無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇一

大家上午好!

和我們中的每位一樣,，您選擇本公司為您的前途奠定了堅實的基礎(chǔ),。歡迎您加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭,，也真誠祝賀您成為公司的一員,。

公司這個名字或許對您來說比較陌生，但當您逐漸了解她,，您將會發(fā)現(xiàn)我們對員工的成長和發(fā)展有強烈使命,，這是因為我們心中都有一種信念：您的發(fā)展是我們成功的重要因素。在您的職業(yè)生涯中,，只要您認真工作,，充分施展您的才華，勇于迎接新的挑戰(zhàn),，晉升的機會將不斷出現(xiàn)在您的眼前,，或許您就是我們未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

在xxx,，我們有堅實,、個性的企業(yè)文化，它給我們每個人一種共同的信念,，讓我們彼此相互支持,，使工作更有激情，更有效率。這些文化和信念是我們工作的指導(dǎo)方針,，我們在工作中會不斷強化,，落到實處。您在接受入職培訓(xùn)時將會得到更詳細地了解,，也真誠地希望您從自身做起,，做一個我們文化和信念的強大的影響者。

當您融入新的環(huán)境,，開始您的新的角色時,，像我們所有人一樣，您也會犯錯誤,。當您犯錯誤時,，您首先應(yīng)該勇敢的承認，并從中吸取教訓(xùn),，我們也會全力協(xié)助,，使大家共同進步。

經(jīng)過一年多的艱苦創(chuàng)業(yè),，已逐步得到x社會的認可,，我們的員工的團結(jié)勤奮和聰明智慧，正在打開并占領(lǐng)我們的市場,，公司始終以她的微笑和熱情伴隨您,，幫助您實現(xiàn)您的夢想。希望您在團隊中工作愉快,，人力資源部溝通的大門永遠為您敞開,，我們歡迎不同部門，不同崗位的員工不吝向部門主管或人力資源部提出您的需求或疑問,，我們都會隨時為大家效勞,，不論何時，請讓我們知道我們能為您做些什么,。

尊重信任、共同發(fā)展!這是我們的口號,，也是我們價值的體現(xiàn),。最后，再次歡迎您的加盟,，并預(yù)祝您在xxx取得非凡的成就!

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位新員工們，大家上午好,！

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入ｘｘｘ這個正在成長中的大團隊,。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸，今天的培訓(xùn)由我來主持,，希望能得到大家的支持與配合,！謝謝大家！

從今天起,，你們已成為ｘｘｘ集團的重要成員,，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來,。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,，相互理解、相互學(xué)習(xí),。在這里,，公司各項培訓(xùn)也不斷推進，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會,。ｘｘｘ為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間，自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè),，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

我們集團要求每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度,，高標準,、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé),。要在做精,、做專、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動,，多想辦法，丟掉速成的幻想,，腳踏實地從每一個細節(jié),、每一個部份入手，耐下心來,，持之以恒,，積沙成塔，方成大器,。

本公司永遠追求客戶滿意,，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,，而不只是您自己！要以“積極,、熱情,、主動、快捷,、準確,、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質(zhì),、熱情的態(tài)度,、堅韌的意志、禮貌的言行,、快捷的效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞臺上扮演好您的角色,！

我們相信,，公司因為您的加入而會更精彩、更美好,！“ｘｘｘ”將成為一個知名品牌,，在社會上享有盛譽，與此同時,，您也將會有所收獲,、有所提升！

讓我們一起共同努力吧,！

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇三

各位同事：

大家好,！

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員,，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎,！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，x年來的所有努力成為我們今天x位新股東重生的日子,，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受,！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：

面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的,，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會,。今天走出這個樓,，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,，當你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄,。前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《xxxx》，里面有幾點我很認同：

1,、人需要有一個正確的方向,，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己,、清楚定位,，知道自己的夢想和目標在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準確應(yīng)對,，最后贏的一定是你,！

3、不能活在別人的眼里和嘴里,，把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后

x年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候，我想那是他們應(yīng)得的,。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,。咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待,，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭,，任何人有困難大家都能伸出友愛之手,，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠,，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻,，所以新員工也要敬業(yè)愛崗，也要幫助自己的伙伴一起成長,！

最后,，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,！祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天,！

謝謝大家,！

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)，新同事們,，朋友們：

你們好,！

今天我們在這里隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務(wù)器材這個大家庭,，你們將和我們一道攜手并肩,，同心同德共創(chuàng)我們平原工務(wù)器材美好的明天。在此,，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎,！對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝！感謝你們對我們公司的支持和信任,！

同志們,，你們當中有些是剛剛從學(xué)校畢業(yè)或?qū)⒁厴I(yè)的學(xué)生，初入社會,，經(jīng)過慎重的選擇,，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業(yè)；有的是在外地打拼多年,，為了有一個更穩(wěn)定的工作和生活環(huán)境,，為了更好的照顧家庭和回報家鄉(xiāng)，選擇我們企業(yè)作為自己人生的新航標,，開啟自己人生的新航程,；有的是經(jīng)過親朋好友的推薦和介紹，并經(jīng)過自己的認真對比,，最終選擇了獻身我們這個企業(yè)大熔爐的有志之士,。謝謝你們,！謝謝你們對平原企業(yè)的信任,！

同志們,，我們這個企業(yè)創(chuàng)建于zzzz年，到現(xiàn)在已經(jīng)有zz年的歷程,，所以說,，我們公司有著悠久的燦爛的歷史背景，有著深厚的企業(yè)文化底蘊,，有著特有的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),，有著中國大多數(shù)民營企業(yè)的共性，同時也在建立著適合自己企業(yè)發(fā)展的特色文化及特色模式,。

zz年的歷史,，記載著zz年的回憶；zz年的發(fā)展,，承載著平原人zz年的夢想,；zz年的拼搏，鑄就了平原企業(yè)zz年的輝煌,。zz年的發(fā)展,，也有著太多的，也經(jīng)歷過太多的考驗,，我們有過z世紀zz年代的鋼鐵黃金時代,，同時也經(jīng)歷了zz世紀zz年代的亞洲金融危機，更經(jīng)歷了21世紀初的世界金融風(fēng)暴,，后奧運的市場經(jīng)濟動蕩及國家各種宏觀政策調(diào)控,，同時又面臨著去年全球經(jīng)濟放緩、貨幣從緊,、原材料價格上漲,、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗,。寶劍峰從磨礪出,，我們經(jīng)歷住了各種嚴酷的考驗，同時,，我還可以很自豪的告訴大家,，我們?nèi)ツ耆砸暂^前年翻番的佳績步入到我們現(xiàn)在的zz年。我們企業(yè)的歷史是值得驕傲的,，而我們企業(yè)的明天更應(yīng)該是：由于你們的加入會更加輝煌,！

同志們，在你們?nèi)肼毜狡皆髽I(yè)的第一時間起,，你們在對平原企業(yè)就有個第一印象的同時,，可你們想過沒有,，同時，你們也在給企業(yè)留下了第一印象,，從你們?nèi)肼毜牡谝惶炱?，企業(yè)已經(jīng)把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手里了，答卷的內(nèi)容將是各種各樣的：是熱情,、積極,、主動、勤奮,、好學(xué),、敬業(yè)、忠誠,，還是冷淡,、消極、懶惰,、抱怨,、自滿、自傲,，答案的內(nèi)容將是由你們自己填寫的,。

“器大者聲必閎，志大者意必遠”機遇總是偏向于踏踏實實的工作者,。專家,、高層管理，一律從工人做起,，從一名普普通通的員工做起,，從你所從事的新工作、新崗位做起,，進入公司一周以后,，博士、碩士,、學(xué)士,，以及在公司外其他單位取得的地位均已消失，一切憑實際才干才能定位,，憑業(yè)績才能看能力,，憑效益才能看成績。這在公司已經(jīng)深入人心,，為絕大多數(shù)人所接受,。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干,。公司永遠不會提拔一個沒有基層的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作,。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié),、每一級臺階對您的人生都有著巨大的意義,。切莫蹉跎歲月稠。我相信,，你們所從事的每一份工作,，對你們的將來都將是一筆寶貴的財富！

“居位憑能力,，取酬憑業(yè)績”這是平原企業(yè)建立以來就確定的，將來也一定要堅持和踐行的基本信念和準則,，所以我想說,，希望你們能從實際做起，從零開始,，丟掉速成的幻想,，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實的工作態(tài)度，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。您想提高效益,、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上,，逐漸積累您的工作經(jīng)驗,，有系統(tǒng)、有分析,、有創(chuàng)新,，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鉆進去,，要深入具體地分析實際情況,，發(fā)現(xiàn)了個別環(huán)節(jié)的問題，應(yīng)及時找到解決問題的辦法,，踏踏實實,、一點一滴地去做，切忌嘩眾取寵,，夸夸其談,。才能充實你的工作內(nèi)容，提升你的工作能力,，加快你的工作節(jié)奏,，提高你的工作效率，創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任,。平原企業(yè)會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為平原企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,，只要你為平原企業(yè)付出了長期的忠誠,，那么，平原企業(yè)就一定會記住你,，一定會給你所希望的薪資及榮譽,！

我們公司將始終堅持以“事業(yè)留人、待遇留人,、環(huán)境留人”為指導(dǎo)思想,，將始終堅持以人為本的管理理念，把企業(yè)發(fā)展和員工待遇有效地結(jié)合起來,，努力改變四種環(huán)境（公司環(huán)境,、工作（崗位）環(huán)境、人際環(huán)境與外部市場環(huán)境）,，在提高經(jīng)濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇,，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展戰(zhàn)略。

我們平原企業(yè)將向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門,，我們希望更多的優(yōu)秀人才加盟平原企業(yè),，共建平原企業(yè)。同志們,，不管你們是新人,，還是二次擇業(yè)，從你們選擇我們平原工務(wù)器材那一刻起,，你們就對我們公司充滿了希望,，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待,。你們是我們企業(yè)的新鮮血液,，是我們企業(yè)的新生力量，是我們企業(yè)的后起之秀,，是我們企業(yè)的未來之星,，是我們企業(yè)未來的希望。我們企業(yè)的明天將寄托在你們身上,，你們將擔負起我們企業(yè)未來的盛衰重任及22年平原人的寄托,！

我希望每一位新同事能盡快地融入平原企業(yè)公司，成為平原企業(yè)公司密不可分的一分子，同時也希望您在平原企業(yè)公司的工作能夠勝任,、愉快及滿意,。愿你們能像初升的太陽，朝氣勃勃,，血氣方剛,，以滿腔的熱忱撐起平原工務(wù)器材快速、和諧,、持續(xù)發(fā)展的美好明天,！最后，我也熱切地期望：

您因公司而自豪,，公司因您更精彩,！

謝謝大家！

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇五

各位同事：

大家好,！

我謹代表ｘｘ集團全體員工,，對你們的到來表示熱烈的歡迎，歡迎你們選擇ｘｘ集團,、來到ｘｘ集團！ｘｘ集團是一家老國有企業(yè),，她有著五十多年的光榮傳統(tǒng)和歷史,，伴隨著共和國一起成長；ｘｘ集團又是市場競爭浪潮中的弄潮兒,，依托科技創(chuàng)新,，堅持強化管理，努力拓展市場,，正朝著“三五十”發(fā)展目標不斷邁進,。

每當這個時候，看到大家青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動,，欣喜、牽掛,、期待的心情交織在一起,。欣喜的是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā),，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量,；牽掛的是你們奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換,，是否做好了充分的思想準備,；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

在座的各位都是公司寶貴的人才資源,，是公司實現(xiàn)飛躍發(fā)展的后備力量和生力軍,。希望各單位要高度重視對新員工的培養(yǎng)，除了在生活上的關(guān)心和照顧外,，對那些有潛力,、有發(fā)展前途的年輕人，要敢于給他們壓擔子,，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉,。對年輕人要充分理解、充分信任,，格外關(guān)心,、格外愛護，多給他們創(chuàng)造成長進步的機會,。只有充分相信他們,，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。

作為公司總經(jīng)理,，同時也是公司的一名老員工,，在這里，我想對各位新同事在公司的發(fā)展提幾點要求和期望,，希望你們能夠在今后的工作中領(lǐng)悟并努力實現(xiàn),，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長、進步,。

今天在座的各位年輕的同事,，大多數(shù)都屬于90后，你們知識豐富,、率真坦誠,、思路開闊、富有激情,，這些都是你們的優(yōu)點,。但是，由于你們年紀尚輕,、涉世未深,，人生和工作經(jīng)驗都相對有限，面對艱苦的工作條件還有些準備不足,，面對困難時抗挫折能力還有待提高,。

ｘｘ集團所從事的建材制造屬于傳統(tǒng)行業(yè)，行業(yè)特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實,、專注,，前進道路上伴行的是平淡和辛苦,。常言道“喜歡吃苦的人只吃半輩子苦，不喜歡吃苦的人會吃一輩子苦”,，所以我希望各位新同事要做一個腳踏實地,、喜歡吃苦的人。

順境逆境看胸襟,。無論是在工作或者生活中,，一個人不可能永遠的一帆風(fēng)順，起起伏伏在所難免,，但有的人被挫折永遠絆倒了,，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來,，反倒做得更好,，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉,。我想說的是,，同樣是遭遇挫折，有的人被挫折壓倒了,，但有的人卻戰(zhàn)勝了挫折,，關(guān)鍵就在于能否正確地看待挫折，處理好順境與逆境的關(guān)系,，如果你將逆境整天舉到頭頂,，它自然會把你壓垮，但如果你將他踩在腳下,，那它就是你通向成功的墊腳石。

日本有一項國家級的獎項,，叫“終生成就獎”,。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽,。在日本,，有無數(shù)的社會精英博學(xué)人士一輩子努力奮斗的目標，就是希望能夠最終獲得這項大獎,。但有一屆的“終生成就獎”,，卻在舉國上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發(fā)給了一位名叫清水龜之助的小人物,。

清水龜之助是東京的一名普通郵差,，他每天的工作，就是將各式各樣的郵件快速而準確地投送到每一個相關(guān)的家庭,。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發(fā)展的高尖端科技研究的專家學(xué)者們相比,，清水龜之助所從事的工作,，簡直就是微不足道不值一提的事。然而,，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵差工作的清水龜之助,，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。

在他從事郵差工作的整整25年中,，從未有過請假,、遲到、早退,、脫崗等任何不良情況,。他所經(jīng)手投遞的數(shù)以億計的郵件，從未出現(xiàn)過任何差錯,。不論是狂風(fēng)暴雨,，還是地凍天寒，甚至在大地震的災(zāi)難當中,，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中,。所以，做好每一件小事,，才能成就最終的偉大,。

。各位新同事大都是剛出校門,，初入社會,，新的環(huán)境、新的任務(wù)都要求大家必須盡管完成角色轉(zhuǎn)換,，要由學(xué)生變成職業(yè)人,，要盡快脫下學(xué)生裝，穿上職業(yè)裝,，要抓緊在各個崗位上大膽實踐,、勤于鉆研，并總結(jié)提高,，充分利用這些寶貴的基層經(jīng)驗儲備知識,，為自己職業(yè)生涯的成功積蓄能量。

親愛的各位新同事,，真誠地希望你們能夠盡快融入到ｘｘ集團這個大家庭中來,，努力學(xué)習(xí)，銳意進取,，利用公司的成長平臺,，充分發(fā)揮自己的價值，成就自己的事業(yè),，實現(xiàn)自己的人生夢想,！最后祝愿各位新同事在ｘｘ的歷史時光中,，從容而精彩！

謝謝大家,！

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇六

尊敬的各位新員工們：

大家好,！

對于我這樣一個剛剛畢業(yè)入職、沒有絕對優(yōu)勢的人而言,，初入社會難免會有些手足無措,，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個個陌生人懷疑的眼神,，不禁想起了《肖申克的救贖》中,，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來了一個菜鳥!”不過,，不論是否做好了準備,，工作都畢竟開始了，三個月的試用期,、初入職場90天,，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會,。

工作“激情”要均分

畢業(yè)后,，我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員，作為職業(yè)起點似乎并不算低,，由于與我的漢語言專業(yè)對口,，所以進入角色較快，在剛剛?cè)肼毜念^30天里,，我就能獨立承擔各種文字工作,。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤,。

剛到企業(yè),，抱著“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會主動接下,，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌,，但成績平平,。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己，職場更像是一場馬拉松賽,，爆發(fā)力強的往往成績很糟,。對于我這個性格毛躁的人而言，重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn),。在我進入職場的第47天,，我被借調(diào)到別的部門疊出貨單,，600多張單子用時不到一個小時，正當我得意要交貨時,，卻被通知要返工重來,，不僅1小時的時間白白浪費，又花了2個小時把單子拆開重新疊好,。初入職場,，總會有幾天面對機械、乏味的工作,，你的選擇就是扎扎實實地做好,，敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

擺正心態(tài)經(jīng)營人脈

人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān),，“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力,。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個階段,，第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員,，中午吃飯時常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系,，否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了,。通過30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了,。

對于人際關(guān)系,，筆者的心得體會如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手,，因為上司一般都是脫產(chǎn)的,，比較有時間來和你聊天，?？匆娔愫退纳纤驹谝黄?，態(tài)度一定會有一個180度的大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外,，多做一點也不妨,，對于職場“菜鳥”，“老手”們難免想要欺負一下,，這時你的選擇就是接過這些工作,，快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài),，因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率,。其三是不要意氣用事，不論何時都要放低姿態(tài),，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，難免會有自恃過高的心態(tài),，這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家,，不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事,。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手,，但是記住了,，要想滾得遠，還是要把自己磨平,?！?/p>

要在掌聲中離開

在步入職場最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會是我事業(yè)的終點,，短至仨月長至一年,，我肯定會再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會每天充滿激情,，因為我覺得在這個公司一天,，就要體現(xiàn)我一天的價值，學(xué)到一天的東西,。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子,，其實最后是騙了自己。所以步入職場首先應(yīng)做一個規(guī)劃,，避免像沒頭蒼蠅一樣亂撞,，可以像我這樣以90天為一個循環(huán)，多問自己：“我應(yīng)該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易,，每天都進步一點,，即使離開，也要在同事與領(lǐng)導(dǎo)們的掌聲之中,，只有在這個崗位上做到了游刃有余,，跳槽時自己的腰桿才足夠硬。

“老菜鳥”的心得體會

90天過去了,，我從一個職場“菜鳥”變成了“老菜鳥”,。的感觸就是應(yīng)該多去適應(yīng)社會，作為80后,，從小在蜜罐里長大,，很少有人能立刻從飯來張口衣來伸手的慣性中擺脫出來。步入職場沒有人會在乎你的任性,，能夠證明自己的只有工作成績，因此80后和即將步入職場的90后要想做好職場新人首先應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)崗位,，剛剛步入職場還遠沒到有幾份工作供你挑選的時候,，即使能力再強,，“老手”們一眼就能看出你是個“新兵蛋子”，所以與其幻象晚霞的美景,，不如迎著朝陽上路拼搏,。

還有就是多看、多聽,、多做,、少說，一項工作無法完成可能并不會引起別人的反感,，但如果拍著胸脯說能做,，卻又完成不了，這樣的心理落差極易讓人加深不好的印象,，所以職場新人們最應(yīng)該把嚴“嘴門關(guān)”,，騰出時間和前輩們聊聊，看看他們是怎么做的,。千萬不要自滿,，不要覺得完成了一項工作就能得到大家的賞識，要時刻抱有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度,，踏實,、勤快、好學(xué)是一個職場新人的形象,。永遠不要說我懂得了什么,，只能說我豐富了什么，因為人活著就像時間一樣,，永遠都在路上,。

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇七

各位新同事：

大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液,， 添加了新的希望,，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來自不同地區(qū)， 共同匯集在恒大美森美這個公司,，你們進入的是一個充 滿活力和希望的群體,，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。公司和員工是 一個共生體,，公司的成長,，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的成長，又要依靠公司這個平臺,， 公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺,， 也希望每一個人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司,。我們將在共同信任和相互理解的基 礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶,。

今天的培訓(xùn),，將會把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過程,、主要制度,、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟,。我們希望給大家傳遞一些 有價值的信息,，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長， 少走彎路; 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展,，讓我們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好 地結(jié)合,，形成一個共同成長的局面。

公司正在實施持續(xù)創(chuàng)新,、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略,，我們希望通過執(zhí)行 人才引進計劃、員工成長計劃,，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展 目標的重要支撐力量。

在實施持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面,，包括經(jīng)營模式,、機制、組織結(jié)構(gòu),、服務(wù)等各方,，只要對公司發(fā)展有利，并通過實際的檢驗?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟效益,，我們都會 支持,。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務(wù)鏈條,，產(chǎn)生實際的效果,，使我們有綜合能力的優(yōu)勢， 從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來,。

未來,變化將是一種常態(tài),， 很多標準和認識都在不斷與時俱進，應(yīng)對變化最好的辦法就是創(chuàng)新,，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高,，并根據(jù)發(fā)展的需要不斷去改變,。資本運作戰(zhàn)略方 面，我們將會提出更完整的思路,，我們已經(jīng)做過一些嘗試,，但還沒有真正發(fā)揮作 用， 因此潛力還是巨大的,。

品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑,， 是無形資產(chǎn), 我們也要進行專題討論,，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果,。管理,、財務(wù)和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先,，集團領(lǐng)先”的標準,，對于我們這樣一個后發(fā)的企業(yè)來說，這個標準 是很高的,。因此,，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上,。財務(wù)方面,，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資能力大大提高,，風(fēng)險控 制也在逐步加強,。

人力資源方面，我們希望能通過預(yù)先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高,，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要,， 也是大家自身成長的需要。

我們把人才成長放在非常重要的位置,，希望通過一兩年的時間,，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。

對大家來說,，通過這次的培訓(xùn),，自己能感悟多少，就能成長多少,，今天大家都在同一起跑線上,，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于有沒有用心,， 有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗,。

我們的本意并不希望有人掉隊，但現(xiàn)實可能不會這樣，最后的評判標準是績效,。我們的考核機制很嚴格,，恒大以前的員工也都經(jīng) 歷了大浪淘沙的過程，有的高升了,，有的被解聘了,，希望在座的各位能經(jīng)得起考 驗，能夠認識到績效是最終的標尺,。

很多新員工會提到,，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實在使用中學(xué) 習(xí),、提高是最好的培養(yǎng)方式,。很多時候任務(wù)可能是個挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一 個學(xué)習(xí)的機會,，一定要勇于面對挑戰(zhàn),。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司,，如果你就某一問題請教任何人,，大家都會認真地解答。這樣的使用 和培訓(xùn)對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利,。

相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù),，內(nèi)心也會有成就感。

你們以后的路還很長,，無論是否在公司發(fā)展,，如果能培養(yǎng)起自身的能力，能為別人創(chuàng)造價值,， 無論走到哪里都會很受歡迎,。公司將會盡可能多地提供磨練的 機會和平臺，也希望大家珍惜,，因為公司為每一個人提供的機會都有成本,，不僅是費用成本， 更多的是機會成本和時間成本,，機會成本的喪失可能是公司最大的 損失,。

大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過認真選擇，擇善而從,，但一旦選擇,，我們就要主動融合，盡快適應(yīng)公司的管理和文化,。只有主動融合,，公司才能給我們更 好的支持,，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個員工而言,，大家來到這個企業(yè),，也 希望大家主動融合，盡快適應(yīng)環(huán)境,，越快越好,。能否適應(yīng)環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題,， 如果進入公司很長時間還不能融合,，可能說明你真的不適合 公司，對公司和自身都會是一種損失,，那么雙方就可能要重新進行選擇。

期待成長,，期待公司的成長,，期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長,。

今天我特別想說,，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才! 我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

希望大家能對今天的培訓(xùn)有更多的感悟,，每天進步一點點，在每一個環(huán)節(jié)上持續(xù)改善,，相信每個人能看到自己的成長,。

最后期待著一年、兩年,、三年后能為大家的長足進步而舉杯慶賀!

歡迎新員工入職歡迎詞簡潔篇八

海納百川,，匯聚英才。

在即將到來的09年的火熱的夏天,，我們公司又增添了新的活力,，注入了新的血液，讓我們以熱烈的掌聲祝賀朱少峰,、畢湘,、謝續(xù)興、韋金楓,、李斌成為中鐵信廣州分公司的新成員,！希望你們的到來，能使公司這棵大樹吸收的水份更充足,，枝葉長得更茂盛,。

中鐵信廣州分公司進入的是一個充滿活力,，追求卓越的群體，你們擁有的是一份極具挑戰(zhàn),，力求完美的工作,。本公司是一個注重人才素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)的服務(wù)性企業(yè)，秉著以人為本,，以高滿

意度為目標的經(jīng)營管理理念,，為客戶提供最佳的服務(wù)。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個團隊,，公司也將為大家營造和諧,、有序的工作環(huán)境，適時提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機會,，提供施展才華的舞臺,，并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎(chǔ)上，這種理解和信任是聯(lián)系著公司與員工之間的橋梁,。您的配合是公司正常營運,，發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，公司強有力的后盾也將成為您努力奮斗的動力,！

從學(xué)校人變?yōu)樯鐣?，或多或少都會有些不適應(yīng)。但是,，一個人的心態(tài)在工作中很重要,，對于一個初入社會的人來說尤為重要。

也許,，你正擔心你是否適合這份工作,，或者是這份工作究竟是否合適你。這,，是一種很正常的心態(tài),。于是，本公司十分重視新員工的崗前培訓(xùn),，這個從汲取書本知識轉(zhuǎn)移到接收企業(yè)文化和專業(yè)技能的過程是一個很重要過渡時期,，相信新員工可以在這種循序漸進的變化

中了解我們這個企業(yè)，了解這份工作,，了解自身的責(zé)任所在,，并且能夠更快地融入到我們這個團隊。

同時,，也希望大家放低姿態(tài),，虛心向老員工學(xué)習(xí)和請教，注重交流與溝通,，善于吸取別人的經(jīng)驗,，齊心協(xié)力才能將工作做好,。此外，還要提醒大家放棄急于求成的想法,，踏踏實實,、一絲不茍的敬業(yè)精神是公司對每一位新成員的忠告，也是你們提升自己能力,、獲取更多人認同的法寶,。粗心大意帶來的不僅僅是企業(yè)的經(jīng)濟損失，更大的可能是將導(dǎo)致我們失去一個客戶群,。

作為一個服務(wù)行業(yè)的職員,，你的言行舉止、衣著打扮很有可能直接影響到客戶的心理,，從而影響到他對你的評價,，因此，在做好本職工作的同時,，商務(wù)禮儀也是大家應(yīng)該十分注重的一個環(huán)節(jié),，良好的個人涵養(yǎng)，不僅意味著你可以贏得對方的尊重,，更重要的是體現(xiàn)了你對對方的尊重。

你們現(xiàn)在都是實習(xí)生,，起點是相同

的,，公司給你們每個人的機遇也是相同的?；蛟S,，在以后的工作中，你們的態(tài)度會不一樣,，處事方式會不一樣,，目標也會不一樣，此時,，機遇就不會平等的降臨到每個人的身上了,，他所偏愛的是那些具備良好職業(yè)素質(zhì)，擁有高尚職業(yè)道德的人,。當然,，公司期待你們的智慧和才能都能夠得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機遇,。在再次歡迎你們加入的同時,，由衷的希望我們可以相互信任、相互理解,、相互團結(jié),、相互合作,，希望我們每一位新老員工都可以用心靈來溝通，用微笑來面對,，用長遠而發(fā)展的目光投入我們的工作,，創(chuàng)造我們的事業(yè)！在此,，誠心的祝愿你們可以收獲成功,！

模板物業(yè)公司致新員工歡迎詞

首先祝賀您正式成為這個充滿希望、擁有活力的組織中的一員,，模板物業(yè)本著真誠合作,、共創(chuàng)未來的原則歡迎有志于物業(yè)管理事業(yè)的您的加盟，并將為您大展宏圖提供廣闊的發(fā)展空間,。課吧網(wǎng)友情提供

模板物業(yè)意識到,，企業(yè)要發(fā)展，必須依賴于全體員工的齊心協(xié)力,。同時,，模板物業(yè)希望大家了解，如今的物業(yè)管理市場競爭已經(jīng)進入了“客戶導(dǎo)向”時代,，如果我們不以維護業(yè)主利益為最高原則,，不時刻注意分析并設(shè)法滿足客戶潛在的欲望和需求，我們就無法擁有一批忠誠的客戶,，也就失去了我們的市場空間,。模板物業(yè)確信，當大家都意識到齊心協(xié)力服務(wù)好客戶的重要性后,，相信大家在這方面都會做得更好,。

眾所周知，物業(yè)管理在我國特別是徐州雖然還算是一個新興的行業(yè),，有著廣闊的馳騁領(lǐng)域,，但嚴峻而殘酷的行業(yè)競爭不得不引起我們的高度重視。在再次歡迎您真誠加盟的同時,，由衷地希望我們能夠做到相互尊重,、相互理解、相互信任,，在公司經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，銳意進取、開拓創(chuàng)新,，共同為模板物業(yè)創(chuàng)造一個輝煌的明天,！