diào)查核實就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料,、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責任人進行批評,、誡勉,，并視情節(jié)對相關(guān)責任人進行相應(yīng)的黨紀處分。同時,，取消當年度黨支部及相關(guān)責任人的各類評選先進資格,。

黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進行認真負責的審查，在審查中,，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的,，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認真履行審查職責,，也要視情況追究其相應(yīng)的責任,。

村級黨組織當年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的,，該黨支部必須予以整頓,，黨組織負責人免職并通報批評,，取消該黨組織的各類評選先進資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織,，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責任人進行通報批評,、誡勉，取消各類先進的評選資格,。

屬以下情況的,，對培養(yǎng)人、介紹人,、考察人進行責任追究?海

(1)沒有認真了解發(fā)展對象的入黨動機,、政治覺悟、思想品質(zhì),、工作作風等,，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負責人及支部大會介紹被介紹人的真實情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中,，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責任人進行批評,、誡勉,，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。同時,，取消當年度各類評選先進的資格,。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其黨籍一律不予承認,，并報市委組織部備案,，在支部大會上公布。

有關(guān)人員不為舉報人保密,，客觀上為舉報對象提供打擊報復舉報人的條件,，或參與對舉報人實施打擊報復，或不如實向上級黨組織報告舉報情況的,，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處,。

黨員、黨組織對處理決定不服的,，可以向作出處理決定的黨組織申訴,。有關(guān)黨組織應(yīng)當認真復議、復查,，并作出結(jié)論,。如仍有意見,，可以向上級黨組織進行申訴,。申訴期間,，不影響處理決定的執(zhí)行。

本制度由中共委組織部負責解釋,。

本制度自發(fā)文之日起實行,。

工作崗位責任追究制度怎么寫篇三

為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實,，保護國家利益,，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本局實際，制定本制度,。

全局各股室,、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定,、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定,。

對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的,，按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)定處理,。受到上級相應(yīng)處理的,，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定,、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬,、被查從嚴的原則,。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當事人作出處理的,，可不追究股室負責人的責任,。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定,、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評,、考核;轉(zhuǎn)崗,、離崗學習、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀政紀處分,。以上處理方式可單獨使用,，也可合并使用。

有下列情形之一,，造成對單位影響較小或損失較少的,，扣發(fā)工資、獎金,，年終考評,、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分,，并建議對直接負責的主管人員免除職務(wù),，對直接責任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學習只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資),，年終考評,、考核定為不稱職：

1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律,，造成對單位有影響或損失的;

2,、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核,、預(yù)審,、復核、支付,、收費,、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金,、公用經(jīng)費損失的;

3,、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度,，造成對單位有影響或損失的;

4,、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更,、注銷,、個人賬戶、ic卡管理、網(wǎng)絡(luò)管理制度,，造成對單位有影響或損失的;

5,、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的,。

有下列情形之一,，情節(jié)較輕的,，進行誡勉談話,，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資,、獎金,，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1,、不認真履行崗位職責的;

2,、不遵守一次性告知制的;

3、不遵守首問負責制的;

4,、不履行服務(wù)承諾制的;

5,、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;

6、不遵守ab崗制的;

7,、不遵守上,、下班，工作紀律,，工作制度和學習制度的;

8,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導、監(jiān)督,、檢查中態(tài)度粗暴,、故意刁難的。

對被多次投訴,、舉報的主管人員,、主辦人員，加重處罰,。

凡對相關(guān)人員處罰,，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行,。