在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
員工證明書怎么開篇一
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
１,、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同,。
２,、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。
３,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
４,、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。
辭退通知書,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
（一）辭退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則,，切實(shí)做好思想教育工作,，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退,。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作,，不能簡(jiǎn)單從事,，防止矛盾激化。辭退后,，本人要求遷移戶口的,，按戶口遷移規(guī)定辦理。
（二）離職證明法律規(guī)定
我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲,。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的.權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù),。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期,。
通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師,。
員工證明書怎么開篇二
根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》等法律,、法規(guī)的要求，我單位從事餐飲服務(wù)以及餐飲服務(wù)管理的 （ ）名從業(yè)人員均接受了我單位組織的食品安全知識(shí)培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容為：《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》,。食品從業(yè)人員基本做到知法、守法,，按本單位的食品安全管理制度辦事,，按操作規(guī)程上崗。
特此證明,。
單位負(fù)責(zé)人簽字：
（蓋章）：
甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對(duì)員工進(jìn)行安防專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，乙方同意接受甲方的培訓(xùn)安排，以不斷提高自身的技術(shù)水平?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就有關(guān)培訓(xùn)安排及培訓(xùn)后的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
第一條 培訓(xùn)內(nèi)容
1.
2.
3.
第二條 培訓(xùn)時(shí)間
培訓(xùn)時(shí)間為 天，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。
第三條 培訓(xùn)形式
乙方脫產(chǎn)參加甲方安排的培訓(xùn)。
第四條 責(zé)任和義務(wù)
1.乙方參訓(xùn)的費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi),、交通費(fèi),、住宿費(fèi)和基本工資）由甲方支付。
2.乙方必須按時(shí)參加培訓(xùn),，全面完成培訓(xùn)期間的全部任務(wù),，并取得相應(yīng)的（合格、專業(yè),、結(jié)業(yè),、畢業(yè)）證書。
3.乙方在參加培訓(xùn)期間沒有完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)不合格（因不可抗力之因素除外）,，應(yīng)向甲方支付所花費(fèi)的全部費(fèi)用,，并賠償甲方伍仟元經(jīng)濟(jì)損失。
4.乙方參加培訓(xùn)后,，必須為甲方連續(xù)服務(wù)三年以上（包括三年）如果在此期間乙方擅自辭職,，除了承擔(dān)其外出參加培訓(xùn)的學(xué)費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和薪酬等全部費(fèi)用外,，另賠償公司1-3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失,。其中培訓(xùn)后第一年度辭職，賠償甲方3萬(wàn)元,；培訓(xùn)后第二年度辭職,，賠償甲方2萬(wàn)元；培訓(xùn)后第三年度辭職,，賠償甲方1萬(wàn)元,。
5.在本協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)，凡乙方自愿辭職,、或擅自離職,、或因違反甲方制度規(guī)定而被甲方勒令辭職（試用期除外）時(shí)，按照本協(xié)議第四條第3款之規(guī)定由乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。
第五條 其他
1.本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同書》的附件,，具有同等效力。
2.本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
甲方代表（簽名）
協(xié)議簽訂時(shí)間： 年 月 日
員工證明書怎么開篇三
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期： xxxx年xx月xx日
1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3,、證明是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。
一,、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二,、也可找市面的正規(guī)代辦公司,，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1,、開離職證明要注意必須的格式,。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的,。
3,、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章,。
