隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

解除職工勞動合同篇一

乙方(勞動者)：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。

一,、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從月年月

2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從工作任務(wù)完成時止,。

(二)試用期

雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

2.試用期從年月日止。

(說明：_______________________________________________________)

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方意向,，聘任乙方在甲方客戶方生產(chǎn)部門或其他業(yè)務(wù)部門，擔(dān)任 臨時性 職務(wù),。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：根據(jù)甲方客戶方的管理要求,，按質(zhì)按量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

(三)乙方的工作地點為 ,。

(四)本合同期內(nèi),，因甲方客戶方原因(因生產(chǎn)減員、經(jīng)濟(jì)性減員,、搬遷廠址等)而導(dǎo)致乙方被退回甲方時,，甲方可調(diào)配乙方至甲方其他客戶方工作,，被視為是原合同的延續(xù),。乙方工作單位及地點的轉(zhuǎn)變，不影響本合同的履行與效力,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，即每日工作每周工作天,，每周至少休息_____天。

3.不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

4.綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

5,、目標(biāo)工作制,，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假可自行安排,。

(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日,、婚假、喪假,、等休息休假,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，初始工資額為 元/月,，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月,?；?_ ___元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月。

2.計件工資：

(1)計件單價 ,。

(2)勞動定額 ,。

(3)其他形式 。

(二)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認(rèn)為準(zhǔn),。

五,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費,。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)時當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,。

(三)甲方按照國家,、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、合同的解除和終止

(一).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)機(jī)密,，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的,。

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：

(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關(guān)系但未告知甲方或?qū)追街e稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關(guān)系的,。

(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，根據(jù)協(xié)議不應(yīng)到甲方工作但未告知或?qū)追街e稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。

(3)向甲方提供虛假的身份證件,、畢業(yè)證書,、學(xué)歷證書、資格證書,、獎勵證書,、成績單等證件或證明資料的。

(4)向甲方提供虛假的工作履歷的,。

(5)患有傳染性,、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病或曾經(jīng)有相關(guān)病史但向甲方隱瞞的,。

(6)其他欺詐甲方,，給甲方造成了名譽、經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重負(fù)面影響的,。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的,。

7,、乙方患病或非工傷負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

8、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

9,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(三)乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方,。

(四)本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。如繼續(xù)聘用,，則經(jīng)雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。

(五)甲乙雙方可解除,、終止勞動合同的情形及應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金,。賠償金均按勞動合同法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同,，乙方應(yīng)及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接,，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)及結(jié)算離職工資的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

①,、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的,。

②、擅自離職,，未到甲方辦理離職手續(xù),。

③、無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致甲方無法將相關(guān)離職資料送達(dá)乙方,。

九、其他

(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調(diào)動是可能存在的,，并完全認(rèn)可甲方為此做出的相應(yīng)工作安排,。

(二)因客戶原因(如生產(chǎn)性減員、經(jīng)濟(jì)性減員,、搬遷廠址等)而導(dǎo)致乙方被退回甲方,，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責(zé)任為乙方的食宿提供便利條件,，乙方需個人承擔(dān)相應(yīng)的費用,。

(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀(jì)退回時，甲方有權(quán)即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償,。如因乙方造成甲方客戶經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方保留配合客戶進(jìn)行追究及訴訟的權(quán)利。

(四)雙方在簽署本合同時,，甲方已將與客戶訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,。

(五)因乙方原因?qū)е乱曳綗o法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成 東莞 *冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的,，一切后果由乙方承擔(dān),。

(六)乙方承諾嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育,，甲方有權(quán)辭退乙方,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。

(七)乙方在甲方客戶任職期間,，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,，履行與其他崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方客戶同意,，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。否則,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(八)乙方在甲方客戶工作期間,，連續(xù)曠工或年度內(nèi)累計曠工時間達(dá)到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時,，則視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退乙方,，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償金,。

(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數(shù)不足(試用期內(nèi)的,，提前三天通知,，試用期過后，提前三十天通知),，導(dǎo)致乙方的離職手續(xù),、社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等無法及時辦理的,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān),。給甲方造成損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向?qū)Ψ剿瓦_(dá)有關(guān)本合同簽訂變更,、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關(guān)事宜,。雙方的有效送達(dá)地址以本合同中的通訊地址為準(zhǔn),，雙方按有效送達(dá)地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的,，均視為已送達(dá),。

(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

①. 冠業(yè)派遣員工入職登記表

②. 冠業(yè)派遣員工入職須知

③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議,。

十,、勞動爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向相關(guān)勞動部門申請調(diào)解或仲裁，也可以在法定期限內(nèi)向人民法院提出訴訟,。

十一,、本合同之未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，可簽訂補充合同,，與本合同具有同等效力。

十二,、本合同簽訂后,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

解除職工勞動合同篇二

第一章 總 則

第二章 崗位設(shè)置

第三章 人員聘用

第四章 合同管理

第五章 工資,、社會保險及福利

第六章 考勤及考核

第七章 勞動爭議的處理

第八章 檔案管理

第九章 附 則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動合同制職工的管理,，明確學(xué)校、用人單位與勞動合同制職工的權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系,，引導(dǎo)用人單位依法用工,，促進(jìn)學(xué)校教學(xué),、科研、管理,、服務(wù)等各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實際,，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動合同制職工,，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動關(guān)系的職工,。

第三條 本辦法所稱用人單位，是指具有獨立人事戶頭的學(xué)校二級單位,，包括院系（所,、中心）、黨政職能部門,、后勤單位,、直屬附屬機(jī)構(gòu)等。

第四條 勞動合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設(shè)崗,、公開招聘,、依法聘用、合同管理,。

第五條 校人事部為勞動合同制職工的管理機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)審核用人單位的崗位設(shè)置、人員聘用,、合同管理,、勞動報酬、社會保險以及相關(guān)政策咨詢與培訓(xùn),。

第六條 勞動合同制職工統(tǒng)一納入用人單位人事管理,，由人事干部負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

第二章 崗位設(shè)置

第七條 用人單位可根據(jù)工作需要設(shè)置勞動合同制崗位,。用人單位制定勞動合同制崗位設(shè)置年度計劃報校人事部審核,，并依據(jù)校人事部核定的崗位聘用勞動合同制職工。

第八條 設(shè)置勞動合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費,，確保合同期內(nèi)按時足額支付勞動報酬,、社會保險,、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用。

第三章 人員聘用

第九條 用人單位成立聘任小組,，負(fù)責(zé)勞動合同制職工的聘用事宜,。用人單位的下屬機(jī)構(gòu)、掛靠單位或個人不得自行聘用勞動合同制職工,。勞動合同制職工的招聘應(yīng)遵循“公開,、公正、公平,、擇優(yōu)”的原則,。

第十條 用人單位負(fù)責(zé)辦理勞動合同制職工的聘用手續(xù)并報人事部備案。

第四章 合同管理

第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動合同制職工建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系建立之日起與勞動合同制職工簽訂書面勞動合同,。

第十二條 用人單位人事主管負(fù)責(zé)人作為北京大學(xué)的委托代理人，具體負(fù)責(zé)與勞動合同制職工簽訂勞動合同,。

第十三條 用人單位須參照北京大學(xué)制定的勞動合同范本,，結(jié)合本單位實際，補充或細(xì)化有關(guān)條款,。

第十四條 勞動合同的簽訂,、變更、解除,、終止應(yīng)報校人事部備案并辦理相關(guān)手續(xù),。 第十五條 用人單位與勞動合同制職工續(xù)簽勞動合同，必須在本次勞動合同期滿前兩個月報校人事部審核批準(zhǔn),。用人單位需要與勞動合同制職工簽訂無固定期限勞動合同的,，須在本次合同期滿前三個月報校人事部審核批準(zhǔn)。未經(jīng)審批而簽訂的無固定期限勞動合同,，學(xué)校不予認(rèn)可,，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔(dān)，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

第五章 工資,、社會保險及福利

第十六條 用人單位自用工之日起應(yīng)依法為勞動合同制職工支付工資、社會保險及住房公積金的單位繳納部分,，社會保險及住房公積金的個人繳納部分由勞動合同制職工自行承擔(dān),。

第十七條 學(xué)校人事部不定期發(fā)布勞動合同制職工工資的指導(dǎo)意見，作為用人單位制定勞動合同制職工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),。

第十八條 用人單位根據(jù)本單位工作任務(wù),、崗位職責(zé)、經(jīng)費預(yù)算制定科學(xué)合理的工資標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法,。

勞動合同制職工的工資不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十九條 勞動合同制職工工資實行實名發(fā)放制,，校人事部每月制定勞動合同制職工工資發(fā)放單，由校財務(wù)部通過銀行代發(fā)系統(tǒng)按月統(tǒng)一發(fā)放,。

對于未在校人事部備案的勞動合同制職工不得發(fā)放工資,。

第二十條 勞動合同制職工由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放工作證件。圖書借閱,、食堂就餐可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 勞動合同制職工的黨團(tuán)組織關(guān)系、工會組織關(guān)系按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 符合北京市工作居住證申報條件的勞動合同制職工,，學(xué)校協(xié)助申報。 第二十三條 勞動合同制職工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上實行社會化評審,，按照其人事檔案所在單位的相關(guān)規(guī)定辦理。若所申報系列不在社會化評審范圍內(nèi),，在北京大學(xué)連續(xù)工作三年（含）以上的勞動合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托,，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的代評。

第二十四條 勞動合同制職工依法享受國家法定的節(jié)假日,、公休日,、年休假、婚喪假,、產(chǎn)假等假期,。

第六章 考勤及考核

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)制定本單位勞動合同制職工考勤考核具體辦法，并報校人事部備案,。

第二十六條 用人單位應(yīng)對本單位勞動合同制職工做好考勤記錄工作,。考勤記錄應(yīng)按實際上班時間進(jìn)行記錄,，能反映正常上班時間的小時數(shù),，如安排加班的，能反映當(dāng)天加班的小時數(shù),。

第二十七條 勞動合同制職工試用期滿和合同期滿時,，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位考核辦法對勞動合同制職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果記錄在工作檔案,。

第七章 勞動爭議的處理

第二十八條 勞動爭議發(fā)生后,，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員申請仲裁,。當(dāng)事人也可以直接向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向海淀區(qū)人民法院起訴。勞動爭議處理過程中,，雙方不得有激化矛盾的行為,。

第二十九條 勞動爭議發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將爭議發(fā)生的原因及處理結(jié)果報校人事部,。

第八章 檔案管理

第三十條 勞動合同制職工的人事檔案原則上應(yīng)存放于本人戶口所在地的人事檔案管理機(jī)構(gòu),，由本人辦理個人存檔手續(xù)。符合集體存檔條件的,，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的北京大學(xué)集體戶,。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動合同,、日?？记凇⒛甓瓤己瞬牧?、獎懲記錄材料,、變更、解除或終止勞動合同的書面材料等,。

勞動合同制職工的工作檔案在其離開用人單位后還應(yīng)保存2－3年,，工作檔案需要歸入本人檔案的，應(yīng)即時歸入本人檔案,。

第九章 附 則

第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應(yīng)當(dāng)實時關(guān)注國家,、北京市及學(xué)校的勞動用工政策，積極參加學(xué)校組織的勞動政策培訓(xùn),。

學(xué)校鼓勵用人單位聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)為本單位制定科學(xué)合理,、嚴(yán)格規(guī)范的勞動用工制度提供服務(wù)。

第三十三條 用人單位違反國家,、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)以及本辦法的,，或因疏于管理造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將予通報批評,，并對有關(guān)人員予以行政處分,。

第三十四條 隸屬北京大學(xué)的獨立法人單位參照本辦法負(fù)責(zé)本單位勞動合同制職工的管理，同時接受校人事部的監(jiān)督,；如需通過學(xué)校辦理相關(guān)事務(wù),，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 用人單位應(yīng)按時向?qū)W校繳納勞動合同制職工管理費,。

第三十六條 本辦法經(jīng)20xx年7月9日第749次校長辦公會議討論通過,，自發(fā)布之日起

執(zhí)行，《北京大學(xué)流動編制人員管理暫行辦法》（北人發(fā)20xx[10]號）、《北京大學(xué)聘用各類非正式編制人員暫行管理辦法》（校發(fā)20xx[66]號）同時廢止,。

第三十七條 本辦法由校人事部負(fù)責(zé)解釋,。

解除職工勞動合同篇三

甲方：_________

乙方：_________

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原《xx市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,，甲方申明此《xx市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理,、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為,。

第一條：原《xx市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的,。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，初始工資額為1000元/月,，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計算,；若員工為甲方的普通工人,，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資,。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金,，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放,。工齡補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月,。

第三條：原《xx市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳,、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方,，延長時間最長不得超過10天,。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同xx明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,，合同期內(nèi),，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任,。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

第六條：乙方在甲方入職時,，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件、學(xué)歷文件,、體檢證明等)均需真實有效,，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔(dān),。

第七條：合同期內(nèi),，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償,；若乙方確因服役,、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職(即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件),，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；

第八條：為建立和諧勞動關(guān)系,，在合同期內(nèi),，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時,，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第九條：本附件為《xx市勞動合同》的補充說明文件,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，與原《xx市勞動合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后,，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或指膜)

法定代表人(或委托代理人)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

解除職工勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月日：

民族：

文化程度：

籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)

身份：農(nóng)業(yè)人口(),；非農(nóng)業(yè)人口()

身份證號碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例),、(私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定)和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從 年 月 日起至 年 月日止,，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止,，共個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事 工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位,，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種,。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件

1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施,，改善勞動條件,，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。

2. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品： ，保健食品費:元,。

3. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn),，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。

4. 甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。

5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種,。

6. 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查,，消除事故隱患，糾正違章,。

第四條勞動管理

1. 甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì),、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

第五條工作時間和勞動報酬

1. 甲方應(yīng)實行每日不超過8小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲),，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平),。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日,。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。

4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元,，平日加班工資元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元,。

5. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平,。

第六條 保險和福利待遇

1. 甲方按乙方工資總額的百分之,，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。

2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘疾的,，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),，按照(勞動保險條例)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

5. 乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按(女職工勞動保護(hù)規(guī)定)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定節(jié)日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假,，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,；否則，按曠工處理,。

第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

(3) 參照國務(wù)院(國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定),，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；

(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

(1) 甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方權(quán)益的；

(4) 乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：

(1) 合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；

(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

6. 甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照(國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方,。

7. 甲方解除合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。

8. 甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。

9. 合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1. 甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是,。

2. 甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償,。

3. 甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證,。

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)

甲方(簽章) 乙方(簽章)

解除職工勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月日：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月,。

1.甲方安排乙方從事_________工作,。

2.乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位,，承擔(dān)_________任務(wù),，擔(dān)任_________工種。

3.乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

1.甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件,，建立規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：_________,，保健食品費：_________元。

3.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行和技術(shù)培訓(xùn),，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作,。

4.甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔(dān)任不宜從事的工種,。

6.甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,、危險設(shè)施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患,，糾正違章,。

1.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利,。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。

1.甲方應(yīng)實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人和工會同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工(16—18周歲)，孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：_________,。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按時給乙方發(fā)放工資,。每月_________日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。

4.法定節(jié)日加班工資為_________元,，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼_________元。

5.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平,。

1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人當(dāng)月工資的_________%,，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金;甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。

5.乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚,、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假,，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則,，按曠工處理,。

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;

(4)甲方歇業(yè),、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門),。

3.在下列情況下,，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7.甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。

8.甲方解除合同,，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

9.合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn)、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

_________,。

1.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標(biāo)準(zhǔn)是_________。

2.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

3.甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限,。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費_________元,。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決,。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，向人民法院起訴。

本合同未盡事宜以及與今后法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

委托代理人(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

解除職工勞動合同篇六

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日,，其中試用期_________個月,。本合同_________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制,。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應(yīng)支付加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行,。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的.,，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元,。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除,、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_________。

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā),。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金,。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：_________,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng)辦人：鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

年月日

(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)

解除職工勞動合同篇七

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商,，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一,、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年 個月。

二,、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,， 年 個月。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.鉛印,、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費,。

3.鑄字,、揀字、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施,，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機(jī)械化,、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。

權(quán) 利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲,。

義 務(wù)：

1.對職工要進(jìn)行國家法律,、法規(guī)、職業(yè)道德,、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高職工素質(zhì),。

3.加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位,，充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性。

權(quán) 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí),，參加民主管理,，獲得勞動報酬,、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。

義 務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度,。

4.愛護(hù)公共財產(chǎn),、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源。

1.試用期工資： 級 月 元,。

2.學(xué)徒工資：第一年 月 元,。

第二年 月 元。

第三年 月 元,。

3.轉(zhuǎn)正后工資： 元,。

4.定級后工資： 元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行,。

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

解除職工勞動合同篇八

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：

省 區(qū) 鄉(xiāng) 村 郵政編碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方遵循平等,、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

第一條 甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,，合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方招用乙方在位工作,。

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

2,、乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

第三條 甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,，不扣工資,，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出____元工資,。

第四條 甲方采用以下形式向乙方支付工資,。

月工資____元加提成，按每售出____元,，甲方每月____日前向乙方支付工資,。

第五條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行,。

合同期滿自行解除,，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

第六條 甲,、乙雙方約定的其他事項：

1,、乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理,。

2,、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出____元,，等合同期滿由甲方退還乙方,，如在乙方工作期間，有貨款缺失,，甲方可從此款項中扣出,。

3、乙方提前解除勞動合同,，應(yīng)該提前一個月通知甲方,，否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé),。

4,、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致,。

第七條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

第八條 本合同未盡事宜,，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除職工勞動合同篇九

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘教師)：

為了依法維護(hù)雙方權(quán)益,，明確義務(wù),，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同,，以便共同遵守,。

一、聘用職位及合同期限：

職位：

期限:本合同為有固定期限的聘用合同,，合同期從 年 月 日至 年 月 日止,。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商,，可續(xù)簽合同,，否則，合同終止,。

二,、雙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育,，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);

2.對乙方的工作進(jìn)行考核,、獎懲;

3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

5. 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,，按月支付乙方的工資,，乙方的基本工資為 元/月，另付給乙方三險(社會保險,、失業(yè)險,、新農(nóng)合險)費為 元/年，給乙方自愿上繳,。

6,、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資,。

7,、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負(fù)責(zé),。如逢周末及假期,，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負(fù)責(zé),，與甲方無關(guān),。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策,、法規(guī),，不斷提高政治素養(yǎng);

2.遵守國家法律法規(guī),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;

3.服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);

4.熱愛教育事業(yè),，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù),，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;

5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同,。

三、聘用合同變更,、終止,、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，按程序變更合同,。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止,，經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可單方面解除聘用合同:

1,、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。

2,、乙方不服從甲方工作安排,。

3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范,、失職,、違法、違紀(jì),、不遵守幼兒園規(guī)章制度,。

4、乙方工作隨便,，不履行崗位職責(zé),，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5,、乙方知識能力不夠,，無法勝任崗位工作。

四,、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,，不得擅自違約。如需中途終止合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商解決,。未經(jīng)協(xié)商同意,，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,，由勞動部門仲裁,。

五、本合同一式兩份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力。

六,、本合同于從 年 月 日起生效。

七,、本合同未盡的其他事項,，由雙方協(xié)商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

解除職工勞動合同篇十

甲方：xxx 乙方：xxx

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意,；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式x份,，雙方各執(zhí)x份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方：xxx 乙方：xxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日

解除職工勞動合同篇十一

甲方（用人單位）名稱：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)國家和省有關(guān)法律,、法規(guī)，簽訂本合同,。

（4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,。

一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

二,、違約責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任,；

2,、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任,；

3,、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,；

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

三,、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后,，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證,。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

四,、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、本合同自_________年_________月_________日起生效,。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機(jī)關(guān)一份,。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

_________年___月___日

解除職工勞動合同篇十二

用工單位：＿＿＿＿

職工姓名：＿＿＿＿

甘肅省勞動局制

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

地址：＿＿＿＿

法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿

民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿

籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

身份：農(nóng)業(yè)人口（）：非農(nóng)業(yè)人口（）

身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止,，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止,，共＿＿個月,。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,，在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿任務(wù),，擔(dān)任＿＿＿＿工種,。

乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：＿＿＿＿

第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

１．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),，采取勞動保護(hù)措施,，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，保證安全生產(chǎn)和職工健康,。

２．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護(hù)用品：＿＿＿＿,，保健食品費：＿＿＿＿元,。

３．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練,，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。

４．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。

５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

６．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所,，危險設(shè)置進(jìn)行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。

第四條勞動管理：

１．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定,，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。

２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì),、安全生產(chǎn),、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。

３．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

１．甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）,、孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

２．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿,。

３．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日,。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。

４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元,，平日加班工資：＿＿＿＿元,，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元,。

５．甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿,，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿,，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機(jī)構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職,、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金,。

２．因第七條第２款第（２）項,、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

３．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

４．乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

５．乙方為女職工,，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

６．按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假,，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理,，否則，按曠工處理,。

第七條合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂：

１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)項目,，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

（２）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的,；

（４）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

（１）甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（３）甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權(quán)益的；

（４）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

４．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

５．在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的,；

（２）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的,；

（３）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（４）乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的。

６．甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前十天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方。

７．甲方解除合同,，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見,。

８．甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。

９．合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：

１．甲乙雙方任何一方違反合同時,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

＿＿＿＿,。

２．甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償,。

３．甲方出資培訓(xùn)乙方,，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限,。乙方服務(wù)期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費：＿＿＿＿元,。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證,。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

（簽章）：

（委托代理人）：

年月日

鑒證人員（簽名或蓋章）：

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

乙方（簽章）：年月日

年月日

解除職工勞動合同篇十三

合同制職工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定,，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工,。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工,。

招聘方：__________________（企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：__________________________________________（合同制職工）簡稱乙方

甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定,，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況,；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

合同期限為_________年（或_______個月），從_________年____月____日起至______年______月_____日止,。

（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）

試用期限為_________個月（或_________年）,，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止,。

（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行,；有關(guān)部門無規(guī)定的,，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。）

甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）

每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。（以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定。）

（一）乙方在試用期間,，月薪為_________元,。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

（以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。）

（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受_________天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā),，路費報銷,。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

___________________________________________________________________________,、

（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。）

___________________________________________________________________________、

（本條國家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行,；無規(guī)定的，由雙方商定,。）

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨,、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等,。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,，如職務(wù)是有任期的,，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期,；如果職務(wù)是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律,、服從分配、堅持出勤,、積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教育,，遵紀(jì)守法教育,，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù),、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國家和社會的利益；

2,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改,；

3、由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,，停產(chǎn),，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),，性質(zhì),；

4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行,；

5、法律規(guī)定的其他情況,。

（二）在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要及時搶修或救災(zāi),；

2、因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間,，機(jī)構(gòu)之間）,；

3、發(fā)生不超過一個月時間的短期停工,；

4,、甲方依法重新任命、調(diào)動,、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作,；

5、法律規(guī)定的其他情況,。

（一）______________________________________________________,、

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行,；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定,。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國家利益和社會公共利益。）

（二）解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

（三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn),。

（一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,，應(yīng)償付給乙方違約金_________元,。

（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的,，應(yīng)補償乙方的損失。

（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,，并償付給甲方違約金_________元,。

（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理,。

（一）本合同于_________年_____月____日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)請求處理,，也可依法向人民法院起訴,。

（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,；合同副本一式______份,，報主管機(jī)關(guān)，勞動合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證,，則應(yīng)交公證處留存一份）_________________________________等單位各留存一份,。

（三）____________________________________________________、

甲方（蓋章）__________________代表人（簽字）_______________

_________年_________月________日

乙方（簽字）__________________

_________年_________月________日

解除職工勞動合同篇十四

甲方(用人單位)：_____________________

乙方(勞動者)：_____________________

依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：___年___月___日至___年___月___日),。

解除您的理由是：

1、過失性解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于___年___月___日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計___元;

您薪資結(jié)算至___年___月___日;計___元;

2、經(jīng)濟(jì)補償金計元,。

風(fēng)險提示：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)_____________________

___年___月___日

被通知方(簽名或蓋章)：_____________________

___年___月___日

解除職工勞動合同篇十五

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

經(jīng)甲方______用戶______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同,，在合同有效期間,，甲、乙雙方必須遵守國家法律,、法規(guī),，以保護(hù)甲,、乙雙方的合法權(quán)益,，不受侵犯,。

一,、甲方______用戶______的權(quán)利和義務(wù)

1,、有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。未商得乙方同意,，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負(fù)擔(dān),。

2,、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿,，不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3,、平等待人,，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo),。不準(zhǔn)虐待,。

4、負(fù)責(zé)保護(hù)乙方安全,。

5,、按月付給乙方工資元。

6,、乙方在服務(wù)過程中,，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理,；甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為,。

7,、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù),。

二,、乙方______家庭服務(wù)員______的權(quán)利和義務(wù)

1、自愿為甲方提供_____________為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作,。

2,、熱心工作，文明服務(wù),，遵守公共道德和國家法律,、法規(guī),。

3,、不得擅自外出，外出時要跟甲方______用戶______說明外出原因,。不帶外人去甲方住處,，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛,。未經(jīng)甲方答應(yīng)私自外出或違反上述規(guī)定,，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

4,、服務(wù)期間,，因工作失誤，造成的損失,，均由自己負(fù)責(zé),。

5、有權(quán)拒絕,，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù),，或帶往外地服務(wù)。

三,、合同解除：經(jīng)雙方同意后,，可以解除服務(wù)合同。

四,、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日,；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。本合同自訂立后馬上生效,。

甲方

公章 ：

乙方

公章 ：

法定代表人

簽字 ：

法定代表人

簽字 ：

_________年____月____日

_________年____月____日