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團代會精神心得體會篇1

今朝,，全司高低正掀起一股發(fā)揚勞模肉體,，爭當(dāng)良好員工的高潮。這是與咱們這個期間恭敬休息,、恭敬休息者,、鼓舞立異這個局勢與時俱進的。

張金安之以是能戴上勞模的桂冠,，決沒有是憑嘴巴喊進去的,。他勤勞任務(wù)、毋忝厥職,、義務(wù)心強——這恰是一個勞模必備的本質(zhì),，也是一個平凡休息者由偉大到良好再到杰出的必備前提。進修張金安便是要逾越自我,、辭別偉大,、發(fā)明良好、尋求杰出,！

說到勤勞,，年夜少數(shù)人眼中的勞模便是沒有分白晝黑夜，汗流浹背,，竭力任務(wù),，起患上比雞早、干患上比牛多,、跑患上比馬快,、吃患上比鳥少的任務(wù)狂人。實在,，我以為,，除非凡狀況下,，因為任務(wù)性子要加班加點,，普通狀況是不須要如許做的。我覺得,，勤勞需求苦干,，但更要巧干,；勤勞需求勞力，但更要勞心,。正在咱們的八小時里,，最高服從、最高效益,、最低耗費才是咱們真正尋求的工具,。而咱們也驚喜地看到，張金安同道恰是以尋求高服從,、發(fā)明高效益做為本人任務(wù)的指南,。如許的勤勞才是真實的勤勞,，如許的勞模才是真正的勞模！

再說忠實,。張金安同道說過,，不論是正在國企仍是正在平易近企,，都要忠于企業(yè),。我以為這話說患上很好，這也是做人的.根本底線,。不論你正在那里任務(wù),，你都要忠于本人的企業(yè)，沒有做有損于企業(yè)的事,，這是立品之本,。忠于企業(yè)，為企業(yè)辦事,，是極力而為仍是經(jīng)心而為,？這就有差別了。關(guān)于年夜少數(shù)人來講,，能夠是極力而為,。由于企業(yè)沒有是我的，我能極力而為就沒有錯了,，對于患上起本人的人為了,。但我以為張金安是經(jīng)心而為的。他起早貪黑,，以企業(yè)為家,，是一心一意撲正在任務(wù)上，把本人做為企業(yè)的仆人,。我想,，這也是良好員工與休息圭表標(biāo)準(zhǔn)的差別吧！有個故事說,，一對于佳耦早晨進行婚禮,，洞房花燭夜。主人散往后,，媳婦坐正在床邊,，瞥見多少只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對于丈夫說：“快看,，老鼠偷你家稻谷了,！”丈夫?qū)ぢ曌反蚶鲜蟆]有久,，伉儷入眠,?；椟S入耳見異響，多少個老鼠又進去偷吃稻谷,，媳婦躍身而起,，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷咱們家稻谷！”這便是仆人認(rèn)識的加強,。

說究竟,，進修張金安便是要學(xué)他“老牛自知旭日短，不必揚鞭自奮蹄”的無私任務(wù)肉體,；進修他以企業(yè)為家的仆人翁認(rèn)識,；進修他逾越自我，尋求杰出的良好質(zhì)量,。惟其如斯,，咱們的企業(yè)才干一年一個臺階，由偉大走向燦爛,！

團代會精神心得體會篇2

黨的十九大報告指出,，全面增強黨的執(zhí)政本領(lǐng)，特別重要的一條原則就是以釘釘子精神做實做細做好各項工作,?！搬斸斪泳瘛笔橇?xí)近平總書記長期堅持、多次闡述,、反復(fù)強調(diào)的工作作風(fēng)和方法論,，具有豐富的科學(xué)內(nèi)涵。海南全新藍圖已然描繪,，以釘釘子精神攻堅克難才能促發(fā)展,、謀長遠。釘釘子精神,，就是推動工作落實,，不僅要抓，而且要抓得緊,，一絲一毫不能懈怠;不僅要抓得緊,，而且要抓得實，絕對不能虎頭蛇尾,。抓而不緊等于不抓,，抓而不實等于白抓。

釘釘子精神要求真抓實抓,，所蘊含的是知行合一,、務(wù)實重行的精神，攻堅克難,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在?dāng)前各級干部要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，牢固樹立群眾群眾觀念，在做群眾工作時要“發(fā)揚釘釘子精神”,，把群眾工作做實,、做深、做細,?！鞍l(fā)揚釘釘子精神”，干事創(chuàng)業(yè)要“實”,。釘釘子首先要實,，實實在在,，實事求是,，該在哪釘釘子就在哪釘釘子。干事創(chuàng)業(yè)也是一樣,，面對農(nóng)村發(fā)展的新趨勢,，群眾的新要求，黨員干部要詳細研究,，逐一解決,。對待群眾要言出必行，對群眾的事情不能推諉,，不能敷衍,。才能解決服務(wù)群眾“最后一公里問題”。

“發(fā)揚釘釘子精神”,，干事創(chuàng)業(yè)要“深”,。釘釘子其次要深，只有由表及里,，才能牢固,。通常只做表面文章，擺花架子,，為應(yīng)付檢查搞“形象工程”是不會取得預(yù)期效果的,。干事創(chuàng)業(yè)要深，黨員干部要深化干事創(chuàng)業(yè)意識,，深入到基層,，深入到群眾中間去。在農(nóng)村的各項工作中,，要狠下苦功夫嚴(yán)抓落實,。“發(fā)揚釘釘子精神”,，干事創(chuàng)業(yè)要“細”,。釘釘子最后要細,，釘釘子時，力道用偏,，釘子也會打歪,。干事創(chuàng)業(yè)也是一樣，如果決策精神領(lǐng)悟不透,，在實際的運用中就會出現(xiàn)偏差,。古人云：“合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下。

”要在摸清民情村情的基礎(chǔ)上,，幫助群眾找準(zhǔn)發(fā)展的結(jié)合點和著力點,，以點帶面，團結(jié)和引領(lǐng)群眾致富奔小康,。政貴有恒,。一張好的藍圖，只要是科學(xué)的,、切合實際的,、符合人民愿望的，大家就要一茬接著一茬干,，釘牢一顆釘子再釘下一顆,。釘釘子看著簡單，但要把釘子釘好,，實非一日之功,。干基層工作也是如此。為官一方,、為政一時,，需要這種鍥而不舍的韌勁、功成不必在我的境界;

落實黨的十八大精神,，早日實現(xiàn)“中國夢”,，應(yīng)該有這樣的歷史觀、發(fā)展觀,、政績觀,。在基層崗位工作的干部要切實履行好自己的職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真,，發(fā)揚釘釘子精神,，為海南的發(fā)展，人民的幸福出力。

團代會精神心得體會篇3

1 保護性約束和隔離問題

?條例》第32條第3款規(guī)定因醫(yī)療需要或者為防止發(fā)生意外必須對住院治療的精神疾病患者暫時采取保護性安全措施的,，應(yīng)當(dāng)由精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師決定,，并在病程記錄內(nèi)記載和說明理由。精神疾病患者病情穩(wěn)定后,，應(yīng)當(dāng)解除有關(guān)措施,。精神科護士對有嚴(yán)重傷害、破壞或自殺行為的患者絕不能放任不管,，其后果將非常嚴(yán)重,，采取約束和隔離措施是必須的，迫不得已的,。但必須取得患者監(jiān)護人的同意和委托,。臨時去獲取這種知情同意顯然不可行，應(yīng)在患者入院時給患者監(jiān)護人講明理由,，簽訂必要時采取保護性約束和隔離措施的知情同意委托書,。《條例》規(guī)定保護性安全措施應(yīng)當(dāng)由執(zhí)業(yè)醫(yī)師決定,。護士應(yīng)近醫(yī)囑執(zhí)行,，不得越權(quán)任意施行。在采取安全措施時要給患者說明理由,，盡可能爭取患者的理解和合作。同時要按保護性約束和隔離的護理操作規(guī)程正確實施,，確?；颊吆退说陌踩,；颊卟∏橐坏┓€(wěn)定,，立即解除約束和隔離。事后在護理記錄和交班報告中記錄實施經(jīng)過,，充分反映采取這種強制性措施的必要性和合理性,。必須明白，保護性安全措施盡管是醫(yī)療和安全所必須,，但畢竟侵犯了患者的人身自由和人格尊嚴(yán),，對患者的心靈傷害甚大，很多患者長久耿耿于懷,，甚至引發(fā)患者的報復(fù),。所以，這種安全措施要依法施行,，慎之又慎,。

2 意外傷害事件

精神病患者的住院過程中發(fā)生自殺、自傷,、攻擊,、毀損事件不可完全避免,，不少患者是防不勝防。關(guān)鍵是這種意外事件醫(yī)院管理有無過錯,，醫(yī)護人員是否盡職盡責(zé),。《民法通測》第160條規(guī)定：在精神病院治療的精神病人受到傷害或給他人造成損害,，單位有過錯的,，可責(zé)令這些單位適當(dāng)給予賠償。[2]新刑法第335條規(guī)定醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負責(zé)任造成就診人員死亡或嚴(yán)重損害就診人身體健康,，處三年有期徒刑或拘役,。[3]既往這類意外傷害事件發(fā)生后，通過醫(yī)患雙方協(xié)商或患者單位調(diào)解都能得到通情達理的解決,，極少牽涉法律問題,。醫(yī)患關(guān)系的這一頁已經(jīng)翻過去了。現(xiàn)在面臨的是依法執(zhí)業(yè),，依法醫(yī)療,。在醫(yī)療護理過程中有過錯，沒有盡到職責(zé),，使患者受到了傷害,，造成了不良后果，輕者要給予經(jīng)濟賠償,，重者要受到刑事處罰,。有時患者受了傷害，醫(yī)護人員并無過錯,，也會長久陷入醫(yī)療糾紛之中,。在臨床護理中，要不斷提高專業(yè)護理知識和技能,，及早識別患者自殺自傷,、攻擊傷害行為的征兆，及早采取相應(yīng)護理措施,，防范于未然,。嚴(yán)格執(zhí)行

規(guī)章制度

團代會精神心得體會篇4

上下五千年，中國曾引領(lǐng)著一個時代的制造行業(yè)發(fā)展,，精密探測的地震儀,，深埋千年依舊鋒利的古劍，無不彰顯著當(dāng)時頂尖的工業(yè)技術(shù)。然而反觀現(xiàn)代,，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是,，均是以增加熟練度或擴充人力來提高產(chǎn)能，卻無絲毫創(chuàng)新之法,。中國工業(yè)已然被稱為“世界加工廠”,，長此以往，中國工業(yè)將無以為繼,。

近日,，德國政府提出的工業(yè)4.0理念風(fēng)暴席卷全球，以智能制造為主導(dǎo)的工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略讓國人悚然驚醒,。德國制造業(yè)是世界上競爭力的制造業(yè)之一,，這在很大程度上源于德國在已有頂尖工業(yè)水平上的持續(xù)創(chuàng)新力以及德國人專注嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作熟練無失誤,，僅以為“工”,，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃為“工匠”,。

中聯(lián)重科作為全球工程機械先驅(qū)企業(yè),，不斷有新型產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)突破世界紀(jì)錄，每年的專利發(fā)明質(zhì)量和數(shù)量也都遠遠走在其他企業(yè)前面,，創(chuàng)新研發(fā)力度不可謂不強,。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現(xiàn)自己的“工匠價值”,，是我們每一個人都應(yīng)該也必須思考的問題,。

先成為一個優(yōu)秀杰出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環(huán),，要保證自己在崗位上的工作無差錯無拖延，需要耐心,、細心和決心,。耐心完成自己分內(nèi)的事情，多堅持,，多努力,，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細心了解工作中的每一個細節(jié),，流程中的各個環(huán)節(jié),，多發(fā)問，多求知,，做到胸有成竹,，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探索,，勇敢嘗試,，相信辦法總比困難多。

后成為一個自我升華能力的“匠”,。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成后額外完成力所能及的細節(jié)使工作流程更順利?如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思考延伸才能讓個人能力得到充分的發(fā)揮并與工作相輔相成,，真正實現(xiàn)從“工”到“匠”的價值升華。

企業(yè)作為員工發(fā)展共同體的同時,，也是員工價值體現(xiàn)的重要載體,，兩者一榮俱榮，一損俱損,。長久以來,，日本老字號企業(yè)的前瞻性令世界感到不可思議，他們怎么能從一瓶小小的醬油,，看到一個巨大生態(tài)鏈的延展?因為背后的素直之心,，對自己事業(yè)的執(zhí)著精誠之心，對自己職業(yè)的高度認(rèn)同感和歸屬感,，純潔無暇,，不受名利侵染。工作已經(jīng)不再是賴以為生的手段,，而是人生的根本意義和追求,，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在,。

團代會精神心得體會篇5

老王,，愛崗敬業(yè)，練就一手絕活,，將技藝變技術(shù),，成為“大國工匠” 。他憑借著專注,、認(rèn)真,、堅持，把技藝發(fā)揮到極致,，達到較高的境界,。不是在簡單地做重復(fù)勞動，而是將全部精力集中到一件事上,，忠于它,，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，在將“活計”做向完美的境界中領(lǐng)略到無窮的樂趣!孔子自述生平：“其為人也,，發(fā)憤忘食,，樂以忘憂,，不知老之將至。 ”孔子,，就是將“教書匠”做到極致,，終成“萬世師表”的人。

我們總想在做事時胸有成竹,，其實胸有成竹是在畫竹前,，認(rèn)真專注地觀察竹子，日積月累后,，在心里有了深刻的印象,，等到畫竹時，自然一揮而就,。要做到胸有成竹,，就需要有專注、認(rèn)真和堅持的工匠精神,。這種精神是自信的來源,。不僅畫竹如此，對待生活,、學(xué)習(xí)和工作也該有工匠精神,。日本有一家1965年創(chuàng)立的壽司店，只賣壽司,，門面不起眼,，只有10個座位。但他的主人限定客人用餐時間15分鐘,，座位需要提前一個月預(yù)定,。盡管如此，,，食客們依然堅持去吃這個“值得一生等待的壽司” ,。因為這取決于這個店89歲的創(chuàng)始人小野二郎的工匠精神：壽司店自創(chuàng)建以來，直到他70歲以前,，一定是親自去市場挑選食材,，會在柜臺后重復(fù)著看似簡單的壽司制作，幾十年如一日,，練就了魔術(shù)般的嫻熟手法，制作出一個個看似普通卻有著獨特匠心的壽司,，成就一個小卻極有競爭力的品牌,。而這嫻熟的技法需要多年的反復(fù)練習(xí)。正如他所說：“一旦你決定好職業(yè),，你必須全心投入工作之中,，你必須愛自己的工作,，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣,。 ”小野不是單純地在做壽司,，也是在享受其中的樂趣。我們喜歡做工精巧的商品,，喜歡高品質(zhì)的物品,，而這些物品的背后，滲透著工匠的精神,。

德國凌美鋼筆,、雙立人菜刀、菲仕樂鍋價格不菲卻備受歡迎,，瑞士的`軍刀,、機械手表，日本的電子產(chǎn)品,，甚至馬桶蓋我想,，人們在追求品牌的背后，追求的是制作產(chǎn)品的那一份匠心,，那一份工匠精神,，只有在產(chǎn)品中注入了獨有的認(rèn)真專注，把技術(shù)變成藝術(shù),，其價值才不言而喻,。

我們不禁要反思，國人的工匠精神去哪兒了?一位地注重速度利潤,，不重質(zhì)量,，金玉其外敗絮其中，讓人望而生畏：粗制濫造的工程,，充滿添加劑的食品我們吃得不放心,，住得不安心，走得不舒心,，當(dāng)這一切都和我們密切關(guān)聯(lián)時,，我們應(yīng)該找尋屬于“中國制造”的工匠精神。毅然銷毀質(zhì)量有問題的冰箱,，除了誠信,，不就是一種關(guān)注品質(zhì)的工匠精神嗎?正因為這樣，才有代表“中國制造”的海爾集團走向世界,。工匠精神在哪兒?一念執(zhí)著,，一生堅守!