隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇一

在思想上,，堅決擁護黨的教育方針,，落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以教學為中心,，教師為主導,，學生為主體的教學思想。積極參與學校組織的落實科學發(fā)展觀,，活動,，通過這些活動，進一步提高自己的黨性,。作為一名,，要以身作則，為廣大師生做好服務工作,。

1,、組織了骨干教師指導下青年教師教學比賽和專業(yè)帶頭人、骨干教師赴考察匯報課,，帶領專業(yè)帶頭人,、骨干教師進行教學改革。

2,、負責xx縣片區(qū)招生工作,，超額完成學校交給的任務。

3,、負責成功申報了1個省級精品專業(yè),、1個省級精品課程,、4個省級專業(yè)帶頭人。

4,、負責成功申報了3個市級重點項目,。

5、負責了學校省“”重點項目的創(chuàng)建工作,，效果明顯,。出色完成了省級示范性職業(yè)學校中期檢查，得到了省專家組的高度好評,。

6,、擔任了x班的畢業(yè)設計教學工作，深受學生的喜愛,，畢業(yè)設計的質(zhì)量比較高,，得到了學校領導、同事,、學生的一致好評。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇二

xx年,，經(jīng)營部在公司領導的正確指引下,，緊緊圍繞公司制定工作思路，充分發(fā)揚“團結,、誠信,、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，堅持以經(jīng)濟效益為中心,，以安全生產(chǎn)為基礎，以市場為導向,，以改革促發(fā)展,，以發(fā)展促效益，以效益促產(chǎn)業(yè)的指導思想,，團結一心,，艱苦創(chuàng)業(yè)，順利完成了各項工作任務,，取得了物質(zhì)和精神文明的雙豐收?，F(xiàn)將經(jīng)營部一年來運行的情況作如下匯報：

（一）、xx年度經(jīng)營情況

1一11月份經(jīng)營部實際完成工程收入約x萬元,。預計全年經(jīng)營部完成工程收入x萬元,，主要工作：

（1）業(yè)擴高壓工程完成c8戶，預計金額為46458元,；

（2）業(yè)擴低壓工程完成c戶,，預計金額為7963元,；

（3）自主維修工程，預計金額為700元,；

（4）營銷一戶一表改造工程,，預計金額為元。

1,、加強政治學習,，提高思想素質(zhì)，在搞好本職工作的同時,，利用業(yè)余時間集中貫徹,、學習各級領導的指示精神，嚴格按照“講政治,、講學習,、講正氣”的指示，努力提高員工的政治思想覺悟和道德情操,，在思想和行動上始終與公司保持高度一致,，營造和諧的工作氛圍和環(huán)境。

2,、加強制度建設,，實行規(guī)范化、科學化管理,；按照公司的要求,，搞好經(jīng)營部建章建制工作。

1,、積極走出去,，努力開拓市場和新客戶，完成公司下達的經(jīng)營指標,，促使公司效益最大化,；

2、提高工作效率,，按時完成工程施工預算,，加強與相關科室的配合，以優(yōu)質(zhì)于民的理念,，加快完成客戶需求,；

3、積極配合公司推行內(nèi)部承包核算相關工作,，完善成本控制相關辦法,；

4、加強班組管理，督促科室各項業(yè)務的順利開展,，隨時了解科內(nèi)各工作人員的思想狀態(tài),、工作狀態(tài)，積極溝通協(xié)調(diào),，對存在的不協(xié)調(diào)因素及時調(diào)整,，爭取使科室各項工作再上一個新臺階。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇三

現(xiàn)在,，由我對客服部崗職進行陳述,。我們xx_商城經(jīng)過七年的風風雨雨，發(fā)展到今天,，我還是第一次站在這個講臺上,，進行崗職陳述。隨著中國加入wto,，首聯(lián)集團成立,，公司產(chǎn)權制度的調(diào)整，我們企業(yè)面臨生存與發(fā)展的重大壓力,?！叭昴ヒ粍Α保缃駝Τ銮?，我們的直線化工作已全面進入實施階段,。

客服部雖說是一個新建立的部門，但是所含的崗位與職責范圍的匹配度與原來并無大區(qū)別,，只是把三個部門合成了一個。但是對我而言,，在這個年紀,，擔任這個職務，仍感到很大的壓力,。因為我知道,，顧客是商城的“上帝”，顧客的滿意度是商城在競爭中生存發(fā)展的命脈,。而從今以后,，我要直接負責所有為“上帝”服務的環(huán)節(jié)。這就意味著每一天,，我都將直接面對成千上萬的“上帝”的考核,。

我深知責任重大，必會竭力以赴,。下面談一談我的就職計劃：

一,、提升值班經(jīng)理素質(zhì),，樹立“四有”形象,。

我這里所說的“四有”形象是指：有知識,、有涵養(yǎng)、有耐心,、有熱情,。值班經(jīng)理作為管理人員,，不僅肩負解決顧客投訴，維持賣場秩序的任務,。更為重要的是,，他們是商城形象的濃縮,。他們的舉止言談,，接人待物，員工看在眼里,，顧客也看在眼里。大家都在拿他們衡量商城的水平,，可見,，他們的素質(zhì)對于商城形象是相當重要的。從某種程度上說,，他們比任何一個xx_人都更體現(xiàn)商城的素質(zhì),。所以，提升他們的素質(zhì),，是在顧客眼中提升商城素質(zhì)的最直接快捷的方法,。

素質(zhì)的提升不是一朝一夕之功，需要環(huán)境的熏陶和長期的引導,。所以,，重點要座以下四點：

第一，業(yè)務技能的訓練,，我將利用一切機會,，讓值班經(jīng)理獲得更好的培訓。從商品運營到人員管理,，盡可能讓他們具備更多的能量,，這樣才能在工作中游刃有余。

第二，嚴把素質(zhì)教育,。中國傳統(tǒng)文化雖然不再是我們學科考試的重點,，但是我總認為學習傳統(tǒng)文化對做人的修為是很有益處的。所以,，我希望讓值班經(jīng)理多接受傳統(tǒng)文化的教育,，熏陶儒雅之風，能夠滲透諸如“老吾老以及人之老”的精髓,。這樣,，首先從為人上會得到一個認可，利于他們處理解決賣場內(nèi)出現(xiàn)的問題,。

第三,，發(fā)揮個人優(yōu)勢，樹立職業(yè)化意識,。值班經(jīng)理年紀輕,，形象好，這是優(yōu)勢,。而每個人又有不同的特長,。所以在工作中要善于發(fā)揮他們的特長，同時要灌輸值班經(jīng)理嚴于律己的苛刻意識,。讓他們有職業(yè)化表率的意識,。

第四，多溝通,，多談心,，不讓年齡與級別成為鴻溝。他們年輕,，年輕總免不了會急躁,。尤其顧客林林總總，什么樣的人都有,，每天好聽難聽都聽了，很可能就煩了,。煩了,，是干不好工作的。所以,，我作為領導應該為他們服務,，讓他們把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來,，然后有問題解決問題,，沒問題繼續(xù)工作，保障工作氣氛積極、通達,、樂觀,。

二、以“快”“準”“穩(wěn)”樹立收銀品牌形象,。

到超市購物的顧客十之_都怕交錢排隊,，所以，收銀速度的快慢直接關系到顧客對超市的認可,，也是直接影響我們客流動速的瓶頸,。如何能夠把這個口擴大，才能在現(xiàn)有人力下,，即保障平時不富裕閑散勞力,，又能供應諸如兩節(jié)時期的繁忙需求，這是我首次接手收銀部后要考慮的工作,。

我想在收銀員中提出一個樹立品牌形象的活動,。使xx_收銀員不僅僅成為一個部門，還是有口皆碑的一個品牌,，這個品牌的特點就是“快”“準”“穩(wěn)”,。如果這個品牌樹立起來了，并且能夠通過社會媒介向大眾傳播,，那么不僅僅利于穩(wěn)定收銀員情緒,，利于收銀部本身的管理，還可以為商城增添一個招引客源的亮點,?？芍^一舉多得。

三,、注重員工的思想動態(tài),，不僅關注本部門員工，還要協(xié)助營業(yè)部部長與主管調(diào)動員工積極性,。

調(diào)動職工積極性,，是在物力財力都不占優(yōu)勢的情況下，能夠與競爭對手抗衡的最重要的一點?，F(xiàn)在前勤的改革已初露鋒,。

四、穩(wěn)定老顧客,，開拓新商圈,。

購物大班車一直是我們鞏固客源增強競爭力的有力舉措。現(xiàn)在,，大車班工作基本上已按部就班理順流程,。所以,，下面我們要繼續(xù)對各個客源點進行監(jiān)測，按購買力與車輛費用,、美譽度的比率綜合評判是否需要更換客源點,。盡量挖掘大車的潛力，提高它們的使用效率,，同時注意維護和保養(yǎng),。讓我們的四輛大車開得更穩(wěn)定更長久。

以上是我就職之后的部分計劃,，因為對收銀部還不了解,，對服務辦也不過只接了三個月，所以可能有些計劃框架還很粗,，需要與具體主管進行進一步的探討,。有些計劃還不深入，需要進一步挖掘,。今年商城實施預算管理,，雖然我們沒有明確的預算任務，但是我們的收銀,、退換貨,、大車維護保養(yǎng)都直接涉及商城大塊費用支出。所以,，我會在盡快熟悉工作的同時,，結合預算管理，使我們能夠為商城的增收節(jié)支作出貢獻,。

最后我要講的是,，一個部門要有靈魂，而部門的靈魂就是本部門的文明素質(zhì),。通過我們的努力,，以優(yōu)質(zhì)的服務給顧客帶來方便和享受，讓大家感覺到和諧和友善,。以上就是我的崗職陳述,。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇四

這一學年學校無論從硬件建設還是內(nèi)涵發(fā)展上都繼以前又有一定程度的進步，雖沒有什么轟轟烈烈的壯舉,，但各項工作扎扎實實,，也取得了點滴成績。下面將學校這一年度的工作進行梳理,，向各位領導及全體老師進行簡要匯報,。

通過各種方式和途徑提高教師教學水平,，打造高素質(zhì)教師隊伍,。教導處在張愛青主任的主持下抓好常規(guī)教學管理,，提高教學質(zhì)量。

1,、外出學習,。去年安排老師到楊店子小學、明德小學學習新的教學模式,，今年安排張愛青主任帶領兩位老師到南京洋思和東廬中學時行學習,，將先進的理念與教學方法帶回來，與本校實際進行結合,，提高我們的教學質(zhì)量,。

2、骨干教師培訓,。利用中午時間每周安排一次培訓活動,，十名年輕骨干教師進行業(yè)務學習，梳理課程標準,，學習教學理論,，討論教學問題，通過培訓學習,，這些老師教學思想有了新的提高和認識,，且不斷進行改革創(chuàng)新，提高了教學效率,。

3,、教研活動。分低,、高年級兩個教研組,，每組每兩周活動一次，主要通過課例研討,，將理論與實踐相結合,，依托教研室的單元整體嘗試教學模式，以裴娜娜,、劉艷俠兩個課改實驗班為主,，大膽進行嘗試改革，已形成比較固定的教學模式,，且學生素質(zhì)和教學質(zhì)量有顯著提高,。

4、開展活動,，促進發(fā)展,。圍繞教育問題開展教師辯論賽，為督促老師們讀書豐富知識開展聊書會,，為提高教師基本功水平開展基本功大賽,，通過一系列活動,，促進教師業(yè)務水平的提升。

5,、博客評比,。要求大家堅持寫博客，以促進寫作水平的提高,，養(yǎng)成勤寫文章的好習慣,。

6、抓好教學常規(guī)管理工作,，規(guī)范教學,，提升質(zhì)量。教導處認真抓好教師備課,、講課,、作業(yè)、輔導,、檢測等環(huán)節(jié),，避免教學的隨意性，認真組織學生漢字書寫大賽,、口頭作文比賽,、期中教學質(zhì)量檢測等活動，保障教學規(guī)范有序進行,，確保教學質(zhì)量穩(wěn)步提升,。

7、課程改革,。為了全面推進素質(zhì)教育,，學校根據(jù)師資情況及現(xiàn)有辦學條件，開設了17個社團活動,，如攝影,、書法、舞蹈,、體操,、圍棋、籃球,、乒乓球,、羽毛球、朗誦,、手工,、樂器、合唱,、閱讀,、計算機,、話劇等，每周利用周三下午第二,、三節(jié)課時間進行活動，豐富學生的在校生活,，提高了他們的學習興趣,。

經(jīng)過扎實開展教學工作，教學成績一直在全鎮(zhèn)處于領先水平,。去年暑假19個考試科目,，在五所完小中，我校取得10個第一,，4個第二,，寒假20個考試科目，我校取得11個第一,，6個第二,。并且去年我校課題獲省三等獎。

學校以少先大隊為主陣地,，大隊輔導員曹鳳華負責此項工作,，圍繞月德育教育主題，積極開展各項德育實踐活動,，提高學生道德水平,。每周按時舉行升旗儀式，通過國旗下講話對學生進行相關主題教育,。各班每周開展主題班隊會,，通過講故事、觀看視頻,、組織實踐活動等形式,，對學生進行教育。去年4月開展以“我的中國夢”為主題的手抄報評比活動,，5月感恩教育親子讀書活動,，6月珍愛童年珍愛幸福游園活動，9月以愛校為主題開展“畫畫我們的校園”繪畫展,，10月開展“唱響中國夢,，共抒愛國情”歌詠比賽，今年3月開展學雷鋒實踐活動,，4月份組織全校學生觀看愛國影片,，緬懷革命先烈。通過扎實地開展德育活動,，學生們展現(xiàn)出向上的精神風貌和高尚的道德情操,，他們的表現(xiàn)得到家長的認可和社會的好評,。

學校始終把安全工作放在重要位置，王愛軍主任認真抓好此項工作,。通過升旗集會,、安全健康課等形式對學生進行安全教育，請交通,、鐵路,、公安、衛(wèi)生院等部門到校進行專題講座,，使學生牢記躲避危險,，保障安全的知識。通過定期不定期進行安全檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題進行整改,，排除安全隱患，保障學生的在校安全,。本學年共計開展四次安全逃生演練,，并通過現(xiàn)場演示滅火器的使用使學生掌握逃生技能和自救方法。嚴格門禁制度,，加強保安工作管理,，保障學生人身和學校財產(chǎn)安全。通過認真抓好安全工作,，一學年學校無重大安全責任事故發(fā)生,，并被教育局評為“消防安全示范校”,。

學校積極開展體育活動,，保障學生每天體育鍛煉一小時。體育工作主要由張煒坤老師負責,，大課間活動認真開展,，學生活動形式多樣，除了做好廣播體操,、武術操外,，各班還按體育室安排的場地和內(nèi)容進行活動，如跳繩,、呼啦圈,、籃球、沙包等,，保證學生活動充分,。體育室還組織全校性的大型體育活動，如拔河比賽、武術操比賽,、籃球賽,、冬長跑、趣味運動會等,，使學生能充分而全面地進行體育鍛煉,，提高身體素質(zhì)。學校體育成績也一直在全鎮(zhèn)處于領先水平,，且代表沙河驛鎮(zhèn)參加市級運動會也取得較好的成績,。

經(jīng)過兩年的努力，家校共育工作取得一定進展,，為推動地方教育的進步起到相當大的作用。網(wǎng)校點擊量已達到46萬之多,，老師,、學生及家長積極參與網(wǎng)校建設工作，發(fā)表文章,，討論問題,，使網(wǎng)校發(fā)揮了實效性的作用。家校聯(lián)系群雖然并不是所能成員都能參與討論,，但大多數(shù)家長是關注群動態(tài)的,，且群成員人數(shù)增至170多人。微信平臺堅持每周向家長推送兩次信息,，及時地將學校的工作動態(tài)向社會傳遞,。校刊每月一期,，學生每人一張,，帶到家里，便也家長了解學校的情況,，更新家長的教育理念,，豐富家長的家教知識。家長委員會在唱秀榮,、張素青,、楊玲等的組織下生機勃勃，正在發(fā)揮越來越重要的作用,。家長學校一年來成功舉辦七次,，并得到教育局高紹文局長的重視，曾兩次參加,，并且遷安電視臺予以報道,。通過家長學校的培訓學習，不少家長的教育觀念得到極大的更新，并且對教育的重視程度不斷提高,，越來越能理解學校教育的不易,，懂得支持學校教育的重要和必要，并且能夠積極地用參與的行動來表現(xiàn)對學校工作的支持,。如進入課堂聽課,，與老師進行教學研討，進入考場幫助老師監(jiān)考,，到圖書館進行親子閱讀,，在學生社團活動中當老師，在學生游園活動中當主持人,，在賽場上當裁判等等,，今后這項工作還將繼續(xù)穩(wěn)步開展下去。

嚴格收費制度,，杜絕濫收費現(xiàn)象,，不許亂征訂教輔用書。采取放權審批的管理方式,，只要有利于教學,，每位老師都可以申請購買物品，但一定本著節(jié)約實用的原則,，避免不必要的浪費,，使鋼用在刀刃上。財產(chǎn)責任到人,，堅持誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,，控制學校財產(chǎn)流失。學期初和學期末對班級財務進行清查,，并納入班級管理考核中,，將有限的資金投入教育教學重大開支之中。如添置速印機,、修水囤,、買書櫥茶幾藤椅沙發(fā)、派老師外出學習,、樓道樓廳及專用教室布置等等,。下一步將進行樓廳文化布置，下學期將繼續(xù)安排老師外出學習,。

幼兒園各方面工作在張小玲,、王麗艷、李彩平等老師的精心打理下,，一年未出現(xiàn)重大安全責任事故,，且孩子們能茁壯成長；楊洪民老師臨近退休，但后勤工作依然有條不紊,，為大家提供保障,；尚曉杰老師的廣播站工作堅持不懈，廣播素質(zhì)不斷提高,，內(nèi)容不斷豐富,；鄭海英圖書館各項活動認真開展，有聲有色,；侯紅俠、裴娜娜兩位教研組長克服各種困難,，保證教研活動高質(zhì)高效進行,；其他還有張玉杰心理咨詢室的布置工作、劉小艷的美術室管理工作,、顏曉靜的科技室,、沈玉濤的每周至少兩次的微信發(fā)送工作、李靜的音樂室和舞蹈室的打理,、劉艷俠實驗室,、器材室的管理工作,、周長芬老師的微機室管理、劉東利圍棋室以及張閣老師和鄭小艷老師類似“臨時工”式的看班,、體力活等瑣碎工作，還有兩位代課老師的的工作也是兢兢業(yè)業(yè),，大家共同努力才使得學校工作能有序開展,，不斷進步。

以上種種,，只是對學校一年工作的粗略概括,，一年來發(fā)生的小故事有很多，但無論哪些,，都記載著每一個紅小人為紅小的成長與進步所付出的心血和汗水。我們大家都是很不容易的,，有的臨近退休,，有的病痛纏身,，有的公婆接連手術，有的孩子需要照看，有的路途遙遠,，上有老下有小,、買房裝修鎖事繁多。我們犧牲了自己,，苦了家人，為了學校任勞任怨,，默默無聞,。然而我們大家也是幸福的，我們的學生快樂的成長,，我們家長對我們包容,、理解與支持，我們共同參與學校各種方案的制定,，我們共同學習,、共同高歌、共同舉杯,、共同奔跑,、共同出游，我們互相關心,、互相幫助,，在紅小我們體驗著工作的酸甜苦辣，感受著生活的苦辣酸甜,。對工作的梳理,，只想說明一點，我們是風雨同舟的一家人,，學校的工作從來不是靠哪一個人來干的,，憑校長一人更是不可能辦好一所學校。我要努力做的是,，讓我們大家能朝著一個目標幸福地走下去,。作為一個“領頭羊”，很多事情還要大家的理解與支持,，只有我們共同攜手,，才能使我們紅廟子柏春小學不斷走向越來越美好的明天。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇五

尊敬的領導：

你好,！

我是20xx年xx月xx號于xx入職的會計xxx,。至今已工作了三月有余，三個月工作小有成效：11月大致學會了如何做賬,；12月做賬更為熟練,，也知曉了各種賬務處理的原因,；而xxxx年1月，是將所學融會貫通的過程,。

其實,，相對入職的前兩個月份來說，1月并不繁忙,。

1月份并沒有對本月發(fā)生的各種交易或事項進行記賬工作,，因為sap是1月31號才開賬，用友也還未開賬,。如此,，與之相關聯(lián)的各種核算、處理,、分析工作也都不用做,。

如此看來，1月的確不忙,，但它很繁瑣,。因為它不僅要為xxxx年做個盡量華麗的收尾，還要為xxxx年籌備一個良好的開端,。

本月主要工作：

1）統(tǒng)計并處理xxxx年度各種舊賬,；

2）核對內(nèi)部往來；

xxxx年度用友與sap固定資產(chǎn)按其原值核對,，并找出累計折舊差異,；

4）用友與sap兩大系統(tǒng)科目余額核對，并對不一致項目進行調(diào)整,，每月也都在做這種工作,，但1月尤為繁瑣,；

5）將以前月份（4月—10月）憑證整理妥當,，并裝訂完畢；

6）領購印花稅票,，并對各應貼花賬薄進行貼花,；

7）發(fā)出定額與機打發(fā)票；

8）進行納稅申報,。

本月各種工作,，在大家的互相協(xié)調(diào)與溝通下，都能順利完成,。期間出現(xiàn)各種小錯誤也都及時修正,。

不過，就1月份成果而言,，更多的是心理狀態(tài)的成長而非工作能力的增加,。

在情場中,，大家常說“三年之痛，七年之癢”,，說是歲月將激情蕩滌為平淡與索然,。而在職場，在我的職業(yè)生涯中,，過了前面充滿新鮮與挑戰(zhàn)的兩個月后,，竟也覺得這個月過得甚為平淡。雖然有在盡職盡責地做好份內(nèi)工作,，但總覺得缺乏了一種激情,。這可能是適應工作環(huán)境后的一種正常反應。

孔子曰：“張而不弛,，文武不能也,；弛而不張，文武弗為也,；一張一弛,，文武之道也?！?/p>

作為有目標的人,，誠然不能“弛而不張”，但一直處于緊張狀態(tài)而得不到緩解也是會出現(xiàn)各種問題的,。我想,，1月的平淡狀態(tài)便是緊張之后的松弛，是為日后將工作做到更好更合理來做鋪墊的,。

日有所得,，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，這應該是一貫的做事準則,。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇六

時光飛逝，轉眼又到了一年的年底,，回看這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨；現(xiàn)將20xx年以來各項工作述職如下：

一年來,，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作特別是護理工作中一馬當先,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護調(diào)和工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通,；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些磨擦和矛盾，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭,；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營建了溫馨,、x病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜,，疑問雜癥多,，護理專科性不強的困難,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，一位是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識,；在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深進發(fā)展,，?？谱o士特點和上風愈來愈明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起,，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎知識和經(jīng)常使用技能系統(tǒng)培訓,，乃至對一些普外科和骨科疾病的守舊醫(yī)治、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見病都有了全面的熟悉和了解,，這不但進步了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對本身、對科室發(fā)展的信心,。爾后,，我又采取平常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終究打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特點的護理隊伍。

多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內(nèi)心世界,，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟,；舉行“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考,。潛移默化當中,，我們中醫(yī)科的護士，人文素質(zhì)有了很大進步,。我終究打造出了“我用人文知識改變護士—護士有效管理自己—護理工作質(zhì)量進步”的良性鏈條,。近幾年，不但中醫(yī)科的護理文化建設弄得風生水起,，而且美滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊美。

比如說,，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依托護士口頭宣教，但我通太長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全，說很多了,，由于時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住,。為此，我把進院宣教的內(nèi)容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把具體內(nèi)容輸進電腦，護士在做提綱挈領的宣教后,，把具體的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取留意事項”等等。這類口頭和書面相結合的宣教方法,，不但有助于病人把握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。

俗語說,，打鐵還需本身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經(jīng)驗，進步本身綜合素質(zhì),。于20xx年x月參加了心理咨詢師考試,，看在x月份取得三級心理咨詢師證書。一年來,，前后在,、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇,。

面對我的病人我的科室，我可以安然的說,，為了你們,，我一直在努力！但是,，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空缺；再比如,，有時候,，過于嚴厲的要求，我乃至看到過護士的眼淚和無奈,。因此,，展看未來，對新的一年的護士長工作我布滿了信心,。

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇七

本人于1999年7月畢業(yè)于六盤水電大中師學校,，同年8月分配到六枝特區(qū)新華鄉(xiāng)新寨小學，2002年9月調(diào)到本鄉(xiāng)冷壩小學,，2006年8月又回到到新寨小學任教,，一直工作至今。這13年的考核成績?nèi)亢细瘛?004年3月取得了教師資格證書,，2008年8月在貴陽參加少數(shù)民族普通話培訓,，考核成績達到二級乙等。2005年至2008年在六盤水師專函授攻讀漢語言文學,，并圓滿畢業(yè),。2011年在《六盤水教育》上發(fā)表一篇論文《作文教學的探索》，現(xiàn)任小學一年級的班主任,、語文教學工作及學校微機管理員職務,。

自從參加工作以來，我首先在師德上嚴格要求自己,，要做一個合格的人民教師,！與時俱進，愛崗敬業(yè),，為人師表,，熱愛學生，尊重學生,，爭取讓每個學生都能享受到最好的教育,，都能有不同程度的發(fā)展。基于以上認識,，我在工作上兢兢業(yè)業(yè),，不敢有絲毫馬虎，備好每一節(jié)課,，上好每一堂課,，批好每一份作業(yè)，教育好每一個學生,，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師,。

一、做一個科研型教師

教師的從教之日,，正是重新學習之時,。新時代要求教師具備的不只是操作技巧，還要有直面新情況,、分析新問題,、解決新矛盾的本領。在學校領導的指引下,，我積極投身于學校教科研,，被學校為微機員，協(xié)助學校開展教學研究工作,。在教研活動中,，并取得聽課老師的一致好評。2009年6月,，我參加了貴州省農(nóng)村骨干教師素質(zhì)提升工程小學科學培訓班學習,，并獲得了相應的結業(yè)證書。

二,、做一個富有愛心的教師

愛學生,，就必須善于走進學生的情感世界，就必須把學生當作朋友,，去感受他們的喜怒哀樂,。愛學生，要以尊重和依賴為前提,，要做做到嚴中有愛,、嚴中有章、嚴中有信,、嚴中有度,。我經(jīng)常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機,，給學生春風沐浴般的教育,。其次,，我和家長也積極共同探討教育孩子的方法，使家長的教育更具理性,。

三,、做一個理念新的教師

目前，新一輪的基礎教育改革已經(jīng)全面推開,，在認真學習新課程理念的基礎上,，結合自己所教的學科,，積極探索有效的教學方法,。在語文課上，我把知識與學生的生活相結合,，為學生創(chuàng)設一個富有生活氣息的學習情境,，同時注重學生的探究發(fā)現(xiàn)，引導學生在學習中學會合作交流,，提高學習能力,。在科學課上，我一改以往教師演示,、學生模仿的傳統(tǒng)教學方式,，在學生中開展探究式學習，使學生的知識來源不只是老師,，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流,，促使學生在學習中學會學習。我在實踐的同時,，也不忘時刻反思自己的教學行為,。

四、做一個信息時代的教師

目前,，以計算機和互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術,，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學習方式。信息社會的高度發(fā)展要求教育必須改革以滿足培養(yǎng)面向信息化社會創(chuàng)新人才的要求,，因此,，我們教師再也不能滿足于用粉筆來教學了，而要把計算機和網(wǎng)絡當作新的教學工具,，進一步把我們的課堂進行延伸,！

五、在平時的工作中,，我能和同事友好相處,，小事講風格，大事講原則,?！叭诵斜赜形?guī)煛保e極向每一位老師學習，努力形成自己的教學風格,。還利用自身的技術優(yōu)勢,，幫助同事制作課件，在制作過程中吸收他們好的教學理念,，力求做到技術與思想的完美結合,。就如何上好課經(jīng)常和學校的老師進行坦誠的交流。我始終相信,，在課堂教學中,，沒有什么論資排輩，唯有不斷創(chuàng)新,，才能讓我們的課堂充滿活力,。我還積極指導學生參加各類比賽，今年新華鄉(xiāng)六一節(jié),，我指導的學生唱歌《爸爸的雪花》,，舞蹈《苗嶺連北京》都獲得了二等獎。要讓比賽帶動更多的學生來參與,，提高他們的專業(yè)水平,。

我還年輕，在教育的崗位上還須不懈的努力,！教育是藝術,，藝術的生命在于創(chuàng)新。我的理想是不做教書匠,，而要做一個優(yōu)秀的教師,。我相信，在我不斷的探索和實踐中,，我會

成長起來的,，愿得到學校領導和同事的誠懇支持！

教師個人年度述職報告 個人年度述職報告篇八

20xx年以來,，在市政府的正確領導下,，市總工會領導班子團結一心，帶領全市工會干部和廣大職工群眾,，堅持“突出維權,，完善體系，健全機制,，提升素質(zhì)”的工作思路,，強化措施，狠抓落實,，工會工作整體水平得到全面提升,。獲得全國總工會四項表彰,，另有四項工作名列全省前茅。

圍繞,、市政府工作中心,，進一步調(diào)動、激發(fā)了全市職工的創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)造活力。充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟社會建設中的先進性,，我市首先在全市銅產(chǎn)業(yè),、旅游業(yè)等行業(yè)中開展創(chuàng)建活動，評選市“工人先鋒號”8個,，并評選和授予市“五一勞動獎”16個,，開展了“勞?？磝x,，獻計議崛起”等活動，極大地鼓舞了全市職工爭創(chuàng)一流,、爭當先進的工作熱情,，在推進“四大一新”建設中發(fā)揮了工人階級主力軍作用。為了積極應對世界金融危機和經(jīng)濟衰退給我市企業(yè)和職工生產(chǎn)生活帶來的影響,，組織開展“大調(diào)研”,、 “大培訓”、“大救助”,、“大幫扶”活動,，出臺10項具體措施，深入實施“當好主力軍,、建功十一五,、和諧奔小康”等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動和“心手相連、幫扶濟困,、共克時艱”等主題實踐活動,，全市職工立足本職，積極參與技術創(chuàng)新,、降低成本,、節(jié)能減排、創(chuàng)造效益和提合理化建議活動100余項,，產(chǎn)生經(jīng)濟效益數(shù)千萬元,。在抗擊冰凍災害和四川汶川大地震災害的斗爭中，涌現(xiàn)了朱平,、楊宗山等一批抗災先進模范人物,，組織工會系統(tǒng)捐款捐物合計51萬多元,。選派干部脫產(chǎn)參與沿江小區(qū)拆遷辦的中心工作，組織全市工會系統(tǒng)積極配合開發(fā)建設的各項工作,。工會系統(tǒng)的黨員,、干部、職工參加“手拉手,、結對子”,、“我為建設世界銅都獻計獻策”、“優(yōu)化環(huán)境,，服務創(chuàng)業(yè)”等主題實踐活動和聯(lián)建共創(chuàng)行動,，赴貴溪雙嶺村、黃柏村等新農(nóng)村點開展文化,、法律和科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動,，慰問困難農(nóng)民工家庭，籌集資金10多萬元幫助掛點村進行新農(nóng)村建設,，幫助修建基礎設施,，并免費送醫(yī)送藥1萬多元。一如既往重視加強綜治,、計生,、信訪、新農(nóng)村建設等中心工作,，職工思想政治工作得到加強,，全市職工隊伍保持穩(wěn)定。榮獲“綜治工作先進單位”,、“村建工作先進單位”,、“抗災救災先進集體”等稱號。

圍繞,、市政府推進“民生工程”建設,，進一步健全了長效幫扶機制。全市困難職工都進入了幫扶中心的動態(tài)管理,?；I集送溫暖資金433.4萬元，對全市6650戶困難,、特困職工,、殘疾職工及農(nóng)民工進行了資助。爭取得到中央財政,、省財政專項撥款86萬元,，全部用于我市1310 位困難職工的生活、助學,、醫(yī)療救助,、法律援助及職業(yè)培訓,、職業(yè)介紹等。為市區(qū)213名特困職工發(fā)放了《醫(yī)療優(yōu)惠證》,，并為每人送上了一份重大疾病保險和意外傷害險,。首批授牌六家愛心醫(yī)院、愛心藥店和愛心超市,，困難職工群眾得到優(yōu)惠2.54萬 元,。全市職工互助保險累計理賠207人次，金額62.53萬元,，為3.3萬困難職工構筑了又一道保護屏障,。“金秋助學”活動使130名困難職工家庭貧困學生得到資助,，救助金額達21.80萬元,，實現(xiàn)了“不讓一個特困職工子女上不了大學”的承諾。在工作實踐中逐步形成了有工會特色的全面性幫扶的工作格局,，工會系統(tǒng)的幫扶中心贏得了“職工110”的美譽,。

配合、市政府積極做好社會穩(wěn)定和職工隊伍穩(wěn)定工作,，各級工會全過程參與了重大決策研究,，其中包括職工社保、醫(yī)保,、廉租房、企業(yè)改制等涉及職工群眾切身利益的政策決策,，并對職工進行政策宣講,，在職工群眾中廣泛開展“五五”普法工作，深入學習宣傳《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)，廣大職工群眾學法用法意識普遍增強,。建立健全了“主席接待日”制度,，維權熱線“12351”受理了多起電話求助和咨詢，全年處理了職工來信來訪300多人次,，為一名特困職工因工傷引起的糾紛,，免費打官司一場，討回經(jīng)濟賠償5.8萬元,，為困難職工寫訴訟狀6起,，接待要求法律援助的職工有47起，法律咨詢141人,。6月,，四川籍在鷹務工的農(nóng)民工求助工會組織,，市總工會領導親自參與協(xié)調(diào)，避免了一起嚴重的勞資糾紛,。市總參與勞動爭議仲裁,、調(diào)解及安全生產(chǎn)檢查、死亡事故調(diào)查10多起,。 68家大中企業(yè)連續(xù)開展的“安康杯”競賽活動效果顯著,，促進了企業(yè)生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生工作的開展,。女職工的合法權益和特殊權益得到尊重和保護,。開展了“送清涼活動”，為300多名高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工送去了,、市政府和工會組織的關懷,。全市共有719家單位簽訂了集體合同，708家單位建立了職代會制度,，710家企事業(yè)單位實行不同程度,、不同形式的廠(校)務公開。在創(chuàng)建和諧勞動關系園區(qū)和企業(yè)活動中,，樹立了一個全國先進典型----貴溪工業(yè)園區(qū),，全市和諧勞動關系建設取得實效。

最廣泛地把職工群眾組織到工會中來,，團結在,、市政府周圍，各級工會組織充分發(fā)揮了黨和政府聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用,。全市累計已有1981家基層工會組織,，會員10.7萬人，覆蓋職工11.1萬人,。召開了非公有制企業(yè)建會現(xiàn)場觀摩會,，編制了《非公企業(yè)工會規(guī)范化建設指南》，非公企業(yè)工會規(guī)范化建設穩(wěn)步推進,。按系統(tǒng)或性質(zhì)相近情況建立了10個工會協(xié)作區(qū),，進行工作交流，效果良好,。組織職工參加市“迎奧運,、備省運”及“文明新風伴我行”等活動。在“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工,，勇為創(chuàng)業(yè)型人才”、 “女職工素質(zhì)提升”等活動中,，一批職工獲得省,、市榮譽,。全市各級工會共舉辦培訓班 33期，培訓下崗失業(yè)職工及農(nóng)民工2200多人,。申報了全總“職工書屋”示范點,，得到全總3000冊圖書支持。成功召開了市工會第五次代表大會,，市,、縣兩級工會全部完成換屆。推薦評選了4個全國,、全省模范“職工之家”,，工會干部的榮譽感和責任感明顯增強。開展了全市下崗失業(yè),、低保和困難職工的生活狀況,、職工隊伍穩(wěn)定情況、農(nóng)民工權益維護等專題調(diào)研,，一批重點調(diào)研成果和重要信息被省,、市采用，推動了涉及職工切身利益問題的解決,。成功舉辦全市“工會工作論壇”活動,，8篇論文獲獎。在,、市政府的高度重視和財政部門的大力支持下,，市本級工會經(jīng)費財政劃撥足額及時到位，在全國樹立了先進典型,。選配專業(yè)人員,，正式啟動了《xx工會志》的編撰工作。

認真貫徹落實黨風廉政建設有關規(guī)定,，切實增強黨的觀念和黨性修養(yǎng)，班子成員堅持從思想上筑牢反腐倡廉,，拒腐防變的思想長城,。班子成員之間堅持講黨性、講原則,，坦誠交流思想,，對中央制定的廉潔自律規(guī)定，認真對照檢查,，始終嚴于律己,，做到勤政廉政。堅持民主集中制,，健全領導班子議事規(guī)則,，積極推進黨務,、政務公開，確保權力在陽光下運行,。積極開展“黨建帶工建,，黨工共建促和諧”活動，工會組織的黨建實踐富有成效,。認真開展“機關效能建設年”活動,，以“提高效能、創(chuàng)優(yōu)工作”為主題,，實踐活動開展以來,，機關作風得到改進，工會規(guī)范化建設和服務水平得到提升,。建立完善了市總機關和縣（市,、區(qū)）工會工作的督查考核制度、部門負責人例會制度等,。各級工會進一步加強了經(jīng)審工作,，正式實行審驗證制度的單位有536家，工會內(nèi)控機制建設更加完善,。

在看到所取得的成績的同時,，我們也清醒地發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足之處：一是維權的成效還不夠理想；二是有些基層工會基礎工作還有待進一步加強,；三是工會的調(diào)研與理論成果不多,；四是工會干部的創(chuàng)新意識不強。這些問題,，都需要在今后工作中努力解決,。

下一步，我們將努力做到：

1,、加強學習,，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作。努力提高解決工會重大問題,、駕馭復雜局面的能力和水平,。同時，致力建設學習型工會,，提高工會干部的整體素質(zhì),。

2、狠抓作風建設,，改進工作方法,。堅持深入基層，深入職工，認真研究我市工運事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,、深層次問題和長遠發(fā)展規(guī)劃,。

3、以改革精神推動工會工作全方位,、多層次的創(chuàng)新,。在思想觀念、工作思路,、管理體制,、工作機制等方面創(chuàng)新。不斷加強思想整合,、工作整合,、組織整合和社會整合，不斷提高工會工作社會化程度,，爭取更多資源和手段,，增強工會影響力、執(zhí)行力,。

4,、進一步健全民主集中制。在班子內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則,，更好地發(fā)揮班子的整體效能,。

在市政府的堅強領導下，全市各級工會組織和廣大職工有信心,、有決心,，在實現(xiàn)xx經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展中作出新的更大貢獻。