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值班工作檢查檢討書篇一
您好,！
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你寫下這份檢討書,，我為自己在2月10日對工作的失職，導致光板流入后段,，錫膏添加記錄表末及時登記,，以及對上級領導的態(tài)度不端，給你們帶來了不必要的麻煩,，為此行為我感到深深的愧疚和不安,，在此，向領導做出深刻檢討,。
在這個充滿活力的工作區(qū)域,，smt是我學以致用的地方，這里的工作給我?guī)砹嗽S多樂趣,，同時給你們也制造了很多麻煩,，你們的寬宏大量，給予我無限的希望,，在綿綿不斷的錯誤中成長的我,，認識到錯誤的嚴重性。
當然人有失足之時,，我們都無從做到百分之百的認可,，但通過這件事情,，我深刻地體會到，我們每時每刻都應加強自己的注意力,，仔細慎微的做好每一件事,，不論是在生活還是工作中，萬事都不應敷衍了事,，需嚴格的要求自我,，按公司要求做事，尊從上級領導的安排,，決不做漏網(wǎng)之魚,。
愿你能給我改過的機會，在以后的工作中,，我會引以為械,，保證不會讓類似的情況再次發(fā)生。希望這次的錯誤能夠得到你的諒解,！
檢討人：xxx
日期：20xx年2月11日
值班工作檢查檢討書篇二
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。
在經(jīng)過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：
（1）思想認識不足,。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入,。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。
（3）管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。
（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍,。
真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀。
（3）完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工,；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。
（4）加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。
檢討人：xxx
檢討書時間：20xx年x月x日
值班工作檢查檢討書篇三
尊敬的領導：
您好,！
首先我必須對道歉，“我辜負了您的期待,，在工作中造成了嚴重這樣失誤,！實在是十分對不起！”在這次我值班的時候,，卻發(fā)生了這樣的錯誤,，這不得不說是我本身的嚴重失職！雖然經(jīng)過領導們的教導，此刻我已經(jīng)深刻的了解了自我的錯誤所在,，可是我犯下了這個錯誤卻不會因為我的反省而消失,，我必須對自我的錯誤進行反省,！
首先,，是我在上次錯誤中根本上的問題。作為值班人員,，我本該認真在工作中站崗守門,，監(jiān)督一切崗哨周圍的情景?？墒?，因為我的懈怠，加上一些個人原因,，我居然在工作的時候睡崗了！這是十分嚴重,、嚴肅的問題,！造成了十分嚴重的影響！
作為保安人員,，我們本該是作為保衛(wèi)者,，作為這片地區(qū)的看守人！可是此刻作為看守的我卻自我先睡著了,，這不是讓公司的大門完全敞開了一樣嗎,！此刻想想，當時如果有不懷好意的人想要作惡,，都能直接從大門口光明正大的進來,！因為那里的崗哨看守人居然睡著了！,！
我此刻十分的后悔,，十分的慚愧。犯下這樣的錯誤,，我實在是完全違背了自我工作的意義,，不僅僅沒起到保衛(wèi)作用，甚至還因為我的影響給別人一種那里的保衛(wèi)漏洞很大的感覺,，給公司,、給同事、給自我,，都帶來了十分不好的影響,！
此刻我真的不明白怎樣去道歉，在以往的工作中，我是真的不曾犯下過這樣的錯誤,，雖然不及那些最優(yōu)秀出色的同事,，可是我在過去的工作中也是十分認真負責的！這次的失誤,，不僅僅是因為我在昨晚沒有休息好,，它同樣也代表了我在意識上的放松，是這兩樣錯誤同時產(chǎn)生的反應,，才讓我犯下了這樣嚴重的錯誤,。可是我明白,，這兩個問題都是我沒有在平常管理好自我才造成的,，我必須從根源改正自我的問題！
在事情發(fā)生了之后,，我深刻的反省了自我的錯誤,，了解了自我的不足。同時,，我也向同事們進取的咨詢了自我身上的不足,。經(jīng)過自我的反省以及其他人的看法，我對自我的問題有了更加深入的了解,！我已經(jīng)好好的改善了自我的思想,，調整了自我的作息，并向著那些優(yōu)秀的同志們討教了許多經(jīng)驗,。
當然,，我明白，究竟是不是改好了,，還是要在工作中才能看的出來,，我請求領導再給我一次機會，我必須會證明給您看,，我確實已經(jīng)有了改變,！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
值班工作檢查檢討書篇四
尊敬的領導：
您好,！
真是十分的抱歉,，這次的事情，完完全全是我個人的失誤,！給大家造成了麻煩,，實在是非常的對不起。
對不起,，領導,。要是我能聽從您過去對我的教誨,，好好的審視一下自身的問題，好好的改正自己耐不住的性子,，可能就不會反生這樣難堪的事情了,。作為一名工作了x年的員工，我在做自己工作的時候,，居然犯下了這樣基礎的錯誤,！甚至還影響了同事們的正常工作，這實在是非常過分的事情,！
但是要是追究這次錯誤的根本原因,，主要的問題還是在我自己的身上。在聽了領導的批評之后,，我結合大家的看法,，對自己的錯誤進行了仔細的分析和反省，清晰的看到了自己身上的這些問題,！
首先,，自己對待工作的耐心越來越不夠了。自己作為一名老員工,，總是在想著怎么去提高自己的效率,，過去對工作的熱情也變得淡化了一些，導致在工作的時候,，總是出現(xiàn)些馬虎的現(xiàn)象！這本身是非常不允許的！但是在過去的時候并未出現(xiàn)嚴重的問題，我就沒有去仔細的反省自己,，這實在是不應該的,。要是我早些認識到錯誤的嚴重性，也許就能避免這些之后的問題,。
其次，自己在面對工作時的態(tài)度非常不專注，甚至可以說是散漫,。也許是過去的經(jīng)驗在阻礙著我，我在面對這些熟悉的工作的時候實在是太過自大了,，以為是自己熟悉的事情,，自己就不會犯錯，導致自己在做事的時候十分的散漫,！而這次,，就非常不幸的，造成了工作的嚴重失誤,。其實也談不上幸不幸,，自己這樣的工作態(tài)度,，出現(xiàn)問題不過是遲早的！我要及時的改正,，才是正確的選擇,！
最后，自己最近這樣消極的工作態(tài)度,，實在是非常的不正確,。不僅造成了一系列的問題，還影響到了其他人的工作,！雖然我現(xiàn)在已經(jīng)深刻的反省,，但是對其他人的損失卻是于事無補。我真的感到很慚愧,，很抱歉,。但是我能做的，也只是反省自己的態(tài)度,，改正自己的問題,！讓自己在今后，不要再犯下同樣的問題,！不要再犯下這樣的錯誤,！
領導，真的很抱歉,。但是我已經(jīng)充分的認識到了自身的問題,，希望您能再給我一次改正的機會！我一定會努力的完成自己的工作,，并嚴格的做好檢查工作,！希望您再相信我一次，我一定不會讓您失望,！
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
220xx年xx月xx日
