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年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇一

下午好,！

很榮幸,，今天能有此機會在這發(fā)言，首先感謝集團領導對我們的關懷,，對我們工作的肯定,；感謝各關聯(lián)單位對我們工作的支持，再次表示最誠摯的感謝,！

20xx年,，是酒店開拓創(chuàng)新，收獲碩果的一年,。全體員工在集團領導的英明決策下,，在酒店領導帶領下，上下一心,，發(fā)揮無私的奉獻精神,，提倡共同協(xié)作的團隊精神，提前并超額完成了集團公司下達的利潤指標,，全年營業(yè)收入4518萬元,，利潤1017萬元，驕人的業(yè)績得到集團領導的肯定,。

在過去的20xx年,，酒店面對日趨壟斷競爭的酒店業(yè)市場,，充分利用自身的一切優(yōu)勢，通過媒介渠道實現(xiàn)酒店與公眾之間的信息溝通,，擴大酒店知名度,。在酒店管理方面，營造相互信任的組織氛圍,，建立有效的溝通機制,，進行人性化管理，創(chuàng)造高效團隊,；加強酒店市場信息和競爭對手信息的調研,，提高市場占有率；重視消費客戶對酒店的建議和意見,，不斷提高客戶忠誠度,；在招聘中甄選優(yōu)秀人才，使酒店人力資源達到最優(yōu)配置,，加強崗位培訓,，強調細節(jié)服務，提高酒店服務品質,，給客人賓至如歸的感覺,；落實員工社會保障等方面的福利，使員工有歸屬感,。

加強權限控制,，嚴格資金管理，提高資金使用效率,，降低資金成本,。在預算中貫徹細節(jié)量化的原則,，使管理具體到各物品單位,，并采取全員參與財務管理的方針，節(jié)約了經(jīng)營成本,，提高經(jīng)濟效益,。這些正是酒店領導層采取的戰(zhàn)略性管理與經(jīng)營性管理相結合的管理模式，使經(jīng)營業(yè)績節(jié)節(jié)攀升,，20xx年創(chuàng)造了1017萬元的利潤,，給投資者以豐厚的回報。

榮耀須冷靜,，居安必思危,。未來，我們將面臨更大的挑戰(zhàn),。隨著周邊新建星級酒店的開業(yè),，將會分流我們酒店的客源,，降低酒店的市場份額，競爭將越來越激烈,，每一位酒店員工心中都有危機感,，這危機感迫使我們要不斷開拓創(chuàng)新，提高服務品質,，提高客戶滿意度,；酒店將繼續(xù)倡導以人為本，注重實效的企業(yè)文化,，提高酒店的核心競爭力,。在酒店業(yè)這片藍天下，我們將用青春的熱情,、敏銳的智慧,，描繪最美的圖畫。我們有信心,，在酒店領導的帶領下,，努力拼搏，積極進取,，完成集團領導下達的新的利潤指標,，攜手開創(chuàng)酒店加更輝煌的明天。

最后祝大家春節(jié)愉快,，事業(yè)進步,，身體健康，萬事如意,！謝謝,！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家下午好,！

我是保安部消防主管,，我作為20xx年度優(yōu)秀員工，今天很榮幸能站在這個舞臺,、代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,。我心里不但喜悅、感動,，同時也感覺到無比的光榮和自豪,，這種認可和肯定，覺得自己真正的融入了這個大家庭,，首先我要說的就是感謝：感謝我的經(jīng)理對我的關心,、幫助、栽培和指導,，感謝保安部和酒店全體同事對我工作的支持和配合,，借此機會我要衷心地謝謝大家,！謝謝你們！??！

我在嘉華酒店已經(jīng)工作了八年了，還深深地記得剛入職嘉華酒店保安部,，做一名消防,、監(jiān)控值班員的時候，看到先進的消防,、監(jiān)控設備和完善的管理制度,，就深深地吸引了我，讓我更有信心,、更加相信我的人生舞臺將從這里開始,，將在這里得到成長和歷練。

雖然坐在消防監(jiān)控室內不能面對面地直接對客服務,，但我感覺通過嚴謹,、認真的工作在為酒店的消防安全保駕護航，使我的工作更加充滿了干勁和活力,。在嘉華我感受到企業(yè)員工的凝聚力,，而就是因為有了這樣的凝聚力，才能讓我們的消防工作得到更一步的規(guī)范和完善,，真正做到消防工作全員參與,，消防工作人人有責。企業(yè)不斷的壯大,，消防安全管理工作更要走在企業(yè)的前面,，為企業(yè)的壯大鋪墊更安全的

經(jīng)營環(huán)境，為客人提供更安全的停居之旅,。

尤其是今年以來,，通過開展消防安全標準化管理和消防安全“四個能力”建設，更進一步規(guī)范了我們的消防安全管理,，員工參與消防的積極性也越來越高漲,，酒店內部的消防安全氛圍也越來越濃厚。增強了我們全體員工的消防安全素質,，提高了我們酒店消防安全管理水平和防控火災的能力。使嘉華酒店在政府部門和業(yè)界同行提高了知名度,，擴大了酒店的影響力,。我深切地感受到，消防工作是一項長期的任務,。今天的安全不代表永遠的平安,，我將進一步強化消防安全管理,，落實各項消防安全措施。

獲得“20xx年度優(yōu)秀員工”這個稱號,，是領導對我過去一年的工作肯定,，更是對我以后的工作鞭策。成績只能代表過去,，我要更加任重道遠,，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好,，維護好優(yōu)秀員工的形象,。在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望,，更加盡職盡責,，虛心總結工作經(jīng)驗，不斷地提高自己業(yè)務技能,，為以后的消防工作奠定堅實的基礎,。盡我所能為嘉華酒店的消防安全做出應有的貢獻。

最后衷心祝愿嘉華酒店管理公司明天更美好,！業(yè)績蒸蒸日上,！更祝愿我們每一位領導和同事工作順心如意，步步高升,！

謝謝,！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好,！

今天,，能夠作為我院20xx年度優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到非常的榮幸,。我們每一位優(yōu)秀員工所獲得的成績和榮譽,，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此,，我謹代表我院20xx年度全體優(yōu)秀員工向各位領導及同事表示誠摯的敬意和衷心的感謝,，感謝各位領導、同事對我們工作成績的肯定和鼓勵,。

20xx年,，對于我們每一個中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深入肺腑的感動,，我們偉大的祖國戰(zhàn)勝了肆虐橫行的冰災,，戰(zhàn)勝了殘酷無情的地震，成功舉辦了第29屆奧運會,，成功發(fā)射了神七載人飛船,，向全世界展示了宏偉博大,、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元,，用蒼勁的大手,，在20xx年抒寫了一段燦爛的篇章。20xx年,，也是我們西北電力設計院取得重大發(fā)展的一年,。

企業(yè)捷報頻傳，成績振奮人心,。企業(yè)管理水平再上新臺階,，企業(yè)文化建設進一步提高，企業(yè)形象極大提升,，全院員工用辛勤的汗水,，盡情地抒寫了企業(yè)長足發(fā)展的新紀元。這一切都證明了我院雄厚的市場實力,，證明了院領導的前瞻性決策能力,，作為企業(yè)的普通一員，我為能參與其中并為之貢獻自己的一份力量而深感自豪,。

“志存高遠,、執(zhí)著追求”是我們的企業(yè)精神，“想得更遠,、做得更好”是我們的企業(yè)作風,，作為企業(yè)的一員，幾年來的工作經(jīng)歷,，在企業(yè)文化的熏陶下,，我深刻認識到：要在工作中創(chuàng)一流業(yè)績，除了要有正確的工作態(tài)度,、良好的工作作風以及嫻熟的業(yè)務技能外,，最重要的一點，我們要在內心充滿對工作的激情,、對企業(yè)的熱愛,。

我們只有熱愛自己的本職工作，熱愛自己的企業(yè)團體,，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態(tài),，才能在工作中積極主動地去探討和鉆研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績,。奮斗永無止境,、拼搏永無停滯，企業(yè)的不斷發(fā)展帶動了我們每一個人的進步,，我們每一個人的進步也終將推動企業(yè)的發(fā)展,。

新年伊始，萬象更新,，聽了張文斌院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告后,，更加令我們備受鼓舞、信心百倍,，張院長的報告結構嚴謹,、內容豐富、重點突出,、思想深刻,，對我院20xx年的工作成績、主要情況進行了全面客觀,、實事求是的分析與總結,，成績振奮人心，令人鼓舞,、催人奮進,。在此，我謹代表我院20xx年度全體優(yōu)秀員工在此向各位領導,、同事鄭重表態(tài)：我們將

一如既往,、再接再厲，決不辜負各位領導,、同事對我們的期望和關懷,，立足本職，銳意進取,、挑戰(zhàn)自我,、勇攀高峰，為提高我院的核心競爭力和綜合實力,、為早日實現(xiàn)我院國際化工程公司的宏偉目標而努力工作,，奉獻我們的青春和力量！

謝謝大家,！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇四

尊敬的集團公司領導,、各位同仁：

大家晚上好！

我首先自我介紹一下,，我叫李長保,，現(xiàn)為六方股份低溫車間主任。首先,，感謝六股地領導對我的支持和信任,，能讓我站在這里代表工人發(fā)言；其次感謝集團公司領導給我這次機會，能夠使我有這個機會在這里和所有,，包括巨網(wǎng),、華鼎、峰光的同仁交流我的心德體會,，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會,。

自xx年六方股份與合化機重組以來，我已在六方股份工作了八個年度,，這八年內,，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，感謝一路上有六方股份各級,、各界領導對我不倦的教導和細致的關心，感謝所有與我有配合的同事,。從xx年初引入南京銀源公司到xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束,，我作為六方股份的車間負責人，一直以來,，是得到你們的支持,，我才能一步一個腳印完成各項目標。

總結xx年,，從國家,、大家到我們的小家都會是感慨萬千，公司受金融危機的影響嚴重,，化工產品庫存量加大,，市場競爭白熱化，“612產品”引發(fā)的質量思考,，所有想到的,、沒想到的困難擺在我們面前，作為一線工人代表,，我想面對當前嚴峻經(jīng)濟形勢,，信心比黃金更重要！公司應直面金融危機,，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法，管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當務之急,。因此,，如何合理使用、節(jié)約能源,，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要,。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)約資源，提高單位資源的綜合利用率,，進而用最少的資源產生最大的利潤,，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,，不僅是產品產出的主要車間,，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶。因此開展降低生產成本,，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開,。

“軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質和節(jié)能意識，從節(jié)約一滴水,、一度電開始,，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,，要求員工在生

產休息間隙,，養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣，做到“節(jié)約從我做起,，利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的,。“硬”就是嚴格的管理制度,，來產生約束機制,，使車間每一名員工在生產實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則，使之成為長效機制,。

首先,，焊材的消耗在車間生產中占第一位，因此嚴格焊材的領用和回收制度,，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,，做好二次回收利用工作，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法,，強制執(zhí)行。

其次,，加強車間產品質量管理工作,，嚴格按工藝、按圖紙、按標準施工生產,，降低鉚工生產返工率和誤差率,，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式，減少焊材的使用量,。焊工在生產中,，必須認真負責，降低產品焊縫的返修率,，提高一次合格率,，使之焊材、探傷膠片,、砂輪復加使用降到最低,，從而達到降耗增效的目的。

再有,，做好車間設備和生產工具,、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作,，使其使用率達到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產工具，愛護生產器材,，減少設備零部件,、工具器材的損壞，從而降低生產經(jīng)費的開支,。

面對新的機遇和挑戰(zhàn),，我們要樹立切實可行的目標：在穩(wěn)定中求發(fā)展！這就要求我們必須擁有高尚的品德,、極富誠心,、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能,；要堅持承諾是金,、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新,；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大,，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結束，謝謝大家,！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇五

尊敬的集團公司領導,、各位同仁：

大家晚上好,！

我首先自我介紹一下，我叫李長保,，現(xiàn)為六方股份低溫車間主任,。首先，感謝六股地領導對我的支持和信任,，能讓我站在這里代表工人發(fā)言,；其次感謝集團公司領導給我這次機會，能夠使我有這個機會在這里和所有,，包括巨網(wǎng),、華鼎、峰光的同仁交流我的心德體會,，與我們共享這一年一度的勞動者的聚會,。

自20xx年六方股份與合化機重組以來，我已在六方股份工作了八個年度,，這八年內，我在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，感謝一路上有六方股份各級、各界領導對我不倦的教導和細致的關心,，感謝所有與我有配合的同事,。從20xx年初引入南京銀源公司到20xx年元月7日公司與南京銀源的順利清算結束，我作為六方股份的車間負責人,，一直以來,，是得到你們的支持，我才能一步一個腳印完成各項目標,。

總結20xx年,，從國家、大家到我們的小家都會是感慨萬千,，公司受金融危機的影響嚴重,，化工產品庫存量加大，市場競爭白熱化,，“612產品”引發(fā)的質量思考,，所有想到的、沒想到的困難擺在我們面前,，作為一線工人代表,，我想面對當前嚴峻經(jīng)濟形勢，信心比黃金更重要,！公司應直面金融危機,，拒絕空談,，企業(yè)需要具體的過冬的方法，管理上開源節(jié)流已經(jīng)成為當務之急,。因此,，如何合理使用、節(jié)約能源,，提高能源的綜合利用率,，顯得尤為的重要。

節(jié)能降耗從企業(yè)的角度,，就是審查過程中如何考慮有效節(jié)水,、節(jié)電、節(jié)約資源,，提高單位資源的綜合利用率,，進而用最少的資源產生最大的利潤，作為六方股份公司的重要車間——低溫車間,，不僅是產品產出的主要車間,，同時也是公司能源及審查資料消耗的大戶。因此開展降低生產成本,，節(jié)能增效工作顯得極為中藥,，節(jié)能降耗工作應從“軟”、“硬”兩個方面展開,。 “軟”就是通過宣傳教育,，提高車間員工的全員素質和節(jié)能意識，從節(jié)約一滴水,、一度電開始,，杜絕“無人燈、“無人扇”的行為發(fā)生,，要求員工在生產休息間隙,，養(yǎng)成隨手關停焊機及其它設備電源的習慣，做到“節(jié)約從我做起,，利潤在我心中”來實現(xiàn)節(jié)能降耗的目的,。

“硬”就是嚴格的管理制度，來產生約束機制,，使車間每一名員工在生產實現(xiàn)中必須遵從從節(jié)約降耗原則,，使之成為長效機制。首先,，焊材的消耗在車間生產中占第一位,，因此嚴格焊材的領用和回收制度，杜絕整根半根焊條的廢棄和焊劑浪費,，做好二次回收利用工作,，使焊材損耗降到最低,，并形成與焊工績效工資獎懲掛鉤方法，強制執(zhí)行,。

其次,，加強車間產品質量管理工作，嚴格按工藝,、按圖紙,、按標準施工生產，降低鉚工生產返工率和誤差率,，為焊工創(chuàng)造好的焊接形式,，減少焊材的使用量。焊工在生產中,，必須認真負責,，降低產品焊縫的返修率，提高一次合格率,，使之焊材,、探傷膠片、砂輪復加使用降到最低,，從而達到降耗增效的目的,。

再有，做好車間設備和生產工具,、器材的維護保養(yǎng)、檢修工作,，使其使用率達到最佳狀態(tài),，教育車間員工正確使用生產工具，愛護生產器材,，減少設備零部件,、工具器材的損壞，從而降低生產經(jīng)費的開支,。

面對新的機遇和挑戰(zhàn),，我們要樹立切實可行的目標：在穩(wěn)定中求發(fā)展！這就要求我們必須擁有高尚的品德,、極富誠心,、愛心和責任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能,；要堅持

承諾是金,、勤勞進取、堅持學習創(chuàng)新,；以更新穎的理念,、更專業(yè)的技能,、更完善的售后服務不斷地發(fā)展壯大，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共成長,！

我的發(fā)言結束,，謝謝大家！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇六

（二）

尊敬的董事長,、林總,、尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好,！

大家新年好,！首先感謝大家把這份榮譽給了我，借此機會,，向所有關心,、幫助我成長的領導和老師們，表示誠摯的感謝,！現(xiàn)在我代表**科技的各位精英在此發(fā)言,。

新年伊始，萬象更新,。在這辭舊迎新的喜慶時刻,，我們喜氣洋洋，歡聚一堂,，在此,，我謹代表**科技全體員工并以我個人的名義，向董事長,、林總,、各位領導及全體**同仁致以誠摯的問候、新年的祝福,、美好的祝愿,！

回想我在**成長的經(jīng)歷，不由得使我感慨萬千,，我于**年底步入**科技,，初來乍到，周邊的人和事也很陌生,，新的環(huán)境,，新的挑戰(zhàn)，一時我有點適應不了,，有過猶豫和茫然,，公司領導看到我這一點，及時找我談話開導我：你剛剛接觸一卡通這一塊,，是人生的一個重大轉折點,，要想盡快融入社會,，不能讓環(huán)境去適應你，而是讓自己去適應環(huán)境,，教我大膽嘗試新的事物,，對自己要充滿自信，而且信任我,，在生活上關心我,，同時其他同事如陶工、王工,、嚴工等也在工作中給我很多幫助與支持,，經(jīng)過一段時間磨合，我漸漸融入到了**這個溫暖的大家庭,，苦練技術,，認真工作，保質保量的完成職責工作,，取得公司領導對我工作更多的信任,。在此期間，成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信,、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁,、手機消費機等新產品項目驗收等，并分別獲得7,、9月份tib成長之星及《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》學習優(yōu)秀獎等榮耀,。因為職責工作任務本來就很多，但領導還要一件又一件的新工作增加進來,，真的有點吃不消,。這期間我也有過抵觸情緒，在公司領導的開導與各位同事特別是陶工的幫助下,，更重要的想到三月份以來我們一直在學習的公司《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長,，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我,、自我奉獻，在公司獨特的tib品牌文化的熏陶下,，讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀,，讓我能夠積極主動承擔部門的工作、參加文化活動,，深切體會到了‘快樂工作,，幸福生活’的真諦，借此,，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨,，感謝**這個美麗的平臺,，感謝公司領導及同事對我的信任和幫助。

在工作中我們相互支持和配合,，在生活中我們相互體貼和關心,，游子思鄉(xiāng)情，到哪都不停,！一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻,，說實話，哪一個在外的游子不想家呢,？但是在這里,，卻讓我感到了如家一樣的溫暖，從吃,、住,、洗、漱,，領導無時無刻不都在掛念著我們,；一句叮嚀，一聲問侯,，一絲關切,，都讓我們感到了無微不至的關懷。所以今天我借此機會向所有的領導道一聲感謝,！**年已經(jīng)成為歷史,，**年已悄然而至，**,多么吉祥的數(shù)子,，希望在這個吉祥年,，上下同心讓我們同創(chuàng)未來，共建我們美好和協(xié)的大家園,。

祝董事長,、林總、各位領導,、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃,、身體健康，生活美滿,、幸福安康,！

年度員工代表發(fā)言稿 新員工代表發(fā)言稿篇七

尊敬的董事長、各位領導,、各位同仁：

大家上午好,！

能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我深感榮幸，在此謹代表全體獲獎的優(yōu)秀員工向董事長,、各位領導,、各位同仁送上新年的祝福！

回顧過去的20xx年,，是辛苦的一年,、歡樂的一年、付出的一年,，也是收獲的一年,。一年來，與所有員工一樣,，我們見證了公司的發(fā)展與壯大,，看到了在惡劣的市場競爭環(huán)境中領導為公司的發(fā)展做出的積極努力，看到了在緊張工作之余文體聯(lián)賽中同事之間的相互認同,、彼此信任和部門之間的相互理解,、和諧友善。在這樣優(yōu)越的從業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中,，我們的集體榮譽感和歸屬感倍增,，不論處于什么工作崗位，都充滿了工作激情和前進的動力,。

今天,，公司賦予我們優(yōu)秀員工的榮譽，對我們的工作給予了極大的肯定,。事實上,，能夠被評為年度優(yōu)秀員工，離不開領導和同事們的關心和鼓勵,。正是因為有了各位領導的信任和關愛,，我們才能在諸多方面逐步走向成熟和完善，一步一個腳印地踏實前進,；正是因為有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助,、支持、協(xié)作和配合,，我們個人才能夠圓滿完成各項工作任務,。我相信，此時此刻每一名優(yōu)秀員工都和我一樣,，最想說兩個字：“感謝！”感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持,。

雖然我們被推選為優(yōu)秀員工，但在很多方面我們做的還很不夠，還有許多很優(yōu)秀的新老員工們在自己的工作崗位上認真,、勤懇地工作著,，他們同樣很優(yōu)秀，所以這份榮譽更多是屬于大家的,。因此,，在新的一年里我們會更加努力，把過去的成績作為新的工作起點,，以更高的標準嚴格要求自己,，虛心學習他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我,，使自己的綜合素質和業(yè)務水平在工作中不斷提高和完善,，踏實地做好本職工作，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期待,。

最后,，借今天這個平臺，衷心地祝愿公司蒸蒸日上,，不斷發(fā)展壯大,，成為同行業(yè)中的楷模；祝愿領導,、同事們新年快樂,！身體健康！合家歡樂,！萬事如意,！

謝謝。