總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

部隊安全工作總結篇一

狠抓條令條例的落實,，對增強部隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，具有重大意義,。首先,，我們在嚴格落實“條令條例”學習月活動的基礎上,，堅持做到“四學”(一是干部帶頭學，二是搞好發(fā)動激勵學,，三是見縫插針隨時學,，四是靈活多樣學)以增強官兵條令條例的積極性和自覺性。其次,，抓重點,，解決弱點、難點問題,。強化管理,，在查找條令條例薄弱環(huán)節(jié)上求突破，建立嚴格的責任制,。在部隊管理工作上明確職責,，形成一級抓一級，一級管一級,，一級向一級負責,，層層抓落實的工作格局。

隨著士官隊伍的逐漸壯大,，士官隊伍管理的重要性明顯

突出，只有把士官隊伍管好,，才能發(fā)揮他們在部隊建設的作用,。在管理士官工作中，我們主要抓了以下三方面工作：一是強化“士官”是“兵”的意識,，在管理上士官同其他戰(zhàn)士一個標準,，一個尺度。做到生活作息一個樣,，公差勤務一個樣,，執(zhí)勤訓練一個樣。并教育他們嚴格要求自己,，尊重領導,，服從管理、模范遵守規(guī)章制度,。二是大膽使用,，充分發(fā)揮其特長。在使用過程中敢于把急,、難,、險、重的任務交給士官去完成,，以充分發(fā)揮士官政治思想骨干,、專業(yè)技術骨干,、訓練骨干、部隊管理骨干的作用,。三是認真貫徹落實《士官管理規(guī)定》,，從源頭抓起，切實做好士官選取,，使用和管理工作,。

安全工作是一項經常性的工作，也是維護部隊穩(wěn)定,，完成各項工作任務的重要保證,，為確保落實部隊高度穩(wěn)定，教育廣大官兵,，樹立安全工作只有啟程,，沒有終點的意識，并把安全措施落實到部隊各項任務,、活動,、工作和日常生活中去。一是樹立超前的意識,，我們結合自身實際,，對安全防事故工作，做到早預測,、早教育,、早防范，針對自身存在的隱患和薄弱環(huán)節(jié),，提前防范,，把措施定在先，力求做到有“病”早治,，無“病”早防,，提前打“預防針”，克服了在抓安全工作中跟著“問題跑”的被動局面,。二是抓好重點人員的管理,。在抓重點人員的管理過程中，我們按各級各類人員的職

責分工,，層層劃定安全范圍,，把安全責任具體到每個人，切實做到事故苗頭一露頭就有人抓,，異常情況一出現(xiàn)就有人管,。

(一)部分干部和戰(zhàn)士不能夠嚴格要求自己，遵守條令條例，認真落實一日生活制度,，作風紀律松散,、紀律松弛，在沒有監(jiān)督管理的情況下,，就把部隊的條令條例拋之腦后想干什么就干什么,，為部隊的正規(guī)化建設帶來了負面影響。

(二)部分干部及班長在部隊管理及安全工作中存在“等,、靠”現(xiàn)象,，管理松懈、安于現(xiàn)狀,，不能創(chuàng)造性的開展工作,。

(三)個別干部、士官工作中積極性,、主動性,、計劃性不強，存在工作中領導交代什么,，就干什么的現(xiàn)象,，不能合理、科學的安排各項工作,。

(一)根據支隊近期紀律作風整頓活動安排,，深入查找我大隊在日常生活、工作中,，干部戰(zhàn)士存在的紀律作風方面問題,，并針對出現(xiàn)的問題分階段、分任務,、分人員制定切實有效的針對性整改計劃。大隊將把此次紀律作風整頓放在大,、中隊干部身上做到有則改之,，無則加勉，確實把此次紀律作風整頓活動落到實處,，為今后部隊正規(guī)化建設創(chuàng)造良好環(huán)境,。

(二)提高認識，將部隊管理與安全工作貫穿于部隊防火,、滅火救援,、正規(guī)化建設的各個方面。對于部隊管理及安全工作將經常抓,、抓經常,，反復抓，抓反復,，一刻也不能放松，不能間斷。

(三)提高能力,，加強干部管理能力,、水平的建設。大隊將通過選派干部參加在職輪訓,、短期培訓和實際鍛煉的方式，教育各級干部提高管理素質，尤其是提高五種能力(即運用條例條令帶兵的能力,、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,、嚴格管理與說服教育相結合的能力,、以身作則親自動手的能力、做好個別人思想轉化工作的能力),，使他們成為精通條令,、貫徹落實條令的帶頭人、組織指揮的能手,、科學管理的標兵,，真正建立起一支想管、敢管,、善管,、素質高、形象好,、作風硬的部隊管理骨干隊伍,。

(四)全員參與，不斷深化執(zhí)勤崗位大練兵,。針對年內即將開展的基層指揮員比武競賽和等級戰(zhàn)斗員達標評定活動,，大隊將加強全體指戰(zhàn)員的基本業(yè)務訓練、體能訓練,、滅火救援演練,、器材裝備熟悉、操作及應用性組合訓練,。為有效落實基層指揮員比武競賽和等級戰(zhàn)斗員達標評定活動做好充分準備,。

(五)全力貫徹落實建筑消防設施專項測試行動的深入開展。大隊將根據支隊關于建筑消防設施專項測試的文件要求,，結合轄區(qū)單位實際,，細化工作時間、任務,，合理調配人

員,，保障各階段的工作任務順利開展。并在完成各個階段工作的同時探尋好的工作方法，力爭使整體工作能夠順利完成,，為以后滅火救援工作的有效開展奠定堅實的保障,。

部隊安全工作總結篇二

管理教育工作，事關全局性的基礎工作,，是維護部隊集中統(tǒng)一,，保持正規(guī)秩序的主要手段和途徑，是鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力的主要保證,。在部隊管理教育工作中,，大隊嚴格按照部隊正規(guī)化管理和規(guī)范化建設的要求，從大處著眼,，小處著手,，充分調動和發(fā)揮各級的作用，形成了時時管,、事事管,、處處管、人人管的良好局面,，有利的促進了大隊各項工作的順利完成,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

狠抓條令條例的落實，對增強部隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,，具有重大意義,。首先，我們在嚴格落實“條令條例”學習月活動的基礎上,，堅持做到“四學”(一是干部帶頭學,，二是搞好發(fā)動激勵學，三是見縫插針隨時學,，四是靈活多樣學)以增強官兵條令條例的積極性和自覺性,。其次，抓重點,，解決弱點,、難點問題。強化管理,，在查找條令條例薄弱環(huán)節(jié)上求突破，建立嚴格的責任制,。在部隊管理工作上明確職責,，思想匯報專題形成一級抓一級，一級管一級,，一級向一級負責,，層層抓落實的工作格局。

隨著士官隊伍的逐漸壯大，士官隊伍管理的重要性明顯

突出,，只有把士官隊伍管好,，才能發(fā)揮他們在部隊建設的作用。在管理士官工作中,，我們主要抓了以下三方面工作：一是強化“士官”是“兵”的意識,，在管理上士官同其他戰(zhàn)士一個標準，一個尺度,。做到生活作息一個樣,，公差勤務一個樣，執(zhí)勤訓練一個樣,。并教育他們嚴格要求自己,，尊重領導，服從管理,、模范遵守規(guī)章制度,。二是大膽使用，充分發(fā)揮其特長,。在使用過程中敢于把急,、難、險,、重的任務交給士官去完成,，以充分發(fā)揮士官政治思想骨干、專業(yè)技術骨干,、訓練骨干,、部隊管理骨干的作用。三是認真貫徹落實《士官管理規(guī)定》,，從源頭抓起,，切實做好士官選取，使用和管理工作,。

安全工作是一項經常性的工作,，也是維護部隊穩(wěn)定，完成各項工作任務的重要保證,，為確保落實部隊高度穩(wěn)定,，教育廣大官兵，樹立安全工作只有啟程,，最全面的范文參考寫作網站沒有終點的意識,，并把安全措施落實到部隊各項任務、活動,、工作和日常生活中去,。一是樹立超前的意識,，我們結合自身實際，對安全防事故工作,，做到早預測,、早教育、早防范,，針對自身存在的隱患和薄弱環(huán)節(jié),，提前防范，把措施定在先,，力求做到有“病”早治,，無“病”早防，提前打“預防針”,，克服了在抓安全工作中跟著“問題跑”的被動局面,。二是抓好重點人員的管理。在抓重點人員的管理過程中,，我們按各級各類人員的職

責分工,，層層劃定安全范圍，把安全責任具體到每個人,，切實做到事故苗頭一露頭就有人抓,，異常情況一出現(xiàn)就有人管。

(一)部分干部和戰(zhàn)士不能夠嚴格要求自己,，遵守條令條例,，認真落實一日生活制度，作風紀律松散,、紀律松弛,，在沒有監(jiān)督管理的情況下，就把部隊的條令條例拋之腦后想干什么就干什么,，為部隊的正規(guī)化建設帶來了負面影響,。

(二)部分干部及班長在部隊管理及安全工作中存在“等、范文寫作靠”現(xiàn)象,，管理松懈,、安于現(xiàn)狀，不能創(chuàng)造性的開展工作,。

(三)個別干部,、士官工作中積極性、主動性,、計劃性不強,，存在工作中領導交代什么，就干什么的現(xiàn)象,，不能合理,、科學的安排各項工作。

(一)根據支隊近期紀律作風整頓活動安排,，深入查找我大隊在日常生活,、工作中，干部戰(zhàn)士存在的紀律作風方面問題,，并針對出現(xiàn)的問題分階段,、分任務、分人員制定切實有效的針對性整改計劃,。大隊將把此次紀律作風整頓放在大,、中隊干部身上做到有則改之，無則加勉,，確實把此次紀律作風整頓活動落到實處,，為今后部隊正規(guī)化建設創(chuàng)造良好環(huán)境。

(二)提高認識,，將部隊管理與安全工作貫穿于部隊防火,、滅火救援、正規(guī)化建設的各個方面,。對于部隊管理及安全工作將經常抓,、抓經常，反復抓,，抓反復,，一刻也不能放松，不能間斷,。

(三)提高能力,，加強干部管理能力、水平的建設,。大隊將通過選派干部參加在職輪訓,、短期培訓和實際鍛煉的方式，教育各級干部提高管理素質,，尤其是提高五種能力(即運用條例條令帶兵的能力,、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,、嚴格管理與說服教育相結合的能力,、以身作則親自動手的能力、做好個別人思想轉化工作的能力),，使他們成為精通條令,、貫徹落實條令的帶頭人、組織指揮的能手,、科學管理的標兵,，真正建立起一支想管,、敢管、善管,、素質高,、形象好、作風硬的部隊管理骨干隊伍,。

(四)全員參與,，不斷深化執(zhí)勤崗位大練兵。針對年內即將開展的基層指揮員比武競賽和等級戰(zhàn)斗員達標評定活動,，大隊將加強全體指戰(zhàn)員的基本業(yè)務訓練,、體能訓練、滅火救援演練,、器材裝備熟悉,、操作及應用性組合訓練。為有效落實基層指揮員比武競賽和等級戰(zhàn)斗員達標評定活動做好充分準備,。

(五)全力貫徹落實建筑消防設施專項測試行動的深入開展,。大隊將根據支隊關于建筑消防設施專項測試的文件要求，結合轄區(qū)單位實際,，細化工作時間,、任務，合理調配人

員,，保障各階段的工作任務順利開展,。并在完成各個階段工作的同時探尋好的工作方法，力爭使整體工作能夠順利完成,，為以后滅火救援工作的有效開展奠定堅實的保障,。

部隊安全工作總結篇三

怎樣做好部隊安全穩(wěn)定工作

影響部隊安全穩(wěn)定的因素有很多種，比如人員方面的管理,，車輛方面的管理,，安全方面的管理等好多因素，每項都要做好,，總的來說,，安全是第一位。距了解大部分的安全事故,，都出自與人對自己的安全意識的放松,，心理素質不過硬，在緊要關頭不能夠把安全放在第一位,，怎樣做好部隊安全穩(wěn)定工作呢,，從目前部隊安全狀況來看，無論是領導的管理還是骨干管理方面,，都存在著一些亟待解決的問題,，這些問題直接影響甚至制約著部隊安全工作的發(fā)展,，必須加以改進。下面針對這些情況進行簡要探討,。

1.安全思想重視不夠,。

安全是一項實實在在的工作，來不的半點疏忽,，但是由于基層工作千頭萬緒，官兵普遍認為只要不出事,，安全工作就是抓好了,，預防工作可干可不干，而不是從部隊安全穩(wěn)定的大局出發(fā),，沒有把安全管理作為一項制度做到常抓不懈,，以致于一些同志對安全預防工作缺乏足夠的認識，思想不敏感,，工作不主動,。存在麻痹僥幸心理。

2.安全制度落實不嚴格

安全管理制度是確保部隊安全穩(wěn)定的基礎,，但是在實際工作中,，有的同志厭煩制度，認為制度束縛了手腳,，凡事我行我素,，視制度為空文，工作只為應付檢查,。車輛制度管理問題,，有的駕駛員在行車時，存在“英雄車,、老爺車”的心理,，不守交通規(guī)則，擅自闖紅燈現(xiàn)象屢見不鮮,。留下了許多隱患,。

3.安全常識掌握不足

個別官兵不注重學習，缺乏必要的安全常識,，在工作中往往因此而犯錯誤,，釀成悲劇。如訓練前,，不做好準備運動就進入大強度作業(yè),，出現(xiàn)訓練事故；滅火前不懂得保護自己,，不懂得火災危險,，盲目直干,。擅自行動，造成自己或他人傷亡等等,。

安全常識掌握不夠是引發(fā)部隊事故發(fā)生的主要因素,。

4.安全工作作風不實

安全工作貴在經常，不管什么時候這根弦一定要繃進,，不能有絲毫的松懈,，有問題要抓，沒有問題也要抓,?；鶎硬筷牫霈F(xiàn)問題時，大事化小,，小事化了,，對于那些問題，往往是查找客觀原因多,，分析主觀原因少,。使得安全管理失去了應有的嚴肅性和有效性。維護部隊安全穩(wěn)定是保證各項任務圓滿完成的前提條件,，也是消防部隊發(fā)展建設的客觀要求,。

近年來，部隊安全事故日益增多,，所造成的人員傷亡與財產損失也越來越嚴重:20xx年2月,，福建省泉州消防支隊某大隊大隊長林某，駕車前往醫(yī)院看病的途中,，與一輛占道逆向行駛的兩輪摩托車相撞,，造成對方人員1死1傷;同年12月21日左右，某消防總隊教導大隊駕駛員孔某,，駕駛小轎車行駛時,，由于車速過快撞在路邊燈桿上，造成2人當場死亡,、2人輕傷的慘?。?0xx年8月,，四川某消防支隊特勤大隊駕駛員楊某,，在剎車氣壓嚴重不足的情況下違規(guī)出車，導致出現(xiàn)2人死亡,、重傷5人的重大責任事故??