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農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇一

為推進鎮(zhèn)農民工工作，可久鎮(zhèn)黨委,、政府年初可久鎮(zhèn)農民工工作領導小組,，由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長,，黨委副書記,、分管鎮(zhèn)長及鎮(zhèn)班子相關成員為成員任副組長,，領導小組下設辦公室，明確了工作職責,，配備專職人員，健全農民工服務中心工作職責,，組建鎮(zhèn)農民工法律援助小組,、各村設立了“農民工服務站”,，制定了村級農民工服務站工作職責，確立黨（總）支部書記,、村主任為責任人,，確定各村農民工工作的具體工作人員,，嚴格保障鎮(zhèn)農民工工作順利開展,，找得到人,，能得成事,、

20xx年3—4月，由鎮(zhèn)司法所,、鎮(zhèn)派出所,、鎮(zhèn)鎮(zhèn)農民工法律援助小組和鎮(zhèn)農民工服務中心工作員,，結合疫情排查,，深入村,、組,、在建項目現場,，以座談會,、院壩會等多種形式組織群眾學習《宜賓市促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施》、《保障農民工支付條例》,、《中共高縣縣委高縣人民政府關于貫徹落實<宜賓市促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施>的實施意見》（高發(fā)〔20xx〕2號）文件,、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)融資擔保等相關知識的宣傳、同時,，在鎮(zhèn)轄區(qū)內，設立專門的農民工窗口,，接待來咨詢政策和辦理事項的農民工,、利用村會標、廣播等,，大力宣傳宜賓市促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)八條政策措施、失業(yè)補助金領取辦理等與農民工切身相關的知識,、

疫情期間我鎮(zhèn)安置臨時公益性崗位18人,，進行疫情期間的設卡檢查、預防消毒等工作,，確?？删面?zhèn)疫情防控工作有序開展,、

疫情期間組織開展3場招聘會，與縣就促中心對接,，聯絡5家臨港企業(yè)來我鎮(zhèn)開展企業(yè)用工宣傳,，并多次帶領找工作人員到縣招聘會現場進行招工需求了解，雙方達成用工意向共150余人次,，建立好農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺賬,、召開返鄉(xiāng)農民工代表、創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)秀農民工代表座談會,，暢談家鄉(xiāng)變化，為可久建設添磚加瓦,，共創(chuàng)可久美好未來,、

開展根治欠薪行動，維護農民工合法權益,、對鎮(zhèn)域范圍內在建項目進行嚴格監(jiān)管,，確保無拖欠工資的情況、一是加強各村對《保障農民工支付條例》的宣傳力度,，進一步增強農民工,、用人單位的維權意識，不斷規(guī)范用人單位的用人程序,；二是可久派出所,、鎮(zhèn)綜治調解委員會、鎮(zhèn)司法所,、鎮(zhèn)農民主服務中心密切配合,，及時解決欠薪問題,；三是加大對在建工程執(zhí)行“六項制度”督查力度,，緊盯在建工程、單位的用工情況,，發(fā)現一起及時解決一起,，切實維護好農民工的權益,、四是建立了《可久鎮(zhèn)在建工程項目臺賬》、《可久鎮(zhèn)拖欠農民工工資維權臺賬》,、《可久鎮(zhèn)第三方反饋交辦臺賬》等臺賬,，對收到的問題及時排查，召開專項整治會,，組織力量深入核實,，認真履行農民工工作主體責任,、一旦發(fā)現反饋問題屬實，立即著手進行欠薪調解,，及時化解欠薪工作,，對拖欠農民工工資的行為采取“零容忍”、

1,、持續(xù)做好農民工實名制信息動態(tài)管理,，每季度更新農民工轉移就業(yè)信息，完善農民工數據庫,，準確建立農民工就業(yè)及外出返鄉(xiāng)信息,；

2、積極組織村民參加運動會,，共組織全鎮(zhèn)15人疫情期間通過網絡的方式參加第二屆川籍農民工運動會（云健身）運動會,，其中有4人獲得證書，豐富農民工業(yè)務文化生活,；

3,、樹典型，挖掘基層優(yōu)秀農民工,、一是推薦王小奎獲得縣級優(yōu)秀農民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)標兵,、劉要容獲得縣級優(yōu)秀農民工崗位標兵；二是推薦劉勇參加“宜賓市創(chuàng)業(yè)之星”（第四批）選拔活動,；三是收集高縣籍可久鎮(zhèn)在云南昆明務工經商成功人士信息4人,，為承建宜賓駐云南農民工服務中心貢獻力量、

4,、大力開展農民工職業(yè)技能培訓,、為了提高農民工實用技能，我鎮(zhèn)組織返鄉(xiāng)農民工及農民工開展勞務品牌實用技能培訓3期,，共120人參加培訓并取得了勞務品牌培訓證書,、

5、疫情期間收集可久鎮(zhèn)在成都務工勞動力人員574人,；

6,、完成農民工網信息上傳工作，全年共計上傳43條,；其中：審核通過7條,，待審核通過信件21條；退回15條,；

7,、為市農民工博物館建設貢獻展品：60年代的斗笠、蓑衣各1件,、

（一）開展旅途暖冬服務行動,，提供高效便捷服務

由鎮(zhèn)農民工服務中心牽頭,，各村、社區(qū)配合,，在鎮(zhèn)政府便民服務中心,、可久客運站、可久下場口,、等主要交通要道和集散地張貼歡迎標語,，提供防疫物資、茶水藥品,、交通資訊,、車輛檢修,、道路救援等便捷高效的服務,，積極做好川藉農民工旅途暖冬服務工作、

（二）開展全覆蓋慰問行動,，為民工送去關懷溫暖

各村,、社區(qū)采取召開座談會、家庭走訪等方式看望慰問農民工及其家庭,，通過走訪慰問認真聽取和梳理農民工反映的困難,、問題和需求，及時為農民工排憂解難,；為特別困難的農民工及其家庭適當發(fā)放慰問品,、慰問金；做好農村“三留守”關愛服務工作,，積極幫助農民工解決好外出務工后顧之憂,、

（三）做好農民工子女教育工作服務

組織做好農民工隨遷子女接受義務教育工作，落實城鄉(xiāng)義務教育經費保障機制,，建立以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策,，優(yōu)化簡化入學流程和證明要求、建立縣和駐外隨遷子女入學協(xié)調工作機制,，協(xié)調處理縣內外農民工遷子女就近入學等工作,、高縣可久鎮(zhèn)中心小學校也為農民工子女教育提供便利、

（四）開展各類證照辦理行動,，為農民工提供便捷服務

充分利用元旦,、春節(jié)前后農民工返鄉(xiāng)和務工出行集中時段開辟“綠色通道”，及時了解農民工的就業(yè)情況,，在鎮(zhèn)便民服務中心安排專門窗口,，配備人員，集中專門為農民工辦理相關證明材料,、鎮(zhèn)便民服務中心專門開設農民工服務窗口為返鄉(xiāng)農民工辦理準生證,，鎮(zhèn)派出所戶籍室也專門開設農民工服務窗口為民工辦理戶籍證明等服務,、

（五）做好農民工醫(yī)療保障服務

為做好規(guī)范異地就醫(yī)備案管理工作，方便農民工提供就醫(yī)地居住證明辦理異地備案手續(xù),；鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院已經納入異地就醫(yī)直接結算,、

（六）做好農民工健康服務

疫情期間認真開展：高縣20xx年春節(jié)后出省務工和返崗農民工健康檢查服務，參加體檢共4000余人,、

鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院為農民工免費提供婚前,、孕前檢查等檢查，以及艾滋病等重大傳染病的咨詢檢測和抗病毒治療,，免費為符合條件的女性農民工提供宮頸癌,、乳腺癌檢查、

（一）加強農民工志愿服務

春節(jié)期間在鎮(zhèn)便民服務中心設立志愿服務點,，為農民工提供交通指引,、途中休息、茶水供應,、應急醫(yī)護,、政策宣傳、權益維護,、糾紛調解,、司法救助、關愛陪伴,、心里撫慰等志愿服務,、

（二）加強農民工留守關愛服務

1、鎮(zhèn)工會在3個貧困村建立“兒童之家”休閑玩耍場所,，為留守兒童提供關愛和幫助,，解除了青年農民工外出務工后顧之憂；各村開放“讀書之屋”供農民工進行書籍的借閱,、觀看,，豐富農民工文化生活；各村開放運動健身器材,，供農民工進行體育鍛煉,，增強體魄、

2,、定期走訪農村留守老人,，并且為農村困難家庭失能老人和80周歲以上高齡老人提供居家養(yǎng)老服務支持、

3,、各村定期開展農民夜校培訓,，增強農民工文化技能提升、

全鎮(zhèn)今年全年共發(fā)展農民工預備黨員8名，入黨積極分子13名,、

下一步農民工工作作計劃

1,、全覆蓋摸排鎮(zhèn)內已建項目、在建項目,、擬建項目情況,，督促項目工程按月發(fā)放農民工工資，保護農民工合法權益,、確保不再出現拖欠民工工資現象,、

2、做好實名制農民工數據信息的動態(tài)更新,，完善農民工數據庫,，準確建立農民工就業(yè)及外出返鄉(xiāng)信息，更好的服務農民工,；

3,、繼續(xù)做好農民工證照辦理、權益維護,、婚姻生育,、就業(yè)服務、交通服務,、社保服務、金融服務和健康服務工作,、

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇二

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省,、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

(一)加強組織領導,，強化工作保障。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

(二)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現一起，登記一起,，解決一起,；

(三)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查,；

(四)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工我手中,，做到案了事了；

(五)在工程建設領域,，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離。

(六)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現及時收繳,，按時退回。

(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送，實施聯合懲戒,，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年x月x日至20xx年x月x日,，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目x個，其他項目x個,。經檢查,，未發(fā)現欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資，到xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理,、中期現場巡查,、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現場詢問,、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現一起，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到x年底,，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%,。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現場處理了欠薪案件x余起，解答咨詢群眾x余人次,，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍,。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話,，及時受理,、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯動處理機制,。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄,。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差,，平時不注意收集相關證據,，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱,。

(二)工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

(三)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款,；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農民工工資的風險。

(一)健全制度,，完善農民工工資保障工作機制,。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管,，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放,。

(二)加大宣傳力度,。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境,；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平,。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制。完善欠薪預警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判,，發(fā)現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件,、事件防范工作；要建立和完善應急聯動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯動辦案機制建設,，核實涉及人數,，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理,；對不屬于欠薪的,，要依法做好引導、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現,、早通氣、早核實,、早處置,。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送,、報送等,，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄,、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設,，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇三

根據國務院,、省、市保障農民工工資支付工作部署和區(qū)委,、區(qū)政府的工作安排,，從11月初開始，區(qū)解欠聯席辦在全區(qū)建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作,。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進,。

1、領導高度重視,。根據區(qū)委主要領導指示批示精神,，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作;11月20日，在區(qū)委中心組理論學習會上區(qū)委,、區(qū)政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調,。11月25日，召開了全區(qū)農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會,，由常務副區(qū)長牽頭召開,，各鎮(zhèn)(社管中心)政府主要負責人、區(qū)直相關單位主要負責人參會,，下發(fā)《南譙區(qū)農民工工資清欠工作冬季攻堅行動實施方案》,，明確指導思想,、工作目標、重點任務,、實施步驟和工作要求,，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。

2,、加強欠薪摸排,。由于謀劃早、行動早,，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況,。全區(qū)共66個項目，重點分布在住建,、重點工程處,、經開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領域,，鎮(zhèn)(社管中心)欠薪壓力小于區(qū)直部門,。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個,，涉及農民工4002人,，未支付工資0.81億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目,、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目,。據統(tǒng)計，無欠薪項目是40個,，一般欠薪項目26個,，嚴重欠薪項目8個。

3,、有力推進工作,。一是實行周調度制。在冬季攻堅行動后,，區(qū)解欠辦每周召開重點部門,、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判,，提出解決問題具體措施;二是周報告制,。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進展、存在問題和銷號情況;三是重大隱患協(xié)調機制,。對可能存在隱患的問題,，由政法委牽頭，公安、人社,、稅務、住建等部門參加,，集體會商,、合力攻堅。專項行動期間,，制作約談詢問筆錄28份,，下達限期整改指令書和納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書3份，對有能力支付而拒不支付工資的,，立案偵查2件,。

4、形成長效機制,。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農民工工資長效機制的通知》,、《南譙區(qū)保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件,，同時將各鎮(zhèn)(社管中心),、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地,、各單位責任意識,。

一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百;二是全區(qū)范圍內在建66個項目,，其中有隱患的是26個,，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個,，嚴重隱患由8個銷號至1個,，無欠薪比例由冬季攻堅行動初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序;三是據統(tǒng)計到目前,，今年共追繳補發(fā)農民工工資9652萬元,，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目,，實現農民工工資百分百發(fā)放到位;四是因農民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除,，維護了社會穩(wěn)定。

1,、加強剛性約束,。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設領域工程項目,，尤其是政府類投資項目,，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度;同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶,。

2,、加大攻堅力度,。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機制,，做到在建項目數量清,、工程造價清、欠薪隱患清,。同時,，進一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度,，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達限期整改指令書,，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達納入拖欠工資黑名單事先告知書,。

3,、落實相關責任。按照屬地管理,、歸口管理,、分級負責、誰主管誰負責,、誰建設誰負責原則,，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保,，推動各鎮(zhèn)(社管中心),、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農民工工資支付工作負總責,，推動各地,、各單位主要領導負總責、親自抓,，分管領導靠前指揮,、具體抓，其他領導主動配合的良好格局;區(qū)解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導,，積極發(fā)揮組織協(xié)調和各部門職能作用,，及時研究解決工作中遇到的實際問題。

4,、強化督查考核,。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組,，對清欠工作落實情況進行督促和檢查,。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理,。加強對重點部門,、重點項目、重點案件的督查力度,，依據《南譙區(qū)保障農民工工資考核辦法》,，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關部門進行專項考核,，并由效能辦、解欠辦聯合通報,，同時做好迎接市解欠辦的考核工作,。

5、維護社會穩(wěn)定,。年后全國兩會將相繼召開,，區(qū)解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限,、任務和分工,，規(guī)范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置,。因拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性事件時,，及時啟動應急預案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的,，及時動用應急周轉金,、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費,，防止事態(tài)升級擴大,。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規(guī)的,，依法予以嚴厲打擊;涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度,，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化,、規(guī)范化。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇四

(一)加強組織領導,，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

(二)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現一起,，登記一起，解決一起;

(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看",，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;

(四)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查",，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好,，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現及時收繳,，按時退回,。

(六)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離,。

(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實,，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落,，全部列入“黑名單",，向社會公布，并按時推送,，實施聯合懲戒,，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋,，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。xxxx年xx月xx日至xxxx年x月x日,，我區(qū)對xx個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目xx個,，其他項目xx個,。經檢查，未發(fā)現欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇五

近幾年，我縣欠薪的人數,、金額大幅上漲,，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件,，結案70件，為農民工討薪2828萬元,，建筑領域拖欠工資案件占總案件的90%,，個體經濟組織占總案件的5%、企業(yè)占案件的5%,，建筑行業(yè)是治理的關鍵和重點,。

(一)建設領域監(jiān)管困難，欠薪形勢依舊嚴峻,。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域,，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下,，屢創(chuàng)新高,。

(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大,。

建設行業(yè)人員流動性大,，勞動合同簽訂率低，調查取證難,，因此多數案件難以立案,，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益,，解決此類問題往往只能采取協(xié)調處理的辦法,。

(一)建設領域層層轉包嚴重。

鄖西縣95%以上建筑項目存在層層轉包現象,，建筑行業(yè)勞動合同簽訂率低下,，農民工投訴時……此處隱藏22599個字……勞動保障監(jiān)察的大隊組成,。組長：xxx；主要職責：負責事件現場的用人單位,、農民工等有關人員的調查,、取證；協(xié)助區(qū)有關部門,，組織街道,、社區(qū)勞動保障監(jiān)察網格工作人員做好現場人員的疏散、安置,、思想情緒的穩(wěn)定等工作,。

3、綜合協(xié)調組：由事件發(fā)生地有關街道勞動保障事務所及社區(qū)勞動保障工作服務站,、勞動保障監(jiān)察網格工作人員組成,。組長：xxx；主要職責：負責現場有關部門的協(xié)調工作,，按照我局職責做好突發(fā)事件的后勤保障和信息接收,、報告、處理等工作,。

當本轄區(qū)內發(fā)生農民工討薪突發(fā)事件時,，局突發(fā)事件應急小組應當及時啟動應急預案進行現場協(xié)調。

1,、接到突發(fā)事件的報警信息后,，應急小組要根據上報的信息，確認需要進入應急狀態(tài)的,，立即向區(qū)委,、區(qū)政府及市勞動保障局報告并啟動應急預案，第一時間內調動應急小組下設機構,，根據情況發(fā)布必要的預警信息,。

2、啟動預案后的主要工作：

⑴啟動突發(fā)事件應急預案,。

⑵指令各應急隊伍進入應急狀態(tài),。

⑶穩(wěn)定現場農民工情緒。

⑷迅速理清拖欠工資的用人單位及相關人員情況,，通知用人單位及有關人員到達現場,。

⑸調查核對欠薪現象及責任單位和人員。

⑹落實工資款項來源,，必要時責令欠薪的用人單位或有關單位將工資款撥入我局專戶確保將工資逐一發(fā)放到農民工個人手中,。

3、應急現場處置的優(yōu)先原則：

⑴保障所有應急人員和人民群眾的生命安全,。

⑵穩(wěn)定和控制事件狀態(tài),，盡量減輕事件造成的危害,。

⑶保護國家基礎設施。

⑷保護公私財產和環(huán)境,。

⑸減輕經濟損失和社會影響,。

⑹切實維護勞動者和用人單位的合法權益。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇六

在xx年,，在省人社廳,、xx市人社局的正確指導下，xx市勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞維護勞動者合法權益中心,，不斷調整工作思路,，改進工作方法，完善監(jiān)察工作機制,，狠抓清理拖欠農民工工資工作,，取得顯著成效。全年日常巡視檢查用人單位xx戶次,，下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》xx份,，督促指導簽訂勞動合同xx份，受理投訴舉報案件xx起,，為xx名勞動者追討工資xx萬元,。其中：處理群體性突發(fā)性事件xx起，涉及勞動者xx人,。xx市勞動監(jiān)察隊被人社部、公安部,、國家工商行政管理總局授予“xx年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位”,，人民網、《xx日報》,、《xx都市報》分別以“xx勞動監(jiān)察隊為xx名農民工追薪xx余萬”,、“討要工資有底氣有靠山”、“確保農民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進行了報道,。我們的主要做法是：

隨著我市城鎮(zhèn)化建設和現代化區(qū)域中心城市進程的不斷深入,，建設項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多,。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為,，預防和解決拖欠農民工工資行為，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定,，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題,。xx市委、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作,，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定,，促進經濟發(fā)展的重要內容,，列入市委、市政府年度重點工作,。我們堅決貫徹落實市委,、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學發(fā)展觀,，保增長,、保民生、保穩(wěn)定的高度,，加強領導,，健全組織，強力推進勞動監(jiān)察工作,。一是建立了農民工工作聯席會議制度,，明確了各部門的職責和任務。二是成立了由主管局長任組長的解決農民工工資問題專項工作領導小組,，具體負責協(xié)調查處拖欠,、克扣農民工工資的案件;三是制定了《追討農民工工資實施方案》，明確了組織領導,，工作重點,、保障措施等內容。四是進一步完善了《群體性突發(fā)性事件應急預案》,，明確了工作原則,、組織機構、工作職責,、應急范圍,、處置程序等內容;五是抽調精干力量，組成了應急機動小分隊,，負責處置群體性突發(fā)事件,。由于各級領導重視，組織健全,，措施得力,，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進行。

為有效防止建筑領域拖欠,、克扣農民工工資現象的發(fā)生,，我們堅持預防為主，建立完善各項制度,。一是制定并以市政府名義出臺了《xx市建筑領域農民工資支付管理辦法》,，與建設部門聯合下發(fā)了《關于規(guī)范建設領域工程款和農民工工資支付的意見》，為規(guī)范建設領域農民工工資支付問題提供了政策依據,。二是建立六項制度：①工資保證金制度,。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金,，用于支付拖欠的農民工工資，xx年建設項目共繳納工資保證金xx萬元,。②工資支付監(jiān)控制度,。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。③農民工權益告示制度,。為建筑工地印制統(tǒng)一的農民工權益告示牌,。告示牌內容包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名,、直接負責人姓名,、建設項目或承包單位、工資支付時間,、工資保證金交納情況和勞動保障監(jiān)察機構投訴電話等,，并要求施工單位在顯著位置進行懸掛公示，接受農民工監(jiān)督,。④舉報投訴制度,。制定了《勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報接待大廳,，極大地提高了接待承載能力,。⑤投訴舉報辦案制度。制定了《勞動監(jiān)察人員工作職責》,、《勞動監(jiān)察辦案程序》,，堅持有案必查，有查必果,，對群眾投訴舉報案件,，快立案、快辦案,、快結案。做到事事有結果,，件件有回音,。⑥快速地辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現場快,，調查取證協(xié)商快,，解決問題平息事態(tài)快。市內群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內趕赴現場,，調查原因,，穩(wěn)控事態(tài)，依法處理,。對現場能解決的問題,，當場提出處理意見,，對現場不能解決的問題，在24小時內提出初步處理意見,，防止事態(tài)繼續(xù)擴大,。

一是監(jiān)察隊伍不斷充實。xx市勞動監(jiān)察隊成立于xx年,，編制為10人,，資金來源為自收自支。近年來,，xx市委,、市政府高度重視勞動保障監(jiān)察工作，先后為大隊調入30多名年富力強的監(jiān)察員?，F實有56人,，其中大中專以上學歷的47人。為加快“兩網化”建設,，招用10名見習崗位大學生擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員,，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了有力保障。

二是辦案工具齊全配套,。為便于勞動監(jiān)察工作的開展,，裝備了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，同時,，配備了全新的桌椅,、電腦,、打印機、數碼攝像機、數碼照像機等辦公設施,，還積極申請資金購置交換機、架設光纖用于“兩網化”建設,。

三是工作制度科學完善,。制定實施多個內部規(guī)章制度。包括業(yè)務工作制度,、崗位職責制度,、行政執(zhí)法考核評議制度、工作紀律和廉政建設制度等,，做到了勞動監(jiān)察工作制度化,、規(guī)范化。

四是加強隊伍素質建設,。堅持集中學習和自學相結合,，積極開展讀書讀報活動，提高監(jiān)察員的整體素質和執(zhí)法水平。參加省,、xx市組織的各類培訓班,，全面提高監(jiān)察員業(yè)務素質。定期對監(jiān)察員進行法律法規(guī)知識,、年審與執(zhí)法程序,、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務培訓，增強監(jiān)察員的綜合分析,、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力,。建立競職上崗制度，通過嚴格考試,、考核,，選拔一批素質高、作風硬,、能力強的監(jiān)察員擔任主辦監(jiān)察員,，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

當前勞動用工形勢錯綜復雜,，特別是建筑領域存在用工不簽訂書面勞動合同,、招用未取得職業(yè)資格證書的技術工人、不參加社會保險,、拖欠或克扣農民工工資等問題,，嚴重侵害了農民工的合法權益。為規(guī)范建筑領域勞動用工行為,，我市多措并舉,，嚴格執(zhí)法，切實保障農民工的合法權益,。

突出法律宣傳,，不斷增強民工維權意識。一是采取上街宣傳,、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī),，做到家喻戶曉，深入人心;二是通過開辦培訓班等方式,，組織企業(yè)負責人和廣大從業(yè)者進行公共基礎和就業(yè)知識的培訓,，有效地提高了廣大勞動者的整體素質，營造了良好的就業(yè)維權氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢,、投訴，專門設立了投訴,、咨詢電話,，在xx電視臺、xx電臺、《xx日報》等新聞媒體向社會公布,，并且開辟專欄,，對嚴重違反勞動保障法律規(guī)的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權意識,。

突出日常巡查,，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管。每到一個單位,，都對其進行全面檢查,，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關手續(xù),。一是督促用人單位完善勞動用工,、就業(yè)準入、社會保險等手續(xù);二是向用人單位特別是施工企業(yè)負責人講解工資支付流程,。教育和引導施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員,，工資發(fā)放時，應有農民工本人簽字或按手印,，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上,。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進行認真身份核查登記,，并妥善保管,，以備后查。四是建立守法誠信檔案,。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行臺帳記錄,，并輸入微機，實行分類管理,。

突出專項檢查,，加大勞動權益保護力度。一是開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查,。會同工商,、公安等部門聯合執(zhí)法，檢查職業(yè)介紹組織和機構7所,，通過查處,，依法取締非法職業(yè)介紹組織xx所;收繳廣告牌xx塊;收繳求職登記表3本;銷毀招工信息xx余份。二是大力開展“春暖行動”,。通過上門監(jiān)察,、上街宣傳等方式，向廣大農民工發(fā)放《勞動合同法》宣傳資料xx余份,。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動,。我們集中力量對我市轄區(qū)內用人單位進行全面執(zhí)法檢查，對發(fā)現的問題及時進行調查處理。此項專項行動共檢查用工單位xx戶,，下達《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》xx份,。四是大力開展追討農民工工資專項檢查。始終把為農民工追討工資作為維權的重點工作來抓,，特別是“兩節(jié)”前夕,，勞動監(jiān)察隊全隊齊動，對全市建筑工地實施拉網式全面檢查,，準確掌握了各工地施工地點,、開發(fā)企業(yè)、施工單位等情況,，并對發(fā)現問題及時予以糾正,。

突出要案專查，協(xié)調聯動查處惡意欠薪,。實踐證明,，由于勞動監(jiān)察部門權限有限，對違法企業(yè)缺乏有效的強制手段,，如果沒有其他部門的支持配合,，很難及時有效維護農民工權益。

xx年底,，xx,、xx等xx多名農民工在某住宅小區(qū)工地務工期間，被某建筑公司拖欠工資xx萬多元,，多次討要無果的情況下來到xx市勞動監(jiān)察隊投訴,。

經調查，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了xx和xx,，并于xx年xx月簽訂了分項班組責任書,，約定了工程內容、承包價格,、工程總造價及撥款方法,，實際就是分包合同。李某稱因承建方拖欠其工程款,，導致工人工資被拖欠,。經雙方核對帳目，李某,、張某二人已完工程量應得工程款xx元,，由于xx二人提供工人工資實際為xx元，承建單位將工資表經xx二人簽字確認后,，直接發(fā)放的工人手中,。但李某在工人支取工資后,，又以工資不夠發(fā)為借口采取欺騙手段將部分工人的工資要回，事后并未向上述工人發(fā)放工資,，導致此次投訴發(fā)生。

xx年xx月xx日,，監(jiān)察員分別對分包人xx下達了《勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書》責令其限期與工人核對賬目,，結算工資，但其拒絕執(zhí)行,。鑒于上述情況,，承建單位撥付的工程款，分包人李某,、張某完全有能力支付工人工資,，但在規(guī)定期限內拒不支付，并且涉及數額較大,。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬,。隨后監(jiān)察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進行移交，且公安機關以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進行拘留,。

過去的一年,，我們在清理拖欠農民工工資方面取得了一定成績，但面對嚴峻的經濟形勢,，我們清醒地認識到,，做好此項工作任重道遠，只有加強機制建設,，注重前期預防和法律法規(guī)的落實,，才能有效地維護農民工的合法權益。

以上是我市在處理我拖欠農民工工資問題工作中的幾點體會,，不足之處,，請領導和同志們批評指正。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇七

做好農民工工資支付保障工作,，關系到人民群眾特別是農民工的切身利益,，也關系到社會的穩(wěn)定和經濟發(fā)展，為了防范和清理農民工工資拖欠問題,，維護農民工合法權益和社會穩(wěn)定,，我鄉(xiāng)從20xx年1月6日開始，在全鄉(xiāng)范圍內認真組織開展了根治欠薪專項檢查行動,，現將工作開展情況總結如下：

（一）加強領導,，部署到位。按照通知要求,，我鄉(xiāng)第一時間成立了專項行動領導小組,，召開了專項檢查部署會議,，明確了此次檢查的重點，由主要領導督查,，各包片領導帶隊,，包村同志為成員組成檢查小組，具體負責此次檢查工作的落實,。

（二）認真排查,，落實到位。此次排查內容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況,，按照工資支付有關規(guī)定及支付民工工資情況,，遵守最低工資規(guī)定及保證支付加班工資情況。

經過周密的部署,對我鄉(xiāng)范圍內的涉及的在建項目,、已建項目逐一排查,經排查我鄉(xiāng)實施的.項目未發(fā)現存在拖欠農民工工資情況,。從本次檢查的情況來看，我鄉(xiāng)轄區(qū)內用人單位的工資支付基本符合相關勞動法律法規(guī)的要求,，遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資,，能做到工資每月按時發(fā)放，暫未發(fā)現有拖欠農民工工資情況,。我鄉(xiāng)將在今后工作中繼續(xù)保持早排查早發(fā)現早處理,，確保農民工工資按期如數發(fā)到農民工手中,。

（一）明確各部門,、各村的工資職責,，把好職責關，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目,，及時支付農民工工資,。

（二）鄉(xiāng),、村級各分管領導之間要相互配合,，齊抓共管,，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件,。

（三）加大我鄉(xiāng)農民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度,，提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，讓勞動者知法懂法,，切實保護自身的合法權益。

（四）增加對用人單位的日常巡查次數,，一旦發(fā)現出現違法行為的苗頭,，及時督促其整改；凡是對被舉報,、投訴的用人單位,，一經調查核實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任,，并向上級主管部門通報,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇八

x年，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省,、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

(一)加強組織領導，強化工作保障,。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關部門按照各自職能職責,，實施三查兩清零,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底,。

(一)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現一起，登記一起,，解決一起;

(二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行一案雙查,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;

(三)對已辦結的欠薪案件開展回頭看,，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中，做到案了事了;

(四)在工程建設領域,，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現及時收繳,，按時退回。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實,，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資黑名單列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落,，全部列入黑名單，向社會公布,，并按時推送,，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。x年x月x日至x年x月x日，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目x個,，其他項目x個。經檢查,，未發(fā)現欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入黑名單的情況。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資,，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦,、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效,，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處,，確保發(fā)現一起,，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到x年底，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%,。

(五)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，到x年底,，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現場處理了欠薪案件x余起,，解答咨詢群眾x余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯動處理機制,。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范,。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據,，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

(二)工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

(三)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設單位久拖不結,，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險,。

(一)健全制度,，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批,、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資,、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪,、實名制管理,、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進工程款和工資及時結算發(fā)放,。

(二)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平,。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯動機制,。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判,，發(fā)現欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯動辦案機制建設,，核實涉及人數，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,，要依法做好引導、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現,、早通氣、早核實,、早處置,。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,，要按照人社部門核實口徑,，據實上報或登錄、傳送,、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設,，使失信企業(yè)一處違法，處處受限,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇九

按照《根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展根治欠薪春季專項行動的通知》文件精神,，為切實開展好根治拖欠農民工工資工作，做好《保障農民工工資支付條例》等法規(guī)政策宣傳,，立足職能職責,，通過發(fā)放宣傳資料、現場答疑釋法等方式,，深入開展根治欠薪春季專項行動,。

為切實開展好根治拖欠農民工工資工作，確保根治欠薪春季專項行動落到實處,，取得實效,，結合工作實際，成立了以局長任組長,，分管副局長任副組長,，各股室負責人為成員的根治欠薪春季專項行動領導小組，負責本部門根治欠薪春季專項行動工作的組織領導,、動員協(xié)調等工作,。

結合實際，做好關于農民工方面的矛盾糾紛排查化解工作,，將日常排查與集中排查相結合,。日常排查堅持常態(tài)化,村(社區(qū)、居委)人民調解委員會負責排查本村(社區(qū),、居委)范圍內的矛盾糾紛;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民調解委員會負責排查本轄區(qū)內的矛盾糾紛;企事業(yè)單位人民調解委員會負責排查本單位的矛盾糾紛;行業(yè)性,、專業(yè)性人民調解委員會排查本行業(yè)或專業(yè)領域的矛盾糾紛，在全形成全覆蓋,、無盲區(qū)的網格化大排查工作格局,，對排查出來的矛盾糾紛，及時進行調解,，防止矛盾激化,。根治欠薪春季專項行動開展以來，目前調解農民工糾紛1件,。

在公共法律服務中心設立農民工法律援助受理,、咨詢,、投訴窗口，安排律師每天到法律援助窗口值班,，為來電來訪農民工提供免費法律咨詢,。開通農民工欠薪法律援助綠色通道，對欠薪農民工一律免于審查經濟困難條件,，簡化審批手續(xù),，基本實現當天申請、當天受理,、當天審批,、當天指派律師提供法律援助。根治欠薪春季專項行動開展以來,，共計受理農民工法律援助咨詢7人次,。

以農民工、企業(yè)等為重點對象,，深入轄區(qū)工程建設領域和農民工生活區(qū)域開展送法進企業(yè),、進工地活動。

通過張貼宣傳標語,、發(fā)放宣傳手冊,、車輛巡回播放等方式，為農民工提供法律咨詢和有關勞動法律法規(guī)知識解答,，同時為農民工送去了《保障農民工工資支付條例》解讀,、《勞動合同法》、《法律援助申請指南》等法律資料,，引導農民工尊法,、守法、學法,、用法,，以理性合法方式解決問題，維護自身合法權益,。根治欠薪春季專項行動開展以來,，共計開展普法宣傳活動2場次，發(fā)放各類宣傳資料200余份,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇十

農民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作,。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯系本人,，了解相關的事實情況,，落實項目經理，以最快的速度積極解決。

根據公司的實際情況和研究分析,，主要有以下幾方面：

1,、目前建筑市場存在一定的不規(guī)范性。致使項目建設單位將工程層層分包,、轉包,，是造成農民工工資不能被及時、足額支付的首要原因,。有的建設單位嚴重違反《建筑法》,、《合同法》等國家的有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，對建設工程隨意進行肢解,，層層非法分包,、轉包,。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德,，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā),，更甚者還攜款潛逃，無法能聯系上,。致使農民工工資長期拖欠,，無處索要。

2,、農民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響,，絕大多數農民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關資質,，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài),，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障,。同時,，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農民工向有關部門投訴,，增加了后期處理該類爭議的難度,。

3、有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖,、扣,、少現象特別嚴重。工程要趕工期,，搶時間,，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證,。使建筑公司的壓力比泰山還重,。因此造成農民工工資的暫時拖欠。

4,、還有一部分工程因裝修,、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格,，導致整個工程不能審計,，致使工程款無法撥付，便造成農民工工資拖欠,。

1,、與勞務企業(yè)簽訂用工合同

為了大多數農民工能安心工作，不擔心工資問題,，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業(yè)人員,，并與勞務企業(yè)簽訂勞務合同。這樣,，用工不再是口頭協(xié)議,。對于分包、轉包工程,，沒有加蓋公司或企業(yè)印章,，一律不能使用。這樣,，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后,，農民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據,，不但使自己的合法權益得到維護,，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度,。

2,、按規(guī)定交納農民工工資保障金，從源頭上落實農民工工資拖欠的措施

為了切實解決農民工工資的拖欠問題,，根據建設主管部門的相關要求,，交納農民工工資保障金，以維護農民工的合法權益受到保護,。

農民工工資的支付有了保障,，這對于農民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題,，也不用擔心最后拿不到錢,。只是時間的長短而已,。

3、加強各項目部的農民工工資支付的監(jiān)管力度

從觀念上改變管理辦法,，真正重視起來,，把解決農民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓,。加上解決農民工工資涉及的頭緒多,、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣,。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產生,。因此，公司加強各項目對農民工工資支付的監(jiān)管力度,，不失為是一項高明的策略,。很見成效。

公司成立了“農民工工資清欠小組”,，定期不定期到工地進行檢查農民工工資的發(fā)放情況,，同時，遇到不良情況,，積極配合解決,。這項工作不僅得到了農民工的贊譽,，也受到項目經理的理解與支持,。克服重重困難,，維護了社會穩(wěn)定,。

自20xx年以來的上半年，由于工作辦法得力,，農民工工資拖欠情況得到很大的扼制,。沒有造成農民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。

公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失,，造成多起農民工工資的拖欠問題,，給企業(yè)的信譽帶來不良影響。出現問題,，就要認識錯誤,，改正錯誤。從一把手親自“抓”起,，重點解決,。對一些比較復雜的問題，親自電話聯系,，了解落實,，面談,、解釋或簽訂協(xié)議。如果經項目經理落實后沒有異議的拖欠工資,，本著“能支付的盡量支付,，不能支付的簽訂還款協(xié)議，分期支付”的原則,，妥善處理好農民工工資拖欠事宜,。

經過公司全體人員的不斷努力，農民工工資拖欠問題逐漸減少,。面對亂象增生的建筑市場,，嚴加管理，多方控制,，“零”投訴是我們永遠追求的目標,。

從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農民工的贊美，這是一個轉變的過程,。是完善管理辦法與企業(yè)進步的表現,；是企業(yè)徹底解決農民工工資問題的決心；是企業(yè)面對未來新的開始,。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇十一

根據省,、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實,，結合我縣實際制定并印發(fā)了《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知,，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認真開展了自查自糾,，并進行了督促檢查相結合,。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況,現將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:

20xx年,，縣住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作,，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監(jiān)督檢查,、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè),、施工現場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容,，同時采取聯合執(zhí)法和專項檢查形式對施工現場安全隱患,、工程質量安全一并進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題,。

并且為發(fā)揮好職能作用,，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯系以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據,，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業(yè)暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格,，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。

我局根據《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求,，為切實維護廣大農民工的合法權益,，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動合同簽訂,、工資支付,、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業(yè)自查的基礎上,，我局聯合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開展了全面檢查,，共檢查在建項目12個，下發(fā)整改通知單2份,，在建項目未發(fā)生拖欠農民工工資現象,。

發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制,。為了切實維護農民工合法權益,，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作,，確保農民工工資按時足額發(fā)放,。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網通建筑工人實名制管理系統(tǒng)，已經通過省,、市工程造價調整費率進入工程費結算,，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統(tǒng)，確保市縣一體化監(jiān)管,，通過實名制管理同時對農民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放,。我局聯合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續(xù)以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據,，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生,。與縣人社局加強聯系，建立聯動機制,，加強全程監(jiān)控,，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為,。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓,，切實保障農民工的合法權益，使我縣建筑市場健康有序發(fā)展,，為構建和諧略陽作出應有貢獻,。

1,、在檢查和清理中發(fā)現，個別施工企業(yè)疏于管理,，勞動合同簽訂率較低,，建筑工地項目部無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候,，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系,，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。

2,、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄,，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少,，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務,，導致解決農民工工資存在一定的難度。

3,、農民工的維權意識淡薄,，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權,。

1,、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠,。嚴厲打擊出借資質,、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立,，對未取得規(guī)劃許可證,、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設,。

2,、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè),，一律打入黑名單,，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格,。

3,、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，提高項目單位和廣大農民工的法律意識,。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍,。

總之,，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點,、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題,，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定,。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠,、治欠力度,，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重,，標本兼治,，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠,，維護社會和諧穩(wěn)定,，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。

農民工工資拖欠起訴書 農民工工資拖欠舉報熱線電話篇十二

按照《四川省根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于印發(fā)〈四川省20xx年度保障農民工工資支付工作考核細則〉的通知》(川治欠辦發(fā)〔20xx〕1號)和《宜賓市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于印發(fā)責任分工的通知》(宜治欠辦發(fā)〔20xx〕2號)要求,，結合水利行業(yè)根治拖欠農民工工資工作實際,，現將有關工作總結如下:

為認真貫徹落實水利部、水利廳和市委市政府規(guī)范工程建設領域市場秩序有關要求,。市水利局印發(fā)了《關于切實做好水利建設市場主體信用信息平臺有關工作的通知》(宜水函〔20xx〕202號),、轉發(fā)《關于對拖欠農民工工資“黑名單”進行聯合懲戒的通知》等文件，在工程監(jiān)督管理過程中,，重點檢查違法發(fā)包,、轉包或違法分包等違法違規(guī)行為。20xx年未收到和發(fā)現水利工程項目存在違法發(fā)包,、轉包或違法分包等違法違規(guī)行為案件,。

市水利局按照市委市政府要求，明確提出:對水利行業(yè)政府投資工程項目,，建設單位應按《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)中關于“工程建設領域推行工程款支付擔保制”的要求,，嚴格執(zhí)行工程款支付擔保制度。經現場檢查,，全市在建水利工程項目均建立了保證金或保函制度,。

市水利局通過召開根治拖欠農民工工資工作會議，傳達《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(宜府辦發(fā)〔20xx〕2號)文件精神和市人社局召開的相關會議精神,，明確要求建設單位嚴格按執(zhí)行《宜賓市國家投資工程建設項目水利工程標準施工招標文件》范本及工程招投標、合同管理有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件。在簽訂合同時,，依法,、依規(guī)明確施工過程結算有關約定,，確保工程進度款按時撥付，保障農民工工資及時支付到位,。目前,，未發(fā)現在建水利工程項目未落實施工過程結算情況。

20xx年度,，全市水利行業(yè)未發(fā)現建設單位未依法提供工程款支付擔?；蛘哒顿Y項目拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的情況,。

目前,，水利行業(yè)未出現沒有明確資金來源和籌措方式的情況。

為加強政府投資工程項目過程監(jiān)管,，市水利局認真配合并主動對接財政等部門及時撥付項目財政資金,，確保水利工程項目資金及時足額到位，滿足工程款支付需求,。從工程項目初步設計報告(或實施方案)審批,、招投標等環(huán)節(jié)，堅決杜絕政府投資工程項目施工企業(yè)帶資承包,。20xx年度,，水利行業(yè)未發(fā)現政府投資工程項目嚴禁施工企業(yè)墊資建設情況。

市水利局向全市水利項目單位反復傳達《宜賓市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》文件精神,，要求各項目單位嚴格落實主體責任,，不得批準長期拖欠工程款。目前,，全市水利行業(yè)在建項目未發(fā)現建設單位長期拖延工程款結算或拖欠工程款的項目,。

20xx年度，水利行業(yè)未發(fā)現政府投資工程項目拖欠農民工工資情況,。

一是總承包單位通過專用賬戶委托銀行直接向農民工發(fā)放工資,，二是分包單位按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后,，交施工總承包單位,。目前，未發(fā)現在建水利工程項目未落實分包單位農民工工資委托總承包單位代發(fā)制度情況,。

市水利局多次在根治欠薪專項會上要求在建工程項目施工總承包單位或分包單位與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記,，并通過建筑工人管理服務信息平臺進行用工實名登記管理。目前,，水利行業(yè)未發(fā)現總包單位在工程項目未配備勞資專管員和未建立用工管理臺賬的情況,。

市水利局多次現場檢查農民工工資專戶設立情況和使用情況，并提出要求:一是要求項目單位必須開設農民工工資專用帳戶;二是建設單位必須按時足額向專戶撥付工資資金;三是要求總包單位通過專戶委托銀行直接向農民工發(fā)放工資。20xx年度,，未發(fā)現水利行業(yè)在建工程項目未設立專用賬戶情況,，同時在建工程項目工資保證金制度均實現全覆蓋。

根據《保障農民工工資支付條例》標準設立在施工現場醒目,，市水利局未發(fā)現施工單位未落實施工現場維權告示牌制度,。

市水利局多次召開根治欠薪專項會議，反復傳達黨中央,、國務院和省委,、省政府關于根治欠薪的有關精神，同時多次開展根治拖欠農民工工資專項檢查,。

20xx年度,，全市水利行業(yè)未收到欠薪舉報投訴案件，也未收到上級行業(yè)主管部門督辦案件,。同時全市水利行業(yè)未發(fā)生因欠薪引發(fā)群體性的事件,、因欠薪引發(fā)極端事件以及重大欠薪輿情事件，圓滿完成“兩清零”目標,。