申論是測查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目，主要測查報(bào)考者的閱讀理解能力,、綜合分析能力,、提出問題和解決問題能力、貫徹執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力,，具有模擬公務(wù)員日常工作的功能。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于國家公務(wù)員考試申論真題及答案(副省級(jí))的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。
國家公務(wù)員考試申論真題及答案(副省級(jí))
材料一
在中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、決勝全面建成小康社會(huì),、開啟現(xiàn)代化新征程的大背景下,，把各方面優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)凝聚到黨和國家的事業(yè)中來，顯得比以往任何時(shí)候都更加重要和緊迫,。習(xí)近平總書記明確要求“在知識(shí)分子和廣大人才中大力弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)精神,，激勵(lì)他們的愛國之情、報(bào)國之志,。要加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng),，做好各類人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作,，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力,，實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一”。
L省是經(jīng)濟(jì)大省,、人才大省,、開放大省，遇到的矛盾問題更早更多,。面對一系列難題,，L省以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，緊緊圍繞“實(shí)現(xiàn)增人數(shù)和得人心有機(jī)統(tǒng)一”的總目標(biāo),，探索出了一條對人才的政治引領(lǐng)實(shí)效化的新路徑,。
L省始終堅(jiān)持黨管人才這一根本原則，著力構(gòu)建權(quán)責(zé)明確,、務(wù)實(shí)管用的組織架構(gòu),。堅(jiān)持一把手抓、抓一把
手,，省委書記批示要求“認(rèn)真落實(shí)黨的知識(shí)分子政策,，加強(qiáng)政治引領(lǐng)”，各級(jí)黨委(黨組)都把加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)作為“書記項(xiàng)目”,。2018年,，L省調(diào)整了機(jī)構(gòu)布局，進(jìn)一步整合了人才工作的相關(guān)力量,，明確了對人才的政治引領(lǐng)職能職責(zé),。
L省把習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述作為人才培訓(xùn)的第一課,，引導(dǎo)廣大人才同黨中央保持高度一致。通過實(shí)施“愛國,、奮斗,、奉獻(xiàn)”精神教育三年行動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)廣大人才樹牢“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”；通過常態(tài)化組織人才赴井岡山,、遵義等紅色教育基地學(xué)習(xí),，讓廣大人才在切身感受中提高對世情國情黨情的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定理想信念,。
此外,，全省集中舉辦高層次人才“愛國、奮斗,、奉獻(xiàn)”精神主題學(xué)習(xí)會(huì),，邀請省委講師團(tuán)專家作報(bào)告。學(xué)習(xí)會(huì)上,，為高層次人才頒發(fā)證書,、授予獎(jiǎng)牌，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和成就感,。會(huì)后,，制作主題學(xué)習(xí)會(huì)視頻，放大典型示范效應(yīng),。同時(shí),，開展“身邊的榜樣——知識(shí)分子群像群塑”活動(dòng)，分層分級(jí)分類別,，評選出一批可看可知,、可比可學(xué)的先進(jìn)典型，通過榜樣的力量感召廣大人才投身全省建設(shè),。
L省積極響應(yīng)“一帶一路”,、脫貧攻堅(jiān)等國家戰(zhàn)略和重點(diǎn)工作，動(dòng)員人才開展對口幫扶,、對口支援。僅2018
年,，全省就選派各類人才3109名到對口幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉,，并依托博士服務(wù)團(tuán)計(jì)劃，選派經(jīng)濟(jì)金融,、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域博士教授16批140余人次,，到西部地區(qū)和革命老區(qū)援助幫扶，讓人才在祖國最需要的地方綻放青春、追逐夢想,。
感情親近,，思想才能貼近。L省建立健全專家聯(lián)系制度,，各級(jí)班子成員,、部門黨委(黨組)書記分別結(jié)對聯(lián)系一批專家教授、名醫(yī)大師,、技術(shù)骨干,，形成橫向到邊、縱向到底的工作機(jī)制,。各級(jí)黨組織堅(jiān)持“四必訪兩必到”,，在重要節(jié)日、專家取得重大成就時(shí),、逢十生日,、罹患重大疾病時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部必訪，逢年過節(jié),、逢有喜事時(shí)問候祝福短信必到,。注重“關(guān)鍵小事”，以周到貼心的服務(wù)把專家人才緊密團(tuán)結(jié)凝聚起來,。
材料二
M農(nóng)場成立于2015年,，是一家將生態(tài)稻田和人工智能相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。它所研制的“胚芽米”,，是
程中保留其胚芽部分的精制米,，比普通大米含有更加豐富的維生素B族和微量元素。創(chuàng)始人小李的初衷就是希望越來越多的老百姓能吃到更有品質(zhì)的大米,。
創(chuàng)立之初,，M農(nóng)場就將人工智能引入水稻種植階段。小李說：“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),，往往包含著最苦,、最累、最費(fèi)人工的勞作過程,，我們希望通過高科技為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)增效,。”他算了一筆“人工賬”：以人工巡田、除草為例,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中,，高質(zhì)量的巡田速度為每人每天50畝到80畝，一季稻田需巡田130天,；每人每天人工除草約1.5畝到2畝,，一季稻田需除草3至4輪,。小李表示，這樣的方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，即便給每畝稻田提供1000元人工費(fèi),，也還是沒有人愿意干。為了改變這一困境,，M農(nóng)場使用田間機(jī)器鴨代替人來巡田,、除草，效率提高300%,，成本降低50%,。
此外，M農(nóng)場還使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及田間智能機(jī)器對生態(tài)水稻數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位監(jiān)測和采集,，由專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建模及大數(shù)據(jù)分析,，進(jìn)行人工智能海量數(shù)據(jù)訓(xùn)練，深度挖掘水稻生長全過程數(shù)據(jù),，進(jìn)行圖像識(shí)別,，建立水稻最佳生長模型，實(shí)時(shí)生成稻田長勢及病蟲害的可視化智能管理界面,，提供病蟲害防治指導(dǎo),、作物保護(hù)方案，實(shí)現(xiàn)了生態(tài)農(nóng)業(yè)無人化,、智能化管理,。
M農(nóng)場在種植全過程中不使用任何化學(xué)農(nóng)藥、化肥,、除草劑,，而采用生物制劑、有機(jī)肥,，以確保大米的食用安全和營養(yǎng)價(jià)值,。以生態(tài)稻田為基礎(chǔ)，M農(nóng)場引入旅游,、文化,、藝術(shù)等多元化產(chǎn)業(yè)。小李說：“我們打造共享農(nóng)場,、田園綜合體,，吸引旅客來體驗(yàn)田園生活。我們還挖掘稻米文化,，通過自然課堂為孩子們講述‘一粒米的旅行’,。農(nóng)場美麗的田園景色，吸引著一批又一批的人來到這里攝影繪畫寫生,。”如今,，“稻田上的藝術(shù)節(jié)”“稻田上的自然課堂”“稻田上的露營節(jié)”，種種衍生產(chǎn)品,，不一而足,，給M農(nóng)場帶來更多的發(fā)展機(jī)遇。
小李表示,，當(dāng)下的農(nóng)業(yè),，正逐步走出傳統(tǒng)模式，已不再是單純的第一產(chǎn)業(yè),。在M農(nóng)場,，“一產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)種植標(biāo)準(zhǔn)化、人工智能化等有機(jī)生態(tài)種植,，“二產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)胚芽米,、胚芽米食、鄉(xiāng)村手工藝等與胚芽米生產(chǎn)有關(guān)的加工,，“三產(chǎn)”實(shí)現(xiàn)休閑觀光,、戶外活動(dòng)、宜居養(yǎng)生,、精品民宿,、鄉(xiāng)村藝術(shù)等稻田上的系列自然體驗(yàn)。M農(nóng)場以生態(tài)水稻種植為基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)“一二三產(chǎn)業(yè)”高度融合發(fā)展,，力圖打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式。
目前,，M農(nóng)場擁有60多位員工,，平均年齡只有27歲，他們是農(nóng)場培養(yǎng)的一批知識(shí)型,、技術(shù)型“新型農(nóng)民”,，是創(chuàng)業(yè)生力軍。M農(nóng)場也成為青年人發(fā)展新型農(nóng)業(yè),、改變鄉(xiāng)村的青春舞臺(tái),。“70后怕種田，80后不愿種田,，90后不提種田”是網(wǎng)友的調(diào)侃,，也是部分事實(shí)。小李坦言,，農(nóng)業(yè)的形象一直是勞作辛苦而收入低,，很難吸引年輕人，而一個(gè)沒有年輕人加入的行業(yè),，是沒有未來的,。“讓農(nóng)民成為令人羨慕的職業(yè)”是M農(nóng)場努力的目標(biāo)之一,。在M農(nóng)場的示范和帶動(dòng)下，如今更多農(nóng)民和返鄉(xiāng)青年愿意扎根農(nóng)村,，做新型農(nóng)民,，發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。
今年年初,，小李被評為省級(jí)杰出創(chuàng)業(yè)青年,。頒獎(jiǎng)禮上，小李說：“鄉(xiāng)村振興,，是農(nóng)業(yè)強(qiáng),、農(nóng)村美、農(nóng)民富的全面實(shí)現(xiàn),。M農(nóng)場是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)踐者和受益者,。新時(shí)代的創(chuàng)業(yè)者，一定要有社會(huì)擔(dān)當(dāng),，要做些對國家和社會(huì)發(fā)展有意義的事情,。”
材料三
2019年3月，G省啟動(dòng)“專家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)”第三期工作,。本期由4名成員組成脫貧攻堅(jiān)隊(duì),，駐幫扶對象W縣一年，全面助攻脫貧攻堅(jiān),。脫貧攻堅(jiān)隊(duì)成員如下：
隊(duì)長小陳,，男，31歲,，G省就業(yè)管理局工作人員,；王老師，男,，28歲,，Z大學(xué)教育學(xué)院教師；馬醫(yī)生,，女,，29歲，G省第一人民醫(yī)院醫(yī)生,；張主任,，男，30歲,，田地農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司技術(shù)專家,。
駐縣的第一周，小陳帶領(lǐng)3名隊(duì)員深入方方面面走訪調(diào)查，以下是他的調(diào)查日志內(nèi)容,。
2019年3月11日周一
今天是駐縣的第一天,。上午，我們與李縣長會(huì)面,，他介紹了W縣的基本情況：W縣地處G省中部,，縣域面積2065平方公里，總?cè)丝?4.5萬人,，其中農(nóng)業(yè)人口32.2萬人，共轄12鎮(zhèn)4鄉(xiāng)217個(gè)行政村,。該縣共有貧困戶1.73萬戶,，貧困人口7.45萬人，貧困面21.59%,，是G省深度貧困縣之一,，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)十分艱巨。
下午,，我召集隊(duì)員開了碰頭會(huì),，讓大家談?wù)劯髯韵敕āＭ趵蠋熛胫攸c(diǎn)關(guān)注教育問題,，他說：“扶貧先扶智,，讓孩子們接受良好教育，是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑,。”馬醫(yī)生想重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)療問題,，她準(zhǔn)備先從縣醫(yī)院著手了解情況。張主任是農(nóng)業(yè)技術(shù)專家,，他告訴我們,，W縣素有“中國馬鈴薯良種之鄉(xiāng)”之稱，他想重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)產(chǎn)品種植及深加工方面的問題,。而我想重點(diǎn)關(guān)注一下縣里的就業(yè)問題,，“授人以漁”才能真正幫助貧困戶過上好日子。
2019年3月12日周二
上午,，我們一起去了北寨鎮(zhèn),。W縣真是個(gè)神奇的地方！奇特的地形地貌和特殊的氣候條件造就了如畫般的自然景觀,。有高山,，有森林，還有水系,，自然風(fēng)光非常美麗,。把綠水青山變成金山銀山，將豐富多彩的自然風(fēng)光與脫貧攻堅(jiān)工作結(jié)合起來,，對縣里的脫貧工作乃至未來的長遠(yuǎn)發(fā)展都會(huì)起到很大作用,。
下午,，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院?？h醫(yī)院的門診大樓剛翻新,，就醫(yī)環(huán)境看起來還不錯(cuò)，但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn),，醫(yī)療設(shè)備陳舊老化,，像B超機(jī)、核磁,、CT這類設(shè)備已多年沒有更換過,。比起設(shè)備，人才短缺,、技術(shù)落后是更大的問題,。醫(yī)院喬院長說：“兩年來只招到兩個(gè)人，上個(gè)月還走了一個(gè),，去了省里的大醫(yī)院,。招不到人便沒有辦法提升技術(shù)。無法提升技術(shù),，便沒人來看病,，更留不住人才。”但我們了解到,，該院新招的醫(yī)務(wù)人員,，每月工資有六七千元，對于一個(gè)貧困縣來說,，這樣的工資并不算低,。可為什么留不住人呢,？喬院長告訴我們,，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí),，只有接觸更多的患者,，見識(shí)更多的病例，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高,，解決更多疑難病例,。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
從縣醫(yī)院出來,，我們?nèi)チ素毨衾蠗罴摇?ldquo;別人拿錢供孩子讀書,，我是拿錢供孩子看病。”這是老楊對我說的第一句話。原來,，老楊大兒子患有重度糖尿病,，大部分時(shí)間在病床上度過。“在縣醫(yī)院治療效果不怎么好,，可又沒錢帶他去大醫(yī)院看,，只有先吃藥維持吧。”老楊說,，“今年我種了不少香菇和羊肚菌,，等多攢些錢就帶兒子去外地看病。”
2019年3月13日周三
今天,，我和王老師與縣教育局劉局長一起去縣城的育紅中學(xué)考察,。去的路上，劉局長告訴我們,，專任教師
數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高是當(dāng)前的大難題,。
育紅中學(xué)算是W縣教學(xué)條件比較好的學(xué)校了,，但是學(xué)校除了購置必需的教學(xué)、辦公用品來維持正常的教學(xué)工作外,，已無能力添置電教設(shè)備,、教學(xué)掛圖、投影儀等教輔設(shè)備,，學(xué)校連一個(gè)圖書室都沒有,。教師們知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、教學(xué)方式陳舊,。面對課改的新要求,，他們明顯力不從心，更談不上運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段了,。由于經(jīng)費(fèi)緊張,，老師們也沒有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到外地聽課學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。育紅中學(xué)黃校長說：“教學(xué)條件差,、待遇低,，難以吸引優(yōu)秀人才來任教。沒有人才,，就難以提高教學(xué)水平,，這是個(gè)惡性循環(huán)。”
2019年3月14日周四
這幾天,，張主任跑了好幾個(gè)鎮(zhèn),，走訪了幾家企業(yè)，深入了解W縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況。張主任告訴我們,，馬鈴薯,、中醫(yī)藥、食用菌是縣里三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，已初步形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)雛形,，但產(chǎn)業(yè)布局零星分散，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后,，沒有形成區(qū)域發(fā)展,、規(guī)模發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集中度不高,。全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技支撐體系還不健全,，特別缺乏科研技術(shù)人員。
下午,，我和張主任一起去了馬鈴薯種植基地,。基地負(fù)責(zé)人說,，現(xiàn)有產(chǎn)品仍以初級(jí)產(chǎn)品為主,，缺乏深加工增
值，沒有形成品牌效應(yīng),，導(dǎo)致市場競爭力弱,，盈利能力不強(qiáng)。由于缺乏技術(shù)專家指導(dǎo),，村民在種植過程中遇到的問題經(jīng)常得不到及時(shí)解決,。
2019年3月15日周五
一大早，我和張主任去了一家食用菌生產(chǎn)企業(yè),，就是收購貧困戶老楊種植的香菇和羊肚菌的那家,。這家企業(yè)的吳經(jīng)理告訴我，縣政府去年就想把三家食用菌生產(chǎn)企業(yè)整合起來,，打造一個(gè)食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū),，可遲遲沒有落地。人手不足是一大難題,，很多種植農(nóng)戶都外出務(wù)工了,，留在家的又缺乏種植技術(shù)?；貋淼穆飞?，我琢磨著，要是能將無法外出務(wù)工的貧困人員吸引到食用菌產(chǎn)業(yè)園區(qū)中來,，讓村民“不出村,、有活干,、把錢賺”就好了。
下午,，隊(duì)員們聚在一起,，商討如何利用自身優(yōu)勢，開展后續(xù)扶貧工作,。經(jīng)過一周的走訪調(diào)查,，大家更加堅(jiān)定了打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的信念與決心。
材料四
為了促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年的職業(yè)發(fā)展和社會(huì)融入,，共青團(tuán)H省委邀請了部分省人大代表,、省政協(xié)委員，走進(jìn)快遞企業(yè)開展調(diào)研,，并與企業(yè)代表,、從業(yè)青年代表等進(jìn)行座談交流。以下是座談時(shí)所收集到的部分資料,。
共青團(tuán)H省委權(quán)益部部長：習(xí)近平總書記明確要求共青團(tuán)主動(dòng)關(guān)注,、積極聯(lián)系、有效覆蓋快遞小哥等新興青年群體,。為了解并解決快遞配送從業(yè)青年在職業(yè)發(fā)展和社會(huì)融入方面面臨的一些問題,，今年年初，我們面向這一群體開展了一次問卷調(diào)查,。
結(jié)果顯示，受訪者中,，每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的占88.32%,，其中工作8-10小時(shí)的占31.79%，工作10-12小時(shí)的占27.66%,，工作12小時(shí)以上的占28.87%,；每月休息時(shí)間不超過4天的占94.84%，一天都沒休息的占25.09%,。
有受訪者表示,，當(dāng)前大部分快遞公司制定了完善的用工制度，但仍有一小部分快遞公司存在規(guī)避勞動(dòng)法,、不與員工簽訂勞動(dòng)合同等問題,。受訪者中，沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的占6.74%,，與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為1年的占60.52%,，簽2年的占22.33%，簽3年及以上的占10.41%,；從事快遞工作的時(shí)間不足1年的占48.0%,，工作1-3年的占32.6%,，工作3年以上的熟練工僅占19.4%。
關(guān)于職業(yè)發(fā)展,，有47.15%的受訪者表示所在快遞公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理,，而在這些受訪者中，有60.5%的人表示不愿意在公司繼續(xù)工作,，有“跳槽”意愿,；在社會(huì)融入方面，20.79%的受訪者表示城市歸屬感差,，身在城市卻無法融入城市,。
解決快遞配送從業(yè)青年面臨的問題，需要社會(huì)各方的關(guān)心支持,，需要各位人大代表,、政協(xié)委員的建言獻(xiàn)策。
快遞人員代表：我今年22歲,，來公司有一年了,，每天都處于“搶時(shí)間”的狀態(tài)。上個(gè)月在派送中和一輛面包車發(fā)生了擦碰,，幸好人沒事,，可是誤點(diǎn)導(dǎo)致客戶投訴，公司扣了績效,，結(jié)果一天就白干了,。這種事，在同事身上也常有發(fā)生,。借著這次機(jī)會(huì),，我想建議公司確定更加合理的配送量、送達(dá)時(shí)間和薪酬標(biāo)準(zhǔn),，不能“以罰代管”,。我喜歡我工作的這座城市，想留下來和這個(gè)城市的青年們一樣,，努力奮斗,，創(chuàng)造美好生活?？墒?，每天“累得下班就想睡覺”的工作壓力，讓我沒精力參與正常的社會(huì)交往,、體驗(yàn)這座城市的美好,。我感覺，我始終像一個(gè)過路人,。
某快遞企業(yè)負(fù)責(zé)人：公眾對快遞人員的辛苦和安全風(fēng)險(xiǎn)缺乏了解,，對他們不夠尊重,、理解與認(rèn)可。有些地
方,，甚至存在客戶辱罵,、敲詐快遞從業(yè)人員的問題。這些都導(dǎo)致快遞人員離職率很高,，我們的用工成本也隨之提高,。
省人大代表A：經(jīng)過這次調(diào)研，我們對快遞人員的勞動(dòng)保障,、安全風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益保護(hù)等問題有了更深入的了解,。我們會(huì)建議相關(guān)部門統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對快遞人員的業(yè)務(wù)水平,、職業(yè)素養(yǎng)等加以提高,。快遞企業(yè)也要給快遞人員提供發(fā)展通道和晉升平臺(tái),，讓他們有盼頭,。
省政協(xié)委員B：大多數(shù)快遞小哥缺乏應(yīng)有的保障，要想辦法減輕他們的生活壓力,。還要提升公眾對快遞小哥的理解和尊重,，讓他們工作得有尊嚴(yán)、更體面,。我們會(huì)呼吁全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注快遞小哥面臨的諸多問題,。
材料五
2019年4月，S省省委人才發(fā)展局在外省某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會(huì),。宣講會(huì)吸引了來自全國各地的1000多人參加,。
剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小田就是此次參會(huì)者之一。S省優(yōu)美的環(huán)境,、清新的空氣、便利的交通,、廣闊的前景都吸引著她,，使她對宣講會(huì)充滿著期待。
小田一早便來到會(huì)場,，在入口處,，她收到了工作人員發(fā)放的一本《S省引才政策選編》。小冊子的首頁寫著：栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。入座后，小田翻開小冊子,，仔細(xì)閱讀起來：
●S省堅(jiān)持把人才作為第一資源,，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo),，加強(qiáng)全省人才工作頂層
設(shè)計(jì)和制度安排。以制定實(shí)施《百萬人才進(jìn)S省行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》(以下簡稱《行動(dòng)計(jì)劃》)為主要抓手,，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,，實(shí)行更加積極、開放,、有效的人才政策,，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱?！缎袆?dòng)計(jì)劃》明確,，從2018年至2025年，S省將引進(jìn)各類人才100萬人,，并從4個(gè)方面提出30條含金量十足的政策,，不斷完善人才引進(jìn)、管理,、評價(jià),、流動(dòng)、激勵(lì),、保障等領(lǐng)域的制度體系,，為廣大人才來S省干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。
●《行動(dòng)計(jì)劃》出臺(tái)后,，S省全面梳理現(xiàn)有人才政策,，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時(shí)政策,，逐步建立健全人才制度體系,。特別是在人才服務(wù)方面，制定出臺(tái)了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《S省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度,，基本形成覆蓋人才落戶,、安居、購房,、購車,、子女入學(xué)、配偶就業(yè),、醫(yī)療保障,、出入境、居(停)留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系,，著力解除人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,。
●以新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，S省成立省委人才工作委員會(huì),，加強(qiáng)對全省人才工作的宏觀指導(dǎo),、科學(xué)決策,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，著力提升人才工作地位,；組建省委人才發(fā)展局,，并加掛省委人才工作委員會(huì)辦公室牌子，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量,，統(tǒng)籌全省人才政策,、項(xiàng)目、資金,、力量等資源,，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作,。
翻看完小冊子,，小田注意到了會(huì)場左側(cè)的展板。她走到展板前,，看到展板上列出了S省針對高層次人才制定的重點(diǎn)項(xiàng)目——大師級(jí)人才,、杰出人才引進(jìn)計(jì)劃。該計(jì)劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地,、國家深?；啬戏街行摹夷戏笨蒲杏N基地,、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心,、全球動(dòng)植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地5大平臺(tái)，以及教育,、醫(yī)療,、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域,，積極推動(dòng)高校,、醫(yī)院、科研院所,、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級(jí)人才,、杰出人才。人才來省后可以直接納入省委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍,，享受免租金、可拎包入住的人才公寓,；在薪酬待遇,、科研資助等方面，采用“一人一策,、一事一議”的方式給予支持,。同時(shí),，鼓勵(lì)用人單位采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報(bào)酬,，并配備工作助手,。對于大師級(jí)人才、杰出人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)式引進(jìn),，S省將集中政策和財(cái)力給予重點(diǎn)支持,。
正看著展板上的內(nèi)容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小田的注意,。此時(shí),，會(huì)場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改革的動(dòng)力,、創(chuàng)新的活力,，正讓我省穿山越水一路向前，讓每一個(gè)夢想都有生長的土壤,，讓每一種奮斗都有馳騁的天空,。你的舞臺(tái)就在眼前，在這里,，你的未來更加精彩,！”時(shí)長8分鐘的宣傳片讓在場的所有參會(huì)者充分感受到了S省的魅力。
宣傳片播放結(jié)束后,，宣講會(huì)正式開始,，S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)表了熱情洋溢的推介講話，向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請,。
問題
問題一：根據(jù)“給定資料1”,，請你概括L省在人才的政治引領(lǐng)方面的主要舉措。(10分)要求:全面,、準(zhǔn)確,、有條理。不超過200字,。
問題二：“給定資料2”中,，M農(nóng)場的案例為新時(shí)代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示?(15分)要求:分析全面,條理清晰。不超過300字,。
問題三：假設(shè)你是隊(duì)長小陳,，請根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅(jiān)隊(duì)下一步工作的主要任務(wù)及措施,。(20分)
要求:要點(diǎn)完整,，措施具體，條理清晰。不超過500字,。
問題四：調(diào)研結(jié)束后,，共青團(tuán)H省委擬起草--份關(guān)于促進(jìn)快遞配送從業(yè)青年職業(yè)發(fā)展和社會(huì)融入的調(diào)研報(bào)告。假設(shè)你是該調(diào)研組成員,，請根據(jù)“給定資料4”,，撰寫調(diào)研報(bào)告中“問題”與“建議”這兩部分內(nèi)容的提綱。(25分)
要求:
(1)問題梳理全面,、準(zhǔn)確,；
(2)所提建議有針對性、切實(shí)可行,；
(3)不超過500字,。
問題五：假設(shè)你是S省省委人才發(fā)展局的工作人員，請根據(jù)“給定資料5”,，以“海納百川聚四方之才”為題,，為S省省委人才發(fā)展局有關(guān)負(fù)責(zé)人撰寫宣講會(huì)上的推介講話稿。(30分)
要求:
(1)角色定位準(zhǔn)確,；
(2)內(nèi)容切合主題,；
(3)語言流暢，有感染力,；
(4)字?jǐn)?shù)800~1000字,。
參考答案
(一)【參考答案】
1．完善組織架構(gòu)，強(qiáng)化主體責(zé)任,。堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化一把手主體責(zé)任，調(diào)整機(jī)構(gòu)布局,，整合人才,。
2．加強(qiáng)人才培訓(xùn)，堅(jiān)定理想信念,。實(shí)施“愛國奮斗奉獻(xiàn)”精神教育三年行動(dòng)計(jì)劃,，赴紅色教育基地學(xué)習(xí)。
3．發(fā)揮榜樣力量,，帶動(dòng)共同進(jìn)步,。舉辦高層次人才學(xué)習(xí)會(huì)，頒獎(jiǎng),、制作視頻,，放大示范效應(yīng)，評選先進(jìn)典
,。
4．開展對口幫扶,，鍛煉培養(yǎng)人才,。選派人才到幫扶地區(qū)服務(wù)鍛煉，依托博士服務(wù)計(jì)劃,，援助西部及革命老區(qū)。
5．密切情感聯(lián)系,，團(tuán)結(jié)凝聚人才,。建立健全專家聯(lián)系制度，堅(jiān)持“四必訪兩必到”,，注重小事,，用心服務(wù)。
(二)【參考答案】
青年創(chuàng)業(yè)者應(yīng)抓住時(shí)代契機(jī),，有社會(huì)擔(dān)當(dāng),、為國利民。
1．利用人工智能,。將人工智能引入生產(chǎn),，機(jī)器換人，降低勞動(dòng)強(qiáng)度,，提高效率,，降低成本。利用大數(shù)據(jù),，實(shí)行無人化,、智能化管理。利用物聯(lián)網(wǎng)與智能機(jī)器,，監(jiān)測采集數(shù)據(jù),；專家建模并分析數(shù)據(jù)，進(jìn)行人工智能訓(xùn)練,；實(shí)時(shí)可視化管理,，提供生產(chǎn)優(yōu)化方案。
2．創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式,。利用生態(tài)環(huán)保技術(shù),，發(fā)展旅游、文化產(chǎn)業(yè),，開發(fā)衍生品,，促進(jìn)多元化發(fā)展；促進(jìn)“一二三”產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,，打造新型全產(chǎn)業(yè)鏈模式,。
3．培養(yǎng)青年人才。增加收入,，提供平臺(tái),，吸引青年人加入；培養(yǎng)知識(shí)型、技術(shù)型人才,；發(fā)揮示范帶頭作用,。
(三)【參考答案】
主要任務(wù)：提高醫(yī)療水平，提升教育水平,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)振興,。
措施：一、加大醫(yī)療投入,，落實(shí)政策保障,。(一)改善醫(yī)療設(shè)施。申請資金支持,，更新?lián)Q代醫(yī)療設(shè)備,。(二)注重人才培養(yǎng)。整合學(xué)習(xí)資源,，提供人才成長機(jī)會(huì)和平臺(tái),，穩(wěn)定醫(yī)療隊(duì)伍。(三)完善醫(yī)療保障制度,。落實(shí)新農(nóng)合大病保險(xiǎn),，解決看病貴的問題。
二,、加大教育投入,，提升教學(xué)質(zhì)量。(一)加大設(shè)施投入,。更新教學(xué)設(shè)備,，完善基礎(chǔ)教學(xué)設(shè)施。(二)提升教師待遇,。吸引優(yōu)秀人才任教,。(三)加大培養(yǎng)力度。開展教師交流輪崗,，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，更新教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)方式，提升教師素質(zhì),。
三,、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)振興，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),。(一)整合產(chǎn)業(yè),。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)布局,，建立產(chǎn)業(yè)園區(qū),，成立合作公司,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展、規(guī)模發(fā)展,、集中發(fā)展,。(二)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展加工業(yè),，提高產(chǎn)品附加值,，提升品牌意識(shí)，提升產(chǎn)品競爭力,。(三)加大農(nóng)業(yè)科技投入。引進(jìn)科研技術(shù)人才,、配備技術(shù)專家指導(dǎo),；吸引貧困人員回村創(chuàng)業(yè)。
(四)【參考答案】
一,、問題：
1．缺乏勞動(dòng)權(quán)益保障,。工作時(shí)間長、強(qiáng)度大,、壓力大,，休息時(shí)間不足。企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法,，不簽勞動(dòng)合同或者簽訂短期合同,。
2．職業(yè)發(fā)展困難。職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置不合理,，離職率高,，員工忠誠度不足。
3．難以融入社會(huì),。社會(huì)交往不足,，無暇體驗(yàn)城市美好，缺少歸屬感,。
4．社會(huì)認(rèn)同度低,。缺乏社會(huì)尊重、理解和認(rèn)可,，遭受辱罵,、敲詐。
5．存在安全風(fēng)險(xiǎn),。公司績效考評刻板,，快遞員“搶時(shí)間”，易造成交通事故,。
二,、建議：
1．提升從業(yè)人員素養(yǎng),。統(tǒng)一快遞人員的職業(yè)準(zhǔn)入和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，提高從業(yè)者業(yè)務(wù)水平,、職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),。
2．保障勞動(dòng)權(quán)益。定期巡查,，督促整改,，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂；拓寬舉報(bào)投訴渠道,，鼓勵(lì)從業(yè)者合法
維權(quán),。縮短工作時(shí)間,，減輕工作壓力,。
3．完善企業(yè)管理。重視員工發(fā)展,；完善晉升機(jī)制,，提供暢通的職業(yè)發(fā)展通道；合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn),、績效考核體系,。
4．加強(qiáng)社會(huì)關(guān)懷。加強(qiáng)正面宣傳,，呼吁社會(huì)尊重,、理解與關(guān)注從業(yè)者，轉(zhuǎn)變社會(huì)觀念,，提高認(rèn)同感,。
(五)【參考答案】
海納百川聚四方之才
尊敬的各位來賓：
大家好！我是S省省委人才發(fā)展局負(fù)責(zé)人XXX,，很榮幸能在此高端人才會(huì)上和大家交流,。我省生態(tài)宜居，生活便利,，發(fā)展前景廣闊,。這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清新,，交通便利,，各項(xiàng)設(shè)施發(fā)達(dá)，各行各業(yè)發(fā)展迅猛,，是一個(gè)適合高端人才干事創(chuàng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)理想的地方。下面請?jiān)试S我介紹S省人才引進(jìn)政策和計(jì)劃,。
我省高度重視人才建設(shè),，行政了完善的政策體系,。我省堅(jiān)持把人才作為第一資源，加強(qiáng)全省人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排,，制定實(shí)施了《百萬人才進(jìn)S省行動(dòng)計(jì)劃(2018-2025年)》,。該計(jì)劃創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)行積極,、開放,、有效的人才政策，計(jì)劃引進(jìn)各類人才100萬人,；同時(shí),，不斷完善人才管理、評價(jià),、流動(dòng),、激勵(lì)、保障等領(lǐng)域的制度體系,，為廣大人才干事創(chuàng)業(yè)提供有力的制度保障。S省是一個(gè)你進(jìn)得來,，留得住,，有前程的地方！
我省形成了人才服務(wù)保障政策體系,，解決發(fā)展的后顧之憂,。制定出臺(tái)了引進(jìn)人才住房保障、高層次人才子女入學(xué),、配偶就業(yè)安置等制度,，基本形成覆蓋人才落戶、安居,、購房,、購車、子女入學(xué),、配偶就業(yè),、醫(yī)療保障、出入境等全方位的人才服務(wù)保障政策體系,，解除了人才來S省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,。S省是一個(gè)能給你人性化溫暖的地方！
我省建立統(tǒng)一高效的黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制,，大力度推進(jìn)人才引進(jìn)工作,。S省省委省政府高度重視引才工作的持續(xù)性，完善領(lǐng)導(dǎo)體制,，給與資源傾斜,，制度化,、常態(tài)化引才。我省成立省委人才工作委員會(huì),，加強(qiáng)對全省人才工作的宏觀指導(dǎo),、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí),，著力提升人才工作地位,；同時(shí)，組建省委人才發(fā)展局,，成立辦公室,，整合、統(tǒng)籌全省人才政策,、項(xiàng)目,、資金等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制,，大力推進(jìn)招才引智工作,。
我省集中財(cái)力和政策重點(diǎn)支持高層次人才引進(jìn)。我省注重產(chǎn)業(yè)引才,、項(xiàng)目引才,，待遇優(yōu)厚，工作便利,。這
里,，我重點(diǎn)介紹S省政策和財(cái)力重點(diǎn)支持的項(xiàng)目——大師級(jí)人才、杰出人才引進(jìn)計(jì)劃,。該計(jì)劃聚焦國家航天,、深海、科研育種等5大科研創(chuàng)新基地平臺(tái),，以及教育,、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)杰出人才。人才來省后即可納入省
我省改革動(dòng)力,、創(chuàng)新活力強(qiáng),，在這里，你的未來會(huì)更加精彩,！你的舞臺(tái)就在眼前,！在此，我代表S省向廣大優(yōu)秀人才發(fā)出誠摯邀請,。謝謝大家,！
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