無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇一

這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答,，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請mba來做這個職位,。盡量讓你的回答具體,，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個工作的潛質(zhì),。

2,、你認(rèn)為自己最大的長處是什么,？

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員,，需要有動力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神,。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦,，那只能說你就天生是用來做銷售的,。

3、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么,？

在這種面試的情況下,，請你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn),，可以談一些不足,，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛,，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的,。這是最最重要的一點(diǎn)。

4,、如何評價(jià)你自己,？

這個問題是招聘方考察你的個人表達(dá)能力和認(rèn)識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn),，但是不要說得過于直白,，同時要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要,。同時說話要機(jī)智,，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力,，這對于銷售工作來說是很重要的,。

5、你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作,？

其實(shí)這個問題和上一個問題很相似,，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個意思,，但是決不能千篇一律,，要適當(dāng)?shù)挠凶兓瑏眢w現(xiàn)你的應(yīng)變能力,。能應(yīng)付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯,。同時，這也在考查你的耐心,，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚?，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一,。

6、工資對你有多重要,？

不要說得很重要,，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會很高,，但是也不要完全不在乎,，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識也是必要的,?？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑模约褐灰茨芊窠邮芫涂梢?，或者說適量就可以,。

7、請你講一個好笑的笑話,？

這是一個看似很簡單的問題,，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。這個問題,，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力,。良好的客戶意識和滿足客戶需要的能力，是這個問題的回答要點(diǎn),。講不合時宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個問題的大忌，不管它們有多好笑,，都會使他們對你的品行產(chǎn)生不好的影響,。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8,、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣,？

這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說,，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方,，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不好,，這會讓招聘方心情步愉快,，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會,，要三思而后言,。另一個方面就是你個人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€人能力和興趣,，更適合銷售工作,，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象,，收到事半功倍的效果。

9,、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦,？

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多,。但是不要直接說你不會干這項(xiàng)工作,，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣,?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話,，你可以提出不打突然電話,，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話,，那招聘方一定會對你刮目相看,。

10、你最大的一次冒險(xiǎn)是什么,，你是如何做的,？

銷售工作有時候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方,，你天生就是個冒險(xiǎn)家，畢竟,，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn),，如果招聘方認(rèn)為你會拿公司的錢,、信譽(yù)去冒險(xiǎn),，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè),，表現(xiàn)的萎縮不前,，公司也不會考慮雇傭你,。可以說一些野外的冒險(xiǎn)故事,，盡量逼真，說明你是勇敢的人,，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn),。

11,、是什么原因吸引你加盟我們公司的,？

要了解這家你面試的公司,，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說一下你的設(shè)想,，說明你到職后怎么樣開展銷售工作,，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對于外資企業(yè),，企業(yè)文化是十分重要的,，在同一個企業(yè)文化氛圍中,，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你,。這樣效果會比較好,，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同,，最好不要發(fā)表評論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意,，最好不要做這樣的事情,。

12,、你還面試過哪些公司？

這是一個狡猾而且強(qiáng)硬的問題,。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答,。如果你已經(jīng)參加過這個行業(yè)頂尖公司的面試,，你現(xiàn)在面試的公司會懷疑如果錄取你的話,，你會不會優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作,。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會有尷尬的問題,，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè),，這是個非常棘手的問題,，所以你要巧妙的避開,，不要給自己帶來不必要的麻煩,。

另外如果你面試公司過多,，那么現(xiàn)在面試的這一家會懷疑你沒有誠意,，但是過少的話,，又會認(rèn)為你沒有能力,。所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭,，如果你足夠優(yōu)秀的話,，如果這家公司錄取你,，你沒有去哪一家,，表明這一家有競爭力,，它會很高興,。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話,，那樣它會考慮如果錄取你，你卻不能入職,，這是他們不愿意看到的,，大多數(shù)公司為了正常招聘著想,，可能會選擇放棄你,，另覓人選,。這個問題也是考察你個人能力的重要問題,?；卮饡r一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧?，就可能和一個絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司,，然后，表明你真誠的態(tài)度,，會考慮公司的決定,，對公司的尊重,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇二

1、您參加過高校哪些實(shí)踐活動,？您的自學(xué)能力怎樣,？哪位老師對您影響最大？

2,、您父母的職業(yè)是什么,？您家庭中的情況如何,？有沒有相關(guān)的專業(yè)背景,？

3,、您如何看待您以前的工作？

4,、您為什么要（不再）讀書？

5,、您有哪些職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,？

6,、在您過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵,？取得過哪些成果和榮譽(yù),？您工作中曾受到哪些挫折,？

7、您認(rèn)為您最適合干什么,？

8,、您為什么至今沒有找到滿意的工作,？

9、您為什么要離開原單位,？

10、這是您辭職的惟一原因嗎,？

11、您為什么要進(jìn)我們公司,？

12,、您最引以為自豪的成就是什么,？

13、如果您想招聘人,，喜歡怎樣的人,？

14,、您有多少時間可以用來出差？

15,、對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎,？

16,、您希望您的工資是多少,？

17,、您覺得您與其它求職者有何不同,？

18,、為什么我們應(yīng)該首先選擇您,？

19,、有沒有別的公司愿意聘用您,？

20,、如果本公司與另一家公司同時要聘用您,，您如何選擇,？

21,、您認(rèn)為原單位上司都有那些優(yōu)缺點(diǎn)？

22,、你的弱項(xiàng)在哪里？描述一下您的學(xué)習(xí)態(tài)度,？您的學(xué)術(shù),、成就,？這類提問主要針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力,、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等,，是招聘單位判斷您專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù),。

23,、您對以后的職位有何期望？對您來說,，今后您要避免什么,？您要進(jìn)行何種選擇,？您是如何看待這些選擇的,？五年后，您想在何處處于何種地位,？您的生活目標(biāo)是什么？

24,、請您對自己作一個坦率的、真實(shí)的評價(jià),，什么是您的強(qiáng)項(xiàng),？您喜歡您的哪種特性,？您認(rèn)為什么是好的,？您的弱點(diǎn)是什么,？哪些您是可以改正的？

25,、您認(rèn)為您給別人的第一印象與一個真實(shí)的您有何差別,？非常了解您的朋友是怎樣描述您的,？領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對您的評價(jià)如何,？

26,、您的知識能力和應(yīng)變能力如何,？您的歸納,、總結(jié)能力如何,？

27,、您怎樣接受上級的指示？您認(rèn)為自己最合適什么樣的工作,？您認(rèn)為您最擅長什么,？您認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何,？

28、對涉及到您的能力,、長處,、短處等方面,，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解,，您希望怎樣使我們能確切地評價(jià)您的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇三

除基本外，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理外企才會相信,。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。一般都喜歡有禮貌的求職者,。

這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣,，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡,。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”,、“體育”之類的具體課程,。

他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。一般都喜歡聰明的求職者。

如果求職者學(xué)習(xí)成績好,，就會說：“是的,，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,，其他方面包括思想道德,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、團(tuán)隊(duì)精神,、溝通能力也都是很重要的,，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生,。”如果求職者成績不盡理想,，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,，我的學(xué)習(xí)成績還可以,，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,，我在學(xué)生會組織過××活動,，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白,，外企喜歡誠實(shí)的求職者,。

因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

對所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個部門,，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇四

1,、你為什么想做銷售？

在面試銷售時,，這是最基本的問題,。一般情況下,，面試官都會問候選人：你為什么選擇做銷售,？為什么一直到現(xiàn)在還在堅(jiān)持,？為什么銷售這份職業(yè)特別吸引你,？做銷售是否能幫你獲得一些你想要的東西,？你當(dāng)初是因?yàn)槭裁丛蜷_始做銷售的,？主要驅(qū)動力是什么？

做銷售,，自我驅(qū)動力是非常重要的,，對銷售業(yè)績有著決定性的影響,。是什么驅(qū)動一個銷售不斷努力？他們做銷售的初衷是什么,？做銷售的目標(biāo)是什么？如果你了解清楚這些,，你就可以為他們提供想要的支持和幫助,，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),。2,、你對我們的客戶了解嗎,？

這也是一個非?；镜拿嬖噯栴}，適合在面試的初始階段進(jìn)行提問,，但是卻被很多銷售管理者忽略。在面試時,，你一定特別想要了解對方是否有在面試前對你們公司或這個崗位進(jìn)行充分了解,，是否了解你們公司的客戶,。在這個過程中,，你可能會發(fā)現(xiàn)他們對你們的客戶并不是那么了解,。沒關(guān)系,，這正好給了你一個解釋清楚的機(jī)會,。

同時，在這個過程中,，你也可以對以下一些問題進(jìn)行判斷：對方是否在意你們的目標(biāo)客戶？對方為什么認(rèn)為自己可以和客戶進(jìn)行良好的溝通,？為什么對方認(rèn)為自己可以影響客戶的購買決策？對方是否能夠和客戶成功建立聯(lián)系,？

3、你對我們公司的競爭對手了解多少,？

對公司所處行業(yè)的競爭情況進(jìn)行了解,，也是面試候選人需要做的功課之一,。

作為面試官的hr，一定特別想要知道你的面試候選人是否有對自己公司的競爭對手進(jìn)行調(diào)查,，了解自己公司的獨(dú)特之處，以及他們?nèi)绾卧诤屯懈偁帟r出奇制勝,。

4、以促進(jìn)銷售為目的的客戶關(guān)系有幾層含義,，分別是什么,？

保有客戶關(guān)系的維護(hù)從而實(shí)現(xiàn)老客戶推薦,，潛在客戶關(guān)系的維護(hù)從而開發(fā)新用戶實(shí)現(xiàn)銷售,。

5、關(guān)于銷售,，你最喜歡和最不喜歡的是什么,？為什么,？

這個問題是考察你對銷售工作的價(jià)值取向,，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感,，不喜歡被客戶拒絕等等,。銷售工作有很多內(nèi)容,，這個工作主要是和人打交道的,，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。

6,、說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧

這個問題是要考察你的實(shí)際工作能力，講述一個故事,，不要去談具體的什么技巧，只要告訴面試官你成功的將產(chǎn)品賣給了客戶就可能讓面試官滿意,。

7,、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的,？

銷售工作存在著一定的不確定性,，運(yùn)氣的好壞有時也左右著一個銷售員的業(yè)績,，你可以講述你在取得好業(yè)績時候的辛苦但最好多說一些你的好方法,，這樣會讓面試官更欣賞你 。

8、你怎樣評價(jià)這次面試過程,？

對于你們來說,，面試的過程就是一個自我銷售的過程,，而hr就是自己的潛在客戶。通過這個問題,，你可以很清楚地看到這個候選人是怎么想的,，你們是如何努力達(dá)成這筆交易的，最終幫你做出決定,。

你們是否善于讀懂別人的心思,？是否能夠根據(jù)面試中的談話對hr的態(tài)度進(jìn)行很好的判斷？對面試過程的判斷最終會影響你們的感知,，從而對他們的面試回答產(chǎn)生影響,，影響他們對面試流程的把控。

以上只是hr幾點(diǎn)常規(guī)問題,，當(dāng)然還有其他一些專業(yè)性或具體問題,，這里不做項(xiàng)目探討。綜合關(guān)鍵點(diǎn)：著裝儀表,、前期準(zhǔn)備,、精神狀態(tài)、談吐自信,、收馳有度,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇五

市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并不過分,。只是你在回答的時候,，要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度，如果你不知道千萬不要編造,，因?yàn)檫@樣,，會讓你使去這個機(jī)會，因?yàn)樽谀銓γ娴亩际沁@方面的專家,。這些問題一般都是針對一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的銷售員,，但是如果你沒有經(jīng)驗(yàn)的話，看看這些常用的問題,，一定會有益處的,。

1、請你和我談一下經(jīng)濟(jì),？

其實(shí)是一個比較空泛的問題,，但是最好提前準(zhǔn)備一下,，不要表現(xiàn)的對這方面一無所知。顯得你根本沒有誠意,。

2,、如果你有一百萬你會做什么？

一個考察你的計(jì)劃性的問題,，不能回答買房購車這樣的事情,，有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂,，顯示你是個有計(jì)劃的人,，但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話,，最好不要說,，因?yàn)槟阋粺o所知的時候，如此激進(jìn)會讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感,。

3,、請和我談一下你個人對股票的看法？

如果你不清楚,，千萬要誠懇，談?wù)勀銈€人的一些看法就好了,，在專家面前班門弄斧可不是明智的選擇,。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準(zhǔn)備,，那么恭喜你,，一個英明的決定。

4,、請你給我介紹一種你想買的或者想賣的股票,？

這個問題，無法給你建議,，請?zhí)崆皽?zhǔn)備,。

5、告訴我三種你想要買的股票,？

只能靠你平時留心了,，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話。但是不要瞎說,，這樣的會造成適得其反的效果,。

6、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷,，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的,？

問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷,，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力,，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看,。

7,、人們購買產(chǎn)品的主要原因都有什么？

大部分購買行為的發(fā)生,，并不僅僅只是因?yàn)楫a(chǎn)品的價(jià)格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量,，每一個人購買某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求。購買產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿足自身的要求,、產(chǎn)品的質(zhì)量,、價(jià)格也是促使人們是否購買產(chǎn)品的原因。

8,、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,，你了解多少？

問題解析：此類問題也是考管在面試時比較關(guān)注的,，所以在準(zhǔn)備面試前,，你最好先對你打算進(jìn)入的公司有一個整體的了解，做到有備而來,。

9,、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么,？為什么,？

這個問題是考察你對銷售工作的價(jià)值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感,，不喜歡被客戶拒絕等等,。銷售工作有很多內(nèi)容，這個工作主要是和人打交道的,，所以你要接觸很多人,，有你喜歡的也有你不喜歡的。,？

10,、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

在《人在職場》中我們給出了一個銷售一天的工作安排,，可以做為參考,，回答這個問題前你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)有所準(zhǔn)備，好的銷售人員一天的工作應(yīng)該是有序的,。

11,、為取得成功,，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的,？

銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多,，所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信,、與客戶建立良好關(guān)系的能力,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象,，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要,。以上四個基本素質(zhì)都是這個方面的體現(xiàn)。

12,、在你的前任工作中,，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

對客戶的維護(hù)每個人有每個人的不同方式,，不過把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系,，在回答這個問題時，你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子,，這樣比說空話要好得多,。

銷售面試的問題及答案 房地產(chǎn)銷售面試問題及答案篇六

1、請簡單的介紹一下自己,？

這個問題是為了弄清楚兩個事情：①關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力,；

②通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗(yàn)時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略,。

忌諱：夸大其詞,、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情,，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系,，這些都是危險(xiǎn)的信息。求職者應(yīng)注意避免,。

2,、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

這問題就是考察求職者是否有工作優(yōu)先的意識及條理性,。

例如：早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計(jì)劃,，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶,。下午四點(diǎn)左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室,。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果,，落實(shí)與客戶約定的各項(xiàng)事宜,。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的,。如有做完后再下班。

3,、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到我們公司的銷售工作中,？

這個問題是看你在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系,。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié),，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。

4,、假如給你定的銷售任務(wù)很大,，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售目標(biāo)的,？

這個問題比較尖刻,，是看應(yīng)聘者是否有應(yīng)變能力。其實(shí)任務(wù)大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題,。應(yīng)聘者可以告訴考官,，自己會將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計(jì)算出來,，然后嚴(yán)格按照計(jì)劃去做,，有計(jì)劃的工作是成功的最大保障。

5,、你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人,？

對客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應(yīng)聘者只有讓客戶感覺到自己的服務(wù)是一直存在的,，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買,，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。

6,、如果讓你給新員工上一堂銷售課程,，你在課堂上要講些什么？為什么,？

這道題是想知道應(yīng)聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨(dú)特的辦法,，在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)考慮的是： 給新員工上課,，如何激勵他,，讓他能全心投入銷售工作。

7,、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,，你了解多少？

此類問題也是在面試時比較受關(guān)注的,，所以在準(zhǔn)備面試前,，應(yīng)聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個整體的了解,，做到有備而來。

8,、在你的前任工作中,，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的？

對客戶的維護(hù)每個人有每個人的不同方式,，可以把客戶當(dāng)做朋友,，不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時,，應(yīng)聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子,，這樣比說空話要好得多。