我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

追趕超越心得體會范文篇一

走街入巷,不少人家門口都有一塊醒目的紅色銘牌,上面清楚印著黨章規(guī)定的黨員八項義務(wù),。村支書張歲世告訴記者,學(xué)習(xí)教育開展以來,區(qū)委向全體黨員發(fā)出了“佩戴黨徽亮身份”的號召。隨著學(xué)習(xí)的不斷深入,村里的黨員們自覺自發(fā)地提出,在佩戴黨徽的同時在家門口豎起“黨員之家”的牌子,。這樣以來,左鄰右舍或是村外來客在遇到困難時候,就可以直接找到黨員聯(lián)系組織,而黨員自身也更加注重言行舉止,時刻發(fā)揮帶頭作用,。

知曉了應(yīng)學(xué)內(nèi)容,進(jìn)而明確了該做什么,楊陵區(qū)委以“兩學(xué)一做”為載體,層層夯實各級黨組織的主體責(zé)任。在全區(qū)黨員中形成了以知促行,、持續(xù)用力的良好格局,確保學(xué)習(xí)教育全覆蓋,。同時,以“零容忍”的態(tài)度和“釘釘子”的精神,楊陵區(qū)委切實加強軟弱渙散基層黨組織整頓,堅決落實整改突出問題,嚴(yán)排查、實督導(dǎo),讓學(xué)習(xí)教育不斷向下扎根,讓應(yīng)知應(yīng)會成為黨員學(xué)習(xí)工作的習(xí)慣,讓黨的精神在基層落地開花,。

主動擔(dān)承,、實干創(chuàng)新,讓黨組織煥發(fā)新活力

在楊凌錦田果蔬專業(yè)合作社的門口,最顯眼的位置上掛著“中共楊凌錦田果蔬專業(yè)合作社支部委員會”的紅字招牌。身為支部書記,合作社理事長的李海平首先想到的是如何主動擔(dān)承,帶動社員致富,。

有風(fēng)險黨員先扛,有利益社員分

享,。為了提高合作社葡萄種植效益,同時不讓社員受損失,黨支部在引進(jìn)葡萄新品種的時候,做出了黨員先種兩萬株的決定。因氣候水土等原因,新品種表現(xiàn)差強人意,黨支部又請來西農(nóng)大專家攻關(guān),創(chuàng)新改良出適應(yīng)關(guān)中氣候的栽培技術(shù),。明年,僅應(yīng)用新品種,、新技術(shù)一項,就可以讓合作社社員人均增收1萬元以上。

楊陵區(qū)委緊抓基層組織建設(shè)主題,將“兩學(xué)一做”化作強基固本的精神給養(yǎng),煥發(fā)基層黨組織的新活力,。截至目前,楊陵區(qū)委已發(fā)展非公黨組織266個,選派黨建指導(dǎo)員249名,全區(qū)110名失聯(lián)黨員全部取得聯(lián)系,。今年,楊陵區(qū)政府榮獲20xx年度“陜西省城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)幭冗M(jìn)位獎”,呈現(xiàn)出蟬聯(lián)四年、每年進(jìn)位的穩(wěn)健勢頭,。

追趕超越心得體會范文篇二

陜西正處在追趕超越階段，這是 放眼世界,、立足全國作出的科學(xué)判斷,，寄托著黨中央和總書記對陜西發(fā)展的殷切希望。

去年以來,，我們深入學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話,，目前追趕超越的思想共識在全省已經(jīng)形成，助推追趕超越的鼓勵激勵,、容錯糾錯,、能上能下的“三項機(jī)制”已經(jīng)建立,，現(xiàn)在的關(guān)鍵是立足實際、細(xì)化目標(biāo),，使每一項工作都追趕有參照,、超越有方向。

緊盯先進(jìn)明確目標(biāo),。追趕超越,，首先要搞清楚追趕的對象是誰、超越的標(biāo)尺在哪里,。只有目標(biāo)搞清了,、方位找對了，追趕才能少走彎路,，超越才能有的放矢,。

具體到一個地方、一個部門,、一個單位,，就是要進(jìn)一步開闊思路、開闊胸襟,、開闊眼界,，保持比學(xué)趕超的精氣神，瞄準(zhǔn)一流對標(biāo),，緊盯排頭定位,，確定自己的目標(biāo)、方向,。

同時,，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)好經(jīng)驗好做法，一步一個腳印向前邁進(jìn),，在不斷縮小差距中提升工作的質(zhì)量和水平,。

著眼短板明確目標(biāo)。木桶效應(yīng)告訴我們,，木桶容量取決于最短的木板,。只有找準(zhǔn)短板、補齊短板,，實現(xiàn)各個方面的均衡發(fā)展,，追趕超越才有堅實的基礎(chǔ)。對不同地方和部門而言,，短板有顯而易見的,、也有隱藏較深的，有影響當(dāng)下的,、也有涉及長遠(yuǎn)的,，有“先天不足”形成的,、也有工作不力造成的。

必須堅持問題導(dǎo)向,，從最緊迫的問題入手,，拿最要害的癥結(jié)“開刀”，逐項研究解決問題的路線圖和時間表,，努力使追趕超越的步伐走得更穩(wěn)健,。

立足機(jī)遇明確目標(biāo)。機(jī)遇是發(fā)展的“助推器”,，能不能發(fā)現(xiàn)和用好機(jī)遇,，既體現(xiàn)干部的認(rèn)知能力，又體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)水平,，更體現(xiàn)工作本領(lǐng),。機(jī)遇往往青睞有準(zhǔn)備的人，這就要求我們練好內(nèi)功,、積蓄勢能,，跳出“城墻思維”、解除思維定勢,，主動融入國家戰(zhàn)略和發(fā)展大局,，找出同頻共振的契合點，為追趕超越打牢堅實基礎(chǔ),。一旦機(jī)遇來臨,，就要乘勢而上、精準(zhǔn)發(fā)力,，把機(jī)遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為追趕超越的勝勢,。

追趕超越心得體會范文篇三

我們黨歷來高度重視制度建設(shè)，始終把制度治黨作為管黨治黨的治本之策,。習(xí)總書記指出,，“從嚴(yán)治黨靠教育，也靠制度,，二者一柔一剛,，要同向發(fā)力、同時發(fā)力,?！苯陙恚∥槍δ甓饶繕?biāo)責(zé)任考核,、干部教育監(jiān)督管理，以及反“四風(fēng)”,、正黨風(fēng),、轉(zhuǎn)作風(fēng)出臺的一系列制度機(jī)制,，都體現(xiàn)了嚴(yán)字當(dāng)頭、從嚴(yán)從實,、一嚴(yán)到底的全面從嚴(yán)治黨新內(nèi)涵新要求,。

這次出臺的“三項機(jī)制”，鼓勵激勵是前提,，容錯糾錯是保障,，能上能下是關(guān)鍵，三者相互銜接,、相互配套,、相輔相成，出發(fā)點和落腳點都聚焦于給足動力,、激發(fā)活力,、夯實壓力、凝聚合力,，更多地體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛,、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向,，是我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一項重大舉措,。

鼓勵激勵 給足動力

當(dāng)前,在新常態(tài)下，一些干部的精神世界和思想觀念發(fā)生了變化,，尤其是在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下,，少數(shù)干部明顯不適應(yīng)，出現(xiàn)了廉而不為,、嚴(yán)而慢為,、懶政怠政等問題。面對這種情況,，要讓干部始終保持工作熱情和激情,，僅靠思想教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必要的,、正向的褒獎和鼓勵不可或缺,。

省委出臺鼓勵激勵機(jī)制，在原有獎勵激勵辦法的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步細(xì)化條款,、豐富內(nèi)容、加大力度,，提高含金量和激勵性,，就是要給干部干事創(chuàng)業(yè)注入強勁動力，讓能干事、會干事,、干成事的干部精神上受鼓勵,、物質(zhì)上得獎勵、政治上有提升;就是要通過樹標(biāo)桿,、給實惠,、給位子等措施，讓干部的精神抖擻起來,、動能釋放出來,、干勁迸發(fā)出來，形成爭先創(chuàng)優(yōu),、比學(xué)趕超的良好氛圍,。榜樣的力量是無窮的，有人想干事,，就會有更多的人來干事;人人都干事,，我們的事就會越干越好。只有把鼓勵激勵機(jī)制用好用充分,，才能激發(fā)干部的內(nèi)生動力和工作勁頭,，從而更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè),。

容錯糾錯 激發(fā)活力

對想干事,、敢干事的干部來說，允許失敗,、寬容失誤是最大的支持,。小平同志曾指出，“改革開放膽子要大一些,，看準(zhǔn)了的,，就大膽地試，大膽地闖,?！瑢Φ木蛨猿?，不對的趕快改,，新問題出來抓緊解決?！本褪钦f,，要容許干部在干事創(chuàng)業(yè)中出錯、糾錯,、解決問題,，這樣才能推動發(fā)展,。

今天，全面深化改革步入深水區(qū),，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭愈加激烈,，面對諸多新情況、新問題,，迫切需要廣大干部提振信心、大膽探索,，勇于擔(dān)當(dāng);需要進(jìn)一步加強制度設(shè)計,，給干事創(chuàng)業(yè)者提供寬松的環(huán)境和氛圍。在這樣一個大背景下,，省委出臺容錯糾錯機(jī)制,，體現(xiàn)了鮮明的時代特征和時代要求。容錯糾錯關(guān)鍵是“容”,，就是要為改革創(chuàng)新者加油助力,，讓他們放下包袱、輕裝上陣,，創(chuàng)造性開展工作;為勇于擔(dān)當(dāng)者壯膽撐腰,，引導(dǎo)他們在急難險重任務(wù)面前迎難而上、主動作為;為實心干事者吃下“定心丸”,，讓他們不氣餒,、不懈怠、不心寒,，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)使命,。

只有真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，解除干部的后顧之憂,，才能最大限度激發(fā)干部活力,，從而形成人心思進(jìn)、百舸爭流,、敢闖敢試的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

能上能下夯實壓力

干部能“上”不能“下”，是干部隊伍建設(shè)的一個“短腿”問題,。從現(xiàn)行的干部體制來看,，對干部“下”、如何“下”,，沒有一個完全的,、系統(tǒng)的、制度化的規(guī)定,，一些干部占著領(lǐng)導(dǎo)崗位,，卻不履職盡責(zé),，更有甚者，整天抱著“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“多干多錯不干不錯”等觀念混日子,，嚴(yán)重貽誤了黨的事業(yè)發(fā)展,，損害了黨和政府在群眾心目中的形象。

省委出臺“能上能下”機(jī)制,，就是要進(jìn)一步強化平庸者下,、失職者下、不適應(yīng)者下的鮮明導(dǎo)向,，著力破解“下”的問題,，這是干部人事制度改革的一項重大突破。

能上能下核心在“下”,，就是要讓那些渾渾噩噩,、碌碌無為，干事勁頭不足,、推動工作不力,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”，讓那些在全面從嚴(yán)治黨和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng),、不善為,、不敢為的干部“下”，讓那些在緊急情況下,、急難險重工作中“掉鏈子”“當(dāng)逃兵”的干部“下”,，通過“下”使我們的干部產(chǎn)生危機(jī)感、緊迫感,、敬畏感,，把工作和事業(yè)放在心上。只有讓“下”成為常態(tài),，才能讓爭先創(chuàng)優(yōu)成為常態(tài),，從而更好地把黨的事業(yè)推向前進(jìn)。

縣域經(jīng)濟(jì)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和支撐,。當(dāng)前,，受國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展復(fù)雜形勢的影響，縣域經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大,。面對資源環(huán)境制約壓力日趨凸顯,，創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展內(nèi)生動力不足,，脫貧攻堅,、民生建設(shè)任務(wù)繁重等問題和差距，我們能不能把握新形勢,、解決新矛盾,、戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)?能不能協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,、落實好“五大發(fā)展理念”?能不能把習(xí)總書記“五個扎實”要求落到實處、推動縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?關(guān)鍵的關(guān)鍵,，取決于各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)力和戰(zhàn)斗力,，取決于整個干部隊伍內(nèi)在的動力、活力和壓力,。

“三項機(jī)制”的出臺,，為各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展規(guī)劃了“動力源”、吃下了“定心丸”,、裝上了“增壓閥”,，必將對全省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到強有力的助推作用。只要我們把“三項機(jī)制”學(xué)習(xí)好,、領(lǐng)會好、貫徹好,，不折不扣落實省委要求,，就一定能讓“三項機(jī)制”落地生根、釋放勢能,，從而凝聚起推動縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展追趕超越的強大合力!

追趕超越心得體會范文篇四

20xx年11月11日,，省委又專門召開會議，進(jìn)一步落實追趕超越要求,。

為什么重申和強調(diào)“追趕超越”?

1,、“追趕超越”是中央重托

作為 總書記家鄉(xiāng)的黨員干部，就應(yīng)該拿出敢闖的勇氣來,，解放思想,、敢為人先，不斷突破不合時宜的條條框框,、不斷打破體制機(jī)制的瓶頸制約,，為全省“追趕超越”沖破阻力、釋放活力,、激發(fā)動力;就應(yīng)該拿出實干的勁頭來,，堅持低調(diào)務(wù)實不張揚、埋頭苦干,，踏實干事,、不搞花架子，不斷把陜西“追趕超越”推向新高度;就應(yīng)該拿出擔(dān)當(dāng)?shù)木辰鐏?，直奔問題,、迎難而上，以舍我其誰的氣概,，以時不我待的使命,，為黨和人民盡責(zé)分憂,、為陜西發(fā)展助力加油。

2,、“追趕超越”是形勢所逼

站在全國看陜西,，我們前有“標(biāo)兵”、后有“追兵”,。去年排在我省前一位的安徽,，生產(chǎn)總值比我們多近4000億元，排在我省之后的內(nèi)蒙古僅比我們少100多億元,。今年前三季度,，我省生產(chǎn)總值比去年同期僅增加540多億元，與經(jīng)濟(jì)塊頭相近的省份相比增量最少,，而且,，去年排在我省后面的天津，前三季度生產(chǎn)總值反超了我省,?？梢哉f，“標(biāo)兵”體量大,、步子穩(wěn),，“追兵”速度快、勢頭猛,。差距不小,，容不得我們歇歇腿腳;形勢逼人，容不得我們絲毫懈怠,。

3,、“追趕超越”是民心所向

對于3800萬三秦父老來說，最大的愿望就是求富裕,、求安康,、求尊嚴(yán)、求幸福,，這就是我們每一名黨員干部肩頭上不可推卸的歷史責(zé)任,，更是我們給人民群眾必須兌現(xiàn)的鄭重承諾。

4,、“追趕超越”是實踐要求

“ ”,，基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做,。作為陜西的黨員干部,，我們學(xué)，就是要反復(fù)領(lǐng)會,、深刻體悟習(xí)總書記系列重要講話,，特別是來陜視察重要講話精神內(nèi)涵;我們做,，就是要在推進(jìn)“追趕超越”、落實“五個扎實”上,，做具體,、做實在、做到位,。

瞄準(zhǔn)目標(biāo),，加速前進(jìn)!

怎樣深化和實現(xiàn)“追趕超越”?

對陜西而言，實現(xiàn)“追趕超越”,，首先要搞清楚三個問題,。

陜西究竟能不能“追趕超越”?

可以說是“占天時、據(jù)地利,、有人和”,。

所謂“占天時”

就是國家把陜西確定為實施“一帶一路”戰(zhàn)略的重要節(jié)點，使陜西由對外開放的內(nèi)陸腹地變?yōu)榍把仃嚨?把陜西確定為創(chuàng)新型省份,、統(tǒng)籌科技資源改革試點省份,，創(chuàng)新發(fā)展的活力越來越足;把陜西確定為高新產(chǎn)業(yè)基地，批準(zhǔn)設(shè)立自貿(mào)區(qū),，培育新產(chǎn)業(yè)的步伐越來越快。

所謂“據(jù)地利”

就是我省工業(yè)體系完整,，在一些領(lǐng)域集聚了一批國際國內(nèi)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)集群;科教實力雄厚,、人才資源富集，有數(shù)以百萬計的各類專業(yè)技術(shù)人員;歷史文化,、紅色文化積淀深厚,，可以進(jìn)一步讓文化產(chǎn)業(yè)成為新的支柱產(chǎn)業(yè)。

所謂“有人和”

就是全省上上下下,、方方面面對“追趕超越”形成了高度的思想共識,、行動共識、感情共識,。通過一系列黨內(nèi)集中教育,，廣大黨員干部作風(fēng)明顯改進(jìn)、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神進(jìn)一步提振,。通過一整套嚴(yán)格管理干部的“組合拳”,，從政環(huán)境和政治生態(tài)進(jìn)一步凈化，全省干部群眾人心思進(jìn),、人心思齊、人心思干,。

陜西實現(xiàn)什么樣的“追趕超越”?

1,、在發(fā)展總量上的擴(kuò)張

允許和鼓勵有基礎(chǔ),、有條件的地區(qū)以更加積極有為的姿態(tài)推動發(fā)展，扶助和支持后發(fā)地區(qū)立足自身稟賦,，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢,，能快則快、宜快則快,、又好又快,。

2、在發(fā)展質(zhì)量的提升上

加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，做優(yōu)一產(chǎn)、做強二產(chǎn),、做活三產(chǎn),，構(gòu)建具有陜西特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，不斷提高發(fā)展的整體素質(zhì),、綜合效益和核心競爭力,。

3、在發(fā)展模式的創(chuàng)新上

全面深化改革,，系統(tǒng)推進(jìn)新型工業(yè)化,、信息化、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,，系統(tǒng)推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新,、管理模式創(chuàng)新等全方位的創(chuàng)新,，系統(tǒng)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障,、生態(tài)保護(hù),，走出一條陜西特色的創(chuàng)新發(fā)展之路。

追趕超越心得體會范文篇五

黨員干部是推動發(fā)展的骨干力量,。今年4月,，省委書記婁勤儉結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提出，要圍繞落實習(xí)近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求,，建立干部鼓勵激勵,、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”,。經(jīng)過近3個月的調(diào)查研究,、分析論證，近日省委研究通過并正式印發(fā)“三項機(jī)制”文件，其根本目的在于充分調(diào)動各方面的積極性主動性創(chuàng)造性,，充分激發(fā)各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力,，為全省譜寫追趕超越新篇章提供更加堅強有力的組織保障。全省組織人事系統(tǒng)作為“三項機(jī)制”的重要執(zhí)行者和推動者,，一定要率先學(xué)習(xí)理解,、帶頭貫徹落實。

一,、充分認(rèn)識“三項機(jī)制”的時代背景和重大意義

推動建立“三項機(jī)制”,，是省委落實中央“三個區(qū)分開來”要求的重要舉措，更是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手,。

第一,，建立“三項機(jī)制”是實現(xiàn)陜西追趕超越的重要保障。當(dāng)前,，陜西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展下行壓力不斷增大,，面對區(qū)域發(fā)展不夠協(xié)調(diào)、資源環(huán)境制約日趨凸顯,、創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)生動力不足,、脫貧攻堅任務(wù)繁重等問題和差距，能不能協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,、貫徹落實“五大發(fā)展理念”,，能不能把習(xí)近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求變成現(xiàn)實、落地生根,，關(guān)鍵在于各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的引領(lǐng)作用,。建立“三項機(jī)制”，就是要激勵各級黨政干部以主動擔(dān)當(dāng),、積極作為的勇氣,，更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),、成就事業(yè),、建功立業(yè)。

第二,，建立“三項機(jī)制”是深化我省黨的建設(shè)制度改革的創(chuàng)新實踐,。近幾年來，立足于反“四風(fēng)”,、正黨風(fēng),、轉(zhuǎn)作風(fēng)，省委相繼出臺和完善了年度目標(biāo)考核,、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判,、從嚴(yán)管理干部等一系列制度辦法，體現(xiàn)了嚴(yán)字當(dāng)頭,、一嚴(yán)到底,，從嚴(yán)管理干部工作成效顯著,。建立“三項機(jī)制”，突出了鼓勵激勵,，更好地體現(xiàn)出嚴(yán)中有愛,、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向,，是對我省黨建制度改革的一次再深化,，對干部人事制度的一次再完善。

第三,，建立“三項機(jī)制”是激發(fā)全省干部隊伍活力的迫切需要,。當(dāng)前，全省干部隊伍的主流是好的,，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零,、違規(guī)福利被取消，部分干部思想困惑增多,，動力不足,，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤,、懶政怠政等問題,。建立“三項機(jī)制”，就是著眼于把明規(guī)矩立起來,、挺在前,，一方面要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán),，決不能胡亂作為;另一方面鼓勵干部放開手腳,、大膽干事，決不能毫無作為,。

第四,，建立“三項機(jī)制”是鞏固我省學(xué)習(xí)教育成果的重要舉措。從黨的群眾路線教育實踐活動,，到“三嚴(yán)三實”專題教育,，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨內(nèi)教育逐步實現(xiàn)了由治標(biāo)向治本深化,，凈化了黨風(fēng)政風(fēng),，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問題,，僅靠思想教育是不夠的,，還需要制度機(jī)制來保證。建立“三項機(jī)制”，就是著眼于當(dāng)前和長遠(yuǎn),、治標(biāo)與治本相結(jié)合,，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化,、成功實踐制度化,，進(jìn)一步構(gòu)建起以制度建設(shè)為核心的長效機(jī)制。

二,、深刻把握“三項機(jī)制”的核心內(nèi)容和鮮明導(dǎo)向

“三項機(jī)制”相互銜接,、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué),、較為成熟完備的制度鏈條,。簡言之，就是“能者上,、‘錯者’容,、庸者下”。

一是能者上,。就是要建立鼓勵激勵機(jī)制,，綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵,、選拔重用等手段,，為那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎牌,、授予稱號,，向那些考核優(yōu)良、進(jìn)步明顯的單位和個人發(fā)放獎金,、給予實惠,，對那些實績突出、作風(fēng)過硬的干部優(yōu)先考慮,、提拔重用,，從而激勵全省各級黨政干部堅定信心、鼓足干勁,，勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵激勵辦法(試行)》在現(xiàn)有考核激勵措施基礎(chǔ)上，提出現(xiàn)金獎勵“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”縣(區(qū)),、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個人傾斜等一系列新的激勵舉措,，進(jìn)一步強化了讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞,、物質(zhì)上得獎勵,、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。

二是“錯者”容,。就是要建立容錯糾錯機(jī)制,，引導(dǎo)廣大干部結(jié)合實際、創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策,，引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾,、在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上，引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位,，積極履職,、主動作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱,、打消顧慮,。《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》,，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來,，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為,、負(fù)責(zé)與懈怠,、為公與為私的界限，鼓勵干部敢闖,、敢冒,、敢想、敢試,，進(jìn)一步強化了為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向,。

三是庸者下,。就是要建立能上能下機(jī)制，對那些渾渾噩噩碌碌無為,、干事勁頭不足進(jìn)取意識不強,、不求有功但求無過的干部進(jìn)行調(diào)整，對那些履職不力工作滯后的干部進(jìn)行調(diào)整,，對那些在全面從嚴(yán)治黨新形勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng),、不會為、不善為,、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整,?！蛾兾魇⊥七M(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決干部“不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),、履職不力工作平庸,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”等問題，劃出“下”的硬杠杠,，明確“下”的環(huán)節(jié)和程序,，確保干部“下”得服、“下”得穩(wěn),，進(jìn)一步強化了讓平庸者下,、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向,。

三,、切實抓好“三項機(jī)制”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實

一分部署，九分落實,。各地各部門黨委(黨組)要強化落實“三項機(jī)制”的主體責(zé)任,，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、與正在進(jìn)行的市縣鄉(xiāng)換屆,、與基層黨組織建設(shè)提升年,、與年度考核和班子研判相結(jié)合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實工作,。

一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會,。召開專題會議或干部大會，組織各級中心組和全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研討,，統(tǒng)一思想,、吃透精神。要把“三項機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,，組織開展專題討論,，深入領(lǐng)會和全面把握“三項機(jī)制”的制定背景和核心要求。

二要加強宣傳解讀,。在媒體平臺開辟專欄,，組織專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項機(jī)制”進(jìn)行全面,、持續(xù),、深入解讀。注重挖掘一批正反典型,，通過正面引導(dǎo),、反面警示，進(jìn)一步營造干事創(chuàng)業(yè),、追趕超越的良好風(fēng)氣,。

三要完善配套制度。按照省委文件精神,，抓緊制定各地各部門各單位具體實施辦法和操作細(xì)則,，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結(jié)合實際,，大膽探索實踐,，體現(xiàn)地方和單位特色。

四要帶頭抓好落實,。各級組織人事部門要主動承擔(dān)起本地區(qū)本部門本單位細(xì)化落實的牽頭責(zé)任,，把貫徹落實“三項機(jī)制”情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容,，層層傳導(dǎo)壓力,，倒逼制度落實。

追趕超越心得體會范文篇六

最近我鎮(zhèn)組織了一次"整頓干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，提升行政效能"集體學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,，講解了我鎮(zhèn)開展"整頓干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升行政效能"學(xué)習(xí)活動的必要性,，就如何開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)問題進(jìn)行了深入分析,。本人再進(jìn)一步通過自學(xué)了相關(guān)文件資料,現(xiàn)將學(xué)習(xí)的感受和體會總結(jié)如下:

一、整頓干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，提升行政效能是時代的要求。

整頓干部作風(fēng),，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，提升行政效能，是實踐"三個代表"重要思想,、加強我校建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的必然要求,，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要,，是加快推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,。我們肩負(fù)著建設(shè)富裕文明和諧新酉陽、全面建設(shè)小康社會的重要使命,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),，關(guān)系到我們能否抓住機(jī)遇，加快發(fā)展;關(guān)系到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)更上一層樓,。因此,，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)是時代的要求，是歷史付與我們的責(zé)任,，我們每個機(jī)關(guān)工作人員都要充分認(rèn)識這個活動的重大意義,，自覺增強轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。

二,、提升機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要,。

當(dāng)前行政效能不高的問題比較突出，影響到發(fā)展環(huán)境,，主要表現(xiàn)在創(chuàng)新能力不強,，誠信意識淡薄等，這些問題雖然只是發(fā)生在個別部門和干部身上,，但影響很壞,，降低行政效能，損害政府形象,，影響投資環(huán)境,。當(dāng)前機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求是，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，緊緊圍繞優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展這個主題,，抓好行政效能制度建設(shè),、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),、提高干部素質(zhì)這四項重點,，著力解決影響機(jī)關(guān)行政效能的突出問題，建設(shè)法治,、服務(wù),、責(zé)任、效能機(jī)關(guān),，努力實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn),，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高,，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,。

三、建立完善三項制度是提升行政效能的突破口,。

一是建立完善首問負(fù)責(zé)制,。首先接受基層和群眾要求辦理事項的機(jī)關(guān)工作人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié),，不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間,。二是嚴(yán)格實行限時辦結(jié)制,。各部門各單位要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程,，科學(xué)設(shè)置程序,，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦,、辦而不結(jié)的現(xiàn)象,。對特別緊急的事項要急事急辦,，隨到隨辦,。三是嚴(yán)格實行責(zé)任追究制。重點實行行政過錯追究制,，加強行政效能監(jiān)察,，努力做到投訴有門、辦理有效,，有訴必查,、查明必處。堅決追究違反有關(guān)制度,，破壞投資軟環(huán)境的單位和個人,，做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息,。

四,、行政管理體制的改革與創(chuàng)新是提高行政效能的關(guān)鍵。

近年來,，各級黨政機(jī)關(guān)在加強效能建設(shè)方面做了大量工作,，取得一定成效。但由于體制機(jī)制障礙等原因,，導(dǎo)致職責(zé)不清,、推諉扯皮、辦事拖拉,、效率低下,，使一些亟待解決的問題仍然存在，嚴(yán)重影響安徽又快又好發(fā)展,，影響社會風(fēng)氣和廣西的形象,。行政管理體制改革直接影響機(jī)關(guān)行政效能的發(fā)揮，必須大力推進(jìn)行政管理體制改革與創(chuàng)新,，解決制約行政效能充分發(fā)揮的體制機(jī)制障礙,，實現(xiàn)"六個突破":一是深化行政審批制度改革，切實在簡政放權(quán)上取得突破;二是推進(jìn)依法行政,，切實在規(guī)范機(jī)關(guān)行為上取得突破;三是創(chuàng)新服務(wù)方式,，切實在提高行政效能上取得突破;四是實施績效考核,，切實在推進(jìn)工作落實上取得突破;五是理順政府職能，切實在確保政令暢通上取得突破;六是加強信用建設(shè),，切實在樹立政府新形象上取得突破,，解決突出問題。加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)最終目的是解決存在問題,。

追趕超越心得體會范文篇七

關(guān)于追趕超越心得體會一11月18日上午,，省扶貧辦黨組書記、主任張榮珠主持召開辦黨組擴(kuò)大會議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)全省進(jìn)一步落實追趕超越要求視頻會議精神,，研究部署貫徹落實工作。

會議全文學(xué)習(xí)了《中共陜西省委關(guān)于進(jìn)一步落實追趕超越要求的通知》和省委副書記毛萬春在視頻會議上的講話,，并就落實好追趕超越要求進(jìn)行了深入研究討論,。大家一致認(rèn)為，要充分認(rèn)識追趕超越的重要意義,，認(rèn)清形勢,，增強責(zé)任感和緊迫感，把奮力實現(xiàn)追趕超越作為貫徹六中全會精神的具體體現(xiàn)和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的行動指南;要圍繞追趕超越深入開展調(diào)查研究,，全面總結(jié)近年來的脫貧攻堅工作,，準(zhǔn)確掌握我省貧困狀況、資金投入,、工作績效等在全國所處方位,，分析短板不足和機(jī)遇優(yōu)勢，為追趕超越摸清底數(shù);要堅持系統(tǒng)思維,、揚長補短,，認(rèn)真組織制定追趕超越綜合方案，明確目標(biāo)任務(wù),、路徑舉措等,，確保脫貧攻堅追趕超越各項重點任務(wù)順利推進(jìn)，確保脫貧攻堅為全省追趕超越作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

會議要求,，省扶貧各處室、直屬單位要統(tǒng)籌兼顧,，切實做好信息系統(tǒng)建設(shè),、扶貧對象動態(tài)調(diào)整、脫貧攻堅工作考核,、第三方評估等工作;要著手全面總結(jié)今年工作,，認(rèn)真研究謀劃明年工作;要結(jié)合xx屆六中全會精神的學(xué)習(xí)，繼續(xù)組織搞好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，確保學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)工作“兩不誤,、兩促進(jìn)”,。

關(guān)于追趕超越心得體會二習(xí)總書記講“陜西正處在追趕超越階段”，這是對陜西發(fā)展的新定位,，而干部是關(guān)鍵因素,。榆林市定邊縣石洞溝鄉(xiāng)書記萬光宏說，當(dāng)前陜西省貫徹落實習(xí)總書記“五個扎實”要求,、實現(xiàn)追趕超越的關(guān)鍵時刻,，“三項機(jī)制”應(yīng)運而生，就是為了用制度激發(fā)追趕超越精氣神,，解決大家在新常態(tài)下的一些困惑,，為各級干部擔(dān)當(dāng)有為、追趕超越提供堅強組織保障,。換而言之,，只有干部隊伍去干,，才可能追趕超越,，才能落實好“五個扎實”，這項政策出臺非常及時,，是我省追趕超越的可靠支撐,，尤其為基層黨政干部干事創(chuàng)業(yè)樹立導(dǎo)向、搭建平臺,，為加速推進(jìn)陜西追趕超越提供新動能,。“營造能者上,、庸者下,、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”，“三項機(jī)制”是一劑良方,，很及時也非常有必要,，陜西省“三項機(jī)制”出臺后，各級干部對此給予充分好評,。這對于我們來講,，就是要建設(shè)好風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài),，使那些干事創(chuàng)業(yè)的干部有盼頭,、有干頭，慵懶散和不作為,、慢作為的干部沒有市場,。

“三項機(jī)制”是一個有機(jī)的制度體系，激勵機(jī)制是前提，容錯機(jī)制是保障,，能上能下是根本,，三者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一,。激勵機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情,，又能提高干部工作效率;容錯機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、輕裝上陣,，又能敢闖敢試,、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

“三項機(jī)制”有很強烈的現(xiàn)實針對性與時代性,。它不是一個全新課題，而是新常態(tài)下有了新表現(xiàn),，需要解決新矛盾,。工作中人人都會犯錯，領(lǐng)導(dǎo)干部也不例外,，但我們卻不能怕在創(chuàng)新的過程中因出錯而被抓“辮子”,、扣“帽子”而畏首畏尾?！叭棛C(jī)制”就是要鼓勵干部創(chuàng)新,、解除干部后顧之憂、提振干部士氣,，為大膽創(chuàng)新者松綁,、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,，形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。基層工作千頭萬緒,，人員少,、事情多、責(zé)任大,，精力容易分散,。我希望“三項機(jī)制”把選人用人的聚焦點投向基層，通過多種途徑選撥基層一線的優(yōu)秀干部和人才,，著力解決年輕干部不敢,、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留,、不安心的問題,。這對于基層干部，年輕干部，或者說想干事的干部來說,，是一種肯定和鼓勵,。在基層工作的廣大干部，尤其是長期在一線默默奉獻(xiàn),，相對來說上升渠道比較窄,，這項政策的出臺，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè),、積極奉獻(xiàn)的熱情,，意義重大，影響深遠(yuǎn),。

“三項機(jī)制”形成了一個完整的制度鏈條,，即能者上、錯者容,、庸者下,，且這一制度鏈條把外在壓力和內(nèi)部動力相結(jié)合，激勵和約束相統(tǒng)一,，體現(xiàn)出治陜方略的完整性和系統(tǒng)性,。

關(guān)于追趕超越心得體會三“關(guān)鍵是要干!干!干!”在日前舉辦的陜西省高校校級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神研討班上，省委副書記毛萬春向全省高校發(fā)出動員令,，“要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆六中全會精神,，加強和改進(jìn)黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),，推進(jìn)高等教育內(nèi)涵發(fā)展,，以建設(shè)高教強省助力我省實現(xiàn)‘追趕超越’?！?/p>

一提起陜西,，人們都會說是科教大省，更是高教大省,，陜西也常常因此自豪,。但是近年來，陜西高等教育卻面臨十分嚴(yán)峻的“前甩后追”局面,?！芭c陜西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展,、綠色發(fā)展需求能夠?qū)拥母咝F(tuán)隊和技術(shù)領(lǐng)軍人才太少,，一些學(xué)科和研究方向偏離發(fā)展需要，先進(jìn)制造業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和大量新業(yè)態(tài)所需技術(shù)人才嚴(yán)重缺失，與陜西‘追趕超越’的形勢要求不相適應(yīng)，與大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新的時代需求不相協(xié)調(diào),。”毛萬春說,。

習(xí)近平總書記去年視察陜西時,，給陜西提出“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，特別強調(diào)陜西作為高教大省,，要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,，推動科技和經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合、創(chuàng)新成果和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密對接,，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面走在前列,。

如何成為助力“追趕超越”的“生力軍”，落實“五個扎實”的“先行者”?陜西省強調(diào),，全省各高校要圍繞助力追趕超越,，審視自身在全球、全國中的位次和對全省的貢獻(xiàn),，搞清楚“我是誰”“我在哪”,，搞清楚“追趕誰”“超越誰”。要圍繞服務(wù)“五個扎實”,，推進(jìn)精神立校,、特色辦校、人才興校,、改革活校,、依法治校，實現(xiàn)以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展,。

黨的領(lǐng)導(dǎo)是高校發(fā)展的強大動力和保障,。針對當(dāng)前全省高校黨建不同程度存在的弱化、淡化,、虛化,、邊緣化的“四化”問題，陜西省要求,，要加強和改進(jìn)黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),，要保方向，牢牢把握領(lǐng)導(dǎo)權(quán),、主導(dǎo)權(quán),、主動權(quán)，確保廣大師生與黨同心同德,。要強班子,，堅持政治堅定,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、治校有方,、清正廉潔,、群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)堅強有力領(lǐng)導(dǎo)班子,。要優(yōu)服務(wù),，高教主管部門要寓管理于服務(wù)，當(dāng)好高校發(fā)展的參謀部,、指揮部,、保障部。

“我們要對照省委,、省政府的工作要求,，把六中全會精神和高校綜合改革、人才培養(yǎng)結(jié)合起來,，不斷提升辦學(xué)質(zhì)量,、人才質(zhì)量和學(xué)校的美譽度，提振追趕超越精氣神,，加快推進(jìn)教育強省建設(shè),，為陜西省推進(jìn)‘追趕超越’提供人才支持和智力支撐?！标兾魇∥呓坦の瘯浂↓堈f,。