在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

參加大學(xué)招聘會感想篇一

初到會場,，我和室友一起怯生生的觀摩了場內(nèi)的景象,。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動,，琳瑯的企業(yè)招聘臺,，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來,，我該從哪里開始呢,？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措,，只好繞著場內(nèi)各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀：應(yīng)聘者要求,、所需崗位、需招人數(shù),、以及公司的發(fā)展?fàn)顩r,，途中不時會有相關(guān)人員遞上宣傳單，并介紹上幾句,。在大體上的了解之后,，我選定了幾家自己感興趣的,，準(zhǔn)備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷,，本想了解下人事管理這一職位,，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習(xí)崗位么,？對不起,，我們不收實習(xí)生”，為此第一站失敗告終,。以此為鑒,，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕,。相繼之后,，我選了幾家教育機(jī)構(gòu)：未名教育、金海洋,、清華優(yōu)才等,，并投上自己的簡歷，并進(jìn)行交談,。就授課時間,、形式,、對象等進(jìn)行詢問,，并耐心請教，聽取他們的介紹,，互相了解,。幾經(jīng)周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單,，帶著復(fù)雜的思緒離開了會場,。

從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一,，簡歷過簡單,。我的簡歷是從網(wǎng)絡(luò)上下載下來的一張表格，按照其中的對應(yīng)項填上我的專業(yè),，及一些在校的獎懲情況,。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片,、詳細(xì)的介紹,，所獲獎勵的相關(guān)復(fù)印件等，無一不體現(xiàn)求職者認(rèn)真地態(tài)度,，也會更得對方的好感,。第二,，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求,，就拿教育機(jī)構(gòu)的來說,，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先,，這比我們平時的要求都更上了一個層次,。可見社會就是這么個優(yōu)勝劣汰的局勢,，若不加強(qiáng)自身的塑造,，機(jī)會來了你也只能嘆為觀止。第三,，實踐太少,。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實踐是非常重要的,。這是一家招收兼職的機(jī)構(gòu),，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業(yè)的理論知識上徘徊,，還應(yīng)加以實踐,，不斷的積累經(jīng)驗。切莫滿腹經(jīng)綸,，卻未能表述,。第四，應(yīng)注重整體的精神面貌,。好的精神狀況是面試的無聲開場白,，為雙方營造一個好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解,。剛開始時,，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小,，致使降低了成功的可能性,。在會場上還有一些同學(xué)就正裝出席，給人精神飽滿,，挺拔的首要印象,，吸引了不少招聘者。另外,，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重,，特別是相對于我們這些想要找尋實習(xí)單位的應(yīng)聘者來說，應(yīng)著重放在實踐的崗位與內(nèi)容上,，能得到實在的鍛煉才是首要的,。隨著招聘會的落幕,，思緒不在那么的迷茫，認(rèn)清自己所缺失的,，今后定將多加補(bǔ)足,，為明年的自己添磚加瓦,，預(yù)祝我成功。

從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做,，經(jīng)過這么多年形成一種琢磨人的習(xí)慣,，用一位同行朋友的話說“閱人多了,，走在大街上看到人都在琢磨”,。以前關(guān)于招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多,。

不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲,，特別是孫老師提到的4p營銷與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多。現(xiàn)將本次聽課后的心得歸納如下：

招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提,；首先得根據(jù)公司的人才策略及組織,、部門、崗位職能出發(fā)針對需求崗位進(jìn)行預(yù)測,、定位,；用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障,；也就是老師說要學(xué)會“運用4p營銷理論”來吸引人才,，只當(dāng)有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

招聘選拔工具的運用得當(dāng)與否,，是招聘成功的關(guān)??；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感,；招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始,，至筆試題庫的設(shè)計,，至面試環(huán)節(jié)的提問設(shè)計和方法運用都需要事前針對各自不同的崗位進(jìn)行精心的評估與設(shè)計，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識人”,。

孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息,，電話面試人員的語言表達(dá)要求，面試人員的形象及態(tài)度等,，認(rèn)知筆試試題的出處,，行為面試和條件面試的題型設(shè)計，校園招聘的關(guān)健點“宣講人“等方面的共享無不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對招聘效果的影響不可忽視,。

“二十一世紀(jì)的競爭是人才的競爭,，人才決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢,，選對人是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)”，通過這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性,。同時我也會將本次課用學(xué)到的知識結(jié)合我們企業(yè)的實際情況予以運用,，以提升我司的競爭力。

參加大學(xué)招聘會感想篇二

這個星期六,，我們參加了一次人才招聘會,，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會,。與其說是參加,，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會,，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢,。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場,，那場面多少有點吃驚,，我沒想到會有這么多人。走進(jìn)大廳,，到處都掛招聘企業(yè)的信息,，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ),。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員,，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高,、年齡,、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說,，對學(xué)歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作、銷售,。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察,，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的,?；蛟S是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海,，人挨人,，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì),，但大多都是徒有其表,。總體而言,，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的,，但也總結(jié)出不少問題,。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況,，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題,。

第二,，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降,，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降,，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費用,。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān),。今天的分配上完全短期化,，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵,，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾,。 雖然有眾多的原因存在,。但我個人認(rèn)為,，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競爭太激烈,，自己也有著不可推卸的責(zé)任,，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗,，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合,，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科,，而是由進(jìn)一步的發(fā)展,，那么，我們就不會被種種限制壓迫,，而可以脫穎而出;如果,，我們能有長遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天,，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實,，我相信我們的人生不會停滯,。

面對金融危機(jī)，面對就業(yè)寒冬,，要適時調(diào)整自己的計劃,，既然無法逃避，就做好最壞的打算,，堅定自己的信念,，相信總有一天會有所成就，會當(dāng)凌絕頂,，一覽眾山小,。要有長遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界,，扎實的專業(yè),，豐富的實踐，踏實的態(tài)度,，務(wù)實的心態(tài),，相信擁有這些，對于工作,，對于未來,，我們會心想事成的。

參加大學(xué)招聘會感想篇三

本學(xué)期，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡歷,，模擬求職者參加一次招聘會，并撰寫心得,。懷著忐忑的心情,，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會現(xiàn)場。

拿著自己單薄的簡歷,，看著人潮涌動的人群,，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來招人,，于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來應(yīng)聘,，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口,，應(yīng)聘過程并不是特別順利,。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題,。在應(yīng)聘了兩個單位后,，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位,，在旁邊聽了一個多小時,，可謂受益匪淺。

第一,，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,，但是當(dāng)我看到要求時,，感覺里自己好遠(yuǎn)。

就英語而言,，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力,，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習(xí),。另外,，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點,，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多,。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識,，可是他們都是理論上的,，缺乏實踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手,。

而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會,，我們所缺乏的不僅是真正的時間,，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性,。

第三,，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場,，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象,。

在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應(yīng)聘人群中,，我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時,，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言,，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。

因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學(xué)生希望看到的,。

第四,，人生的發(fā)展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè),。

進(jìn)入大學(xué),，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè),，片面的對專業(yè)認(rèn)識,，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個轉(zhuǎn)折點,，面對選擇,，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試,，機(jī)會不是只有一次,。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五,，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件,。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么,。甚至還有個抱怨,，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息，而我們要忙碌,；為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑,，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價值,，但這次的感受卻更為深刻,。策劃、組織,、管理,、思維、口才――這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實,。因為擁有而充滿自信,。

從目前就業(yè)形勢來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半,，雖就業(yè)壓力依然比較大,，但出現(xiàn)回暖趨勢。

對日益激烈的就業(yè)市場,，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的`簡歷做得更加美觀,，在簡歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投,，或者拼命去擠人山人海的招聘會,。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結(jié)果,，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先應(yīng)該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人,，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出,。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后,，在與工作的相互磨合中,，漸漸了解自身的表現(xiàn),，殊不知,，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求,。

大學(xué)生步入社會后,，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力,。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理,、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面,，能較快地認(rèn)識,、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì),，它主要包括：面對危機(jī),，理性面對，積極準(zhǔn)備,，提高學(xué)習(xí)積極性,；心理承受能力；獨立生活能力,；人際交往能力,；應(yīng)變能力；發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,；動手操作能力及組織管理能力,。

對我來說，現(xiàn)在是奮斗的最好時期,，因為我年輕,，開頭肯定會吃苦，會碰釘子,。但每個人都需要經(jīng)歷過沉重的,，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨,，方見彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重,，才會有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切,，是需要資本的,，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累,，年輕正是支付一切代價的最好成本,。

總之，多一分見識,，就多一分經(jīng)驗,。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學(xué)生有怎樣的要求與期待,、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等,，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時找工作增加砝碼,。