人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新職工入職第一天領導講話稿篇一

首先我僅代表河南x集團全體同事歡迎大家的加入，我叫,，現任公司董事長,，非常榮幸和大家一起共事。河南實業(yè)投資集團20xx年9月成立以來,，堅持“成為中國極具影響力的投資集團化公司”的企業(yè)發(fā)展目標,，已經迅速發(fā)展成為國內金融投資與項目經營領域的引領者。20xx年3月,，我們成立并確定了自有的“”,、“銀滿地”的黃金珠寶經營品牌，同時在購置了1200平米的黃金珠寶展示廳及辦公住址,。我們已成功實現實業(yè)投資,、項目投資，地產等領域多元化,，集團化發(fā)展,。

目前正是x集團高速發(fā)展的重要時期，這個時候加入x集團有著特殊的重要意義,，正是你們的加入,，為航行注入了更強勁的動力。對你們的到來和加入,，我代表集團公司董事會再次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

借這個機會,，我想給新入職的同事和在座的家人講一下我的期望及我的建議。大家自己一定要明白,，你在到底想獲得什么?思考一下,，再投入工作。

首先你一定要在學到能力,，學到本事才行,，因為你將來要成為社會人，要成名立本,，靠的就是能力和本事,。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代,。我們唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦,。你要想成功，本事是最重要的,，其他都是虛的,。所以,，最重要的，是在于你在能不能學到東西,，能不能鍛煉出能力,。在，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺,。所以,，如果你不喜歡，你一定要盡快換,，盡快找到自己喜歡的事情,，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命,。 換句話說,，只是一道門，現在它向你們打開了,，但你能走多遠,，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力,，而不是實力,，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力,。也許你想干一件很大的事情,，但要借助很多資源。我們企業(yè)有很多老員工一直在公司做,，持續(xù)的忠誠于企業(yè)?是因為我的企業(yè)平臺是可以承載的了個人能力的施展和展示的,。他們現在追求的不是能得到多少錢，而是跟著公司先做成一件大事,，為他以后再獨立做事打下基礎,。

所以，幾年后,，在我們當中,，會產生很多管理者。你們會成為未來發(fā)展的中堅力量,，你們的成長速度必須快于企業(yè)的發(fā)展速度,，否則就會被淘汰，掉隊,。我也希望你們能拿到高額獎金和薪酬,。但這些都不是從天上掉下來的。你在必須要努力，必須要做得好,，這樣你才能鍛煉自己的很多能力,。除了薪酬以外,，你的能力和本事還能給你帶來影響力,，給你帶來好的聲譽。 或許幾年之后,，你在告一段落了,，我們也會相信那時的你已經具備挑戰(zhàn)更高平臺的能力。那個時候你已從得到的,，就不僅僅是財富,，而是你更高的個人價值。所以,，我們的所有員工只要你有能力,，有這些經歷，靠自己的雙手,、大腦和聰明才智,，就有機會獲得或大或小的成功。

新鮮血液的滲入,，必會給帶來強勁的動力和活力,，把推向又一個更高峰， 所以我們全體x人一定胸懷遠大,，披荊斬棘去開創(chuàng)未來,，秉承我們的企業(yè)精神，攜同新加盟的x人共同創(chuàng)造一個美好,、輝煌的未來!

謝謝大家!祝大家工作順利

新職工入職第一天領導講話稿篇二

這一段來,，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?，F在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰,，平臺越搭越大,，給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間，也給予了老員工以學習,、提升,、成長的時間，只要是有潛力的人,，發(fā)展空間同樣是無限的,，只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。

今天新老員工聚集一堂,，我的第一感受是：我為老員工而自豪,，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司干到了同行中國第一,、世界第二,。我們的核心技術、創(chuàng)新能力,、信息化管理,、企業(yè)文化、市場網絡,、規(guī)?；a、團隊士氣無不走到了最前頭,、成為深圳制造業(yè)的典范,。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務,，有3部專線接勤車,，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游,、生日會,、卡拉ok、交際舞及黨團,、工會活動等,。我們實行年薪制，平時有月薪,，年底有獎金,，長期規(guī)劃有發(fā)展基金，共投共贏,，長期積累,。我們?yōu)閱T工體檢、調戶口,、辦入學,，開辟各種成長、就業(yè),、發(fā)展平臺,，讓員工發(fā)揮才干，有話可說,，有理可訴：知心大姐,、心理熱線,、投訴郵箱、總裁信箱,、改革立項,、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家,，共創(chuàng)共贏的良好局面,。

又比如內部市場、競爭火熱;有償服務,，獨立生存,，鍛造了我們真正的生存能力,。我們在不斷改革中生存,，在生存中創(chuàng)新。組織建設就是我們發(fā)展的見證,，招來這么多新中高層,，但是原班人馬不是離職了、走了,，而是都健在,。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門,，有的是代理狀況,、副職狀況，需要進一步學習成長,，但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任,。把公司干到今天這樣，無不盡力,，無不有功,，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位,，歡迎新伙伴的加入,。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采,，讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼怼?/p>

我還要告訴老員工,，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托,，包括我和周總,，新的使命，永遠都是剛剛才開始,，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠,。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力,，才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰,。

每個進來的新人，也無不事先了解了沃爾,，打聽了沃爾,，看網站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發(fā)展興奮,，為沃爾的思想所感動,，為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領導人而充滿希望，每一個新伙伴(中高層經理,、副總)都帶著最誠摯的態(tài)度,，愿一生與沃爾結盟，共創(chuàng)事業(yè),，共展宏圖,。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來,，為自己喝彩吧,，你們是幸運的，你們是優(yōu)秀的,，你是有眼力的……

我還要告訴新員工,，對你們的第一個考驗是意志、是情商,。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊,，要記住你們是管理者(不是工程師,、會計師)。首先你們要融入團隊,，團隊是有靈魂的,，你們能不能抓住大家的思想,、解決員工的問題(生活,、工作)，能給員工做主,，又能給員工服務,，能培訓員工，以能提升員工,，才是好領導,。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝,，團隊成功,、勝利才是你的成功,、勝利,。你們能不能想公司之所想,，急公司之所急,，處處表現主人翁的精神,，為公司領導分憂解愁，努力創(chuàng)造集體財富最大化才是公司的好干部,。所有技術,、理論都是你們的工具，同9000,、erp技術一樣,，唯有你們的態(tài)度與激情才是最關鍵的,。所以,，每一個人都是一樣，工作經驗并不是最重要的,，你的晉升,、發(fā)展或者是能不能留下來,，全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度,，對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情,，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔,，遇到困難挫折,，不氣不餒、不抱怨,、不等待,，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商,。

任何成功都來之不易,，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題,，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,，公司是一個單位，同樣有著這樣,、那樣的不足和需要改善的地方,，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,，而不是你泄一口氣,，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起,，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

那么進來這么多新人要干什么,，是要把沃爾推向一個更高峰,，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了,，都干起來了,，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的,。

個偉大的前程,，一段光輝的歷史，一定是集一代優(yōu)秀人才,、用一生的努力去共同打拼,、拼出來的!

所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創(chuàng)未來,，秉承我們的十大精神,，“追求第一,、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好,、輝煌的未來!