演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿,。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)演講稿呢？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘演講稿篇一

大家好!首先衷心感謝局黨委、局領(lǐng)導(dǎo)給了我們這個(gè)機(jī)會(huì),。

可能我一站到臺(tái)上,，各位就會(huì)想,，這個(gè)小伙子怎么這么瘦啊!說(shuō)到“瘦”，我想起有出京劇叫《一代廉吏于成龍》，里面有兩句話“無(wú)病休嫌瘦,，奉公莫怨貧”,，意思就是，只要身體健康,，瘦點(diǎn)兒沒(méi)有關(guān)系;只要奉公守法,，收入少點(diǎn)也過(guò)得安然。自從參加工作,，我就把這兩句話奉為座右銘牢記于胸,。

1996年我從大學(xué)畢業(yè)后，先是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦下了三年的井,，后來(lái)又在農(nóng)機(jī)公司賣了四年的拖拉機(jī),，20xx年，通過(guò)公務(wù)員考試,，有幸成為司法行政隊(duì)伍中的一員,。不同的崗位、不同的職業(yè),，豐富了我的人生,，也帶給了我深深的啟迪。我或許不能把所希望的每一件事情都做好,，但我一定能把我有能力做到的每件事情做好,。

由此，我得出這樣一個(gè)公式：人生命運(yùn)=才能+拼搏+機(jī)遇,。

第一是才能,。才，是一個(gè)人掌握知識(shí)的多少;能，是運(yùn)用知識(shí)的方法和技巧,。才能就是把知識(shí)轉(zhuǎn)化為具體實(shí)踐的過(guò)程和結(jié)晶,。才能是靠終身學(xué)習(xí)得來(lái)的。

第二是拼搏,。拼搏不在于我們是不是有個(gè)好崗位,，而在于我們能不能在這個(gè)崗位上加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)才能,，能不能耐得住寂寞,，奮力拼搏。

第三是機(jī)遇,。搶抓機(jī)遇在于不斷得創(chuàng)新思路,，創(chuàng)新舉措，在于把自己所掌握的知識(shí)發(fā)揮到極致,。

在司法局工作五年來(lái),，我正是在增長(zhǎng)才能、奮力拼搏,、搶抓機(jī)遇三個(gè)方面下功夫,、做文章。法規(guī)教育處的工作點(diǎn)多面廣,，我們堅(jiān)持以司法鑒定工作為引擎,，以法學(xué)會(huì)和內(nèi)部法制工作為兩翼，既整體推進(jìn),，又突出亮點(diǎn),，各項(xiàng)工作都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。

20xx年的工作經(jīng)歷,，我經(jīng)歷了不同的工作崗位和工作環(huán)境,，積淀了豐富的人生閱歷，也促使我養(yǎng)成了樂(lè)于學(xué)習(xí),、適應(yīng)性強(qiáng),、善于接受新鮮事物的好習(xí)慣，同時(shí)因?yàn)樾愿耖_(kāi)朗,、興趣廣泛,，

在司法局工作五年來(lái)，我正是在增長(zhǎng)才能,、奮力拼搏,、搶抓機(jī)遇三個(gè)方面下功夫、做文章,。法規(guī)教育處的工作點(diǎn)多面廣,，我們堅(jiān)持以司法鑒定工作為引擎,，以法學(xué)會(huì)和內(nèi)部法制工作為兩翼，既整體推進(jìn),，又突出亮點(diǎn),，各項(xiàng)工作都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。

20xx年的工作經(jīng)歷,，我經(jīng)歷了不同的工作崗位和工作環(huán)境,，積淀了豐富的人生閱歷,，也促使我養(yǎng)成了樂(lè)于學(xué)習(xí),、適應(yīng)性強(qiáng)、善于接受新鮮事物的好習(xí)慣,，同時(shí)因?yàn)樾愿耖_(kāi)朗,、興趣廣泛，也易于和領(lǐng)導(dǎo)同事交流溝通,，這些特點(diǎn)都為我今后工作的開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ),。*本文來(lái)自※*① ②本文僅供參考，感謝∽您的支持%

我競(jìng)爭(zhēng)的職級(jí)是副科,，如果領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委能給我這個(gè)機(jī)會(huì),，我將在今后的工作中做到“五要”：

一是思路要新。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,，務(wù)必做到發(fā)現(xiàn)新情況,，推出新舉措，培植新亮點(diǎn),，與時(shí)俱進(jìn),，開(kāi)拓創(chuàng)新。

二是工作要實(shí),。一項(xiàng)工作從計(jì)劃決策到組織實(shí)施再到事后監(jiān)督,，環(huán)環(huán)相扣，一抓到底,，務(wù)求實(shí)效,。

是廉政要潔。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律的各項(xiàng)規(guī)定,，干干凈凈做事,，清清白白做人，一身正氣,，兩袖清風(fēng),。

四是心胸要寬。中央臺(tái)有條廣告“心有多大,，舞臺(tái)就有多大”,。既能容人之長(zhǎng)，也能容人之短，一團(tuán)和氣,，滿座春風(fēng),。

五是悟性要高。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，善于總結(jié),，善于提煉，從而決策上高屋建瓴,，先聲奪人,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委,，周恩來(lái)同志曾說(shuō)過(guò)“吾貌雖瘦,，天下必肥”。我想說(shuō)的是,，給我一個(gè)機(jī)會(huì),，我將還你一份精彩!

謝謝。

領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們

大家好!

我叫楊子儀,，首先，我能夠在公司這樣一個(gè)大家庭里工作了20xx年,，感到十分榮幸;其次我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這次采取競(jìng)聘上崗的用人機(jī)制,，給了我可以充分展示自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也是拉開(kāi)公司改革序幕吧,，常言說(shuō)是騾子是馬拉出來(lái)溜溜,，我是帶著這份心情就出來(lái)溜一溜的。

今天,，我競(jìng)聘的職務(wù)是公司副總經(jīng)理,。當(dāng)然,副總經(jīng)理無(wú)疑是公司領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,這個(gè)助手是為公司排擾,為職工謀利,在這里也不想在占用大家過(guò)多的時(shí)間來(lái)闡述副總的職責(zé)和義務(wù)。

我是從大學(xué)畢業(yè)直接進(jìn)入公司的,人生最美好十年這此度過(guò),也給我太多情感在里面,我在辦公室工作4年,主持安辦6年,現(xiàn)代為主持工程部1年半,可以說(shuō)一個(gè)超級(jí)打雜的,也可以算是我的優(yōu)勢(shì),熟悉了單位主要職能部門(mén)的工作.

回憶一下,公司在這十二個(gè)年頭,有過(guò)光輝燦爛一頁(yè),也有不堪回首的教訓(xùn),著眼于此,我們做人做事更應(yīng)該居安思危,然而,公司的現(xiàn)狀是在座的各位有目共睹的,不說(shuō)如履薄冰也是舉步難艱,我想借此機(jī)會(huì),談一談我對(duì)這一狀況的認(rèn)識(shí)和感知,公司為什有沒(méi)生氣和活力,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力,我們到底在那些方面存在問(wèn)題,做為一個(gè)企業(yè),它的靈魂是什么,企業(yè)的文化又是什么,公司靠什么來(lái)發(fā)展壯大呢,靠什么來(lái)管理,如何走出困境,這是兩年來(lái)始終困繞在我的心頭,使我憂心重重,，這幾天總算是理出來(lái)了一點(diǎn)頭緒,希望能給大家一點(diǎn)啟示

1,、企業(yè)的靈魂是什么，那就是企業(yè)文化,，那什么又是企業(yè)文化呢,，就是除了工資以外的凝聚力和貪心之外的精神，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有文化,，就象一個(gè)人沒(méi)有思想一樣,，公司不建立企業(yè)文化那么它必將被貪欲所代替，會(huì)集中在利益和金錢(qián)上,，看是個(gè)群體,，實(shí)際上是一盤(pán)散沙,，沒(méi)有向心力和凝聚力，也員工看不見(jiàn)目標(biāo)所向,，也正是我們公司為什么沒(méi)有生氣與活力的原因所在,。而這樣必須用嚴(yán)歷的紀(jì)律來(lái)維持。

2,、公司靠什么來(lái)發(fā)展壯大,，靠什么來(lái)管理，如何走出困境呢?我認(rèn)為從以下四個(gè)方面入手;

(1)招聘制度招聘制度的優(yōu)劣直接影響到公司對(duì)未來(lái)人才的儲(chǔ)備,，是公司能否持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán),，許多公司都建立一套完整的考核篩選體系作為招聘員工的依據(jù)。但是我們作為一家事業(yè)單位,，在許多方面仍存在國(guó)有企業(yè)遺風(fēng),，招聘制度更是存在著明顯的缺陷。公司雖設(shè)有人力資源部,，但此部門(mén)的作用僅限于員工的資料存管記錄，根本起不到招聘員工的選拔作用,。員工被聘用的渠道除了少部分真正憑能力應(yīng)聘入選之外,，很大一部分是靠各種關(guān)系進(jìn)來(lái)，這就造成了員工之間文化素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平參差不齊的情況,，這不僅對(duì)日常的業(yè)務(wù)開(kāi)展有一定的影響,，更重要的影響了整體的士氣。公司的性質(zhì)及長(zhǎng)久以來(lái)形成的企業(yè)文化決定了公司不會(huì)隨便解聘員工,，即使他(她)是一個(gè)不太合格的員工,。但公司的用人成本日漸上升。所以說(shuō)今天就一場(chǎng)東風(fēng),，拉開(kāi)了改革招聘制度序幕,。我佩服領(lǐng)導(dǎo)這次的勇氣和魄力。

(2)企業(yè)文化企業(yè)文化是公司能否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的根源,，企業(yè)文化又分為三個(gè)層面上的文化：產(chǎn)品文化,、制度文化及價(jià)值文化。公司以前一直習(xí)慣于按早已成形的生產(chǎn)方式來(lái)運(yùn)作,，企業(yè)文化,、企業(yè)的價(jià)值觀認(rèn)同也是十幾年不變，老員工習(xí)慣了享受了這種待遇,，所以寧愿雖循守舊也反對(duì)革新變化,，擔(dān)心原有的待遇受到影響。但隨著公司業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展,，肯定對(duì)原有的企業(yè)文化產(chǎn)生了巨大的沖擊,，這次新的運(yùn)作方式,，勢(shì)必會(huì)在內(nèi)部產(chǎn)生激烈交鋒和斗爭(zhēng)，以前公司領(lǐng)導(dǎo)一直持謹(jǐn)慎態(tài)度,，明顯是站在維護(hù)老員工利益上,。但這次在改革與守舊的決擇上，看得出公司領(lǐng)導(dǎo)作出英明的決擇,。勢(shì)必將改變企業(yè)的靈魂,，將改革進(jìn)行到底。

(3)知識(shí)結(jié)構(gòu)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一就是公司內(nèi)部員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)有一種互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì),。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都需要多種知識(shí)結(jié)構(gòu)的人才,，如果內(nèi)部人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)能否互補(bǔ)，這將給公司構(gòu)建一個(gè)強(qiáng)有力的交流平臺(tái),，各種發(fā)展的問(wèn)題,、競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題都可以在這個(gè)平臺(tái)上得到很好的解決，而不需借助外力,。員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一是公司發(fā)展的瓶項(xiàng),。缺乏營(yíng)銷人才，我們要走出去,，在市場(chǎng)上站住腳,，就得把自己推銷出去,，公司在成都設(shè)立辦事處我想也是基于這一點(diǎn)吧,。

(4)激勵(lì)機(jī)制人力資源的核心問(wèn)題就是激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題,，一套健全有效的激勵(lì)機(jī)制是對(duì)留住骨干員工有著非常重要的作用,。公司作為一家事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè),，制度上的特殊性決定其激勵(lì)機(jī)制有其限制性,。公司一向以相對(duì)穩(wěn)定的待遇,，使公司多年來(lái)保持人才流動(dòng)率極低的有效方法之一,。但是隨著形勢(shì)的變化,，同類競(jìng)爭(zhēng)者的員工待遇也隨之大幅度上升，公司卻多年保留不變,，優(yōu)勢(shì)上明顯減弱,，加之工資報(bào)酬效益遞減作用，這一激勵(lì)機(jī)制受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn),。在有技術(shù)有能力的員工,，他們價(jià)值觀明顯異于公司的其它員工，對(duì)公司的期望值也有所不同,。良好的待遇是公司具有吸引力因素之一,。作為一個(gè)有能力的人，渴望在工作中有接受挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),，如果不是這樣,，一旦選擇離開(kāi),，或者干脆加盟公司的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他們的離開(kāi),，不僅對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有很大影響,，也是對(duì)公司的發(fā)展更是沉重打擊。所以我佩服這次公司創(chuàng)業(yè)元老,，激流勇退,，為公司的改革做出了表率。

皮之不存,，毛將焉附,，到了公司存亡的關(guān)頭，隱而不發(fā),，是對(duì)公司的傷害,，也不是我作人的風(fēng)格，我說(shuō)的這些,也是這此競(jìng)選的目的,假如當(dāng)選,以上所說(shuō)就是我為之而奮斗的的目標(biāo),沒(méi)有壓力就沒(méi)動(dòng)力,這繼續(xù)是我的工作態(tài)度和作風(fēng),我雖沒(méi)有盤(pán)古開(kāi)天之能,孔明救世之功,我只想站在高一步臺(tái)階,，目光更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,，為公司的發(fā)展做自己的的一份力,，我也希望與在座的同仁一起,在這個(gè)關(guān)系著公司存亡與機(jī)遇并存的時(shí)刻,與大家共建這個(gè)美好的大家庭,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘演講稿篇三

我叫，43歲,，大學(xué)本科文化，經(jīng)濟(jì)師,，1990年底調(diào)入**銀行市中心支行工作,，我于19xx年參加了全國(guó)批經(jīng)濟(jì)師資格的考試，并以優(yōu)異的成績(jī)了經(jīng)濟(jì)師的資格;1997年至1999年又參加了農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院生進(jìn)修班的學(xué)習(xí),，以優(yōu)異的成績(jī)了畢業(yè)證,。在*科工作，擔(dān)任綜合組組長(zhǎng)一職,。

(介紹優(yōu)勢(shì)要用陳述語(yǔ)氣,，體現(xiàn)出真誠(chéng)，切勿張揚(yáng))

俗話說(shuō)：人貴有自知,。此次參加競(jìng)聘,，我我有優(yōu)勢(shì)：

我思想進(jìn)步，的政治素養(yǎng),。

我從小了的傳統(tǒng)教育,，培養(yǎng)造就了光明磊落、有正義感,、樂(lè)于助人的品德,。平時(shí),，我注重自身修養(yǎng)，做事原則,，遵紀(jì)守法,，思想進(jìn)步，工作遵紀(jì)守法,，深受行和同事們的信任,。

的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力。

我從19xx年開(kāi)始到20xx年,，連續(xù)8年在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀,，這是對(duì)我工作成績(jī)的最好肯定?？梢哉f(shuō),，多年來(lái)，不同崗位,，不同種類,，使我積累了的工作經(jīng)驗(yàn)。,，學(xué)習(xí)和鍛煉,，使的組織能力、分析判斷能力,、處事應(yīng)變能力都的,，熟練了貨幣金銀各個(gè)崗位的操作流程：包括文字綜合、發(fā)行會(huì)計(jì),、庫(kù)房管理,、幣反假、現(xiàn)金管理,、黃金專項(xiàng)貸款管理,。

具備的組織和管理能力。

一名科室干部?jī)H需要的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),，還需要具備較強(qiáng)的組織能力,。多年來(lái)，我一直擔(dān)任綜合組組長(zhǎng),，主要文字綜合和各個(gè)崗位之間的工作,，我能夠工作、任勞任怨,、以誠(chéng)待人,。在近年組織的對(duì)金融機(jī)構(gòu)幣管理、貨幣反假,、現(xiàn)金管理,、金銀專項(xiàng)貸款管理等多次檢查活動(dòng)中,，我參加了與檢查的工作：包括制定檢查方案、組織現(xiàn)場(chǎng)檢查,、起草上報(bào)檢查報(bào)告等,，甚至有時(shí)帶隊(duì)檢查。

四是我較強(qiáng)的文字綜合能力,。

工作原因,，我每年都要起草文件、總結(jié)報(bào)告,、調(diào)研文章和信息等文字性材料幾十個(gè),，達(dá)10萬(wàn)字左右，也有多篇調(diào)研文章,、信息被刊用,。我于1994年撰寫(xiě)的文章《論當(dāng)前輔幣的成因與對(duì)策》，被河北省《經(jīng)濟(jì)論壇》評(píng)為一等獎(jiǎng),。

承蒙各位,、評(píng)委、同事們的厚愛(ài),，讓我副科長(zhǎng)的崗位,，我將不負(fù)眾望，不辱使命,，努力把和同事們的信任,，化為在新起點(diǎn)上一翻事業(yè)的機(jī)遇。我的工作思路是：真誠(chéng)講團(tuán)結(jié),，堅(jiān)決服從安排,，以展現(xiàn)才能的觀念為動(dòng)力，以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn),，以工作質(zhì)量為，當(dāng)好助手,、參謀,，求真務(wù)實(shí)，性地工作,。與此,，我還要要求，學(xué)習(xí),，補(bǔ)充前沿的知識(shí)和最新的管理知識(shí),，持續(xù)的“充電”，拓展的知識(shí)際域,，開(kāi)闊視野,，努力使的思想能夠跟上對(duì)全行工作的思考和部署,，工作上的得力助手。