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國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇一

按照這次黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知要求，我通過**集團(tuán)公司黨委中心組集中學(xué)習(xí),、個(gè)人業(yè)余時(shí)間自學(xué)等方式,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，特別是學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九屆六中全會精神,，結(jié)合公司實(shí)際和分管工作,，深入進(jìn)行思考。在此基礎(chǔ)上,，廣泛開展談心談話,，征求黨員群眾的意見建議，對照深刻感悟“兩個(gè)確立”的據(jù)定性意義,，帶頭牢記我們黨是什么,、要干什么這個(gè)根本問題,，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn),，帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)等五個(gè)方面,，深入查擺存在的問題，剖析問題根源,，制定整改措施,。下面，進(jìn)行對照檢查如下：

一,、對照檢查存在的問題

我高度重視本次民主生活會,，按照要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)研討、意見征集和談心談話等準(zhǔn)備工作,。認(rèn)真參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合前期“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動,，深入了解職工關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,。按照“四必談”的原則，與公司班子成員,、分管部門負(fù)責(zé)人,、機(jī)關(guān)管理干部、聯(lián)系點(diǎn)黨員干部談心談話**人次,，廣泛征集工作一線職工意見,。在深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見,、深入談心談話,、切實(shí)查擺問題的基礎(chǔ)上，深度剖析原因,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,，抓實(shí)抓好整改落實(shí)，制定切實(shí)可行的整改措施,，推進(jìn)各項(xiàng)工作,，不斷強(qiáng)化理論武裝，牢固樹立“四個(gè)意識”,、增強(qiáng)“四個(gè)自信”,、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，把準(zhǔn)方向,，抓好落實(shí),。

(一)在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義方面。

一是理解感悟不夠深刻。雖然通過中心組學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會通報(bào)和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》,，對“兩個(gè)確立”有了基本的了解和認(rèn)識。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)思考,，對決定性意義的理解和認(rèn)識還不夠深刻,，還沒有站在新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程的高度來認(rèn)識,。

二是融會貫通不夠深入,。對黨的十九屆六中全會公報(bào)和《決議》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但還僅僅只是“泛泛而讀”,，還沒有真正學(xué)深悟透,。雖然理論學(xué)習(xí)了、筆記記過了,，但還沒有融會貫通,、舉一反三。特別是對用什么方法去實(shí)踐,、靠什么工作去落實(shí),，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動，沒有很好地把個(gè)人思想,、分管工作與黨的十九屆六中全會精神緊密聯(lián)系在一起。

三是政治站位還不夠高,。對“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”的認(rèn)識還不夠深刻,，政治敏銳性和洞察力需進(jìn)一步加強(qiáng)。平時(shí)對公司管理和后勤保障等工作關(guān)注多,，對世界形勢發(fā)展變化,、國家方針政策的思考不多，對國內(nèi)外的政治形勢關(guān)注少,，對國企改革和公司發(fā)展戰(zhàn)略研究不深,，沒有站在政治的高度觀察和認(rèn)識問題。

(二)在帶頭牢記我們黨是什么,、要干什么這個(gè)根本問題方面,。

一是思考謀劃工作還有欠缺。近年來公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,，企業(yè)改革不斷深入,。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作，對公司經(jīng)營方向和企業(yè)改革思考不夠,。雖然對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向有一定認(rèn)識,，但對公司如何更好地推進(jìn)改革，缺乏深入的思考和具體的對策措施。在參與集體領(lǐng)導(dǎo)上,，對分管業(yè)務(wù)外的工作關(guān)注不夠,，提針對性的意見建議偏少。

二是貫徹落實(shí)工作還有不足,。在工作中,，能夠按照公司黨委和總經(jīng)理的部署，抓好各項(xiàng)工作,。但在具體落實(shí)上,，有些按部就班完成任務(wù)，工作四平八穩(wěn),。在抓工作落實(shí)過程中全程督導(dǎo),、跟蹤問效還有一些差距，注重安排部署多,，工作過程關(guān)注不夠,，雖然也進(jìn)行督促檢點(diǎn)，但對有的工作缺乏直接督促檢查,。

三是抓生產(chǎn)經(jīng)營不夠主動,。按照黨委班子工作分工，我分管**部,、**部,、**部等5個(gè)部門，不負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作,。平時(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關(guān)心,，感到有其他黨委班子成員在負(fù)責(zé)，如果自己太過關(guān)心,，過問過多,，擔(dān)心引起其他分管領(lǐng)導(dǎo)的誤解，工作不夠積極主動,。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面,。

一是主動深入基層調(diào)研不夠。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動,，與部分部門和子公司的職工進(jìn)行了座談,，但平時(shí)主動擠出時(shí)間到基層和職工中調(diào)查研究、聽取意見不夠,。深入基層調(diào)研次數(shù)不多,、調(diào)研不夠充分，在經(jīng)常性,、常態(tài)化上做的還不夠好,。對分管的部門負(fù)責(zé)人,，積極與之交流溝通，了解思想動態(tài),，傾聽其工作想法,，對聯(lián)系的系部、其他不分管的部門溝通的相對較少,，了解的情況不多,。有時(shí)候到子公司檢查指導(dǎo)工作時(shí)，往往面上檢查多,，深入調(diào)查少,。有時(shí)坐在辦公室里要情況、催進(jìn)度,。

二是回應(yīng)職工訴求不夠到位,。在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，子公司和職工反映了一些問題,，有些現(xiàn)場就進(jìn)行了回應(yīng),，多數(shù)都及時(shí)予以解決，比如夏季一線工人飲水的問題,。但也有一些問題,，回應(yīng)不夠及時(shí);個(gè)別問題受客觀條件的限制，沒有徹底解決,。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題,，租用辦公樓本身面積有限，而且租期未到期,，不能另外租用新的辦公場所,。

三是對分管部門關(guān)心幫助不夠。作為副總經(jīng)理,，我主要分管5個(gè)部門。但平時(shí)對部門人員關(guān)心,、幫助不夠到位,。工作上安排得多、指導(dǎo)得少,，認(rèn)為自己安排部署了,，各部門抓好落實(shí)就行，沒有具體跟進(jìn)指導(dǎo),，也未充分考慮到部門存在的實(shí)際困難,。

(四)在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)方面。

一是學(xué)習(xí)理解不夠深入,。通過參加公司黨委中心組理論學(xué)習(xí),，對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》總結(jié)的黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn)有了基本的了解。但由于年底前各項(xiàng)工作繁雜，沒有進(jìn)行深入的研究和思考,。對我黨應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)僅限于了解,，孤立地理解和認(rèn)識，還不能系統(tǒng)地把握,，理解還不夠深入,。對這十條歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻內(nèi)涵、邏輯關(guān)系,、重大意義認(rèn)識還不夠深刻,。

二是學(xué)以致用還有差距。對黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn),，學(xué)用結(jié)合還不夠緊密,，還不能熟練用歷史經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)具體工作。對如何運(yùn)用黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)對公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)缺乏思考和研究,。結(jié)公司實(shí)際思考謀劃公司建設(shè)不足，還存在學(xué)用脫節(jié)的問題,。特別是對一些棘手問題,，還缺乏有效的對策措施。

三是斗爭精神不夠旺盛,。在日常工作中,，斗爭精神有所減弱，有時(shí)安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新破難的意識還不夠強(qiáng),，習(xí)慣于過去的老思維、老經(jīng)驗(yàn),，有時(shí)候不能跳出已有的框框,，工作過于小心謹(jǐn)慎，瞻前顧后,，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試,、大膽闖的魄力。比如在分管部門的日常管理上,，存在好人思想,，感到大家平時(shí)工作很辛苦，有些工作做得不到位,，雖然進(jìn)行了提醒,，但沒有嚴(yán)厲地批評教育。

(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)方面,。

一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距,。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任上,，工作還不夠到位。特別是公司黨委專門召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)大會,，對各方面工作都進(jìn)行了部署,，紀(jì)檢監(jiān)察部門抓得也比較緊，自己就沒有過多關(guān)注,。對分管的部門和子公司,，雖然平時(shí)也有提醒，但都是面上說一說,，沒有深入具體的檢查和督導(dǎo),，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象,。

二是組織生活還需持續(xù)加強(qiáng),。能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺加強(qiáng)政治能力提升,，但在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度,、過好組織生活等方面，還有一些不足,。落實(shí)黨日,、黨課、雙重組織生活,、開展批評與自我批評等還不夠嚴(yán)格,，對黨委班子組織生活，能按照要求認(rèn)真參加,，但有時(shí)候不因?yàn)楣ぷ鞯仍?，不能按時(shí)參加黨支部的組織生活。

三是工作作風(fēng)還需不斷改進(jìn),。雖然能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神,，自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭，時(shí)刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異,。但對照形式主義,、官僚主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在,。比如，抓工作還沒有真正從慣性思維,、路徑依賴中走出來,，總覺得老辦法輕車熟路、省心省事,，重安排,、輕督查,，重痕跡、輕實(shí)效的傾向還沒有徹底根除,，調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面,。

二、產(chǎn)生問題的根源剖析

(一)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，學(xué)懂弄通做實(shí)存在差距,。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù),、輕學(xué)習(xí)的思想,。能夠把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作政治任務(wù)，但實(shí)際工作中做得不到位,。工學(xué)矛盾處理得不夠好,，學(xué)習(xí)過于形式化，主要參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組的集體學(xué)習(xí),，主動抽出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，花的功夫、時(shí)間,、精力都不足,。

(二)宗旨意識樹得不牢，服務(wù)職工意識有待提高,。自己在公司工作多年,，在思想深處對職工有著深厚感情，但囿于分管掛職繁雜,，深入基層走進(jìn)職工的時(shí)間相對較少,，與職工交流的少了，糾其根源還是自己的宗旨意識樹立得不夠牢固,，還沒有真正從思想深處搞明白“我是誰,、依靠誰、為了誰”的問題,，沒有完全把職工的冷暖放在心上,，缺乏全心全意為職工服務(wù)的高度責(zé)任感和使命感，拉開了與職工的距離,。

(三)使命意識不夠強(qiáng)烈,，開拓進(jìn)取精神有所減退。作為公司副總經(jīng)理,，切實(shí)抓好公司黨委和總經(jīng)理安排任務(wù)的貫徹落實(shí)是自己的重要職責(zé)和使命,。但對分管工作，有時(shí)候沒有完全從講政治的高度去思考,、去對待,。缺乏迎難而上的干勁和勇氣,，拼搏進(jìn)取勁頭不足，吃苦克難精神薄弱,，存在守成思想,。對一些工作，感到有公司黨委和董事會在研究部署,，自己按照黨委決策和總經(jīng)理安排抓好落實(shí)就行,，主動思考、積極作為還有差距,。

(四)工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，工作標(biāo)準(zhǔn)要求有所降低。隨著年齡和黨齡增長,，感到自己作為一名老黨員,，能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律、不越紅線,。對黨的紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)有所放松,，對工作生活中的一些小事不夠重視，感到這些細(xì)枝末節(jié)不影響工作,。有時(shí)考慮下屬工作非常辛苦,，雖然對一些工作完成的不太滿意，但是有時(shí)理解占了上風(fēng),，沒有對其嚴(yán)格要求,。對于個(gè)人而言，雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨章黨規(guī),，恪守中央八項(xiàng)規(guī)定,，但對不良現(xiàn)象抵制不夠堅(jiān)決。

三,、今后的努力方向和改進(jìn)措施

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高政治理論素養(yǎng)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念,，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感,、責(zé)任感。加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)貫徹,，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革的重要講話精神的學(xué)習(xí),，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,。增強(qiáng)運(yùn)用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性，努力用黨的新思想、新理論,、新觀點(diǎn)武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐,，進(jìn)一步推動公司改革發(fā)展,。

(二)自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念,。定期對照黨紀(jì)黨規(guī)檢視自己,，加強(qiáng)世界觀、人生觀改造,，增強(qiáng)黨性意識,、政治覺悟和組織觀念，將守紀(jì)律,、講規(guī)矩內(nèi)化于心,、外化于行。注重自身品行修養(yǎng),，時(shí)刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員,，從小事做起，從自身做起,。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度,，積極參加“三會一課”，認(rèn)真過好組織生活會,，定期的黨組織匯報(bào)思想動態(tài),，自覺接受黨組織的監(jiān)督和幫助。

(三)切實(shí)強(qiáng)化宗旨意識,，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，時(shí)刻把職工的需求掛在心上,，尊重職工意愿,，竭盡所能幫助職工解決工作、生活中的實(shí)際問題,，切實(shí)為職工辦實(shí)事解難題,。堅(jiān)決克服蜻蜓點(diǎn)水式的漂浮作風(fēng)，定期到子公司,、項(xiàng)目部開展調(diào)查研究,，摸實(shí)情、聽實(shí)話,、出實(shí)招,，使決策和工作更貼近基層、更符合職工實(shí)際需要,。

(四)嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),，始終嚴(yán)格要求自己,。嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》規(guī)定和要求，始終以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，從小節(jié)做起,，嚴(yán)于律己，做到不該拿的不拿,，不該吃的不吃,，做到干干凈凈辦事，清清白白做人,，始終保持共產(chǎn)黨員的廉潔情操,，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，自覺遵紀(jì)守法,、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為，拒腐蝕,、永不沾,，清白做人，扎實(shí)做事,。

國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇二

我高度重視本次民主生活會,，按照要求認(rèn)真做好學(xué)習(xí)研討、意見征集和談心談話等準(zhǔn)備工作,。認(rèn)真參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)了相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合前期“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動,，深入了解職工關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,。按照“四必談”的原則，與公司班子成員,、分管部門負(fù)責(zé)人,、機(jī)關(guān)管理干部、聯(lián)系點(diǎn)黨員干部談心談話**人次,，廣泛征集工作一線職工意見,。在深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見,、深入談心談話,、切實(shí)查擺問題的基礎(chǔ)上，深度剖析原因,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,，抓實(shí)抓好整改落實(shí)，制定切實(shí)可行的整改措施，推進(jìn)各項(xiàng)工作,，不斷強(qiáng)化理論武裝,，牢固樹立“四個(gè)意識”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”,、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，把準(zhǔn)方向，抓好落實(shí),。

(一)在帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義方面。一是理解感悟不夠深刻,。雖然通過中心組學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了黨的十九屆六中全會通報(bào)和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》，對“兩個(gè)確立”有了基本的了解和認(rèn)識,。但對《決議》的內(nèi)容還缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)思考,，對決定性意義的理解和認(rèn)識還不夠深刻，還沒有站在新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展,、推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程的高度來認(rèn)識,。二是融會貫通不夠深入。對黨的十九屆六中全會公報(bào)和《決議》進(jìn)行了學(xué)習(xí),，但還僅僅只是“泛泛而讀”,，還沒有真正學(xué)深悟透。雖然理論學(xué)習(xí)了,、筆記記過了,，但還沒有融會貫通、舉一反三,。特別是對用什么方法去實(shí)踐,、靠什么工作去落實(shí)，還缺乏系統(tǒng)的思考和行動,，沒有很好地把個(gè)人思想,、分管工作與黨的十九屆六中全會精神緊密聯(lián)系在一起。三是政治站位還不夠高,。對“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”的認(rèn)識還不夠深刻,，政治敏銳性和洞察力需進(jìn)一步加強(qiáng)。平時(shí)對公司管理和后勤保障等工作關(guān)注多,，對世界形勢發(fā)展變化,、國家方針政策的思考不多，對國內(nèi)外的政治形勢關(guān)注少,，對國企改革和公司發(fā)展戰(zhàn)略研究不深,，沒有站在政治的高度觀察和認(rèn)識問題。

(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題方面,。一是思考謀劃工作還有欠缺,。近年來公司經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)改革不斷深入,。但由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作,，對公司經(jīng)營方向和企業(yè)改革思考不夠。雖然對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向有一定認(rèn)識,，但對公司如何更好地推進(jìn)改革,，缺乏深入的思考和具體的對策措施。在參與集體領(lǐng)導(dǎo)上,，對分管業(yè)務(wù)外的工作關(guān)注不夠,，提針對性的意見建議偏少。二是貫徹落實(shí)工作還有不足,。在工作中,，能夠按照公司黨委和總經(jīng)理的部署，抓好各項(xiàng)工作,。但在具體落實(shí)上,，有些按部就班完成任務(wù)，工作四平八穩(wěn),。在抓工作落實(shí)過程中全程督導(dǎo),、跟蹤問效還有一些差距，注重安排部署多,，工作過程關(guān)注不夠,，雖然也進(jìn)行督促檢點(diǎn)，但對有的工作缺乏直接督促檢查,。三是抓生產(chǎn)經(jīng)營不夠主動,。按照黨委班子工作分工，我分管**部,、**部,、**部等5個(gè)部門，不負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營工作,。平時(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營工作不太關(guān)心,，感到有其他黨委班子成員在負(fù)責(zé)，如果自己太過關(guān)心,，過問過多,，擔(dān)心引起其他分管領(lǐng)導(dǎo)的誤解，工作不夠積極主動,。

(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面,。一是主動深入基層調(diào)研不夠,。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，與部分部門和子公司的職工進(jìn)行了座談,，但平時(shí)主動擠出時(shí)間到基層和職工中調(diào)查研究,、聽取意見不夠。深入基層調(diào)研次數(shù)不多,、調(diào)研不夠充分,，在經(jīng)常性、常態(tài)化上做的還不夠好,。對分管的部門負(fù)責(zé)人,，積極與之交流溝通，了解思想動態(tài),，傾聽其工作想法,，對聯(lián)系的系部、其他不分管的部門溝通的相對較少,，了解的情況不多。有時(shí)候到子公司檢查指導(dǎo)工作時(shí),，往往面上檢查多,，深入調(diào)查少。有時(shí)坐在辦公室里要情況,、催進(jìn)度,。二是回應(yīng)職工訴求不夠到位。在“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動,，子公司和職工反映了一些問題,，有些現(xiàn)場就進(jìn)行了回應(yīng)，多數(shù)都及時(shí)予以解決,，比如夏季一線工人飲水的問題,。但也有一些問題，回應(yīng)不夠及時(shí);個(gè)別問題受客觀條件的限制,，沒有徹底解決,。比如部分子公司辦公場所面積不足的問題，租用辦公樓本身面積有限,，而且租期未到期,，不能另外租用新的辦公場所。三是對分管部門關(guān)心幫助不夠,。作為副總經(jīng)理,，我主要分管5個(gè)部門。但平時(shí)對部門人員關(guān)心,、幫助不夠到位,。工作上安排得多,、指導(dǎo)得少，認(rèn)為自己安排部署了,，各部門抓好落實(shí)就行,，沒有具體跟進(jìn)指導(dǎo)，也未充分考慮到部門存在的實(shí)際困難,。

(四)在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)方面,。一是學(xué)習(xí)理解不夠深入。通過參加公司黨委中心組理論學(xué)習(xí),，對《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》總結(jié)的黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn)有了基本的了解,。但由于年底前各項(xiàng)工作繁雜，沒有進(jìn)行深入的研究和思考,。對我黨應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)僅限于了解,，孤立地理解和認(rèn)識，還不能系統(tǒng)地把握,，理解還不夠深入,。對這十條歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻內(nèi)涵、邏輯關(guān)系,、重大意義認(rèn)識還不夠深刻,。二是學(xué)以致用還有差距。對黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn),，學(xué)用結(jié)合還不夠緊密,，還不能熟練用歷史經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)具體工作。對如何運(yùn)用黨的十條歷史經(jīng)驗(yàn),，應(yīng)對公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)缺乏思考和研究,。結(jié)公司實(shí)際思考謀劃公司建設(shè)不足，還存在學(xué)用脫節(jié)的問題,。特別是對一些棘手問題,，還缺乏有效的對策措施。三是斗爭精神不夠旺盛,。在日常工作中,，斗爭精神有所減弱，有時(shí)安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新破難的意識還不夠強(qiáng),，習(xí)慣于過去的老思維、老經(jīng)驗(yàn),，有時(shí)候不能跳出已有的框框,，工作過于小心謹(jǐn)慎，瞻前顧后,，缺乏敢拼敢干的銳氣和大膽試,、大膽闖的魄力,。比如在分管部門的日常管理上，存在好人思想,，感到大家平時(shí)工作很辛苦,，有些工作做得不到位，雖然進(jìn)行了提醒,，但沒有嚴(yán)厲地批評教育,。

(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)方面。一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距,。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任上,，工作還不夠到位。特別是公司黨委專門召開了黨風(fēng)廉政建設(shè)大會,，對各方面工作都進(jìn)行了部署,，紀(jì)檢監(jiān)察部門抓得也比較緊，自己就沒有過多關(guān)注,。對分管的部門和子公司,，雖然平時(shí)也有提醒，但都是面上說一說,，沒有深入具體的檢查和督導(dǎo),，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象,。二是組織生活還需持續(xù)加強(qiáng)。能夠嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，自覺加強(qiáng)政治能力提升,，但在嚴(yán)肅黨內(nèi)制度、過好組織生活等方面,，還有一些不足,。落實(shí)黨日、黨課,、雙重組織生活,、開展批評與自我批評等還不夠嚴(yán)格，對黨委班子組織生活,，能按照要求認(rèn)真參加,，但有時(shí)候不因?yàn)楣ぷ鞯仍颍荒馨磿r(shí)參加黨支部的組織生活,。三是工作作風(fēng)還需不斷改進(jìn),。雖然能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則精神，自覺主動同“四風(fēng)”問題作斗爭,，時(shí)刻警惕“四風(fēng)”問題反彈變異,。但對照形式主義,、官僚主義的新表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在,。比如,，抓工作還沒有真正從慣性思維、路徑依賴中走出來,，總覺得老辦法輕車熟路,、省心省事，重安排,、輕督查,，重痕跡、輕實(shí)效的傾向還沒有徹底根除,，調(diào)查研究還要更加細(xì)致全面,。

國企總經(jīng)理崗位競聘演講稿題目 國企崗位競聘演講稿篇三

每個(gè)人在競爭中，都會看到自己堅(jiān)強(qiáng)的一面,，相信自己有實(shí)力戰(zhàn)勝一切困難,。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦xx國企總經(jīng)理在維穩(wěn)信訪工作視頻會議上的總結(jié)講話發(fā)言。

同志們：

現(xiàn)在開會,，這次會議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)股份公司3月20日維穩(wěn)工作視頻會議精神,，總結(jié)回顧近年來全局維穩(wěn)工作情況，分析維穩(wěn)工作形勢,，對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期維穩(wěn)工作進(jìn)行部署,，為全面實(shí)現(xiàn)今年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)營造安全、平安,、和諧,、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。今天的會議,，內(nèi)容重要,，意義重大，請大家集中精力開會,，深刻領(lǐng)會會議精神,。

下面，我結(jié)合書記講話,，就貫徹此次會議精神,，做好當(dāng)前維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作，再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見,。

1,、立即部署,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹會議精神,。各單位要高度重視會議精神的傳達(dá)貫徹工作,，會后，各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討,，準(zhǔn)確把握本單位維護(hù)穩(wěn)定工作的形勢任務(wù),，提出明確貫徹落實(shí)措施。要把股份公司,、局維護(hù)穩(wěn)定工作視頻會議精神傳達(dá)到每個(gè)項(xiàng)目,、每位員工，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的重要性講清楚,、把企業(yè)維穩(wěn)形勢的嚴(yán)峻性講清楚,，把發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的危害性講清楚，把局和本單位維護(hù)穩(wěn)定的目標(biāo),、措施和要求講清楚,，發(fā)動廣大干部職工共同維護(hù)好企業(yè)的安全、平安,、和諧,、穩(wěn)定大局。局將對各單位會議精神貫徹情況和維護(hù)穩(wěn)定工作進(jìn)展情況進(jìn)行檢查督導(dǎo),，適時(shí)進(jìn)行通報(bào),。各單位要立即部署，明天上午12點(diǎn)前,，把會議精神傳達(dá)方案,，擬傳達(dá)到的單位、人員范圍,、時(shí)間,、形式和擬采取的措施報(bào)機(jī)關(guān)黨委。

2,、強(qiáng)化機(jī)制，盡快形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面,。抓好企業(yè)維穩(wěn)工作,，是全局各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)，需要協(xié)調(diào)各方力量,，密切配合,，齊抓共管，建立有效的工作機(jī)制,。這里我強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),，各級行政一定要主動擔(dān)當(dāng)起維護(hù)穩(wěn)定的重要職責(zé)，牢固樹立“發(fā)展是硬道理,、穩(wěn)定是硬任務(wù)”的理念,，摒棄“重生產(chǎn)經(jīng)營,，輕維護(hù)穩(wěn)定”的想法，在抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的同時(shí),，積極主動抓好各項(xiàng)維穩(wěn)工作的落實(shí),，在檢查指導(dǎo)基層生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，要認(rèn)真檢查督促維護(hù)穩(wěn)定工作,，在抓好安全生產(chǎn),、外協(xié)隊(duì)伍管理、勞動用工管理等方面工作的同時(shí),，主動參與化解不穩(wěn)定因素,、應(yīng)對突發(fā)性事件等方面的工作，真正做到兩手抓兩手都要硬,，共同抓好穩(wěn)定工作,。

3、全面排查,，切實(shí)抓好影響企業(yè)穩(wěn)定問題的源頭治理,。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，關(guān)鍵在于治本,。必須要把解決不穩(wěn)定問題的重點(diǎn)由“救火滅火”轉(zhuǎn)變到“治本治根”上來,。會后，各單位都要召開專題會議,，認(rèn)真分析本單位維穩(wěn)工作面臨的形勢,，拿出得力措施，開展一次維穩(wěn)隱患全面排查整改的專項(xiàng)活動,。要全面掌握影響企業(yè)安全,、平安、和諧和穩(wěn)定的因素和隱患,，梳理出重點(diǎn),，提出具體的解決方案、防范預(yù)案,，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制,，集中力量，限期進(jìn)行整改,，切實(shí)把各種不穩(wěn)定因素化解到發(fā)生之前,，防范在初始階段，解決在企業(yè)內(nèi)部,，決不能犯對影響企業(yè)穩(wěn)定的問題熟視無睹,、小問題拖成大問題、一般問題發(fā)展成危機(jī)，手忙腳亂,、到處求援的錯(cuò)誤,。

4、強(qiáng)化管理,，進(jìn)一步夯實(shí)維穩(wěn)工作的基礎(chǔ),。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，既是一個(gè)政治問題,，更是一個(gè)管理問題,。如果我們企業(yè)的基礎(chǔ)管理能夠有一個(gè)明顯的提升，我想企業(yè)的不穩(wěn)定因素就會大大減小,，一些重大的突發(fā)性事件也就可以避免,。這里我強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)，一是要切實(shí)抓好安全質(zhì)量工作,，必須按照年初職代會要求,，推行以問題管理為主線的生產(chǎn)模式，切實(shí)做到有檢查必須有落實(shí),、有問題必須銷號,、有反復(fù)必須問責(zé)、有隱患必建庫分析,，現(xiàn)場沒有技術(shù)交底決不能施工,，重難點(diǎn)項(xiàng)目沒有作業(yè)指導(dǎo)書決不能施工，施工方案未批準(zhǔn)決不能施工,。另外,，要加強(qiáng)現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高一線操作人員安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì),。二是加強(qiáng)協(xié)作隊(duì)伍的管理,，各單位一定要從嚴(yán)把牢協(xié)作隊(duì)伍準(zhǔn)入、選用,、使用和考核的關(guān)口,，今年，局將加大對違規(guī)分包,、失職瀆職行為的追究力度,，尤其是對大包、掛靠行為,，將嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5,、動真碰硬,，確保維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作落到實(shí)處。這次局和局黨委對維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作下了很大的決心,，也提出了明確的措施要求,，目的就是要把這項(xiàng)工作切實(shí)落到實(shí)處,。在此，我要特別強(qiáng)調(diào),，對這次會議的貫徹落實(shí),，必須要做到“令行禁止”，絕不允許“上有政策,、下有對策”,，打折扣、搞變通,，上下一般粗,。各單位要狠抓工作的落實(shí)，明確工作責(zé)任,，強(qiáng)化保證措施,，一級抓一級，層層抓落實(shí),。股份公司和局將對會議落實(shí)情況進(jìn)行不打招呼的抽查和暗訪,。要堅(jiān)決落實(shí)股份公司和局對維護(hù)穩(wěn)定工作提出的措施和要求，切實(shí)做到動真碰硬,，對今后不貫徹落實(shí)上級的部署和要求的,，必須要給嚴(yán)厲的處罰，對造成重大突發(fā)性事件的單位和責(zé)任人必須要嚴(yán)肅追究責(zé)任,，決不搞“下不為例”,。

同志們，加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定工作,，保安全,、保平安、保和諧,、保穩(wěn)定,，既是確保企業(yè)今年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)建設(shè)強(qiáng)局目標(biāo)的根本保證,，更是我們始終不能放松的一項(xiàng)政治任務(wù)和重點(diǎn)工作,。希望各單位也拜托各位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，切實(shí)擔(dān)起維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任,，營造出穩(wěn)定和諧的氛圍,，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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