隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇一

今年是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)宣傳年，集團(tuán)于今年3月份下發(fā)了《企業(yè)文化建設(shè)綱要》和《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》,，從集團(tuán)企業(yè)文化的構(gòu)成,、企業(yè)文化的現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)意義、企業(yè)文化建設(shè)的總體思路,、集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)體系構(gòu)成及內(nèi)涵,、文化建設(shè)重點(diǎn)工作和時(shí)間安排等方面進(jìn)行了宣貫和要求。集團(tuán)黨委常委,、企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)辦公室主任姚榮建也多次來(lái)我廠宣講和指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),。并從充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性；深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)容和內(nèi)涵,；扎實(shí)抓好集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫和推廣,；營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，做到上網(wǎng)上墻,，四個(gè)方面講提出了要求,。

我們按照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的總體部署和安排，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，也做了大量工作：

在理論層文化宣貫方面,，我們以集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)綱要為主要內(nèi)容，制作了22幅宣傳展板張貼于廠2號(hào)門旁宣傳櫥窗，同時(shí)利用書(shū)記例會(huì)和一季度經(jīng)濟(jì)分析會(huì)對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化理念,、企業(yè)愿景,、企業(yè)定位等理念層文化進(jìn)行積極宣貫，以提升全員對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化的認(rèn)知,、為企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)提供思想基礎(chǔ),、精神支柱和發(fā)展動(dòng)力。

在完善制度層文化方面,，我們積極構(gòu)建企業(yè)文化組織保障機(jī)構(gòu),，成立了由廠長(zhǎng)、黨委書(shū)記xxx任主任,、廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員任委員的《xx廠 企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)》，成立了《企業(yè)文化推進(jìn)辦公室》和《企業(yè)文化推進(jìn)小組》,，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的健康開(kāi)展,，和重點(diǎn)任務(wù)有效落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題,，糾正各二級(jí)單位在企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的偏差,。同時(shí)還印發(fā)了《xx

廠 2014年企業(yè)文化建設(shè)宣貫實(shí)施計(jì)劃》，明確了xx廠 企業(yè)文化建設(shè)階段性目標(biāo)和重點(diǎn)工作安排,，確保企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)工作安排和實(shí)施計(jì)劃的有序推進(jìn),。此外，我們還對(duì)部分車間,、部門只能進(jìn)行了重新調(diào)整,，并對(duì)全廠5s責(zé)任區(qū)進(jìn)行重新劃分，以制度落實(shí)責(zé)任,，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有效推進(jìn),。

在推進(jìn)行為層文化方面，廠團(tuán)委5月積極組織開(kāi)展了小浪花志愿者服務(wù)活動(dòng),、美化廠區(qū)環(huán)境排污清障義務(wù)勞動(dòng),、傾聽(tīng)青年職工心聲座談會(huì)等豐富多彩的青年活動(dòng)。同時(shí),，為激勵(lì)青年人才成長(zhǎng),，強(qiáng)化干部隊(duì)伍，我們從6月14日期組織了一期青年干部培訓(xùn)班,，以提升為提高廣大青年干部及技術(shù)骨干業(yè)務(wù)素養(yǎng)和企業(yè)文化歸屬感,。

在物質(zhì)層文化建設(shè)方面，我們一方面結(jié)合6月安全活動(dòng)月,，利用廠二號(hào)門大型led顯示屏播放企業(yè)日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患及違章,，并制作禁止游煙警示牌，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。另一方面,，我們利用好企業(yè)oa網(wǎng)和對(duì)外網(wǎng)站,，搭建企業(yè)文化宣傳平臺(tái)。在oa網(wǎng)發(fā)布企業(yè)改革調(diào)整工作簡(jiǎn)報(bào),，并公布廠務(wù)會(huì)各項(xiàng)議事和決定,，增加管理信息透明度，增強(qiáng)廣大職工主人翁意識(shí),，提高員工參與企業(yè)管理的能力,，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

xx廠 在 “改革調(diào)整,、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的關(guān)鍵時(shí)刻,，貫徹落實(shí)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)要求，培育xx廠 特色的工業(yè)制造業(yè)文化,，就是要將企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,，推動(dòng)先進(jìn)企業(yè)文化的落地生根；就是要進(jìn)一步深化企業(yè)“按期交船”文化,、安全生產(chǎn)文化和科技強(qiáng)企文化,，為企業(yè)改革調(diào)整、破局脫困提供內(nèi)動(dòng)力,。下一步我們要重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

一是要繼續(xù)完善文化建設(shè)組織和隊(duì)伍建設(shè),。企業(yè)文化能否發(fā)揮獨(dú)具特色的作用，取決于其能否落地生根,。而企業(yè)文化能否落地生根,，取決于是否在實(shí)踐中踐行企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)的順

利推進(jìn),，離不開(kāi)一批能力強(qiáng),，熱情高，作風(fēng)實(shí)的文化建設(shè)工作人員,。前期,，我們已經(jīng)成立了文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，下一步,，各二級(jí)支部也要建立起本單位的文化建設(shè)推進(jìn)小組,，并將文化建設(shè)負(fù)責(zé)人員名單和文化建設(shè)實(shí)施方案上報(bào)到綜合辦，定期反饋文化建設(shè)推進(jìn)情況,。

二是豐富企業(yè)文化載體,、確保扎實(shí)推進(jìn)。我們將繼續(xù)利用青年干部培訓(xùn)班對(duì)各單位骨干人員進(jìn)行一次企業(yè)文化相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的宣貫和培訓(xùn),；舉辦一次以《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)綱要》及《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》為主要內(nèi)容的企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽,。舉辦一次企業(yè)文化主題演講,，開(kāi)展一次企業(yè)文化主題征文活動(dòng)，促進(jìn)員工提升對(duì)企業(yè)文化核心理念的理解,。并同時(shí)組織對(duì)我廠自身文化現(xiàn)狀的討論會(huì),，重點(diǎn)討論如何根據(jù)集團(tuán)和重工企業(yè)文化建設(shè)要求，逐步形成與集團(tuán)和重工文化共性與個(gè)性相結(jié)合,、統(tǒng)一性與差異性相結(jié)合的xx廠 企業(yè)文化,。

三是加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和宣傳櫥窗內(nèi)容的更新，開(kāi)辟先進(jìn)人物宣傳專題,。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展,，組織評(píng)選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動(dòng)，發(fā)揮典型的激勵(lì),、示范作用,，不斷引導(dǎo)職工關(guān)心支持企業(yè)改革發(fā)展、積極應(yīng)對(duì)危機(jī),，團(tuán)結(jié)一心共度難關(guān),，助推企業(yè)文化建設(shè)落地生根。

四是做好文化建設(shè)日常工作臺(tái)賬記錄與反饋,、

總結(jié)

全廠各級(jí)黨支部要以《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)綱要》及《集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》為指引，以集團(tuán)理念層文化為核心,，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),，充分發(fā)揮企業(yè)文化的“助推器”和“粘合劑”作

用。自覺(jué)將企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)融為一體,，促進(jìn)生產(chǎn)提速,，縮短造船周期；將企業(yè)文化與基礎(chǔ)管理相結(jié)合,，提升企業(yè)管理水平,；將企業(yè)文化與文明創(chuàng)建相結(jié)合，共育文明新風(fēng),；將企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合,，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,。只有將廣大職工群眾思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)，以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展,，才能激發(fā)工作熱情,，提振員工信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的工作效率,，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力為我廠改革調(diào)整,、應(yīng)對(duì)危機(jī)，早日走出低谷保駕護(hù)航,。

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇二

關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)展情況匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

在全市行業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵時(shí)刻，今天市局召開(kāi)座談會(huì),，專題研討交流企業(yè)文化建設(shè)工作,，充分體現(xiàn)了市局對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，同時(shí)也是對(duì)我們的鞭策和鼓勵(lì),。下面,，我把淮陽(yáng)縣局企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)展的情況，向各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們作一簡(jiǎn)要匯報(bào),。

一、淮陽(yáng)縣局開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的基本做法

今年以來(lái)特別是全市煙草工作會(huì)議召開(kāi)以來(lái),，我們?cè)谌ツ耆嫫鸩降幕A(chǔ)上,，今年進(jìn)一步加大了企業(yè)文化建設(shè)力度，根據(jù)市局（公司）的《企業(yè)文化三年規(guī)劃》和《企業(yè)文化理念宣貫實(shí)施意見(jiàn)》,，結(jié)合我縣實(shí)際,，制定了《淮陽(yáng)縣局2010年企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》和《淮陽(yáng)縣局2010年企業(yè)文化理念宣貫工作計(jì)劃》，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，取得一些成效,。回顧近一段來(lái)的工作,，主要是做到了以下幾個(gè)方面工作：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,，凝聚了創(chuàng)建合力。我們企業(yè)文化建設(shè)之所以取得一些成效,，除了市局正確領(lǐng)導(dǎo)和政工科的具體指導(dǎo)外,，主要得益于縣局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視。特別是今年縣局班子調(diào)整后,，新班子更加重視企業(yè)文化建設(shè),，切實(shí)納入了“一把手”工程，作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)和“效益

1工程”,、“形象工程”來(lái)抓,，做到了“三定四同”,，即定期召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì)，研究部署階段性創(chuàng)建工作,；定期檢查創(chuàng)建進(jìn)度,，隨時(shí)監(jiān)控動(dòng)態(tài)情況；定期督查責(zé)任單位,，及時(shí)通報(bào)檢查情況,。使企業(yè)文化建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同安排、同部署,、同考核,、同獎(jiǎng)懲。同時(shí),，我們還根據(jù)新一階段企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際,，進(jìn)一步健全完善了相關(guān)制度，調(diào)整充實(shí)了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立了專職機(jī)構(gòu),，配齊了專職人員，成立了督導(dǎo)小組,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、責(zé)任部門具體抓,，領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管,、干群協(xié)力推進(jìn)的良好局面，從而凝聚了創(chuàng)建合力,，掀起了新一輪企業(yè)文化建設(shè)高潮。

（二）宣貫理念抓滲透,，提升了管理素質(zhì),。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的，就是通過(guò)“修身立德,、和諧發(fā)展”這一核心價(jià)值觀,，提升企業(yè)的綜合管理素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。本著這樣目標(biāo),，我們注重了企業(yè)文化理念宣貫，使之滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程,，延伸到各個(gè)崗位,，較好地發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的威力和作用，防止和杜絕了文化與管理“兩張皮”的現(xiàn)象,。在這方面,，我們進(jìn)行了《企業(yè)文化理念體系》和《員工行為規(guī)范手冊(cè)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、組織開(kāi)展了企業(yè)文化建設(shè)知識(shí)測(cè)試、并對(duì)各崗人員進(jìn)行了不定期抽查對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的掌握情況等措施,。所有這些措施的實(shí)施,，都為企業(yè)管理工作注入了生機(jī)和活力，使之做到了管理求全有人管,、管

理求嚴(yán)有考核,、管理求實(shí)有獎(jiǎng)懲，促進(jìn)了企業(yè)綜合管理素質(zhì)的不斷提升,。

（三）刷新環(huán)境抓提升,，樹(shù)立了企業(yè)形象。自開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)以來(lái),，我們始終把環(huán)境建設(shè)作為一項(xiàng)重要的內(nèi)容來(lái)抓,，不斷進(jìn)行刷新、改造和整治,，根據(jù)新一階段企業(yè)文化建設(shè)的要求,，按照市局統(tǒng)一企業(yè)文化標(biāo)識(shí)的整體目標(biāo)，先后對(duì)企業(yè)辦公大樓和基層隊(duì)所進(jìn)行了美化,，更新完善了照明設(shè)施,，并對(duì)會(huì)議室進(jìn)行了整體裝修，統(tǒng)一配置了桌椅,、窗簾等設(shè)施,，給干部職工營(yíng)造了舒適的學(xué)習(xí)工作環(huán)境。通過(guò)對(duì)企業(yè)環(huán)境改造,，使企業(yè)容貌煥然一新,，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力，樹(shù)立企業(yè)新形象,。

（四）穩(wěn)妥推進(jìn)抓延伸,，拓展了創(chuàng)建領(lǐng)域。在強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)面上文化創(chuàng)建的同時(shí),，我們堅(jiān)持不斷拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域,，把文化創(chuàng)建的觸角延伸到基層、融匯到黨建層面,，突出“安全文化”和“廉政文化”建設(shè)兩大重點(diǎn),。在“安全文化”建設(shè)方面，我們利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行安全教育培訓(xùn),，每月定期召開(kāi)駕駛員例會(huì),，不定期進(jìn)行安全預(yù)警演練；在“廉政文化”建設(shè)方面,，我們?cè)械墓ぷ骰A(chǔ)上,，不斷探索創(chuàng)新工作方法,，開(kāi)展了觀看廉政教育片，編發(fā)廉政短信等措施,，使廉政教育滲透到全體干部職工,，做到經(jīng)常提醒。近期,，按照市局和縣委的要求和部署,，我們開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)教育活動(dòng)，目前這項(xiàng)教育活動(dòng)正在進(jìn)行中,。

二,、今后企業(yè)文化建設(shè)的初步打算

從當(dāng)前我縣開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀看，盡管取得了階段性成果,，但與市局的要求還有很大差距,，還有很多方面亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。為此,，今后一個(gè)時(shí)期,，著力在以下幾個(gè)方面下功夫：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建步伐,。充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和職能部門的作用,，狠抓動(dòng)態(tài)創(chuàng)建的監(jiān)督檢查和考核，特別是抓住事關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn),，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，狠抓落實(shí),，力爭(zhēng)再有新的進(jìn)展和突破,。

二是加大企業(yè)文化宣貫，進(jìn)一步深化理念滲透,。在全體干部職工對(duì)企業(yè)文化理念掌握的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)開(kāi)展企業(yè)文化理念宣貫工作，邀請(qǐng)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行知識(shí)講座,、組織企業(yè)文化理念知識(shí)測(cè)試、舉辦企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),，確保每名職工都能熟悉掌握,，使企業(yè)文化理念入腦入心。

三是搞好環(huán)境美化,，進(jìn)一步提升企業(yè)形象,。按照創(chuàng)建優(yōu)秀基層單位的標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃,、有步驟,、有重點(diǎn)地進(jìn)行環(huán)境刷新和整治,，統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)示，努力營(yíng)造一個(gè)和諧優(yōu)美,、舒適優(yōu)雅的工作生活環(huán)境,，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。

四是創(chuàng)新工作思路,，規(guī)劃好下半年創(chuàng)建工作,。在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，立足當(dāng)前,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)創(chuàng)建形式,，確保企業(yè)文化建設(shè)工作健康

有序發(fā)展,。

總之，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)需要認(rèn)真實(shí)踐和探索的重大課題,，也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,，更是一項(xiàng)緊迫而艱巨的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈的去培育和建設(shè),。我們相信,，隨著行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的深入進(jìn)行，我們將面臨難得的機(jī)遇,，只要抓住機(jī)遇,，積極探索，努力實(shí)踐,，以這次會(huì)議精神為動(dòng)力,，進(jìn)一步加大創(chuàng)建力度，豐富文化內(nèi)涵,，建塑企業(yè)文化的宏偉目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn),。

我的匯報(bào)完了，不當(dāng)之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們批評(píng)指正,。謝謝大家！

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇三

企業(yè)logo

文化先導(dǎo)企業(yè)長(zhǎng)興

——###***集團(tuán)文化建設(shè)總結(jié)

先進(jìn)的文化是企業(yè)發(fā)展之本,、長(zhǎng)興之魂,。文化先導(dǎo)，是企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、積極推進(jìn)和諧發(fā)展,、爭(zhēng)創(chuàng)盛世偉業(yè)的關(guān)鍵所在。***集團(tuán)誕生于小平同志南巡講話時(shí)，18年來(lái),，***由幾間破木屋組成的“小作坊”,，發(fā)展成為集***、####,、***,、####、***,、####,、***、####于一體的多元化集團(tuán)型企業(yè),，創(chuàng)造了三年走完一般企業(yè)花20年才能實(shí)現(xiàn)的發(fā)展奇跡,，“*******元到###億的創(chuàng)業(yè)神話”響徹中國(guó)大地、震驚全球華人,。隨著企業(yè)規(guī)模日益壯大和綜合實(shí)力的不斷提升,，###***集團(tuán)先后被評(píng)為“****市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“******質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)”,、“******名優(yōu)企業(yè)”,、“******十佳民營(yíng)企業(yè)”、“******質(zhì)量誠(chéng)信五星級(jí)企業(yè)”,、“******高新技術(shù)企業(yè)”,、“******民企百?gòu)?qiáng)”、“中國(guó)有色金屬工業(yè)30強(qiáng)”,、“中國(guó)制造業(yè)****強(qiáng)”,。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁***（企業(yè)家名稱）亦榮獲“****市創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”,、“****市十大杰出青年”,、“****市勞動(dòng)模范”、“******新長(zhǎng)征突擊手”,、“******創(chuàng)業(yè)之星”,、“******商譽(yù)最佳民營(yíng)企業(yè)家”、“******十大風(fēng)云蘇商”,、“******十大杰出青年”,、“中國(guó)改革十大最具影響力新銳人物”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)十大新聞人物”,、“全國(guó)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人”,、“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”等榮譽(yù)。今天的***,，處處涌動(dòng)著活力，時(shí)時(shí)迸發(fā)著激情。我們有理由堅(jiān)信,，***能在過(guò)去18年里飛躍發(fā)展,，除改革開(kāi)放大環(huán)境外，最重要的一條就是得益于企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的先行和推進(jìn),。

勿庸置疑,，當(dāng)今社會(huì)，文化的建設(shè)已成為企業(yè)長(zhǎng)興最關(guān)鍵的要素,。如何更好地建設(shè)企業(yè)文化,，根據(jù)***集團(tuán)多年來(lái)積累的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，我們認(rèn)為主要有以下三個(gè)方面：

一,、企業(yè)家特立獨(dú)行,，建樹(shù)企業(yè)之魂

要想在商海立于不敗之地，很大程度上取決于企業(yè)家自身,。19**年7月,，面對(duì)如火如荼的改革浪潮，憑借地址:*********電話:########傳真:######http://e-mail:#####@——————.com

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賣掉結(jié)婚戒指得來(lái)的****元錢和借來(lái)的兩臺(tái)印刷機(jī),，***（企業(yè)家名稱）毅然拋棄了收入穩(wěn)定,、工作安逸的教師生活，投身商海,。創(chuàng)業(yè)伊始,，由于技術(shù)薄弱、資金短缺,、經(jīng)驗(yàn)匱乏,、管理幼稚，***（企業(yè)家名稱）虧了近30萬(wàn),。面對(duì)巨大挫折,，合伙人失去信心打起退堂鼓，***（企業(yè)家名稱）沒(méi)有退縮,。他賣掉廠房,，主動(dòng)承擔(dān)全部債務(wù),，以誠(chéng)信、堅(jiān)韌鑄就了企業(yè)的靈魂。他拎著個(gè)公文包,，往返于江浙一帶大大小小的酒廠,。***（企業(yè)家名稱）相信成功需要磨礪，奮斗實(shí)乃人之根本。憑著這種執(zhí)著、真誠(chéng),，***（企業(yè)家名稱）很快找到商機(jī),，專業(yè)從事酒包裝的設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、銷售,。19**年,，***（企業(yè)家名稱）又盤活一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),，投資創(chuàng)辦宜興市***彩印有限公司。憑借***（企業(yè)家名稱）這種創(chuàng)業(yè)的勇氣,，###***集團(tuán)在輕工包裝領(lǐng)域開(kāi)辟出一片天地,。

20**年，***（企業(yè)家名稱）抓住國(guó)家大規(guī)模城鄉(xiāng)一體化電網(wǎng)改造的契機(jī),，一舉投資****萬(wàn)元,，引進(jìn)當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)少有的原裝進(jìn)口連鑄連軋***桿生產(chǎn)線,，在家鄉(xiāng)創(chuàng)建了年產(chǎn)12萬(wàn)噸高純度***的***廠。這一項(xiàng)目填補(bǔ)了當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)空白,，年產(chǎn)值達(dá)18億元人民幣,。20**年,，在全國(guó)***市行情走好的形勢(shì)下，***（企業(yè)家名稱）深入剖析市場(chǎng),、權(quán)衡利弊,，先后在###,、廣東,、天津等地創(chuàng)辦廢舊金屬回收公司,，同年在山東濟(jì)南成功組建了集廢***回收、整理,、冶煉,、加工、銷售于一體的山東******有限公司,，隨后又在素有“國(guó)際電纜城”之稱的***創(chuàng)辦###******有限公司,。20**年，***（企業(yè)家名稱）又創(chuàng)辦###*****有限公司,、江西*****有限公司,。在***集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁***（企業(yè)家名稱）身上,，我們可以感受到一名優(yōu)秀的企業(yè)家所特有的魅力,。業(yè)界有人曾經(jīng)將***（企業(yè)家名稱）的生活照仔細(xì)與一位中央領(lǐng)導(dǎo)年輕時(shí)的照片相對(duì)比后脫口驚呼——“兩張照片,，真是惟妙惟肖！”

在***（企業(yè)家名稱）看來(lái),，“厚德載物,、守正出奇、寧?kù)o致遠(yuǎn)”是他創(chuàng)辦企業(yè),、為人處事的最高準(zhǔn)則,。在***（企業(yè)家名稱）的領(lǐng)導(dǎo)下，***正發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效,、團(tuán)結(jié)拼搏,、勵(lì)精圖治、追求卓越”的企業(yè)精神,，恪守“為客戶創(chuàng)造價(jià)值,、為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為社會(huì)創(chuàng)造和諧”的行為準(zhǔn)則,，始終不忘對(duì)社會(huì),、對(duì)客戶、對(duì)投資者,、對(duì)員工所肩負(fù)的責(zé)任,。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展的戰(zhàn)略,、導(dǎo)向,，我們提出“以人品創(chuàng)造產(chǎn)品、用人格體現(xiàn)價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念,，以“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，真誠(chéng)合作、貼心服務(wù),、互利雙贏,、用戶是我們的衣食父母”作為自己的服務(wù)

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信條，為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn),、高品位,、高效率的服務(wù)，以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品,、超出期望值的服務(wù)決戰(zhàn)市場(chǎng)終端,。

二、品牌先行,、創(chuàng)新開(kāi)源,，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化的貫徹實(shí)施，品牌建設(shè)尤為關(guān)鍵。中國(guó)加入wto,，從根本上來(lái)講就是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)輸入壓力,，引進(jìn)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)壓力，也是對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)同和推廣?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更大程度上是企業(yè)品牌的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)際上是人文精神的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠放频膬?nèi)涵當(dāng)中往往體現(xiàn)更多的人文素養(yǎng),，更多精神層面的東西,。和許多民營(yíng)企業(yè)一樣，***的品牌也經(jīng)歷了“從無(wú)到有,、從有到優(yōu)”的升華過(guò)程,。19**年，***推出自主的品牌——“***”文字及圖形,。這個(gè)正方形的圖形,，代表***為人方正、做事規(guī)規(guī)矩矩,，不弄玄虛,，穩(wěn)穩(wěn)重重，剛?cè)嵊卸取?**集團(tuán)十分注意品牌的保護(hù),、宣傳與推廣,，成立由總裁特別管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)部，專門負(fù)責(zé)專利管理,、商標(biāo)保護(hù),、品牌展示、形象策劃,。同時(shí),，集團(tuán)公司先后制定頒布了《***集團(tuán)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》,、《***集團(tuán)科技創(chuàng)新技術(shù)成果實(shí)施辦法》,、《***集團(tuán)形象展示推行細(xì)則》等規(guī)章制度。從品牌的建立,、傳播,、維護(hù)、再生到品牌走向市場(chǎng),，參與競(jìng)爭(zhēng),，“***”完全市場(chǎng)化、完全戰(zhàn)略化,?！?**”先后被****市工商局認(rèn)定為“****市知名商標(biāo)”、被******工商局認(rèn)定為“******著名商標(biāo)”。集團(tuán)公司####中心的主導(dǎo)產(chǎn)品——***亦榮獲“中國(guó)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號(hào),。

一個(gè)品牌往往是一種智慧的體現(xiàn),。當(dāng)我們著眼于“讓一部分人先富起來(lái)”偉大實(shí)踐，商戰(zhàn)的殘酷再次提醒我們,，開(kāi)拓進(jìn)取,、企業(yè)長(zhǎng)興更需要“讓一部分先智起來(lái)”。只有凝結(jié)更多的智慧,、創(chuàng)新我們的思維,，我們的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。為此,，***早在20**年就建立起“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組”,，每年集團(tuán)公司都要組織一批優(yōu)秀的干部、員工代表,，參加有關(guān)名校的mba函授班,、當(dāng)?shù)丶夹g(shù)院校的培訓(xùn)班，與此同時(shí),，在公司內(nèi)部積極開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位練兵、技能競(jìng)賽等一系列活動(dòng),，借此激發(fā)大家學(xué)業(yè)務(wù),、鉆技能、作貢獻(xiàn)的積極性,，從而改變員工只聽(tīng)命于上級(jí),、干部座享其成思維落后無(wú)法適應(yīng)集團(tuán)飛躍發(fā)展需要的被動(dòng)局面。學(xué)習(xí),，在***是一種習(xí)慣,。

創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要齊聚人才,、發(fā)揮精英效應(yīng),。***早在創(chuàng)立之初，就十分注意“引才借智,、以人為本”,，企業(yè)logo

集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁***（企業(yè)家名稱）更是將“以制度用人,、以事業(yè)用人,、以感情待人、以環(huán)境聚人”當(dāng)作鐵的法則,。如今的***,，實(shí)際上就是由一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)組合而成,。***集團(tuán)公司實(shí)行戰(zhàn)略掌控、流程管理,、制度執(zhí)行,，設(shè)立管理中心、財(cái)務(wù)中心,、有色線材中心,、輕工包裝中心和投資發(fā)展中心五大中心，旗下建有二十余家經(jīng)營(yíng)實(shí)體,。創(chuàng)新的意識(shí)就源自于靈活的小團(tuán)隊(duì)工作方式,。針對(duì)重大項(xiàng)目中的關(guān)鍵問(wèn)題，集結(jié)有智慧有激情的員工,，由其中的工程師挑選自己的組員,，形成核心的小團(tuán)隊(duì)。集團(tuán)只負(fù)責(zé)主要工程師的戰(zhàn)略導(dǎo)向,、績(jī)效考核,。這，就是***全新的文化理念——“團(tuán)隊(duì)管理”,、“精英管控”,。小團(tuán)隊(duì)的工作方式看似平常，其實(shí)卻蘊(yùn)涵著深刻的道理：在龐大的組織中,，總有很多聰明人,，他們可以輕松地找到“混”下去的方法，即便是復(fù)雜的績(jī)效考核也對(duì)這類人束手無(wú)策,。但是在小團(tuán)隊(duì)中,，卻容不得“聰明人”再渾水摸魚(yú)，必須全力以赴才能被大家認(rèn)可,。小團(tuán)隊(duì)的工作模式,，激發(fā)全體成員創(chuàng)造力的同時(shí)，進(jìn)行小范圍的績(jī)效考核,，所得的結(jié)論就會(huì)更加客觀,。通過(guò)這種小團(tuán)隊(duì)的工作方式，***很快建立起研發(fā)設(shè)計(jì)部,、機(jī)械裝配部,、市場(chǎng)營(yíng)銷部,、信息管理部等部門,，實(shí)現(xiàn)了“自下而上”的文化創(chuàng)新。這種創(chuàng)新方式不斷地為集團(tuán)戰(zhàn)略管控帶來(lái)很多新奇的點(diǎn)子,，帶來(lái)新鮮的創(chuàng)意和活力,。

三、

民營(yíng)企業(yè)要發(fā)展,，和諧是基礎(chǔ)。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一分子,，要想維持生存,、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不但要保持自身系統(tǒng)的和諧,，而且要保持與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)更大的系統(tǒng)環(huán)境的和諧,。基于此,，***提出了企業(yè)賴以生存的“和諧三要素”——企業(yè)與員工要和諧,、企業(yè)與企業(yè)要和諧、企業(yè)與社會(huì)要和諧,。

企業(yè)與員工和諧,，是***一貫堅(jiān)持的根本,。為員工營(yíng)造良好的環(huán)境,，提供施展才華的平臺(tái)，讓每一位***員工及其家屬融入公司,，是***創(chuàng)立的初衷,。一方面，***要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視員工,，采用人性化的管理,，要讓員工在一種樂(lè)于奉獻(xiàn)、快樂(lè)積極的心態(tài)中工作和生活,。另一方面,，***也鼓勵(lì)員工積極參與生產(chǎn)建設(shè)、業(yè)余文化生活,，找到自己在企業(yè)的位置,。近幾年，集團(tuán)公司投巨資抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，為員工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作,、生活環(huán)境，公司免費(fèi)為員工提供食宿,，宿舍配置了電視,、空調(diào)、衣柜,，生活區(qū)內(nèi)建有高檔優(yōu)雅的職工娛樂(lè)中心,、籃

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球場(chǎng),、圖書(shū)館、健身房,。在***,，有份員工自己的刊物《***報(bào)》，有個(gè)員工內(nèi)部交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，成立有***鑼鼓隊(duì),。我們鼓勵(lì)員工自由發(fā)言，鼓勵(lì)心與心的交流,。在***公司內(nèi)部,，每個(gè)車間均設(shè)置一個(gè)固定的投遞箱，每個(gè)員工均可以匿名向總裁傾吐心聲,，每隔一段時(shí)間由總裁工作部專人收集,，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁***（企業(yè)家名稱）總會(huì)抽出時(shí)間,，親自批閱大家的信件,。在***，溝通無(wú)處不在,。

企業(yè)與企業(yè)要和諧,。隨著全球經(jīng)濟(jì)化進(jìn)程的不斷加劇，當(dāng)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境呈現(xiàn)信息化,、市場(chǎng)化,、全球化。企業(yè)今后的競(jìng)爭(zhēng)不再是企業(yè)與企業(yè)之間單一的競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)正從獨(dú)立創(chuàng)造價(jià)值走向合作創(chuàng)造價(jià)值,。可以估計(jì),，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)必須將眾多的合作商連在一起，以聯(lián)盟為載體,，聚合彼此價(jià)值鏈上的核心能力,，創(chuàng)造更大的價(jià)值和形成更強(qiáng)的群體競(jìng)爭(zhēng)力。***始終堅(jiān)持客戶至上,，客戶就是上帝,，秉承為客戶提供價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)理念,。在***營(yíng)銷人的眼中,，客戶與公司是一對(duì)利益的共同體，與客戶交易不是簡(jiǎn)單的買賣關(guān)系,，而是一種溝通,、一種服務(wù)。想客戶之所想,、急客戶之所急是***營(yíng)銷人的基本原則,。

企業(yè)與社會(huì)要和諧。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),、按章納稅,，讓政府和人民群眾滿意，既是企業(yè)的目標(biāo),，也是企業(yè)生存和發(fā)展的手段和前提,。民營(yíng)企業(yè)的健康發(fā)展，離不開(kāi)政府的指導(dǎo)和幫助,，離不開(kāi)人民群眾的理解和支持,。十幾年來(lái)，***始終恪守依法經(jīng)營(yíng),、造福社會(huì),、回報(bào)人民的原則。一方面,，我們?cè)趩T工招聘中優(yōu)先聘用當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民,、下崗的“40”、“50”人員和殘疾人員,，解決當(dāng)?shù)卣木蜆I(yè)壓力,；另一方面，我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中高度重視環(huán)境保護(hù),，積極支持公益事業(yè),，追求企業(yè)利益和社會(huì)利益的統(tǒng)一。2003年,，***創(chuàng)辦***線材加工廠,，盡管當(dāng)時(shí)設(shè)備采購(gòu)資金緊張，仍堅(jiān)持投入巨資,，優(yōu)先選購(gòu)環(huán)保,、節(jié)能的冶金設(shè)備。2006年,，宜興市號(hào)召加快發(fā)展慈善事業(yè),，***集團(tuán)積極響應(yīng)，帶頭認(rèn)捐1080萬(wàn)元,。2008年,，席卷全球的金融風(fēng)暴致使世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，很多企業(yè)舉步維艱,，紛紛降薪裁員,，***集團(tuán)不但不裁員,，反而積極主動(dòng)地吸納社會(huì)弱勢(shì)群體，歲末在集團(tuán)總部所在地更有聲有色地展開(kāi)“讓愛(ài)溫暖***所在的每一個(gè)角落”活動(dòng),，先后深入當(dāng)?shù)鼐蠢显?、貧困村、中小學(xué)校,，慰問(wèn)孤寡老人,、貧困家庭及學(xué)子，特別看望董事長(zhǎng)***（企業(yè)家名稱）特別資助的學(xué)生戴**,、王**兩位同學(xué),。2009

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年1月，在###希望工程大型迎新祝福公益活動(dòng)中,，集團(tuán)董事長(zhǎng),、總裁***（企業(yè)家名稱）當(dāng)場(chǎng)認(rèn)捐1000萬(wàn)元，成立“背影”希望工程助學(xué)基金,，決定每年定期幫助那些家庭貧困,、品學(xué)兼優(yōu)的兒童繼續(xù)求學(xué)。十余年間,，集團(tuán)公司陸續(xù)拿出近3000萬(wàn)元用于修路,、照明、清淤,、辦學(xué),、福利事業(yè)、光彩事業(yè)??

文化先導(dǎo),，企業(yè)長(zhǎng)興,。###***集團(tuán)推崇誠(chéng)信，講求合作,，立足執(zhí)行,，銳意創(chuàng)新，籍此造就天地人和之勢(shì),，創(chuàng)建立信百年企業(yè),。文化建設(shè)之路，任重而道遠(yuǎn),，我們將執(zhí)著前行,。（###***集團(tuán)）

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇四

企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)

內(nèi)蒙古電力工程技術(shù)研究院隸屬于內(nèi)蒙古國(guó)電能源投資有限公司。一直以來(lái),，工程院在繼承國(guó)電能源投資有限公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持“以人為本、求真務(wù)實(shí)”的原則，創(chuàng)新思維,，抓點(diǎn)帶面,，由淺入深，梯度推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作,。堅(jiān)持理念體系先期導(dǎo)入,，行為體系及時(shí)跟進(jìn)，文化管理延伸并舉的原則,，以建設(shè)和諧企業(yè)為目標(biāo),，積極培育和創(chuàng)塑具有時(shí)代特點(diǎn),、工程院個(gè)性的企業(yè)文化,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)管理工作的有機(jī)結(jié)合，為工程院持續(xù)快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證,、智力支持和精神動(dòng)力,。

一、抓思想認(rèn)識(shí),，高起點(diǎn)塑造企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。企業(yè)文化建設(shè)的目的是在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)和營(yíng)造一種健康,、活潑和諧的精神氛圍,。企業(yè)文化建設(shè)的效果體現(xiàn)在企業(yè)職工在思想和行動(dòng)上的自覺(jué)行為。為此,，我們抓文化建設(shè)首先從思想抓起,，以公司“能”文化為基礎(chǔ)，供基層單位學(xué)習(xí),、宣傳,，用多媒體、《工程院報(bào)道》,、宣傳欄等輿論工具廣泛宣傳開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的意義,、作用，大力營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)氛圍,。在全院普遍形成企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的靈魂,，文化管理是企業(yè)管理的最高境界的新觀念。

二,、抓企業(yè)理念提升,，塑造共同價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它滲透企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，支配著企業(yè)及員工的思想和行為,。工程院依托公

1司“沒(méi)有如果，只有我能,，釋放能量,，抒發(fā)豪情”的核心理念,，融匯為干部職工的共同價(jià)值觀。

在公司理念指引下,，工程院明確了管理機(jī)制,，形成責(zé)任明確，目標(biāo)考核,，規(guī)范有序,，順暢高效的企業(yè)內(nèi)部流程。建立人盡其才,，合理流動(dòng),，竟?fàn)幧蠉彛苌嫌瓜碌母刹抗芾砗蛣趧?dòng)用工新機(jī)制,，推進(jìn)了公司各項(xiàng)工作全面,、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展,。

三,、夯實(shí)“雙基”建設(shè)，為企業(yè)文化注入活力

安全是煤礦永恒的主題和發(fā)展的先決條件,，安全文化是企業(yè)文化的重中之重,。xx煤礦緊緊抓住安全文化這個(gè)企業(yè)文化的龍頭，提出了“安全壓倒一切,、重于一切,、高于一切”和“安全防線前移到現(xiàn)場(chǎng)、安全重心下移到區(qū)隊(duì)班組,、安全教育自移到個(gè)人”的安全理念,。投入10萬(wàn)余元建立安全文化一條街、安全文化走廊,，在生活區(qū),、辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)安裝了20余個(gè)安全宣傳燈箱和30余塊安全宣傳牌板,，編寫了安全誓詞,、安全警示語(yǔ)，形成規(guī)范化的安全文化陣地,。突出“培訓(xùn)育人,，活動(dòng)育人，典型育人,，環(huán)境育人”的教育理念,，發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行安全文化格言征集，選編《安全事故分析集》、《安全文化手冊(cè)》,，并在多媒體大屏上不間斷播放,。通過(guò)下井前安全宣誓及看全家福照片，舉辦職工安全漫畫(huà)展等多種形式提高公司職工的安全意識(shí),，營(yíng)造了良好的安全氛圍,。強(qiáng)勢(shì)的安全文化為企業(yè)文化的發(fā)展注入了生機(jī)。

四,、堅(jiān)持以人為本,，培育郭莊特色的企業(yè)文化

xx煤礦在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，始終堅(jiān)持“人本管理”原則,，構(gòu)建“為了人,、關(guān)心人、培育人,、重視人,、尊重人,、依靠人,、凝聚人”的人文氛圍。關(guān)心職工生活,，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難,，完善職工保險(xiǎn)體系，實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)合一”,；積極創(chuàng)造條件安排職工子女就業(yè),；設(shè)立職工子女助學(xué)資金，對(duì)考上大專以上院校的職工子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元—2000元,；堅(jiān)持困難職工日常救濟(jì),、傷殘職工救助和節(jié)日送溫暖工程；利用科技創(chuàng)新和科技投入減少井下職工作業(yè)強(qiáng)度和改善工作環(huán)境,；積極組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn),、寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)，開(kāi)展書(shū)畫(huà),、歌舞,、演講和球類、棋類等比賽,。扎實(shí)推進(jìn)群眾精神文明創(chuàng)建活動(dòng),，提高公司文明程度和全體員工的思想道德水平，使企業(yè)文化建設(shè),、精神內(nèi)涵得以鞏固和加強(qiáng),，創(chuàng)塑了具有xx煤礦特色的優(yōu)秀企業(yè)文化。

五、堅(jiān)定不移的開(kāi)展企業(yè)文化建塑活動(dòng),，使xx煤礦文化之樹(shù)碩果盈枝

xx煤礦在大力開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),，促進(jìn)了企業(yè)更快、更好,、更和諧地發(fā)展,，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn),，遵章守紀(jì),、文明生產(chǎn)成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。xx煤礦推行文化建塑以來(lái),，干部職工不斷從中嘗到了甜頭,，得到了實(shí)惠，礦井安全工作穩(wěn)步發(fā)展,，井下生產(chǎn)環(huán)境得到了極大的改善,，改變了煤礦“臟、亂,、差,、黑”的落后面貌。

2,、文化氛圍更加濃厚,。通過(guò)實(shí)施礦區(qū)美化、綠化,、亮化,、凈化工程，一批批民心工程相繼完工,。在建設(shè)好優(yōu)美環(huán)

境的同時(shí),，我礦還注意處處都反映企業(yè)精神、理念,、價(jià)值觀,，處處都體現(xiàn)出企業(yè)文化氛圍，每項(xiàng)活動(dòng)都融入到企業(yè)文化建設(shè)中,，使職工時(shí)時(shí)處處感受到企業(yè)文化氣息,，在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,、歸屬感和光榮感,。

3、企業(yè)文化凝心聚力,，企業(yè)形象全面提升,。打造建塑強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化,，使xx礦業(yè)的目標(biāo)凝聚了全礦職工家屬的向心力、戰(zhàn)斗力,，富有個(gè)性的企業(yè)理念成為員工的共同價(jià)值觀,，滲透到靈魂深處，落實(shí)到行動(dòng)之中,，共同的行為規(guī)范使員工成為適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)文明,，新型工人的階級(jí)隊(duì)伍?；▓@式的礦山,，煥然一新的井上下現(xiàn)場(chǎng)，精神面貌和環(huán)境內(nèi)外面貌的巨大變化,，讓企業(yè)內(nèi)部和外部都看到了人氣旺盛,，活力倍增、奮斗有為的xx礦業(yè),。

當(dāng)前,，xx煤礦在推行企業(yè)文化理念、視覺(jué),、行為系統(tǒng)的同時(shí),，編撰具有郭莊特色的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),，建立安全,、管理,、質(zhì)量等十二種文化體系,，逐漸實(shí)現(xiàn)文化管理企業(yè)，文化發(fā)展企業(yè),，文化熏陶員工,，員工創(chuàng)造文化的局面，企業(yè)管理正在向文化管理型邁進(jìn),，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展,。

二o一一年一月

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇五

企業(yè)文化總結(jié)匯報(bào)

信訪科

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則，它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ),。一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,，面臨著各種矛盾和多種選擇,，要求企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的方法論來(lái)指導(dǎo),，有一套邏輯思維的程序來(lái)決定自己的行為，可以說(shuō),，人生就是為了價(jià)值的追求,，價(jià)值觀念決定著人生追求行為,。企業(yè)職工對(duì)企業(yè)存在的意義,、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)值評(píng)價(jià)和群體意識(shí),，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則,。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為,，企業(yè)才有希望,，這就是我們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。

在公司董事會(huì)及經(jīng)理班子的帶領(lǐng)下,，信訪科每周組織

科內(nèi)及包保區(qū)隊(duì)職工進(jìn)行企業(yè)文化政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，認(rèn)真貫徹公司《實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)綱要》中的企業(yè)理念，企業(yè)戰(zhàn)略,、企業(yè)的管理行為等內(nèi)容,，積極參與公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)遞交落實(shí)旬計(jì)劃,、旬結(jié)果,，在信訪案件處理中嚴(yán)格執(zhí)行“四個(gè)必須”工作法，認(rèn)真抓好落實(shí),，不推諉不扯皮,，把企業(yè)文化貫穿到信訪工作中去。在“雙基“建設(shè)考核中,，按照公司的要求,，制定了詳細(xì)的考核細(xì)則，與包保隊(duì)一起組織開(kāi)展 “一化雙述”比賽,，指導(dǎo)區(qū)隊(duì)按照雙基考

核細(xì)則,，檢查收集考核資料，把提高員工“雙基”建設(shè)的積極性放首位,。充分利用板報(bào),、簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)站大力宣傳公司各項(xiàng)管理制度及紀(jì)要精神,，營(yíng)造濃厚企業(yè)文化氛圍,。同事積極學(xué)習(xí)“金正昆禮儀講座”等文化理念知識(shí)，把學(xué)到的禮儀知識(shí)運(yùn)用到接待信訪人身上,，以此用禮儀來(lái)感化信訪人,，融化怨氣和濃氣。

總之,，通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)使我們員工在自身的素質(zhì),、執(zhí)行力、思想境界諸多方面都得到了很大的提高,。但仍還存在一定差距,，今后我們將把努力探索和實(shí)踐符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、遵循文化發(fā)展規(guī)律，這一主要課題通過(guò)“4a”文化培訓(xùn)方式來(lái)繼續(xù)再學(xué)習(xí)再提高,。

在今后的工作中,，我們?nèi)w員工按照“四個(gè)必須”工作法，嚴(yán)格落實(shí)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn),，及時(shí)檢查,、及時(shí)考核且兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。寫好每日一語(yǔ),、上好每周一課,、做好每月一賽、搞好每季一評(píng)記好每月8篇讀書(shū)筆記等工作,，以達(dá)到員工整體素質(zhì)提高,。

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇六

加盟淞南共圖發(fā)展

上海淞南經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

上海淞南經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司成立于1998年，主要從事淞南經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)的招商引資工作和園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)的注冊(cè)登記管理工作,，致力于為淞南經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展開(kāi)辟新稅源?，F(xiàn)有員工32人。

我們園區(qū)從創(chuàng)業(yè)之初僅有3家注冊(cè)企業(yè),，至今發(fā)展到了2600多家,，企業(yè)員工2萬(wàn)1千余人，注冊(cè)資金達(dá)56億元,；2011年上半年共計(jì)完成銷售收入256億元,，實(shí)現(xiàn)稅收30966萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)財(cái)力9220萬(wàn)元,，鎮(zhèn)級(jí)財(cái)力7434萬(wàn)元,，對(duì)鎮(zhèn)直接貢獻(xiàn)1487萬(wàn)元。公司從2003年至2010年連續(xù)四屆榮獲“上海市文明單位”稱號(hào),，2005年獲得“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”稱號(hào),，2009年獲得“全國(guó)文明單位”稱號(hào)。

形成企業(yè)文化建設(shè)的理念和體系

經(jīng)過(guò)十二年的實(shí)踐,，我們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)最基本的感悟和認(rèn)識(shí)是：公司和園區(qū)的發(fā)展要抓競(jìng)爭(zhēng)力，而文化力也是競(jìng)爭(zhēng)力,；只有注重企業(yè)文化建設(shè),，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

公司從成立第一天起,，就確立了“加盟淞南，共圖發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展的核心理念,，提出了“引進(jìn),、留住,、發(fā)展、共贏”的企業(yè)愿景,。

隨著園區(qū)的成長(zhǎng)和壯大,，公司員工逐步形成了“勇于實(shí)踐，開(kāi)拓創(chuàng)新,，全心投入,，追求卓越”的16字企業(yè)價(jià)值觀。形成了“用心為你著想,，用力為你服務(wù),，你有一份要求，我盡十分努力”的企業(yè)風(fēng)尚,。

1企業(yè)價(jià)值觀具體體現(xiàn)為：要有“走遍千山萬(wàn)水,，說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)，吃盡千辛萬(wàn)苦,，想盡千方百計(jì)”的“勇于實(shí)踐”精神,；要有“落地招商，基地招商,，分部招商,，合作招商，產(chǎn)業(yè)招商”的“開(kāi)拓創(chuàng)新”策略,；要有“真心服務(wù),、重點(diǎn)服務(wù)、超前服務(wù),、延伸服務(wù)”的“全心投入”思路,；要有“物質(zhì)文明和精神文明雙豐收”的“追求卓越”目標(biāo)。

形成企業(yè)文化建設(shè)的途徑和載體

在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程中,，我們積極探索如下“四個(gè)結(jié)合”,，形成了自己的工作特色。

第一,，企業(yè)文化建設(shè)與推進(jìn)非公企業(yè)黨建相結(jié)合我們從1999年成立聯(lián)合黨支部,，2003年成立黨委，2005年參加上海市第一批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)試點(diǎn),，得到市委組織部和市社會(huì)工作黨委的充分肯定,。2006年推進(jìn)“紅帆工程”，不斷增強(qiáng)黨在非公有制企業(yè)中的滲透力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

“紅帆工程”建設(shè)的主要內(nèi)容和目標(biāo)是：一是揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，加強(qiáng)管理,，使黨的組織建起來(lái),；二是服務(wù)先行,，真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，使黨的溫暖熱起來(lái),；三是聯(lián)系生產(chǎn),，開(kāi)展活動(dòng)，使黨的工作活起來(lái),；四是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升素質(zhì)，使黨的思想樹(shù)起來(lái),；五是表彰先進(jìn),，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，使黨的形象亮起來(lái),；六是黨建聯(lián)動(dòng),，團(tuán)結(jié)凝聚，使黨的隊(duì)伍強(qiáng)起來(lái),；七是社企共建,，關(guān)愛(ài)百姓，使黨的影響大起來(lái),。

黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合,，使園區(qū)“兩新”組織黨組織隊(duì)伍日臻健全，建立40個(gè)黨支部,，使來(lái)自四面八方的近465名流動(dòng)黨員有“家”可歸,。推進(jìn)“紅帆工程”，實(shí)現(xiàn)了“園區(qū)黨員有個(gè)好形象,，園區(qū)黨建有個(gè)好氛圍,，園區(qū)群眾有個(gè)好心情，園區(qū)企業(yè)有個(gè)好發(fā)

展”的生動(dòng)局面,。

第二,，企業(yè)文化建設(shè)與改進(jìn)思想政治工作相結(jié)合公司思想政治工作，要與時(shí)俱進(jìn),，要以人為本,，要與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合，要滲透到服務(wù)企業(yè)的實(shí)踐中,。

在服務(wù)企業(yè)的實(shí)踐中,，我們逐步形成了“重大節(jié)日必走訪、重大突發(fā)事件必走訪,、業(yè)主生日必走訪、業(yè)主生病住院必走訪,、業(yè)主發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難必走訪”的“五個(gè)必訪”,，以及“元旦一聲問(wèn)候,、春節(jié)一個(gè)花籃、春季一次體檢,、夏天一陣清涼,、中秋一份溫馨、金秋一屆論壇,、生日一張賀卡,、每月一期簡(jiǎn)報(bào)”的“八個(gè)一”工作制度，真情服務(wù)贏得了“引進(jìn)一家,，帶來(lái)一串,，輻射一片”的滾動(dòng)式招商引企空間。

與此同時(shí),，我們組織園區(qū)骨干企業(yè)成立了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)唯一的基層行業(yè)商會(huì)“淞南物流商會(huì)”,，組織全體黨員參加一年兩次的大黨課，組織“我們的隊(duì)伍向太陽(yáng)”紅歌會(huì),，組織集裝箱駕駛員技能大比武,，組織企業(yè)拔河體育比賽，使園區(qū)成為溫馨的和諧發(fā)展大家庭,。

在全球經(jīng)濟(jì)寒流形勢(shì)下,，我們通過(guò)組織學(xué)習(xí)、召開(kāi)座談會(huì)和下基層訪問(wèn),，積極為企業(yè)排憂解難,、共克時(shí)艱，使廣大業(yè)主倍感親切和溫暖,。

第三,，企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相結(jié)合公司形成積極開(kāi)展讀好書(shū)的機(jī)制：每年購(gòu)買兩本好書(shū)給每個(gè)員工閱讀，每個(gè)員工把寫讀后感和每年兩次的工作小結(jié)結(jié)合起來(lái),，再通過(guò)專欄張貼和大會(huì)演講等形式,，組織大家交流“讀書(shū)與工作”的

心得體會(huì)

《亮劍》提高拼搏意識(shí),，讀《鄧小平改變中國(guó)》提高理想意識(shí)，讀《珍惜自己的工作》提高責(zé)任意識(shí)。為此,，公司被評(píng)為2006-2007年上海市振興中華讀書(shū)活動(dòng)先進(jìn)單位,。

自2001年開(kāi)始，公司連續(xù)十年舉辦了“企業(yè)家發(fā)展論壇”,，先后邀請(qǐng)了市委黨校,、復(fù)旦、同濟(jì),、華師大以及于丹教授等著名的學(xué)者專家作專題報(bào)告,。參加論壇的企業(yè)家每屆達(dá)百余人。大家通過(guò)學(xué)習(xí),，認(rèn)識(shí)了“三年企業(yè)靠運(yùn)氣,，五年企業(yè)靠老板，十年企業(yè)靠管理,，百年企業(yè)靠文化”的道理,。連續(xù)十屆論壇，企業(yè)業(yè)主從“要我參加”到“我要參加”,，自覺(jué)地通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力,、學(xué)習(xí)力、思想力和競(jìng)爭(zhēng)力,，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

從2003年開(kāi)始，推出《淞南緣》報(bào),，每月一期,，至今已發(fā)刊97期?！朵聊暇墶芬殉蔀閳@區(qū)溝通服務(wù)各落戶企業(yè)的橋梁與紐帶,，成為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。

讀好書(shū)活動(dòng),，企業(yè)家發(fā)展論壇,，《淞南緣》報(bào)，已經(jīng)成為我們企業(yè)文化三個(gè)特色品牌,。

第四,，企業(yè)文化建設(shè)與致富思源回饋社會(huì)相結(jié)合我們大力弘揚(yáng)“致富思源，回饋社會(huì)”的“光彩精神”,。從2005年起,，組織公司員工和16家企業(yè)，自籌資金65萬(wàn)元,，建立了“淞南緣”幫困助學(xué)基金和“淞南緣”獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用以援助淞南困難學(xué)生和獎(jiǎng)勵(lì)淞南優(yōu)秀學(xué)生，取得良好社會(huì)效果。由公司和園區(qū)部分企業(yè)出資8萬(wàn)元,，認(rèn)捐社區(qū)“紅十字”衛(wèi)生站,，使社區(qū)“紅十字”衛(wèi)生站得到了全覆蓋,?！八拇ㄣ氪ā贝蟮卣鸷螅締T工和園區(qū)企業(yè)積極行動(dòng)起來(lái),，籌得資金179余萬(wàn)元,。扶貧幫困獻(xiàn)愛(ài)心蔚然成風(fēng)，提升了公司員

工和園區(qū)企業(yè)業(yè)主的思想境界,，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)亮點(diǎn),。

與此同時(shí)，我們成立了三支志愿者服務(wù)隊(duì),，積極開(kāi)展“迎世博”和“學(xué)雷鋒”志愿者服務(wù)工作,。一是組織了三號(hào)線長(zhǎng)江南路地鐵站志愿者服務(wù)隊(duì)；二是攜手武警上海市邊防總隊(duì)教導(dǎo)大隊(duì),，組成“精彩世博文明先行”志愿者服務(wù)隊(duì),；三是組織公司黨員開(kāi)展“學(xué)雷鋒”為民服務(wù)志愿者服務(wù)隊(duì)。志愿者服務(wù)隊(duì)伍的建立和壯大,，提升了公司員工“迎接世博,，參與世博，奉獻(xiàn)世博”的精神境界,，贏得社區(qū)居民的歡迎和贊揚(yáng),，成為淞南地區(qū)迎接“上海世博會(huì)”召開(kāi)的一道亮麗的風(fēng)景線。

2008年,，在公司十年慶典的日子里,，我們用六句話概括企業(yè)文化建設(shè)的體會(huì)：“有一種道理叫發(fā)展，有一種理念叫服務(wù),，有一種力量叫團(tuán)結(jié),，有一種建設(shè)叫文化，有一種氛圍叫和諧,，有一種境界叫奉獻(xiàn),。”這是我們企業(yè)文化建設(shè)塑造的企業(yè)形象,，這是我們企業(yè)文化建設(shè)積淀的寶貴財(cái)富,，這是我們企業(yè)文化建設(shè)指引的美好未來(lái)。

我們的匯報(bào)結(jié)束了,，謝謝大家,。

企業(yè)文化建設(shè)匯報(bào) 企業(yè)文化建設(shè)情況報(bào)告篇七

企業(yè)文化建設(shè)情況匯報(bào)材料

xx年2月27日，***正式掛牌成立，xx年9月20日全面建成投產(chǎn),，作為***新建的主體生產(chǎn)廠,，其自動(dòng)化程度，產(chǎn)能釋放,、品種質(zhì)量要求都很高,，***的建成投產(chǎn)填補(bǔ)了***不能生產(chǎn)板帶產(chǎn)品的空白，也擔(dān)負(fù)了***博弈高規(guī)格板帶市場(chǎng)的重任,。在公司全力支持和4屆領(lǐng)導(dǎo)班子及全體職工的努力下,，目前，***年生產(chǎn)能力已達(dá)到800萬(wàn)噸,，xx年,，管線鋼x70、80成功打入國(guó)家西氣東輸二線重點(diǎn)工程,，實(shí)現(xiàn)江淮汽車板整車供貨,，汽車板產(chǎn)品爭(zhēng)取到奇瑞40％以上的訂單，為格力,、美的提供50％的空調(diào),、洗衣機(jī)面板，尤其是近2年來(lái),，我們?cè)谀秃蜾?、硅鋼、無(wú)取向硅鋼等高端產(chǎn)品生產(chǎn)上,，也償?shù)搅颂痤^,。這得益于總廠持續(xù)改進(jìn)、逐步完善和規(guī)范企業(yè)管理,，也得益于企業(yè)文化建設(shè)在潛移默化中發(fā)揮了積極作用,。

企業(yè)文化戰(zhàn)略：***針對(duì)加塊現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展的需要，在***企業(yè)文化總體框架下,，認(rèn)真做好企業(yè)文化建設(shè)的策劃,、實(shí)施和推進(jìn)工作，通過(guò)制定《企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)劃》,，《企業(yè)文化管理辦法》,、《企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)考核辦法》等管理文件，成立總廠企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組,，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和推．

進(jìn),，有計(jì)劃、分步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，嚴(yán)格***標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的規(guī)范應(yīng)用,，循序漸進(jìn)地開(kāi)展和諧企業(yè)文化建設(shè),；將***企業(yè)文化元素有機(jī)融入到總廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)方面，為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)軟實(shí)力,。企業(yè)文化落地工作：總廠從成立之初就圍繞加快管理,、技術(shù)、操作三支隊(duì)伍建設(shè),，提出堅(jiān)持以“思想好,、作風(fēng)正、技術(shù)精,、紀(jì)律嚴(yán)”培育一流的員工隊(duì)伍的要求和目標(biāo),。10年來(lái)，以事業(yè)聚人,、感情系人、待遇留人,，以及教育,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等多種方式,，營(yíng)造努力學(xué)習(xí),、奮力拼搏、積極向上的良好氛圍,。同時(shí),，總廠結(jié)合實(shí)際，以保順產(chǎn),、促達(dá)產(chǎn),、優(yōu)化鋼鐵料消耗、質(zhì)量和降本增效等關(guān)鍵指標(biāo),，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽為主,、標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)勝作業(yè)區(qū)競(jìng)賽為輔的綜合小指標(biāo)勞動(dòng)競(jìng)賽；有針對(duì)性地開(kāi)展崗位技術(shù)比武,、技能競(jìng)賽等活動(dòng),，驗(yàn)證培訓(xùn)效果，提高了員工崗位實(shí)作水平和管理水平,。正因?yàn)榇?，崗位?biāo)準(zhǔn)要求、文化環(huán)境的影響,，一大批高級(jí)工,、技師、技術(shù)高管和高級(jí)管理人才在垂煉中,，與總廠共同成長(zhǎng),，總廠也隨著全體員工崗位技能和管理水平快速提升,，同時(shí)也為總廠生產(chǎn)能力、品種質(zhì)量的提升提供了可靠支撐,。在推進(jìn)企業(yè)文化宣傳中,，總廠利用多種渠道和方一是利用三會(huì)一課、企業(yè)文化的宣貫工作,，***做好式,，舉辦報(bào)告會(huì)開(kāi)展企業(yè)文化宣傳；二是通過(guò)總廠內(nèi)開(kāi)展企業(yè)文化宣傳,；三是通過(guò)微信創(chuàng)意大賽,，表彰會(huì)宣傳員工在傳承***精神、體現(xiàn)核心價(jià)值觀中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型,；四,；是以《員工文明禮儀行為規(guī)范》引領(lǐng)員工立足崗位執(zhí)行好崗位標(biāo)準(zhǔn)。五是制作企業(yè)文化看板,，促進(jìn)企業(yè)文化的潛移默化和引領(lǐng)作用的滲透,。

標(biāo)準(zhǔn)的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣養(yǎng)成，文化的力量不可小視,，總廠制定下發(fā)的《員工文明禮儀行為規(guī)范》,，以勤勞、敬業(yè),、守時(shí),、禮貌的行為規(guī)范，指導(dǎo)員工良好的工作習(xí)慣和行為習(xí)慣養(yǎng)成,，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀和事業(yè)觀，杜絕不文明行為,，爭(zhēng)做文明員工,。

總廠在開(kāi)展“文明生產(chǎn)，精益制造,，創(chuàng)新超越”的***精神宣傳中,，緊緊圍繞總廠生產(chǎn)建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),。循序漸進(jìn)地開(kāi)展家園文化建設(shè),，誕生了一批以員工姓名命名的操作法，成立了以公司首席技師鄔瓊,、張文全為領(lǐng)軍人物的創(chuàng)新工作室,，成立了以公司高管劉啟龍、翟偉等為骨干的技術(shù)攻關(guān)組,，解決了鑄坯裂紋,、連鑄機(jī)橫拉速,、熱軋2250堆鋼等技術(shù)難題。通過(guò)開(kāi)展員工職業(yè)生涯導(dǎo)航和規(guī)劃,，以及完善崗位晉級(jí)等激勵(lì)機(jī)制,，讓員工把個(gè)人的工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，激發(fā)員

頁(yè)5 共 頁(yè)3 第工的事業(yè)心和責(zé)任感,，樹(shù)立“敬業(yè)愛(ài)崗,，誠(chéng)信共贏”的核心價(jià)值觀，肩負(fù)起“用產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的”使命,。在與總廠共同成長(zhǎng)的過(guò)程中,，憧憬“做精鋼鐵，多業(yè)并舉,，綠色企業(yè),，美好家園”的企業(yè)愿景。

總廠以開(kāi)展“家園衛(wèi)士,、最美員工和***尖兵”等評(píng)選推優(yōu)活動(dòng)為切入點(diǎn),，樹(shù)立表彰先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，注重以榜樣的力量帶動(dòng)全體員工奮發(fā)有為；并通過(guò)內(nèi),、櫥窗,、看板廣泛宣傳先進(jìn)典型，為員工提供體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),。

近年來(lái),，鋼鐵行業(yè)面臨了嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，總廠把企業(yè)文化建設(shè)與家園文化建設(shè)結(jié)合起來(lái),，組織開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講教育,，用“感恩在心、胸有朝陽(yáng),、奮力拼搏,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)募液腿f(wàn)事興“的家園文化，激勵(lì)員工迎難而上,，與企業(yè)患難與共,，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷提升總廠綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，為總廠的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，總廠建成了羽毛球館,、乒乓球,、健身房等員工公共活動(dòng)場(chǎng)館,，積極開(kāi)展羽毛球、乒乓球,、游泳,、拔河等娛樂(lè)性活動(dòng)，適時(shí)舉辦歌詠,、演講比賽和文學(xué),、攝影創(chuàng)作等形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，增設(shè)和開(kāi)辟職工活動(dòng)室,、圖書(shū)館,、閱覽室等，活躍職工的業(yè)余文化生活,，滿足員工文化生活的需要,。

在營(yíng)造、體現(xiàn)和諧的大家庭氛圍中,，總廠以職工 之家建設(shè)為平臺(tái),，提高了員工參與度，在做好對(duì)困難職工慰問(wèn)工作的同時(shí),，總廠還為每一位職工購(gòu)買了意外人生保險(xiǎn)和大病互助保險(xiǎn),；讓職工在遇到特殊困難時(shí)能得到有效救助。

將企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),，把企業(yè)文化的元素與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合起來(lái),，我們要做的事還很多，與先進(jìn)企業(yè)文化對(duì)標(biāo),，我們的差距也很大,；用先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)發(fā)展后勁,，這也是需要我們堅(jiān)持努力的方向,。

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