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裝飾公司各部門崗位職責篇一
【篇1：建筑公司經營部經理職責】
建筑公司計劃經營部經理職責
1、負責編制部門年度,、月度工作計劃,，并組織落實。負責對中標項目設計圖紙的審查,、設計概算的審核,、設計方案的測算等項工作，對審核,、審查中發(fā)現的問題,，向領導提出整改措施和建議。
2,、負責工程項目的招投標管理,，制訂招投標管理制度，組織編寫,、制訂標書,，參與投標工作；負責工程項目的設計及設計分包,、審核工作,；
3、根據建設單位提供的設計圖紙,，按照工程量核算清單,，并依據圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價,。
4、制訂工程材料預算和定額,，并根據預算審核采購材料計劃和采購材料價格,；
5、對中標工程進行二次造價分析,，編制施工預算,，完成工程量清單和材料分析表，依據市場價格編制編制內部預算并分別提供工程項目,、材料供應和成本核算部門,，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據,；
6、負責工程合同簽訂前的評審,，負責合同及工程預算的編制,、管理和審核；負責工程項目竣工,、決算的審核,；
7、負責劃分工程付款節(jié)點金額,，審核在建工程進度款,，保證及時、準確,、合理,，負責在建工程的進度款的審核工作。
8,、主持工程預算部行政管理的全面工作,，做好部門的組織建設，確保部門各項工作有序開展,，負責制定部門各項管理規(guī)章制度及工作流程,。
9、完成公司領導交辦的其他與工程管理相關的工作,；
建筑公司材料采購部經理崗位職責
1,、負責匯總、編制物資材料采購計劃,，制訂和完善物料定額控制和管理辦法,，并監(jiān)督實施。
2,、熟悉主要建筑材料的產品特點和質量要求,，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務流程。
3,、選擇和評估供應廠商,，包括新產品、新材料供應商的尋找,，資料收集及開發(fā),。 4、負責工程材料,、設備采購合同的擬訂,、審批與簽署工作及工程有關材料、設備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫,、生意洽談和相關事項的跟進,、管理。
5,、負責工程材料,、設備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作,，按照計劃組織采購,，保證物料采購的適時、適地,、適量,、適質和適價。
6,、根據工程施工生產計劃進度安排,，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具,、設備器材的請購,、租賃和具體的采購工作。
7,、確保質量管理體系,、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施,；
8,、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫,，以提升產品品質及降低采購成本,。
9、做好各種物料,、采購報表的編制審核工作,，及時、準確地上報各種物料,、采購業(yè)務報表,。
10、做好各種物料價格,、供應商資料,、合同、報表及單據的存檔保管,，同時切實做好相關資料的保密工作。
11、完成公司領導交辦的其他與采購業(yè)務相關的工作任務,。
【篇2：建筑企業(yè)經營部職責和權限】
市場部部門職責
市場部主要負責公司的市場開發(fā),，營銷策劃，客戶管理,，招投標等工作,。
1、貫徹執(zhí)行國家市場經營相關法律法規(guī),，負責公司市場工作管理,、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；
2,、負責市場信息的收集,、整理、反饋和跟蹤,，進行市場調研,； 3、對自身的定位,、特點,、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究營銷策略,；
4,、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃,，確定公司年度重點經營項目,，并負責方針目標和計劃的具體落實；
5,、負責公司經營項目的投標,、合同談判、合同簽訂,、合同交底工作及工程款的回收,；
6、負責已投標標書的分類,、歸檔,，建立按工程類別索引的數據資料信息庫；
7,、負責銀行保函,、資信證明的申報領用、登記工作,，并配合財務部做好相關資料準備,，負責未中標保函的及時回收工作,； 8、負責客戶關系管理,，建立健全客戶檔案,； 9、進行公司品牌形象建設,，制定和實施市場廣告推廣活動和公關活動,；
10、完成領導交辦的其他工作,。
市場部崗位設定和具體職責
市場部需要設立市場部經理,、業(yè)務人員、營銷策劃人員,、客戶管理人員等崗位,。
市場部經理
職責：
1、主導制定本部門管理制度,，對本部門的各項工作進行統(tǒng)籌管理,，對本部門員工進行工作分配、工作內容審核,、工作進度監(jiān)督和其他日常管理活動,；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，編制年度市場開發(fā)和營銷計劃并組織實施,； 3、組織所屬人員開展市場調研工作,，及時掌握市場信息并進行分析,。對自身進行定位并分析競爭環(huán)境，提出核心競爭力,； 4,、審核市場推廣方案和營銷策劃方案，并按照方案組織實施,； 5,、負責與公司其他部門及外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系,；
6,、組織部門例會并做匯總報告，及時向上級部門反映部門情況,，及時向下屬傳達公司決定,；
7、參與負責公司經營項目的招投標,、合同談判,、合同簽訂,、合同交底工作及工程款的回收；
8,、根據公司財務規(guī)定,，和財務部門配合編制市場部各項費用預算； 9,、完成上級臨時交辦的工作。
崗位權限：
1,、對公司經營戰(zhàn)略制定的參與權,； 2、對相關信息的知情權,；
3,、對本崗位工作的直接執(zhí)行權；
4,、對本部門員工有工作分配權,、工作的督導權和日常管理權； 5,、參與對本部門員工的考核權,； 6、對本部門預算內資金的支配權,；
7,、對市場推廣、營銷活動,、公關活動的方案申請權,、修改權和執(zhí)行權；
8,、對公司經營項目的招投標,、合同談判、合同簽訂等工作的執(zhí)行權,； 9,、向上級領導提出合理化建議權。
二,、業(yè)務人員 職責：
1,、完成市場部經理下達的市場拓展任務，負責管轄區(qū)內市場的開發(fā),、客戶的拜訪及維護,，掌握管轄區(qū)域內市場信息及動態(tài)； 2,、協(xié)助部門經理協(xié)調公司與各職能部門,、外界媒體等協(xié)作關系,，保證對外公關的順暢,；
3、制定階段性市場計劃，報市場部經理,，協(xié)助市場部制定階段性營銷策略；
4,、及時反饋市場信息情報,，向市場部提出合理化建議；
5,、參與負責公司經營項目的招投標,、合同談判、合同簽訂,、合同交底工作及工程款的回收,；
6、完成上級領導臨時交辦的工作,。
崗位權限：
1,、對本崗位工作的直接執(zhí)行權； 2,、對相關信息的知情權,；
3、對客戶的拜訪維護權,，對相關預算費用的申請權,；
4、對公司經營項目的招投標,、合同談判,、合同簽訂等工作的參與權； 5,、對本職工作要求其他人員配合的申請權,； 6、參與對本部門經理的考核權,； 7,、向上級領導提出合理化建議權； 8,、越級申訴權,。
三、
營銷策劃人員職責：
1,、搜集并研究市場方面信息,，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài),、國家與地方政策
變化及趨勢等,，分析公司競爭環(huán)境,；
2、設計,、建立與維護公司產品品牌的定位,，設計與實施具體市 場方案；
3,、組織,、編制大型市場規(guī)劃、設計方案,、推廣活動,，公關活動； 4,、編寫方案設計報告、實施方案報告,，獨立完成廣告策劃,、品牌推廣方案；
5,、指導制作各種宣傳材料,、文件等； 6,、完成上級領導臨時交辦的工作,。
崗位權限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權,； 2,、對相關信息的知情權； 3,、對市場推廣,、營銷策劃、公關活動的方案申請權,、制定權和執(zhí)行權,；
4、對提升公司品牌形象的建議權和執(zhí)行權,；
5,、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權； 6,、對本職工作要求其他人員配合的申請權,； 7、參與對本部門經理的考核權,； 8,、向上級領導提出合理化建議權,； 9、越級申訴權,。
四,、客戶管理人員
職責：
1、收集并保管客戶資料,，制定客戶管理相關表格,；
【篇3：生產經營部崗位職責、工作標準,、任職條件】
3.5生產經營部崗位職責 3.5.1生產經營部部長
3.5.1.1生產經營部部長崗位職責
3.5.1.1.1確保質量管理體系在生產技術部的建立,、實施和保持。 3.5.1.1.2管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產任務,，確保實現本部門質量目標,。3.5.2生產經營部副部長
3.5.2.1生產經營部副部長崗位職責
3.5.2.1.1協(xié)助部長抓好部室整體工作。
3.5.2.1.2負責工程技術,、質量,、建筑經濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話,。3.5.3生產經營部土建技術人員
3.5.3.1生產經營部土建技術人員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.3.1.1土建維修工程的技術管理,、施工管理、質量管理,、審核預結算,。
3.5.3.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因,，妥善處理。
3.5.3.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定,，發(fā)現問題及時解決,。
3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.4生產經營部電氣技術人員
3.5.4.1生產經營部電氣技術人員崗位職責 在部長的領導下做到：
3.5.4.1.1電氣維修工程的技術管理,、施工管理,、質量管理、審核預結算,。
3.5.4.1.2制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,。
3.5.4.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發(fā)現問題及時解決。
3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務,。 3.5.5生產經營部水暖技術人員
3.5.5.1生產經營部水暖技術人員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.5.1.1水暖維修工程的技術管理,、施工管理、質量管理,、審核預結算,。
3.5.5.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因,，妥善處理。
3.5.5.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定,，發(fā)現問題及時解決,。
3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.6生產經營部計劃員
3.5.6.1生產經營部計劃員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃,、工程項目計劃以及年,、季、月分解計劃,。檢查指導維修投資的使用和工程項目立項情況,。3.5.6.1.2修建工程統(tǒng)計工作及時準確，并進行統(tǒng)計分析,。
3.5.6.1.3辦理維修發(fā)包工程審批手續(xù)，維修投資撥款審核及其它工程審批,。
3.5.6.1.4及時向各級領導反映情況,，提供信息。 3.5.7生產經營部安全員
3.5.7.1生產經營部安全員崗位職責
3.5.7.1.1貫徹執(zhí)行國家,、省市和集團,、公司的安全工作方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定,。
3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施,，并組織實施。 3.5.7.1.3搞好勞動保護,，維護員工的切身利益,。
3.5.7.1.4負責安全監(jiān)督檢查工作，組織聯(lián)合檢查和專項監(jiān)察,，安全隱患及時整改,，按規(guī)定處理各類安全事故。 3.5.8生產經營部綜合統(tǒng)計員
3.5.8.1生產經營部綜合統(tǒng)計員崗位職責
在部長的領導下做到:
3.5.8.1.1編制年度經營計劃
3.5.8.1.2定期統(tǒng)計經營活動成果和綜合分析
3.5.8.1.3建立各項基礎業(yè)務統(tǒng)計數據系統(tǒng),確保統(tǒng)計基數真實準確 3.5.8.1.4及時向領導提供信息
一,、生產經營部部長工作標準
1,、確保質量管理體系在生產經營部的建立、實施和保持,。
2,、管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產任務,，確保實現本部門質量目標。
3,、領導業(yè)務建設,，制定修繕工程的各項規(guī)章制度，組織維修投資的分配,、立項的監(jiān)督抽查,，下達投資項目計劃，維修計劃統(tǒng)計管理,，房屋驗收及二次供水管理,，負責安全工作，側重抓好施工安全管理,。 4,、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。5,、做好售后服務維修工程的生產安排和調度,。
6、組織公司經濟運行指標的測算和制定,，編制年度經營計劃,，制定 經營效績考核辦法和組織考核兌現。
7,、定期統(tǒng)計經營活動成果和綜合分析,，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施,，為公司領導經營決策提供統(tǒng)計信息和依據,。 8、組織內外部市場調查研究,，提出公司經營發(fā)展思路和可實現戰(zhàn)略目標,，研究制定創(chuàng)新經營的相關政策和規(guī)定。
9,、組織建立公司經營管理中各項基礎業(yè)務統(tǒng)計數據信息系統(tǒng),，規(guī)范變動、更改管理程序,，確保統(tǒng)計基數真實準確,。
10、搞好部室業(yè)務建設,，組織政治,、業(yè)務學習，提高政治素質和業(yè)務素質。
二,、生產經營部副部長工作標準 1,、協(xié)助部長抓好部室整體工作。
2,、制定工程技術質量管理有關規(guī)定,、作業(yè)指導書、質量記錄等,。對重大質量問題委托技術鑒定,，提出處理報告，對工程質量出現的不合格及時采取糾正措施,，并負責追蹤驗證,，保證工程質量和服務質量得到有效控制。
3,、參加物業(yè)小區(qū)和房屋接管驗收工作,，對工程質量和基礎設施提出意見，保證質量符合管理要求,。 4,、能夠組織施工生產，及時指揮調度,，召開生產調度會,，平衡施工任務，處理施工中出現的問題,，抓好安全管理工作,，保證施工生產在安全穩(wěn)定的環(huán)境中順利進行。
5,、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查,、監(jiān)督,，確保二次供水工作滿足規(guī)定要求。
6,、做好電梯維修工程管理工作,，制定相關規(guī)定并進行監(jiān)督考核。確定工程立項,、投資,，審核工程預結算，對施工過程實施控制,，確保工
程質量,。對電梯設備進行定期或不定期的檢查、抽查，保證電梯正常運行,。
7,、接待信訪及市長公開電話投訴工作，做到熱情接待,、認真記錄,、妥善安排處理，及時反饋信息,。
三,、生產經營部土建技術人員工作標準
1、做好土建維修工程的技術管理,、施工管理,、質量管理、審核預結算,。
2,、認真制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因,，妥善處理，達到質量要求,。
3,、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發(fā)現問題及時解決,。
4,、及時完成交辦的各項工作任務。
四,、生產經營部電氣技術人員工作標準
1,、電氣維修工程的技術管理、施工管理,、質量管理,、審核預結算。 2,、制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,。
3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定,，發(fā)現問題及時解決,。
4,、完成交辦的各項工作任務。
五,、生產經營部水暖技術人員工作標準
1,、做好水暖維修工程的技術管理、施工管理,、質量管理,、審核預結算。
2,、制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,，達到質量要求。
裝飾公司各部門崗位職責篇二
裝飾公司市場部崗
位職責
2020年4月19日
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市場部管理制度 市場部崗位職責
崗位名稱 市場部經理 所屬部門 市場部 直接下屬
電話營銷專業(yè),，網絡銷售專員,。崗位目的執(zhí)行公司市場營銷計劃，領導市場部進行市場調研,、市場開發(fā),，市場占領、市場擴大,。分配協(xié)調部門內外工作,，科學有效的培養(yǎng)管理部門人員，建設強凝聚力的營銷團隊,。職責范圍
1．負責搜集,、整理、分析與公司營銷方向相關的試產個信息及市場動向,；
2．組織制定市場調研及分析的規(guī)程,，并監(jiān)督、協(xié)助實施,。3．根據公司銷售目標，提交營銷計劃方案,，組織,、監(jiān)督、協(xié)助實施全過程,，指導參與市場的開拓,，渠道的建立,，完成銷售任務；
4．策劃廣告宣傳方案和公關活動方案,，不斷提升客戶來訪量,，提高公司簽單量，推動公司品牌的不斷提升,；
5．協(xié)調與物業(yè)廣告公司等外聯(lián)單位的關系,，順利的為公司在2020年4月19日
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市場獲取更多有利資源；
6．協(xié)助上級進行大客戶和重點客戶的談判溝通及關系管理,； 7．建立健全市場部業(yè)務流程,、規(guī)章制度、獎懲制度,、報告總經理審批后執(zhí)行,，推動營銷部門管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步,；
8．根據遠景規(guī)劃制定部門的遠景,，針對部門員工的特點，協(xié)助其企業(yè)生涯做出規(guī)劃,；
9．負責競爭品牌廣告信息搜集,、整理、行業(yè)推廣費用的分析,，主持制定產品和服務的廣告策略,、制定年、季,、月度廣告推廣計劃,；
10．培訓市場營銷人員，建立和管理高素質的營銷團隊,，培養(yǎng)部門的團隊合作意識和競爭意識,，指導其完成公司計劃、市場營銷任務,；
11．建設部門團隊,；
12．建立完善部門的考核和規(guī)范和考核標準；
13．組織對部門人員進行工作過程管理,，適時跟蹤檢查,，并進行行業(yè)統(tǒng)計考核和考核結果的實施；
14．做好部門員工的照片,、培訓,、考核,、激勵和獎罰，規(guī)范內部管理,，做好部門日常管理工作,；
15．組織召開部門例會；
16．做好部門新老員工的定期培訓,、學習工作,； 17．協(xié)調與其它部門以及下級之間的合作關系；
2020年4月19日
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18．做好電話營銷名單收集及分配工作,； 19．完成電話營銷報表,，分析電話營銷活動狀況； 20．完成領導交辦的其它工作,。
崗位權限 業(yè)務權限：
1．組織價高和崗位設置建議權,、崗位調整、員工調薪建議權,；
2．對上級指示和回憶決議的督辦權,； 3．業(yè)務歸屬的評估確定權； 4．下屬業(yè)務人員的業(yè)務考核權,； 5．小區(qū)計劃指標的審核和確認權,； 6．部門內部事宜的決策權； 7．對直接下級的工作安排有決定權,； 8．對市場片區(qū)劃分及片區(qū)分配有決定權,；
人事權限：
1．對直接下級人員調配、獎懲權,； 2．按照業(yè)績考核標準對直接下屬的淘汰權,；3．考核評價決定權；
4．部門人員全線內的假期審批權,； 5．職工工資福利的建議權,；
財務權限：
部門費用的審核與審批權；
2020年4月19日
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任職條件 教育水平：
大專及以上學歷,，市場營銷及相關專業(yè),。工作經驗：
5年以上市場營銷經驗； 3年以上家裝行業(yè)營銷管理經驗,； 至少帶領20人以上的團隊的豐富經驗,； 專業(yè)技能：
1．掌握豐富的市場策劃、市場營銷,、渠道開拓,、推銷的知識與技巧；
2．熟悉家裝公司的設計,、施工及企業(yè)運作流程,；擅長活動策劃，活動賣點的設計,，家裝業(yè)務的洽談,，以及業(yè)務人員的培訓；
3．熟練操作office等辦公軟件,。
其它能力：
1．極強的市場開拓能力,；
2．極強的團隊建設能力和極強的團隊合作意識； 3．極強的市場敏感度和洞察力,； 4．較強的人際交往和溝通能力,； 5．較強的組織、領導與管理能力,； 6．較強的突發(fā)事件的應對能力,； 7．高度的責任感與工作熱情； 8．良好的職業(yè)素養(yǎng)和品德,；
2020年4月19日
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薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室,、有時出差； 工作時間：行政班,，有時加班,。
崗位名稱 電話營銷專員 所屬部門 市場部 直接下屬 無 崗位目的經過電話進行產品銷售，完成各項銷售指標,，促成客戶簽單,，提高客戶滿意度； 職責范圍
1．經過電話溝通了解客戶需求,，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績,；
2．開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務,，建立和維護客戶檔案,；
3．定期向部門經理匯報客戶跟進情況及業(yè)務信息；
2020年4月19日
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4．負責電話營銷邀約客戶的接待、客戶的跟進和簽單的達成,；
5．收集和分析市場數據,，并定期反饋最新消息；
6．樹立良好的心態(tài),，以積極的熱情的態(tài)度堅定的信心去投入工作,，要有良好的敬業(yè)精神，在電話中進行交流必須做到如同面談,，要微笑服務,、要真誠、熱情,、周到,、謙虛、尊重,。要認真傾聽客戶的聲音,，要求，甚至客戶的抱怨,，要讓客戶感受你對氣度,，做好解釋工作，及時反饋信息,；
7．使用規(guī)范的,、標準的語言展開電話營銷工作，在每次上機前要有充分的思想準備,；
8．要做好記錄,，做好客戶分析，及時傳遞信息,；
9．在有條件的情況下要做好跟單,、追蹤，完成營銷的全過程,；
10．樹立良好的心態(tài),，以積極熱情的態(tài)度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業(yè)精神,；
11．對所分配客戶進行及時回訪跟蹤并及時將客戶信息錄入系統(tǒng),；
12．電話跟進客戶，邀約客戶到店,，并負責來訪客戶的接待工作,，及時將邀約到店客戶信息更新客戶管理目錄中。
13．及時完成上級交辦的其它工作。
崗位權限 業(yè)務權限：
2020年4月19日
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1．對電話營銷方案有建議權,； 2．小區(qū)開發(fā)的建議權,； 3．對改進本職工作有建議權；
任職條件 教育水平： 中專及以上學歷,。工作經驗：
1年以上營銷工作經驗； 其它能力：
熟悉市場營銷,、推銷的技巧,、公共關系知識；
熟練掌握電話營銷技巧,、電話營銷流程和電話營銷話術,；熟悉家裝的設計、施工以及材料的基礎知識等,。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室,；
工作時間：行政班，有時加班,。
崗位名稱 網絡營銷專員 所屬部門
2020年4月19日
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市場部 直接下屬 無 崗位目的進行網絡銷售,，完成公司下達的銷售指標； 職責范圍
1．宣傳產品,，經過網絡郵件,，論壇發(fā)帖，qq,、微信交流等網絡宣傳手段宣傳產品,，發(fā)布供求關系；
2．公司網站或服務網站管理維護,，優(yōu)化網絡推廣,，搜索引擎優(yōu)化；
3．與客戶交流,，做好新老客戶的交流溝通工作,，開發(fā)新客戶，維護老客戶,；
4．經過網絡即時聊天工具與客戶交流,，邀約客戶來訪； 5．負責邀約來訪客戶的初步接待工作； 6．上級交辦的其它任務,。
崗位權限 業(yè)務權限：
1．對網絡營銷方案有建議權,； 2．對改進本職工作有建議權；
任職條件 教育水平： 中專及以上學歷,。
2020年4月19日
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工作經驗：
1年以上網絡營銷工作經驗,； 其它能力：
1．熟悉市場營銷、推銷的技巧,、公共關系知識,； 2．熟悉客戶接待禮儀、公關禮儀等,； 3．熟練掌握網絡營銷技巧,，網絡營銷流程； 4．熟悉家裝的設計,、施工以及材料的基礎知識等,。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室；
工作時間：行政班,，有時加班,。
2020年4月19日
裝飾公司各部門崗位職責篇三
設計部管理制度 設計師日常行為規(guī)范
為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設計師,，在考慮行業(yè)特點,，公司及員工行為規(guī)范的基礎上，增加了設計師日常行為規(guī)范,。望設計師在實際工作過程中理解,、融入、運用,。
一,、品德方面
有良好的職業(yè)道德，為人誠懇,。有樂觀向上的精神,。謙虛大度，虛心請教,。富有凝聚力及團隊精神,。紀律性，榮譽感,。做學習型個人,。
二、專業(yè)知識方面
具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經驗,。專業(yè)性強,，工作挑理有序。有時尚,、敏銳的思維和設計理念,。定期接受培訓及自我培訓。
與各部門多溝通,，豐富自身價值,、能力。
三,、服務方面
1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則,，最好穿職業(yè)裝。
2．舉止：舉止文雅,，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢,，端坐自然,，不能蹺二郎腿。
3．言談：用語文明,，服務熱情,。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求,，不要經常打斷對方談話,，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋,，要對客戶預期平和而又不乏熱情,；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼,，如果客戶知名要找的設計師未在場,，設計部經理要在此期間負責接待客戶。
4．嚴格守時：要有時間觀念,。在簽單前規(guī)定時間呢出立面,、平面、頂面圖,。為避免延誤工期,，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預約見面,，請勿遲到,，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全,。
5．工作協(xié)調：
1)設計師應協(xié)調工程隊與業(yè)主關系,，及時解決問題。工程若有變項,，要及時出圖,，與客戶溝通，通知工程隊,，以免延誤工期,。
2)業(yè)務員協(xié)調設計師，設計師協(xié)調工程隊做好客戶服務,。3)工程補圖必須在24小時之內完成交予工程部,。4)工程變項，工程部及時與設計師溝通,，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工,。5)施工期間設計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通,，盡早發(fā)現和解決問題,。
6)施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進,，掌握進度,，提高成單率。
7)設計師在簽單前,，圖紙和報價單必須得到主管經理的審核,、簽字、方可簽單,。
8)設計師在簽單前,，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可,。
9)施工前,，設計師須與項目經理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行,。
6．其他服務：在陪客戶挑選,、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣,。
四,、洽談
1．禁止低價切入。包括每項低,、漏報,、簽單后可再增項,，造成客戶不滿意。
2．禁止夸大其詞的許諾,。應實事求是,，避免造成客戶的失落心理。
3．預算項目應全面,，價格要準確合理,，以免給公司造成損失。
4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾,。
五,、懲罰
1．設計師如有違反上述規(guī)定者，依據《設計部規(guī)章制度》的獎罰制度,，輕者批評教育,，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。
2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經濟損失者,，給予開除處罰,，并追究法律責任。
設計部規(guī)章制度
一,、日常行為
見《設計師日常行為規(guī)范》,。
二、工作規(guī)范
1．設計師對所談客戶跟進服務不到位,，該設計師主管承受連帶責任。
2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪,，經公司界定后,，視情節(jié)輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴,，則當事設計師行政罰款200元,；情況嚴重者公司將保留開除權利。
3．設計師在規(guī)定的時間內未提供全套圖紙者,，視情結輕重罰款提成的5%-10%,。
4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現較大偏差給相關部門工作帶來不便,，導致經濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%,。
5．丟失圖紙，或圖紙不全,，丟項漏項,，數據不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元,。
6．客戶要求維修時,，設計師,、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元,，無故不到罰款200元,。7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元,。
8．報價單中如出現低價切入現象,，一經查實，視情節(jié)輕重由簽單設計師承擔損失,，最低為25%直至承擔所有損失,。
9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣,。
10．所有簽單設計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預算單（報價單）,。
11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”,，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價,，同意”。
12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經理審核簽字方可交由工程部施工,。
13．簽單后如出現需補圖情況,，簽單設計師須在48小時內將圖紙補全；開工如出現需補圖情況,，簽單設計師須在24小時內將圖紙補全,。如在規(guī)定時間內未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任,。
14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次,。
三、相關獎罰
1．獎勵： 2．處罰：違反以上規(guī)定,、崗位職責,，或出現其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1)警告處分 2)經濟處罰 3)通報批評
設計部崗位職責
崗位名稱 設計部經理 所屬部門 設計部 直接下屬
首席設計師,、主任設計師,、優(yōu)秀設計師、設計師,、助理設計師,、實習生、效果圖專員,。崗位目的參與制定,、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關標準,，負責設計過程中的監(jiān)督與協(xié)調,，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核,。職責范圍
1．協(xié)助公司領導根據公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成,；
2．根據部門計劃及任務要求,，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員,； 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃,，領到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；
4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督,、管理并指導其完成本職工作,，并對其進行月度、季度,、年度的業(yè)績考核,；
5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度,，并對下屬提出的問題做出反映,，及時糾偏，有書面記錄備查,；
6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設計流程,，嚴格執(zhí)行已經確定的各項規(guī)范，公平,、合理派單,；
7．對設計師出圖時間、圖紙規(guī)范,、預算精確度進行把關,，出現問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰,；
8．對設計師出現的客戶投訴情況及時處理,，確?？蛻魸M意,；
9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現的各種問題,； 10．設計師招聘,、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期,、不定期的對設計師工地進行抽查,，形成完善的跟蹤服務制度；
12．正確,、及時的編制好施工圖預算,，正確計算工程量及套用定額,，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作,；
13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系,，落實審查工作，保證圖紙,、預算完整施工,；
14．完成公司下達的設計師外出學習任務； 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作,； 崗位權限 業(yè)務權限：
1．設計過程中的監(jiān)督,、管理權；
2．涉及到設計部的規(guī)章制度制定/調整建議權,、監(jiān)督,、檢查、解釋權,；
3．員工投訴核實權,；
4．合同、印章使用的審核權,；
5．對下屬員工業(yè)務有指導權,、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權,； 人事權限：
1．對本部門人員招聘審核權,；
2．部門人員權限內的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權,； 財務權限：
部門費用的審核與審批權,； 任職條件 教育水平：
1．大專及以上學歷，設計類專業(yè),。2．工作經驗： 3．5年以上工作經驗,；
4．3年以上設計部負責人經驗； 專業(yè)技能：
1．了解家裝業(yè)基本知識,、熟悉業(yè)務流程和施工工藝,；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢,； 2．熟悉應用cad,、3d等相關設計軟件；
3．熟悉組織行為學,、戰(zhàn)略管理,、項目管理、市場營銷等理論知識,；
4．熟悉使用設計軟件,；
5．熟練操作office等辦公自動化軟件,； 其他能力：
1．較強的組織、協(xié)調能力,； 2．較強的團隊建設和領導能力,； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力,；
5．誠實正直,、思維嚴謹、心態(tài)平和,、高效敏捷,、成就導向，主動性,、創(chuàng)造性,、責任感、商務應酬能力,； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室,、工地、有時出差,； 工作時間：行政班,，有時加班。崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶,、設計方案和報價,，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務,。職責范圍
1．隨時對自己所承接的業(yè)務施工情況進行了解,、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房,、工地參觀,、方案的修訂等）；
2．與客戶合作愉快,，無矛盾產生或不滿反映,； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因,，上交設計部主管,；
4．每日進行對客戶的開發(fā),、承接,、接待、談判,、溝通,、等業(yè)務,；
5．跟蹤服務、設計理念,、競爭對手狀況,、市場價位； 6．主動學習,、積極提高個人的技能,、素質，協(xié)調部門經理等完成培訓,；
7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）,、報價、簽單,、后期服務（其中包括前期合同的簽單,、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況,，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理,；
9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表,； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習,； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：
1．設計部管理制度的建議權,；
2．與客戶簽訂設計協(xié)議,，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限,； 4．對改善本職工作有建議權,； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：
大專及以上學歷，建筑裝飾,、設計類相關專業(yè),。工作經驗：
3年以上相關工作經驗，持有設計師資格證書,。專業(yè)技能：
建筑裝飾知識,，對設計和管理有一定了解；熟悉應用cad,、3d等相關設計軟件,。其他能力：
較強的人際交往和溝通能力；誠實正直,、思維嚴謹,、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向,、主動性,、創(chuàng)造性、責任感,、商務應酬能力,。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室、工地,； 工作時間：行政班,，有時加班。
崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶,、設計方案和報價,，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務,。職責范圍
1．隨時對自己所承接的業(yè)務進行前期的量房,、工地參觀、方案的修訂等,；
2．與客戶合作愉快,，無矛盾產生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程,，分析圖紙的細部和完整性,，上交主管設計師；
4．每日進行對客戶的開發(fā),、承接,、接待、談判,、溝通,、等業(yè)務活動；
5．跟蹤服務,、設計理念,、競爭對手狀況、市場價位,； 6．主動學習,、積極提高個人的技能、素質,，協(xié)同主管設計師等完成培訓,；
7．為有意向的客戶修改方案、報價,、簽單,、后期服務（其中包括前期合同的簽單,、協(xié)力）等；
8．積極將自己的客戶實際情況,，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理,；
9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習,； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：
1．設計部管理制度的建議權,；
2．與客戶簽訂設計協(xié)議,，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限,； 4．對改善本職工作有建議權,； 任職條件 教育水平：
大專及以上學歷，建筑設計類相關專業(yè),。工作經驗：
1年以上相關工作經驗,。專業(yè)技能：
精通建筑裝飾知識，精通設計,，擅長設計軟件或手繪,。其他能力：
較強的人際交往和溝通能力；誠實正直,、思維嚴謹,、心態(tài)平和、高效敏捷,、成就導向,、主動性、創(chuàng)造性,、責任感,、商務應酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室,、工地,； 工作時間：行政班，有時加班,。
崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責設計師設計圖紙的效果圖制作,，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性,。職責范圍
1．配合設計師完成裝修設計圖紙,，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程,；
3．按時完成設計部經理安排的工作,，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率,、達到圖紙的完整性,、設計理念的先進性；
4．負責與設計師交底,，使繪圖按時保質完成,； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力,； 7．上級交辦的其他任務,； 崗位權限 業(yè)務權限：
1．對設計圖紙的制作有建議權；
2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權,； 3．對改善本職工作有建議權,； 4．任職條件 5．教育水平：
6．大專及以上學歷，建筑裝飾,、設計類相關專業(yè),。工作經驗：
2年以上相關工作經驗。專業(yè)技能：
1．掌握建筑,、室內設計,、環(huán)境藝術等相關專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識,，熟練掌握家裝設計流程,； 3．熟悉應用cad、3d等相關設計軟件,； 4．其他能力：
5．較強的人際交往和溝通能力,；誠實正直、思維嚴謹,、心態(tài)平和,、高效敏捷、成就導向,、主動性,、創(chuàng)造性、責任感,、商務應酬能力,。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境
工作地點：辦公室；
工作時間：行政班,，有時加班,。
裝飾公司各部門崗位職責篇四
責
2020年4月19日
建筑經營部崗位職
建筑經營部崗位職責
【篇1：建筑公司經營部經理職責】
建筑公司計劃經營部經理職責
1、負責編制部門年度,、月度工作計劃,，并組織落實,。負責對中標項目設計圖紙的審查、設計概算的審核,、設計方案的測算等項工作,，對審核、審查中發(fā)現的問題,，向領導提出整改措施和建議,。
2、負責工程項目的招投標管理,，制訂招投標管理制度,，組織編寫,、制訂標書,，參與投標工作；負責工程項目的設計及設計分包,、審核工作,；
3、根據建設單位提供的設計圖紙,，按照工程量核算清單,，并依據圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價,。
4,、制訂工程材料預算和定額，并根據預算審核采購材料計劃和采購材料價格,；
5,、對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算,，完成工程量清單和材料分析表,，依據市場價格編制編制內部預算并分別提供工程項目、材料供應和成本核算部門,，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據,；
2020年4月19日
6、負責工程合同簽訂前的評審,，負責合同及工程預算的編制,、管理和審核；負責工程項目竣工,、決算的審核,；
7、負責劃分工程付款節(jié)點金額,，審核在建工程進度款,，保證及時,、準確、合理,，負責在建工程的進度款的審核工作,。
8、主持工程預算部行政管理的全面工作,，做好部門的組織建設,，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規(guī)章制度及工作流程,。
9,、完成公司領導交辦的其它與工程管理相關的工作； 建筑公司材料采購部經理崗位職責
1,、負責匯總,、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法,，并監(jiān)督實施,。
2、熟悉主要建筑材料的產品特點和質量要求,，掌握采購管理制度和采購管理業(yè)務流程,。
3、選擇和評估供應廠商,，包括新產品,、新材料供應商的尋找，資料收集及開發(fā),。
4,、負責工程材料、設備采購合同的擬訂,、審批與簽署工作及工程有關材料,、設備的價格審查，組織采購合約或協(xié)議的擬寫,、生意洽談和相關事項的跟進,、管理。
2020年4月19日
5,、負責工程材料,、設備采購、租賃合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作,，按照計劃組織采購,，保證物料采購的適時、適地,、適量,、適質和適價,。
6、根據工程施工生產計劃進度安排,，做好物料采購計劃和安排,；負責辦公用家具、設備器材的請購,、租賃和具體的采購工作,。
7、確保質量管理體系,、文件控制程序,、工作流程程序在物資采購部的有效實施；
8,、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況,，建立和完善物料供應資料庫，以提升產品品質及降低采購成本,。
9,、做好各種物料,、采購報表的編制審核工作,，及時、準確地上報各種物料,、采購業(yè)務報表,。
10、做好各種物料價格,、供應商資料,、合同、報表及單據的存檔保管,，同時切實做好相關資料的保密工作,。
11、完成公司領導交辦的其它與采購業(yè)務相關的工作任務,。
【篇2：建筑企業(yè)經營部職責和權限】
市場部部門職責
市場部主要負責公司的市場開發(fā),，營銷策劃，客戶管理,，招投標等工作,。
2020年4月19日
1、貫徹執(zhí)行國家市場經營相關法律法規(guī),，負責公司市場工作管理,、制定公司市場工作的管理規(guī)章制度并組織實施；
2,、負責市場信息的收集,、整理,、反饋和跟蹤，進行市場調研,； 3,、對自身的定位、特點,、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析,，研究營銷策略；
4,、制定公司的年度營銷方針,、目標和計劃，確定公司年度重點經營項目,，并負責方針目標和計劃的具體落實,；
5、負責公司經營項目的投標,、合同談判,、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收,；
6,、負責已投標標書的分類、歸檔,，建立按工程類別索引的數據資料信息庫,；
7、負責銀行保函,、資信證明的申報領用,、登記工作，并配合財務部做好相關資料準備,，負責未中標保函的及時回收工作,； 8、負責客戶關系管理,，建立健全客戶檔案,；
9、進行公司品牌形象建設,，制定和實施市場廣告推廣活動和公關活動,；
10、完成領導交辦的其它工作,。
市場部崗位設定和具體職責
2020年4月19日
市場部需要設立市場部經理,、業(yè)務人員、營銷策劃人員,、客戶管理人員等崗位,。
市場部經理
職責：
1,、主導制定本部門管理制度，對本部門的各項工作進行統(tǒng)籌管理,，對本部門員工進行工作分配,、工作內容審核、工作進度監(jiān)督和其它日常管理活動,；
2,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度市場開發(fā)和營銷計劃并組織實施,； 3,、組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息并進行分析,。對自身進行定位并分析競爭環(huán)境,，提出核心競爭力； 4,、審核市場推廣方案和營銷策劃方案,，并按照方案組織實施； 5,、負責與公司其它部門及外部媒體,、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系；
6,、組織部門例會并做匯總報告,，及時向上級部門反映部門情況,，及時向下屬傳達公司決定,；
7、參與負責公司經營項目的招投標,、合同談判,、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收,；
8,、根據公司財務規(guī)定，和財務部門配合編制市場部各項費用預算,；
2020年4月19日
9,、完成上級臨時交辦的工作。
崗位權限：
1,、對公司經營戰(zhàn)略制定的參與權,； 2、對相關信息的知情權,；
3,、對本崗位工作的直接執(zhí)行權,；
4、對本部門員工有工作分配權,、工作的督導權和日常管理權,； 5、參與對本部門員工的考核權,； 6,、對本部門預算內資金的支配權；
7,、對市場推廣,、營銷活動、公關活動的方案申請權,、修改權和執(zhí)行權,；
8、對公司經營項目的招投標,、合同談判,、合同簽訂等工作的執(zhí)行權；
9,、向上級領導提出合理化建議權,。
二、業(yè)務人員
職責：
1,、完成市場部經理下達的市場拓展任務,，負責管轄區(qū)內市場的開發(fā)、客戶的拜訪及維護,，掌握管轄區(qū)域內市場信息及動態(tài),； 2、協(xié)
2020年4月19日
助部門經理協(xié)調公司與各職能部門,、外界媒體等協(xié)作關系,，保證對外公關的順暢；
3,、制定階段性市場計劃,，報市場部經理，協(xié)助市場部制定階段性營銷策略,；
4,、及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議,；
5,、參與負責公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂,、合同交底工作及工程款的回收,；
6、完成上級領導臨時交辦的工作,。 崗位權限：
1,、對本崗位工作的直接執(zhí)行權； 2,、對相關信息的知情權,；
3、對客戶的拜訪維護權,，對相關預算費用的申請權,；
4、對公司經營項目的招投標,、合同談判,、合同簽訂等工作的參與權；
5,、對本職工作要求其它人員配合的申請權,； 6、參與對本部門經理的考核權,； 7,、向上級領導提出合理化建議權；
2020年4月19日
8,、越級申訴權,。
三、營銷策劃人員
職責：
1,、搜集并研究市場方面信息,，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài),、國家與地方政策
變化及趨勢等,，分析公司競爭環(huán)境；
2,、設計、建立與維護公司產品品牌的定位,，設計與實施具體市 場方案,；
3、組織,、編制大型市場規(guī)劃,、設計方案、推廣活動，公關活動,； 4,、編寫方案設計報告、實施方案報告,，獨立完成廣告策劃,、品牌推廣方案；
5,、指導制作各種宣傳材料,、文件等； 6,、完成上級領導臨時交辦的工作,。
崗位權限：
1、對本崗位工作的直接執(zhí)行權,； 2,、對相關信息的知情權；
2020年4月19日
3,、對市場推廣,、營銷策劃、公關活動的方案申請權,、制定權和執(zhí)行權,；
4、對提升公司品牌形象的建議權和執(zhí)行權,； 5,、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權； 6,、對本職工作要求其它人員配合的申請權,； 7、參與對本部門經理的考核權,； 8,、向上級領導提出合理化建議權； 9,、越級申訴權,。
四、客戶管理人員
職責：
1,、收集并保管客戶資料,，制定客戶管理相關表格；
【篇3：生產經營部崗位職責,、工作標準,、任職條件】
3.5生產經營部崗位職責 3.5.1生產經營部部長
3.5.1.1生產經營部部長崗位職責
3.5.1.1.1確保質量管理體系在生產技術部的建立,、實施和保持。2020年4月19日
3.5.1.1.2管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產任務,，確保實現本部門質量目標,。 3.5.2生產經營部副部長
3.5.2.1生產經營部副部長崗位職責 3.5.2.1.1協(xié)助部長抓好部室整體工作。
3.5.2.1.2負責工程技術,、質量,、建筑經濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話,。3.5.3生產經營部土建技術人員
3.5.3.1生產經營部土建技術人員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.3.1.1土建維修工程的技術管理,、施工管理、質量管理,、審核預結算,。
3.5.3.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因,，妥善處理。
3.5.3.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定,，發(fā)現問題及時解決,。
3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務。
2020年4月19日
3.5.4生產經營部電氣技術人員
3.5.4.1生產經營部電氣技術人員崗位職責 在部長的領導下做到：
3.5.4.1.1電氣維修工程的技術管理,、施工管理,、質量管理、審核預結算,。
3.5.4.1.2制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,。
3.5.4.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發(fā)現問題及時解決,。
3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務,。 3.5.5生產經營部水暖技術人員
3.5.5.1生產經營部水暖技術人員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.5.1.1水暖維修工程的技術管理、施工管理,、質量管理,、審核預結算。
3.5.5.1.2制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因，妥善處理,。
2020年4月19日
3.5.5.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發(fā)現問題及時解決。
3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務,。 3.5.6生產經營部計劃員
3.5.6.1生產經營部計劃員崗位職責
在部長的領導下做到：
3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃,、工程項目計劃以及年、季,、月分解計劃,。檢查指導維修投資的使用和工程項目立項情況。3.5.6.1.2修建工程統(tǒng)計工作及時準確,，并進行統(tǒng)計分析,。
3.5.6.1.3辦理維修發(fā)包工程審批手續(xù),，維修投資撥款審核及其它工程審批,。
3.5.6.1.4及時向各級領導反映情況，提供信息,。 3.5.7生產經營部安全員
3.5.7.1生產經營部安全員崗位職責
3.5.7.1.1貫徹執(zhí)行國家,、省市和集團,、公司的安全工作方針政策、法律法規(guī)和規(guī)定,。
3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施,，并組織實施。
2020年4月19日
3.5.7.1.3搞好勞動保護,，維護員工的切身利益,。
3.5.7.1.4負責安全監(jiān)督檢查工作，組織聯(lián)合檢查和專項監(jiān)察,，安全隱患及時整改,，按規(guī)定處理各類安全事故。 3.5.8生產經營部綜合統(tǒng)計員
3.5.8.1生產經營部綜合統(tǒng)計員崗位職責
在部長的領導下做到:
3.5.8.1.1編制年度經營計劃
3.5.8.1.2定期統(tǒng)計經營活動成果和綜合分析
3.5.8.1.3建立各項基礎業(yè)務統(tǒng)計數據系統(tǒng),確保統(tǒng)計基數真實準確 3.5.8.1.4及時向領導提供信息
一,、生產經營部部長工作標準
1,、確保質量管理體系在生產經營部的建立、實施和保持,。
2,、管理和監(jiān)督部門員工按工作程序要求完成生產任務，確保實現本部門質量目標,。
3,、領導業(yè)務建設，制定修繕工程的各項規(guī)章制度,，組織維修投資的分配,、立項的監(jiān)督抽查，下達投資項目計劃,，維修計劃統(tǒng)計管理,，房屋驗收及二次供水管理,，負責安全工作，側重抓好施工安全管理,。
2020年4月19日
4,、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。 5,、做好售后服務維修工程的生產安排和調度,。
6、組織公司經濟運行指標的測算和制定,，編制年度經營計劃,，制定 經營效績考核辦法和組織考核兌現。
7,、定期統(tǒng)計經營活動成果和綜合分析,，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施,，為公司領導經營決策提供統(tǒng)計信息和依據,。 8、組織內外部市場調查研究,，提出公司經營發(fā)展思路和可實現戰(zhàn)略目標,，研究制定創(chuàng)新經營的相關政策和規(guī)定。
9,、組織建立公司經營管理中各項基礎業(yè)務統(tǒng)計數據信息系統(tǒng),，規(guī)范變動、更改管理程序,，確保統(tǒng)計基數真實準確,。
10、搞好部室業(yè)務建設,，組織政治,、業(yè)務學習，提高政治素質和業(yè)務素質,。
二,、生產經營部副部長工作標準 1、協(xié)助部長抓好部室整體工作,。
2,、制定工程技術質量管理有關規(guī)定、作業(yè)指導書,、質量記錄等,。對重大質量問題委托技術鑒定，提出處理報告,，對工程質量出現的不合格及時采取糾正措施,，并負責追蹤驗證,，保證工程質量和服務質量得到有效控制。
2020年4月19日
3,、參加物業(yè)小區(qū)和房屋接管驗收工作,，對工程質量和基礎設施提出意見,，保證質量符合管理要求,。
4、能夠組織施工生產,，及時指揮調度,，召開生產調度會，平衡施工任務,，處理施工中出現的問題,，抓好安全管理工作，保證施工生產在安全穩(wěn)定的環(huán)境中順利進行,。
5,、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查,、監(jiān)督,，確保二次供水工作滿足規(guī)定要求。
6,、做好電梯維修工程管理工作,，制定相關規(guī)定并進行監(jiān)督考核。確定工程立項,、投資,，審核工程預結算，對施工過程實施控制,，確保工 程質量,。對電梯設備進行定期或不定期的檢查、抽查,，保證電梯正常運行,。
7、接待信訪及市長公開電話投訴工作,，做到熱情接待,、認真記錄、妥善安排處理,，及時反饋信息,。
三、生產經營部土建技術人員工作標準
1,、做好土建維修工程的技術管理,、施工管理,、質量管理、審核預結算,。
2,、認真制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查,、分析原因,，妥善處理，達到質量要求,。
2020年4月19日
3,、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發(fā)現問題及時解決,。
4,、及時完成交辦的各項工作任務。
四,、生產經營部電氣技術人員工作標準
1,、電氣維修工程的技術管理、施工管理,、質量管理,、審核預結算。 2,、制定各項技術措施以及管理制度,，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,。
3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定,，發(fā)現問題及時解決,。
4、完成交辦的各項工作任務,。
五,、生產經營部水暖技術人員工作標準
1、做好水暖維修工程的技術管理,、施工管理,、質量管理、審核預結算,。
2,、制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難問題要認真檢查、分析原因,，妥善處理,，達到質量要求。
2020年4月19日
裝飾公司各部門崗位職責篇五
建筑裝飾工程有限公司經營部經理崗位職責
（1）配合和參與公司經營方針政策的制定,，在總經濟師的指導下制定,、修正經營管理制度，參與公司經營決策,。
（2）制定公司年度承攬工程指標,，并組織落實。
（3）負責市場調研,，發(fā)動全員收集工程信息,；對工程信息進行可行性分析，篩選出投標工程,，并提供可靠基礎資料，供領導決策,。
（4）參與對擬投標項目的公關工作,，為參與投標創(chuàng)造條件。
（5）組織和參與工程考察和資質審查,。
（6）參與投標評審,。
（7）負責組織并參與投標項目的招標答疑會和開標會。
（8）參與編制標書和施工組織設計,、中標合同談判
（9）完成領導交辦的其他工作,。
