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答案

A
解析

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià),；根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，考核分為平時(shí)考核,、年度考核和聘期考核,。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,。因此,，選擇A選項(xiàng)。
擴(kuò)展知識

第五章 考核和培訓(xùn)

第二十條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),，全面考核工作人員的表現(xiàn),，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià),。

第二十一條

考核分為平時(shí)考核,、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次,。

第二十二條

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位,、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃,，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,，參加崗前培訓(xùn),、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn),。

第二十四條

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支,。