申論是測查從事機關(guān)工作應當具備的基本能力的考試科目,，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力,、提出問題和解決問題能力,、貫徹執(zhí)行能力、文字表達能力,，具有模擬公務員日常工作的功能,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于國家公務員考試申論真題及答案(副省級)的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。
國家公務員考試申論真題及答案(副省級)
材料一
在中國特色社會主義進入新時代,、決勝全面建成小康社會、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下,，把各方面優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來,，顯得比以往任何時候都更加重要和緊迫,。習近平總書記明確要求“在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛國奉獻精神，激勵他們的愛國之情,、報國之志,。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類人才教育培訓,、國情研修等工作,，增強他們的政治認同感和向心力，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一”,。
L省是經(jīng)濟大省,、人才大省、開放大省,，遇到的矛盾問題更早更多,。面對一系列難題，L省以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導,，緊緊圍繞“實現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機統(tǒng)一”的總目標,，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實效化的新路徑。
L省始終堅持黨管人才這一根本原則,，著力構(gòu)建權(quán)責明確,、務實管用的組織架構(gòu)。堅持一把手抓,、抓一把
手,，省委書記批示要求“認真落實黨的知識分子政策,，加強政治引領(lǐng)”,，各級黨委(黨組)都把加強對人才的政治引領(lǐng)作為“書記項目”。2018年,，L省調(diào)整了機構(gòu)布局,，進一步整合了人才工作的相關(guān)力量，明確了對人才的政治引領(lǐng)職能職責,。
L省把習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓的第一課,，引導廣大人才同黨中央保持高度一致。通過實施“愛國,、奮斗,、奉獻”精神教育三年行動計劃，引導廣大人才樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”；通過常態(tài)化組織人才赴井岡山,、遵義等紅色教育基地學習,，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認識,，堅定理想信念。
此外,，全省集中舉辦高層次人才“愛國,、奮斗、奉獻”精神主題學習會,，邀請省委講師團專家作報告,。學習會上，為高層次人才頒發(fā)證書,、授予獎牌,，增強其榮譽感和成就感。會后,，制作主題學習會視頻,，放大典型示范效應。同時,，開展“身邊的榜樣——知識分子群像群塑”活動,，分層分級分類別，評選出一批可看可知,、可比可學的先進典型,，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設。
L省積極響應“一帶一路”,、脫貧攻堅等國家戰(zhàn)略和重點工作,，動員人才開展對口幫扶、對口支援,。僅2018
年,，全省就選派各類人才3109名到對口幫扶地區(qū)服務鍛煉，并依托博士服務團計劃,，選派經(jīng)濟金融,、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域博士教授16批140余人次，到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶,，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春,、追逐夢想。
感情親近,，思想才能貼近,。L省建立健全專家聯(lián)系制度，各級班子成員,、部門黨委(黨組)書記分別結(jié)對聯(lián)系一批專家教授,、名醫(yī)大師、技術(shù)骨干,，形成橫向到邊,、縱向到底的工作機制,。各級黨組織堅持“四必訪兩必到”，在重要節(jié)日,、專家取得重大成就時,、逢十生日、罹患重大疾病時領(lǐng)導干部必訪,，逢年過節(jié),、逢有喜事時問候祝福短信必到。注重“關(guān)鍵小事”,，以周到貼心的服務把專家人才緊密團結(jié)凝聚起來,。
材料二
M農(nóng)場成立于2015年，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè),。它所研制的“胚芽米”,，是
程中保留其胚芽部分的精制米，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素,。創(chuàng)始人小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米,。
創(chuàng)立之初，M農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段,。小李說：“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),，往往包含著最苦、最累,、最費人工的勞作過程,，我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效。”他算了一筆“人工賬”：以人工巡田,、除草為例,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中,，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝,，一季稻田需巡田130天,；每人每天人工除草約1.5畝到2畝,，一季稻田需除草3至4輪。小李表示,，這樣的方式費時費力，即便給每畝稻田提供1000元人工費,，也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境,，M農(nóng)場使用田間機器鴨代替人來巡田,、除草,，效率提高300%，成本降低50%,。
此外,，M農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進行全方位監(jiān)測和采集,，由專家團隊進行建模及大數(shù)據(jù)分析,，進行人工智能海量數(shù)據(jù)訓練，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù),，進行圖像識別，建立水稻最佳生長模型,，實時生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面,，提供病蟲害防治指導、作物保護方案,，實現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化,、智能化管理。
M農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學農(nóng)藥,、化肥,、除草劑，而采用生物制劑,、有機肥,，以確保大米的食用安全和營養(yǎng)價值,。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ),，M農(nóng)場引入旅游,、文化,、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說：“我們打造共享農(nóng)場,、田園綜合體,，吸引旅客來體驗田園生活,。我們還挖掘稻米文化,，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’。農(nóng)場美麗的田園景色，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生。”如今，“稻田上的藝術(shù)節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”，種種衍生產(chǎn)品,，不一而足，給M農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機遇,。
小李表示，當下的農(nóng)業(yè),，正逐步走出傳統(tǒng)模式,，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè),。在M農(nóng)場,，“一產(chǎn)”實現(xiàn)種植標準化、人工智能化等有機生態(tài)種植,，“二產(chǎn)”實現(xiàn)胚芽米,、胚芽米食,、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加工，“三產(chǎn)”實現(xiàn)休閑觀光,、戶外活動,、宜居養(yǎng)生,、精品民宿,、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗。M農(nóng)場以生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ),，實現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展,，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。
目前,，M農(nóng)場擁有60多位員工,，平均年齡只有27歲，他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識型,、技術(shù)型“新型農(nóng)民”,，是創(chuàng)業(yè)生力軍。M農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè),、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺,。“70后怕種田，80后不愿種田,，90后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃,，也是部分事實。小李坦言,，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低,，很難吸引年輕人，而一個沒有年輕人加入的行業(yè),，是沒有未來的,。“讓農(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是M農(nóng)場努力的目標之一。在M農(nóng)場的示范和帶動下,，如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村,，做新型農(nóng)民，發(fā)展新型農(nóng)業(yè),。
今年年初,，小李被評為省級杰出創(chuàng)業(yè)青年。頒獎禮上,，小李說：“鄉(xiāng)村振興,，是農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美,、農(nóng)民富的全面實現(xiàn),。M農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實踐者和受益者。新時代的創(chuàng)業(yè)者,，一定要有社會擔當,，要做些對國家和社會發(fā)展有意義的事情,。”
材料三
2019年3月，G省啟動“專家助力脫貧攻堅服務團”第三期工作,。本期由4名成員組成脫貧攻堅隊,，駐幫扶對象W縣一年，全面助攻脫貧攻堅,。脫貧攻堅隊成員如下：
隊長小陳,，男，31歲,，G省就業(yè)管理局工作人員,；王老師,，男,，28歲，Z大學教育學院教師,；馬醫(yī)生,，女，29歲,，G省第一人民醫(yī)院醫(yī)生,；張主任，男,，30歲,，田地農(nóng)業(yè)科技有限責任公司技術(shù)專家。
駐縣的第一周,，小陳帶領(lǐng)3名隊員深入方方面面走訪調(diào)查,，以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容。
2019年3月11日周一
今天是駐縣的第一天,。上午,，我們與李縣長會面，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部,，縣域面積2065平方公里,，總?cè)丝?4.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口32.2萬人,，共轄12鎮(zhèn)4鄉(xiāng)217個行政村,。該縣共有貧困戶1.73萬戶，貧困人口7.45萬人,，貧困面21.59%,，是G省深度貧困縣之一，脫貧攻堅任務十分艱巨,。
下午,，我召集隊員開了碰頭會,，讓大家談談各自想法。王老師想重點關(guān)注教育問題,，他說：“扶貧先扶智,，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑,。”馬醫(yī)生想重點關(guān)注醫(yī)療問題,，她準備先從縣醫(yī)院著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家,，他告訴我們,，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱，他想重點關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題,。而我想重點關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題,，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過上好日子。
2019年3月12日周二
上午,，我們一起去了北寨鎮(zhèn),。W縣真是個神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的自然景觀,。有高山,，有森林，還有水系,，自然風光非常美麗,。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風光與脫貧攻堅工作結(jié)合起來,，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠發(fā)展都會起到很大作用,。
下午，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院,?？h醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯,，但進一步走訪發(fā)現(xiàn),，醫(yī)療設備陳舊老化，像B超機,、核磁,、CT這類設備已多年沒有更換過。比起設備,，人才短缺,、技術(shù)落后是更大的問題。醫(yī)院喬院長說：“兩年來只招到兩個人,，上個月還走了一個,，去了省里的大醫(yī)院,。招不到人便沒有辦法提升技術(shù)。無法提升技術(shù),，便沒人來看病,，更留不住人才。”但我們了解到,，該院新招的醫(yī)務人員,，每月工資有六七千元，對于一個貧困縣來說,，這樣的工資并不算低,。可為什么留不住人呢,？喬院長告訴我們,，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進步需要不斷地學習,，只有接觸更多的患者,，見識更多的病例，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高,，解決更多疑難病例。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機會和平臺,。
從縣醫(yī)院出來,，我們?nèi)チ素毨衾蠗罴摇?ldquo;別人拿錢供孩子讀書，我是拿錢供孩子看病,。”這是老楊對我說的第一句話,。原來，老楊大兒子患有重度糖尿病,，大部分時間在病床上度過,。“在縣醫(yī)院治療效果不怎么好，可又沒錢帶他去大醫(yī)院看,，只有先吃藥維持吧,。”老楊說，“今年我種了不少香菇和羊肚菌,，等多攢些錢就帶兒子去外地看病,。”
2019年3月13日周三
今天，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學考察,。去的路上,，劉局長告訴我們，專任教師
數(shù)量不足,、整體素質(zhì)不高是當前的大難題,。
育紅中學算是W縣教學條件比較好的學校了,，但是學校除了購置必需的教學、辦公用品來維持正常的教學工作外,，已無能力添置電教設備,、教學掛圖、投影儀等教輔設備,，學校連一個圖書室都沒有,。教師們知識結(jié)構(gòu)老化、教學方式陳舊,。面對課改的新要求,，他們明顯力不從心，更談不上運用現(xiàn)代化教學手段了,。由于經(jīng)費緊張,，老師們也沒有參加業(yè)務培訓和到外地聽課學習的機會。育紅中學黃校長說：“教學條件差,、待遇低,，難以吸引優(yōu)秀人才來任教。沒有人才,，就難以提高教學水平,，這是個惡性循環(huán)。”
2019年3月14日周四
這幾天,，張主任跑了好幾個鎮(zhèn),，走訪了幾家企業(yè)，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況,。張主任告訴我們,，馬鈴薯、中醫(yī)藥,、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，已初步形成主導產(chǎn)業(yè)雛形，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散,，基礎(chǔ)設施建設嚴重滯后,，沒有形成區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)集中度不高,。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全，特別缺乏科研技術(shù)人員,。
下午,，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地。基地負責人說,，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級產(chǎn)品為主,，缺乏深加工增
值，沒有形成品牌效應,，導致市場競爭力弱,，盈利能力不強。由于缺乏技術(shù)專家指導,，村民在種植過程中遇到的問題經(jīng)常得不到及時解決,。
2019年3月15日周五
一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè),，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家,。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來,，打造一個食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū),，可遲遲沒有落地。人手不足是一大難題,，很多種植農(nóng)戶都外出務工了,，留在家的又缺乏種植技術(shù)?；貋淼穆飞?，我琢磨著，要是能將無法外出務工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來,，讓村民“不出村,、有活干、把錢賺”就好了,。
下午，隊員們聚在一起,，商討如何利用自身優(yōu)勢,，開展后續(xù)扶貧工作。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查,，大家更加堅定了打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的信念與決心,。
材料四
為了促進快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會融入，共青團H省委邀請了部分省人大代表,、省政協(xié)委員,，走進快遞企業(yè)開展調(diào)研，并與企業(yè)代表,、從業(yè)青年代表等進行座談交流,。以下是座談時所收集到的部分資料。
共青團H省委權(quán)益部部長：習近平總書記明確要求共青團主動關(guān)注,、積極聯(lián)系,、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體,。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會融入方面面臨的一些問題，今年年初,，我們面向這一群體開展了一次問卷調(diào)查,。
結(jié)果顯示，受訪者中,，每天工作時間超過8小時的占88.32%,，其中工作8-10小時的占31.79%，工作10-12小時的占27.66%,，工作12小時以上的占28.87%,；每月休息時間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%,。
有受訪者表示,，當前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動法,、不與員工簽訂勞動合同等問題,。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動合同的占6.74%,，與公司簽訂勞動合同期限為1年的占60.52%,，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%,；從事快遞工作的時間不足1年的占48.0%,，工作1-3年的占32.6%，工作3年以上的熟練工僅占19.4%,。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展,，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設置不合理，而在這些受訪者中,，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作,，有“跳槽”意愿；在社會融入方面,，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差,，身在城市卻無法融入城市。
解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題,，需要社會各方的關(guān)心支持,，需要各位人大代表、政協(xié)委員的建言獻策,。
快遞人員代表：我今年22歲,，來公司有一年了，每天都處于“搶時間”的狀態(tài)。上個月在派送中和一輛面包車發(fā)生了擦碰,，幸好人沒事,，可是誤點導致客戶投訴，公司扣了績效,，結(jié)果一天就白干了,。這種事，在同事身上也常有發(fā)生,。借著這次機會,，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達時間和薪酬標準,，不能“以罰代管”,。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個城市的青年們一樣,，努力奮斗,，創(chuàng)造美好生活?？墒?，每天“累得下班就想睡覺”的工作壓力，讓我沒精力參與正常的社會交往,、體驗這座城市的美好,。我感覺，我始終像一個過路人,。
某快遞企業(yè)負責人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風險缺乏了解,，對他們不夠尊重、理解與認可,。有些地
方,，甚至存在客戶辱罵、敲詐快遞從業(yè)人員的問題,。這些都導致快遞人員離職率很高,，我們的用工成本也隨之提高。
省人大代表A：經(jīng)過這次調(diào)研,，我們對快遞人員的勞動保障、安全風險和權(quán)益保護等問題有了更深入的了解,。我們會建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準入和培訓標準,，對快遞人員的業(yè)務水平、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高,?？爝f企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺，讓他們有盼頭。
省政協(xié)委員B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應有的保障,，要想辦法減輕他們的生活壓力,。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重，讓他們工作得有尊嚴,、更體面,。我們會呼吁全社會進一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題。
材料五
2019年4月,，S省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進高層次人才政策宣講會,。宣講會吸引了來自全國各地的1000多人參加。
剛從國外歸來的醫(yī)學博士小田就是此次參會者之一,。S省優(yōu)美的環(huán)境,、清新的空氣、便利的交通,、廣闊的前景都吸引著她,，使她對宣講會充滿著期待。
小田一早便來到會場,，在入口處,，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著：栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。入座后，小田翻開小冊子,，仔細閱讀起來：
●S省堅持把人才作為第一資源,，以習近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導，加強全省人才工作頂層
設計和制度安排,。以制定實施《百萬人才進S省行動計劃(2018-2025年)》(以下簡稱《行動計劃》)為主要抓手,，不斷創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制，實行更加積極,、開放,、有效的人才政策，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱,?！缎袆佑媱潯访鞔_，從2018年至2025年,，S省將引進各類人才100萬人,，并從4個方面提出30條含金量十足的政策，不斷完善人才引進,、管理,、評價,、流動、激勵,、保障等領(lǐng)域的制度體系,，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。
●《行動計劃》出臺后,，S省全面梳理現(xiàn)有人才政策,，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時政策,，逐步建立健全人才制度體系,。特別是在人才服務方面，制定出臺了《關(guān)于引進人才住房保障的指導意見》《S省高層次人才子女入學實施辦法》《關(guān)于引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法》等制度,，基本形成覆蓋人才落戶,、安居、購房,、購車,、子女入學、配偶就業(yè),、醫(yī)療保障,、出入境、居(停)留等全方位的人才服務保障政策體系,，著力解除人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,。
●以新一輪黨政機構(gòu)改革為契機，S省成立省委人才工作委員會,，加強對全省人才工作的宏觀指導,、科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實,，著力提升人才工作地位,；組建省委人才發(fā)展局，并加掛省委人才工作委員會辦公室牌子,，進一步整合人才工作相關(guān)力量,，統(tǒng)籌全省人才政策、項目,、資金,、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導體制,，用前所未有的力度推進招才引智工作,。
翻看完小冊子，小田注意到了會場左側(cè)的展板,。她走到展板前,，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點項目——大師級人才、杰出人才引進計劃,。該計劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地,、國家深海基地南方中心,、國家南繁科研育種基地,、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學中心、全球動植物種質(zhì)資源引進中轉(zhuǎn)基地5大平臺,，以及教育,、醫(yī)療、科技,、文化等重點領(lǐng)域,，積極推動高校、醫(yī)院,、科研院所,、企業(yè)等用人單位引進大師級人才、杰出人才,。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務重點專家范圍,，享受免租金、可拎包入住的人才公寓,；在薪酬待遇,、科研資助等方面，采用“一人一策,、一事一議”的方式給予支持,。同時，鼓勵用人單位采用年薪制,、協(xié)議工資制的方式提供報酬,，并配備工作助手。對于大師級人才,、杰出人才領(lǐng)銜的團隊式引進,，S省將集中政策和財力給予重點支持。
正看著展板上的內(nèi)容,，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意,。此時，會場前方的屏幕開始播放宣傳片,。“改革的動力,、創(chuàng)新的活力，正讓我省穿山越水一路向前,，讓每一個夢想都有生長的土壤,，讓每一種奮斗都有馳騁的天空,。你的舞臺就在眼前，在這里,，你的未來更加精彩,！”時長8分鐘的宣傳片讓在場的所有參會者充分感受到了S省的魅力。
宣傳片播放結(jié)束后,，宣講會正式開始,，S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負責人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話，向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請,。
問題
問題一：根據(jù)“給定資料1”,，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10分)要求:全面,、準確,、有條理。不超過200字,。
問題二：“給定資料2”中,，M農(nóng)場的案例為新時代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示?(15分)要求:分析全面,條理清晰。不超過300字,。
問題三：假設你是隊長小陳,，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅隊下一步工作的主要任務及措施,。(20分)
要求:要點完整,，措施具體，條理清晰,。不超過500字,。
問題四：調(diào)研結(jié)束后，共青團H省委擬起草--份關(guān)于促進快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會融入的調(diào)研報告,。假設你是該調(diào)研組成員,，請根據(jù)“給定資料4”，撰寫調(diào)研報告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱,。(25分)
要求:
(1)問題梳理全面,、準確；
(2)所提建議有針對性,、切實可行,；
(3)不超過500字。
問題五：假設你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員,，請根據(jù)“給定資料5”,，以“海納百川聚四方之才”為題，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負責人撰寫宣講會上的推介講話稿,。(30分)
要求:
(1)角色定位準確,；
(2)內(nèi)容切合主題,；
(3)語言流暢，有感染力,；
(4)字數(shù)800~1000字,。
參考答案
(一)【參考答案】
1．完善組織架構(gòu)，強化主體責任,。堅持黨管人才，強化一把手主體責任,，調(diào)整機構(gòu)布局,，整合人才。
2．加強人才培訓,，堅定理想信念,。實施“愛國奮斗奉獻”精神教育三年行動計劃，赴紅色教育基地學習,。
3．發(fā)揮榜樣力量,，帶動共同進步。舉辦高層次人才學習會,，頒獎,、制作視頻，放大示范效應,，評選先進典
,。
4．開展對口幫扶，鍛煉培養(yǎng)人才,。選派人才到幫扶地區(qū)服務鍛煉,，依托博士服務計劃，援助西部及革命老區(qū),。
5．密切情感聯(lián)系,，團結(jié)凝聚人才。建立健全專家聯(lián)系制度,，堅持“四必訪兩必到”,，注重小事，用心服務,。
(二)【參考答案】
青年創(chuàng)業(yè)者應抓住時代契機,，有社會擔當、為國利民,。
1．利用人工智能,。將人工智能引入生產(chǎn)，機器換人,，降低勞動強度,，提高效率,，降低成本。利用大數(shù)據(jù),，實行無人化,、智能化管理。利用物聯(lián)網(wǎng)與智能機器,，監(jiān)測采集數(shù)據(jù),；專家建模并分析數(shù)據(jù)，進行人工智能訓練,；實時可視化管理,，提供生產(chǎn)優(yōu)化方案。
2．創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式,。利用生態(tài)環(huán)保技術(shù),，發(fā)展旅游、文化產(chǎn)業(yè),，開發(fā)衍生品,，促進多元化發(fā)展；促進“一二三”產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,，打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式,。
3．培養(yǎng)青年人才,。增加收入,，提供平臺，吸引青年人加入,；培養(yǎng)知識型,、技術(shù)型人才,；發(fā)揮示范帶頭作用。
(三)【參考答案】
主要任務：提高醫(yī)療水平,，提升教育水平,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興。
措施：一,、加大醫(yī)療投入,，落實政策保障。(一)改善醫(yī)療設施,。申請資金支持,，更新?lián)Q代醫(yī)療設備。(二)注重人才培養(yǎng),。整合學習資源,，提供人才成長機會和平臺，穩(wěn)定醫(yī)療隊伍。(三)完善醫(yī)療保障制度,。落實新農(nóng)合大病保險,，解決看病貴的問題。
二,、加大教育投入,，提升教學質(zhì)量。(一)加大設施投入,。更新教學設備,，完善基礎(chǔ)教學設施。(二)提升教師待遇,。吸引優(yōu)秀人才任教,。(三)加大培養(yǎng)力度。開展教師交流輪崗,，制定培訓計劃，更新教師的知識結(jié)構(gòu)和教學方式,，提升教師素質(zhì),。
三、推動產(chǎn)業(yè)振興,，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,。(一)整合產(chǎn)業(yè)。加強基礎(chǔ)設施建設,，推動產(chǎn)業(yè)布局,，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū)，成立合作公司,，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展,、規(guī)模發(fā)展、集中發(fā)展,。(二)推動產(chǎn)業(yè)升級,，發(fā)展加工業(yè)，提高產(chǎn)品附加值,，提升品牌意識,，提升產(chǎn)品競爭力。(三)加大農(nóng)業(yè)科技投入,。引進科研技術(shù)人才,、配備技術(shù)專家指導；吸引貧困人員回村創(chuàng)業(yè),。
(四)【參考答案】
一,、問題：
1．缺乏勞動權(quán)益保障。工作時間長、強度大,、壓力大,，休息時間不足。企業(yè)規(guī)避勞動法,，不簽勞動合同或者簽訂短期合同,。
2．職業(yè)發(fā)展困難。職業(yè)發(fā)展通道設置不合理,，離職率高,，員工忠誠度不足。
3．難以融入社會,。社會交往不足,，無暇體驗城市美好，缺少歸屬感,。
4．社會認同度低,。缺乏社會尊重、理解和認可,，遭受辱罵,、敲詐。
5．存在安全風險,。公司績效考評刻板,，快遞員“搶時間”，易造成交通事故,。
二,、建議：
1．提升從業(yè)人員素養(yǎng)。統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準入和培訓標準,，提高從業(yè)者業(yè)務水平,、職業(yè)素養(yǎng)標準。
2．保障勞動權(quán)益,。定期巡查,，督促整改，規(guī)范企業(yè)的勞動合同簽訂,；拓寬舉報投訴渠道,，鼓勵從業(yè)者合法
維權(quán)?？s短工作時間,，減輕工作壓力。
3．完善企業(yè)管理,。重視員工發(fā)展,；完善晉升機制，提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道；合理制定薪酬標準,、績效考核體系,。
4．加強社會關(guān)懷。加強正面宣傳,，呼吁社會尊重,、理解與關(guān)注從業(yè)者，轉(zhuǎn)變社會觀念,，提高認同感,。
(五)【參考答案】
海納百川聚四方之才
尊敬的各位來賓：
大家好！我是S省省委人才發(fā)展局負責人XXX,，很榮幸能在此高端人才會上和大家交流,。我省生態(tài)宜居，生活便利,，發(fā)展前景廣闊,。這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清新,，交通便利,，各項設施發(fā)達，各行各業(yè)發(fā)展迅猛,，是一個適合高端人才干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)理想的地方,。下面請允許我介紹S省人才引進政策和計劃,。
我省高度重視人才建設，行政了完善的政策體系,。我省堅持把人才作為第一資源,，加強全省人才工作頂層設計和制度安排，制定實施了《百萬人才進S省行動計劃(2018-2025年)》,。該計劃創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)機制,，實行積極、開放,、有效的人才政策,，計劃引進各類人才100萬人；同時,，不斷完善人才管理,、評價、流動,、激勵,、保障等領(lǐng)域的制度體系，為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。S省是一個你進得來,，留得住,，有前程的地方！
我省形成了人才服務保障政策體系,，解決發(fā)展的后顧之憂,。制定出臺了引進人才住房保障、高層次人才子女入學,、配偶就業(yè)安置等制度,，基本形成覆蓋人才落戶、安居,、購房,、購車、子女入學,、配偶就業(yè),、醫(yī)療保障、出入境等全方位的人才服務保障政策體系,，解除了人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,。S省是一個能給你人性化溫暖的地方！
我省建立統(tǒng)一高效的黨管人才的領(lǐng)導體制,，大力度推進人才引進工作,。S省省委省政府高度重視引才工作的持續(xù)性，完善領(lǐng)導體制,，給與資源傾斜,，制度化、常態(tài)化引才,。我省成立省委人才工作委員會,，加強對全省人才工作的宏觀指導、科學決策,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實,，著力提升人才工作地位；同時,，組建省委人才發(fā)展局,，成立辦公室，整合,、統(tǒng)籌全省人才政策,、項目、資金等資源,，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導體制,，大力推進招才引智工作,。
我省集中財力和政策重點支持高層次人才引進。我省注重產(chǎn)業(yè)引才,、項目引才,，待遇優(yōu)厚，工作便利,。這
里,，我重點介紹S省政策和財力重點支持的項目——大師級人才、杰出人才引進計劃,。該計劃聚焦國家航天,、深海、科研育種等5大科研創(chuàng)新基地平臺,，以及教育,、醫(yī)療等重點領(lǐng)域引進杰出人才。人才來省后即可納入省
我省改革動力,、創(chuàng)新活力強,，在這里，你的未來會更加精彩,！你的舞臺就在眼前,！在此，我代表S省向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請,。謝謝大家,！
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