大學(xué)畢業(yè)后,，一部分同學(xué)選擇工作或者是創(chuàng)業(yè)，只有一小部分同學(xué)選擇去繼續(xù)深造,，那么2021年大學(xué)生就業(yè)報(bào)考怎么樣呢,？今天小編為大家?guī)?strong>關(guān)于大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的調(diào)研報(bào)告 2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告的相關(guān)訊息，希望可以給大家?guī)韼椭?，下面就跟著小編一起來看看吧?/p>
2021年,，我國(guó)高校畢業(yè)生將突破900萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高,，畢業(yè)生求職就業(yè)狀況備受各界矚目,。智聯(lián)招聘發(fā)起2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研，聚焦就業(yè)去向,、就業(yè)期待、求職心態(tài),、求職進(jìn)展等方面,，從學(xué)歷、畢業(yè)院校,、專業(yè)等維度,，全面呈現(xiàn)后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀。本次調(diào)研時(shí)間截至4月中旬,。
就業(yè)去向
2021屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”,，單位就業(yè)比例不足6成
在參與本次調(diào)研的2021應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，56.9%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個(gè)百分點(diǎn),；15.8%選擇自由職業(yè),，同比上升8.1個(gè)百分點(diǎn)；12.8%選擇慢就業(yè),，同比上升6.6個(gè)百分點(diǎn),。另外，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比9.5%,，較去年的6.6%也有明顯提升,。
隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇及對(duì)人才要求提高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑,，越來越多人選擇繼續(xù)深造,，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài),，拓寬自己的未來選擇,。
專科生,、本科生提升學(xué)歷意愿強(qiáng)烈,，自由職業(yè)拓寬就業(yè)路徑
具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生去向，學(xué)歷越高,，選擇單位就業(yè)的比例越高,。碩士生畢業(yè)后“單位就業(yè)”占比達(dá)到72.1%，遠(yuǎn)高于本科與?？茖W(xué)歷人才,。同時(shí)，選擇“出國(guó)繼續(xù)學(xué)習(xí)”的比例也與學(xué)歷成正比,，5%的碩士畢業(yè)生打算出國(guó)繼續(xù)深造,。
對(duì)于專科生來說,，作為應(yīng)用型人才,，在市場(chǎng)中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路,。依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持,，專科生在自由職業(yè),、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學(xué)歷畢業(yè)生,。
從另一角度來看，超過1成的?？粕硎緦⒃?ldquo;國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”,，9.5%的本科生也選擇了該選項(xiàng),，高于碩士生（4.3%）。結(jié)合此前智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)分析,，學(xué)歷依然是企業(yè)篩選人才的重要指標(biāo),，企業(yè)招聘應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻逐年提高，要求本科及以上學(xué)歷的職位數(shù)占比2019年第一季度的17.6%,，接連上升至2021年第一季度的29.8%,。加在許多雇主的認(rèn)知中，碩士學(xué)歷也在成為“標(biāo)配”,，因此?？婆c本科生為自己升學(xué)鍍金的意向也更加強(qiáng)烈。
超2成雙一流院校畢業(yè)生決心深造,，比例明顯高于普本
畢業(yè)院校等級(jí)方面,，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè),、慢就業(yè)上的意愿均要高于雙一流院校,。而在雙一流院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí),，還有3.6%選擇出國(guó)深造,，分別高出普通本科院校12.6、2.3個(gè)百分點(diǎn),。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中,，受益于優(yōu)質(zhì)教育資源的雙一流高校畢業(yè)生對(duì)繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發(fā)”增加未來?yè)駱I(yè)資本,。
家庭收入左右事業(yè)方向,，中高收入家庭畢業(yè)生自雇傭傾向更高
除教育背景外，家庭收入對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響,。首先,，家庭收入“中上”與“高”等級(jí)的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關(guān)系,。同時(shí),，中高收入家庭的畢業(yè)生對(duì)投身多元就業(yè)類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中,，25%選擇自由職業(yè),，6.3%進(jìn)入創(chuàng)業(yè)潮，領(lǐng)先于其他收入等級(jí),，該群體選擇國(guó)內(nèi)或出國(guó)深造的比例也更為亮眼。
總結(jié)而言,，家庭收入一定程度上決定了應(yīng)屆生就業(yè)的選擇邊界,，中高收入家庭的應(yīng)屆生擁有更多試錯(cuò)成本與教育資源,，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關(guān)系和繼續(xù)學(xué)習(xí)。而在中低收入家庭中,，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏,，在窗口期不斷摸索、觀望,。
就業(yè)期待
過半畢業(yè)生就業(yè)期望受疫情影響,，23.9%降低期望薪酬
2020年新冠疫情對(duì)大學(xué)生的就業(yè)影響延續(xù)至今，2021屆畢業(yè)生中,，過半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變,，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%,、18.4%,。
高學(xué)歷人才對(duì)疫情影響和競(jìng)爭(zhēng)壓力感知更強(qiáng)烈
從學(xué)歷角度來看，就業(yè)期待所受到的影響與學(xué)歷成正比關(guān)系,，碩士學(xué)歷人才中58.1%認(rèn)為受到影響,。
對(duì)就業(yè)形勢(shì)的感知也是碩士生認(rèn)為最激烈。61.4%的碩士受訪者表示競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,，高于本科生（55.1%）和?？粕?1.9%）。碩士畢業(yè)生進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的占比整體較高,，并且對(duì)求職難度與就業(yè)質(zhì)量上都懷有更高期待,，因此所感受到的落差也更明顯。
應(yīng)屆生期望薪資較去年提高,，但仍低于疫情前,，主要聚集4000-6000元區(qū)間內(nèi)
2021應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年,。應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內(nèi),，同比來看相差不大。反觀2019年,，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成,，但應(yīng)屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達(dá)到高峰，可見2021應(yīng)屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前,。
求穩(wěn)心態(tài)加劇,，大學(xué)生對(duì)國(guó)企和國(guó)家機(jī)關(guān)熱衷度提高
對(duì)于偏好的就業(yè)企業(yè)類型，國(guó)企仍是畢業(yè)生首選,，占比42.5%,，同比上有亮眼增長(zhǎng)；選擇“國(guó)家機(jī)關(guān)”的占比則較去年翻倍,，可以看出后疫情時(shí)代畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更強(qiáng),。
畢業(yè)生期待雇主發(fā)展?jié)摿εc穩(wěn)定性兼?zhèn)?，中型企業(yè)最受青睞
本屆畢業(yè)生中，有44%青睞規(guī)模在500-9999人的中型企業(yè),，占比最高,。穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展是大學(xué)生找工作時(shí)考慮的重要因素，而中型企業(yè)則能較好的滿足這兩個(gè)訴求,，求職難度相對(duì)大型企業(yè)來說更低,，因此成為大學(xué)生求職首選。
心懷“大廠夢(mèng)”,，大學(xué)生最期待進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè),，排在其后的是房地產(chǎn)/建筑業(yè)（10.9%）、文化/傳媒/娛樂/體育（8.7%）,、金融業(yè)（7.2%）,。新一代求職者作為“信息時(shí)代原住民”，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自帶熱情,，而信息技術(shù)的日新月異,、層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，也激發(fā)畢業(yè)生的濃厚興趣,。
理工科畢業(yè)生首選技術(shù)崗,，文科生則偏好職能崗
畢業(yè)生的期待崗位與所學(xué)專業(yè)高度關(guān)聯(lián)。29.8%的理學(xué)畢業(yè)生與39.5%的工學(xué)畢業(yè)生傾向技術(shù)崗,，理工屬性強(qiáng)的崗位還有研發(fā)一職,，吸引12%的理科生與16.6%的工科生，而其他專業(yè)人才寥寥,。相比之下,，行政/后勤/文秘、運(yùn)營(yíng)為文科生的重點(diǎn)選擇,，共吸引超6成的人文學(xué)科畢業(yè)生,，而經(jīng)管類人才則首選財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，占比36.4%,。
綜上而言,，應(yīng)屆生專業(yè)與崗位的對(duì)口程度高，但同時(shí)凸顯出不同專業(yè)的就業(yè)力落差,。當(dāng)下,，技術(shù)與研發(fā)等核心崗位競(jìng)爭(zhēng)壁壘高、高端人才缺口大,，理工科畢業(yè)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上具有一定優(yōu)勢(shì),。而行政/后勤/文秘、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)等崗位存量人才本就龐大,，且競(jìng)爭(zhēng)激烈,，這也成為文科與商科畢業(yè)生的就業(yè)隱患,。因此，為進(jìn)一步解決各專業(yè)人才高質(zhì)量就業(yè),，應(yīng)加強(qiáng)不同學(xué)科深度融合、推進(jìn)專業(yè)制度改革與創(chuàng)新,。
注：選取主要專業(yè)及主要崗位展示,。
求職心態(tài)與行為
本屆畢業(yè)生求職更注重現(xiàn)實(shí)，薪資,、穩(wěn)定,、落戶等因素權(quán)重提高
對(duì)本屆畢業(yè)生來說，薪酬福利仍是求職時(shí)的重點(diǎn),，且比例同比擴(kuò)張7.7個(gè)百分點(diǎn)后達(dá)到68.5%,，表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”,、以及看中“落戶,、補(bǔ)貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現(xiàn)出后疫情時(shí)代畢業(yè)生對(duì)未來規(guī)劃更具現(xiàn)實(shí)主義色彩,，發(fā)展穩(wěn)定性與實(shí)際利益至上,。
此外，求職時(shí)看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5個(gè)百分點(diǎn),，且絕對(duì)占比排在整體第二位,。年輕求職者在追求成長(zhǎng)的同時(shí)，也不愿被工作擠壓自我生活空間,，因此也更青睞人性化的雇主與合理的工作制度,。
55%應(yīng)屆生求職受到疫情影響，招聘減少及求職周期延長(zhǎng)為主要表現(xiàn)
調(diào)研中,，55%有就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生表示,，過去一年新冠疫情對(duì)求職有所影響。其中,，由于疫情防控措施與用人需求波動(dòng),，60.7%受訪者表示招聘會(huì)變少了，54.1%則表示企業(yè)針對(duì)大學(xué)生的招聘變少了,。在此情形下,，處于求職期的大學(xué)生對(duì)線上求職渠道更為依賴，占比34.4%,，還有31.9%則拉長(zhǎng)了求職周期,。
疫情下有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生減少，醫(yī)學(xué)生實(shí)習(xí)比例高
2021年,，57.9%畢業(yè)生在校期間有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，比去年下降16.1個(gè)百分點(diǎn),。但實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生來說仍非常重要，9成畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)找工作有利,。
從不同專業(yè)來看,，醫(yī)學(xué)專業(yè)由于注重實(shí)踐能力，實(shí)習(xí)基本為必選項(xiàng),，其畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的占比最高,，達(dá)73.8%。排在其后的是人文學(xué)科（68.4%）與經(jīng)管類專業(yè)（64.5%）,，應(yīng)屆生多通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷來彌合專業(yè)設(shè)置與職場(chǎng)應(yīng)用之間的鴻溝,，并為自己簡(jiǎn)歷增色。
招聘網(wǎng)站為主流求職方式,，直播面試滲透率達(dá)64.6%
在求職過程中,，招聘網(wǎng)站是應(yīng)屆畢業(yè)生最主要的渠道，86.5%的受訪者都使用了在線招聘的方式,，企業(yè)官網(wǎng)（44.1%）,、招聘會(huì)（42.7%）排在其后。
依托于招聘網(wǎng)站平臺(tái),，在線求職不斷向高效,、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術(shù)的成熟更是讓線上招聘會(huì),、直播招聘,、視頻面試等可視化手段成為日常。本次調(diào)研中,，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式,。
線上面試提高面試普及率，9成求職畢業(yè)生已參與面試
截至4月中旬,，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，超9成已經(jīng)參與過面試，其中6成以上參與1-5場(chǎng),、占比最高,，且與去年基本持平；參與6-10場(chǎng)的占17.2%,，還有1成面試了11場(chǎng)以上,。這應(yīng)該很大程度上得益于線上面試的普及。
求職進(jìn)展
截至4月中旬,，62.8%求職畢業(yè)生已收獲Offer,，18.3%已簽約
截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲Offer,，其中,，獲得1-3個(gè)Offer的占比近半。18.3%有求職計(jì)劃的畢業(yè)生已簽約,。
男生求職積極性更高,，簽約率是女生二倍有余
從求職結(jié)果來看，男性應(yīng)屆畢業(yè)生收獲Offer與簽約占比分別較女性高出8.1,、13.2個(gè)百分點(diǎn),。結(jié)合求職行動(dòng)，男生參加3場(chǎng)以上宣講會(huì)的比例為43.7%,，比女生高10個(gè)百分點(diǎn)，男生參加面試的次數(shù)整體也多于女生,，也因而斬獲更多機(jī)會(huì),。
碩士生錄取與簽約率均最高，“上岸”?？粕蛔阋怀?/h3>
截至4月中旬,，在所有找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生中，73%的碩士畢業(yè)生收獲Offer,，33.9%已與企業(yè)簽約,，占比均高于其他學(xué)歷。
另外,，?？粕@Offer占69.7%，本科生為60.6%,，但從?？飘厴I(yè)生簽約率卻不足1成，可推測(cè)其因海投而收獲“無效Offer”的可能性更高,。同時(shí)呈現(xiàn)出?？迫瞬殴┬璧慕Y(jié)構(gòu)性矛盾，即企業(yè)雖招聘需求旺盛,，但引才力尚不足,，專科畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)也頗具難度,。
近4成雙一流院校求職畢業(yè)生已簽約,，就業(yè)進(jìn)展好于普本
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，72.4%的雙一流院校求職畢業(yè)生獲得Offer,，且38.3%已經(jīng)簽約,，均高于普通本科院校。名校光環(huán)與人才資質(zhì)都成為企業(yè)發(fā)放Offer的重要原因，而雙一流院校畢業(yè)生找工作針對(duì)性強(qiáng),，獲得機(jī)會(huì)后牢牢把握,。
畢業(yè)生成績(jī)?cè)絻?yōu)秀，對(duì)擇業(yè)越慎重
從成績(jī)角度來看,，在校期間成績(jī)排名越高,，對(duì)初職場(chǎng)的選擇越審慎和嚴(yán)格。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，在校期間成績(jī)排在前20%與前20%-40%的畢業(yè)生中分別有64.3%,、64.8%獲得Offer，明顯高于成績(jī)處于中下游的畢業(yè)生,。然而,，頭部20%畢業(yè)生簽約率不足13.6%，這一比例隨成績(jī)排名區(qū)間靠后而上升,。
工學(xué)畢業(yè)生錄取率接近7成,，語(yǔ)言類墊底
畢業(yè)生專業(yè)方面，工學(xué)畢業(yè)生收獲Offer占比最高,，達(dá)67.8%,，其次是經(jīng)管類（62.3%）。結(jié)合上文所分析,，工科生的專業(yè)背景與就業(yè)期望更側(cè)重技術(shù),、研發(fā)等人才需求大的核心崗位，落實(shí)就業(yè)較其他專業(yè)更輕松,。相反,，語(yǔ)言類專業(yè)收獲Offer的占比為54%，在整體專業(yè)中墊底,。
名校畢業(yè)生求職有光環(huán)加持,，專科生受益于專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)
雙一流院校畢業(yè)生主要將獲得Offer歸因于名校光環(huán),，占比68.8%,，且選擇“學(xué)習(xí)成績(jī)”、“學(xué)生干部經(jīng)歷”作為原因的占比也要更高于其它類院校畢業(yè)生,。相對(duì)而言,，專科生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、社會(huì)經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)就業(yè)前景、求職目標(biāo)明確,、人脈等因素是被企業(yè)選擇的因素,。
迷茫成為未獲Offer主因，農(nóng)村畢業(yè)生因機(jī)會(huì)少而更加被動(dòng)
針對(duì)沒有獲得Offer的原因，43.6%的應(yīng)屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫,，不知道應(yīng)該選擇什么工作,。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”,、“簡(jiǎn)歷投遞太少”等主觀性而延長(zhǎng)求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高,，而“獲取工作機(jī)會(huì)渠道少（39.9%）”、“未滿足用人單位要求（38.9%）”,、“獲得面試機(jī)會(huì)太少（34.5%）“等外部障礙則讓農(nóng)村戶口畢業(yè)生處于求職被動(dòng)一方,。
8成簽約畢業(yè)生工作與專業(yè)對(duì)口，84.7%認(rèn)為符合預(yù)期
當(dāng)已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生被問及工作與專業(yè)是否對(duì)口時(shí),，78.9%給予了肯定答復(fù),，整體對(duì)口情況較好。
在期望管理方面,，84.7%簽約者認(rèn)為工作與預(yù)期相符,，其中20.8%表示“非常符合”。而選擇“不太符合”,、“完全不符合”的分別占14.7%、0.6%,。雖然截至4月中旬,，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率不高，但進(jìn)行簽約的畢業(yè)生對(duì)工作機(jī)會(huì)整體滿意,，年輕一代求職者對(duì)工作的選擇更加注重自我喜好,，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀念有所轉(zhuǎn)變,。
民營(yíng)企業(yè)仍是促就業(yè)主力,，吸納超4成簽約畢業(yè)生
對(duì)比已簽約畢業(yè)生的期望與實(shí)際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營(yíng)企業(yè),，遠(yuǎn)高出期望占比的21.4%,。國(guó)有企業(yè)因體量大、用人需求高,，在簽約情況上以35.5%排在第二,，低于期望占比一成左右。此外,，成功進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國(guó)考與公考熱度不斷攀升,，但嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度,。
37%簽約男生落定技術(shù)崗，女生更偏離核心職能
應(yīng)屆畢業(yè)生簽約的崗位類型體現(xiàn)出了明顯的性別差異，女性在就業(yè)結(jié)構(gòu)上偏離核心崗位的現(xiàn)象仍存,。具體來看,，在已簽約的男女畢業(yè)生簽約崗位中，技術(shù)占比均為最高,，但男性卻幾乎較女性高出一倍,；還有12.8%的男性畢業(yè)生簽約研發(fā)一職，女性則占比7.8%,。而對(duì)女性來說,，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)與人力資源共同以11.8%的占比排在第二，遠(yuǎn)超男性畢業(yè)生,；運(yùn)營(yíng),、公關(guān)等崗位的女性簽約率也更高。
通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)促使2021應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)略顯“佛系”,，進(jìn)行找工作的規(guī)模同期收縮，而在年輕一代更豐富多元的就業(yè)觀念下,，進(jìn)入自由職業(yè),、慢就業(yè)、學(xué)習(xí)鍍金的占比均有擴(kuò)張,。針對(duì)有找工作計(jì)劃的畢業(yè)生群體,，他們的求穩(wěn)心態(tài)也體現(xiàn)在了就業(yè)期待與企業(yè)選擇中，并且更加注重自己的主觀感受和喜好,，尋求理想工作,。
雖然年輕準(zhǔn)職場(chǎng)人面對(duì)就業(yè)更加從容，但畢業(yè)生也應(yīng)該避免“眼高手低”和佛系等待,，積極通過技能提升,、實(shí)習(xí)、求職準(zhǔn)備等行動(dòng),，爭(zhēng)取斬獲更多機(jī)遇,。
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