心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

基金管理心得體會篇一

如果你是個激進(jìn)投資者,，一定不要買新基，次新基,，拆分基,，擴(kuò)模基,。

因?yàn)槿绻阗I了這些基,，那么在大牛市中，那天天上竄的基會折磨你的內(nèi)心,。

基金分紅和上市公司分紅比較類似,，需要先拋售股票，形成可實(shí)現(xiàn)收益,，然后再實(shí)施分紅,。基金持有人獲得的是實(shí)實(shí)在在的分紅收益,，

拆分只是改變了基金份額凈值和基金總份額的對應(yīng)關(guān)系，并沒有影響到投資人的資產(chǎn)總值變化,?；鸩鸱植槐刭u出股票資產(chǎn)。

(我去補(bǔ)了一下功課).其實(shí)拆分基最大的弊端就是會直接導(dǎo)致基金規(guī)模迅速擴(kuò)大,間接影響一段時間里的收益增長迅速.

這樣說就應(yīng)該穩(wěn)妥了.勸大家只要手上的基要拆分了,就該是考慮換基的時候了(小幅度的分紅不包括在內(nèi)),。

2，買基金，幾百支基金怎么挑選?

建議參考的是基金公司的實(shí)力,，基金以往市場上的表現(xiàn),，以及基金經(jīng)理的能力口啤如何。 其實(shí)每個基金公司都至少有一只象樣點(diǎn)的基,我個人看好的基金公司有廣發(fā)系,，南方系,，華夏系,，易基系,，大家選基只用買這些公司里的表現(xiàn)最優(yōu)的基就可,。

3,，買基金，用什么途徑最好?

最好選擇基金公司的網(wǎng)上銷售這一途徑買,。

這樣比在銀行柜臺與網(wǎng)上銀行買的優(yōu)勢在于,，一方面手續(xù)費(fèi)便宜許多,，

最重要的是,，如果你買了一只基，表現(xiàn)不好,，感覺自己買錯了,，那么可以及時地轉(zhuǎn)換到同基金公司旗下表現(xiàn)好的其他基。

這樣就省去了要從銀行里贖回基再重新買入的時間與費(fèi)用,，一點(diǎn)都不耽誤你天天數(shù)錢,。

4，買基金,，錢怎么分配?

如果你不是上百萬的資金,，那么以10w為基準(zhǔn)，建議持有1-2只基就可,。

長期收益來看,，市場上排名前100位中的最好的基與最差的基，收益率相差最多不會超過,，15%,。

所以只要你買的不是市場上最差的基，完全沒有必要手里養(yǎng)一堆的基,，搞得累不累?

5,，買基金,，該選盤大的還是盤小的?

我認(rèn)為，60億左右規(guī)模的基,，表現(xiàn)最穩(wěn)健,。

盤子大的，上了百多億的大象,，跑起來有時不是太靈活啊,。

盤子小的，只有十億或十億以下,，一定不要去買,，為什么?

這里面有一個潛在的風(fēng)險，那就是有些黑了心的基金公司,，會為了賺手續(xù)費(fèi)與管理費(fèi)強(qiáng)行進(jìn)行擴(kuò)模,。比如最近的鵬華價值就是個教訓(xùn)。

6,，買基金,，怎么組合配置?

看各大基金的十大重倉。我一直認(rèn)為,，買基,，其實(shí)就是等于間接買了基金的十支重倉股票。 所以買之前,，請看清,，你間接持有的股票!這關(guān)系到你持有的基金未來的成長空間，當(dāng)然這也是我強(qiáng)調(diào)基金經(jīng)理能力的重要性,。

好的基金經(jīng)理,，我們根本不用懷疑他的選股與調(diào)倉能力,，能讓人高枕無憂,。

那么如果你要買2支以上的基的話，就要注意組合配置了,，也就是選擇的二支基,，其十大重倉最好是互補(bǔ)型的,，而不是重疊式重倉。

那樣跟買同一只基,，沒有什么區(qū)別,。目前市場的很多基，在十大重倉上重疊性很高,，大家要留意看一下,。

某些基金系,重倉地產(chǎn)股;某些基金系，重倉的是鋼鐵股;某些基金系,，偏重金融股;這里不細(xì)說,大家要靠自己研究去發(fā)現(xiàn),其實(shí)一點(diǎn)也不難找.

這樣如果你同時看好地產(chǎn)股和金融股,，那么你就要去找重倉這二個行業(yè)的基,進(jìn)行配置購買;其他以此類推。

另,，配置有色金屬的有巨田資源和廣小盤,，所以這二只，很適合用來做小倉位配置基,。

7,，買基金，前期要做些什么工作?

學(xué)習(xí),，分析,，權(quán)衡，再做出決定

忌諱跟風(fēng)購買,，一看別人說什么就認(rèn)為是好的,，自己完全不了解的基，你認(rèn)為你能養(yǎng)得長久嗎?

基金的規(guī)模,，基金經(jīng)理,，投資風(fēng)格，這些是最起碼的了解范疇,。

更不要因?yàn)榭吹接兄换欢螘r間里跑得很好,，表現(xiàn)出色，就沖進(jìn)去,。

要知道很多基的風(fēng)格就是漲得快,，也跌得快，如果你認(rèn)可這種風(fēng)格,，可以去買,，否則不要為了眼前短暫的利潤而沖動。

8,，買基金,，應(yīng)該是怎么樣的心態(tài)?

平常心很重要。

不要成天盯著那漲跌榜看,，自己的基前十了,，就笑，自己的基跌到五十以后了,，就郁悶,。 要知道前十與十一可能就相差個，0.01%何必呢,。,。。因?yàn)橐惶熘械男⌒〔罹?，不開心,。 長線持有的,，也不用天天去看凈值收益，不如拿這些時間來好好學(xué)些投資常識,。

買基金,我還是認(rèn)為,最適合自己投資風(fēng)格的才是你眼中最好的基,。

基金管理心得體會篇二

日本米其林輪胎有限公司生產(chǎn)總監(jiān)kenjihara說:“豐田模式的本質(zhì)，簡而言之,，就是一種使你公司的員工尊重人,，尊重其發(fā)展、動機(jī),、不斷進(jìn)步的求索精神,，就是尊重其特殊利益和抱負(fù)的基礎(chǔ)。這樣的公司不管運(yùn)用什么樣的生產(chǎn)方式,，都能取得成功,。”

實(shí)施精益管理的第一步是洗腦并用清醒的頭腦客觀地分析現(xiàn)狀并設(shè)定目標(biāo),。不管什么事,，要做好它必須有三個條件：軟件、硬件和濕件,。軟件就是方法,、程序，硬件就是有形的物質(zhì)條件,，濕件就是人的大腦,，是聰明和智慧、愚腐和惰性的源泉,。

要想實(shí)施精益管理,，濕件是關(guān)鍵，是首要,。它能決定實(shí)施精益管理的決心,、信心和方法，也是能不能正確分析現(xiàn)狀和預(yù)測未來的決定因素,。通過學(xué)習(xí)和思考豐田理念,，我們能夠體會到，其實(shí)豐田人不是多么聰明,，也不是什么天才,。它的理念在諸多的管理著述中都能悟得出、想得到,，在我國豐富的古代典籍中都有闡述,。可以看看我們的《孫子兵法》,、《老子》,、《三國演義》等等著作,，可以說，我們的先賢在著書立說時日本人還不知道什么叫管理,。我們的古詩中就有“誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦”的句子，這就是“消除浪費(fèi)”;古代先賢“令下與上同道”的教誨,，就是“上下一致、理念先行”的名言;“茍日新,，日日新”就是“不斷創(chuàng)新,、持續(xù)改進(jìn)”!沒有日本人從我們中華文化中學(xué)習(xí)歷史，就沒有日本的現(xiàn)在,。在這個過程中起決定作用的就是日本人的濕件,，他們有一種學(xué)習(xí)精神，有一種不服輸?shù)囊饽?，有一種堅(jiān)決執(zhí)行的忠誠!豐田的“u”形線,、“一個流”,不也是學(xué)習(xí)美國汽車生產(chǎn)過程后進(jìn)行改進(jìn)的結(jié)果嗎?這就是濕件的作用。所以我們學(xué)習(xí)豐田經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該首先研究一下豐田人是怎么學(xué)習(xí)的,，首先解決我們的濕件問題,。這個問題不決定，不管學(xué)習(xí)什么經(jīng)驗(yàn)也不會有明確的目標(biāo),、可行的計(jì)劃,，也不會有踏實(shí)的行動和明顯的效果。因?yàn)闈窦亩ㄎ粵Q定行為的定位,。

制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化既是實(shí)施精益管理的方法又是精益管理的成果之一。制度體系能力是精益管理成效的保證,。組織是一個有共同目標(biāo)的一群人,。所以讓這個組織的所有成員本著同一目標(biāo)努力，對于管理者來說是一個最大的問題,。最難的往往是最簡單的,。筆者認(rèn)為，制度化標(biāo)準(zhǔn)化是最好的辦法,。當(dāng)然這種觀念是就組織而言的,。所謂沒有規(guī)矩不成方圓。如果不能規(guī)范個人行為,，這個組織就會是一種人治的環(huán)境,，一但不利于組織的行為被認(rèn)可，那么因此而形成的潛規(guī)則就開始產(chǎn)生作用并對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)形成反作用力,。相反,，如果一種適宜的能調(diào)動所有人的積極性創(chuàng)造性制度體系建立起來并正常運(yùn)行,，那么它的積極作用也會是巨大的。制度就是治理的尺度,，是判定是非好壞的不可缺少的依據(jù),。企業(yè)文化和理念正是通過制度體系來體現(xiàn)。標(biāo)準(zhǔn)化就是行為的標(biāo)準(zhǔn)化,，“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”本身就是制度,。豐田公司認(rèn)為：工作的標(biāo)準(zhǔn)化是持續(xù)改進(jìn)與授權(quán)員工的基礎(chǔ)。在工作場所中的任何地方都使用穩(wěn)定,、可重復(fù)的方法,，以維持流程的可預(yù)測性、規(guī)律的運(yùn)作以及規(guī)律的產(chǎn)出,，這是“一個流”與拉式制度的基礎(chǔ),。到一定時間時，應(yīng)該汲取對流程的累積學(xué)習(xí)心得,，把“現(xiàn)今的最佳實(shí)務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)化,，讓員工對于標(biāo)準(zhǔn)提出“有創(chuàng)意的”改進(jìn)意見，把這些見解納入新標(biāo)準(zhǔn)中,。如此一來,，當(dāng)員工變動時，便可以把學(xué)習(xí)心得傳遞給接替此職務(wù)工作的員工,。也就是說：制度規(guī)范行為,，行為保證目標(biāo)。這是做一切事的基本方法,，應(yīng)該成為不爭的共識,。

從某種程度上說，實(shí)施精益管理的過程就是不斷地做,、不斷總結(jié)和提高的過程,。做的結(jié)果和過程也就是制度和標(biāo)準(zhǔn)制定、執(zhí)行,、完善的過程,。在這個過程中體現(xiàn)著大量的求實(shí)的思考、總結(jié)和策劃,。這個結(jié)果既有現(xiàn)實(shí)意義又有長遠(yuǎn)意義,不僅記錄了現(xiàn)實(shí)的工作過程,，還是企業(yè)知識積累和管理的重要方法。這些是企業(yè)培訓(xùn)最實(shí)用最有效的教材,對錄用員工,、考核員工,、培養(yǎng)員工和減少因員工流動造成的損失有重要的意義，也是不斷改進(jìn)管理水平的最基礎(chǔ)的工作之一。

制度體系能力是實(shí)施管理改進(jìn)管理的重要保證,，推行豐田經(jīng)驗(yàn)也是必不可少的,。沒有有效的制度體系就不會有明確的考核依據(jù)和方法。人的一切行為就會失去客觀評價,，就會出現(xiàn)做與不做一個樣,、做多做少一個樣、做好做壞一個樣,。最終會形成一種挫傷職工積極性和創(chuàng)造性的潛規(guī)則,。這將是十分有害的。因?yàn)榻M織是問題的綜合體,，工作就是發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。沒有制度體系就不會有浮現(xiàn)問題的機(jī)制，很多問題就很難發(fā)現(xiàn),，甚至?xí)霈F(xiàn)“做眼罩活”的現(xiàn)象。久而久之,，當(dāng)問題掩飾不住時就形成了系統(tǒng)性的大問題,，這直接關(guān)系一個企業(yè)的生存和發(fā)展。

用pdca方法,，建立,、完善、保持和不斷改進(jìn)組織的制度體系,，分析工作,、周密策劃、建立和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn),、操作流程,，這是企業(yè)管理層最重要的工作內(nèi)容之一，同時也是管理工作不可缺少的依據(jù),。也只有這樣才能形成,、強(qiáng)化和保持制度體系能力，才有可能消除無序管理,、雜亂無章,、有法不依等等不透明、不公正,、不合理的現(xiàn)象,，組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才有了制度保證。這是企業(yè)中重要的軟件條件,，沒有這些,，硬件條件作用的發(fā)揮就會受到很大的制約。制度和標(biāo)準(zhǔn)的重要性，在各種管理著述中,，不乏其例,。

實(shí)施精益管理是企業(yè)對社會負(fù)責(zé)的體現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展的需要。資源是有限的,。企業(yè)精益管理水平的高低直接關(guān)系企業(yè)資源價值的實(shí)現(xiàn),。樹立科學(xué)發(fā)展觀、有效合理利用資源,，企業(yè)有著很大的社會責(zé)任和義務(wù),。企業(yè)管理水平的提高，實(shí)質(zhì)上也是資源利用水平的提高,，也是回報(bào)社會的能力的提高,。日本是一個資源嚴(yán)重依靠進(jìn)口的國家，它的精益的管理思維和它們在發(fā)展過程中始終面對資源不足問題的現(xiàn)實(shí)不無關(guān)系,。作為發(fā)展中的中國企業(yè),，早一點(diǎn)樹立精益管理思想并本著這種思想運(yùn)營我們的組織，對我國社會可持續(xù)健康發(fā)展必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,，有著特別重要的意義,。

做人的原則是“共好”，做事的原則是“精益”!認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的精益管理理論并根據(jù)企業(yè)目前條件腳踏實(shí)地,、循序漸進(jìn),、堅(jiān)持不懈地實(shí)施，企業(yè)的內(nèi)部管理能力,、市場競爭能力一定會穩(wěn)步提高和不斷增強(qiáng),，從而產(chǎn)生更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，這也是學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的根本目的和意義,。

基金管理心得體會篇三

學(xué)習(xí)“7s”管理心得體會 校園文化是一個學(xué)校核心競爭力的重要組成部分,，校園文化對于學(xué)校的生存、發(fā)展的影響是持久的,、長遠(yuǎn)的,。搞好校園文化建設(shè)不僅是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各級管理者的事，更是每個職工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。而實(shí)施“7s”管理,，能很好地展現(xiàn)學(xué)校的校園文化理念，創(chuàng)建舒適,、安全的工作環(huán)境,， 提升學(xué)校的整體形象，在規(guī)范化管理,、員工素養(yǎng),、文明辦公和安全節(jié)約等方

面達(dá)到現(xiàn)代學(xué)校管理的要求,。 20xx年新年伊始，由孟校長主講,，在學(xué)校報(bào)告廳組織學(xué)習(xí)了 “7s”管理活動,。讓我們對“7s”管理的基本內(nèi)涵有了更深刻的理解。 “7s”(整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),、安全、節(jié)約)管理方式,，保證校園優(yōu)雅的辦公環(huán)境,，良好的工作秩序和嚴(yán)明的工作紀(jì)律，同時

也能提高工作效率,，減少浪費(fèi)節(jié)約物料成本和時間成本,。 “7s”管理方式，正是校園文化的充分體現(xiàn),，是樹立學(xué)校形象的重要過程,，是實(shí)現(xiàn)學(xué)校

招生目標(biāo)的重要手段，也能為學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)創(chuàng)造環(huán)境,。 實(shí)施“7s”管理，必須要有全體員工的激情參與,，對照標(biāo)準(zhǔn)找差距,，分析原因定措施，落實(shí)整改見成效,，合理配置和使用資源,，使教學(xué)、辦公區(qū)域達(dá)到整潔,、實(shí)用,、規(guī)范的要求，

減少浪費(fèi),，減少物品取放查找時間,，提高工作效率。 我認(rèn)為“7s”管理中的“素養(yǎng)”是整個“7s”活動的核心和精髓,，這與學(xué)校的管理規(guī)定,、行為規(guī)范密不可分，與人員的素養(yǎng)和嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng),、主動積極的精神密不

可分,。沒有人員素 質(zhì)的提高，“7s”各項(xiàng)活動就不能開展，就是開展了也堅(jiān)持不了,。 因此,，我們應(yīng)努力提高自身素養(yǎng)，規(guī)范自身行為,，在平時的工作中,，提高文明標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,，養(yǎng)成按規(guī)定

行事的良好工作習(xí)慣,，達(dá)到“7s”管理要求。 安全和節(jié)約是對整個“7s”管理過程的補(bǔ)充和指導(dǎo),， 我們應(yīng)積極響應(yīng)國家建設(shè)資源節(jié)約型社會的要求,，在學(xué)校中秉持勤儉節(jié)約的原則，“以學(xué)校為家,，以崗位為命”的心態(tài)對待學(xué)校

的資源,，厲行節(jié)約，降本增效,。 通過對“7s”管理的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，讓我對“7s”管理有了一個清晰、系統(tǒng)的認(rèn)識,，增強(qiáng)了開展工作的信心,，相信通過我們?nèi)w員工的努力， 一定會達(dá)到教學(xué)現(xiàn)場整潔有序,、辦公室環(huán)境優(yōu)美,、工作高效順暢的活動目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的招生目標(biāo),，為學(xué)校的特色專業(yè)建設(shè),，為學(xué)

校的生存和發(fā)展貢獻(xiàn)自己百分之百的努力。

基金管理心得體會篇四

公司推行7s管理已有一段時間了,，在推行的這個過程中,，作為一名7s管理員我也經(jīng)歷了興奮、迷茫,、低潮,、平淡，最終漸入佳境,，了解和掌握了一定7s的精髓?，F(xiàn)在我就將經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享。

一,、 目前員工對7s的誤區(qū)：

1.考核不是目的：有員工簡單的認(rèn)為考核就是一種簡單的目的,，我可以很負(fù)責(zé)明確的告訴大家,，考核不是目的，而是督促大家的一種方法,，考核也分兩種,，并不是簡簡單單的罰錢，還有就是獎勵,，獎勵也是考核的一種,。大家能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定固然是好，但也有一顆老鼠屎壞了一個班組的現(xiàn)象存在,，每次管理層對班組/個人一次次善意的提醒,，可是班組/個人每次都當(dāng)做耳邊風(fēng)，不到10秒鐘就會煙消云散,，從他那“珍貴”的耳朵里消失,，或是找種種借口來推脫。我想這種人是不會成就大器的,，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)或個人是不會有任何借口的,，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)或個人所需的就是執(zhí)行力(就是itta的do)，即使遇到大風(fēng)大浪,，他們也會想盡一切辦法去攻克難關(guān),，問題解決了我們也學(xué)會成長了。不論是男生或是女生也罷,，請記住你們身上的那份責(zé)任與使命!不要總是斤斤計(jì)較一點(diǎn)一滴的得失,，重要的是我們以后可以做一個成人禮，驕傲的宣布我們長大了,，我們成熟了!

2.7s檢查≠衛(wèi)生檢查：在每次的例行檢查中,，在耳邊總會聽到的“楊彬，又來檢查衛(wèi)生了,，我們的衛(wèi)生做得很好”這樣類似的話，很多員工雖然能夠熟練的背過7s大范圍的定義：整頓,、整理,、清潔、清潔,、安全,、節(jié)約、素養(yǎng),，但還是很膚淺的認(rèn)為7s檢查就是簡單的衛(wèi)生檢查,，這種理解是相當(dāng)片面的。每周的7s大檢查是一項(xiàng)全面系統(tǒng)的檢查,，目的是培養(yǎng)員工一種精細(xì)文化,，公司推行7s的目的有以下目的：

a.改善和提高企業(yè)形象：整齊,、整潔的工作環(huán)境，不僅能夠?yàn)閱T工帶來一個良好的工作心情,，而當(dāng)我們的客戶來企業(yè)參觀時,，看到我們整齊劃一的工作環(huán)境，會讓客戶充滿信心,，同事,，由于口碑相傳，會成為其他公司學(xué)習(xí)的對象,。

b.促成效率的提高：良好的工作環(huán)境和工作氛圍,，有修養(yǎng)的工作伙伴，物品擺放有序,，不用尋找,，員工可以集中精神工作，工作效率高,，效率自然會提高,。

c.減少直至消除故障，保障品質(zhì)：優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境,。通過經(jīng)常性的清掃,、點(diǎn)檢、不斷凈化工作環(huán)境,，避免污物損壞機(jī)器,，維持設(shè)備的高效率，提高品質(zhì),。

d.保障企業(yè)安全生產(chǎn)：存儲明確,、物歸原位，工作場所寬敞明亮,，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品。工作場所有條不紊,，意外的發(fā)生也會減少,，當(dāng)然安全就會有保障。

e.降低生產(chǎn)成本,，做好成本控制：通過實(shí)施7s,，可以減少人員、設(shè)備,、場所,、時間等根源的浪費(fèi)，從而降低生產(chǎn)成本,。

f.改善員工精神面貌,，使組織活力化：人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴(yán)和成就感，對自己的工作盡心盡力,，并帶動改善意識,，增加組織的活力。

二,、未來一年的規(guī)劃,，培養(yǎng)員工的itta。

其實(shí)我們的員工都是一塊塊未經(jīng)雕琢的玉,，只要精細(xì)雕琢?xí)蔀橥昝赖蔫庇?，人人成為一塊和氏璧。因?yàn)槲覀儐T工的功底是很好的,，以大專,、大本為主，在學(xué)校大多也是拿過獎學(xué)金出身,。希望我們不要誤入藕花深處,，陷入沼澤泥潭。

i即idea的縮寫,，意味良好的創(chuàng)意,。記住我們可是朝陽，最具活力的那顆,，我們會缺創(chuàng)造力嗎?!有好的創(chuàng)意盡管提,，公司會提供一起的平臺來檢驗(yàn)?zāi)銈兊膭?chuàng)意!加油!加入我們的創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，不要將思想固化,，否則你會得老年癡呆的!^_^

t即team的縮寫,，意味優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。每個班組或部門肯定都不會承認(rèn)自己是最差的團(tuán)隊(duì),，那么有誰敢站出來大聲喊自己是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?很多團(tuán)隊(duì)都是從中庸平平淡淡的走過來,，那么你認(rèn)為你有過令自己或自己的團(tuán)隊(duì)深刻的記憶嗎?!做一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，為自己的團(tuán)隊(duì)贏得一份尊重與掌聲!

t即timing的縮寫,，意為時機(jī),。時機(jī)到了，就請大家鼓起胸膛勇敢挑起大梁,，做一個真正的純爺們!這個社會一些男生都在傾向女性化，但請記住,，我們北車風(fēng)電的都是純爺們!抓住機(jī)遇,，它可是不會等人的!

a即action的縮寫，意為執(zhí)行力,。讓我們的借口都消失吧!執(zhí)行我們該執(zhí)行的,，不要遲疑,，就趁現(xiàn)在!

希望大家都有一個成功的人生!

基金管理心得體會篇五

四季輪回。不知不覺,，本人已在調(diào)度這個新的工作崗位上度過了平凡但卻充實(shí)的第一年,。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地!xx年二月末,，本人從昌化操作站至調(diào)度所,，從事調(diào)度與監(jiān)控工作。這是領(lǐng)導(dǎo)對本人的信任與培養(yǎng),。我也十分珍惜這個機(jī)會,，在新的崗位上勤勤肯肯，努力工作,，充分發(fā)揮自己的聰明才干,。以下是本人一年來的：

一、立足本崗,，做好本職工作從到調(diào)度所報(bào)到之日起,，本人就積極投入到新的工作崗位中去，積極向各位老師傅們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，學(xué)習(xí)大量調(diào)度業(yè)務(wù)技術(shù)書籍及有關(guān)規(guī)章制度,。調(diào)度班張班長是位能干、熱情,、細(xì)致的女班長,。她十分重視對對新進(jìn)調(diào)度員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)工作。為我三個月后的調(diào)度副值業(yè)務(wù)考試以及以后業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展,，制定了詳細(xì)周全,、循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)。六月份,，本人順利通過調(diào)度副值考試,，并正式擔(dān)任調(diào)度副值。

本人在跟班學(xué)習(xí)的同時,，盡已所能,，完成所領(lǐng)導(dǎo)交與的調(diào)度所內(nèi)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)等工作;根據(jù)所及班組、創(chuàng)一流及工作動態(tài),，及時完成上級布置的工作,。積極配合班長完成班組部份管理工作，起草了監(jiān)控崗位責(zé)任制,，監(jiān)控交接班制度,、監(jiān)控值班等制度，完成一些資料整理工作,。進(jìn)入調(diào)度所工作時,，正值局創(chuàng)一流供電企業(yè)活動最后攻堅(jiān)階段,。本人積極主動參與，完成班,、所布置的無論份內(nèi)或份外的工作,。特別是在局mis系統(tǒng)“調(diào)度管理”模塊及“監(jiān)控”模塊的修改和建立，本人做了大量工作：搭建模型,，調(diào)試改進(jìn),，等等。整理和規(guī)范了班組臺賬資料,，制作了統(tǒng)一的臺賬標(biāo)簽,。在日常工作中，本人及時根據(jù)設(shè)備變更情況,，完成相應(yīng)的資料登記整理工作,。

在進(jìn)調(diào)度所工作后不久，調(diào)度所為了加強(qiáng)對電網(wǎng)的調(diào)度管理,，加強(qiáng)對無人值班變電所設(shè)備的監(jiān)控,，理順關(guān)系，確保電網(wǎng)的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,，成立了監(jiān)控站,。根據(jù)工作安排，本人被安排于監(jiān)控站工作,。監(jiān)控站成立前,，電壓及功率因數(shù)兩市局對我局的考核指標(biāo)完成情況很不盡如人意。從xx年3月份,，我局a類電壓合格率及功率因數(shù)呈現(xiàn)逐月上升的好趨勢,，其中電壓合格率5月份達(dá)到99。26%,，創(chuàng)歷史最好記錄,。其中包含了調(diào)度班全體人員的辛勤勞動。本人也為摸索10kv電壓變化規(guī)律,，多次后半夜起床監(jiān)控電壓變化情況,，為電壓的調(diào)節(jié)控制積累了很好的經(jīng)驗(yàn)。本人的工作也受到了許局長的點(diǎn)名表揚(yáng),。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)崗位需要

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,，作為生產(chǎn)一線的一名電力工人,，深知業(yè)務(wù)技術(shù)的重要性。只有扎實(shí)過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，在企業(yè),、部門中立足。社會生產(chǎn)不斷發(fā)展進(jìn)步,，需要人們掌握更新更好的技術(shù),，滿足社會生產(chǎn)發(fā)展的需要。當(dāng)代社會,，已進(jìn)入高速發(fā)展的信息時代,，新技術(shù)，新科技不斷出現(xiàn),，電力行業(yè)也不例外,。如本人目前所從事的工作，可以說,，絕大部份是在電腦上完成,。作為監(jiān)控的重要工作之一：電壓和無功調(diào)節(jié)、負(fù)荷控制,，就是在調(diào)度自動化系統(tǒng)上完成;另外,，值班的日常工作都在mis中進(jìn)行。掌握先進(jìn)的生產(chǎn),、管理工具是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)需要的必備素質(zhì),。作為一名普通工人，本人堅(jiān)持立足本崗,，努力學(xué)習(xí),，刻苦專研專業(yè)技術(shù)，努力提高業(yè)務(wù)技能;積極學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)文化知識,，不斷學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步，以適合日益發(fā)展的電力事業(yè)需要,。

隨著臨安經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會用電量的不斷提高,，臨安電網(wǎng)結(jié)線也日趨復(fù)雜與龐大。作為一名調(diào)度員,，就必須時刻集中精力,，了解和掌握電網(wǎng)的最新情況，分析電網(wǎng)運(yùn)行情況,，分析系統(tǒng)負(fù)荷,、潮流、電壓,、無功,，分析其可能存在的問題、隱患。只有對電網(wǎng)運(yùn)行高度掌握的情況下,，才能發(fā)現(xiàn)其可能存在的問題,、隱患，并早作打算,，未雨綢繆,，有備無患;才能在突發(fā)事故中快速、安全,、高效地處理事故,、故障，才能減少客戶停電時間,，真正貫徹落實(shí)李局長在行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)大會上所提出的：“始于客戶需求,，終于客戶滿意”，“客戶至上”的要求!沒有扎實(shí)過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng),，一切都是空談,，“客戶至上”也成了空中樓閣。始終要求自己保持高度責(zé)任心,，對待每天的停電檢修,，事故處理，合理安排運(yùn)行方式,。

為進(jìn)一步提高調(diào)度人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，今年11月份，調(diào)度所領(lǐng)導(dǎo)又安排本人到杭州電力學(xué)校進(jìn)行為期17天的調(diào)度業(yè)務(wù)培訓(xùn),。本人也十分珍惜這次機(jī)會,。經(jīng)過半個多月的培訓(xùn)，本人感觸頗深,。深感這次培訓(xùn)的及時性和重要作用,。此次培訓(xùn)涵蓋了電力企業(yè)發(fā)、供,、變,、配等電力生產(chǎn)銷售的全部過程，包括發(fā)電廠的鍋爐,、汽機(jī),、電氣，供電中的輸電線路,，繼電保護(hù),，dts仿真機(jī)培訓(xùn);還對《電力法》，《電力供應(yīng)和使用條例》等電力法律法規(guī)進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí),。通過這次培訓(xùn)不但使我的業(yè)務(wù)水平有了較大的提高,，也從學(xué)校老師哪里了解到了世界電力未來的發(fā)展趨勢;電力技術(shù)發(fā)展的前沿科學(xué);認(rèn)識到信息技術(shù)對電業(yè)技術(shù)發(fā)展的非凡影響,。

這次培訓(xùn)也使我感到一種深深地危機(jī)感，進(jìn)一步,、更深入地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的迫切感時時沖撞著自己,。電力技術(shù)飛速發(fā)展，信息科技日新月異,，企業(yè)發(fā)展和崗位素質(zhì)要求從業(yè)者要有一種十分強(qiáng)烈的自覺學(xué)習(xí)要求,，要不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步才能不被崗位淘汰,。翻老黃歷，吃老本的日子早已一去不返,?！澳嫠兄郏贿M(jìn)則退”,。只爭朝夕,，發(fā)奮學(xué)習(xí)，才是在激烈的競爭中求得生存的根本之道,。本人也計(jì)劃進(jìn)行系統(tǒng)的崗位技能學(xué)習(xí),。

基金管理心得體會篇六

一、6s簡史

220xx年前日本江戶時代的人以捕漁為生,，在漁船上狹小的空間生活久了,，往往習(xí)慣地拋掉不需要的東西，以追求環(huán)境的整潔及空間,，這套生活管理哲學(xué)應(yīng)用于今日，成為企業(yè)管理的『5s』,。后來在『5s』的基礎(chǔ)上增加了安全(safety)的范疇，成為當(dāng)今企業(yè)日常管理的『6s』,，是協(xié)助組織建立及維持品質(zhì)及環(huán)境的技術(shù)，及幫助企業(yè)持續(xù)改善的文化。

二,、6s推行目的

1.改善和提高企業(yè)形象。整齊、清潔的工作環(huán)境，容易吸引顧客，讓顧客有信心;同時,，由于口碑相傳,，會成為其它公司的學(xué)習(xí)對象。

2.促成效率的提高。良好的工作環(huán)境和工作氣氛,，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序,，不用尋找,，員工可以集中精神工作,，工作興趣高，效率自然會提高,。

3.改善備件,、材料在庫周轉(zhuǎn)率。整潔的工作環(huán)境,，有效的保管和布置,，徹底進(jìn)行最低庫存量管理，能夠做到必要時能立即取出有用的物品,。工序間物流通暢，能夠減少甚至消除尋,、滯留時間,，改善零件在庫周轉(zhuǎn)率,。

4.減少直至消除故障。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境,。通過經(jīng)常性的清掃,、點(diǎn)檢,，不斷凈化工作環(huán)境，避免污物損壞機(jī)器,，維持設(shè)備的高效率，提高品質(zhì),。

5.保障企業(yè)安全生產(chǎn),。儲存明確,，物歸原位,，工作場所寬敞明亮，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品,。如果工作場所有條不紊，意外的發(fā)生也會減少,，當(dāng)然安全就會有保障,。

6.降低生產(chǎn)成本。通過實(shí)施6s,，可以減少人員,、設(shè) 備,、場所、時間等等的浪費(fèi),，從而降低生產(chǎn)成本,。

7.改善員工精神面貌，使組織活力化,。人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴(yán)和成就感，對自己的工作盡心盡力,，并帶動改善意識(可以實(shí)施合理化提案改善活動),，增加組織的活力。

8.縮短作業(yè)周期,，確保交貨期,。由于實(shí)施了“一目了然”的管理，使異?，F(xiàn)象明顯化,，減少人員、設(shè)備,、時間的浪費(fèi),，生產(chǎn)順暢，提高了作業(yè)效率,，縮短了作業(yè)周期,，從而確保交貨期。

三,、6s定義

6s：指的是由6s的日文seiri(整理),、seiton(整頓)、seiso(清掃),、seiketsu(清潔),、shitsuke(素養(yǎng))和英文safety(安全)這六個單詞，由于這六個單詞前面的發(fā)音都是“s”,，所以簡稱為“6s”,。

1.整理：將辦公場所和工作現(xiàn)場中的物品、設(shè)備清楚的區(qū)分為需要品和不需要品,，對需要品進(jìn)行妥善保管,，對不需要品則進(jìn)行處理或報(bào)廢。目的：提高工作效率,。

2.整頓：將需要品依據(jù)所規(guī)定的定位,、定量等方式進(jìn)行擺放整齊，并明確地對其予以標(biāo)識，使尋找需要品的時間減少為零,。目的：消除“尋找”現(xiàn)象,。

3.清掃：將辦公場所和現(xiàn)場的工作環(huán)境打掃干凈，使其保持在無垃圾,、無灰塵,、無臟污、干凈整潔的狀態(tài),，并防止其污染的發(fā)生,。目的：提升作業(yè)品質(zhì)。

4.安全：指企業(yè)在產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中,，能夠在工作狀態(tài),、行為、設(shè)備及管理等一系列活動中給員工帶來即安全又舒適的工作環(huán)境,。目的：前面“5s”的實(shí)施的前提,。

5.清潔：將整理、整頓,、清掃的實(shí)施做法進(jìn)行到底,，且維持其成果，并對其實(shí)施做法予以標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場。

6.素養(yǎng)：以“人性”為出發(fā)點(diǎn),，透過整理,、整頓、清掃,、清潔等合理化的改善活動,，培養(yǎng)上下一體的共同管理語言，使全體人員養(yǎng)成守標(biāo)準(zhǔn),、守規(guī)定的良好習(xí)慣,，進(jìn)而促進(jìn)全面管理水平的提升。目的：命令,、紀(jì)律貫徹執(zhí)行,。

四、6s推行要領(lǐng)

(一)整理的推行要領(lǐng)：

1. 你的工作場所(范圍)全面檢查,，包括看得到和看不到的,。

2. 制定[要]和[不要]的判別基準(zhǔn),。

3. 要的物品調(diào)查使用頻度,，決定日常用量。將物品區(qū)分為“常用，偶爾使用,，不使用三類”,，然后將1)常用物品安置在現(xiàn)場;2)偶爾使用物品放在固定的儲存處;3)不使用的物品清除或處理掉。

4. 每日自我檢查,，不斷改進(jìn),。

●因?yàn)椴徽矶l(fā)生的浪費(fèi)：

1. 空間的浪費(fèi)。

2. 使用棚架或柜廚的浪費(fèi),。

3. 零件或產(chǎn)品變舊而不能使用的浪費(fèi),。

4. 放置處變得窄小。

5. 連不要的東西也要管理的浪費(fèi),。

6. 庫存管理或盤點(diǎn)花時間的浪費(fèi),。

(二)整頓的推行要領(lǐng)

1. 前一步驟整理的工作要落實(shí)。

2. 需要的物品明確放置場所,。

3. 擺放整齊,、有條不紊。

4. 地板劃線定位,。

5. 場所,、物品標(biāo)示。

6. 制訂廢棄物處理辦法,。

●重點(diǎn)：

1.整頓的結(jié)果要成為任何人都能立即取出所需要的東西的狀態(tài),。

2.要站在新人、其他現(xiàn)場的人的立場來看,，使得什么東西該放在什么地方更為明確,。

3.要想辦法使物品能立即取出使用。

4.另外,，使用后要能容易恢復(fù)到原位,，沒有回復(fù)或誤放時能馬上知道。

(三)清掃的推行要領(lǐng)

1. 建立清掃責(zé)任區(qū)(室內(nèi),、外),。

2. 開始一次全公司的大清掃。

3. 每個地方清洗干凈,。

4. 污染源,，予以杜絕或隔離

5. 建立清掃基準(zhǔn)，作為規(guī)范

●清掃就是使現(xiàn)場成為沒有垃圾,，沒有污臟的狀態(tài),，雖然已經(jīng)整理、整頓過,，要的東西馬上就能取得,，但是被取出的東西要成為能被正常的使用狀態(tài)才行,。而達(dá)成這樣狀態(tài)就是清掃的第一目的，尤其目前強(qiáng)調(diào)高品質(zhì),、高附加價值產(chǎn)品的制造,，更不容許有垃圾或灰塵的污染，造成產(chǎn)品的不良,。

(四)安全的推行要領(lǐng)

1. 電源開關(guān),、風(fēng)扇、燈管損壞及時報(bào)修,。

2. 物品堆放,、懸掛,、安裝,、設(shè)置不存在危險狀況,。

3. 特殊工位無上崗證嚴(yán)禁上崗。

4. 正在維修或修理設(shè)備懸掛上標(biāo)識,，并做好現(xiàn)場監(jiān)護(hù)工作,。

5. 危險物品、區(qū)域,、設(shè)備,、儀器、儀表特別提示,。

●保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全,，保證員工在生產(chǎn)過程中的健康與安全。杜絕事故苗頭,，避免事故

發(fā)生,。

(五)清潔的推行要領(lǐng)：

1. 落實(shí)前3s工作。

2. 制訂目視管理及看板管理的基準(zhǔn),。

3. 制訂6s實(shí)施辦法,。

4. 制訂考核方法。

5. 制訂獎懲制度,，加強(qiáng)執(zhí)行,。

6. 高層主管經(jīng)常帶頭，帶動全員重視6s活動,。

●“清潔”是上述基本行動之外的管理活動,。對于大多數(shù)管理不善的工作場所，上述的工作通常得不到完整,、系統(tǒng)的重視,，或偶爾為之，不能堅(jiān)持,。在開始強(qiáng)調(diào)和實(shí)施6s時,，造一些聲勢,，搞些運(yùn)動，讓大家都動起來,，重視起來,，只要實(shí)施得力,，總是能在短期內(nèi)迅速改變工作現(xiàn)場的面貌,。然而，運(yùn)動的缺點(diǎn)就是來得快,，去得也快,，工作現(xiàn)場的良好狀態(tài)是需要時刻保持的，從管理方法的角度說,，要想保持好的做法長期貫徹,，就應(yīng)當(dāng)將有關(guān)的方法和要求總結(jié)出來，形成規(guī)范與制度,。所以,，6s中的“清潔”就是要將運(yùn)動轉(zhuǎn)化為常規(guī)行動，需要將好的方法,、要求總結(jié)出來,，形成管理制度，長期貫徹實(shí)施,，并不斷檢查改進(jìn),。一些流行中文提法，將這個要素稱為“規(guī)范”,，而在含義解釋上更加貼近事實(shí),，因此“規(guī)范”目前越來越成為一個比較恰當(dāng)?shù)摹V泛采用的概括,。

(六)素養(yǎng)的推行要領(lǐng)

1. 制訂服裝,、臂章、工作帽等識別標(biāo)準(zhǔn),。

2. 制訂公司有關(guān)規(guī)則,、規(guī)定。

3. 制訂禮儀守則,。

4. 員工,，尤其是新員工的教育訓(xùn)練。

5. 推動各種激勵活動,。

6. 遵守規(guī)章制度,。

7. 例行打招呼、禮貌運(yùn)動,。

●“素養(yǎng)”,，是6s中最獨(dú)特的一項(xiàng)要素,，也是其精華之處。前5項(xiàng)要素,，都是十分鮮明的“行動要素”,，其中一到四項(xiàng)是現(xiàn)場改善的行動，第五項(xiàng)將現(xiàn)場改善上升到系統(tǒng)的,、制度的層面,，而第六項(xiàng)，進(jìn)一步上升到人的意識這個根本,。對于人,，制度是外在的、強(qiáng)制性的,。更徹底的保障,，是將外在的要求轉(zhuǎn)化為員工主動的，發(fā)自內(nèi)心的行動,。也就是變規(guī)定,、要求為人的意識、習(xí)慣,，素養(yǎng)一旦養(yǎng)成,，將潛移默化地、長期地影響人們的工作生活質(zhì)量,。素養(yǎng)是建立在人的意識之中的,，提高素養(yǎng)需要進(jìn)行培訓(xùn)、宣傳,，并有效地運(yùn)用獎罰,、激勵等輔助手段。

五,、推行6s感受

1. 6s對工作效率的影響

在日常的工作中,，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、資料,、備件,、工具、儀器,、儀表等,，往往翻箱倒柜，東找西找,，大部分時間浪費(fèi)了,，工作效率很難提高。6s管理的全面實(shí)施使我們的工作場地寬敞整潔了,，大大減少了尋找資料和物品的時間,，工作效率有很大的提高,。

2. 6s對工作空間的節(jié)約

以前我們學(xué)院的實(shí)訓(xùn)車間、倉庫內(nèi)的實(shí)訓(xùn)材料到處堆放,，空間狹小,，自學(xué)院推行6s管理以來，我門各辦公室,、實(shí)驗(yàn)室下大力量進(jìn)行整治,，充分運(yùn)用整理、整頓的方法?，F(xiàn)在我們的實(shí)訓(xùn)車間變得寬敞明亮,，為安全,、高質(zhì)教學(xué)創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,。

3. 6s可有效確保安全

我們實(shí)驗(yàn)室存在觸電傷害等危險源，確保安全是我們工作的重中之重,。安全標(biāo)識的使用,，安全通道的明確劃分，現(xiàn)場的有效監(jiān)護(hù)等措施大大降低了事故發(fā)生的可能性,，為我們工作的順利進(jìn)行提供了安全保障,。

4. 6s提高管理效率

通過6s，我們將大家平時收集,、編寫的技術(shù),、管理文檔分類存檔、資源共享,，給企業(yè)的管理帶來不可比擬的方便,。在工作中大家也能夠按照6s標(biāo)準(zhǔn)行事，把6s的理念帶到自己的日常管理工作中,，及時對電子文檔進(jìn)行整理等習(xí)慣,，力求管理工作的高效、高質(zhì),，使6s貫穿工作的每個方面,。

5. 6s提高師生素養(yǎng)

“素養(yǎng)”是6s中的一項(xiàng)內(nèi)容，它也是6s管理最終要達(dá)到的目的,。隨著6s管理的不斷深入,，素養(yǎng)的提升從口頭落實(shí)到行動上，大家認(rèn)識到工作不僅要認(rèn)真,、細(xì)致,、熱情，還要不斷地學(xué)習(xí),、總結(jié),、改進(jìn),，提高自己的工作質(zhì)量。現(xiàn)在,，大家在各自的工作中,，都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序，養(yǎng)成了把事情做好,、做精的工作習(xí)慣,，同時也樹立了新觀念、新思想,、新習(xí)慣,，逐漸形成了一種互相學(xué)習(xí)、彼此促進(jìn),、共同提高的良好氛圍,。6s使我們更加具有集體榮譽(yù)感，6s豐富了我們學(xué)院文化的內(nèi)涵,，提升了學(xué)院形象,。個人的發(fā)展離不開組織和集體，只有學(xué)院興旺了,，才能使個人的人生價值伴隨我們學(xué)院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn),。

6. 6s管理有助于提升企業(yè)競爭力

企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的研發(fā)隊(duì)伍是其中的最重要方面之一,。6s管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，推行6s管理，努力營造一個干凈,、整潔,、有序、安全的工作現(xiàn)場,，在激發(fā)員工的潛能,、增強(qiáng)上進(jìn)心、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用,。

6s管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的，我們學(xué)院因?yàn)閱T工辛勤刻苦,、勇于拼搏,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同，能否把這種精神進(jìn)一步弘揚(yáng)并與先進(jìn)的管理思想結(jié)合起來?推行6s管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑,。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔,、有序、安全的理念帶到那里，這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新,、更高,、更強(qiáng)的工作精神，我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地,。

當(dāng)然,，做好一時并不困難，而長期堅(jiān)持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的。今后,，我們將以6s工作為契機(jī),，抓住機(jī)遇、發(fā)揚(yáng)“齊心共管,、整潔高效”的精神,，不斷提升工作水平，使學(xué)院在激烈的競爭中處于領(lǐng)先水平,，為學(xué)院的跨越式大發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

小結(jié)

6s是一個行動綱領(lǐng),，具有起承轉(zhuǎn)合的內(nèi)在次序,，并且與tqc一樣，強(qiáng)調(diào)人的因素,、人的意識,，同時又體現(xiàn)了在諸如iso9000等管理體系要求中強(qiáng)調(diào)的“規(guī)范化”或“文件化”的因素。6s看似簡單卻精當(dāng)而實(shí)用,，它是提升企業(yè)管理水平不可多得的良方,，同時也是改善個人工作生活素質(zhì)的秘訣。

基金管理心得體會篇七

通過公司這次開展tpm學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,，,我們對tpm有了更多的了解,，tpm推行實(shí)務(wù)與企業(yè)設(shè)備管理學(xué)習(xí)，使我們了解了公司推行tpm的原因,，同時也讓我們對tpm的一些理念和推行過程中的一些困難有了更進(jìn)一步的了解,。

下面我將向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這次的tpm心得體會：

一：推行tpm的重要性。

就我們公司的現(xiàn)狀而言,，推行tpm活動是有必須進(jìn)行的趨勢,。 tpm管理是全員參與的綜合生產(chǎn)保全及全面追求企業(yè)生產(chǎn)效率極限的現(xiàn)場改善活動。目標(biāo)是不斷追求企業(yè)生產(chǎn)效率的最大化,，全面提升企業(yè)的綜合素質(zhì),。通過對設(shè)備的六大損失，即故障損失、工藝調(diào)整損失,、突停和空轉(zhuǎn)損失,、速度損失、廢次品損失,、開工損失和生產(chǎn)現(xiàn)場的一切不良因素實(shí)施持續(xù)的改善,，努力實(shí)現(xiàn)5個零的目標(biāo)，從而達(dá)到最佳的設(shè)備綜合效率和企業(yè)經(jīng)營效益,，提高企業(yè)的市場競爭能力和應(yīng)變能力,，最終達(dá)到員工滿意、顧客滿意,、社會滿意,。tpm是能夠讓我們成本下降的最好推行活動。所以,，推行tpm活動是必須進(jìn)行的,。

二：公司tpm推行的現(xiàn)狀和困難。

tpm是全員參與的,，主要以5s 為主,，所以，我們第一要做好的應(yīng)該是把5s 工作做好,，推行tpm活動,。我們不但要清潔好、整理好,，要養(yǎng)成一個好的素養(yǎng)習(xí)慣,。如果我們做不到這些，推行的tpm效果也不會很好,。只要我們把5s 工作做好,、推行tpm的效果也會非常好。但是真正要把5s 做好就不是件容易的事了,，這些都要求我們在日常生活的習(xí)慣要非常好,。遇到困難，首先尋找多個解決方案,。大家統(tǒng)一思想,，齊心協(xié)力，朝著一個方向走,。tpm不僅使我們凈化了心靈,，還學(xué)會了設(shè)備改善的概念和推行的方法，能給個人和公司帶來更高的效益,。

三：推行tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā),，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

tpm主要是自主、所謂自主,，就是很多事都要自發(fā)的去完成,，這就要求員工要有很高的素質(zhì)和責(zé)任心。要抓住這次學(xué)習(xí)的機(jī)會,，認(rèn)真仔細(xì)學(xué)習(xí)本崗位操作規(guī)程和工藝流程,，努力提高自身素質(zhì)，融入車間公司團(tuán)隊(duì)中,，真正做到全員參與,，生產(chǎn)維修，使設(shè)備性能達(dá)到最優(yōu),，降低成本,，獲得更大的收益。所以tpm我們應(yīng)該自主奮發(fā),，認(rèn)真學(xué)習(xí),。

作為津西的一名普通崗位工人，我有權(quán)利和義務(wù)學(xué)習(xí)好tpm,，并切實(shí)的運(yùn)用到工作中,，員工一同參于好tpm活動，首先要從我做起,，多和工友們溝通解決實(shí)質(zhì)性問題,，然后在改善過程中參于其中，進(jìn)行共同研討,，共同學(xué)習(xí)達(dá)到共同進(jìn)步,，為實(shí)現(xiàn)tpm的“0 ”損耗、 “0”不良,、“0”故障而努力,進(jìn)津西公司向更高層次邁。

基金管理心得體會篇八

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)與關(guān)懷及各級同時的配合下,，順利的展開了本職崗位工作,，在工作中有得有失，在此半年度個人述職中,，本人對自己崗位工作進(jìn)行了歸納和總結(jié),，用心做事，以德做人是我個人的理念,，在工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，認(rèn)真對待每一件事;

首先是落實(shí)自己崗位職責(zé)目的，半年來根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度,，對事業(yè)部管理品質(zhì),、技術(shù)文件進(jìn)行了要求與修訂，并落實(shí)執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場，進(jìn)行過程品質(zhì)監(jiān)控和過程技術(shù)服務(wù),，為提高生產(chǎn)效率實(shí)時配合各相關(guān)單位的支持工作;在實(shí)際工作對現(xiàn)場生產(chǎn)的問題及時反饋,、溝通、協(xié)調(diào);在問題反饋的同時,，進(jìn)行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進(jìn)行完善;充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求;

其次在進(jìn)行技術(shù)管理,，一直在不斷摸索和學(xué)習(xí)中進(jìn)行個人能力的提升，同時展開資源共享,，讓外界技術(shù)進(jìn)行借鑒和實(shí)踐,，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關(guān)技術(shù)人員的工作能力和分析能力，運(yùn)用相關(guān)的技術(shù)資源實(shí)踐到工作當(dāng)中,，指導(dǎo)和參與現(xiàn)場技術(shù)問題的討論,，并對技術(shù)潛在的因素進(jìn)行評審，突破相關(guān)技術(shù)難題,，在前期開發(fā)中預(yù)估和杜絕問題提出相應(yīng)的技術(shù)理念支持和評審;

其三,，在品質(zhì)控制管理中，對供應(yīng)商品質(zhì)異常問題點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào),，配合產(chǎn)品制造的模具制作前期評審,，在產(chǎn)品異常時進(jìn)行外協(xié)廠商的考核和抽查驗(yàn)證，供應(yīng)商管理工作的展開;同時對內(nèi)部質(zhì)量的預(yù)防,，實(shí)施進(jìn)料再次驗(yàn)證,，并跟進(jìn)改善動作的有效性，杜絕因外協(xié)內(nèi)在因素導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的異常;監(jiān)督協(xié)調(diào)品質(zhì)改善動作的實(shí)施,，對事業(yè)部品質(zhì)狀況每月進(jìn)行匯報(bào)與檢討,，對內(nèi)部存在的問題點(diǎn)進(jìn)行提出并要求整改，以實(shí)際效果進(jìn)行再次驗(yàn)證,，督導(dǎo)問題改善徹底;組織討論改善方案,，落實(shí)有效改善動作，并延伸展開問題的分析與改進(jìn)動作;針對產(chǎn)品的特性,，對產(chǎn)品工藝要求,、控制手段、改善方案提出不同的修改意見,，配合改善動作的實(shí)施;

綜合管理本部門日常工作及人員工作能力的考核,，培訓(xùn)部門人員的團(tuán)隊(duì)精神與意識;以人員工作能力的提升，在人員工作心態(tài)上引導(dǎo)以公司目標(biāo)為方向,，進(jìn)行工作方式的展開,，溝通協(xié)調(diào)工作中的問題點(diǎn)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力,，有效的展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神狀態(tài),，積極奮進(jìn)的思想理念為主體進(jìn)行本部門日常工作;維護(hù)公司利益的同時維護(hù)員工利益,，爭取可爭取的利益維護(hù)員工的合法權(quán)益得以保障;把安全工作作為日常工作的重點(diǎn)，安全意識的宣導(dǎo),，落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中,，以預(yù)防為主，減少安全事故的發(fā)生;

回顧以上工作的展開,，本人的工作同時還存在需要改善和落實(shí),、提升的空間，需要更進(jìn)一步的努力;以下是對本人工作的展開的思路

站在一個高度看待問題

作為一個技術(shù)和品質(zhì)管理部門,，熟悉本部門的業(yè)務(wù)是首當(dāng)其沖,，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析、品質(zhì)要求,、品質(zhì)變化的控制,，基本均要在可控范圍內(nèi);一個以制造為主的企業(yè)，隨外界競爭能力的變化,，需進(jìn)一步的提升本部門的管理控制能力,，多接觸新事物，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求;加強(qiáng)對企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解;開拓新視野,、新思路;參考經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢;

完善管理與流程

根據(jù)相關(guān)作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程,，經(jīng)過流程的修改,，完善部門組織架構(gòu)的設(shè)定和各單位人員的職責(zé)闡述，以流程和職責(zé)要求落實(shí)部門人員的工作,，并加以考核管理;

有效的考核管理,，在日常工作中進(jìn)行落實(shí)和考核部門人員工作效率;其中不乏存在因個人能力導(dǎo)致的失誤存在，需要更進(jìn)一步的培訓(xùn)和引導(dǎo),，并堅(jiān)持不懈的循序培訓(xùn)工作的落實(shí);對部分人員工作方式的溝通,，讓其更熟悉自己的業(yè)務(wù)和提升工作能力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

進(jìn)一步溝通與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神

環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情,，時間累積,，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為，環(huán)境因素的存在也不是某一個人來可以改變的,，就如一顆樹改變不了氣候;首先不要去改變環(huán)境，先去適應(yīng),，在工作中尋找環(huán)境存在的問題,，逐步按流程進(jìn)行問題的溝通，提出觀點(diǎn)和改變問題的得失,，權(quán)衡利弊后進(jìn)行共同協(xié)商與修改,，只有長期的努力,，才可以固化已經(jīng)修改的，最終才可以規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化;

在縱橫向溝通時多少都會存在諸多矛盾,，本著以看問題、對待問題,、處理問題得心態(tài)去面對,，認(rèn)真處理、對待,、化解矛盾,，從矛盾的產(chǎn)生可以理解為人為的制造矛盾，抓住人性,，理解人性,，分析產(chǎn)生矛盾的根源，從而去理解人,，同時改變自己對問題的理解,，讓溝通的人認(rèn)可和理解;

一個個體適應(yīng)環(huán)境，帶動一個團(tuán)隊(duì)適應(yīng)環(huán)境,，相對理解就是個人如何適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境中力拔,，同時彰顯團(tuán)隊(duì)工作的能力;

目前的團(tuán)隊(duì)：從組織架構(gòu)的分工，存在依賴于某個人的力量,，在有限的基礎(chǔ)上難以突破,，存在思維上的迂回，分析問題比較單一,，缺少相對的知識面和說服力;需要更多的支持力量;同時存在內(nèi)部工作的展開動作銜接不順暢,，多面手人才的匱乏，存在部分工作落實(shí)打折扣;以上基于人員的補(bǔ)充需要跟進(jìn)與改善;

新生人員能力的提升和培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)能力的強(qiáng)化,，新生人員工作能力需要培訓(xùn),。流程化管理：熟悉流程運(yùn)作、掌握流程運(yùn)行控制方法及資源的利用與協(xié)調(diào);培訓(xùn)多面手,，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力;

基金管理心得體會篇九

本次的公司考勤管理培訓(xùn),，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學(xué)習(xí)的過程中，不斷提高自我,，超越自我,，對于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說，無疑是如魚得水,。

考勤可以從兩方面來理解,，一方面是“錢”，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理,。

考勤跟每個員工的薪資息息相關(guān),，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每個員工工作起來更加放心,，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系,，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下,，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下,，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個企業(yè)運(yùn)作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人,，是以“法”治理,，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來,，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識,，這樣才能合理安排好每一個員工的工作,，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益,。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每天工作八小時，每周40個小時;第二種是綜合工時制,，即以年(季)為周期計(jì)算,，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時,，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時間和休息,。每月人均5小時或個人30小時以上，需報(bào)告總監(jiān),，超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明,。作為一個

管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間,，本著公平、公開,、公正的原則去做好每個員工的考勤,，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性,，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo),。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。制度是每個人都必須遵守的,，包括管理者，只有完善的制度,，管理者不在的時候,，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性,，約束員工的行為。只有這樣,，員工才能夠整齊劃一,，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序,。好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的，需要有人督促,，并且還要輔以合理的獎懲措施,，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心,，調(diào)動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛,，一張一弛,，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了,，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣,。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時,，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌,，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的,，一個完

善的考勤制度,，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ),，要想做好企業(yè),，必須從管理做起，從考勤做起,，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展

基金管理心得體會篇十

通過這次的現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)訓(xùn)的學(xué)習(xí),，不僅強(qiáng)化、融通了我所學(xué)的企業(yè)管理理論和方法,，還了解,、掌握了企業(yè)管理中各管理部門的職能及其相互的協(xié)調(diào)與制約關(guān)系。從實(shí)訓(xùn)中我了解到企業(yè)的供應(yīng),、銷售過程,，知道了物流、資金流,、信息流的運(yùn)行程序,，并將我將所學(xué)知識貫通起來，提升了我的實(shí)操能力,。為我進(jìn)入社會,、參與管理工作打下了良好基礎(chǔ)。

本門實(shí)訓(xùn)課開始時,，由老師給我們講解基本的的操作過程以及注意的事項(xiàng),，讓我們在整體上大致了解了這門實(shí)訓(xùn)課的目的，并使我們所學(xué)的理論加以鞏固,。

本次實(shí)訓(xùn)分為兩個部分：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入,。其中又分為：企業(yè)背景介紹、基礎(chǔ)數(shù)據(jù),、營銷管理,、技術(shù)管理、設(shè)備管理,、采購管理,、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理,、倉庫管理,、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、信息管理等,。

在老師講解了五羊—本田有限公司的背景介紹后,，我了解到五羊—本田是一家由廣州摩托集團(tuán)公司和日本本田技研工業(yè)會社共同投資、經(jīng)營的中外合資企業(yè),，公司中有員工20xx人,，主要產(chǎn)品有：wy125和wh125型系列騎式摩托車、wh125t和wh100t型系列踏板摩托車,。

在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入方面，我們主要是通過錄入代碼設(shè)置,、部門地區(qū)設(shè)置,、庫區(qū)代碼設(shè)置、工廠日歷,、工作中心,、操作員設(shè)置、庫存初始化,、物料清單等來進(jìn)一步了解和掌握這些數(shù)據(jù)及信息在企業(yè)中的作用,。 代碼設(shè)置主要是對于使用頻繁，分類有限的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置,。庫區(qū)是為物料的存儲而建立的,。我們需要了解在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一般根據(jù)物料在加工過程中的地位來對庫存物料分區(qū)域,，分貨架貨位進(jìn)行管理,。如果我們在這一步錄入錯誤，則在下面入庫的步驟就無法操作了,。這就是所謂的一步錯,，后面的就會步步錯。在這種小心易易不犯錯的狀態(tài)下,，我很快就完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入,。

接下來是營銷管理模塊，我們的目標(biāo)是掌握銷售合同的簽訂,，按客戶訂單組織生產(chǎn)的一般流程,，掌握客戶管理的基本內(nèi)容與要求，了解售后服務(wù)的主要業(yè)務(wù),，明確營銷管理在企業(yè)管理中的重要地位,。首先是報(bào)價單及產(chǎn)品成本的錄入，接到客戶訂單后要經(jīng)過訂單評審,，判斷好是否能在規(guī)定的時間里完成訂單,，簽訂銷售合同后下定制單，再通過存貨查詢了解庫存狀況，最后制定營銷計(jì)劃并作最后的銷售預(yù)測,。

技術(shù)管理模塊又包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改通知,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審記錄,、評估驗(yàn)證記錄,、圖紙管理等，雖然我對這一模塊的認(rèn)識沒有很深刻的了解,，但通過對部分信息及數(shù)據(jù)的錄入也了解了產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā)的基本程序。產(chǎn)品設(shè)計(jì)如需要進(jìn)行調(diào)整或改變都需要通知到相關(guān)的部門進(jìn)行改動,。

采購管理模塊中,，我了解了供應(yīng)商的資料可以為采購員及采購業(yè)務(wù)的管理者進(jìn)行采購決策和建立采購訂單提供及時和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，采購部也都需按訂單來進(jìn)行采購,，如果庫存不夠,，我們可以通過外購計(jì)劃來訂購原材料、半成品或成品;在了解了供應(yīng)商的資料后,，我們要進(jìn)行供應(yīng)商的評估,，看該供應(yīng)商是否能提供所需的物料，之后在決定我們是否要外購,，或是外協(xié)加工,。如果采購部需要外購，則必須清楚的填寫請購單才可,。

在設(shè)備管理模塊中,，我最主要了解了固定資產(chǎn)的管理。要在固定資產(chǎn)管理表中填寫好主要的信息,，填寫清楚后還需要通過相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名才可,。雖然這一不走挺簡單，但是這也是不可或缺的重要信息,。

而生產(chǎn)管理中,，企業(yè)所做的計(jì)劃很重要，不僅步驟繁多,，而且要掌握的知識面很廣,。企業(yè)不僅要制定年度、月度生產(chǎn)規(guī)劃,、主生產(chǎn)計(jì)劃,、物料需求計(jì)劃、車間作業(yè)計(jì)劃,，還要做好粗能力分析,、細(xì)能力分析,、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整、物料計(jì)劃調(diào)整,、工序任務(wù)單,、工序流轉(zhuǎn)卡、生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表和送檢單,、領(lǐng)料單,、退料單等的記錄和分析。雖然還不曾在企業(yè)里工作過,，不能完全的掌握所有的東西,，但提前能夠了解和掌握基本的流程，也是對我以后的工作會有很大的幫助,。

產(chǎn)品生產(chǎn)出來后,，還需要經(jīng)過品質(zhì)部的檢驗(yàn)，這就需要做質(zhì)檢記錄,，質(zhì)檢合格的則可以入庫，不合格的產(chǎn)品就處理掉,。而在倉庫管理中,，我們把通過了質(zhì)檢的交貨單、半成品,、成品入庫,，此外還要記錄好銷售出庫、換損交運(yùn)單出庫,、外協(xié)領(lǐng)料出庫,、計(jì)劃領(lǐng)料出庫、領(lǐng)料出庫等信息,。

財(cái)務(wù)管理中,，最主要的是應(yīng)收業(yè)務(wù)處理、應(yīng)付業(yè)務(wù)處理和成本核算,。在數(shù)據(jù)錄入時,，雖然都是很簡單的操作，做起來也得心應(yīng)手,，但如果在企業(yè)中財(cái)務(wù)的管理是比較繁瑣的,，遠(yuǎn)沒有我們現(xiàn)在所做的那樣輕松。而我們現(xiàn)在所基本的錄入也是為了幫助我們了解企業(yè)中一環(huán)接一環(huán)的重要模塊,。

人力資源管理也是企業(yè)中重要的一環(huán),，我們要了解企業(yè)有多少人還有員工的基本信息信息，從而進(jìn)行人事管理以及員工的考勤,、獎罰管理等,。企業(yè)要做好這一模塊，還需要有自己的企業(yè)文化、企業(yè)的規(guī)章制度,。

最后在信息管理中,，要了解市場是不斷在變化的，不僅要堅(jiān)強(qiáng)的面對新的挑戰(zhàn),，還要不斷的把握信息化帶來的機(jī)遇,。要做好企業(yè)中的業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程圖等各種表圖的管理,，給新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇做好充分準(zhǔn)備,。

以上都是我對這次實(shí)訓(xùn)的總結(jié)與體會，在經(jīng)過了許多課時的實(shí)訓(xùn)后,，我明白了要做好每一項(xiàng)任務(wù)都不是那么的簡單,，不僅需要耐心，還需要有足夠的聰明才智和熟練的電腦操作技術(shù),。而經(jīng)營一家公司就更不簡單了,，所以我要學(xué)的還很多，也希望還能夠在自己的努力下創(chuàng)造屬于自己的物流公司,，帶著堅(jiān)定的信念和足夠的耐心走下去,。

基金管理心得體會篇十一

隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，建設(shè)項(xiàng)目規(guī)模不斷擴(kuò)大,，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化,。因此，為滿足各種工程日益嚴(yán)格的規(guī)范要求,，提高工程施工管理成為工程項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè)至關(guān)重要的一種手段,。

此次劉總工程師關(guān)于工程管理方面的講座，全面而又到位,，簡潔而又直接,，客觀的從工程前期相關(guān)準(zhǔn)備工作到中途工程質(zhì)量安全與進(jìn)度控制管理，再到后期工程竣工驗(yàn)收管理進(jìn)行了介紹,。通過此次學(xué)習(xí),，過程雖然簡短，但是劉總工不時用生動而又鮮活的例子做出示范,，使得我對工程管理這一方向有個更深入的理解,。同時在會后，我自己通過其他途徑對這一專題進(jìn)行了些許學(xué)習(xí),，頗有所收獲,，現(xiàn)在將自己學(xué)習(xí)所得分享給大家，以工程項(xiàng)目施工管理為主,。

工程項(xiàng)目的施工管理包括進(jìn)度,、質(zhì)量和成本控制,，三個控制沒有輕重之分，同等重要且應(yīng)有機(jī)結(jié)合,。

一,、成本控制。

項(xiàng)目施工的成功與否,，利潤率是一個重要指標(biāo),。利潤=收入-成本，由恒等式可知利潤的增長,，就要增加收入,、減少成本。收入在施工單位競標(biāo)以后是相對固定的,，而成本在施工當(dāng)中則是可控制的,，因此成本控制是建筑項(xiàng)目施工管理的關(guān)鍵工作。 項(xiàng)目施工開始前,，應(yīng)對項(xiàng)目施工成本設(shè)立控制目標(biāo),。目標(biāo)的確定應(yīng)注意其合理性，目標(biāo)太高則易造成浪費(fèi),，太低又難以保證質(zhì)量,。如果目標(biāo)成本確定合理，那項(xiàng)目施工的實(shí)際成本就應(yīng)該與目標(biāo)成本相差不多,。相差太多，不是目標(biāo)成本確定有問題,，就是項(xiàng)目施工有不善的地方(譬如有偷工減料或者出現(xiàn)材料質(zhì)量不合格的情況),。在項(xiàng)目施工過程中，項(xiàng)目經(jīng)理,、各部門在肩負(fù)成本控制責(zé)任的同時,，享有成本控制的權(quán)力，同時項(xiàng)目經(jīng)理要對各部門在成本控制中的業(yè)績進(jìn)行定期的檢查和考評,，實(shí)行有獎有罰,。只有真正做好責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的成本控制,，才能收到預(yù)期的效果。

二,、進(jìn)度控制,。

首先，編制進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)在充分掌握工程量及工序的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。其次,，確定計(jì)劃工期,。一般情況下，建筑單位在招標(biāo)時會提供標(biāo)底工期,。施工單位應(yīng)參照該工期,，同時結(jié)合自己所能獲取的最大且合適的資源，以最終確定計(jì)劃工期,。再次,，實(shí)時監(jiān)控進(jìn)度計(jì)劃的完成情況。編制完進(jìn)度計(jì)劃不是將它束之高閣,，不按照計(jì)劃進(jìn)行施工,，而應(yīng)實(shí)時監(jiān)控進(jìn)度計(jì)劃。正確做法是,，每周總結(jié)工程進(jìn)度,，監(jiān)控其是否與計(jì)劃有偏差，尋找原因,，落實(shí)趕工計(jì)劃,。在每周監(jiān)控的基礎(chǔ)上，每月,、每季或者每年進(jìn)行一次工程進(jìn)度總結(jié),。最后，應(yīng)盡量減少趕工期,。進(jìn)度計(jì)劃一經(jīng)確定,，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行施工，原則上不提倡趕工期,。進(jìn)度計(jì)劃是在施工單位所能獲取的最大且合適的資源的基礎(chǔ)上進(jìn)行編制的,，趕工期無疑將增大投入的資源。而投標(biāo)報(bào)價是在施工成本的基礎(chǔ)上形成的,，增大資源投入將提高施工成本,、減少利潤。

三,、質(zhì)量控制,。

項(xiàng)目施工的質(zhì)量控制主要應(yīng)從人、材,、機(jī)等三個方面著手控制,，由于任何項(xiàng)目都是由人來完成的，所以人的控制是質(zhì)量控制中最為關(guān)鍵的工作,，是其他控制的基礎(chǔ),。

1、人的控制,。

人的控制首先是要選好人,、用好人,。人的能力在不同的時間、不同的地點(diǎn)是有所不同的,，但它的變化應(yīng)該是圍繞一個基點(diǎn)變動的,，這個基點(diǎn)每個人是不同的，選擇人才時應(yīng)該挑選基點(diǎn)比較高的,。不同的工作對基點(diǎn)的高低要求是不同的,，要人盡其才，用好人,。另外,，應(yīng)盡量做到一人多能，這樣就能精簡人員,，事半功倍,。其次，應(yīng)充分調(diào)動人的能動性,。人的能動性說穿了就是人能夠主動地去工作,，主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。每一個人都是不同的：不同的能力,、不同的愛好、不同的風(fēng)格,，就算是同一個人在不同的時間,、不同的地點(diǎn)都可能有不同的表現(xiàn)。將這些充滿不同點(diǎn)的人組合在一起,，共同去完成同一個工作,，其管理的難度可想而知是非常大的。在這樣的集體里如何去調(diào)動人的能動性,，譬如企業(yè)對員工的認(rèn)同和支持，讓員工有歸屬感等方法,，這樣員工就能盡心盡力為企業(yè)謀取利益,。

簡而言之，人的控制不能生搬硬套,，應(yīng)因人而異,，采取不同的方法。

2,、材料的控制

材料的控制是全過程的控制,，從材料的采購、運(yùn)輸,、存儲和使用等過程進(jìn)行控制,。材料控制的目的是使在施工項(xiàng)目上所使用的材料盡可能經(jīng)濟(jì)合理,，并減少損耗。

材料的采購應(yīng)根據(jù)施工合同的要求,，采購最經(jīng)濟(jì)合理的材料,，也就是說采購的材料不是昂貴的好或便宜的好，也不是質(zhì)高的好或質(zhì)次的好,，而應(yīng)以滿足合同條件且低價為宜,。材料的采購應(yīng)堅(jiān)持“貨比三家”的買賣原則。

3,、機(jī)械使用的控制

機(jī)械的使用可以有效的提高生產(chǎn)效率,，施工質(zhì)量比人工施工大大提高且有保證，在工程上應(yīng)大量采用機(jī)械化施工,，這樣有助于加快施工進(jìn)度,，保證施工質(zhì)量和施工安全。

施工機(jī)械是一次性投資,，使用期較長,，屬于較大項(xiàng)目的固定資產(chǎn)投資。施工機(jī)械管理的關(guān)鍵是在開工前對機(jī)械是購買,、租賃或者繼續(xù)使用原有機(jī)械進(jìn)行評估,。評估的指標(biāo)主要是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，在評估時應(yīng)充分核算各個方案在工程存續(xù)期所消耗的經(jīng)濟(jì)資源,，從中選擇較經(jīng)濟(jì)的方案,。

建筑工程的施工管理是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，要做好這項(xiàng)工作,，需要建筑施工企業(yè)認(rèn)真分析自身的特點(diǎn),，充分利用自己的長處，采取科學(xué)的方法提高施工管理素質(zhì),。因此,，在施工管理工作上，一定要把安全工作放在施工管理工作中的首位,，若忽視了施工安全的管理,，那是會很危險，也是施工管理工作中最大的錯誤,。而且安全管理的好壞牽連到人的生命,，所以安全是企業(yè)中的命脈。作為施工管理人員必須要做好安全措施,，對所有的進(jìn)場人員要做好安全教育與宣傳工作,。要以預(yù)防為主，安全第一。讓他們自覺遵守安全規(guī)則,，執(zhí)行安全措施,，這樣才能保障企業(yè)生存和工程的效益。在進(jìn)行項(xiàng)目的管理時應(yīng)用系統(tǒng)的觀點(diǎn),、系統(tǒng)的方法進(jìn)行管理,。在實(shí)際工程項(xiàng)目中，需要結(jié)合各項(xiàng)目的特點(diǎn),，進(jìn)一步細(xì)化管理中的各項(xiàng)工作,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，不斷地學(xué)習(xí),、不斷地積累經(jīng)驗(yàn),，才能保質(zhì)保安全地按時完成施工任務(wù)。