使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)崗位競聘演講稿篇一

大家好!

首先,，我要感謝幼兒園領導給老師們創(chuàng)造了一個“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的良好環(huán)境,，才能使像我這樣的普通教師，有機會以競爭上崗的形式得到快速提高,。同時,，我也要感謝在座的各位，是你們給了我無比的勇氣和信心，對我個人而言,，這不僅是一次競爭,，更為自己提供了一次鍛煉的機會，讓我去挑戰(zhàn)自己,，戰(zhàn)勝自己,，讓我有機會在大家面前充分展示自己。對自己是一次很好的檢驗,、學習和鍛煉!我即使落選了,，也能看到自己的差距，為今后的努力指明了方向,。

一,、具有吃苦耐勞的精神，盡職盡責的工作態(tài)度

班主任工作歷來是任何一個教育單位工作的重頭戲,，其對教育教學目標的實現,，對孩子身心健康成長的關鍵作用。班主任工作繁瑣而平凡,，每天都是由點滴的小事組成,，面對幼兒園的小朋友，不能有絲毫的松懈,，必須時刻保持高度的敬業(yè)精神和責任感,，有著科學的管理方法和組織能力，而我正具有這些特長,。面對小朋友,，我有很好的'耐心，能隨機應變的處理各種突發(fā)狀況,，我喜歡迎接這一挑戰(zhàn),，我喜歡緊張有節(jié)奏，充實而又有意義的生活,，我愿意把我充沛的精力和愛用在孩子身上,，我真心的熱愛這份職業(yè)。

二,、個人豐富的幼兒園工作經驗

各位知道,，我從一走出_幼師的校門就是擔任幼教工作，多年來,，我積累了不少教學經驗與方法,。正如哲人所說經驗就是一筆財富，而我更愿意把自己的經歷當成一種資源,，一種可以在今后工作中可以利用,、可以共享,、可以整合的資源，一種可以開創(chuàng)未來的資源,。

三,、干一行，愛一行,，熱愛幼師工作

熱愛是的教師,，在從教的這些年里，我每天都生活在幸福,、愉悅當中,，能夠從事這一份工作，是我一生的榮幸,，我覺得自己越來越喜歡這份工作,、一直以來有著強烈的進取心，趁年輕好好鍛煉自己,，精神飽滿的我有的是精神和愛心承擔班主任工作,，我想在幼教生涯中鍛煉自己的一切才能，讓我老了退休后回憶年輕時不留遺憾,，我愿意把自己一生的精力和愛都奉獻給幼教事業(yè),，挑起班主任這副重擔。

一,、我會圍繞幼兒園工作的總體目標,，結合本班孩子實際情況，進行有計劃,，有目的教育教學工作,。在教學中即時捕捉教育信息，及時發(fā)現問題,，解決問題,，讓每一位幼兒在本學期各個方面都有著明顯的提高。

二,、每一個孩子都是一個特殊體,，他們有不同的愛好與特點,，我會仔細研究孩子們發(fā)展的需要,，制定一套專題研究方案，并認真詳細記錄,，注意總結規(guī)律,，尋找因材施教的著力點。吸收各地教育教學的精華并靈活運用在一日教育教學中,，提高孩子的思維力,、想象力,、創(chuàng)造力，讓每個孩子全面和諧的發(fā)展,。

三,、一如既往地關心每一位孩子的成長，深入他們的生活,，培養(yǎng)他們有良好的行為習慣,，鍛煉他們獨立生活的能力。與班上老師同心協(xié)力,、提高質量,，作好幼兒衛(wèi)生保健和疾病防治工作，使幼兒健康快樂的成長,。

四,、保持經常與家長交流、溝通,，做到我是“孩子們的老師,，家長的朋友?！背浞掷眉议L資源,。平時作好家園聯系工作，創(chuàng)新聯系方式,、開通qq群等多種溝通渠道,，真正實現家園同步教育。

五,、加強自身修養(yǎng),。不斷地學習幼教理論知識，學習新《綱要》,，做到觀念更新與時俱進,，保持一種積極上進的工作態(tài)度，堅決做到認認真真做事,，堂堂正正做人,。

六、多和領導,、同事交流,。虛心向其他優(yōu)秀教師學習，多交流經驗,、觀點,、多協(xié)調，互幫互助,，共同提高,，不斷增強自己從事幼教事業(yè)所必需的童心,、愛心、細心和責任心,。

各位領導,、各位同事，曾經,，你們給予了我很多的關心與照顧,，今天，也請你們繼續(xù)給予我支持,，成為一名幼兒園班主任是我的理想,，如果我能競聘上，我會用心的干好我的本職工作,，不讓大家失望,。如果沒有競聘成功，那表示我肯定還有不足的地方,，請大家?guī)臀抑赋鰜?，我會不斷的學習，認真的改正,，如果下次有機會,，我仍然會站上競聘臺，我要一如既往的干好我的工作,，繼續(xù)將我的愛,，我的全部精力奉獻給幼教事業(yè)。

謝謝大家!

企業(yè)崗位競聘演講稿篇二

大家好!

感謝_領導和同事們給我提供了這次與大家交流,，參與競聘的機會,，我深感榮幸和倍加珍惜。我競聘的崗位是行政主管,。做一下自我介紹：我叫_x,，現年x歲，_,，金融經濟師職稱(中級),，_年獲得_公司優(yōu)秀員工。

一,、我競聘的目的

為_的發(fā)展和壯大貢獻自己的聰明才智和辛勤汗水,，為大家做好后勤服務保障工作。同時我覺得也是一次展現自我,，挑戰(zhàn)自我,，超越自我機會,。

二,、我的優(yōu)勢是

1,、思想進步，政治立場堅定,，有團結協(xié)作精神,，有極強的事業(yè)心和責任感，作風扎實,，辦事公道正派,，在工作中時刻以營業(yè)部的利益為重，能顧全大局,，保證政令暢通,，有良好的語言文字表達能力，具有組織統(tǒng)籌協(xié)調能力,，有創(chuàng)新精神,。

2、經過多年工作的歷練,，培養(yǎng)了我勤于學習,、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了吃苦耐勞,、踏實肯干的好作風,。這讓我在之后的工作中上，始終能夠保持平和端正的心態(tài),，尊重領導,，團結同事，注重積累,，能夠虛心學習他人的長處,，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗,。能夠積極主動履行工作職責,，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。

3,、多年的證券營業(yè)部行政崗位工作經歷是我的一筆寶貴的財,。首先，我對行政崗位職責和操作流程十分清楚和熟悉,，在以往工作中受到領導和同事的贊同和表揚,，遠遠多于對我的批評，指責,，不管是民主測評和任務考核在營業(yè)部都是名列前茅,。我性格開朗，樂于助人和廣交朋友,，善于溝通交流,，積攢,、保持了眾多的客戶關系。當人非圣賢,，孰能無過,，每當聽領導和同事的對我的批評和幫助時，我都欣然接受,，并把它視為對我的鞭策和勉勵,，增加了我在工作中的動力。揚長避短,，勤奮踏實是我一貫的工作作風和處事習慣,，我將繼續(xù)保持和發(fā)揚。

三,、如果這次競聘能夠成功

我將懷著“勤于學習,、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想,，本著“維護企業(yè)利益,、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則,，積極主動地開展行政業(yè)務工作,。我將圍繞“十六”個字展開工作，即：當好參謀,、做好服務,、溝通情況、催辦落實,。

1,、當好參謀：就是要積極組織學習公司下發(fā)的營業(yè)部日常管理文件，理解新方法和新思路,，積極整理有關信息,，進行調查分析，為領導決策提供參考,，排憂解難,。

2、做好服務：就是要為領導,、各部門,、各位同事做好服務，積極深入一線,，掌握第一手資料,，本著營業(yè)部無小事的原則，不推、不拖,、不等,，全力保障一線工作順利進行，為創(chuàng)中心營業(yè)部正常工作開展提供保障,。

3,、溝通情況：就是溝通領導和員工之間,、客戶與員工之間的情況,，做好橋梁紐帶作用，做到上令下達,，下情上報,，真實可靠。

4,、催辦落實：就是對公司的各項制度要求,，工作安排，領導的意見,，組織的決定是否落實進行督促檢查,，協(xié)調好各部門，直到順利落實,。

各位領導,、同事們，大家好!如果我當選,，我一定會在公司的領導下,，_指導的下，本著對營業(yè)部服好務,，讓客戶滿意的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)地工作，決不辜負大家對我的期望和厚愛,。謝謝大家,，我的演講完畢。

企業(yè)崗位競聘演講稿篇三

您們好!

感謝公司為我們提供這個極其珍貴的“自薦”機會,，我是來自工業(yè)區(qū)的黃旭標,，自加入物業(yè)公司以來我始終以“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作”作為自己的立世之本,。在公司的培養(yǎng)和同事的幫助下,，今已熟練地掌握所在區(qū)域的供配電系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)的運行,、電梯,、發(fā)電機的操作、各設備設施的維修、保養(yǎng),、運行,、操作、管理規(guī)程,、及應急處理,。同時在這幾年繁忙的工作之余，本人還是堅持利用業(yè)余時間自我充電,，今已取得了電工高級技術證書,、物業(yè)管理中級證書、大專二年的機電專業(yè)知識,，通過自身的不斷學習和刻苦鉆研,，逐漸提高了解決實際問題的能力，大大拓寬了工作思路,。多年來的工作成績也得到了各位老師傅的充分肯定,。如今公司為我們提供了競聘上崗機會，我認為是我學以至用的時候了,，所以我競聘蘭亭穎園區(qū)域主管兼工程水電主管一職,。

一、首先要進行員工培訓

讓員工轉變觀念,，提高業(yè)務水平,，增強服務意識。

二,、建立嚴格的員工管理制度和投訴受理制度

要管理好員工,，就必須靠嚴格的規(guī)章制度，靠良好的企業(yè)文化教育和對員工無微不到的關懷,，靠自己勤勤懇懇,，任勞任怨的踏實工作作風來贏得員工真心真意地同我合作，我們公司的員工素質都普遍比較高,，我相信一定能夠把他們團結起來,，同舟共濟，共同奮斗,，按規(guī)范做好各項工作,，爭取達到市優(yōu)標準。

三,、定期對員工進行考核

以提高員工的技能及綜合素質,，合理安排屬下員工的調配及協(xié)調工作，督促員工按規(guī)范做好供電設備設施,、給排水設施,、電梯設備設施,、消防設備設施、運行保養(yǎng)工作,、安全教育,、安全管理等相關記錄。

如果我是區(qū)域主管,，我決心立足本職,，擺正位置，配合,、支持公司領導的工作,，堅決服從領導的工作安排，抓好分管工作,，為領導提供多方面的參考意見,，在思想上擺正位置,，行動上顧全大局,，工作上認填負責，加強員工之間的溝通,，協(xié)調,、營造、團結,、競爭的良好氛圍,，力爭讓每個人的才能、潛力都能得到充分發(fā)揮,，維護同事間的團結,、維護領導形象，調動員工的積極性,，團結同事共同搞好工作,，提高服務質量，力求在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加壓力。

作為這次競聘的積極參與者,，我希望能在競爭中取得成功,，但是我絕不回避失敗，不管最后結果如何,，我將一如既往地“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)工作”。

謝謝大家!

企業(yè)崗位競聘演講稿篇四

我認為自己有能力將我公司設備管理工作做好,，理由是自己作風踏實,，歷來的工作都能很好地完成,，又有不斷進取的精神，有過與機械打交道的經歷和一定的機械設備方面的常識和知識,。

我的打算是做好我們公司的設備管理工作,，減少故障的發(fā)生和使發(fā)生故障的機械設備得到即時在修理，在保證需要質量的前提下,，讓故障設備的停機時間在盡可能短的時間范圍,。設備的管理工作做好了就保證了生產設備的正常運行，從而保證了我公司水泥生產經營指標的完成,。

我認為設備的管理,，首先，無論是從新設備進廠到技術檔案的建立,、移交,、使用再到保養(yǎng)、維護,、進行檢修,，檢修后的驗收要地在遵循有章可循前提下，有序地來管理,。如新設備進廠在安裝前就要將易損零件的圖紙繪制出來,，不至于等到機器出故障需要更換零件時才再來畫圖，加工,，這就延長了停機的時間,。

設備的綜合經營管理打破了設備管理局限。在維修的傳統(tǒng)觀念,，但不是否定設備維修的重要性,，相反還要進一步做好設備的維修工作。設備的維修工作實際上是現行的設備管理工作中最重要的部份,，也是我們機電工程部主要的日常工作,。

計劃檢修：在今后的每一項檢修中要有書面記錄，工程技術人員列出方案以表格的形式列出工作內容,，修理要求,，質量要求，進行過程,，驗收結果,，相關人員簽字等內容。其目的是記錄設備的“健康”狀況,，以為做到定期的有計劃地修理前的健康檔案,，知道哪些設備該什么時候要進行什么樣的`修理。同時也明確各方面責任和總結經驗提供依據,。

目前我們的臨停和臨時檢修過多,，今后要逐臺設備排出其檢修預案,，做一個長期的檢修計劃安排。

配件方面要利用我們原檢修的設備,，依靠我們的能力,，減少外購配件的數量，節(jié)約維修成本,，但現在的技術水平滿足不了這一要求,。要進行技術練兵建立相應機制培養(yǎng)技術能手。

要保證設備的正常運轉,，最主要的工作還是要放到日常的崗位維護上,，進行“整頓”“整理”“清掃”“清潔”“素養(yǎng)”五“s”的具體化。同時培養(yǎng)和增加崗位工的維護常識,。

把紅旗設備的活動繼續(xù)搞下去,，不能流于形式，像以前到一定時間組織人去檢查一下就按檢查時的狀況評定的方法不行,，要把平時設備的維護情況,、故障的發(fā)生次數等平時的情況進行綜合的分析，進行考核,。

組織：要部門機構上形成一個有機的整體,，充分發(fā)揮工程技術人員和檢修人員的能力,，有計劃,、有針對性地組織有關人員參觀學習，接受新事物,，培養(yǎng)的發(fā)現人才,。

對外經營：在保證完成公司的生產任務的前提下，走向社會進行設備的安裝和修理項目,，同時開展零部件的對外加工,。

發(fā)展：技術改造項目的進行。國內外水泥設備的發(fā)展情況,，各類型上設備,、裝備情況方面的了解。

企業(yè)崗位競聘演講稿篇五

有一位哲學家說過,，“倘若船帆遇不到風,，充其量只是一塊普通的帆布?！闭俏夜救耸轮贫雀母锏拇猴L,，使我有機會站在演講臺上，接受組織的挑選,，對此,，我積極擁護并熱心參與!

首先,，我具有豐富的工作經驗。

我從參加工作以來,，從事過很多崗位,，每一個崗位都是從事不同性質的工作?？梢哉f,，多個崗位的工作經歷，使我的工作能力,、適應能力有了較大的提高,。尤其是*年的安檢員工作的從事使我對積累了豐富的安檢工作經驗，對安檢工作的各環(huán)境都比較熟悉,，對如何做好安檢工作也有自己獨特的工作方法,。

其次，具有較強的組織,、協(xié)調和管理能力,。

工作中，我識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，工作認真負責,。具有團結同志,，正確處理與領導和其他同志的關系的素養(yǎng);做工作，辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明,，恰到好處,。在安保部工作的*年里，我能發(fā)揮剛柔的工作方法,，團結同事使各項工作在和諧,、有序的環(huán)境中展開并完成。所以,，就綜合協(xié)調,、管理能力上而言，我將無愧與組織和領導的信任,。

再次,，多年的工作實踐，使我養(yǎng)成了嚴謹細密扎實高效的工作作風,。

我個人的性格特點是做事追求完美,，無論什么工作,，不干則已，要干就要追求卓越,，力爭達到一流水平,。這種性格促使我自加壓力、負重奮進,，竭盡全力爭取把本職工作做得最好,。我富有強烈的事業(yè)心和責任感，工作嚴謹細密,，一絲不茍,，高效快捷，講求效率,。同時,，這些年來，也造就了我勇于承擔責任,，永遠不言放棄的堅強性格,。

第真誠講團結，積極協(xié)助經理做好各項工作,。

多年的工作經驗告訴我,，同事之間團結比什么都重要。在團結方面,，一定要擺正位置,，正確認識和看待自己，胸懷全局,，當好配角,，多為經理提出合理化的建議和科學的工作方法，并協(xié)助經理做好工作,。

第協(xié)助經理建立科學的安檢制度。

我將協(xié)助經理依照當前公司的實際情況,，并參考其他航空公司的安檢條例,，建立我公司科學的安檢制度。使每項工作流程都有制度規(guī)范,，每個安檢崗位都有制度約束,，每位員工都能遵守各項制度，并做到以制度管理人,，以制度約束人,，堅決屏棄以人管人的落后管理模式。同時,，建立安全狀態(tài)等級機制,，將安檢工作分為若干等級,，規(guī)定不同等級下的標準、人員保障,、信息指揮,、交通保障等要素，并明確根據不同的情況靈活轉進,。

第提高服務檔次,，倡導人性化服務。

我將把安全意識融入到服務中,，使乘客在了解安全知識的同時,，感到親情化的服務。加強培訓,，提高工作人員的服務意識和服務素質,，使他們的一舉一動，甚至一個眼神都都能使乘客感到親切,。同時,，根據當前實際情況適當推出便民箱、愛心通道,、晚到乘客,、團體乘客服務等服務項目，從細節(jié)上提高服務檔次,，實現人性化的工作模式,。

第從檢查流程入手，全方位簡化工作流程,。

簡化安檢工作程序不僅能夠提高工作效率,，而且能夠體現人性化管理，更為重要的是簡化安檢工作流程是大勢所趨,。當然,，簡安檢工作流程并不是縮減工作環(huán)節(jié)，而是用更科學的方法和手段使各項環(huán)節(jié)更加節(jié)省時間,。為此,，我將在購買機票、辦理乘機手續(xù),、安全檢查,、登機等環(huán)節(jié)中頻繁出示身份證的情況，運用網絡互聯,、部門協(xié)調等方式簡化,，并引進先進的安全檢查系統(tǒng)，對貨物、人員,、行李的檢查達到快速,、有效。

第打造一個高素質的安檢團隊,。

安檢工作事關每一位乘客的人身安全,，事關公司的發(fā)展，安檢工作是公司發(fā)展的生命線,，做好這項工作不是一個人兩個人就能完成了,，它需要一個高素質的安檢團隊。在團隊建設方面我將從加強技能培訓,、提高思想素質,、加強團隊建設三方面入手，力爭在較短的時間內造就一支專業(yè)技能強,、思想素質高,、有較強合作意識的專業(yè)化安檢團隊。

尊敬的各位領導,，評委們,，如果大家能夠給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能,，做好自己的工作!作為安保部副經理,，目前或許我不是最優(yōu)秀的，但我一定做最努力的,，請領導和同志們相信我,，考驗我!

謝謝大家!

企業(yè)崗位競聘演講稿篇六

1、我于年從醫(yī)學院臨床醫(yī)學系本科畢業(yè),，畢業(yè)后一直在醫(yī)院工作,。并于年通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，正式成為一名臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師,，在臨床一線已經工作5年,，符合臨床醫(yī)生崗位(十二級)崗位的要求。

2,、有較為豐富的臨床醫(yī)療技能及經驗,，在5年的臨床工作中，我熟悉掌握了內兒科常見并多發(fā)病臨床處置,，積累了較為豐富的實踐經驗。工作上我認真,、負責,，本著“以病人為中心”的精神，急病人之所急,，想病人之所想,，切切實實為病人解決問題,，不斷為人民群眾的健康貢獻自己力量。為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的經濟利益及社會利益,。

3,、不斷的學習，提高自己的專業(yè)水平,。年3月至9月我到醫(yī)院心血管內科進修,，順利結業(yè)歸來，通過進修提高了我的專業(yè)技術水平,，特別是心血管疾病的診治技術水平,。提高了為人民群眾健康服務能力。

4,、開始年我承蒙院領導的信任,，開始兼任醫(yī)務科工作，在院領導的培養(yǎng)下,，使我的行政管理水平有了很大的提高,，熟悉了醫(yī)務科的職責任務和規(guī)范，認真處理醫(yī)務科的各項日常工作,，完成了醫(yī)院交給的各項任務,。

總之，多年的醫(yī)療工作養(yǎng)成了我勤奮好學,、吃苦耐勞,、樂于奉獻的品質，成為我干一行,、愛一行,、鉆一行的在動力。這是我做好這一極富挑戰(zhàn)性工作的最大優(yōu)勢,。

然而,，人無完人，我自身不可避免的存在某些缺點,，主要有：1.我的臨床經驗相對醫(yī)院老同志來說還不夠多,，這需要我在以后的工作中不斷積累經驗。我的醫(yī)療技能水平相對大城市大醫(yī)院的專家來說還比較低下,，這也需要不不斷的學習,，不斷的提高自己醫(yī)療水平。2.我的社會交際水平還待進一步提高,。

1,、嚴格遵守法律法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度和門診診療常規(guī)。

2、在院長的領導下,，繼續(xù)從事臨床一線的醫(yī)療工作,，特別是科室需要搶救病人時立即前往。繼續(xù)認真,、負責的為人民群眾健康服務,，為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會利益。

3,、服從醫(yī)院領導,，努力地配合院領導進一步加強醫(yī)院醫(yī)療管理工作，以嚴謹的工作作風來要求自己,，并不斷加強學習以不斷提高自己的業(yè)務水平和管理能力,，完成醫(yī)院下達的每一項工作指標和任務。

4,、在醫(yī)務科工作上將進一步完善醫(yī)院的制度,、加大業(yè)務管理力度，根據醫(yī)院堅持公益性的方向,，重點抓好基本衛(wèi)生服務的管理建設,，進一步抓好規(guī)章制度的落實，協(xié)助醫(yī)療糾紛的調查處理,。著重加強提高醫(yī)務人員的整體業(yè)務水平,，提高醫(yī)務人員的法律責任意識，以使我院醫(yī)務人員更好為人民群眾服務,，使人民群眾享受更多的改革實惠,。

以上是我的競聘條件和思路，希望領導及同事給與支持,，無論是否當選,，我將都會以更嚴格的要求來完善自己，為醫(yī)院出盡每一分力,。

企業(yè)崗位競聘演講稿篇七

尊敬的各位領導,、各位代表：大家好!

我叫，現年38歲,，大專文化,，主管護師。1984年7月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,，1996年省醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師,，先后在內科,、外科,、兒科,、傳染科從事臨床護理工作,。1996年走上護士長崗位，分別在兒科,、傳染科,、外二科擔任護士長。

我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1,、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質,。

2,、有20xx年臨床護理和近20xx年的護理管理經驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經驗,，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。

3、有健康的身體和充沛的精力,。

4,、有較強的組織、協(xié)調,、指揮能力,，善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關系,。

任期目標：

1、以病人為中心,，提高病人的滿意度,。

2、加強護理管理,，提高護理質量,。

3、增收節(jié)支,，提高經濟效益,。

主要措施和方法：

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高,，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務,。

首先要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人,、尊重人的理念,。

其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，(本文是工作實用文檔頻道提供的范文)使病人感到親切、自然,，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化,、個性化的護理措施，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療,、護理中，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產生一種安全感、滿意感,。

再次,，從病人敏感的一日清單入手,，將收費項目、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費,。

只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質的個性服務，醫(yī)院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

提高護理質量關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。

1,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責。善于用制度和標準管人,，做到常督促,、勤落實。

2,、建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準,，用數據說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才,，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質,。

3“以人為本”關心,、愛護、尊重,、理解護士,，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情,，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容,。

增收節(jié)支,，提高經濟效益。

增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目，加強催款力度,，避免病人欠費現象,。

節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益,。

過去,，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間,，科室經濟效益明顯增長,，病人滿意率大于90%，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴,。如果領導信任我,，假如大家給我機會，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長,。

謝謝!

企業(yè)崗位競聘演講稿篇八

我叫××,，是公司的改革浪潮把我推上了今天這個講臺，我競聘的職位是經營部經理,，站在這里競聘,，既在自己的意料之外，又在自己的意料之中,，意料之外是我沒有當領導的經驗,，意料之中是我相信自己的優(yōu)勢。正因為沒有當過領導,，便少了一些為官的禁錮,，一張白紙好為大家、也為自已勾畫一幅理想的藍圖,，我愿意為這張藍圖付出辛勤和汗水,。

在營銷部門工作了五年，對全省的水泥行業(yè)有了一定的認識,，我省現有水泥企業(yè)237戶,，年生產能力為2693萬噸，我公司經過了四十多年的發(fā)展,，占有一定的品牌優(yōu)勢,、質量優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢。近年來,，隨著水泥市場風起云涌的變化,，競爭日益加劇,，公司面臨著生存和發(fā)展的雙重壓力。因此,，營銷工作必須在思想觀念,、內部管理和營銷方面實現根本性的轉變。

一是轉變營銷觀念,。目前的經營理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段,，雖然名稱叫營銷經理部，但仍然只“銷”,，不“營”,。因此，樹立以客戶為中心,，以顧客需求為導間的現代營銷觀念勢在必行,。

二是培養(yǎng)大局意識和法律意識。一切工作要以大局出發(fā),，堅決服從企業(yè)的改革大局，貫徹執(zhí)行公司方針目標,，培養(yǎng)營銷隊伍觀全局,、想全局、顧全局,、攬全局的意識和能力,。同時，在法律的框架下規(guī)范營銷行為,。因為,，在依法治國、依法治企的大背景下,，法律行為與人們的生活,、工作息息相關，對于營銷人員尤是如此,，例如：目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現偏差,，導致過早的放棄訴訟時效，失去貨款回籠的最后一道法律保護屏障,。所以,，對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓，提高法律意識,，既可以保護本企業(yè)的合法權益,，又可運用法律知識為企業(yè)挽回不必要的經濟損失。

實現三個目標的內容是：

1,、建構營銷網絡,。在做好水泥市場的同時,，營銷網絡向地州輻射。以新中標的水麻路,、平鎖路,、永武路等公路建設為切入點，分別設立滇東北片區(qū)和滇南片區(qū)辦事處,，以溪洛渡,、問家壩、小灣電站為突破口,，搶占62·5級和特種水泥等高端市場,，利用營銷網絡覆蓋全施 兼并、收購地州中小水泥廠,，進行技術改造,，興建粉磨站，實現產品的戰(zhàn)略擴張,。

2,、建設營銷渠道。結合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場,，增加市場覆蓋面,，作到優(yōu)勢互補，規(guī)避市場單一帶來的經營風險,，克服“以量定價”的弊端,。

3、資源優(yōu)化配置,。對營銷人員進行一次徹底的摸底調查,，根據其特長、能力安排合適的工作崗位,，實現人盡其才,、人盡其力、人盡其用,。用真情和愛心去善待每一位同事,，充分尊重他們的人格，營造出愉快,、和諧的工作氛圍,，真正產生“人心齊、泰山移”的效果,。

今天的競聘,，我的態(tài)度是：不怕失敗，因為我本來就不是經理，但我更希望成功,，因為我們大家都希望公司的明天比今天更美好,。

最后，以一幅對聯來結束我的演講,，上聯是“勝可喜,，寵辱不驚看花開?！毕侣撌恰皵o悔,，去留無意隨云卷”，橫批是“繼續(xù)工作”,。